{"id":1514,"date":"2020-09-03T10:00:29","date_gmt":"2020-09-03T13:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/09\/03\/cultura-organizacional-sua-empresa-ja-tem-uma\/"},"modified":"2020-09-03T10:00:29","modified_gmt":"2020-09-03T13:00:29","slug":"cultura-organizacional-sua-empresa-ja-tem-uma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/cultura-organizacional-sua-empresa-ja-tem-uma\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: sua empresa j\u00e1 tem uma?"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil ouvir dos gestores frases soltas que parecem fazer parte da cultura organizacional da companhia, mas que n\u00e3o foram estabelecidas em lugar algum. A grande quest\u00e3o \u00e9 que, em muitos casos, ainda existe certa confus\u00e3o sobre como esse pilar deve ser montado e o que n\u00e3o deve conter ali.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 comum que a dire\u00e7\u00e3o confunda o termo com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores do neg\u00f3cio, e n\u00e3o \u00e9 bem por a\u00ed. Ou melhor, n\u00e3o \u00e9 apenas isso. Isso porque, a cultura organizacional est\u00e1 relacionada ao modo como a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio \u00e9 desenvolvida e apresentada ao mercado, tanto para os clientes quanto internamente.<\/p>\n\n\n\n

A maneira como a empresa \u00e9 conduzida, mantendo um padr\u00e3o de a\u00e7\u00f5es, valores e cren\u00e7as, \u00e9 o que define a cultura organizacional. Assim como na sociedade, a cultura mostra particularidades de determinados grupos, como sotaques, h\u00e1bitos e tudo o que pode ser moldado com a conviv\u00eancia em grupo.<\/p>\n\n\n\n

O norte da companhia \u00e9 criado justamente por esse caminho, como acontece ao seguirmos um manual que pr\u00e9 estabelece pr\u00e1ticas, comportamentos, princ\u00edpios e tudo o que envolve o estilo de trabalho desenvolvido naquele local.<\/p>\n\n\n\n

Para que voc\u00ea entenda como desenvolver uma cultura organizacional na sua empresa, sugerimos que voc\u00ea acesse o nosso conte\u00fado completo sobre Cultura Organizacional. <\/p>\n\n\n\n

Aqui n\u00f3s iremos abordar quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas de uma boa cultura organizacional e apresentar cases de sucesso. Podemos come\u00e7ar? Vem com a gente!<\/p>\n\n\n\n

\\\"Cultura
Cultura Organizacional<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pilares da cultura organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes de tudo, vamos relembrar um pouco sobre os princ\u00edpios e pilares de uma cultura organizacional? Pois ent\u00e3o, a base da cultura organizacional de uma empresa est\u00e1 em sua vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores. E para garantir uma cultura forte, os pilares precisam ser muito bem estruturados.<\/p>\n\n\n\n

A Miss\u00e3o<\/strong> na Cultura Organizacional <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Essa \u00e9 a raz\u00e3o pela qual a empresa foi criada e continua operando. A identidade da companhia \u00e9 criada nesse momento, elencando os motivos pelos quais o neg\u00f3cio deve permanecer no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Todas as decis\u00f5es da companhia est\u00e3o ligadas \u00e0 miss\u00e3o. Isso porque, as estrat\u00e9gias e decis\u00f5es s\u00e3o determinadas com base no motivo de exist\u00eancia do neg\u00f3cio, como o suprimento das necessidades de uma fatia do mercado.<\/p>\n\n\n\n

A Vis\u00e3o<\/strong> na Cultura Organizacional <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Aqui, s\u00e3o definidos os objetivos da companhia, onde ela deseja chegar e patamares a alcan\u00e7ar. \u00c9 preciso ser realista ao listar os planos futuros da empresa, tendo em mente que a meta deve ser alcan\u00e7\u00e1vel e ter tempo determinado.<\/p>\n\n\n\n

Os Valores<\/strong> na Cultura Organizacional <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 os valores, s\u00e3o definidos a partir dos princ\u00edpios que o gestor espera observar nas a\u00e7\u00f5es e comportamento dos funcion\u00e1rios. Nesse sentido, as atitudes dentro da empresa ocorrem em acordo com o que a companhia estabeleceu como correto.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas de uma Cultura Organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De fato, cada empresa possui miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores diferentes, afinal, tudo aquilo que as diferem, as tornam \u00fanicas no mercado de trabalho. No entanto, \u00e9 comum que existam algumas caracter\u00edsticas que s\u00e3o essenciais para todas as empresas. <\/p>\n\n\n\n

Desta forma, n\u00f3s iremos explicar cada uma delas, de forma simples e objetiva. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n

Inova\u00e7\u00e3o<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n

Antes de tudo, a empresa que busca a inova\u00e7\u00e3o est\u00e1 sempre atrelada ao sucesso do seu neg\u00f3cio, visando o crescimento da empresa. Implementar ideias. Usar a criatividade. Elaborar novas estrat\u00e9gias. Estar em busca de evolu\u00e7\u00e3o. Todas essas caracter\u00edsticas fazem parte de uma organiza\u00e7\u00e3o inovadora.
<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a inova\u00e7\u00e3o incentiva a participa\u00e7\u00e3o de todos os membros da empresa. Por isso, ela \u00e9 muito falada nas companhias. 
<\/p>\n\n\n\n

Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> 
<\/h3>\n\n\n\n

Nesse sentido, a motiva\u00e7\u00e3o e a cultura organizacional s\u00e3o como uma dupla, afinal, para se ter uma precisa da outra. Isso porque, a cultura organizacional est\u00e1 diretamente ligada a forma em que os colaboradores se sentem no ambiente de trabalho. 
<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 muito importante que a empresa esteja alinhada com os profissionais que nela atuam. 
<\/p>\n\n\n\n

