{"id":1973,"date":"2020-12-10T21:02:48","date_gmt":"2020-12-10T23:02:48","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2020\/12\/10\/gestao-de-desempenho\/"},"modified":"2023-08-28T13:13:27","modified_gmt":"2023-08-28T16:13:27","slug":"gestao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Desempenho: melhore sua performance com a QRPoint!"},"content":{"rendered":"\n<p>O sonho de todo gestor \u00e9 ter equipes que trabalhem em sua m\u00e1xima efici\u00eancia e que cada vez mais com o passar do tempo. Pensando nisso, criamos este <strong>Guia Detalhado de Gest\u00e3o de Desempenho<\/strong>, para te mostrar<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/cultura-organizacional-sua-empresa-ja-tem-uma\/\\&quot;\"> <\/a>como manter uma cultura organizacional eficiente e de sucesso dentro da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Nele, vamos te ajudar a entender o que \u00e9 <strong>gest\u00e3o de desempenho<\/strong> e fornecer um passo a passo para come\u00e7ar hoje mesmo a trazer boas mudan\u00e7as para dentro das suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m trouxemos dicas sobre m\u00e9tricas, ferramentas, metodologias e todos os cuidados que voc\u00ea deve ter na hora de iniciar e (principalmente) dar\/administrar seus planos de<strong> gest\u00e3o de desempenho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, a ideia dessa metodologia \u00e9 alinhar os n\u00edveis de efici\u00eancia e efic\u00e1cia das equipes, trazendo consequentemente uma redu\u00e7\u00e3o de custos e gerando uma valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, que ir\u00e3o passar a operar em sua melhor forma.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que \u00e9 Gest\u00e3o de Desempenho?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como a Gest\u00e3o de Desempenho se torna uma vantagem para a sua empresa?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O que pode ajudar na implementa\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o de Desempenho na sua empresa?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como realizar a Gest\u00e3o de Desempenho na sua empresa com a QRPoint!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=gesta-de-desempenho\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8976\" style=\"aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-300x169.png 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-768x432.png 768w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1536x864.png 1536w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-gestao-de-desempenho\"><strong>O que \u00e9 Gest\u00e3o de Desempenho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>gest\u00e3o de desempenho<\/strong> \u00e9 uma importante estrat\u00e9gia que tem foco nas tarefas que os colaboradores executam, como eles se comportam durante a execu\u00e7\u00e3o dessas atividades e os resultados gerados a partir delas, a fim de criar um ambiente de trabalho onde todos podem desenvolver suas habilidades, de forma plena e satisfat\u00f3ria<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a gest\u00e3o de desempenho organizacional se configura como um processo, onde cada atividade cotidiana \u00e9 uma oportunidade de avan\u00e7o. Assim, as capacidades desse gerenciamento v\u00e3o muito al\u00e9m de avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas pontuais, pois a an\u00e1lise \u00e9 feita no dia-a-dia, dando um maior controle ao gestor e uma vis\u00e3o precisa do desempenho que cada colaborador apresenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Os fundamentos da gest\u00e3o de desempenho se encontram nas seguintes caracter\u00edsticas: avalia\u00e7\u00e3o, monitoramento, controle, planejamento e melhoria. Sendo uma \u00f3tima<a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\\\"> <\/a>forma de saber como mensurar a produtividade do colaborador e tamb\u00e9m de aument\u00e1-la, visando uma reten\u00e7\u00e3o de talentos na firma.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, a gest\u00e3o de desempenho em empresas se prop\u00f5e a formar um elo entre a performance individual e em grupo, seus resultados e uma gratifica\u00e7\u00e3o por eles, gerando mais satisfa\u00e7\u00e3o e <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/motivacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> ao colaborador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Vale a pena lembrar que a meta aqui \u00e9 que todos os colaboradores possam potencializar suas aptid\u00f5es. <strong>\u00c9 isso que comp\u00f5e uma empresa saud\u00e1vel e produtiva!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tendo isso em vista, \u00e9 importante ter em mente que&nbsp; a gest\u00e3o de desempenho possui rela\u00e7\u00e3o \u00edntima com os princ\u00edpios e a cultura da empresa, e \u00e9 importante para que os objetivos organizacionais da empresa sejam gradualmente alcan\u00e7ados, atrav\u00e9s de um aumento da performance geral em todos os setores.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso em mente, voc\u00ea pode estar pensando:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-gestao-de-desempenho-organizacional\"><strong>O que \u00e9 Gest\u00e3o de Desempenho Organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o de desempenho organizacional \u00e9 uma faceta da administra\u00e7\u00e3o e neg\u00f3cios que tem como principal objetivo unificar toda e qualquer tarefa que \u00e9 feita dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, para que haja otimiza\u00e7\u00e3o da produtividade e da equipe.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, h\u00e1 uma forte import\u00e2ncia dos indicadores chave de desempenho relacionados a todas as atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a gest\u00e3o de desempenho \u00e9 um processo que alinha os objetivos organizacionais com o crescimento pessoal conjunto relacionado \u00e0s tarefas executadas pelos colaboradores. Enfim, a uni\u00e3o dos dois conceitos potencializa o alcance dos prop\u00f3sitos empresariais.<\/p>\n\n\n\n<p>Um claro exemplo de ferramentas que promovem uma gest\u00e3o de desempenho \u00e9 a QRPoint, que possui diversas funcionalidades integradas em um s\u00f3 sistema. Com ela voc\u00ea \u00e9 capaz de manter todos os seus processos de RH organizados e otimizados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, com todas as tarefas unidas em um s\u00f3 lugar, o setor de RH consegue dar foco na principal fonte de crescimento para as empresas: as pessoas da organiza\u00e7\u00e3o!