Seja em busca de simplificar processos, promover a colabora\u00e7\u00e3o interna ou melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores, a tecnologia tem se mostrado uma grande aliada do setor de RH na hora de buscar produtividade.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 a\u00ed que entram as HR Tech, empresas totalmente focadas em buscar, atrav\u00e9s dos recursos tecnol\u00f3gicos da atualidade, solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o, qualidade e efici\u00eancia para o setor. E seu n\u00famero aumenta a cada dia!<\/p>\n\n\n\n
No Brasil, j\u00e1 existem mais de 370 startups com foco em RH, das quais cerca de 85% surgiram a menos de 10 anos, mostrando um mercado extremamente novo.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, essas startups se mostram muito lucrativas e requisitadas, concentrando 11,6% dos investimentos feitos em startups em 2019, ficando no top 3 de \u00e1reas mais investidas.<\/p>\n\n\n\n
Durante a pandemia<\/a>, o uso de tecnologia se tornou essencial para a maioria das empresas, por conta da busca de plataformas mais adapt\u00e1veis para flexibilizar o trabalho.<\/p>\n\n\n\n Um levantamento feito com 1.000 empresas brasileiras pela Weseek mostrou que o HR tech proporcionou confian\u00e7a e inova\u00e7\u00e3o para 65% das organiza\u00e7\u00f5es na migra\u00e7\u00e3o para o novo normal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Por isso, n\u00f3s da QRPoint<\/a> montamos para voc\u00ea este artigo<\/a> do que \u00e9 o HR Tech e Por que deve estar na sua empresa em 2021.<\/p>\n\n\n\n Confira nossos conte\u00fados!<\/p>\n\n\n\n HR Tech<\/strong> \u00e9 o nome dado a empresas que produzem solu\u00e7\u00f5es para o setor de Recursos Humanos atrav\u00e9s do uso de novas tecnologias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n O termo \u00e9 uma abrevia\u00e7\u00e3o para Human Resources Technology, de tradu\u00e7\u00e3o \u201cTecnologia para Recursos Humanos\u201d<\/p>\n\n\n\n O foco dessas empresas \u00e9 fazer os processos de RH mais produtivos<\/a>, reduzindo custos e aumentando a efici\u00eancia, potencializando a intelig\u00eancia do setor.<\/p>\n\n\n\n As HR Techs s\u00e3o um ramo que tem se multiplicado ao agilizar a gest\u00e3o de pessoas<\/a>, fazendo do recurso humano a maior vantagem competitiva da empresa, atrav\u00e9s da tecnologia.<\/p>\n\n\n\n Pelas fun\u00e7\u00f5es do setor de RH<\/a> [FBC1] [FBC2] [FBC3] serem muito amplas, as HR Techs brasileiras atuam nas mais diversas \u00e1reas de processos.<\/p>\n\n\n\n Por isso, conhe\u00e7a os tipos de HR Tech<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Os tipos de HR Techs mais comuns s\u00e3o relacionadas a 6 \u00e1reas: Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, HR Core, Desenvolvimento e Gerenciamento de Talentos<\/a>, HRMS (Sistema de gerenciamento de recursos humanos), Office Services e Offboarding<\/p>\n\n\n\n Cada uma dessas \u00e1reas usa da tecnologia em recursos humanos, o que faz a jornada de busca pr\u00e9-emprego<\/a>, ger\u00eancia durante e procedimentos p\u00f3s passagem do colaborador na organiza\u00e7\u00e3o sejam mais eficientes.<\/p>\n\n\n\n Veja mais sobre cada uma delas: <\/p>\n\n\n\n S\u00e3o neg\u00f3cios de servi\u00e7o B2B que trabalham encontrando solu\u00e7\u00f5es para processos de mapeamento de candidatos, entrevistas para contrata\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise de habilidades atrav\u00e9s do perfil comportamental dos colaboradores<\/a> afim de selecionar talentos para cada vaga.<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o HR Techs como o QRPoint, que trabalham juntamente \u00e0 administra\u00e7\u00e3o de RH, fazendo opera\u00e7\u00f5es como admiss\u00e3o de colaboradores, gest\u00e3o de folha de ponto<\/a>, realiza\u00e7\u00e3o de pagamentos e oferta de benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o HR Techs que trabalham desenvolvendo e gerenciando os talentos da empresa, na busca de fazer uma gest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios<\/a> que traga bem estar e aumente a produtividade.