{"id":1810,"date":"2020-10-02T15:22:51","date_gmt":"2020-10-02T18:22:51","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/10\/02\/gestao-de-pessoas-por-meio-do-perfil-comportamental\/"},"modified":"2020-10-02T15:22:51","modified_gmt":"2020-10-02T18:22:51","slug":"gestao-de-pessoas-por-meio-do-perfil-comportamental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-pessoas-por-meio-do-perfil-comportamental\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da gest\u00e3o de pessoas por meio dos perfis comportamentais"},"content":{"rendered":"\n

A gest\u00e3o de pessoas<\/a> com base no perfil comportamental dos colaboradores \u00e9 uma tend\u00eancia do RH moderno. Isso porque, aquela cultura de que os indiv\u00edduos s\u00e3o apenas recursos produtivos nas empresas provou, ao longo dos tempos, ser ineficaz, por n\u00e3o valorizar o profissional como pessoa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Hoje, as organiza\u00e7\u00f5es que alcan\u00e7am os melhores resultados enxergam os profissionais como parceiros que s\u00e3o portadores de habilidades, capacidades, conhecimentos, al\u00e9m de serem a chave do desenvolvimento do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Ainda, mesmo que as habilidades sejam essenciais para que o profissional tenha um bom desempenho no time, nenhuma delas \u00e9 capaz de substituir a viv\u00eancia cultural, estrutura familiar e psicol\u00f3gica de uma pessoa. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, para uma gest\u00e3o de pessoas eficaz, \u00e9 fundamental realizar um estudo do que \u00e9 perfil comportamental e, ainda, saber identificar o perfil de cada colaborador para coloc\u00e1-lo na execu\u00e7\u00e3o das atividades que combinam com suas habilidades.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, ficou interessado em saber mais sobre a import\u00e2ncia da gest\u00e3o por meio dos perfis comportamentais? Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 e quais s\u00e3o os perfis comportamentais? <\/h2>\n\n\n\n

Quando uma organiza\u00e7\u00e3o deseja seguir a gest\u00e3o por compet\u00eancias<\/a>, o primeiro passo \u00e9 entender o que \u00e9 quais s\u00e3o os perfis comportamentais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Historicamente, classificar as pessoas de acordo com perfis \u00e9 uma teoria desenvolvida na d\u00e9cada de 1920, pelo psic\u00f3logo William Moulton Marston, que recebeu o nome de metodologia DISC. J\u00e1 em 1950, esse m\u00e9todo foi aprimorado pelos estudiosos Maslow e Herzberg, surgindo, assim, o conceito de gest\u00e3o comportamental. <\/p>\n\n\n\n

Mas mesmo tantos anos depois, esses estudos continuam atuais e servem como base para diversos softwares de gest\u00e3o de pessoas que est\u00e3o dispon\u00edveis no mercado corporativo. <\/p>\n\n\n\n

Logo, podemos dizer que o perfil comportamental se trata de uma importante ferramenta de gest\u00e3o de pessoas para que a empresa consiga identificar as compet\u00eancias relacionadas \u00e0s atitudes dos indiv\u00edduos. Ainda, \u00e9 poss\u00edvel mapear suas habilidades e como cada uma delas reage diante das mais diferentes situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

A partir da metodologia DISC, os indiv\u00edduos podem contar com os perfis que veremos a seguir.<\/p>\n\n\n\n

Comunicador<\/h3>\n\n\n\n

Como o pr\u00f3prio nome diz, pessoas com o perfil comunicador adoram conversar, t\u00eam carisma, s\u00e3o extrovertidos, funcionais e se adaptam \u00e0s mais diversas situa\u00e7\u00f5es com agilidade. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o comunicador gosta de sempre estar rodeado de pessoas, por isso, faz amizades com facilidade e tende a trabalhar melhor em equipe. <\/p>\n\n\n\n

Executor<\/h3>\n\n\n\n

Os executores s\u00e3o indiv\u00edduos autoconfiantes, gostam de dominar as situa\u00e7\u00f5es e, em alguns casos, podem at\u00e9 se mostrar autorit\u00e1rios por n\u00e3o hesitar em defender suas opini\u00f5es e pontos de vista.<\/p>\n\n\n\n

Os principais pontos positivos das pessoas executoras \u00e9 que elas assumem riscos sem pensar duas vezes por adorarem desafios. Logo, s\u00e3o consideradas l\u00edderes natos.<\/p>\n\n\n\n

