Transforma\u00e7\u00e3o digital, Recursos Humanos e gest\u00e3o estrat\u00e9gica. Tr\u00eas termos que andam lado a lado e nesse artigo voc\u00ea ver\u00e1 o porqu\u00ea.<\/p>\n\n\n\n
Quando se fala em transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong>, Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses que mais tem crescido tanto em quantidade de startups quanto em demanda pelas solu\u00e7\u00f5es digitais.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o a tend\u00eancia \u00e9 que as empresas, cada vez mais, busquem a transforma\u00e7\u00e3o digital no rh? Positivo! E esse artigo est\u00e1 aqui para mostrar a voc\u00ea o porqu\u00ea da urg\u00eancia na busca desses recursos e quais suas principais vantagens!<\/p>\n\n\n\n Confira abaixo nosso conte\u00fado!<\/p>\n\n\n\n Leia j\u00e1!<\/p>\n\n\n\n A transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong> \u00e9 um processo que j\u00e1 vem acontecendo h\u00e1 muito tempo e que ocorre atrav\u00e9s de mudan\u00e7as feitas no setor de Recursos Humanos com a chegada das novas tecnologias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A competitividade dentro do mercado empresarial \u00e9 um fator muito presente, que costuma colocar as organiza\u00e7\u00f5es numa corrida em busca de vantagens estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n Uma das formas de adquirir essa vantagem \u00e9 aperfei\u00e7oando a produtividade<\/a> de cada setor da organiza\u00e7\u00e3o. Com o RH n\u00e3o \u00e9 diferente, principalmente se tivermos em vista sua capacidade de gerar mudan\u00e7as na empresa.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, esse panorama n\u00e3o \u00e9 assim desde sempre. No come\u00e7o, o RH apenas trabalhava ministrando as quest\u00f5es legais<\/a> envolvendo a rela\u00e7\u00f5es trabalhistas na empresa, sendo conhecido por RH 1.0.<\/p>\n\n\n\n A transforma\u00e7\u00e3o digital no RH <\/strong>come\u00e7a a partir do RH 2.0, sendo esse momento respons\u00e1vel por mudar as tarefas do setor<\/a> e iniciar as pr\u00e1ticas de Recursos Humanos estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n Nesse segundo momento, a transforma\u00e7\u00e3o digital em recursos humanos \u00e9 respons\u00e1vel por dar espa\u00e7o aos profissionais para que comecem a trabalhar com a gest\u00e3o de pessoas<\/a>, aperfei\u00e7oando colaboradores e desenvolvendo estrat\u00e9gias para atrair talentos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Com foco das pr\u00e1ticas de RH mudado, o RH 3.0 \u00e9 respons\u00e1vel por desenvolver tecnologias espec\u00edficas para resolver as quest\u00f5es estrat\u00e9gicas e burocr\u00e1ticas<\/a>. Assim, aprimorando as t\u00e9cnicas de recrutamento<\/a>, se utilizando de ferramentas de gest\u00e3o como a cultura de feedback e integrando cada vez mais do mundo digital na \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n Por fim, com a expans\u00e3o exponencial das empresas com foco em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e transforma\u00e7\u00e3o digital do RH (as HR Techs<\/a>), a inser\u00e7\u00e3o do RH 4.0<\/a>, onde todo o processo burocr\u00e1tico repetitivo \u00e9 automatizado, d\u00e1 mais for\u00e7a do que nunca \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong> hoje.<\/p>\n\n\n\n Conhecendo a transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong>, veja a seguir por que acompanhar essas tend\u00eancias \u00e9 necess\u00e1rio para a competitividade da sua empresa:<\/p>\n\n\n\n A transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong> \u00e9 urgente porque ela traz para sua empresa diversas vantagens estrat\u00e9gicas, assim como aumento de produtividade<\/a> e consequentemente maior competitividade dentro do mercado.<\/p>\n\n\n\n O mundo inteiro est\u00e1 modificando sua forma de fazer RH e n\u00e3o acompanhar as mudan\u00e7as pode trazer perdas significativas de produtividade e at\u00e9 mesmo clientes para sua empresa, j\u00e1 que as pessoas cada vez mais buscam organiza\u00e7\u00f5es integradas ao meio virtual<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Uso da tecnologia diminui a caracter\u00edstica operacional \u00e9 met\u00f3dica do setor de recursos humanos. Assim, ao ter um RH estrat\u00e9gico<\/a>, sua empresa \u00e9 capaz de dar mais foco \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano.<\/p>\n\n\n\n O RH agora trabalha aprimorando o jeito como os processos internos s\u00e3o feitos. Isso se faz com efici\u00eancia e um direcionamento que traz resultados, por ter sempre \u00e0 frente a meta as metas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong> colocou o setor para trabalhar juntamente \u00e0 alta gest\u00e3o da empresa, trazendo ideias e coordenado todas as equipes subordinadas.<\/p>\n\n\n\n Por isso, o papel do profissional de recursos humanos precisou se reinventar.