Seja você gestor ou colaborador, é muito importante estar atento às mudanças do salário mínimo 2021 aprovado.
Sobretudo porque, no dia 12 de janeiro, foi disponibilizado pelo Ministério da Economia, o novo reajuste dos benefícios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e dos demais valores constantes do Regulamento da Previdência Social – RPS.
Por isso, se você ainda tem dúvidas sobre o salário mínimo 2021, esse artigo vai te ajudar! Coloquei nele tudo que você precisa saber sobre o assunto, como:
- Qual o valor do salário mínimo 2021 aprovado?;
- Como funciona para aposentados ?;
- Qual o valor do salário mínimo regional 2021?;
- Quais as mudanças nos benefícios de acordo com o Salário mínimo 2021?;
- Afinal, quais os descontos do Salário Bruto 2021?;
- Como fazer com o pagamento de salários em 2021?;
- Dicas para lidar com o Novo Normal na folha de pagamento;
Confira!
Qual o valor do salário mínimo 2021 aprovado?
O salário mínimo 2021 aprovado é de R$ 1.045 para R$ 1.100. Por isso, o reajuste é determinado a partir da Medida Provisória (MP) 1.021 /2020. Assim, pelo segundo ano consecutivo não há aumento real no valor do salário mínimo, que ocorria até o ano de 2019.
Isso porque o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que é tido como referência para o reequilíbrio dos benefícios previdenciários, teve alta de 5,45%.
Enquanto isso, o aumento no valor do salário mínimo 2021 aprovado representa apenas 5,26%.
Mas então, como fica a situação para os aposentados?
Aumento no salário mínimo 2021 aposentado
Dessa forma, para aposentados e pensionistas do INSS, aqueles que recebem benefícios que são acima de um salário mínimo contarão com um reajuste de 5,45%.
Sendo assim, o valor para eles ficará de R$ 1.101,95, não havendo perda no poder de compra.
Por isso, com esse reajuste, o teto da previdência social deve subir de R$ 6.101,06 para R$ 6.433,50.
Portanto, o valor usado como referência para calcular o desconto salarial daqueles que trabalham de carteira assinada também será esse.
Assim, veja a seguir como fica o salário mínimo 2021 aprovado em estados onde o valor se altera:
Qual o valor do salário mínimo regional 2021?
Os cinco estados que não seguem o piso nacional de aumento do salário mínimo 2021 aprovado são: Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, São Paulo, Paraná e Santa Catarina.
Por isso, os valores irão variar dentro da seguinte faixa:
- (RJ) Rio de Janeiro: de R$ 1.238,11 a R$ 3.158,96 (ainda não aprovado)
- (RS) Rio Grande do Sul: de R$ 1.237,15 a R$ 1.638,36 (ainda não aprovado)
- (SC) Santa Catarina: de R$ 1.215,00 a R$ 1.391,00 (ainda não aprovado)
- (SP) São Paulo: de R$ 1.163,55 a R$ 1.183,33 (ainda não aprovado)
- (PR) Paraná: de R$ 1.467,40 a R$ 1.696,20 (Já aprovado)
Assim, com os valores do salário mínimo 2021 aprovado e da aposentadoria, veja a seguir os benefícios que serão alterados de acordo com eles.
Veja as mudanças nos benefícios de acordo com o Salário mínimo 2021 aprovado
Algumas verbas federais mudaram com a chegada do reajuste do ano de 2021 do salário mínimo. Veja abaixo as cinco principais mudanças:
INSS
Assim, além do reajuste de teto e piso para os aposentados, que já foram citados, outras mudanças também ocorreram.
Portanto, uma delas foi no valor-limite com o qual o segurado pode ir à Justiça contra o INSS, sem a necessidade de um advogado. Esse aumento foi para até 60 salários.
Como fica a tabela de INSS 2021?
A tabela de INSS 2021, portanto, de acordo com as alíquotas ficam da seguinte maneira:
![\"\"](\"http://charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page/wp-content/uploads/2021/01/salario-minimo-aprovado-2021-tabela-inss.png\")
Como fica o Calendário de pagamento de benefícios INSS 2021?
