{"id":1311,"date":"2020-06-18T14:21:04","date_gmt":"2020-06-18T17:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/06\/18\/5-dicas-para-realizar-um-processo-seletivo-eficiente\/"},"modified":"2023-08-10T15:26:08","modified_gmt":"2023-08-10T18:26:08","slug":"5-dicas-para-realizar-um-processo-seletivo-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/5-dicas-para-realizar-um-processo-seletivo-eficiente\/","title":{"rendered":"5 dicas para realizar um processo seletivo eficiente"},"content":{"rendered":"\n

O processo seletivo \u00e9 a primeira etapa de um processo de contrata\u00e7\u00e3o. Por meio dele \u00e9 poss\u00edvel recrutar perfis competentes de profissionais que podem agregar \u00e0 equipe e possibilitar crescimento empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Quando realizado de forma correta, o processo seletivo eficiente evita v\u00e1rios problemas. Entre eles est\u00e1 a alta rotatividade de funcion\u00e1rios<\/a>, desgaste da imagem da corpora\u00e7\u00e3o e gastos desnecess\u00e1rios, j\u00e1 que cada chamamento demanda um investimento espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

Uma boa sele\u00e7\u00e3o, independentemente da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o a abrir vagas, \u00e9 composta por v\u00e1rias etapas. No caso do processo seletivo, elas v\u00e3o desde a divulga\u00e7\u00e3o da vaga at\u00e9 a an\u00e1lise do perfil dos candidatos e contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

A grande quest\u00e3o \u00e9: como estruturar esse processo? <\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso, separamos algumas dicas que ir\u00e3o te ajudar a realizar o procedimento de forma tranquila e eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas do processo seletivo<\/h2>\n\n\n\n

O processo seletivo \u00e9 um procedimento realizado para filtrar candidatos desej\u00e1veis para determinada vaga. Atrav\u00e9s dele, o RH consegue ter um par\u00e2metro geral dos perfis dispon\u00edveis, a partir de informa\u00e7\u00f5es geralmente compostas por curr\u00edculo, an\u00e1lise comportamental e das compet\u00eancias exigidas pelo cargo.<\/p>\n\n\n\n

Um processo seletivo eficiente pode ganhar forma a partir de diversos modelos. Os mais comuns englobam entrevistas, din\u00e2micas, rodas de conversas e at\u00e9 gamifica\u00e7\u00e3o<\/a>, para citar um exemplo ultramoderno de sele\u00e7\u00e3o. Cada um deles tem, como objetivo, conhecer melhor os candidatos para, assim, decidir quais se encaixam melhor n\u00e3o s\u00f3 nas vagas dispon\u00edveis, mas tamb\u00e9m na cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Quando essa t\u00e9cnica \u00e9 aplicada de maneira correta, al\u00e9m de contratar os colaboradores certos, a empresa constr\u00f3i um ambiente agrad\u00e1vel com a estrutura\u00e7\u00e3o de equipes satisfeitas e eficientes.<\/p>\n\n\n\n

Como realizar um processo seletivo eficiente?<\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea j\u00e1 deve ter notado, realizar um processo de recrutamento de funcion\u00e1rios tranquilo e eficaz pode colaborar com a empresa de in\u00fameras maneiras. <\/p>\n\n\n\n

Mas como fazer isso de forma eficiente?<\/p>\n\n\n\n

Veja as 5 dicas da QRPOINT para realizar um processo seletivo da melhor forma poss\u00edvel:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

1. Fa\u00e7a uma boa descri\u00e7\u00e3o do cargo<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 essencial descrever o cargo de forma clara, a fim de que os candidatos tenham amplo conhecimento da vaga a ser preenchida. Com isso, as chances de que o processo todo seja mais organizado e eficaz s\u00e3o grandes.<\/p>\n\n\n\n

Nessa etapa, \u00e9 interessante desenvolver um desenho de cargo. Aqui, estamos falando de um processo que organiza o trabalho por meio das tarefas que s\u00e3o necess\u00e1rias para exercer o cargo em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Nesse plano, voc\u00ea pode incluir as principais tarefas de rotina que cabem \u00e0 vaga, alguns conhecimentos e habilidades que ela demanda e a quem a pessoa escolhida para ela deve se dirigir. Com uma boa descri\u00e7\u00e3o do cargo, fica mais f\u00e1cil encontrar perfis que, de fato, sejam adequados \u00e0 oportunidade ofertada. <\/p>\n\n\n\n