<\/p>\n\n\n\n Seu papel agora est\u00e1 principalmente na quebra de barreiras para o uso de tecnologia<\/a> dentro das empresas, auxiliando assim automatizar e corrigir processos ineficientes e por fim estando atento as novas pol\u00edticas digitais que surgem junto \u00e0s tecnologias.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 entende o porqu\u00ea da tend\u00eancia mundial de urg\u00eancia para a transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong>, veja a seguir os indicativos de que sua empresa precisa automatizar processos.<\/p>\n\n\n\n Os sinais dessa urg\u00eancia que a sua empresa apresenta podem ser da necessidade de: distanciamento social<\/a>, agilidade no atendimento dos clientes, an\u00e1lise de dados e tomada de decis\u00e3o, adapta\u00e7\u00e3o aos cen\u00e1rios incertos, acompanhamento das tend\u00eancias mundiais e redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n\n\n\n Cada um desses pontos pode ser um indicativo diferente de que a sua empresa seria muito beneficiada com uso de tecnologia dentro do setor de RH.<\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a abaixo esses sintomas mais profundamente:<\/p>\n\n\n\n O primeiro objetivo aqui \u00e9 n\u00e3o perder competitividade, portanto para ser uma boa concorrente<\/a> voc\u00ea precisa estar em dia com o que h\u00e1 de mais novo no mundo, no que diz respeito \u00e0 produtividade.<\/p>\n\n\n\n Para al\u00e9m disso, a forma de consumir tamb\u00e9m mudou junto com a tecnologia, ent\u00e3o as organiza\u00e7\u00f5es que se adaptam \u00e0 nova realidade dos tempos s\u00e3o mais bem-sucedidas.<\/p>\n\n\n\n Por fim, ter capacidade de flexibilidade<\/a> e inova\u00e7\u00e3o v\u00e3o ser sempre pontos positivos para qualquer organiza\u00e7\u00e3o, por isso. n\u00e3o fique para tr\u00e1s nessa corrida e busque j\u00e1 formas de aprimorar sua empresa.<\/p>\n\n\n\n O novo normal<\/a> est\u00e1 aqui para provar que, de uma hora para outra, todo o modus operandi que conhecemos pode mudar bruscamente.<\/p>\n\n\n\n E, justamente por conta disso, ter flexibilidade e capacidade de dominar novos segmentos do mercado \u00e9 uma vantagem indispens\u00e1vel, n\u00e3o apenas levando em conta os momentos bons como tamb\u00e9m os de crise<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A transforma\u00e7\u00e3o digital no RH, que teve como catalisador o cen\u00e1rio de pandemia de covid-19<\/a>, foi muito confusa para diversas organiza\u00e7\u00f5es, que tiveram repentinamente de encontrar solu\u00e7\u00f5es para manter a qualidade e n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Assim como a pandemia ocorreu, mudan\u00e7as bruscas de mercado tamb\u00e9m podem ocorrer. Por isso, ter um RH estrat\u00e9gico e bem otimizado t\u00eam se tornado cada vez mais uma prioridade para as empresas.<\/p>\n\n\n\n O uso de novas ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o<\/a>, divulga\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo transa\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria tem revolucionado a forma de se interagir com o cliente. N\u00e3o por acaso, as empresas tem tido cada vez mais oportunidades para gerar crescimento.<\/p>\n\n\n\n Existe uma urg\u00eancia da transforma\u00e7\u00e3o digital no RH iminente. Sobretudo no que diz respeito \u00e0 forma de se lidar com o cliente<\/a> e divulgar os servi\u00e7os da empresa.<\/p>\n\n\n\n Isso porque o contexto p\u00f3s-pand\u00eamico traz uma necessidade de estar presente nos canais em que os consumidores est\u00e3o. Essa \u00e9 uma forma mais org\u00e2nica de entrar em contato com seu p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n Por conta disso, podemos destacar algumas boas pr\u00e1ticas para se melhorar a experi\u00eancia da jornada de compra do cliente: <\/p>\n\n\n\n Uma das urg\u00eancias para a transforma\u00e7\u00e3o digital no RH, que agora est\u00e1 sendo regulamentada pela LGPD<\/a>, est\u00e1 na forma de analisar dados e tomar decis\u00f5es com base neles.<\/p>\n\n\n\n Foi-se h\u00e1 muito o tempo em que decis\u00f5es eram tomadas com base em achismos dados inconclusivos ou at\u00e9 mesmo boatos. A transforma\u00e7\u00e3o digital no RH <\/strong>trouxe um novo meio de se tomar decis\u00f5es importantes.<\/p>\n\n\n\n O novo setor de recursos humanos \u00e9 munido de profissionais<\/a> e ferramentas capazes de organizar os dados coletados. Isso funciona tanto para colaboradores quanto para clientes, e transformar eles em informa\u00e7\u00f5es valiosas que guiam a tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Portanto se a sua organiza\u00e7\u00e3o<\/a> n\u00e3o se est\u00e1 utilizando do Big Data para fazer o gerenciamento de equipes e tomada de decis\u00f5es. Afinal, esse pode ser um indicativo de que a sua empresa precisa da transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A \u00faltima urg\u00eancia a ser mostrada aqui diz respeito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de custos<\/a> muito buscada pelas empresas em todos os setores.