Com o avan\u00e7o da tecnologia, novas modalidades de trabalho v\u00eam se formando juntamente \u00e0s inova\u00e7\u00f5es feitas em cada \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n
Com o RH n\u00e3o \u00e9 diferente. Por ser um setor que cada dia mais se torna estrat\u00e9gico e, por isso, busca focar seu tempo na gest\u00e3o de pessoas, entender o que \u00e9 teletrabalho<\/strong> como uma das tecnologias adicionais do HR Tech \u00e9 indispens\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n O uso de tecnologia no RH tem sido um sucesso de resultados, mudando completamente o dia a dia do gestor com a automatiza\u00e7\u00e3o de processos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, a facilidade vai muito al\u00e9m da\u00ed, permitindo que colaboradores trabalhem remotamente, reduzindo custos e trazendo uma nova din\u00e2mica de trabalho.<\/p>\n\n\n\n A pandemia de covid-19<\/a> foi respons\u00e1vel por muitas empresas buscarem a facilidade do trabalho remoto e se encontrarem muito realizadas, adotando permanentemente a modalidade de teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso \u00e9 mostrado na pesquisa da ISE Business School<\/a>, onde 80% dos executivos que testaram durante a quarentena dizem ter aprovado o home office<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Pensando em facilitar o seu dia a dia atrav\u00e9s do teletrabalho, criamos esse guia completo sobre o que \u00e9 teletrabalho<\/strong>. Confira os conte\u00fados abaixo:<\/p>\n\n\n\n Teletrabalho \u00e9 a atividade laboral feita a dist\u00e2ncia (fora da sede ou filial da organiza\u00e7\u00e3o) com o uso de tecnologias da informa\u00e7\u00e3o e da comunica\u00e7\u00e3o<\/a> como facilitadoras.<\/p>\n\n\n\n A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho define o que \u00e9 teletrabalho<\/strong> como: \u201ca forma de trabalho realizada em lugar distante do escrit\u00f3rio e\/ou centro de produ\u00e7\u00e3o, que permita a separa\u00e7\u00e3o f\u00edsica e que implique o uso de uma nova tecnologia facilitadora da comunica\u00e7\u00e3o<\/a>\u201d<\/p>\n\n\n\n Essa defini\u00e7\u00e3o trata da pr\u00e1tica conhecida como Anywhere Office<\/a>, onde o trabalho pode ser feito de qualquer lugar, facilitando as conex\u00f5es entre o colaborador desejado e a empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea viu o que \u00e9 teletrabalho<\/strong>, saiba das modalidades que voc\u00ea pode implantar em cada \u00e1rea da sua empresa:<\/p>\n\n\n\n As 4 modalidades do que \u00e9 teletrabalho<\/strong> s\u00e3o divididas em centro compartilhado, home office<\/a>, anywhere office e trabalho transnacional.<\/p>\n\n\n\n Cada uma delas tem suas vantagens, que variam de acordo com o tipo de colaborador e o local onde o trabalho est\u00e1 sendo feito.<\/p>\n\n\n\n Veja mais sobre cada uma delas:<\/p>\n\n\n\n Trata-se do trabalho feito na casa do pr\u00f3prio colaborador, sendo uma das modalidades mais faladas e adotadas pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n A modalidade pode ser feita tanto em tempo integral quanto de forma h\u00edbrida, com parte sendo feita em domic\u00edlio e parte em estabelecimento f\u00edsico da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n E toda essa abrang\u00eancia pode ser vista em 70% das pessoas ao redor do mundo j\u00e1 praticarem o que \u00e9 teletrabalho<\/strong> parcial ao menos uma vez na semana em suas jornadas, como mostra pesquisa da IWG<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A modalidade onde a flexibiliza\u00e7\u00e3o do tempo do colaborador \u00e9 aproveitada de forma intensa justamente por sua caracter\u00edstica de poder ser feito em qualquer lugar.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, os colaboradores se aproveitam de toda a sorte de lugar para realizar as suas atividades di\u00e1rias, podendo ser numa pra\u00e7a de alimenta\u00e7\u00e3o, caf\u00e9, aeroporto, quarto de hotel ou at\u00e9 mesmo dentro de um ve\u00edculo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o esta\u00e7\u00f5es de trabalho fora da sede organizacional que funcionam como centros comunit\u00e1rios de acesso dos colaboradores aos materiais de trabalho<\/a> \t do qual v\u00e3o precisar.