<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o as HR Techs que desenvolvem softwares para unir os m\u00faltiplos sistemas e processos, na busca de dar uma vis\u00e3o panor\u00e2mica<\/a> \u00e0 empresa. Isso traz um gerenciamento f\u00e1cil, acess\u00edvel e r\u00e1pido dos recursos humanos, processos de neg\u00f3cios e dados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o HR Techs que auxiliam as organiza\u00e7\u00f5es com o desenvolvimento de escrit\u00f3rios<\/a>, facilitando a instala\u00e7\u00e3o f\u00edsica, se atentando a solu\u00e7\u00f5es de ergonomia superior e usabilidade do espa\u00e7o coletivo.<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o startups que apoiam as organiza\u00e7\u00f5es com o processo de desligamento de colaboradores<\/a>, fazendo gest\u00e3o de comunidade de ex-colaboradores.<\/p>\n\n\n\n As diversas empresas de cada uma dessas categorias de HR Tech<\/strong> podem trazer diferentes vantagens para uma organiza\u00e7\u00e3o, veja quais:<\/p>\n\n\n\n As vantagens de HR Techs trabalhando dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o relacionadas \u00e0 efici\u00eancia de administra\u00e7\u00e3o, simplifica\u00e7\u00e3o da coordena\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e dados e tamb\u00e9m aumento da capacidade de gest\u00e3o de tarefas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Outros exemplos de benef\u00edcios que as HR Techs podem trazer s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Como consequ\u00eancia da boa gest\u00e3o, h\u00e1 uma redu\u00e7\u00e3o nos gastos com efici\u00eancia e produtividade, tendo ainda um aumento nos resultados!<\/p>\n\n\n\n Confira mais a fundo os maiores trunfos da tecnologia em recursos humanos:<\/p>\n\n\n\n As HR techs d\u00e3o esse suporte \u00e0s empresas atrav\u00e9s do fornecimento de tecnologias que facilitam, por exemplo, a escolha de qual colaborador desligar<\/a>, ou onde investir no RH.<\/p>\n\n\n\n A tecnologia em RH faz isso atrav\u00e9s de sistemas que fornecem an\u00e1lises preditivas, capazes de dar embasamento para decis\u00f5es de Recursos Humanos mais precisas e com maiores chances de acerto.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, h\u00e1 um ganho tremendo de controle do acompanhamento de resultados devido \u00e0 tecnologia, o que facilita a avalia\u00e7\u00e3o dos indicadores de resultado, contribuindo para a estrat\u00e9gia no setor de RH.<\/p>\n\n\n\n Com o uso dos recursos de HR Techs, fica muito mais f\u00e1cil ter n\u00fameros indicativos claros, como os que o recurso de Dashboards Indicativas do QRPoint faz.<\/p>\n\n\n\n Um grande problema que as startups de HR Tech se predisp\u00f5em a resolver s\u00e3o, principalmente, os relacionados ao tempo e energia gastos diariamente pelos profissionais em tarefas burocr\u00e1ticas repetitivas.<\/p>\n\n\n\n O uso do sistema de controle de ponto alternativo<\/a> do QRPoint ao inv\u00e9s do uso do Excel<\/a>, por exemplo, tem poupado uma quantidade absurda de tempo e facilitando os processos do RH.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, operar as empresas tem mudado rapidamente no mundo inteiro e n\u00e3o se adequar \u00e0s tecnologias digitais pode ser um erro que leve a organiza\u00e7\u00e3o a perder muita competitividade.<\/p>\n\n\n\n Assim, se aproveitar do que \u00e9 tecnologia dos Recursos Humanos tem sido fundamental. Principalmente ap\u00f3s a transi\u00e7\u00e3o digital intensa ocorrida por conta do cen\u00e1rio pand\u00eamico<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Portanto, um RH avan\u00e7ado e modernizado desenvolve toda a organiza\u00e7\u00e3o, principalmente por que gera uma gest\u00e3o de pessoas produtiva<\/a> e de resultado.