Ao logo da hist\u00f3ria diversas transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas aconteceram na ind\u00fastria, com base nas inova\u00e7\u00f5es de cada momento.<\/p>\n\n\n\n
Nos dias atuais n\u00e3o \u00e9 diferente, e o RH 4.0<\/strong> \u00e9 a prova viva disso, chegando com tudo na atual quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial.<\/p>\n\n\n\n A ind\u00fastria 4.0, como \u00e9 chamada, \u00e9 caracterizada pela produ\u00e7\u00e3o feita junto com sistemas inteligentes, capazes de se integrar \u00e0s empresas e \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n Nesse ponto, as novas descobertas tecnol\u00f3gicas caem como uma luva para o setor de Recursos Humanos, j\u00e1 que a tend\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es na atualidade \u00e9 o desenvolvimento de um RH estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n Isso gera mudan\u00e7as. A presen\u00e7a cada vez maior do HR tech dentro das organiza\u00e7\u00f5es tem sido um term\u00f4metro que evidencia isso.<\/p>\n\n\n\n Presen\u00e7a que, inclusive, aumentou muito durante o ano de 2020 devido aos impactos causados pela pandemia de coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n Devido a todos esses fatores, e tamb\u00e9m levando em conta a competitividade, 69% dos profissionais de RH afirmam que a \u00e1rea tem necessidade de se reinventar. \u00c9 o que mostra pesquisa feita pela KPMG<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Dos 1.288 profissionais que responderam, 72% ainda dizem que desenvolver os colaboradores<\/a> para as novas tecnologias e desafios do futuro \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n Tendo em vista esse contexto de mudan\u00e7a iminente dentro do setor de RH<\/a>, n\u00f3s da QRPoint preparamos para voc\u00ea um guia com tudo sobre RH 4.0<\/strong> e a revolu\u00e7\u00e3o que a sua empresa precisa!<\/p>\n\n\n\n Veja abaixo nossos conte\u00fados:<\/p>\n\n\n\n Confira!<\/p>\n\n\n\n RH 4.0<\/strong> \u00e9 a gest\u00e3o de sistemas, processos e capital humano, feita dentro do setor de Recursos Humanos, focada no uso estrat\u00e9gico dos recursos<\/a> tecnol\u00f3gicos disponibilizados com a chegada da quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial.<\/p>\n\n\n\n Essa mudan\u00e7a na ind\u00fastria, conhecida como revolu\u00e7\u00e3o 4.0 se utiliza da tecnologia da informa\u00e7\u00e3o para trazer intelig\u00eancia aos processos<\/a> de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Assim, o RH na era 4.0 n\u00e3o apenas implanta novas tecnologias, mas busca mudar o jeito como os processos s\u00e3o feitos dentro da organiza\u00e7\u00e3o e a fun\u00e7\u00e3o que cada colaborador cumpre<\/a> em prol da mesma.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, para fazer isso \u00e9 preciso de bases firmes. Por isso, agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 Recursos Humanos 4.0, veja a seguir seus principais pilares:<\/p>\n\n\n\n Os pilares do RH 4.0<\/strong> s\u00e3o: a tecnologia, a estrat\u00e9gia, os processos e as pessoas. Assim, ele busca ter um plano de uso e melhoria para cada um desses setores.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, confira abaixo as propostas do RH 4.0<\/strong> para cada pilar:<\/p>\n\n\n\n Dentro da revolu\u00e7\u00e3o 4.0 a tecnologia cumpre o papel de ferramenta principal. Portanto, n\u00e3o aconteceria diferente com RH 4.0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim os recursos tecnol\u00f3gicos s\u00e3o usados para trazer facilidade e flexibilizar tanto os processos quanto as rela\u00e7\u00f5es dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, o uso de ferramentas<\/a> como: a computa\u00e7\u00e3o em nuvem, uso de aplicativos, inser\u00e7\u00e3o de programas de gest\u00e3o de projetos e softwares avan\u00e7ados de comunica\u00e7\u00e3o tem sido adotados e dado resultados gratificantes de produtividade.