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, com uma possibilidade t\u00e3o grande de aumento da produtividade, voc\u00ea deve estar se perguntando qual \u00e9 precisamente a fun\u00e7\u00e3o da <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-tarefas\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">gest\u00e3o de tarefas<\/a>, ent\u00e3o confira a seguir!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-gestao-de-desempenho-se-torna-uma-vantagem-para-a-sua-empresa\"><strong>Como a Gest\u00e3o de Desempenho se torna uma vantagem para a sua empresa?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, ter uma ferramenta que unifique as tarefas faz com que os colaboradores entendam melhor sobre suas responsabilidades dentro da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, os gestores sabem com precis\u00e3o os pontos fortes e fracos de cada colaborador e, consequentemente, os funcion\u00e1rios s\u00e3o e se sentem motivados para melhorar a sua performance na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro benef\u00edcio da Gest\u00e3o de Desempenho \u00e9 o reconhecimento de talentos dentro da pr\u00f3pria empresa, que acaba se tornando mais f\u00e1cil ao perceber o desenvolvimento individual de cada colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda assim, um dos pontos fortes da gest\u00e3o de desempenho \u00e9 o fortalecimento dos valores da companhia, aqueles que est\u00e3o envolvidos com a<a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/cultura-organizacional\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" cultura organizacional (abre numa nova aba)\\\"> cultura organizacional<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, quando a cultura da empresa \u00e9 entendida, como miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores fica muito mais f\u00e1cil de perceber os problemas desde a fase inicial, identificar os problemas futuros e evit\u00e1-los atrav\u00e9s de um diagn\u00f3stico antecipado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, essa ferramenta permite um fortalecimento da base s\u00f3lida para tra\u00e7ar todas as metas de desempenho e tamb\u00e9m traz melhorias e precis\u00e3o&nbsp; no planejamento de contrata\u00e7\u00f5es e processos seletivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, a gest\u00e3o de desempenho \u00e9 uma das respons\u00e1veis por diminuir o \u00edndice de rotatividade dos funcion\u00e1rios. Enfim, os ganhos s\u00e3o in\u00fameros e n\u00e3o param por a\u00ed, afinal a principal vantagem buscada \u00e9 a melhoria da performance geral da empresa, para al\u00e9m de apenas lucro.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, outro aspecto importante medido atrav\u00e9s da gest\u00e3o de desempenho \u00e9 a capacidade dela de se manter no mercado gerando lucro no futuro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-a-relacao-da-gestao-de-desempenho-com-o-balanced-scorecard\"><strong>Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o de Desempenho com o Balanced Scorecard?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Muito se diz que para uma empresa se manter no mercado, basta estar bem com a sa\u00fade financeira. No entanto, outros aspectos devem ser avaliados para se manter no mercado, assim como a gest\u00e3o de desempenho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, foi criado o <strong>Balanced Scorecard<\/strong>, que dita certas perspectivas, baseadas em causa e efeito, que sua empresa deve medir conjuntamente, de forma balanceada. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1- Perspectiva financeira:<\/strong> tendo em vista crescimento e lucratividade com base nos ciclos empresariais de crescimento, estabiliza\u00e7\u00e3o e colheita.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2- Perspectiva dos clientes:<\/strong> lidando com a satisfa\u00e7\u00e3o, fideliza\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o, aquisi\u00e7\u00e3o e rentabilidade dos mesmos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3- Perspectiva dos processos internos:<\/strong> visando o processo de inova\u00e7\u00e3o (cria\u00e7\u00e3o de mercadorias), processo operacional (produ\u00e7\u00e3o de tais mercadorias) e o processo de servi\u00e7os p\u00f3s-venda (como, por exemplo, o de suporte)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perspectiva do aprendizado e crescimento:<\/strong> dizendo respeito \u00e0 capacidade de cada colaborador, assim como seu treinamento, alinhamento e n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas vantagens, unidas, s\u00e3o capazes de levar seu neg\u00f3cio ao pr\u00f3ximo n\u00edvel, mantendo-o longe da t\u00e3o temida estagna\u00e7\u00e3o! Por\u00e9m, quando se trata de gest\u00e3o de desempenho muitas d\u00favidas podem surgir. Uma das mais comuns diz respeito \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, que vamos responder logo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-diferenca-entre-avaliacao-e-gestao-de-desempenho\"><strong>Qual a diferen\u00e7a entre avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, a diferen\u00e7a entre avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de desempenho est\u00e1 na avalia\u00e7\u00e3o ser uma ferramenta com a qual se analisa resultados passados, de forma pontual. <\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a gest\u00e3o \u00e9 um processo, inovador e amplo, que potencializa e gerencia o desempenho de colaboradores, tendo a avalia\u00e7\u00e3o como uma de suas fases.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, a avalia\u00e7\u00e3o comp\u00f5e a etapa final do ciclo de gest\u00e3o de desempenho. Ela \u00e9 importante pois cumpre com a fun\u00e7\u00e3o de estabelecer qual ser\u00e1 a recompensa ofertada ao colaborador com base em seus resultados. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m marca quando voc\u00ea deve iniciar um novo ciclo, contribuindo com o <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/desenvolvimento-de-equipe-melhores-praticas\/\\\" target=\\\"_blank\\\">desenvolvimento de cada equipe<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, a avalia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tem a caracter\u00edstica de ser um processo menos inclusivo, por ser aplicado pelo setor de recursos humanos da empresa, juntamente com os gestores principais de cada \u00e1rea, constituindo uma an\u00e1lise top-down dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, as abordagens da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tamb\u00e9m t\u00eam a caracter\u00edstica contrastante de ter processos mais estagnados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de desempenho. <\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, ela \u00e9 feita atrav\u00e9s de question\u00e1rios a serem respondidos levando em considera\u00e7\u00e3o os comportamentos e resultados dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Chegou a hora de p\u00f4r m\u00e3os \u00e0 obra e montar um esquema de gest\u00e3o de desempenho para sua empresa! Confira a seguir:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-as-metricas-podem-se-relacionar-com-a-gestao-de-desempenho\"><strong>Como as m\u00e9tricas podem se relacionar com a Gest\u00e3o de Desempenho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\\\"wp-block-image\\\"><img src=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Gest\u00e3o-de-Desempenho-KPI-Estrat\u00e9gico-1024x684.jpg\\\" alt=\\\"gest\u00e7ao de desempenho e m\u00e9tricas utilizando KPI\\\" class=\\\"wp-image-5822\\\"\/><figcaption>Gest\u00e3o de Desempenho<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, a rela\u00e7\u00e3o entre as m\u00e9tricas (KPIs) e a <strong>gest\u00e3o de desempenho<\/strong> se d\u00e1 com tais m\u00e9tricas sendo a parte de um todo, que \u00e9 a gest\u00e3o. Dessa forma, alas s\u00e3o \u00fateis para medir e compilar de forma objetiva e concreta como est\u00e1 o desempenho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Elas s\u00e3o divididas em diversos tipos, os principais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>KPIs de qualidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Servem para que o gestor tenha<a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/visao-sistemica-ou-holistica-na-gestao-de-pessoas\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\"> vis\u00e3o sist\u00eamica ou hol\u00edstica<\/a> que auxilia na compreens\u00e3o de falhas que possam ter ocorrido em qualquer parte dos processos empresariais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>KPIs estrat\u00e9gicos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Auxiliam no acompanhamento, cumprimento e mensura\u00e7\u00e3o dos resultados dos planos estrat\u00e9gicos tra\u00e7ados pela companhia no in\u00edcio de um per\u00edodo de tempo (anual, por exemplo), fornecendo um panorama do contexto atual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>KPIs de lucratividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Fornecem base para an\u00e1lise do \u00edndice de liquidez da empresa, assim como aumento dos custos, fluxo de caixa, percentual de crescimento, dando dados para um bom monitoramento de tais caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>KPIs de capacidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Medem a rela\u00e7\u00e3o entre o tempo gasto nas atividades da empresa e a quantidade daquilo que p\u00f4de ser produzido nesse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, apenas ter o controle das m\u00e9tricas n\u00e3o gera resultado, caso n\u00e3o haja uma boa metodologia sendo aplicada na hora de transformar esses dados em a\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-sao-ciclos-de-gestao-de-desempenho\"><strong>O que s\u00e3o ciclos de gest\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiramente, os ciclos de gest\u00e3o de desempenho s\u00e3o os marcos temporais pr\u00e9-definidos onde ocorre um per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o de produtividade dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, os ciclos se iniciam na demarca\u00e7\u00e3o de expectativas de desempenho e findam na avalia\u00e7\u00e3o de tal desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, a meta deles \u00e9 manter o feedback acontecendo com um ritmo que favore\u00e7a o crescimento da empresa.<a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"https:\/\/www.passeidireto.com\/arquivo\/82793846\/amigado-rh-e-book-gesta-i-o-de-desempenho-pdf\\\" target=\\\"_blank\\\"> Estudos mostraram<\/a> que colaboradores que entram em contato com a meta trimestralmente tem, no m\u00ednimo, 3.5 vezes mais propens\u00e3o a ter resultados melhores.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, apesar da tend\u00eancia de troca de avalia\u00e7\u00f5es anuais por trimestrais ou mensais, o m\u00e9todo de lideran\u00e7a di\u00e1ria \u00e9 o que pode te trazer os melhores resultados. <\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, l\u00edderes que estimulam conquistas di\u00e1rias atrav\u00e9s de reconhecimento de esfor\u00e7o e sucesso e feedback sobre atividades que precisam mudar ou que v\u00e3o bem, t\u00eam tido resultados muito positivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode ser feito atrav\u00e9s de conversas quinzenais regulares de curta dura\u00e7\u00e3o, apenas para que o colaborador possa entender como vai seu desempenho, receba feedback de progressos e conquistas durante um treinamento, ou qualquer outra orienta\u00e7\u00e3o que precise ser feita para direcion\u00e1-lo melhor para as metas comuns.<\/p>\n\n\n\n<p>Tendo isso em mente, podemos esquematizar os ciclos em 4 etapas, veja:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-as-4-etapas-do-ciclo-de-gestao-de-desempenho\"><strong>Quais as 4 etapas do ciclo de gest\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Defini\u00e7\u00e3o de expectativas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, as expectativas devem ser alinhadas entre gestores e colaboradores, \u00e9 preciso que cada um tenha clareza de suas obriga\u00e7\u00f5es a cumprir. <\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, ser detalhista aqui \u00e9 crucial, tanto na hora de colocar na mesa os resultados esperados quanto na hora de sanar toda e qualquer d\u00favida da parte do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a proximidade entre equipe e l\u00edder nesse momento \u00e9 catalisador do \u00eaxito! \u00c9 important\u00edssimo que n\u00e3o haja nenhuma d\u00favida da parte dos colaboradores quanto \u00e0s metas, seu papel e o planejamento feito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Acompanhamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 a fase de maior dura\u00e7\u00e3o do ciclo, aqui o gestor cumpre o importante papel de fiscalizar as atividades, conduzir o colaborador e julgar se as tarefas sendo executadas est\u00e3o gerando prop\u00f3sito tanto para o