Principalmente em tempos onde a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 ficar em casa, devido \u00e0 pandemia da Covid-19, as empresas tem se readaptado, buscando realizar o processo seletivo online. Existem muitas vantagens em organizar e sele\u00e7\u00e3o de candidatos a dist\u00e2ncia, como a possibilidade de atingir um n\u00famero maior de talentos e fazer mais entrevistas em um mesmo dia.<\/p>\n\n\n\n
A tecnologia possibilita o uso de diversas ferramentas que facilitam o processo, como os testes online e a divulga\u00e7\u00e3o das vagas por redes sociais. Muitos neg\u00f3cios j\u00e1 aderiram \u00e0 modalidade, contando com um n\u00famero bem maior de candidaturas.<\/p>\n\n\n\n
As vantagens podem ser percebidas tanto pela empresa quanto pelo candidato. Dentre elas, est\u00e3o a redu\u00e7\u00e3o de custos para o inscrito, que n\u00e3o precisa se deslocar at\u00e9 o local e para a empresa, que n\u00e3o precisa preocupar-se com a manuten\u00e7\u00e3o da infraestrutura.<\/p>\n\n\n\n
Ambos ganham na otimiza\u00e7\u00e3o do tempo, permitindo que o organizador se dedique \u00e0s demais tarefas administrativas da empresa. J\u00e1 o candidato, pode dedicar-se a estudar mais e preparar-se melhor para a entrevista e o per\u00edodo de testes.<\/p>\n\n\n\n
Com a oportunidade de levar todo processo a dist\u00e2ncia, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que candidatos de outros estados participem das etapas. Caso a vaga n\u00e3o seja para a modalidade home office, \u00e9 importante deixar claro sobre a necessidade da mudan\u00e7a de endere\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n
Tudo come\u00e7a com a divulga\u00e7\u00e3o, que deve ser feita apenas depois de certificar-se de que todas as informa\u00e7\u00f5es foram bem estruturadas, evitando que os dados permitam interpreta\u00e7\u00f5es diversas. N\u00e3o basta postar a vaga no site da empresa, tamb\u00e9m \u00e9 preciso buscar notoriedade ao evento.<\/p>\n\n\n\n
Nesse caso, as redes sociais s\u00e3o grandes aliadas, principalmente pela facilidade de compartilhamento e poss\u00edvel viraliza\u00e7\u00e3o do conte\u00fado. Tamb\u00e9m \u00e9 indicado oferecer a oportunidade em sites de emprego, como o Indeed, Vagas.com e Glassdoor.<\/p>\n\n\n\n
Depois de recebidos os curr\u00edculos, \u00e9 hora da triagem dos candidatos. Uma vez que a inscri\u00e7\u00e3o ocorreu online, \u00e9 poss\u00edvel acrescentar aos campos de cadastro informa\u00e7\u00f5es extras, como o Linkedin. A ferramenta \u00e9 muito \u00fatil para acompanhar a trajet\u00f3ria profissional dos candidatos e entender posicionamentos e cultura.<\/p>\n\n\n\n
O ideal \u00e9 ter todo o teste separado por etapas, as quais os candidatos tamb\u00e9m podem ser informados, partindo da divulga\u00e7\u00e3o, inscri\u00e7\u00e3o, triagem, provas online, entrevistas por v\u00eddeo chamada ou presenciais e, por fim, a convoca\u00e7\u00e3o para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A etapa de testes online \u00e9 fundamental para destacar os candidatos que possuem maior ader\u00eancia \u00e0s caracter\u00edsticas solicitadas. Na oportunidade, \u00e9 poss\u00edvel testar as habilidades do candidato em conhecimentos espec\u00edficos, mapear o perfil comportamental e aplicar testes psicol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n
Antes da entrevista, os candidatos devem ser previamente avisados sobre qual ser\u00e1 o software utilizado para o bate-papo, permitindo que ele se prepare para participar. Deixe toda a equipe de TI ciente da seletiva, caso algum problema t\u00e9cnico surja durante a conversa.<\/p>\n\n\n\n
Evite o envio de mensagens por aplicativos informais, como o WhatsApp e priorize o uso do e-mail, registrando toda a troca de informa\u00e7\u00f5es entre a empresa e o candidato. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel criar automatiza\u00e7\u00f5es durante o processo, sem que o pessoal de RH tenha que enviar respostas manualmente.<\/p>\n\n\n\n
Sempre que uma candidatura for realizada ou um teste for finalizado, o disparo de e-mail com o pr\u00f3ximo passo \u00e9 autom\u00e1tico. A ferramenta agiliza\u00a0 o processo de triagem e avan\u00e7o para as pr\u00f3ximas fases, al\u00e9m de manter os inscritos informados e menos ansiosos.<\/p>\n\n\n\n
Em bancos de cadastros, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel selecionar os documentos a partir de palavras-chave, filtrando os curr\u00edculos e visualizando apenas os que obedecem aos pr\u00e9-requisitos da vaga. A a\u00e7\u00e3o poupa tempo de triagem e seleciona talentos com maior assertividade.<\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m existem softwares de an\u00e1lise comportamental que agilizam o trabalho da equipe de RH, sem que os candidatos sejam entrevistados individualmente. Basta escolher qual o programa que melhor se adequa \u00e0s quest\u00f5es mais importantes pela empresa e us\u00e1-lo para a pesquisa.<\/p>\n\n\n\n
Ao contr\u00e1rio do que muitos entrevistadores pensam, n\u00e3o \u00e9 ideal deixar o candidato apreensivo durante o processo, mostrando severidade e promovendo um ambiente com ar opressor durante a seletiva. Quanto mais \u00e0 vontade o candidato estiver, maiores ser\u00e3o as chances de que ele mostre suas reais habilidades e sem timidez, deixando evidente sua personalidade.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o nome da empresa ser\u00e1 levado \u00e0 p\u00fablico ao contar a experi\u00eancia vivenciada no local. Portanto, \u00e9 importante que os gestores da companhia sejam orientados a n\u00e3o agirem de modo intimidador e demonstrarem a cultura da empresa por meio das falas.<\/p>\n\n\n\n