<\/p>\n\n\n\n Esse recurso pode ser usado em coopera\u00e7\u00e3o com outras organiza\u00e7\u00f5es, criando centros de trabalho espalhados por diversos locais que sirvam para flexibilizar o trabalho dos colaboradores de ambas.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 um trabalho feito em grupo, onde indiv\u00edduos de diferentes regi\u00f5es do globo se juntam e formam a equipe, para que seja feito algum projeto ou ent\u00e3o para buscar alguma solu\u00e7\u00e3o empresarial mais espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n A caracter\u00edstica principal dessa modalidade \u00e9 a necessidade de existirem grupos de trabalho para que ela possa ser feita.<\/p>\n\n\n\n Esses grupos se comunicam atrav\u00e9s de recursos tecnol\u00f3gicos, mas tamb\u00e9m podem se encontrar presencialmente. Com isso eles realizam trabalhos tanto dentro de casa quanto na organiza\u00e7\u00e3o, at\u00e9 mesmo indo ao encontro de clientes.<\/p>\n\n\n\n Teletrabalho de acordo com a nova CLT \u00e9 a pr\u00e1tica trabalhista feita fora do espa\u00e7o f\u00edsico pertencente ao empregador, usando tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o sendo trabalho externo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n S\u00e3o os artigos 75-A a 75-E da CLT que regulamentam o que \u00e9 regime de teletrabalho para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Eles dizem tamb\u00e9m que o ato de ir at\u00e9 as depend\u00eancias do empregador para fazer alguma atividade ou afazer que exigem presen\u00e7a f\u00edsica<\/a> n\u00e3o faz com que o regime deixe de ser teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, eles tamb\u00e9m regulamentam os direitos do colaborador dentro do que \u00e9 teletrabalho<\/strong>. Veja a seguir quais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Os direitos do teletrabalho permanecem os mesmos quanto \u00e0 prote\u00e7\u00e3o do colaborador. Sendo assim ele dever\u00e1 ter a carteira assinada, f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio dep\u00f3sitos de FGTS.<\/p>\n\n\n\n Por conta dessa demanda governamental, como fazer o controle de ponto<\/a> se tornou uma quest\u00e3o para as organiza\u00e7\u00f5es que implementaram o teletrabalho, j\u00e1 que a gest\u00e3o de horas continua sendo uma obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, tecnologias inovadoras vindo de HR Techs<\/a>, como o controle de ponto alternativo, tem sido a melhor resposta a essa demanda criada pelos novos modelos de trabalho para evitar processos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Veja a seguir como ficaram os direitos dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o ao que \u00e9 teletrabalho<\/strong> durante a pandemia de covid-19:<\/p>\n\n\n\n Durante a pandemia de covid-19<\/a>, a MP 927\/2020 deixou as regras que regiam o teletrabalho mais flex\u00edveis, veja 5 exemplos de mudan\u00e7as:<\/p>\n\n\n\n 1. \u00c9 imposto ao empregador que arque com os custos e se responsabilize pela aquisi\u00e7\u00e3o das ferramentas necess\u00e1rias para compor a infraestrutura do trabalho.<\/p>\n\n\n\n 2. Deixou de ser necess\u00e1rio uma adi\u00e7\u00e3o no contrato<\/a>, mudando o regime de trabalho, j\u00e1 que o local contratual ainda \u00e9 a mesma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n 3. A quantidade de tempo necess\u00e1ria de sobreaviso ao colaborador para mudan\u00e7a para pr\u00e1ticas de teletrabalho caiu de 15 dias para apenas 2<\/p>\n\n\n\n 4. Foi tamb\u00e9m alterada a necessidade de m\u00fatuo acordo, permitindo que o empregador mude o regime para o que \u00e9 teletrabalho<\/strong> sem que o colaborador precise concordar.<\/p>\n\n\n\n 5. Consertou os regimes de teletrabalho feitos at\u00e9 30 dias antes da MP 927\/2020 ter sido validada.<\/p>\n\n\n\n Essa medida teve vig\u00eancia at\u00e9 19\/07\/2020, antecipando um ajuste definitivo nas regras do teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea sabe tudo sobre o teletrabalho na nova CLT, com mudan\u00e7as e tudo, veja o efeito real que ele teve nas empresas durante a pandemia<\/a>:<\/p>\n\n\n\n Durante a pandemia, encontrar novas formas de manter a empresa funcionando fez com que praticamente todos os colaboradores, trabalhando em posi\u00e7\u00f5es poss\u00edveis de adotar o home office<\/a>, tenham feito isso.