colaborador quanto para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Fomentar a cultura de feedback aqui \u00e9 crucial. Isso faz com que n\u00e3o sejam necess\u00e1rios os fins de ciclo para que ocorra uma avalia\u00e7\u00e3o construtiva. Isso feito da maneira correta gera seguran\u00e7a em ambas as partes, motivando ainda o colaborador quando a resposta for positiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui entra todo o processo de avalia\u00e7\u00e3o que j\u00e1 foi discutido nesse artigo. Avaliando compet\u00eancias potenciais, comportamentais, sentimentais, t\u00e9cnicas, etc., dependendo da escolha e objetivo do RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse momento a utiliza\u00e7\u00e3o de softwares facilita a coleta de dados. A partir deles, o gestor dever\u00e1 fazer uma an\u00e1lise que servir\u00e1 como base para a \u00faltima fase do ciclo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Interven\u00e7\u00f5es de desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Confira aqui um passo a passo de como faz\u00ea-las. Aqui ocorre o planejamento de pr\u00e1ticas com intuito do desenvolvimento tanto de indiv\u00edduos quanto de equipes. Tais a\u00e7\u00f5es devem ser baseadas nas metas de crescimento da empresa para o pr\u00f3ximo ciclo, englobando os objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-dicas-para-utilizar-a-gestao-de-desempenho-de-forma-assertiva-na-sua-empresa\"><strong>4 dicas para utilizar a Gest\u00e3o de Desempenho de forma assertiva na sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o de desempenho deve ser usada para melhorar a performance da empresa, alinhando o prop\u00f3sito da mesma \u00e0s expectativas dos colaboradores, tendo em vista que<strong> a somat\u00f3ria dos esfor\u00e7os de todos os colaboradores \u00e9 a chave para alcan\u00e7ar as metas da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, analise as dicas que separamos para voc\u00ea alcan\u00e7ar os seus objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mantenha colaboradores com metas n\u00edtidas em mente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o s\u00f3 os gestores, mas tamb\u00e9m os colaboradores devem saber com precis\u00e3o o que a organiza\u00e7\u00e3o espera deles. Devem tamb\u00e9m ter consci\u00eancia de como ser\u00e3o avaliados. A honestidade na rela\u00e7\u00e3o colaborador\/empresa \u00e9 completamente necess\u00e1ria aqui. <strong>Nada deve ser feito \u00e0s escuras!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Encoraje a evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse processo tem dois resultados incr\u00edveis: a melhoria da entrega dos servi\u00e7os prestados pelos profissionais e o aumento do engajamento deles em seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, saber como fazer a<a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/como-fazer-a-gestao-de-cargos-e-salarios\/\\\" target=\\\"_blank\\\"> gest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios<\/a> se torna um ponto chave. Afinal, os seus colaboradores percebem a inten\u00e7\u00e3o que a sua empresa tem em seu crescimento profissional e individual, logo, eles estar\u00e3o <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/endomarketing-como-promover-engajamento\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">mais entusiasmados e engajados<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tenha dom\u00ednio sobre os resultados exigidos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui, caro gestor, <strong>o segredo \u00e9 a conversa<\/strong>. Com as avalia\u00e7\u00f5es bem documentadas, voc\u00ea ter\u00e1 em m\u00e3os indicativos de comprometimento e comportamento valiosos sobre seus coadjuvantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel montar em conjunto um plano com metas detalhadas e feedback constante, dando a eles uma vis\u00e3o n\u00edtida do que deve ser feito e quais s\u00e3o as expectativas da empresa sobre os servi\u00e7os prestados e sobre seu desenvolvimento pessoal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verifique a performance dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os dados coletados devem ser usados para formar, com base em an\u00e1lise e supervis\u00e3o constante, uma classifica\u00e7\u00e3o comparativa do desempenho de cada colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, a gest\u00e3o de desempenho exerce fun\u00e7\u00e3o crucial, trazendo m\u00e9todos baseados na cultura organizacional que v\u00e3o servir para a realiza\u00e7\u00e3o de uma avalia\u00e7\u00e3o adequada dos mesmos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essas instru\u00e7\u00f5es em mente, iremos apresentar abaixo os benef\u00edcios de uma gest\u00e3o de desempenho bem aplicada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-metodologias-infaliveis-para-melhorar-a-gestao-de-desempenho-na-sua-empresa\"><strong>3 metodologias infal\u00edveis para melhorar a Gest\u00e3o de Desempenho na sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aqui, citaremos 3 metodologias que podem ser aplicadas no processo de <strong>gest\u00e3o de desempenho<\/strong> da sua empresa, visando mais controle e sobriedade para a pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Pesquisa de clima<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Recurso que tem como meta fazer uma medi\u00e7\u00e3o panor\u00e2mica dos n\u00edveis de empenho e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. A partir dessa medi\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel<a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/conflito-entre-colaboradores-no-espaco-de-trabalho\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\"> tomar atitudes no caso de algum problema ou conflito interno<\/a> que estejam defasando o desempenho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra dica em rela\u00e7\u00e3o ao<a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" clima organizacional (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/clima-organizacional\/\\\" target=\\\"_blank\\\"> clima organizacional<\/a> \u00e9 a <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/capital-humano\/\\\" target=\\\"_blank\\\">valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano<\/a> da sua empresa. Afinal, funcion\u00e1rios valorizados se sentem mais motivados e felizes e, consequentemente, existe um aumento na produtividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 contar com a tecnologia, ou