<\/p>\n\n\n\n O uso da tecnologia no RH<\/a> precisa ser feito de forma estrat\u00e9gica, para que se torne uma vantagem competitiva. Assim, o RH 4.0<\/strong> tem em sua base um setor de recursos humanos que trabalhe juntamente \u00e0 alta gest\u00e3o da empresa, buscando amparar decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 pensando nisso que diversas startups de tecnologia, as HR Techs<\/a>, trabalham desenvolvendo solu\u00e7\u00f5es espec\u00edficas tanto para gestores quando para colaboradores.<\/p>\n\n\n\n A busca aqui \u00e9 por solu\u00e7\u00f5es personalizadas, que se encaixem exatamente dentro do perfil, cultura organizacional e necessidade da empresa, facilitando os processos.<\/p>\n\n\n\n O foco do RH 4.0<\/strong> \u00e9 a otimiza\u00e7\u00e3o de processos burocr\u00e1ticos atrav\u00e9s da tecnologia. Essa melhoria busca torna-los mais r\u00e1pidos, precisos e confi\u00e1veis, j\u00e1 que o foco do gestor de RH aqui \u00e9 se dedicar \u00e0s estrat\u00e9gias da empresa.<\/p>\n\n\n\n O ganho de tempo e produtividade<\/a> vindo com a melhoria dos processos internos traz consigo um benef\u00edcio de custo valioso para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O principal ganho fica ent\u00e3o com a possibilidade de concentrar o capital humano em outras tarefas e atividades<\/a>, foco esse que traz um melhor desempenho aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n No que diz respeito \u00e0s pessoas, o RH 4.0<\/strong> busca fazer uma gest\u00e3o com base nos perfis comportamentais<\/a> se utilizando dos avan\u00e7os cient\u00edficos na psicologia.<\/p>\n\n\n\n Atrav\u00e9s da psicologia organizacional<\/a>, h\u00e1 o entendimento amplo dos pontos fracos e fortes de cada colaborador e o jeito mais eficiente de lidar com cada um deles.<\/p>\n\n\n\n Sendo as pessoas o elemento central dos recursos humanos, o foco que o RH 4.0<\/strong> d\u00e1 a esse pilar atrav\u00e9s do uso de people analytics mapeia as compet\u00eancias humanas, organizacionais e emocionais de cada colaborador, auxiliando os gestores em suas decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea conhece as compet\u00eancias do RH 4.0<\/strong>, confira as vantagens de ter ele operante na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n Os benef\u00edcios do RH 4.0<\/strong> s\u00e3o: aumento da produtividade, melhora na comunica\u00e7\u00e3o, nos processos, na gest\u00e3o de talentos, engajamento dos colaboradores, diminui\u00e7\u00e3o da burocracia e posicionamento mais estrat\u00e9gico da empresa.<\/p>\n\n\n\n Veja mais sobre algumas dessas vantagens do RH na ind\u00fastria 4.0 a seguir:<\/p>\n\n\n\n Os profissionais da organiza\u00e7\u00e3o come\u00e7am a se sentir mais engajados, pois eles t\u00eam menos tempo de trabalho<\/a>, entretanto s\u00e3o mais produtivos.<\/p>\n\n\n\n Por conta disso, eles estar\u00e3o trabalhando bem descansados e ter\u00e3o tempo para resolver os problemas pessoais, se sentindo mais confort\u00e1veis para focar no trabalho.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, tendo suas atividades bem elaboradas e sem risco de perda de dados importantes e\/ou adultera\u00e7\u00e3o<\/a>, eles ficar\u00e3o mais confiantes nos processos que est\u00e3o executando.<\/p>\n\n\n\n Sendo esse um dos focos principais do RH 4.0<\/strong>, usando a tecnologia para fazer mais em menos tempo, aumentando a qualidade do resultado, a produtividade aumenta de forma not\u00e1vel<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Isso porque com o RH 4.0<\/strong> bem implantado dentro da organiza\u00e7\u00e3o, todos os processos da empresa sofrem aprimoramento e otimiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Todos esses fatores contribuem para um alto desempenho dentro da empresa<\/a> independentemente do setor.<\/p>\n\n\n\n O RH 4.0<\/strong> promove uma melhoria na comunica\u00e7\u00e3o<\/a> pois com avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos todos os colaboradores ficam acess\u00edveis durante a carga hor\u00e1ria de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Como o uso de softwares, informa\u00e7\u00f5es podem ser repassadas de forma uniforme a todos os componentes da institui\u00e7\u00e3o, ao mesmo tempo, de forma r\u00e1pida e segura.