O setor de Recursos Humanos, com o passar do tempo, tem se reinventado atrav\u00e9s do uso de novas tecnologias. A troca do rel\u00f3gio de ponto por softwares de controle de ponto \u00e9 um exemplo disso.<\/p>\n\n\n\n
Isso acontece porque o RH \u00e9 um setor que lida diariamente com diversos processos burocr\u00e1ticos repetitivos, que podem tomar muito tempo do profissional caso n\u00e3o haja automatiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, a decis\u00e3o de adotar um RH tecnol\u00f3gico inteligente tem sido um diferencial capaz de colocar empresas \u00e0 frente por aumentar a produtividade interna como um todo.<\/p>\n\n\n\n
Isso ocorre principalmente porque os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos no RH permitem que a organiza\u00e7\u00e3o adote um RH estrat\u00e9gico, que ajuda a empresa em suas decis\u00f5es, trabalhando ao lado da alta gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, a ado\u00e7\u00e3o dessas inova\u00e7\u00f5es ainda sofre muita resist\u00eancia por parte de institui\u00e7\u00f5es mais tradicionais, que n\u00e3o est\u00e3o acostumadas ao uso da tecnologia nos processos do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n
Isso pode ser mostrado pela pesquisa de Kenoby<\/a> que, ao consultar profissionais de RH juntamente a gestores e CEOs, constatou que somente 19% dos especialistas acredita que o setor pode ser chamado de \u201ctecnol\u00f3gico\u201d.<\/p>\n\n\n\n Esse resultado mostra que a inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica no RH<\/a> ainda precisa de vencer muitas barreiras, veja a seguir como combater esse paradigma dentro da sua empresa:<\/p>\n\n\n\n Para vencer as barreiras contra os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos<\/a> no setor de RH da sua empresa \u00e9 preciso apresentar um planejamento para implantar os recursos tecnol\u00f3gicos aos CEOs.<\/p>\n\n\n\n Convenc\u00ea-los de que as medidas s\u00e3o vision\u00e1rias \u00e9 fundamental. Para isso, o uso de metas de produtividade, por exemplo, \u00e9 uma \u00f3tima forma de mostrar atrav\u00e9s de dados, embora existam muitos cases de sucesso<\/a> no mercado para servir de exemplo.<\/p>\n\n\n\n Veja agora o passo a passo para te ajudar a preparar a mentalidade da sua empresa para as novas tecnologias para Recursos Humanos:<\/p>\n\n\n\n O primeiro passo para qualquer tecn\u00f3logo de RH que queira trazer os recursos para dentro de sua institui\u00e7\u00e3o \u00e9 trabalhar a mentalidade dos l\u00edderes, de forma que eles fiquem animados com as inova\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Todos devem entender a fundo seus prop\u00f3sitos com cada recurso, afinal, sua ideia n\u00e3o ir\u00e1 a lugar algum sem esse apoio, ainda que seja muito boa.<\/p>\n\n\n\n Assim que a dire\u00e7\u00e3o da empresa estiver favor\u00e1vel a adotar as tecnologias de RH, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 preparar o time de RH<\/a> da sua empresa, atrav\u00e9s do treinamento.<\/p>\n\n\n\n Para isso voc\u00ea pode se aproveitar de cursos, criar debates dentro da empresa sobre as solu\u00e7\u00f5es que seus colegas mais achem necess\u00e1rias, discutir tend\u00eancias<\/a>, enfim, fa\u00e7a com que todos entendam o RH tecnol\u00f3gico<\/strong>, como fazer e os benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n Quando todos da equipe de RH da sua empresa j\u00e1 estiverem preparados para as novas tecnologias<\/a>, vem o momento onde o planejamento deve realmente ir para o papel.<\/p>\n\n\n\n Aqui voc\u00ea deve:<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea entende dos passos para ajustar a mentalidade da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>, veja a seguir vantagens de ter o RH tecnol\u00f3gico<\/strong> que podem ser usadas como argumento nesse processo:<\/p>\n\n\n\n Os benef\u00edcios do RH tecnol\u00f3gico<\/strong> passam pela redu\u00e7\u00e3o de custos, aumento da produtividade, automatiza\u00e7\u00e3o de processos, melhor gest\u00e3o de pessoas<\/a>, entre diversos outros.