{"id":2534,"date":"2021-03-16T15:00:33","date_gmt":"2021-03-16T18:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/03\/16\/futuro-do-rh\/"},"modified":"2023-08-28T13:14:17","modified_gmt":"2023-08-28T16:14:17","slug":"futuro-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/futuro-do-rh\/","title":{"rendered":"Futuro do RH: Quais suas tend\u00eancias e o que esperar dele?"},"content":{"rendered":"\n

Confira aqui tudo sobre o futuro do RH para sua empresa!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O setor de recursos humanos vem mudando e se reinventando atrav\u00e9s do tempo. Quanto mais isso acontece, mais o foco do RH se direciona para as estrat\u00e9gias de condu\u00e7\u00e3o da empresa, automatizando a parte burocr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Sabendo do passado cheio de processos burocr\u00e1ticos dentro do setor de RH, e tendo em vista o presente onde o panorama das empresas mostra uma fase transit\u00f3ria, qual seria o futuro do RH?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 pensando em aprimorar sua perspectiva de inova\u00e7\u00e3o que n\u00f3s, do QRPoint, fizemos para voc\u00ea gestor esse artigo onde voc\u00ea pode descobrir mais sobre as tend\u00eancias para o futuro do RH, que est\u00e1 sendo constru\u00eddo agora!<\/p>\n\n\n\n

Veja a seguir nossos conte\u00fados:<\/p>\n\n\n\n

Qual o futuro do RH?;<\/p>\n\n\n\n

O futuro do RH na era da globaliza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

O futuro do RH est\u00e1 no Big Data?;<\/p>\n\n\n\n

Quais as tend\u00eancias para o futuro do RH?;<\/p>\n\n\n\n

Uso das ferramentas no futuro do RH;<\/p>\n\n\n\n

Quais vantagens e mudan\u00e7as o futuro do RH traz?;<\/p>\n\n\n\n

Como o QRPoint pode ajudar sua empresa a caminhar para o futuro do RH.<\/p>\n\n\n\n

Confira!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Qual o futuro do RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O futuro do RH \u00e9 constru\u00eddo com foco na transforma\u00e7\u00e3o do setor em um campo estrat\u00e9gico<\/a>, juntamente a novas tecnologias facilitadoras, no caminho da automatiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

As mudan\u00e7as do RH acontecem dessa forma porque o setor tem uma tend\u00eancia, desde seu in\u00edcio, a se ocupar de diversas tarefas burocr\u00e1ticas empresariais.<\/p>\n\n\n\n

O futuro do RH se constr\u00f3i pegando fun\u00e7\u00f5es, que antes gastariam muito tempo<\/a> e aten\u00e7\u00e3o de gestores e analistas para serem feitas, e automatizando. Isso facilita o dia a dia dos profissionais e disponibiliza tempo para que eles executem outras atividades.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 justamente essa liberdade<\/a> para cumprimento de outras tarefas que tem transformado o RH num setor estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o futuro do RH se encontra no uso das mais diversas tecnologias direcionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, desde a contrata\u00e7\u00e3o, a gest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios<\/a>, desenvolvimento pessoal e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n

Para cada setor, existe um tipo de HR Tech<\/a>, como o QRPoint, que \u00e9 uma startup focada em trazer solu\u00e7\u00f5es para o RH atrav\u00e9s do uso da tecnologia. Isso gera um dinamismo na \u00e1rea e traz lucro para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Sabendo disso, veja a seguir como fica o futuro do RH com a intensa globaliza\u00e7\u00e3o que vem ocorrendo nas \u00faltimas d\u00e9cadas:<\/p>\n\n\n\n

O futuro do RH na era da globaliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O processo de globaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 criticado por alguns dentro do RH, sob a amea\u00e7a de diminui\u00e7\u00e3o de empregos<\/a>. Entretanto, o que \u00e9 afetado n\u00e3o \u00e9 a quantidade, mas sim o tipo de emprego que o profissional ter\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

A globaliza\u00e7\u00e3o tem influ\u00eancia sobre a oferta e demanda tanto na quantidade de profissionais quanto na de vagas dispon\u00edveis para serem ocupadas.<\/p>\n\n\n\n

Com a crescente competitividade dentro do mercado, as organiza\u00e7\u00f5es globais tem se preocupado com a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores<\/a> capazes de trazer para dentro da empresa o diferencial que \u00e9 preciso para garantir sua competitividade.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o RH adquire a necessidade de selecionar os colaboradores mais bem qualificados e alinhados com a cultura organizacional da empresa.<\/p>\n\n\n\n

O uso de intelig\u00eancia artificial para fazer essa sele\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de democratizar o processo<\/a>, ajuda a ter em m\u00e3os o candidato que melhor se encaixa no que o setor necessita.<\/p>\n\n\n\n

Um dos benef\u00edcios da globaliza\u00e7\u00e3o para o futuro do RH est\u00e1 justamente na capacidade de trazer talentos<\/a> para uma localidade onde existem poucos. Isso porque tem se tornado cada vez mais vi\u00e1vel conseguir um colaborador em outra cidade ou pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

A crescente na ado\u00e7\u00e3o do teletrabalho<\/a>, principalmente ap\u00f3s a pandemia de covid-19, acelerou ainda mais esse processo. Isso favoreceu a conquista de profissionais qualificados fora de sua regi\u00e3o para as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o futuro do RH nas organiza\u00e7\u00f5es na era da globaliza\u00e7\u00e3o aponta para uma disputa intensa por talentos de forma global.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, ele cria ferramentas de busca eficientes para que as empresas possam encontrar profissionais de qualidade, mesmo que \u201cdesconhecidos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Isso mostra o quanto a capta\u00e7\u00e3o e o uso de dados s\u00e3o importantes para o futuro do RH. Com isso em mente, confira como fica o setor em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 onda de uso do Big Data que vem ocorrendo nos \u00faltimos anos:<\/p>\n\n\n\n