melhor, um software de controle de ponto, com funcionalidades completas, como por exemplo, o da QRPoint, que torna voc\u00ea capaz de cuidar mais das pessoas e menos dos processos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Ciclo PDCA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se resume em quatro etapas: Plan (planejar), Do (fazer), Check (checar) e Act (agir). Tais etapas fornecem maior controle dos processos sendo feitos, auxiliando no planejamento, controle e melhoria dos mesmos. Atrav\u00e9s desse ciclo \u00e9 poss\u00edvel fazer um mapeamento de problemas, suas poss\u00edveis causas e melhores solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. An\u00e1lise SWOT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se baseia no diagn\u00f3stico, atrav\u00e9s do mapeamento tanto interno quanto externo da situa\u00e7\u00e3o empresarial, de Strengths (for\u00e7as), Weaknesses (fraquezas), Opportunities (oportunidades) e Threats (amea\u00e7as). Ajudando a planejar estrategicamente os pr\u00f3ximos passos e metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, toda essa carga de informa\u00e7\u00e3o com certeza \u00e9 demais para voc\u00ea gestor lidar, compilar e analisar ao mesmo tempo. \u00c9 quase imposs\u00edvel sem a ajuda de softwares de gest\u00e3o. Por isso mesmo iremos listar a seguir 5 ferramentas para te auxiliar com o controle gestacional, acompanhe:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-pode-ajudar-a-implementacao-da-gestao-de-desempenho-na-sua-empresa\"><strong>O que pode ajudar a implementa\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de desempenho na sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\t<\/strong><strong>1.<\/strong><strong>\t<\/strong><strong>QRPoint<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Com base na cren\u00e7a de que a tecnologia est\u00e1 aqui para facilitar os procedimentos mais complexos, trazendo simplicidade ao dia-a-dia do RH, deixando as preocupa\u00e7\u00f5es dos gestores naquilo que realmente importa, temos o QRPoint!<\/p>\n\n\n\n<p>Essa ferramenta possui <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/\\\" target=\\\"_blank\\\">diversas funcionalidades<\/a>, com a principal sendo o controle de ponto remoto, ajudando a <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/como-o-controle-de-ponto-online-te-ajuda-a-economizar\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">economizar<\/a> e simplificando toda a parte burocr\u00e1tica, sob o lema de: <strong>MAIS PESSOAS menos processos!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso,<strong> a QRPoint disponibiliza 10 dias gratuitos<\/strong> para voc\u00ea testar o sistema e aproveitar todas as funcionalidades.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p style=\\\"color:#622d7d;font-size:0;text-align:center\\\" class=\\\"has-text-color\\\"><strong><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"DESCOMPLIQUE SUA GEST\u00c3O DE FOLHA DE PONTO, TESTE GRATUITAMENTE! (abre numa nova aba)\\\">DESCOMPLIQUE SUA GEST\u00c3O DE FOLHA DE PONTO, TESTE GRATUITAMENTE!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\t<\/strong><strong>2.<\/strong><strong>\t<\/strong><strong>Google Apps For Work<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As ferramentas para trabalho do Google integram o servi\u00e7o do G Suite e possuem editor de textos, agenda, armazenamento de arquivos, planilha e servi\u00e7o de correio eletr\u00f4nico. A grande vantagem de suas funcionalidades \u00e9 a facilidade de acesso por todo documento ser armazenado em nuvem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\t<\/strong><strong>3.<\/strong><strong>\t<\/strong><strong>Performance Prism<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O intuito dessa ferramenta \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de mapas de sucesso com base no que os acionistas esperam das empresas em suas diferentes \u00e1reas. A inten\u00e7\u00e3o dele \u00e9 separar os objetivos em m\u00faltiplos n\u00edveis, oferecendo uma vis\u00e3o panor\u00e2mica da performance alcan\u00e7ada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\t<\/strong><strong>4.<\/strong><strong>\t<\/strong><strong>Balanced Scorecard<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O BSC tem como base as \u00f3pticas de clientes, finan\u00e7as, aprendizado e conhecimento e por fim de processos internos. Com esses dados, ele pode avaliar, medir e otimizar a performance corporativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\t<\/strong><strong>5.<\/strong><strong>\t<\/strong><strong>People Analytics<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Apresenta aplicabilidades de pesquisa de clima, e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. \u00c9 uma ferramenta bastante completa, pois permite a proje\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios, otimiza\u00e7\u00e3o de resultados, gera\u00e7\u00e3o de insight e defini\u00e7\u00e3o de objetivos empresariais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-realizar-a-gestao-de-desempenho-na-sua-empresa-com-a-qrpoint\"><strong>Como realizar a gest\u00e3o de desempenho na sua empresa com a QRPoint?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para realizar a <strong>gest\u00e3o de desempenho com a ajuda da QRPoint<\/strong>, siga o seguinte passo a passo pr\u00e1tico:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comece a partir dos seus gestores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas-o-tratamento-da-empresa-e-seus-lideres-com-a-sua-equipe-e-essencial-para-o-bom-atendimento-ao-cliente\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">Os l\u00edderes s\u00e3o os respons\u00e1veis pelos exemplos<\/a> que ser\u00e3o seguidos dentro da empresa! Eles precisar\u00e3o estar completamente comprometidos e engajados para a gest\u00e3o de resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Um estudo da Bersin pela Deloitt apontou 85% de todos os gestores de RH pesquisados colocando lideran\u00e7a em primeiro lugar no p\u00f3dio de import\u00e2ncia para o sucesso de um neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, sabemos que l\u00edderes e gestores s\u00e3o muito sobrecarregados e uma \u00f3tima forma de otimizar processos \u00e9 automatizando o <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-ponto\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"sistema de gest\u00e3o de ponto da sua empresa (abre numa nova aba)\\\">sistema de gest\u00e3o de ponto da sua empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, sabemos que pagamentos, folhas de ponto, c\u00e1lculos, descontos, entre outros, s\u00e3o muito complexos para serem corrigidos e aprovados manualmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, com o sistema de ponto da QRPoint \u00e9 poss\u00edvel reduzir tempo e <strong>focar mais nas pessoas<\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de tudo, os l\u00edderes ter\u00e3o redu\u00e7\u00e3o de gastos com folhas, impressas, pois tudo \u00e9 feito de forma remota.