<\/p>\n\n\n\n Foram 41% de colaboradores realocados dos 46% de profissionais aptos, como mostra pesquisa feita pela fipe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Para pequenas empresas o cen\u00e1rio n\u00e3o foi muito diferente, tendo em vista que elas transferiram mais da metade (52%) dos colaboradores para o regime de teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, nem tudo s\u00e3o flores e as empresas alegam ter tido dificuldades quanto a familiaridade dos colaboradores com as ferramentas de trabalho e o comportamento deles durante a pr\u00e1tica do home office<\/a>, que precisa estar atrelada a uma boa gest\u00e3o de tempo.<\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 deu para perceber pelo que \u00e9 teletrabalho<\/strong>, vantagens e desvantagens fazem parte do processo. Portanto, confira abaixo as vantagens desse sistema para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n De acordo com Rob Rawson<\/a>, co-fundador da plataforma internacinal de recrutamento staff.com, as vantagens de ter times virtuais ao redor do mundo s\u00e3o capazes de reduzir os custos da sua empresa com pessoal em 40% e al\u00e9m disso aumentar a produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Veja ent\u00e3o 10 vantagens citadas por ele falando do que \u00e9 teletrabalho<\/strong> numa empresa:<\/p>\n\n\n\n Parece ser uma pr\u00e1tica muito comum e quase obrigat\u00f3ria para as empresas buscar ter um escrit\u00f3rio, entretanto custear um escrit\u00f3rio f\u00edsico pode causar muitas despesas.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim gest\u00e3o de times remotos veio como uma m\u00e3o na roda, trazendo menores custos em eletricidade<\/a>, equipamento, \u00e1gua e tudo mais que poderia ser gasto no escrit\u00f3rio da empresa.<\/p>\n\n\n\n Isso ocorre porque voc\u00ea expande sua busca para al\u00e9m da sua pr\u00f3pria cidade e regi\u00e3o, permitindo que voc\u00ea tenha \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o um leque de talentos que vai al\u00e9m daqueles que podem ser contratados localmente.<\/p>\n\n\n\n Se aproveitando da primeira dica, voc\u00ea pode usar as economias feitas<\/a> com escrit\u00f3rio para oferecer um melhor pagamento aos integrantes do seu time.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 ent\u00e3o que a uni\u00e3o faz a for\u00e7a e a combina\u00e7\u00e3o de: ser capaz de contratar pessoas em qualquer lugar do globo e poder pag\u00e1-las melhor aumenta substancialmente a sua capacidade de atrair talentos para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de atrair os melhores talentos, ret\u00ea-los tamb\u00e9m<\/a> \u00e9 muito importante, e h\u00e1 muitas pessoas querendo trabalhar de casa.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, voc\u00ea pode se utilizar dessa vontade, pois, ao dar esse benef\u00edcio a seus colaboradores, eles se tornam mais leais e desejosos de permanecer na sua organiza\u00e7\u00e3o a longo prazo<\/p>\n\n\n\n Uso do teletrabalho permite a voc\u00ea acessar cidades ou pa\u00edses com pessoas bastante talentosas, por\u00e9m com custo de vida baixo.<\/p>\n\n\n\n Compor seu time com essas pessoas<\/a>, al\u00e9m de gerar uma diversidade que servir\u00e1 de porta-voz da sua empresa para novos talentos, traz uma economia enorme no pagamento de sal\u00e1rios, sem afetar a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/p>\n\n\n\n As reuni\u00f5es e encontros de poucos resultados s\u00e3o um problema comum de produtividade dentro dos escrit\u00f3rios, portanto, ao se livrar dos escrit\u00f3rios, voc\u00ea tamb\u00e9m estar\u00e1 se livrando desse problema.<\/p>\n\n\n\n Reuni\u00f5es ainda podem acontecer, de forma virtual, se utilizando de softwares<\/a> de comunica\u00e7\u00e3o empresarial por exemplo. Entretanto, passa a haver muito menos a tenta\u00e7\u00e3o de realizar encontros instant\u00e2neos potencialmente improdutivos.<\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 um benef\u00edcio grande para os colaboradores<\/a>, que se mostram mais contentes sem a parte estressante da rotina de trabalho que envolve o deslocamento.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, al\u00e9m disso tamb\u00e9m h\u00e1 a vantagem de ser mais sustent\u00e1vel, caracter\u00edstica que tem sido vista como um grande ponto positivo para atra\u00e7\u00e3o de investimentos<\/p>\n\n\n\n Membros de equipes que trabalham em casa podem aumentar sua produtividade<\/a> significativamente ao eliminar as distra\u00e7\u00f5es do escrit\u00f3rio, reduzir o tempo de deslocamento e terem as horas de trabalho flexibilizadas.