Fazer o controle de ponto dos colaboradores \u00e9 um desafio di\u00e1rio do gestor de RH. Principalmente, ap\u00f3s o surgimento de novos modelos de trabalho mais flex\u00edveis como o anywhere office \u2013 um dos principais legados da pandemia de Covid-19. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o por acaso, uma pesquisa<\/strong><\/a> da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Pesquisas Econ\u00f4micas (FIPE) mostra que 80% dos gestores de empresas brasileiras aprovaram o trabalho remoto durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n Assim, ao contr\u00e1rio do que muita gente esperava, tais modelos de trabalho mais flex\u00edveis tem trazido bons frutos: para empregador e colaborador.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 o que mostra a Pesquisa de Gest\u00e3o de Pessoas na Crise de Covid-19<\/strong><\/a>, feita pela Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA), com 139 empresas brasileiras de m\u00e9dio e grande porte.<\/p>\n\n\n\n Segundo os dados levantados, 94% das empresas brasileiras afirmam ter atingido ou superado suas expectativas e resultados com o home office. J\u00e1, o colaborador brasileiro se sente mais produtivo em home office (cerca de 80%<\/strong><\/a>).<\/p>\n\n\n\n Por isso, \u00e9 ineg\u00e1vel: o mundo corporativo nunca mais ser\u00e1 o mesmo.<\/strong> Agora, o que resta ao gestor de RH \u00e9 compreender qual a melhor forma de gerir o controle de ponto<\/strong>, diante do Novo Normal. Confira!<\/p>\n\n\n\n Controle de ponto<\/strong><\/a> \u00e9 um sistema usado para registrar a <\/strong>jornada de trabalho<\/strong><\/a> dos colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o, devendo manter dados como: quantidade de horas trabalhadas, horas extras<\/strong><\/a>, atrasos, faltas e outras informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a constru\u00e7\u00e3o da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n O controle de ponto<\/strong> surgiu nos anos 80, se tornando uma obriga\u00e7\u00e3o do empregador com base no art. 74 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/strong><\/a> (CLT), que definiu as regras para seu uso no mundo corporativo.<\/p>\n\n\n\n Logo em seu surgimento, diversos gestores come\u00e7aram a ter problemas para fazer o controle de ponto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Tudo isso devido \u00e0s formas pouco eficientes, principalmente para empresas grandes<\/strong><\/a>, de se registrar a carga hor\u00e1ria de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Portanto, inicialmente o controle de ponto<\/strong> era visto pelos empregadores apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o legal<\/p>\n\n\n\n Hoje, com a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e os avan\u00e7os de pesquisa de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a>, j\u00e1 h\u00e1 o entendimento de que adotar o controle de ponto<\/strong> pode trazer muitos benef\u00edcios para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, muitas empresas j\u00e1 tem implementado o registro de ponto<\/strong><\/a> devido a essas vantagens. <\/p>\n\n\n\n Para entender os benef\u00edcios que um sistema de controle de ponto traz, primeiro precisamos entender a defini\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho: <\/p>\n\n\n\n A jornada de trabalho<\/strong><\/a> \u00e9 o per\u00edodo em que o profissional est\u00e1 prestando seu servi\u00e7o, seja dentro do ambiente organizacional, em casa ou executando atividades externas.<\/p>\n\n\n\n Assim, a jornada de trabalho diz respeito \u00e0 rotina de hor\u00e1rios do colaborador. Dessa forma, ela deve ser administrada independentemente do ambiente e da atividade que esteja sendo executada.