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\\\"color:#622d7d;text-align:center\\\" class=\\\"has-text-color\\\"><strong><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/planos-e-precos\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"QUERO CONHECER OS PLANOS E PRE\u00c7OS! (abre numa nova aba)\\\">QUERO CONHECER OS PLANOS E PRE\u00c7OS!<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ofere\u00e7a constantes treinamentos para melhorar a Gest\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/treinamento-corporativo\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"treinamentos (abre numa nova aba)\\\">treinamentos<\/a> externos quanto internos s\u00e3o uma boa pedida aqui. Essa a\u00e7\u00e3o deve ser tomada tendo como base as metas da empresa e as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho feitas. A meta aqui \u00e9 corrigir as falhas na atua\u00e7\u00e3o de ambos gestores e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s identificados os pontos que devem ser trabalhados, tais treinamentos devem abranger uma gama de aptid\u00f5es. S\u00e3o v\u00e1lidos desde recursos emocionais (favorecendo habilidades de lideran\u00e7a e trabalho em equipe) at\u00e9 recursos t\u00e9cnicos (como o uso de novas ferramentas).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Capacite gestores e colaboradores<\/strong> <strong>para melhorar a Gest\u00e3o de Desempenho<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n<p>Afinal, o intuito aqui \u00e9 a eleva\u00e7\u00e3o geral de performance, logo a qualifica\u00e7\u00e3o de colaboradores deve estar no cotidiano da empresa. Desta forma, \u00e9 imprescind\u00edvel que os gestores sejam capacitados para contribuir com o desenvolvimento profissional dos colaboradores e dar constante feedback a eles.<\/p>\n\n\n\n<p>Da parte dos colaboradores, \u00e9 preciso que tenham suas metas alinhadas aos objetivos da corpora\u00e7\u00e3o, gerando assim satisfa\u00e7\u00e3o individual e <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/capital-humano\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"motiva\u00e7\u00e3o (abre numa nova aba)\\\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> para suas atividades di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defina claramente os objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Transpar\u00eancia \u00e9 o nome do jogo<\/strong>. \u00c9 important\u00edssimo aqui que toda meta empresarial, assim como as estrat\u00e9gias tra\u00e7adas para alcan\u00e7a-las sejam do conhecimento de todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, voc\u00ea vai poder montar melhor seus times de atua\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m implantar modelos de gest\u00e3o \u00e1gil exclusivos, com base nos objetivos a serem alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cative os colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante nessa fase que voc\u00ea engaje todos os funcion\u00e1rios a se envolverem no processo e entenderem o porqu\u00ea dele estar sendo feito.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui devem ser feitas reuni\u00f5es para alinhar metas e expectativas, exibindo como tudo ser\u00e1 feito. Mostre a todos como essa pr\u00e1tica ajudar\u00e1 o crescimento profissional de cada um junto ao crescimento da empresa. A <strong>participa\u00e7\u00e3o ativa<\/strong> dos colaboradores ser\u00e1 uma grande aliada durante a gest\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fa\u00e7a um acompanhamento constante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Acho que j\u00e1 ficou claro aqui que a gest\u00e3o de desempenho \u00e9 um processo. Ent\u00e3o, trate-a como tal! Ela deve ser aplicada de forma constante, sem nunca quebrar o processo. Fique tranquilo, ele acontecer\u00e1 de maneira c\u00edclica, que ser\u00e1 abordada neste artigo mais adiante.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso acompanhar constantemente os resultados, at\u00e9 mesmo para que, a cada novo desafio, novas solu\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas sejam aplicadas. Com o passar do tempo e a repeti\u00e7\u00e3o dos ciclos, voc\u00ea vai pegar pr\u00e1tica! Assim, apenas precisar\u00e1 se atualizar e o esfor\u00e7o ser\u00e1 menor.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, para melhorar a gest\u00e3o de desempenho do seu <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/recursos-humanos\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"setor de recursos humanos (abre numa nova aba)\\\">setor de recursos humanos<\/a>, a QRPoint \u00e9 a ferramenta mais completa. Isso mesmo! Com o nosso sistema, bater ponto se torna muito mais f\u00e1cil e seguro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tanto os gestores quanto os colaboradores podem acompanhar todas as informa\u00e7\u00f5es da plataforma em tempo real. Ademais, todos os dados ficam armazenados em nuvem, ou seja, m\u00e9todo 100% seguro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tenha em m\u00e3os bons indicadores chave de performance (KPIs)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Eles servem para que as<a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\"> avalia\u00e7\u00f5es sejam feitas de forma eficiente<\/a>, atrav\u00e9s de resultados concretos, eliminando \u201cachismos\u201d. Com eles, ficar\u00e1 mais f\u00e1cil julgar tanto procedimentos espec\u00edficos quanto a performance individual e em grupo de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, apostar em indicadores e metas tem ajudado empresas a alcan\u00e7ar bons resultados,<a href=\\\"https:\/\/g1.globo.com\/sc\/santa-catarina\/especial-publicitario\/sebrae-sc\/sebrae-acelera-negocios\/noticia\/2020\/12\/07\/programa-de-gestao-avancada-aposta-em-indicadores-e-metas-para-ajudar-empresas-a-alcancar-resultados.ghtml\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\"> diz o Sebrae<\/a>. Exemplos de KPIs comumente usados para medi\u00e7\u00e3o s\u00e3o: efic\u00e1cia, efici\u00eancia, efetividade, rentabilidade, produtividade, competitividade, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integre os colaboradores de TI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O uso de novas ferramentas \u00e9 fato no processo de implanta\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de desempenho. Logo, sua equipe de RH precisar\u00e1 realizar a\u00e7\u00f5es conjuntas com a equipe de TI.