Planejador<\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 os planejadores s\u00e3o pessoas calmas, prudentes, por isso, trabalham bem sob press\u00e3o, apesar de n\u00e3o serem boas em improvisar solu\u00e7\u00f5es. Assim, pelo fato de serem mais conservadoras e n\u00e3o se importarem com rotinas, s\u00e3o profissionais ideais para ocupar cargos administrativos, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

Analista<\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 os analistas s\u00e3o pessoas criativas e \u00f3timas solucionadoras de problemas. Mas costumam ser altamente detalhistas na execu\u00e7\u00e3o das suas tarefas, o que faz com que sejam muito r\u00edgidas consigo mesmas. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, pessoas com esse perfil s\u00e3o organizadas, discretas e se adaptam com facilidade a rotinas repetitivas e ao trabalho em home office.<\/p>\n\n\n\n

Por que a an\u00e1lise do comportamento \u00e9 importante na gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

Ap\u00f3s mapear o perfil comportamental dos colaboradores com o aux\u00edlio de um software de gest\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel entender quais as for\u00e7as e fraquezas de cada um deles.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Assim, o RH pode separ\u00e1-los em grupos e criar a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias de desenvolvimento de acordo com suas caracter\u00edsticas comportamentais, deixando-os mais motivados e engajados com o seu papel no time, melhorando a cultura e o clima organizacional<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a an\u00e1lise do comportamento contribui para outras melhorias dentro do ambiente organizacional. Confira!<\/p>\n\n\n\n

Processo seletivo eficiente<\/h3>\n\n\n\n

Ao mapear e analisar o perfil comportamental do candidato, com o aux\u00edlio de um software com intelig\u00eancia de dados, o RH conseguir\u00e1 contratar algu\u00e9m que realmente combine com os valores e com a cultura da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Ainda, por meio dos dados obtidos no mapeamento comportamental, \u00e9 poss\u00edvel identificar se o candidato conta com as habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais que o cargo exige. <\/p>\n\n\n\n

Reten\u00e7\u00e3o de Talentos<\/h3>\n\n\n\n

A base da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 que n\u00e3o basta somente contratar bons profissionais, \u00e9 preciso coloc\u00e1-los no lugar certo. Logo, o \u201cmatch\u201d ideal entre empresa e profissional aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento, diminuindo o turnover.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, quando uma equipe conta com pessoas de diversos perfis, mas todos com os mesmo objetivos \u2014 o resultado ser\u00e1 um time de alta performance e um ambiente organizacional estimulante de se trabalhar. Assim, independente do perfil comportamental<\/a>, nenhum colaborador vai querer abandonar a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Melhoria do clima organizacional  <\/h3>\n\n\n\n

Com os dados da an\u00e1lise comportamental dos colaboradores em m\u00e3os, \u00e9 poss\u00edvel ter um conhecimento mais profundo sobre eles. Assim, consegue-se\u00a0 estimular o time com decis\u00f5es mais assertivas, direcionando, por exemplo, treinamentos e cursos que contribuam para o desenvolvimento de acordo com aptid\u00f5es que precisam ser melhoradas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, a produtividade aumentar\u00e1 e os resultados individuais contribuir\u00e3o de forma positiva para o objetivo principal do neg\u00f3cio. Outro modo tamb\u00e9m de contribuir para melhoria do clima organizacional \u00e9 aprimorar as rela\u00e7\u00f5es interpessoais. <\/p>\n\n\n\n

Assim, por meio do mapeamento do perfil comportamental, \u00e9 poss\u00edvel identificar quem tem dificuldade em trabalhar em equipe. Logo, pela an\u00e1lise, cria-se criar a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias assertivas para que essas pessoas desenvolvam essa habilidade.<\/p>\n\n\n\n

Aplicar o perfil comportamental no time permite que o RH realize uma gest\u00e3o de pessoas mais estrat\u00e9gica, eficaz e otimizada com o aux\u00edlio da tecnologia aplicada ao setor. Al\u00e9m disso, uma boa gest\u00e3o de pessoas mostra ao seu capital humano que ele \u00e9 o que existe de mais valioso na organiza\u00e7\u00e3o, promovendo o bem-estar dos colaboradores, que n\u00e3o medir\u00e3o esfor\u00e7os para crescer junto com o neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, se quer entender melhor sobre a gest\u00e3o comportamental na pr\u00e1tica, n\u00e3o deixe de se capacitar realizando o curso gratuito<\/a> que a S\u00f3lides preparou para voc\u00ea!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Saiba mais neste artigo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1811,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-1810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"\nGest\u00e3o de pessoas por meio de perfil comportamental | QRPoint<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A gest\u00e3o de pessoas com base no perfil comportamental dos colaboradores \u00e9 uma tend\u00eancia do RH moderno. 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