O calendário de pagamento de benefícios INSS 2021 fica da seguinte forma:
| N° de inscrição | Até 1 salário mínimo | Mais de 1 salário mínimo |
| Com final 1 | 25/1; 22/2; 25/3; 26/4; 25/5; 24/6; 26/7; 25/8; 24/9; 25/10; 24/11 e 23/12 | 1º/2; 1º/3; 1º/4; 3/5; 1º/6; 1º/7; 2/8; 1º/9; 1º/10; 1º/11; 1º/12 e 3/1/2022 |
| Com final 2 | 26/1; 23/2; 26/3; 27/4; 26/5; 25/6; 27/7; 26/8; 27/9; 26/10; 25/11 e 27/12 | 1º/2; 1º/3; 1º/4; 3/5; 1º/6; 1º/7; 2/8; 1º/9; 1º/10; 1º/11; 1º/12 e 3/1/2022 |
| Com final 3 | 27/1; 24/2; 29/3; 28/4; 27/5; 28/6; 28/7; 27/8; 28/9; 27/10; 26/11 e 28/12 | 3/2; 3/3; 6/4; 5/5; 4/6; 5/7; 4/8; 3/9; 5/10; 4/11; 3/12 e 5/1/2022 |
| Com final 4 | 28/1; 25/2; 30/3; 29/4; 28/5; 29/6; 29/7; 30/8; 27/9; 28/10; 29/11 e 29/12 | 4/2; 4/3; 7/4; 6/5; 7/6; 6/7; 5/8; 6/9; 6/10; 5/11; 6/12 e 6/1/2022 |
| Com final 5 | 29/1; 26/2; 31/3; 30/4; 31/5; 30/6; 30/7; 31/8; 30/9; 29/10; 30/11 e 30/12 | 5/2; 5/3; 8/4; 7/5; 8/6; 7/7; 6/8; 8/9; 7/10; 8/11; 7/12 e 7/1/2022 |
| Com final 6 | 1º/2; 1º/3; 1º/4; 3/5; 1º/6; 1º/7; 2/8; 1º/9; 1º/10; 1º/11; 1º/12 e 3/1/2022 | 1º/2; 1º/3; 1º/4; 3/5; 1º/6; 1º/7; 2/8; 1º/9; 1º/10; 1º/11; 1º/12 e 3/1/2022 |
| Com final 7 | 2/2; 2/3; 05/4; 04/5; 02/6; 02/7; 03/8; 02/9; 04/10; 03/11; 02/12; 04/1/2020 | 1º/2; 1º/3; 1º/4; 3/5; 1º/6; 1º/7; 2/8; 1º/9; 1º/10; 1º/11; 1º/12 e 3/1/2022 |
| Com final 8 | 3/2; 3/3; 6/4; 5/5; 4/6; 5/7; 4/8; 3/9; 5/10; 4/11; 3/12 e 5/1/2022 | 3/2; 3/3; 6/4; 5/5; 4/6; 5/7; 4/8; 3/9; 5/10; 4/11; 3/12 e 5/1/2022 |
| Com final 9 | 4/2; 4/3; 7/4; 6/5; 7/6; 6/7; 5/8; 6/9; 6/10; 5/11; 6/12 e 6/1/2022 | 4/2; 4/3; 7/4; 6/5; 7/6; 6/7; 5/8; 6/9; 6/10; 5/11; 6/12 e 6/1/2022 |
| Com final 0 | 5/2; 5/3; 8/4; 7/5; 8/6; 7/7; 6/8; 8/9; 7/10; 8/11; 7/12 e 7/1/2022 | 5/2; 5/3; 8/4; 7/5; 8/6; 7/7; 6/8; 8/9; 7/10; 8/11; 7/12 e 7/1/2022 |
Dessa forma, vale a pena também conferir:
Cálculos do INSS para quem se aposentou em 2020
Portanto, a tabela de reajustes das cobranças e cálculos do INSS para quem se aposentou no ano passado:
![\"\"](\"http://charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page/wp-content/uploads/2021/01/salario-minimo-aprovado-2021-3-1.png\")
Abono Salarial
Neste ano, o valor fora reajustado em acordo com o salário mínimo 2021 aprovado e aqueles que têm direito ao abono anual poderão receber até R$ 1.100
Assim, o benefício é pago proporcionalmente aos meses trabalhados.
Benefício de prestação continuada
Assim, dia 31/12/2020 foi publicado no Diário oficial da União uma MP que estabelece os critérios de elegibilidade para recebimento do benefício.
Dessa forma, tal verba será direcionada a idosos com 65 anos ou mais e, independente da idade, às PCDs, contanto que tenham renda familiar mensal per capita abaixo de um quarto do salário mínimo 2021 aprovado.
Seguro desemprego
Para quem recebe o benefício, ele é calculado de acordo com o salário que o trabalhador recebia no último emprego.
Assim, a tabela divulgada pelo Ministério da Economia para tal benefício é lançada assim que ocorre um novo reajuste no salário mínimo.