<\/p>\n\n\n\n Dentro desse cen\u00e1rio de inova\u00e7\u00e3o, veja como anda avan\u00e7ando o mercado externo:<\/p>\n\n\n\n Por isso, as startups de HR Tech<\/strong> est\u00e3o aqui para trazer inova\u00e7\u00e3o e resolver problemas, isso j\u00e1 \u00e9 claro. Ent\u00e3o, uma forma de entender como est\u00e1 o mercado de inova\u00e7\u00f5es externo \u00e9 ver primeiro como andam as demandas l\u00e1 fora.<\/p>\n\n\n\n Por isso, veja a seguir quais os 6 principais problemas que tem guiado as decis\u00f5es a respeito da tecnologia no RH de acordo com a pesquisa da PwC<\/a> com 600 empresas l\u00edderes de HR Tech em seis continentes, feita em 2020:<\/p>\n\n\n\n Das 600 empresas, 58% tem problemas em achar, atrair, e reter talentos. 43% tamb\u00e9m afirmaram que procuram solu\u00e7\u00f5es para conseguir desenvolver os colaboradores ao m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, 42% diz buscar melhorar as experi\u00eancias do colaborador, e na mesma linha 40% delas procura criar ambientes colaborativos de trabalho eficientes.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, 38% querem otimizar o planejamento da for\u00e7a de trabalho e 34% das empresas relacionadas a tecnologia em gest\u00e3o de RH<\/a> no exterior enfrentam problemas com garantir o bem estar, diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Assim, tendo como uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es atrair as pessoas mais talentosas e mant\u00ea-las, 48% das empresas pesquisadas quer melhorar as ferramentas para a aquisi\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n Por isso, com o mesmo pensamento e com a vontade de desenvolver todos os colaboradores para garantir seu potencial completo, 48% das empresas afirmam que ir\u00e3o investir na experi\u00eancia do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, 45% das empresas, preocupadas com melhorar a experi\u00eancia de trabalho, a come\u00e7ar com a automa\u00e7\u00e3o de tarefas<\/a>, dizem que ir\u00e3o investir em intelig\u00eancia em automa\u00e7\u00e3o de processos.<\/p>\n\n\n\n Portanto, existem algumas tend\u00eancias de investimento na \u00e1rea de tecnologia para RH a serem adotadas no ano de 2021, veja quais:<\/p>\n\n\n\n 1. Uma pesquisa feita pela IWC<\/a> j\u00e1 mostrava em 2018 que 70% dos profissionais ao redor do mundo praticavam home office. Com a pandemia de Covid-19<\/a> o Novo Normal levou muitas empresas a aderirem permanentemente ao home office.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, a principal tend\u00eancia das empresas no panorama internacional \u00e9 o uso cont\u00ednuo da tecnologia para a cria\u00e7\u00e3o de<\/strong> <\/strong>times remotos<\/strong><\/a>. Espa\u00e7o de trabalho h\u00edbrido (como anywhere office) tamb\u00e9m se mostra promissor em 2021.<\/p>\n\n\n\n 2. A segunda maior tend\u00eancia de investimento em tecnologia de RH internacional se encontra no bem-estar do colaborador<\/strong>. Um estudo reportado no Wall Steet Journal<\/a> mostrou que profissionais mais saud\u00e1veis s\u00e3o mais produtivos.<\/p>\n\n\n\n A sa\u00fade mental dos colaboradores<\/a> se mostrou uma grande preocupa\u00e7\u00e3o, principalmente ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia em 2020<\/a>. Portanto, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o visando dar bastante aten\u00e7\u00e3o a isso em 2021.<\/p>\n\n\n\n 3. O terceiro no p\u00f3dio das tend\u00eancias empresariais para 2021 \u00e9 a reinven\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia do colaborador<\/strong>, com foco no employer branding e endomarketing<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Essa medida visa ter impacto na atra\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de talentos. De acordo com uma pesquisa feita pelo Linkedin<\/a>, 72% dos recrutadores dizem que a imagem de uma organiza\u00e7\u00e3o tem muito impacto no processo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n O panorama brasileiro n\u00e3o se mostra muito diferente do internacional, quando se trata de investimento em tecnologia de RH. Confira!