<\/p>\n\n\n\n Com isso em mente, veja a seguir quais os principais tipos de jornada de trabalho. Confira tamb\u00e9m como administrar o controle de ponto<\/strong> em cada um deles:<\/p>\n\n\n\n Os principais tipos de jornada de trabalho s\u00e3o: trabalho em tempo integral, trabalho noturno, trabalho intermitente, trabalho externo, anywhere office e a jornada de trabalho do terceirizado.<\/p>\n\n\n\n A modalidade de home office ganhou muita for\u00e7a e presen\u00e7a no contexto do novo normal, que \u00e9 um fato no ano de 2021<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, com tantos tipos diferentes de jornada<\/strong><\/a> executados pelos profissionais e a necessidade iminente da ado\u00e7\u00e3o do home office<\/strong><\/a>, a pauta do controle de ponto<\/strong> se faz mais presente do que nunca.<\/p>\n\n\n\n Veja como se d\u00e1 o controle de ponto<\/strong> em cada uma dessas situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n \u00c9 considerado trabalho noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia at\u00e9 as 5 horas do dia seguinte, segundo o decreto da <\/strong>Lei n\u00ba 9.666, 28.8.1946<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, o registro durante esse hor\u00e1rio, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, \u00e9 feito de forma diferente pois o valor-hora da carga hor\u00e1ria \u00e9 contado a cada 52 minutos e 30 segundos. Os minutos restantes para completar uma hora s\u00e3o <\/strong>pagos sob forma de hora extra<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Para al\u00e9m dessa regra, todo trabalho noturno acrescenta adicional de 20% acima do valor-hora que o colaborador receberia durante o per\u00edodo diurno.<\/p>\n\n\n\n Portanto, as empresas devem ter muita aten\u00e7\u00e3o com essa marca\u00e7\u00e3o de pontos.<\/p>\n\n\n\n Isso porque os hor\u00e1rios desse tipo de jornada s\u00e3o diferentes, sendo de extrema import\u00e2ncia que o controle de ponto<\/strong> com adicional noturno<\/strong><\/a> <\/strong>seja feito de forma correta e precisa.<\/p>\n\n\n\n A jornada de trabalho intermitente, adotada no Brasil em 2017 durante o governo Temer a partir da reforma trabalhista<\/strong><\/a>, serve para regularizar os servi\u00e7os de freelancer.<\/p>\n\n\n\n Portanto os profissionais afetados s\u00e3o aqueles que s\u00e3o contratados pela organiza\u00e7\u00e3o para trabalhar durante um curto per\u00edodo de tempo, ele tem pagamento \u00e0 vista<\/p>\n\n\n\n Ela \u00e9 definida de acordo com a Lei n\u00ba13.467, \u00a73\u00b0<\/strong><\/a>, que considera jornada intermitente<\/strong><\/a> \u201co contrato de trabalho no qual a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, com subordina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 cont\u00ednua, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador\u201d.<\/p>\n\n\n\n Apesar dos per\u00edodos de inatividade previstos na lei, o controle de ponto<\/strong> ainda deve ser obrigatoriamente registrado pelas organiza\u00e7\u00f5es que contratam colaboradores em jornada intermitente.<\/p>\n\n\n\n Portanto, sempre que o profissional prestar servi\u00e7os para empresa, o controle de ponto<\/strong> dever\u00e1 ser feito.<\/p>\n\n\n\n O controle de ponto para home office funciona atrav\u00e9s de aplicativos ou sistemas de controle de ponto online<\/strong><\/a>, que computam o registro r\u00e1pido<\/strong><\/a> de horas sem do colaborador ir \u00e0 empresa. Por isso, muitas adotaram o home office<\/strong><\/a> ou anywhere office, o que n\u00e3o as isenta da responsabilidade do controle da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Assim, elas tiveram que come\u00e7aram a adotar estrat\u00e9gias para o controle de ponto<\/strong> da mesma forma que empresas que lidam com trabalhadores externos.