<\/p>\n\n\n\n Portanto, um estudo de Stanford<\/a> mostrou um crescimento de 13% na produtividade de profissionais que foram colocados num regime de teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n O que \u00e9 teletrabalho<\/strong> te d\u00e1 acesso a poder contratar pessoas de diversos locais sem precisar custear abrir um escrit\u00f3rio ou uma sede naquele lugar espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n Assim, ao fazer isso, voc\u00ea \u00e9 capaz de ter acesso a novos mercados e consumidores sem precisar investir t\u00e3o significativamente nisso.<\/p>\n\n\n\n O teletrabalho d\u00e1 a sua empresa a possibilidade de operar numa escala onde os colaboradores estejam produzindo 24 horas por dia<\/a>, atrav\u00e9s do uso dos diferentes fusos hor\u00e1rios mundiais.<\/p>\n\n\n\n Por isso, ao executar essa manobra te faz aumentar a implementa\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os da empresa seja l\u00e1 onde forem ofertados e aumenta o tempo dispon\u00edvel para realizar neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n Contratar times remotos te d\u00e1 o poder de escalar as equipes para um trabalho ou projeto muito mais facilmente do que quando os escrit\u00f3rios tem um local fixo.<\/p>\n\n\n\n Com isso, mobilizar e liberar colaboradores de afazeres se torna uma tarefa simples<\/a>[FBC1] , ajudando na otimiza\u00e7\u00e3o do tempo tanto dos profissionais quanto dos gestores.<\/p>\n\n\n\n Portanto, agora que voc\u00ea viu as vantagens do que \u00e9 um teletrabalho, confira os desafios que voc\u00ea pode enfrentar ao trazer o teletrabalho para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Os desafios dentro do que \u00e9 regime de teletrabalho s\u00e3o poucos, por\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o dif\u00edceis de ser encontrados. A parte boa \u00e9 que a maioria pode ser resolvida com um pouco de treinamento e dedica\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n O teletrabalho configura muitas mudan\u00e7as de cen\u00e1rio, n\u00e3o apenas no aspecto f\u00edsico. Tamb\u00e9m \u00e9 preciso estar muito atento ao aspecto psicol\u00f3gico dos colaboradores<\/a> e como eles respondem a estar trabalhando de fora da empresa.<\/p>\n\n\n\n Conciliar o trabalho com estar fora de um ambiente onde todos est\u00e3o focados em trabalhar pode ser muito desafiador para algumas pessoas, portanto, confira abaixo os problemas mais comuns enfrentados pelos colaboradores durante o teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n A din\u00e2mica do home office<\/a> \u00e9 diferente da do local de trabalho, onde existem outras pessoas com o mesmo foco que o colaborador, assim como chefes pessoalmente checando a produtividade de cada um.<\/p>\n\n\n\n Para al\u00e9m disso, existe uma cobran\u00e7a maior quanto a hor\u00e1rios de chegada, pausa, sa\u00edda e entrega de demandas.<\/p>\n\n\n\n A falta desse ambiente<\/a> de cobran\u00e7a e focado apenas no trabalho pode gerar relaxamento no colaborador, fazendo ele atrasar demandas e n\u00e3o respeitar os hor\u00e1rios de trabalho, gastando tempo demais com distra\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Por conta disso, os colaboradores precisam receber instru\u00e7\u00e3o e treinamento quanto \u00e0 postura que devem ter ao encarar os desafios do teletrabalho. Falar com a fam\u00edlia do colaborador e instruir ela sobre os deveres do membro tamb\u00e9m pode ajudar a evitar esse problema.<\/p>\n\n\n\n Um ambiente \u00fanico para trabalho faz com que todos os profissionais estejam interagindo entre si, trocando experi\u00eancias e buscando um ao outro.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, uma das maiores queixas dos colaboradores<\/a> em teletrabalho \u00e9 a priva\u00e7\u00e3o de contato com os colegas. Seja por falta das conversas sobre amenidades no hor\u00e1rio de almo\u00e7o ou pelo simples conv\u00edvio.