{"id":2461,"date":"2021-02-19T15:37:35","date_gmt":"2021-02-19T18:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/02\/19\/tecnologia-em-gestao-de-recursos-humanos-2\/"},"modified":"2023-08-14T19:34:46","modified_gmt":"2023-08-14T22:34:46","slug":"tecnologia-em-gestao-de-recursos-humanos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-em-gestao-de-recursos-humanos-2\/","title":{"rendered":"5 principais tend\u00eancias de tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos para 2021"},"content":{"rendered":"\n

O uso de tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> tem trazido facilidade e produtividade para dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Com o contexto da pandemia de covid-19 o novo normal for\u00e7ou ainda mais as empresas a acelerarem a ado\u00e7\u00e3o de processos usando a tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim muita coisa mudou com a tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong>: mercado de trabalho, processos seletivos, processos internos, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Com tamanha necessidade de profissionais de RH que saibam implantar os recursos tecnol\u00f3gicos na gest\u00e3o de pessoas, tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> \u00e9 um curso superior bastante buscado tanto por profissionais da \u00e1rea quanto contratantes.<\/p>\n\n\n\n

Pensando na sua empresa e na necessidade de aderir aos novos modelos de trabalho dentro do RH, trazemos para voc\u00ea as 5 principais tend\u00eancias da tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> para 2021. Confira!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ado\u00e7\u00e3o de processo seletivo online e com intelig\u00eancia artificial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A primeira tend\u00eancia de RH para o ano de 2021 \u00e9 o aumento no uso de Intelig\u00eancia Artificial por parte das organiza\u00e7\u00f5es, principalmente para fazer processos seletivos<\/a>, deixando-os mais precisos e r\u00e1pidos.<\/p>\n\n\n\n

Os processos seletivos feitos completamente em ambiente online<\/a> s\u00e3o cada vez mais frequentes. Essa \u00e9 uma tend\u00eancia de tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong>, o que faz as empresas buscarem cada vez mais esse recurso.<\/p>\n\n\n\n

O recurso come\u00e7ou a ser muito utilizado durante o per\u00edodo da pandemia de covid-19<\/a> e mostra que veio para ficar, com 48% das empresas que adotaram a tecnologia pretendendo manter a sele\u00e7\u00e3o dessa forma, \u00e9 o que mostra pesquisa da Weesek<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Veja tamb\u00e9m, com a tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong>, o que \u00e9 feito quanto \u00e0 gest\u00e3o de pessoas das organiza\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de pessoas feita com People Analytics<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na gest\u00e3o de pessoas<\/a>, uma tend\u00eancia com a forte e crescente \u00e9 o uso de People Analytics. Assim \u00e9 poss\u00edvel ter uma ger\u00eancia feita com base nos perfis comportamentais<\/a> de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 feito com o uso de ferramentas<\/a>, o que faz tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> estar mais uma vez presente. \u00c9 isso que mostra uma pesquisa<\/a> divulgada pela Forbes, onde 69% das empresas americanas usam dados para gerir pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Assim, essa ferramenta funciona atrav\u00e9s de an\u00e1lise de informa\u00e7\u00f5es a respeito da taxa de turnover<\/a>, absente\u00edsmo, satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a> e clima organizacional<\/a>, guiando os gestores.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, com todas essas mudan\u00e7as, o ambiente de trabalho tamb\u00e9m se modificou, e drasticamente. Veja a seguir sobre os novos modelos de trabalho<\/a> que vem surgindo com o uso da tecnologia:<\/p>\n\n\n\n

Flexibiliza\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Em busca de melhorar a rela\u00e7\u00e3o entre os colaboradores<\/a> e a empresa deixando-os mais felizes, os espa\u00e7os f\u00edsicos nas organiza\u00e7\u00f5es tem mudado muito.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, ao estudar psicologia organizacional<\/a>, as empresas perceberam que os colaboradores da atualidade buscam muito mais por ambientes onde eles possam trabalhar confortavelmente. Isso se trata de um investimento em Employee Experience.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, um investimento que tem se tornado muito comum, tendo em vista que, como reporta o relat\u00f3rio feito pela IBM<\/a>, empresas que oferecem boas experi\u00eancias os colaboradores tem tr\u00eas vezes mais retorno sobre ativos (ROA).<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o ambiente tamb\u00e9m tem se flexibilizado de outras formas, leia agora sobre como o trabalho remoto tem tido impacto<\/a> nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ado\u00e7\u00e3o permanente do home office e autogerenciamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O anywhere office<\/a> se tornou uma grande tend\u00eancia durante o per\u00edodo da pandemia de coronav\u00edrus<\/a>. Depender de espa\u00e7os f\u00edsicos est\u00e1 se tornando cada vez menos comum.<\/p>\n\n\n\n

Assim, muitas empresas t\u00eam recorrido ao home office<\/a> como forma de manter o distanciamento social e o fluxo de trabalho. Entretanto, nesse processo muitas perceberam as vantagens<\/a> de se ter os colaboradores trabalhando de casa.<\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m de todas as economias<\/a> que a empresa tem com o regime, 80% dos gestores que adotaram o home Office para lidar com o novo normal<\/a> aprovaram a pr\u00e1tica, como mostra pesquisa feita pela Fipe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

E as inova\u00e7\u00f5es n\u00e3o param por a\u00ed! Veja agora o que estuda tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 automatiza\u00e7\u00e3o de processos:<\/p>\n\n\n\n

Mudan\u00e7a nos processos de RH do passado para a atualidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A automa\u00e7\u00e3o de processos se tornou hoje grande parte do que \u00e9 tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong>. A migra\u00e7\u00e3o do uso de rel\u00f3gio de ponto<\/a> para sistemas alternativos<\/a> \u00e9 uma amostra disso.<\/p>\n\n\n\n

O \u00e2mbito de processos \u00e9 um dos mais afetados pela tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong>: sal\u00e1rio<\/a>, benef\u00edcios, controle de horas, processos seletivos, tudo \u00e9 automatizado hoje em dia!<\/p>\n\n\n\n

No passado, todos esses processos eram feitos de forma manual, o que gastava muito tempo e esfor\u00e7o dos profissionais de Recursos Humanos, impedindo aplica\u00e7\u00e3o de um RH mais estrat\u00e9gico<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Veja abaixo uma forma de inserir a automatiza\u00e7\u00e3o na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n

Como o controle de ponto<\/a> do QRPoint pode automatizar os processos de RH da sua empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea sabe as principais tend\u00eancias e que, para ter um RH superior, tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos<\/strong> \u00e9 a escolha certa, n\u00f3s do QRPoint<\/a> podemos te ajudar a alcan\u00e7ar os melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque somos um sistema de controle da jornada de trabalho<\/a> que faz toda a gest\u00e3o de banco de horas<\/a>, c\u00e1lculo de horas extras<\/a> e folha de ponto<\/a> ser simplificada em poucos cliques.<\/p>\n\n\n\n

Com diversas funcionalidades<\/a>, o app<\/a> permite que os colaboradores registrem o ponto de qualquer local onde estiverem, sendo perfeito para gerenciar equipes em home office<\/a> de forma segura e precisa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, se voc\u00ea quer um sistema de controle de ponto completamente online e integrado com as ERPs? Fa\u00e7a j\u00e1 um teste gratuito<\/a> e coloque essa solu\u00e7\u00e3o dentro da sua empresa hoje! Entre em contato<\/a> e saiba mais sobre como automatizar seu RH com o QRPoint. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conhe\u00e7a as principais tend\u00eancias da tecnologia em gest\u00e3o de recursos humanos para o ano de 2021 e se inspire para inovar na sua 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