<\/p>\n\n\n\n Essa vantagem, al\u00e9m de dinamizar a comunica\u00e7\u00e3o interna, mitiga falhas e imprecis\u00f5es no processo de designa\u00e7\u00e3o de cargos e fun\u00e7\u00f5es<\/a>, evitando retrabalhos.<\/p>\n\n\n\n Como os processos s\u00e3o um dos pilares do RH 4.0<\/strong> h\u00e1 o ganho de precis\u00e3o, confiabilidade e rapidez dentro de todos os processos necess\u00e1rios, juntamente a uma remo\u00e7\u00e3o de todo e qualquer processo burocr\u00e1tico desnecess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Temos com o RH 4.0<\/strong> o novo papel da gest\u00e3o de pessoas. Isso se aplica tamb\u00e9m \u00e0 gest\u00e3o de talentos, j\u00e1 que a tecnologia \u00e9 usada para identificar os perfis comportamentais desejados em cada colaborador a ser contratado.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, a organiza\u00e7\u00e3o executa um processo seletivo eficiente<\/a> capaz de formar times de alta performance em cada setor.<\/p>\n\n\n\n Para al\u00e9m disso, uma gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/a> focada no colaborador com o RH 4.0<\/strong> se torna respons\u00e1vel por auxiliar a reten\u00e7\u00e3o de talentos dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n Enfim, todo foco da automatiza\u00e7\u00e3o de processos feito atrav\u00e9s da tecnologia no RH 4.0<\/strong> tem objetivo de tornar o setor de Recursos Humanos mais estrat\u00e9gico<\/a>.<\/p>\n\n\n\n O ganho com isso \u00e9 que uma gest\u00e3o de pessoas estrat\u00e9gica colabora para toda equipe estar focada em alcan\u00e7ar os objetivos principais da empresa, tendo um caminho nitidamente tra\u00e7ado para isso.<\/p>\n\n\n\n Para al\u00e9m disso, um setor de recursos humanos estrat\u00e9gico contribui para uma vis\u00e3o panor\u00e2mica da organiza\u00e7\u00e3o<\/a> e das decis\u00f5es a serem tomadas pela alta gest\u00e3o, atrav\u00e9s de dados conclusivos.<\/p>\n\n\n\n Sabendo todas essas vantagens do RH 4.0<\/strong>, conhe\u00e7a agora as tend\u00eancias dentro do RH para o uso da tecnologia:<\/p>\n\n\n\n As tend\u00eancias do RH para 2021 s\u00e3o muito influenciadas pelo novo normal que est\u00e1 sendo vivenciado<\/a> devido \u00e0 pandemia de coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n Isso afetou muito as formas de trabalho, exigindo das empresas na flexibilidade e a ado\u00e7\u00e3o do anywhere office<\/a> em massa.<\/p>\n\n\n\n Antes da pandemia, um estudo feito pela IWG<\/a> mostrava que 70% das pessoas j\u00e1 trabalhavam em home office ao redor do mundo, n\u00famero que aumentou drasticamente na pandemia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Veja ent\u00e3o 6 das principais tend\u00eancias do RH 4.0<\/strong> 2021:<\/p>\n\n\n\n A intera\u00e7\u00e3o entre o ambiente f\u00edsico e virtual \u00e9 cada vez mais uma tend\u00eancia dentro da gest\u00e3o de pessoas feita pelo RH.<\/p>\n\n\n\n O fato de as pessoas estarem constantemente conectadas \u00e0 internet contribuiu para facilitar a aceita\u00e7\u00e3o do uso de ferramentas facilitadoras na rotina dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Assim, implantar o RH 4.0 <\/strong>d\u00e1 aos profissionais mais flexibilidade de hor\u00e1rios e locais<\/a>, permitindo que resolvam problemas ou qualquer tipo de pend\u00eancia via internet.<\/p>\n\n\n\n Os gestores entenderam que diminuir o tempo para execu\u00e7\u00e3o de tarefas faz com que os colaboradores se tornem mais produtivos, j\u00e1 que os trabalhos recebem um tom de urg\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Com o RH 4.0<\/strong>, esse aumento da produtividade<\/a> ocorre juntamente com processo de motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais, por terem mais tempo livre depois de fazerem o que precisam.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, a gest\u00e3o de recursos humanos 4.0 facilita uma produ\u00e7\u00e3o maior dentro de uma menor quantidade de tempo.