Entretanto, ele é calculado com base no INPC e, para 2021, o ministério ainda não fechou esse dado.
DAS – Simples Nacional
Por isso, com a divulgação do salário mínimo 2021 aprovado, o DAS traz também novas alterações. Portanto, veja a seguir os valores de contribuição mensal do MEI para este ano:
| Atividade MEI / Imposto | INSS | ICMS/ISS | Valor mensal do DAS |
| Comércio e Industria / ICMS | R$ 55,00 | R$ 1,00 | R$ 56,00 |
| Serviços / ISS | R$ 55,00 | R$ 5,00 | R$ 60,00 |
| Comércio e Serviços / ICMS e ISS | R$ 55,00 | R$ 6,00 | R$ 61,00 |
Assim, para além dessas mudanças nos benefícios, há também a cobrança de descontos no salário bruto, tendo em vista a nova tributação, quealteram o valor do salário mínimo 2021.
Dessa forma, veja a seguir uma lista com a porcentagem que pode ser cobrada:
Quais os descontos do Salário Bruto 2021?
Os descontos do Salário Bruto 2021 são:
- Contribuição previdenciária – 7,5% a 14%
- Vale-refeição – Até 20%
- Vale transporte – Até 6%
- Imposto de Renda Pessoa Física – 0 a 27,5%
- Pensão alimentícia – Até 50%
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – 8%
Portanto, para entender de fato qual recebimento líquido do salário mínimo 2021 aprovado o colaborador irá ter, ele precisará levar em conta alguns desses descontos, além de assistência médica e odontológica, dependendo do local de trabalho.
Como fazer com o pagamento de salários em 2021?
Para fazer o pagamento de salários em 2021, os gestores de RH precisam se atentar ao definir quanto e como o colaborador irá receber.
Afinal, a procura dos profissionais da atualidade por empresas que, além do salário, também deem benefícios é grande!
Portanto, os benefícios devem ser dados com a intenção de melhorar a saúde financeira do colaborador e mantê-lo motivado, auxiliando seu planejamento financeiro.
O ano vigente é particularmente desafiador nesse sentido já que, como vimos, o salário mínimo 2021 aprovado não apresenta aumento real no poder de compra.
Por isso, outro fator que também tem sido determinante na hora de escolher quais benefícios fornecer é o Novo Contexto que está sendo vivido desde meados de 2020.
Assim, veja a seguir os impactos desse novo cenário no dia a dia prático do RH e na optação por benefícios:
Como lidar com o Novo Normal na folha de pagamento?
Dessa forma, para lidar com o Novo Normal na folha de pagamento, existem dois pontos importantíssimos a se considerar este ano na hora de pagar seus colaboradores: o controle de ponto nas novas relações de trabalho (como home office) e a gerência de benefícios.
Portanto, veja a seguir mais sobre ambos:
Como gerir benefícios pode trazer vantagens a sua empresa
Por isso, a pandemia do Covid 19 mudou completamente o mercado e a forma de consumir e trabalhar dos colaboradores, não é verdade?
Assim, para acompanhar tais mudanças no hábito de consumo (consequentemente, na necessidade de benefícios) o uso de pacotes flexíveis de benefícios tem sido uma escolha eficaz dos gestores.
Portanto, os próprios colaboradores são capazes de escolher quais benefícios lhe cabem melhor e o gestor não perde tempo com essas funções, podendo focar no que mais importa: as pessoas!
Ademais, os profissionais têm optado bastante por benefícios de auxílio-financeiro, o que também é uma ótima opção para se atentar e investir!
Benefícios do controle de ponto virtual
Assim, com o novo panorama de relações de trabalho, onde o anywhere office foi amplamente disseminado, dando ótimos resultados, saber conciliar trabalho remoto e controle de ponto é fundamental.
Portanto, esse problema comum é enfrentado pelos gestores desde antes, com o controle de ponto para vendedores externos, porém se tornou uma necessidade com a vinda do Covid-19.
Dessa forma, além das economias que o home office traz, usar um software como o da QRPoint traz diversos benefícios na hora de gerenciar o salário dos colaboradores.
Por isso, o QRPoint facilita, por exemplo, o cálculo de horas adicionais e faltas e o envio de atestados, além de criar dashboards indicadores que te permitem uma visão panorâmica dos colaboradores presentes e ausentes!
Afinal, tendo o salário mínimo 2021 aprovado, você pode contar com a gente para gerir os dias dos colaboradores da sua empresa!