<\/p>\n\n\n\n Portanto, para conciliar home office e controle de ponto<\/a>, a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 o uso de softwares digitais de gest\u00e3o de carga hor\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n O controle de ponto<\/strong> para trabalho externo<\/strong><\/a> <\/strong>pode ser uma dor de cabe\u00e7a para as empresas devido ao fato de o colaborador n\u00e3o trabalhar dentro do ambiente empresarial, o que dificulta o controle de horas atrav\u00e9s de mecanismos tradicionais.<\/p>\n\n\n\n Isso se d\u00e1 devido aos m\u00e9todos antigos, como planilhas e folhas de ponto manual, serem formas pouco confi\u00e1veis de registro devido \u00e0 facilidade da possibilidade de altera\u00e7\u00e3o e\/ou manipula\u00e7\u00e3o fraudulenta dos dados contidos.<\/p>\n\n\n\n Com uma pequena evolu\u00e7\u00e3o do sistema de marca\u00e7\u00e3o, feito atrav\u00e9s de rel\u00f3gio de ponto, a situa\u00e7\u00e3o continua sendo complicada no ponto de vista econ\u00f4mico, devido ao aumento de gastos desnecess\u00e1rios em vale-transporte e deslocamento at\u00e9 empresa, al\u00e9m da perda de tempo do profissional<\/strong><\/a> <\/strong>durante esse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n Assim, a melhor solu\u00e7\u00e3o para o registro das horas do trabalhador externo<\/strong><\/a> se d\u00e1 atrav\u00e9s de softwares, como o da QRPoint<\/strong><\/a>, de controle de ponto<\/strong> online, que permitem um registro remoto e preciso da jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n O monitoramento da jornada de trabalho de funcion\u00e1rios terceirizados<\/strong><\/a> deve sempre ser feito pela empresa que foi contratada a realizar as atividades, sendo assim a contratante n\u00e3o possui \u00f4nus da prova das horas trabalhadas.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, a prestadora de servi\u00e7os t\u00eam obrigatoriedade de fiscalizar as horas dos profissionais. A institui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 encarregada dos gastos com horas extras, pagamento de benef\u00edcios<\/strong><\/a> e descontos por faltas.<\/p>\n\n\n\n Por conta disso, fazer o controle de ponto<\/strong> registrando a jornada de trabalho de terceirizados \u00e9 extremamente importante, devendo ele ser feito separadamente do controle dos profissionais da empresa contratante dos servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea entende alguns dos tipos de jornada de trabalho, veja a seguir as formas de controle de ponto<\/strong> que podem ser empregadas.<\/p>\n\n\n\n Os tipos de controle de ponto<\/strong><\/a> se dividem basicamente em quatro grandes categorias: o controle de ponto<\/strong> manual, o controle de ponto<\/strong> mec\u00e2nico, o controle de ponto<\/strong> eletr\u00f4nico e o controle de ponto<\/strong> alternativo (ou digital).<\/p>\n\n\n\n A legisla\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o determina nenhuma regra para a escolha de qual sistema dever\u00e1 ser utilizado, ficando a cargo da organiza\u00e7\u00e3o escolher qual o mais econ\u00f4mico e adequado<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, \u00e0 medida que o tempo vai passando, com o avan\u00e7o da tecnologia, surgem <\/strong><\/a>novas formas de controle de ponto: mais modernas, pr\u00e1ticas e completas<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Para al\u00e9m disso, a moderniza\u00e7\u00e3o do trabalho e as novas formas de rela\u00e7\u00e3o entre o empregador e o colaborador tamb\u00e9m influenciam nessa escolha, assim como o impacto do momento hist\u00f3rico vivido.<\/p>\n\n\n\n O novo normal, por exemplo, que entrou em cena no ano de 2020 com a necessidade do isolamento social, criou uma enorme <\/a>demanda pelo <\/strong>anywhere office<\/strong><\/a>, trazendo consigo a necessidade de um controle de carga hor\u00e1ria feito remotamente.