<\/p>\n\n\n\n<p>Os profissionais da \u00e1rea ser\u00e3o respons\u00e1veis por guiar a escolha dessas ferramentas e monitorar seu uso, al\u00e9m de fazer a integra\u00e7\u00e3o com os softwares j\u00e1 utilizados pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece todo o processo e j\u00e1 sabe como aplic\u00e1-lo, que tal conferir como a QRPoint pode ajudar voc\u00ea nesse processo? Facilite a sua gest\u00e3o de folha e ponto todas as suas tarefas de RH. Entenda agora!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conte-com-a-ajuda-de-um-software-de-gestao\"><strong>Conte com a ajuda de um software de gest\u00e3o!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Com o uso de um bom aplicativo de gerenciamento de equipes \u00e9 poss\u00edvel elaborar e colocar em pr\u00e1tica o controle de desempenho. Afinal, a tecnologia est\u00e1 a\u00ed para ser usada em prol da facilita\u00e7\u00e3o de processos, e o RH certamente pode se beneficiar dessa \\&#8221;ajudinha\\&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>A QRPoint oferece um programa de gest\u00e3o de pessoas com funcionalidades espec\u00edficas para mensurar a gest\u00e3o de desempenho da empresa. \u00c9 um investimento acess\u00edvel que pode gerar bastante economia a longo prazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ficou interessado? Saiba como a QRPoint pode ajudar na gest\u00e3o de desempenho da sua empresa!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-qrpoint-pode-contribuir-para-a-sua-empresa\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"gest\u00e3o de pessoas (abre numa nova aba)\\\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<strong> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"software de controle de ponto online (abre numa nova aba)\\\">software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre<a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" faltas (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/falta-no-trabalho\/\\\" target=\\\"_blank\\\"> faltas<\/a>, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/horas-extras\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"horas extras (abre numa nova aba)\\\">horas extras<\/a> de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint (abre numa nova aba)\\\">servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint<\/a>. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qrpoint-funciona\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/registro-rapido\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\\\" target=\\\"_blank\\\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\\\" target=\\\"_blank\\\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de<a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/ferias\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" f\u00e9rias (abre numa nova aba)\\\"> f\u00e9rias<\/a> e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/cerca-digital\/\\\" target=\\\"_blank\\\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/ponto-online\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"ponto online  (abre numa nova aba)\\\">ponto online <\/a>ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\\\" target=\\\"_blank\\\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/contato\/\\\" target=\\\"_blank\\\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\\\" target=\\\"_blank\\\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\\\" target=\\\"_blank\\\">LinkedIn<\/a>, <a rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\" href=\\\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\\\" target=\\\"_blank\\\">Instagram<\/a> e <a href=\\\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">Facebook<\/a>.<br><\/p>\n\n\n\n<p style=\\\"color:#622d7d;font-size:0;text-align:center\\\" class=\\\"has-text-color\\\"><strong><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\"QUERO AUTOMATIZAR MEUS PROCESSOS DE RH (abre numa nova aba)\\\">QUERO AUTOMATIZAR MEUS PROCESSOS DE RH<\/a><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-voce-perdeu\"><strong>O que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-inovacao\/\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noreferrer noopener\\\" aria-label=\\\" (abre numa nova aba)\\\">Gest\u00e3o de Inova\u00e7\u00e3o: o que \u00e9 e como aplicar no seu neg\u00f3cio?<\/a><\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>No Brasil, a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o nunca foi t\u00e3o falada quanto nos \u00faltimos dois anos, n\u00e3o \u00e9 verdade? Pois bem, a pandemia trouxe uma crise econ\u00f4mica que gerou muitos desempregos e situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis para as empresas e pessoas. Com isso, todos tiveram que inovar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, para criar novas solu\u00e7\u00f5es, n\u00e3o basta querer, \u00e9 preciso agir e investir na gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, a gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o, por sua vez, traz novas oportunidades e consequ\u00eancias significativas para o ambiente corporativo que pode refletir em diversos fatores, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>maximiza\u00e7\u00e3o da qualidade dos produtos e servi\u00e7os;<\/li>\n\n\n\n<li>aumento de produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>otimiza\u00e7\u00e3o de todos os custos;<\/li>\n\n\n\n<li>entre outros.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sendo assim, para saber como esse conceito pode ser aplicado na sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso entender alguns fatores, como por exemplo, os benef\u00edcios e desafios para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea queira que a sua empresa se torne inovadora, esse conte\u00fado vai te ajudar muito! Confira ele completo agora mesmo!<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Gest\u00e3o de Desempenho \u00e9 uma faceta fundamental para qualquer empresa que valoriza seus colaboradores. Veja potencializar suas equipes nesse Guia Completo!