<\/p>\n\n\n\n Dentro do Brasil, um dos principais problemas enfrentados pelos empreendedores tem sido encontrar m\u00e3o de obra qualificada, que nem sempre est\u00e1 sendo formada nas universidades.<\/p>\n\n\n\n Devido a isso, o maior n\u00famero de HR Techs se concentra em desenvolver e gerenciar talentos dentro das organiza\u00e7\u00f5es (42,9%), seguido pelas startups de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos (28,2%), completando o p\u00f3dio com as HR Techs de solu\u00e7\u00f5es administrativas (25,5%), como controle de ponto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 a\u00ed que se encontra as inova\u00e7\u00f5es que o mercado de tecnologia para Recursos Humanos mais tem tido, baseadas nos problemas mais comuns enfrentados pelos gestores.<\/p>\n\n\n\n Com isso em mente, confira as para onde o mercado deve se encaminhar em 2021 no Brasil:<\/p>\n\n\n\n 1. O que mais se espera dentro do mercado brasileiro \u00e9 o crescimento no uso do RH estrat\u00e9gico<\/strong><\/a> dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Uma pesquisa da Korn Ferry<\/a> demonstra que o papel executado pelo Chief of Human Resources Officer (CHRO) tem mudado muito.<\/p>\n\n\n\n Desse modo, as organiza\u00e7\u00f5es tem dado ao RH cada vez mais posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a na gest\u00e3o executiva. Portanto, as HR Techs t\u00eam vindo com for\u00e7a para dar suporte a esse cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n 2. A integra\u00e7\u00e3o de ferramentas para automatizar processos<\/strong> burocr\u00e1ticos (Como o controle de ponto digital do QRPoint<\/a>) se mostra como sendo uma das principais buscas para 2021.<\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 mostramos, houve muito investimento em solu\u00e7\u00f5es administrativas e automatiza\u00e7\u00e3o em 2020. Portanto, o ano consequente promete continuar com a busca das organiza\u00e7\u00f5es de integrar ferramentas eficientes ao fluxo de trabalho dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n 3. Seguindo o cen\u00e1rio internacional, as empresas brasileiras demonstram grande preocupa\u00e7\u00e3o em melhorar a experi\u00eancia do colaborador na organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, afim de diminuir evitar viv\u00eancias prejudiciais f\u00edsica ou psicologicamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Aqui, o Employer Branding tem feito sucesso e as pr\u00e1ticas de gerenciamento do colaborador p\u00f3s desligamento (Offboarding) tamb\u00e9m tem sido uma tend\u00eancia entre as empresas.<\/p>\n\n\n\n Portanto, com essas tend\u00eancias principais em vista, veja alguns exemplos de HR Tech que podem agregar valor \u00e0 sua empresa:<\/p>\n\n\n\n Para ilustrar melhor empresas que se utilizam da tecnologia em gest\u00e3o de Recursos Humanos, temos como exemplo o QRPoint, a Allya e a Catho. Veja a seguir mais sobre cada uma delas:<\/p>\n\n\n\n O QRPoint \u00e9 o principal neg\u00f3cio da empresa Facile de solu\u00e7\u00f5es para RH. A empresa tem foco principal no uso da tecnologia em Recursos Humanos, o que faz suas solu\u00e7\u00f5es serem direcionadas a software.<\/p>\n\n\n\n O app do QRPoint traz diversas funcionalidades<\/a> para sua empresa, atrav\u00e9s da gest\u00e3o completa do controle de ponto<\/a> da organiza\u00e7\u00e3o. A plataforma, integrada a todos os ERPs<\/a>, faz todo o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas<\/a>, al\u00e9m de apresentar dashboards indicadores<\/a> com os dados.<\/p>\n\n\n\n A Allya<\/a> \u00e9 uma empresa que trabalha com solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para uma das maiores buscas do mercado: o bem estar do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Por isso, atrav\u00e9s de um programa de benef\u00edcios<\/a> completamente virtual, a Allya oferece facilidade \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, tratando de todo o processo de gest\u00e3o de parcerias.