<\/p>\n\n\n\n A transforma\u00e7\u00e3o digital no RH tem um impacto positivo nos custos, economizando tempo e dinheiro que seriam investidos na execu\u00e7\u00e3o de processos<\/a> burocr\u00e1ticos.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea conhece os motivos pelos quais as empresas t\u00eam buscado a transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong>, veja as vantagens de faz\u00ea-la na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Flexibilidade nos processos di\u00e1rios<\/strong>: com o advento da internet e das solu\u00e7\u00f5es dadas pelas empresas de tecnologia em RH, os processos di\u00e1rios se tornaram mais flex\u00edveis j\u00e1 que n\u00e3o exigem presen\u00e7a f\u00edsica<\/a> e podem ser acelerados pela automatiza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n Automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas<\/strong>: a automatiza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das maiores conquistas da transforma\u00e7\u00e3o digital no RH. Ela \u00e9 respons\u00e1vel por fazer a maioria das tarefas repetitivas<\/a> do profissional, dando espa\u00e7o a ele para tomar uma postura mais estrat\u00e9gica;<\/p>\n\n\n\n Gest\u00e3o com base em dados<\/strong>: a transforma\u00e7\u00e3o digital no RH revolucionou a forma de tomada de decis\u00e3o das empresas. Primeiramente, com o RH mais pr\u00f3ximo \u00e0s lideran\u00e7as e conseguintemente com uso de dados fornecidos por software<\/a> [FBC1] para guiar as escolhas;<\/p>\n\n\n\n Redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de falhas<\/strong>: o uso de plataformas virtuais e programas para lidar com as atividades reduz a possibilidade de falha humana<\/a> [FBC2] e, consequentemente, diminui os erros cometidos no dia a dia de trabalho;<\/p>\n\n\n\n Aumento da produtividade<\/strong>: devido a processos que levam horas poderem ser feitos em minutos, os profissionais do setor de RH se encontram com maior liberdade. Assim, \u00e9 poss\u00edvel trazer novas ideias de melhoria e se dedicarem \u00e0s demandas espec\u00edficas de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea entende de transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong>, o que \u00e9, por que \u00e9 urgente e suas vantagens, veja agora uma forma de trazer esses recursos pra sua empresa:<\/p>\n\n\n\n O QRPoint facilita a transforma\u00e7\u00e3o digital no RH da sua empresa atrav\u00e9s de um sistema completo de controle de ponto virtual! S\u00e3o diversas funcionalidades<\/a> e benef\u00edcios tanto para a empresa quanto para os colaboradores!<\/p>\n\n\n\n Isso porque nosso lema \u00e9: menos processos, mais pessoas. N\u00f3s oferecemos facilidade at\u00e9 mesmo na hora de trazer o novo sistema para dentro da sua empresa, com funcionalidades \u00e1geis, como registro r\u00e1pido<\/a>, e muito mais!<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea sabe quais os principais impactos da transforma\u00e7\u00e3o digital no RH<\/strong>, n\u00f3s te oferecemos um suporte \u00f3timo. Al\u00e9m disso, todos os recursos necess\u00e1rios para gerir as horas em home office, podendo ser feito um teste gratuito<\/a> para que voc\u00ea conhe\u00e7a nossos servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n Com ele voc\u00ea ter\u00e1 acesso ao app do gestor<\/a>, onde poder\u00e1 ver todos os colaboradores em servi\u00e7o e fazer a gest\u00e3o de atestados<\/a>, banco de horas<\/a>, e muito mais!<\/p>\n\n\n\nTransforma\u00e7\u00e3o digital no RH: o que \u00e9?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Por que \u00e9 t\u00e3o urgente a transforma\u00e7\u00e3o digital no RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
5 sinais de que sua empresa precisa de transforma\u00e7\u00e3o digital urgente!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Sente que sua empresa est\u00e1 ficando para tr\u00e1s diante das tend\u00eancias mundiais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Sente que precisa adaptar-se para cen\u00e1rios incertos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Sente que precisa aprimorar o atendimento ao cliente com tecnologia <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Utilidade de usar a coleta e curadoria de dados como vantagem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Sente que que poderia reduzir custos, mas n\u00e3o sabe como<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o as 5 vantagens da transforma\u00e7\u00e3o digital no RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como o QRPoint facilita a transforma\u00e7\u00e3o digital no RH da sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n