<\/p>\n\n\n\n Essa intera\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para a felicidade no trabalho. O pouco contato interpessoal desagrada os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Durante os processos feitos no dia a dia de uma organiza\u00e7\u00e3o, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante e deve ser mantida constantemente. Entretanto, dentro de um escrit\u00f3rio essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o passadas<\/a> de forma din\u00e2mica, transitando pelo ambiente.<\/p>\n\n\n\n Esse sistema tem a vantagem de conseguir respostas de forma quase imediata, com o contato cara a cara.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, embora o envio de mensagens, e-mails, arquivos e muitos outros pela internet seja instant\u00e2neo, nem sempre a pessoa que recebe est\u00e1 de prontid\u00e3o<\/a> a responder. Isso pode causar uma morosidade nos processos.<\/p>\n\n\n\n Agora, conhecendo os principais desafios dentro do que \u00e9 regime de telerabalho, veja as melhores pr\u00e1ticas para trazer o teletrabalho para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Para trazer o teletrabalho para dentro da sua empresa, voc\u00ea deve come\u00e7ar entendendo a legisla\u00e7\u00e3o por tr\u00e1s dele, ent\u00e3o escolher bem os colaboradores que ir\u00e3o para o regime, trein\u00e1-lo e estabelecer as regras do trabalho em casa.<\/p>\n\n\n\n Veja a seguir como p\u00f4r em pr\u00e1tica cada um desses passos:<\/p>\n\n\n\n O primeiro passo que voc\u00ea deve dar quando quiser implantar o teletrabalho na sua empresa \u00e9 entender o teletrabalho na reforma trabalhista<\/a> e saber bem todos os direitos do colaborador, assim como seus deveres de contratante.<\/p>\n\n\n\n Juntamente a isso, \u00e9 preciso um RH estrat\u00e9gico<\/a> que planeje e tenha bem claros os objetivos e as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o. Isso deve ser feito para poder ter um teletrabalho que traz resultados e lucro.<\/p>\n\n\n\n O segundo passo, ap\u00f3s tra\u00e7ar a estrat\u00e9gia por tr\u00e1s do teletrabalho, \u00e9 escolher os colaboradores com o perfil que mais se encaixa<\/a> para o home office.<\/p>\n\n\n\n Assim, mesmo estando em casa vai ser necess\u00e1rio que o profissional tenha um bom comportamento e cumpra com as metas estabelecidas pela empresa.<\/p>\n\n\n\n Portanto, escolha bastante bem o perfil comportamental do colaborador que voc\u00ea vai colocar para teletrabalho, pois ele deve ter foco e fazer sua jornada de trabalho<\/a> estar separada da vida pessoal em casa.<\/p>\n\n\n\n Fornecer treinamento aos colaboradores que ir\u00e3o realizar o teletrabalho \u00e9 parte fundamental do processo. Isso porque eles devem estar em casa da mesma forma que no trabalho, e isso precisa ser acordado com aqueles que vivem na casa tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n Por isso, ter em m\u00e3os palestras que possam ser mostradas aos familiares do colaborador, para que entendam como \u00e9 importante trat\u00e1-lo como em um dia de trabalho comum, \u00e9 uma \u00f3tima cartada.<\/p>\n\n\n\n Isso porque a instru\u00e7\u00e3o tem que ir al\u00e9m do profissional, que precisa ser orientado quanto ao teletrabalho que ir\u00e1 realizar, como trabalhar com os programas e ferramentas que deve usar, quais suas metas.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 ent\u00e3o que chega o \u00faltimo momento, onde voc\u00ea deve deixar bem n\u00edtidas as pol\u00edticas para o home office. Essas pol\u00edticas devem ser discutidas com o setor de RH<\/a> e jur\u00eddico da empresa.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 preciso nessa hora ter registradas todas as ferramentas que ser\u00e3o usadas no trabalho, assim como as obriga\u00e7\u00f5es do empregador e do colaborador<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Por fim, os colaboradores precisam entender e concordar com os termos que foram propostos para poder iniciar o trabalho e executar ele do jeito mais eficaz poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Assim, veja a seguir como trazer o que \u00e9 teletrabalho<\/strong> para sua organiza\u00e7\u00e3o fazendo o controle de ponto da forma certa.