<\/p>\n\n\n\n Catho \u00e9 uma HR Tech de recrutamento online<\/a>, oferecendo intelig\u00eancia na gest\u00e3o do processo de busca e contrata\u00e7\u00e3o de talentos para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Portanto, para al\u00e9m de trabalhar ajudando empresas a encontrar profissionais, a Catho tamb\u00e9m tem um sistema completo para os colaboradores encontrarem as empresas \u00e0 procura de for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Tendo visto essas HR Techs, conhe\u00e7a a seguir mais algumas, que demonstram sucesso dentro do mercado de tecnologia no RH:<\/p>\n\n\n\n Veja agora 3 HR Tech startups valiosas que fizeram sucesso no ano de 2020. Mesmo com o cen\u00e1rio do Novo Normal<\/a>, elas conseguiram se manter e mostrar que esse \u00e9 um mercado crescente, ainda em meio a crises.<\/p>\n\n\n\n Mesmo no meio da pandemia de Covid-19<\/a>, o QRPoint atualizou 93 features do sistema e do app e aprimorou outras 158 fun\u00e7\u00f5es! Isso levou a empresa dobrar em tamanho de clientes atendidos e faturamento!<\/p>\n\n\n\n Sendo uma das HR Techs brasileiras de fun\u00e7\u00e3o mais requisitada, a organiza\u00e7\u00e3o forneceu suporte a muitas outras, al\u00e9m de contribuir para o mercado com contrata\u00e7\u00f5es e passar por todo per\u00edodo de crise<\/a> sem nenhum desligamento!<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s ter se tornado um unic\u00f3rnio em 2019 com investimento do Softbank de US$ 300 milh\u00f5es, a empresa se mostrou extremamente respons\u00e1vel em 2020 empregando 1.300 colaboradores, sendo a HR Tech com maior n\u00famero de profissionais trabalhando no Brasil.<\/p>\n\n\n\n A Vagas.com se destaca como empresa com grande visibilidade, a maior entre as startups brasileiras. Tendo 9 milh\u00f5es de acessos em mar\u00e7o de 2020, a empresa mostra que n\u00e3o precisa ser apenas B2B para mostrar resultados surpreendentes.<\/p>\n\n\n\n Com tanto dinheiro sendo investido no mercado e tantos colaboradores e empreendedores sendo beneficiados, fica dif\u00edcil n\u00e3o querer as solu\u00e7\u00f5es de uma HR Tech<\/strong> pra si. Confira agora como se relacionar com uma:<\/p>\n\n\n\n Para implantar o HR Tech na sua empresa \u00e9 necess\u00e1rio conhecer suas necessidades e, pesquisar bem as solu\u00e7\u00f5es e empresas que as oferecem, e, por \u00faltimo, fechar neg\u00f3cio, buscando a melhor intera\u00e7\u00e3o com as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Portanto, com tantas startups assim e resultados muito evidentes sendo apresentados por elas e pelas empresas associadas, a vontade de correr pra uma HR Tech para que ela facilite sua vida \u00e9 muito grande.<\/p>\n\n\n\n E de fato, a economia e acessibilidade<\/a> que elas oferecem \u00e9 um ponto a se considerar ao investir.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, o primeiro passo a se tomar \u00e9 entender suas pr\u00f3prias dores e se aquela empresa realmente oferece solu\u00e7\u00f5es adequadas ao seu setor.<\/p>\n\n\n\n A busca \u00e9 por um RH estrat\u00e9gico, ent\u00e3o a implementa\u00e7\u00e3o de novas tecnologias deve ser bem pensada, considerando at\u00e9 mesmo testar as funcionalidades por algum tempo antes de fechar neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Por isso, o segundo ponto importante de se ter em mente \u00e9 o suporte que a startup oferece<\/a> a seus clientes. Isso tem que ser levado em conta desde ajuda com o servi\u00e7o at\u00e9 o treinamento dos colaboradores para uso dos recursos.<\/p>\n\n\n\n Ao passar por todas as etapas de: entender seu problema, pesquisar a startup que possa te ajudar, e test\u00e1-la, implementar uma HR Tech s\u00f3 ir\u00e1 trazer benef\u00edcios e avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Confira agora como o QRPoint pode ajudar sua empresa, tendo todos esses recursos:<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s do QRPoint nos preocupamos muito com as pessoas, nosso lema \u00e9: mais pessoas, menos processos. Ent\u00e3o estamos aqui para facilitar o dia a dia da sua empresa atrav\u00e9s do controle de ponto eficiente<\/a> e estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n Somos uma HR Tech, o que \u00e9 sin\u00f4nimo de operarmos atrav\u00e9s da tecnologia. Acreditamos que ela esteja aqui para dinamizar as tarefas do RH e deixar o gestor com tempo para o que mais importa: As pessoas.