<\/p>\n\n\n\n Ao se falar em RH tecnol\u00f3gico<\/strong>, vantagens s\u00e3o todo o motivo para adotar as mudan\u00e7as, veja ent\u00e3o a seguir uma lista com algumas delas para ter sempre em mente:<\/p>\n\n\n\n Uma das principais metas do RH tecnol\u00f3gico<\/strong> \u00e9 reduzir os custos<\/a> que a empresa tem com seus processos di\u00e1rios. Diminuir despesas \u00e9 fundamenta e \u00e9 para isso que a tecnologia est\u00e1 aqui.<\/p>\n\n\n\n A tecnologia pode ajudar a controlar as finan\u00e7as<\/a>, mostrando quais \u00e1reas mais gastam, quais precisam de mais investimento e quais precisam diminuir os excessos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n Um dos principais benef\u00edcios de trazer o RH tecnol\u00f3gico<\/strong> para sua empresa est\u00e1 no aumento da produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Isso ocorre porque os gestores ganham mais tempo para dar aten\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas e aos planejamentos internos da empresa. Isso ocorre porque o ganho de tempo vem juntamente com a mudan\u00e7a da atua\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n A tecnologia aqui cumpre o papel de possibilitar que uma produ\u00e7\u00e3o maior seja feita com a mesma quantidade de recursos que se fazia antes ou at\u00e9 menos.<\/p>\n\n\n\n O setor de Recursos Humanos lida com muitos processos burocr\u00e1ticos repetitivos<\/a> no dia a dia. Automatiz\u00e1-los economiza muito tempo e for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Uma das principais vantagens do RH tecnol\u00f3gico<\/strong> \u00e9 a automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas que gastam muito tempo. Com isso, os profissionais ganham liberdade<\/a> para dar mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, as aten\u00e7\u00f5es do profissional podem ser focadas nas estrat\u00e9gias empresariais. Portanto, as solu\u00e7\u00f5es podem ser encontradas com mais rapidez e efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Um dos principais desejos das empresas atualmente \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de bons profissionais. Juntamente a isso, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m tem estado preocupadas em como mant\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n O RH tecnol\u00f3gico<\/strong> usa an\u00e1lise de dados de profissionais em larga escala. Isso ajuda a selecionar o candidato<\/a> que mais se encaixa no perfil comportamental<\/a> que a empresa est\u00e1 buscando.<\/p>\n\n\n\n Isso poupa muito tempo do setor de RH, com processos seletivos online<\/a>, al\u00e9m de fazer uma sele\u00e7\u00e3o que gera um n\u00famero menor de turnover.<\/p>\n\n\n\n Sabendo: como superar a resist\u00eancia ao RH tecnol\u00f3gico<\/strong>, benef\u00edcios, veja agora como implement\u00e1-lo na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n Para trazer as vantagens do RH tecnol\u00f3gico para sua empresa voc\u00ea vai precisar estabelecer o setor como estrat\u00e9gico, otimizar os processos e usar m\u00e9tricas de desempenho.<\/p>\n\n\n\n Veja detalhadamente como funciona esse passo a passo a seguir:<\/p>\n\n\n\n Para estabelecer uma regra estrat\u00e9gico \u00e9 preciso, primeiramente, mudar a vis\u00e3o que se tem sobre os profissionais que trabalham para empresa.<\/p>\n\n\n\n Nele, \u00e9 necess\u00e1rio ver os colaboradores como indiv\u00edduos, com pontos fortes e fracos, assim como considerar seus desejos e aspira\u00e7\u00f5es. A gest\u00e3o de equipes<\/a> deve ser feita pensando em cada componente delas.<\/p>\n\n\n\n O resultado dessa vis\u00e3o \u00e9 conseguir colaboradores mais engajados comprometidos. Para al\u00e9m disso, ainda \u00e9 poss\u00edvel ter um proveito melhor dos recursos que eles trazem que podem contribuir para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Para otimizar os processos do RH com tecnologia voc\u00ea vai precisar recorrer \u00e0s HR Techs<\/a>. Elas s\u00e3o empresas que se utilizam dos recursos tecnol\u00f3gicos para desenvolver solu\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para o setor de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n Com a ajuda especializada dessas empresas, voc\u00ea deve trocar as tarefas operacionais por estrat\u00e9gicas<\/a>. O objetivo \u00e9 que as opera\u00e7\u00f5es burocr\u00e1ticas repetitivas n\u00e3o sejam mais feitas pela equipe de RH e sim por sistemas de automatiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O melhor nesse momento \u00e9 unir o \u00fatil ao agrad\u00e1vel e encontrar solu\u00e7\u00f5es que ajudem tanto no operacional quanto nas estrat\u00e9gias desenvolvidas para a empresa.