2. Divulgue a vaga em aberto<\/h3>\n\n\n\n

Se, antes, um jornal balc\u00e3o era o que t\u00ednhamos para divulgar e conhecer vagas, hoje a internet potencializou essa busca – facilitando o encontro para ambas as partes. Portanto, a segunda etapa do processo seletivo eficiente \u00e9 planejar a divulga\u00e7\u00e3o da vaga em aberto.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel \\”espalhar a not\u00edcia\\” atrav\u00e9s de diversos canais, sejam eles focados ou n\u00e3o em divulga\u00e7\u00e3o de vagas de emprego. Geralmente, os mais utilizados s\u00e3o as redes sociais da organiza\u00e7\u00e3o e, em especial, o LinkedIn. Afinal, trata-se de uma rede social espec\u00edfica para fins empresariais.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se de tornar seu an\u00fancio atrativo para aumentar as chances de encontrar o perfil correto. <\/p>\n\n\n\n

3. Realize a an\u00e1lise dos curr\u00edculos<\/h3>\n\n\n\n

Considerada uma das etapas mais importantes no recrutamento de pessoas, a an\u00e1lise de curr\u00edculos pode ser utilizada como um processo de triagem. V\u00e1rios curr\u00edculos recebidos n\u00e3o se adequam \u00e0 vaga e, por isso, essa avalia\u00e7\u00e3o precisa ser feita com muita aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos pr\u00e9-requisitos da vaga e suas capacidades t\u00e9cnicas essenciais, durante a an\u00e1lise \u00e9 interessante levar em considera\u00e7\u00e3o se os candidatos compactuam com a cultura da empresa, se est\u00e3o realmente interessados e se s\u00e3o proativos e din\u00e2micos.<\/p>\n\n\n\n

Feita a an\u00e1lise, o gestor de RH pode determinar quem \u00e9 indicado a continuar no processo e, consequentemente, eliminar os que n\u00e3o s\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

4. Fa\u00e7a entrevistas<\/h3>\n\n\n\n

Depois de tantas etapas, esse \u00e9 o momento de ficar cara a cara com os candidatos que chegaram at\u00e9 aqui. \u00c9 importante se esfor\u00e7ar para que a comunica\u00e7\u00e3o seja clara e direta, evitando ao m\u00e1ximo poss\u00edveis desentendimentos. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 v\u00e1lido deixar o ambiente agrad\u00e1vel para que o candidato se sinta \u00e0 vontade. Lembre-se de ter o curr\u00edculo dos entrevistados em m\u00e3os – e n\u00e3o deixe de fazer anota\u00e7\u00f5es ao decorrer da entrevista, caso julgue necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Por fim, esteja sempre dispon\u00edvel para responder \u00e0s d\u00favidas do candidato e tenha a franqueza como o princ\u00edpio norteador desse di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n

5. Analise o comportamento dos interessados <\/h3>\n\n\n\n

Depois desse primeiro contato, \u00e9 interessante conhecer os candidatos mais profundamente. Uma t\u00e9cnica excelente para tal \u00e9 a an\u00e1lise de comportamento, procedimento que pode ser feito de v\u00e1rias formas.<\/p>\n\n\n\n

Escolher o que mais se adequa \u00e0 sua empresa, portanto, \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Entre as op\u00e7\u00f5es mais eficientes se destacam as an\u00e1lises psicol\u00f3gicas, din\u00e2micas em grupo, testes de conhecimento e mapeamento de perfil. Pode acreditar: a an\u00e1lise comportamental pode ajudar a empresa a bater o martelo sobre quem de fato se encaixa no perfil da empresa e do cargo.<\/p>\n\n\n\n

Realizar um processo seletivo eficiente reflete de forma positiva o valor profissional da empresa, evitando que a corpora\u00e7\u00e3o lide com situa\u00e7\u00f5es e gastos desnecess\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Para saber mais sobre gest\u00e3o de pessoas, com um conte\u00fado rico e informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis, continue lendo os artigos no blog da QRPoint<\/a>.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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