<\/p>\n\n\n\n Assim, dentro do HR Tech Brasil, nosso foco est\u00e1 no HR Core, numa busca incessante por aprimorar nossas solu\u00e7\u00f5es para oferecer para voc\u00ea e sua empresa recursos impactantes para os processos do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s estamos dispostos a fornecer um registro r\u00e1pido<\/a> para implantar o sistema da forma mais veloz e eficiente poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, possu\u00edmos recursos anti-fraude, com an\u00e1lise biom\u00e9trica<\/a> do colaborador que estiver registrando ponto.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, nossa principal funcionalidade est\u00e1 no app do gestor<\/a>, que dar\u00e1 a voc\u00ea todo o controle que precisa de todos os colaboradores presentes, ausentes, de f\u00e9rias. O app tamb\u00e9m permite a ger\u00eancia de pedidos de atestados<\/a> e muito mais!<\/p>\n\n\n\n Clique aqui<\/a> caso voc\u00ea queira fazer um teste gratuito dessas e outra funcionalidades eficientes como nossa cerca digital<\/a>, que garante a presen\u00e7a do colaborador no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n E para sanar todas as suas d\u00favidas, temos um time de suporte disposto a te atender hoje mesmo. <\/a><\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 HR Tech?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais os principais tipos de HR Tech?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
HR Tech de Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
HR Tech de HR Core<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
HR Tech de Desenvolvimento e Gerenciamento de Talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
HR Tech de HRMS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
HR Tech de Office Services<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
HR Tech de Offboarding<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quais as vantagens de HR Techs?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Diminui\u00e7\u00e3o dos erros de gest\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Melhor an\u00e1lise e acompanhamento de resultados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Automatiza\u00e7\u00e3o de processos burocr\u00e1ticos repetitivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Alinhamento \u00e0s tecnologias mais recentes e eficientes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Inova\u00e7\u00f5es no mercado de HR Tech internacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que o HR tech se prop\u00f5e a resolver<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O foco que as empresas internacionais buscam ter at\u00e9 2022<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
As 3 maiores tend\u00eancias internacionais de tecnologia para RH em 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Inova\u00e7\u00f5es no mercado brasileiro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
As 3 tend\u00eancias nacionais de tecnologia para RH em 2021<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3 Exemplos de HR Tech<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quem \u00e9 o QRPoint?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quem \u00e9 a Allya?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quem \u00e9 a Catho?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3 Cases de sucesso de HR Techs em 2020<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. QRPoint<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Gympass<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Vagas.com<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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