<\/p>\n\n\n\n Para medir o desempenho<\/a> do seu RH tecnol\u00f3gico<\/strong> o melhor a se fazer \u00e9 estar atento a KPIs que podem ser retidos com o uso dessas tecnologias.<\/p>\n\n\n\n Com eles, voc\u00ea vai conseguir acompanhar evolu\u00e7\u00e3o do setor e ter uma vis\u00e3o panor\u00e2mica<\/a> que te ajudar\u00e1 a encontrar estrat\u00e9gias de aumento de desempenho.<\/p>\n\n\n\n Para isso voc\u00ea precisar\u00e1 de softwares de gest\u00e3o de pessoas<\/a> que tragam dashboards de indicadores. Quer conhecer um? Ent\u00e3o se liga na dica a seguir:<\/p>\n\n\n\n O QRPoint pode ajudar voc\u00ea a otimizar os processos de RH da sua empresa oferecendo um servi\u00e7o completo de controle de ponto online<\/a>.<\/p>\n\n\n\n O controle de ponto \u00e9 uma das tarefas que mais toma tempo e energia dos gestores. N\u00f3s podemos te ajudar facilitando o processo de registro de ponto<\/a> para poucos cliques na tela do seu smartphone.<\/p>\n\n\n\n E melhor, tudo pode ser feito remotamente, sendo perfeito para o anywhere office<\/a> da sua empresa!<\/p>\n\n\n\n Nosso software conta com diversas funcionalidades<\/a> que facilitam o dia a dia de qualquer gestor. O principal deles \u00e9 o app do Gestor<\/a>, onde voc\u00ea poder\u00e1 acompanhar em tempo real os colaboradores da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel receber atestados e pedidos de abono<\/a> nele. O pr\u00f3prio software se encarrega de solucionar todas as quest\u00f5es envolvendo banco de horas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, n\u00f3s oferecemos suporte 24h<\/a>, com equipes de prontid\u00e3o para resolver toda e qualquer d\u00favida que possa surgir. Entre em contato<\/a> hoje mesmo e conhe\u00e7a melhor.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s tamb\u00e9m te damos um per\u00edodo gratuito para testar<\/a> os recursos dentro da sua empresa. Nosso registro r\u00e1pido<\/a> faz a implanta\u00e7\u00e3o deles ser veloz e precisa.<\/p>\n\n\n\n Nosso lema \u00e9: menos processos, mais pessoas! Portanto, venha conhecer nossas solu\u00e7\u00f5es e otimize o tempo do seu RH para dar aten\u00e7\u00e3o ao que mais importa: as pessoas.Agora que voc\u00ea entende como implantar o RH tecnol\u00f3gico<\/strong> na sua empresa e tamb\u00e9m as vantagens, sabe que pode contar com o QRPoint para facilitar o dia a dia dos seus colaboradores!\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de um RH tecnol\u00f3gico? 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Instigue os CEOs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Desenvolva o time de RH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Planeje as inova\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quais os benef\u00edcios do RH tecnol\u00f3gico?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Reduzir custos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Aumentar a produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Automatizar processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
4. Contratar melhor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como trazer as vantagens do RH tecnol\u00f3gico para sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
1. Como estabelecer um<\/strong> <\/strong>RH estrat\u00e9gico<\/strong><\/a>?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. Como otimizar os processos do RH com tecnologia?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
3. Como medir o desempenho do seu RH tecnol\u00f3gico?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como o QRPoint pode ajudar voc\u00ea a otimizar os processos de RH da sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n