<\/p>\n\n\n\n O RH 4.0<\/strong> busca dar mais autonomia aos colaboradores, acelerando processos j\u00e1 que eles n\u00e3o precisar\u00e3o estar constantemente buscando orienta\u00e7\u00f5es e pedindo permiss\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Isso ocorre com cada profissional tendo completa responsabilidade sobre seus afazeres, recebendo penaliza\u00e7\u00f5es<\/a> ou gratifica\u00e7\u00f5es com base em seus atos.<\/p>\n\n\n\n Atitude essa que d\u00e1 margem para solu\u00e7\u00f5es diferenciadas e criativas para todo e qualquer problema que possa surgir, j\u00e1 que as decis\u00f5es n\u00e3o v\u00eam apenas de uma pessoa.<\/p>\n\n\n\n Tendo em vista a revolu\u00e7\u00e3o 4.0 n\u00e3o apenas no setor de RH<\/a>, as demandas relacionadas \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o a inova\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as s\u00e3o constantes.<\/p>\n\n\n\n Devido a isso, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam buscado profissionais multidisciplinares, mais flex\u00edveis e adapt\u00e1veis em seus processos seletivos online<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Justamente por conta disso a hierarquia tradicionalmente seguida n\u00e3o possui tanta efic\u00e1cia, e a capacidade de aderir a ferramentas tecnol\u00f3gicas novas se torna um dos pontos principais para contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A cultura organizacional<\/a> atualmente tem sido um dos principais recursos para atra\u00e7\u00e3o de profissionais valiosos dentro do mercado.<\/p>\n\n\n\n Ela define como a empresa \u00e9 vista dentro de seu ramo e \u00e9 respons\u00e1vel por fortalecer os la\u00e7os profissionais entre colaboradores de uma mesma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, h\u00e1 um grande foco em fazer um bom endomarketing<\/a>, que promova a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento para quem \u00e9 de dentro e passe uma boa imagem da empresa para quem de fora.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre RH 4.0<\/strong>, veja como implant\u00e1-lo na sua empresa e desfrutar das facilidades oferecidas:<\/p>\n\n\n\n Para trazer o RH 4.0<\/strong> para dentro da sua empresa voc\u00ea ir\u00e1 precisar: ter uma lideran\u00e7a para mudan\u00e7as digitais, trabalharam o mindset vigente do RH, investir na experi\u00eancia deles e aprimorar a tecnologia utilizada atualmente.<\/p>\n\n\n\n Lembre-se sempre, esses processos s\u00e3o constantes. Ent\u00e3o, por exemplo, voc\u00ea deve estar a todo tempo buscando melhorar as tecnologias e processos<\/a> usados pela sua organiza\u00e7\u00e3o no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n Leia mais sobre cada passo para transformar o seu setor de Recursos Humanos em RH 4.0<\/strong>, conceito por conceito:<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s estamos falando do setor de recursos humanos, portanto a tecnologia n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica coisa que importa aqui, afinal o foco s\u00e3o as pessoas.<\/p>\n\n\n\n Portanto, uma lideran\u00e7a focada na transforma\u00e7\u00e3o da era digital, se valendo da empatia<\/a> \u00e9 extremamente necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n Com aumento da import\u00e2ncia da cultura organizacional, os l\u00edderes dentro da empresa t\u00eam cada vez mais a fun\u00e7\u00e3o de direcionar os colaboradores<\/a> para os objetivos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, transformar o seu RH em 4.0 \u00e9 transform\u00e1-lo em uma pe\u00e7a fundamental para guiar o desenvolvimento da empresa tendo em vista a cultura organizacional, os prop\u00f3sitos e valores da mesma.<\/p>\n\n\n\n Existe no meio do RH uma cren\u00e7a infrut\u00edfera de que a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 desnecess\u00e1ria e diminui a quantidade de empregos.<\/p>\n\n\n\n Por isso, como RH 4.0<\/strong>, o desenvolvimento tecnol\u00f3gico traz consigo oportunidade de novos empregos, servindo apenas para automatizar processos que tomam tempo, renovando as fun\u00e7\u00f5es dos profissionais e direcionando-os para algo mais promissor.<\/p>\n\n\n\n Existe uma crescente preocupa\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es com a experi\u00eancia do colaborador, j\u00e1 que as novas gera\u00e7\u00f5es procuram empresas que tenham prop\u00f3sito significativo e de acordo com seus ideais.