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1978,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14,15],"tags":[73,38,32,74],"class_list":["post-1973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-desempenho","tag-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-rh","tag-gestao-de-tarefas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gest\u00e3o de Desempenho: melhore sua performance com a QRPoint!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Gest\u00e3o de Desempenho \u00e9 uma faceta fundamental para qualquer empresa que valoriza seus colaboradores. Veja potencializar suas equipes nesse Guia Completo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gest\u00e3o de Desempenho: melhore sua performance com a QRPoint!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A Gest\u00e3o de Desempenho \u00e9 uma faceta fundamental para qualquer empresa que valoriza seus colaboradores. Veja potencializar suas equipes nesse Guia Completo!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QRpoint\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-10T23:02:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-28T16:13:27+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rodolfo Kobus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rodolfo Kobus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"26 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rodolfo Kobus\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/2c9b12045f58b3b5a9fe8fc4caf4aa1d\"},\"headline\":\"Gest\u00e3o de Desempenho: melhore sua performance com a QRPoint!\",\"datePublished\":\"2020-12-10T23:02:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-28T16:13:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/\"},\"wordCount\":5002,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"gestao de desempenho\",\"gest\u00e3o de pessoas\",\"gestao de rh\",\"gestao de tarefas\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o da jornada de trabalho\",\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/\",\"name\":\"Gest\u00e3o de Desempenho: melhore sua performance com a QRPoint!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-10T23:02:48+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-28T16:13:27+00:00\",\"description\":\"A Gest\u00e3o de Desempenho \u00e9 uma faceta fundamental para qualquer empresa que valoriza seus colaboradores. Veja potencializar suas equipes nesse Guia Completo!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gest\u00e3o de Desempenho: melhore sua performance com a QRPoint!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"name\":\"QRpoint\",\"description\":\"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! Tecnologia de RH capaz de simplificar os processos do RH da sua empresa! Confira!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\",\"name\":\"QRpoint\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"QRpoint\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/2c9b12045f58b3b5a9fe8fc4caf4aa1d\",\"name\":\"Rodolfo Kobus\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rodolfo Kobus\"},\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/author\/rodolfo-kobus\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gest\u00e3o de Desempenho: melhore sua performance com a QRPoint!","description":"A Gest\u00e3o de Desempenho \u00e9 uma faceta fundamental para qualquer empresa que valoriza seus colaboradores. Veja potencializar suas equipes nesse Guia Completo!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Gest\u00e3o de Desempenho: melhore sua performance com a QRPoint!","og_description":"A Gest\u00e3o de Desempenho \u00e9 uma faceta fundamental para qualquer empresa que valoriza seus colaboradores. Veja potencializar suas equipes nesse Guia Completo!","og_url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/","og_site_name":"QRpoint","article_publisher":"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/","article_published_time":"2020-12-10T23:02:48+00:00","article_modified_time":"2023-08-28T16:13:27+00:00","author":"Rodolfo Kobus","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Rodolfo Kobus","Est. tempo de leitura":"26 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/"},"author":{"name":"Rodolfo Kobus","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/2c9b12045f58b3b5a9fe8fc4caf4aa1d"},"headline":"Gest\u00e3o de Desempenho: melhore sua performance com a QRPoint!","datePublished":"2020-12-10T23:02:48+00:00","dateModified":"2023-08-28T16:13:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/"},"wordCount":5002,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization"},"keywords":["gestao de desempenho","gest\u00e3o de pessoas","gestao de rh","gestao de tarefas"],"articleSection":["Gest\u00e3o da jornada de trabalho","Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/","name":"Gest\u00e3o de Desempenho: melhore sua performance com a QRPoint!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-12-10T23:02:48+00:00","dateModified":"2023-08-28T16:13:27+00:00","description":"A Gest\u00e3o de Desempenho \u00e9 uma faceta fundamental para qualquer empresa que valoriza seus colaboradores. Veja potencializar suas equipes nesse Guia Completo!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-desempenho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gest\u00e3o de Desempenho: melhore sua performance com a QRPoint!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/","name":"QRpoint","description":"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! Tecnologia de RH capaz de simplificar os processos do RH da sua empresa! Confira!","publisher":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization","name":"QRpoint","url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png","contentUrl":"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Twitter-avatar-100x100-1.png","width":100,"height":100,"caption":"QRpoint"},"image":{"@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/","https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/2c9b12045f58b3b5a9fe8fc4caf4aa1d","name":"Rodolfo Kobus","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rodolfo Kobus"},"url":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/author\/rodolfo-kobus\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1973"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9098,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1973\/revisions\/9098"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}