Competitividade<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n

Felizmente, a cultura organizacional \u00e9 vista como uma vantagem competitiva no mercado de trabalho. Afinal, a cultura da empresa faz com que ela possua destaque no mundo corporativo. 
<\/p>\n\n\n\n

Toler\u00e2ncia ao erro<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n

Muitas pessoas possuem o medo de errar. \u00d3bvio! Certos erros n\u00e3o devem, de forma alguma, serem cometidos nas empresas. No entanto, errar faz parte de todo o processo. 
<\/p>\n\n\n\n

Por isso que sempre digo, erre! Mas erre algo novo toda vez que for errar. Pois \u00e9! Aprenda com seus erros e n\u00e3o os repita. Afinal, errar \u00e9 humano!
<\/p>\n\n\n\n

Cuidado com as pessoas<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n

De fato, a cultura organizacional faz parte da identidade da empresa. No entanto, as que as formam s\u00e3o as pessoas que trabalham nela. Isso significa que, sem os colaboradores nada imposto na cultura organizacional da empresa faria sentido. <\/p>\n\n\n\n

Exemplos pr\u00e1ticos de cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Netflix<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A Netflix mostrou-se bastante eficiente quanto \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional forte e com foco na ades\u00e3o dos funcion\u00e1rios ao documento, que recebeu o t\u00edtulo de: \u201cCultura Netflix: Liberdade e Responsabilidade\u201d. Dentro da companhia, a ideia de autonomia profissional \u00e9 bastante s\u00f3lida, o que fortalece a ideia de uma empresa menos controladora.<\/p>\n\n\n\n

Nubank<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Outro exemplo de sucesso \u00e9 a institui\u00e7\u00e3o financeira Nubank, um neg\u00f3cio relativamente jovem e diferente, que leva em sua cultura a inclus\u00e3o, criatividade e descontra\u00e7\u00e3o. Os colaboradores se veem \u00e0 vontade para se vestir como desejarem ou at\u00e9 mesmo levar o animalzinho de estima\u00e7\u00e3o para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Natura<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A empresa Natura tamb\u00e9m \u00e9 um grande exemplo de case de sucesso para falar sobre cultura organizacional, j\u00e1 que ela \u00e9 uma das organiza\u00e7\u00f5es que mais prezam pelo bem estar dos funcion\u00e1rios e de todos que fazem parte da empresa. <\/p>\n\n\n\n

O lema da Natura \u00e9 \u201cbem estar bem\u201d e a companhia realmente visa respeitar e valorizar todos os colaboradores e visa tamb\u00e9m sempre colocar as pessoas em primeiro lugar. <\/p>\n\n\n\n

Coca-Cola<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Podemos come\u00e7ar dizendo que a  Coca-Cola, inclusive, possui uma das caracter\u00edsticas mais fortes de uma cultura organizacional, que seria a inova\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, a Coca-Cola tamb\u00e9m adotou a inclus\u00e3o e a diversidade para a organiza\u00e7\u00e3o e possui 4 pilares: criar, articular, regular e avaliar. <\/p>\n\n\n\n

Apple<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Da garagem para o mundo! Pois \u00e9! A Apple, como tantas empresas, come\u00e7ou de uma forma inusitada, dentro de uma garagem. Hoje em dia, a marca se tornou uma das maiores e melhores quando trata-se de tecnologia, inform\u00e1tica e inova\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

A cultura organizacional da Apple, por exemplo, baseia-se em focar na personalidade dos talentos e n\u00e3o apenas no curr\u00edculo. Ent\u00e3o, a Apple preza por pessoas que gostam de ser diferentes, que entregam trabalhos diferentes e buscam se diferenciar no mercado. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 regras nesse aspecto, sendo o mais importante a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional que seja a cara do neg\u00f3cio, dos funcion\u00e1rios e clientes. Entretanto, \u00e9 inevit\u00e1vel notar nos exemplos anteriores que a liberdade \u00e9 ponto chave no fortalecimento da confian\u00e7a entre contratante e contratado, al\u00e9m de ser um \u00f3timo est\u00edmulo \u00e0 produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Mas isso n\u00e3o significa que o trabalho deixar\u00e1 de ser acompanhado, muito menos que o funcion\u00e1rio n\u00e3o ter\u00e1 de cumprir a carga hor\u00e1ria determinada. <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a Cultura Organizacional da QRPoint?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n

Pois bem, assim como todas essas empresas, a QRPoint tamb\u00e9m possui a sua cultura organizacional e prezamos pelas pessoas, pela inclus\u00e3o, diversidade, tecnologia, inova\u00e7\u00e3o, mas sempre pensando no bem estar dos colaboradores. 
<\/p>\n\n\n\n

O nosso principal lema \u00e9 \u201cmenos foco nos processos e mais foco nas pessoas\u201d e claro, o nosso sistema de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online <\/a>consegue fazer exatamente isso. Isso porque, o nosso controle<\/a> de<\/a> ponto <\/a>possui funcionalidades <\/a>completas que s\u00e3o capazes de cuidar de forma automatizada de todos os processos da sua empresa. 
<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a sua empresa poder\u00e1 focar mais na cultura das pessoas, dando mais oportunidades para as mesmas, focando em seu desenvolvimento pessoal e profissional. 
<\/p>\n\n\n\n

Por isso, temos uma dica para voc\u00ea:
<\/p>\n\n\n\n

Conte com a QRPoint!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n

Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor<\/a>, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n

Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online<\/a> ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n

E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema<\/a> de controle de<\/a> ponto <\/a>com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software<\/a> de<\/a> controle de<\/a> ponto<\/a> online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle<\/a> de<\/a> ponto <\/a>em nosso site!<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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