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 o teletrabalho, pode contar com o QRPoint para colocar ele em pr\u00e1tica hoje mesmo dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Isso porque n\u00f3s somos um sistema de controle de ponto<\/a> capaz de facilitar a sua experi\u00eancia de gest\u00e3o de carga hor\u00e1ria, seja de colaboradores em espa\u00e7o f\u00edsico quanto em teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s possu\u00edmos diversas funcionalidades<\/a> que facilitam o teletrabalho, como o uso de cerca digital<\/a> para garantir o comparecimento no local de trabalho, assim como o uso de reconhecimento biom\u00e9trico<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Portanto, tudo pode ser controlado pelo aplicativo do gestor<\/a>, onde s\u00e3o apresentados dashboards indicadores de quem est\u00e1 presente, ausente ou de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s tamb\u00e9m organizamos um banco de horas<\/a> de todos os profissionais, fazendo o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas<\/a>, fazendo registro na folha de ponto<\/a> e dificultando a ocorr\u00eancia de processos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato<\/a> e tire todas as suas d\u00favidas sobre como implementar o controle digital na sua empresa. Voc\u00ea pode iniciar ainda hoje um teste gr\u00e1tis<\/a> e ter toda efici\u00eancia do QRPoint no seu RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com as tantas inova\u00e7\u00f5es no mercado, voc\u00ea precisa saber o que \u00e9 teletrabalho, legisla\u00e7\u00e3o e como trazer hoje mesmo para dentro da sua empresa. Confira!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2499,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14,29,49],"tags":[87,88,89,46,90],"class_list":["post-2498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-legislacao","category-noticias","tag-clt","tag-constituicao-brasileira","tag-home-office","tag-legislacao-trabalhista-brasileira","tag-teletrabalho"],"yoast_head":"\nO que \u00e9 teletrabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais as 4 modalidades de teletrabalho?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Home office<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Anywhere office<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Centro compartilhado<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Times transnacionais<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
O que \u00e9 teletrabalho de acordo com a nova CLT?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais os direitos do teletrabalho?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
O teletrabalho na pandemia de covid-19<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O papel do teletrabalho no<\/strong> <\/strong>novo normal<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n
10 vantagens do teletrabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Menor custo com escrit\u00f3rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Maior disponibilidade de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Reten\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Menor custo com os colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Menos reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Redu\u00e7\u00e3o do tempo de deslocamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Aumento na produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Acesso a m\u00faltiplos mercados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Dias de trabalho aproveitados 24 horas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Maior flexibilidade da for\u00e7a de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3 principais desafios do teletrabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Problemas individuais de disciplina<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Problemas com a diminui\u00e7\u00e3o do contato com outros profissionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Problemas com a velocidade em que as intera\u00e7\u00f5es acontecem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como trazer o teletrabalho para dentro da sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Entender a legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Escolha os profissionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Desenvolva os profissionais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Estabele\u00e7a as regras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como o controle de jornada de teletrabalho \u00e9 feito<\/strong><\/h2>\n\n\n\n