<\/p>\n\n\n\n A diferen\u00e7a entre sistemas de controle de ponto<\/strong> tradicionais e alternativos \u00e9 que os sistemas de controle de ponto<\/strong> tradicionais normalmente s\u00e3o f\u00edsicos, como rel\u00f3gio de ponto, cartogr\u00e1fico, folha de ponto manual. J\u00e1 os sistemas de controle de ponto alternativos s\u00e3o tecnol\u00f3gicos e pr\u00e1ticos, permitindo a batida de ponto virtual. Alguns exemplos de controle de ponto alternativos s\u00e3o: smartphone, tablete ou computador.<\/p>\n\n\n\n Assim, podemos destacar as 5 principais diferen\u00e7as entre o sistema de ponto alternativo e o tradicional:<\/p>\n\n\n\n A primeira grande diferen\u00e7a est\u00e1 na forma de tratar dados, o sistema alternativo se utiliza de nuvens para salvar todos os arquivos.<\/p>\n\n\n\n Isso diminui a possibilidade de erros e aumenta a precis\u00e3o a todo momento, eliminando atrasos.<\/p>\n\n\n\n Para al\u00e9m da diminui\u00e7\u00e3o do n\u00famero de atrasos, esse sistema pode melhorar a produtividade do colaborador. Isso porque, com os dados dispon\u00edveis, ele se torna mais confiante quanto \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A forma como o processo do registro de ponto \u00e9 facilitada, atrav\u00e9s do uso de poucos cliques no celular ou tablet do colaborador, faz uma uni\u00e3o de conforto e velocidade.<\/p>\n\n\n\n Assim, a economia de tempo vinda da velocidade com que tudo ocorre beneficia tanto o colaborador quanto o gestor.<\/p>\n\n\n\n O sistema de rel\u00f3gio de ponto tradicional exige regular manuten\u00e7\u00e3o, desvantagem que n\u00e3o ocorre com os sistemas alternativos. Esse fator reduz muito os custos<\/a> da organiza\u00e7\u00e3o com o controle de ponto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para al\u00e9m do ganho com custos de manuten\u00e7\u00e3o, a precis\u00e3o, que diminui erros de contagem de faltas, horas extras e folgas reduz o n\u00famero de procedimentos jur\u00eddicos custosos.<\/p>\n\n\n\n Com a necessidade de readapta\u00e7\u00e3o por conta do isolamento social, juntamente com a ado\u00e7\u00e3o em massa do sistema de home office, a necessidade de marca\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia \u00e9 crescente.<\/p>\n\n\n\n Sendo um sistema de registro de ponto online, ele permite que o colaborador marque o ponto de qualquer lugar.<\/p>\n\n\n\n Esse recurso beneficia tamb\u00e9m organiza\u00e7\u00f5es que t\u00eam vendedores externos ou trabalham com caminhoneiros.<\/p>\n\n\n\n Sistemas alternativos podem cuidar de todo o processo, interagindo com a folha de pagamento e sendo capaz de oferecer dashboards indicadores<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n O controle do gestor aumenta muito com esses recursos, por receber os dados j\u00e1 curados. <\/p>\n\n\n\n Assim, \u00e9 poss\u00edvel para o gestor desprender seu tempo e aten\u00e7\u00e3o para o colaborador, devido \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de processos<\/p>\n\n\n\n Com isso em mente, entenda mais ent\u00e3o sobre cada tipo de controle de ponto<\/strong>, do mais antigo ao mais recente, e veja como cada um deles \u00e9 feito:<\/p>\n\n\n\n O controle de ponto<\/strong> manual \u00e9 um m\u00e9todo no qual os colaboradores s\u00e3o respons\u00e1veis por anotar seus hor\u00e1rios de entrada, pausas, retorno e sa\u00edda no t\u00e3o falado Livro de Ponto.<\/p>\n\n\n\n Este livro \u00e9 uma ferramenta que pode ser facilmente encontrada em livrarias j\u00e1 completamente editado para uso empresarial. <\/p>\n\n\n\n Ele, ent\u00e3o, j\u00e1 vem trazendo lacunas para informa\u00e7\u00f5es como: nome completo do colaborador e sua assinatura, hor\u00e1rio de chegada no trabalho, pausa, retorno da pausa e sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n Se trata de um modelo de baixo custo, entretanto, nele o barato sai caro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Apesar do baixo custo de implementa\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o, ele \u00e9 suscet\u00edvel a falhas, rasuras, anota\u00e7\u00f5es indevidas, al\u00e9m de demandar escolta de todos os registros para evitar fraudes.