<\/p>\n\n\n\n Portanto, investir na experi\u00eancia do profissional<\/a> para que ele se sinta valorizado, criando um ambiente com diversidade e foco nos indiv\u00edduos \u00e9 imprescind\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Isso porque demonstrar que se importa com o bem-estar de cada colaborador<\/a> t\u00eam como resultado equipes mais produtivas e com resultados financeiros maiores.<\/p>\n\n\n\n Inserir novas ferramentas tecnol\u00f3gicas por todos os setores da empresa, com softwares modernos, trar\u00e1 a inova\u00e7\u00e3o do RH 4.0<\/strong> para dentro.<\/p>\n\n\n\n Portanto, um exemplo disso \u00e9 o uso do controle de ponto alternativo<\/a> para gest\u00e3o da jornada de trabalho dos colaboradores<\/a>, trazendo mais seguran\u00e7a e conforto para ambos, automatizando o processo e desatolando o RH.<\/p>\n\n\n\n Por isso, o uso de softwares de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com intelig\u00eancia artificial e de gest\u00e3o inteligente de benef\u00edcios e muitos outros tamb\u00e9m s\u00e3o v\u00e1lidos. Simplesmente entenda suas necessidades e busque solu\u00e7\u00f5es no HR Tech.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s da QRPoint<\/a> somos completamente integrados ao RH 4.0<\/strong> e podemos trazer ele para sua empresa tamb\u00e9m, atrav\u00e9s de um sistema de controle de ponto inteligente e eficiente.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s acreditamos que a tecnologia est\u00e1 aqui para facilitar os processos do dia a dia, ent\u00e3o agora que voc\u00ea entende de RH 4.0<\/strong>, o que \u00e9 e como implantar, sabe que pode contar conosco para acelerar esse processo na sua empresa!<\/p>\n\n\n\n Assim, nosso software conta com diversas funcionalidades<\/a> que n\u00e3o param de crescer! Dentre elas est\u00e3o o c\u00e1lculo autom\u00e1tico de horas, adicionais e faltas<\/a>, preenchimento da folha de ponto<\/a>, gest\u00e3o do banco de horas<\/a> e muito mais! <\/p>\n\n\n\nO que \u00e9 RH 4.0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais os pilares do RH 4.0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O RH 4.0 e a tecnologia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O RH 4.0 e a estrat\u00e9gia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O RH 4.0 e os processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O RH 4.0 e as pessoas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quais os benef\u00edcios do RH 4.0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Aumento no engajamento dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Aumento da produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Melhoria na comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Melhoria nos processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Melhoria na gest\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Posicionamento mais estrat\u00e9gico da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
RH 4.0: tend\u00eancias para 2021<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Uso de recursos online<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Redu\u00e7\u00e3o da<\/strong> <\/strong>jornada de trabalho<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n
Gest\u00e3o descentralizada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Busca da multidisciplinaridade dos profissionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Fortalecimento da cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como trazer o RH 4.0 pra dentro da sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Desenvolva l\u00edderes para guiar a transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Mude o mindset do RH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Invista na experi\u00eancia do profissional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Aperfei\u00e7oe as tecnologias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Conte com a gente!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n