<\/p>\n\n\n\n Logo, o sistema se torna impratic\u00e1vel em empresas maiores, com um alto volume de colaboradores e de registros di\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Uma forma de evitar poss\u00edveis acidentes e rasuras no livro de ponto foi a passagem daquilo que \u00e9 registrado no livro para um documento do Excel<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, at\u00e9 mesmo o uso do Excel tornou-se obsoleto, j\u00e1 que ele apresenta diversos riscos<\/strong><\/a> como: brecha para adultera\u00e7\u00e3o, lentid\u00e3o com alto volume de dados<\/strong>, possibilidade de exclus\u00e3o do arquivo, retrabalho na hora de fazer a folha de pagamento, al\u00e9m de poss\u00edveis falhas na f\u00f3rmula.<\/p>\n\n\n\n O controle de ponto<\/strong> mec\u00e2nico se d\u00e1 por um registro feito em cart\u00f5es dados aos colaboradores, atrav\u00e9s de um processo de carimbagem feito num rel\u00f3gio de ponto<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Essa forma de registro foi uma evolu\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao modelo antigo, entretanto, n\u00e3o est\u00e1 isenta de falhas e da opera\u00e7\u00e3o manual, sujeita a erros.<\/p>\n\n\n\n Os erros, nesse caso, eram poss\u00edveis por conta das manobras operacionais que esse tipo de registro de ponto exige.<\/p>\n\n\n\n Nele, o RH tem a tarefa de recolher todos os cart\u00f5es dos colaboradores e passar os hor\u00e1rios registrados para um sistema ou planilha (como a do Excel citada), e esse exato processo abre a possibilidade para erros operacionais na passagem de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a possibilidade da perda dos cart\u00f5es tamb\u00e9m \u00e9 motivo para dor de cabe\u00e7a dentro do sistema de controle de ponto<\/strong> mec\u00e2nico, podendo acarretar at\u00e9 mesmo processos trabalhistas<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n O controle de ponto<\/strong> eletr\u00f4nico \u00e9 feito atrav\u00e9s de um cart\u00e3o de ponto magn\u00e9tico, onde ficam salvas as informa\u00e7\u00f5es do profissional, para serem identificadas pela m\u00e1quina leitora de dados localizada na empresa.<\/p>\n\n\n\n Sendo realizado dessa forma, o sistema de ponto eletr\u00f4nico trouxe bastante inova\u00e7\u00e3o, embora ainda com a possibilidade de algumas falhas durante o processo<\/p>\n\n\n\n A primeira delas \u00e9, novamente, o problema inicial que t\u00ednhamos com o controle de ponto<\/strong> manual, de fraude, j\u00e1 que o registro poderia ser feito por outra pessoa sob posse do cart\u00e3o de algum colaborador.<\/p>\n\n\n\n O segundo problema, esse gerando um custo de manuten\u00e7\u00e3o para empresa, se encontra na perda dos cart\u00f5es e na avaria dos mesmos com tempo de uso.<\/p>\n\n\n\n Devido a essas ocorr\u00eancias, uma moderniza\u00e7\u00e3o do sistema de controle de ponto<\/strong> eletr\u00f4nico veio a partir do reconhecimento biom\u00e9trico, que descartou o uso de cart\u00f5es e mitigou a possibilidade de fraudes.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, o rel\u00f3gio de ponto biom\u00e9trico traz as desvantagens do alto custo de instala\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e da exig\u00eancia de um software \u00e0 parte para registro dos dados coletados numa folha de ponto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n O controle de ponto online<\/strong><\/a> \u00e9 feito atrav\u00e9s de um sistema inteligente, confi\u00e1vel e de f\u00e1cil uso, onde o colaborador registra rapidamente o ponto, de forma virtual, atrav\u00e9s de um smartphone, tablet ou computador, com uso de reconhecimento biom\u00e9trico<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, o software a ser usado deve ser bem escolhido, pois tem de apresentar funcionalidades valiosas<\/strong><\/a>, como \u00e9 o caso do QRPoint.<\/p>\n\n\n\n Um dos recursos que um bom controle de ponto<\/strong> por aplicativo deve ter \u00e9 o registro facial biom\u00e9trico do colaborador<\/strong><\/a>. Esse m\u00e9todo garante maior assertividade e praticidade, evitando fraudes.<\/p>\n\n\n\n No caso do QRPoint, por exemplo, caso n\u00e3o seja o colaborador a registrar o ponto, o sistema dispara um alerta ao gestor<\/strong><\/a>, anunciando a possibilidade de uma fraude, o que possibilita a\u00e7\u00f5es imediatas da empresa.<\/p>\n\n\n\n Isso ocorre porque o sistema \u00e9 integrado atrav\u00e9s da internet e toda a\u00e7\u00e3o \u00e9 registrada de forma imediata na nuvem<\/strong><\/a>, dando sempre a possibilidade de an\u00e1lises e a\u00e7\u00f5es instant\u00e2neas.<\/p>\n\n\n\n Para al\u00e9m disso, outra boa caracter\u00edstica do software \u00e9 o c\u00e1lculo autom\u00e1tico de horas<\/a>, adicionais e f\u00e9rias, poupando dinheiro e tempo da equipe de gestores de RH, atrav\u00e9s de configura\u00e7\u00f5es para adi\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es simples e intuitivas.<\/p>\n\n\n\n Com isso, \u00e9 poss\u00edvel criar regras de c\u00e1lculo para horas extras<\/strong><\/a>, programar per\u00edodos de trabalho com adicional noturno, assim como dias de folga e feriados, al\u00e9m de poder abonar faltas quando preciso.<\/p>\n\n\n\n No QRPoint todo esse controle de dados e recursos ainda culmina no aplicativo do gestor<\/strong><\/a>
Assim, para te ajudar nessa empreitada, criamos esse Guia Completo sobre Controle de Ponto! Dessa forma, voc\u00ea pode entender como a tecnologia de RH pode ser a melhor aliada diante dos novos modelos de trabalho. Nele voc\u00ea vai encontrar:<\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 controle de ponto?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que \u00e9 jornada de trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais os principais tipos de jornada de trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como funciona o controle de ponto para trabalho noturno?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como funciona o controle de ponto para trabalho intermitente?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como funciona o controle de ponto para home office?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Com o novo coronav\u00edrus, as empresas tiveram que se adaptar ao cen\u00e1rio de isolamento. <\/p>\n\n\n\nComo funciona o controle de ponto para trabalho externo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como funciona o controle de ponto para trabalho terceirizado?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quais os principais tipos de controle de ponto?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Qual a diferen\u00e7a entre sistemas de controle de ponto tradicionais e alternativos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Sistemas alternativos tem maior seguran\u00e7a e precis\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Sistemas alternativos apresentam praticidade \u00fanica, dando dinamismo aos processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. O sistema alternativo possui custo notavelmente abaixo dos sistemas tradicionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Os sistemas alternativos oferecerem marca\u00e7\u00e3o remota<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. O sistema alternativo pode fazer registros e c\u00e1lculos de forma autom\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como \u00e9 feito o controle de ponto manual?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como \u00e9 feito o controle de ponto mec\u00e2nico?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como \u00e9 feito o controle de ponto eletr\u00f4nico?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como \u00e9 feito o controle de ponto digital?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n