O futuro do RH est\u00e1 no Big Data?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O futuro do RH est\u00e1 no Big Data sim! Um estudo feito pela MicroStrategy<\/a> mostrou que 60% das empresas brasileiras j\u00e1 usam recursos de Data e Analytics no dia a dia do RH para definir suas estrat\u00e9gias.<\/p>\n\n\n\n

A capta\u00e7\u00e3o de dados se tornou um must <\/em>para o futuro do RH. Entretanto, a pr\u00e1tica de lidar com quantidades massivas de informa\u00e7\u00f5es e trata-las de acordo com sua vontade acabou para as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Isso ocorre por conta do surgimento de diversos sistemas de regula\u00e7\u00e3o e controle de como os dados podem ser tratados ao redor do mundo. A Uni\u00e3o Europeia, por exemplo, tem o RGPD. Aqui no Brasil \u00e9 a LGPD<\/a> que regula essas quest\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O futuro do RH nas empresas j\u00e1 demonstra estar direcionado para a an\u00e1lise de dados. Dos 500 profissionais pesquisados ao redor do mundo, 94% dizem que esse \u00e9 um recurso importante para o crescimento empresarial e para a transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m disso, os benef\u00edcios do uso de dados para as empresas s\u00e3o diversos, veja abaixo alguns deles:<\/p>\n\n\n\n

Produtividade e efici\u00eancia dentro da empresa melhoram<\/a>;<\/p>\n\n\n\n

Tomada de decis\u00f5es fica mais r\u00e1pida e eficaz;<\/p>\n\n\n\n

A performance financeira geral melhora;<\/p>\n\n\n\n

Auxiliam na identifica\u00e7\u00e3o de novos produtos e servi\u00e7os que gerem receita;<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m h\u00e1 melhoria na aquisi\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de clientes<\/a>, assim como na experi\u00eancia dos mesmos.<\/p>\n\n\n\n

Com tantos benef\u00edcios e novidades, fica dif\u00edcil saber exatamente o que esperar do RH do futuro. Portanto, acompanhe a seguir algumas tend\u00eancias para o setor:<\/p>\n\n\n\n

Quais as tend\u00eancias para o futuro do RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As tend\u00eancias para o futuro do RH s\u00e3o relacionadas \u00e0 tecnologia, como o Big Data, People Analytics, Employer Branding, Intelig\u00eancia artificial, ferramentas de automatiza\u00e7\u00e3o<\/a>, Business Inteligence e diversas outras.<\/p>\n\n\n\n

\"\\"\\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Entretanto, com tantas atualiza\u00e7\u00f5es e novidades \u00e9 preciso estar por dentro de todos esses termos e atividades para estar de olho no futuro do RH. Portanto, veja detalhadamente a seguir sobre algumas tend\u00eancias para o futuro do RH:<\/p>\n\n\n\n

1. People Analytics<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se trata do processo onde todo dado coletado (big data) \u00e9 organizado e analisado, com a inten\u00e7\u00e3o de entender as atitudes dos colaboradores, assim como suas expectativas quanto \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, essa ferramenta \u00e9 usada para cruzar dados. Ela extrai informa\u00e7\u00f5es importantes que ser\u00e3o posteriormente usadas para a tomada de iniciativas estrat\u00e9gicas dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s desse processo, o gestor pode usar os dados coletados para entender e avaliar seus colaboradores, determinando o n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o de cada um.<\/p>\n\n\n\n

Essa movimenta\u00e7\u00e3o resulta na cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias espec\u00edficas de gest\u00e3o de pessoas<\/a>, com base no perfil comportamental de cada profissional, sendo assim mais efetivas e contribuindo para o desenvolvimento de talentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

2. Employer Branding<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A imagem da empresa \u00e9 um fator determinante dentro da gest\u00e3o de talentos. Portanto, organiza\u00e7\u00f5es com comportamentos e cultura que s\u00e3o bem vistos pelos profissionais t\u00eam um diferencial competitivo n\u00edtido.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, uma das tend\u00eancias para o futuro do RH \u00e9 o Employer Branding. Essa t\u00e1tica consiste em usar estrat\u00e9gias de endomarketing<\/a>, visando criar nos colaboradores que j\u00e1 trabalham na empresa uma vis\u00e3o melhor sobre a mesma e, consequentemente, espalhar essa vis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim na busca de passar uma imagem de boas empregadoras, as organiza\u00e7\u00f5es tem se preocupado bastante com a experi\u00eancia do colaborador. Elas fazem isso pensando desde aprimorar o processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a> at\u00e9 adotar boas pr\u00e1ticas de desligamento (como o outplacement).<\/p>\n\n\n\n

3. Intelig\u00eancia Artificial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um recurso que tem se tornado de uso frequente para o setor de RH marcando uma presen\u00e7a forte no futuro do RH \u00e9 a intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s do uso de recursos de Machine Learning, as organiza\u00e7\u00f5es podem ensinar seus \u201cbots\u201d a avaliar dados e reconhecerem padr\u00f5es, o que pode contribuir muito nos processos de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o setor de RH do futuro usa a intelig\u00eancia artificial para ter insights sobre as m\u00e9tricas da for\u00e7a de trabalho dentro da empresa de forma \u00e1gil e precisa.<\/p>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia artificial pode ser empregada ent\u00e3o nos mais diversos setores. assim como auxiliando em m\u00faltiplas atividades do gestor de RH. Alguns exemplos s\u00e3o: melhorar o clima, alinhar a Cultura Organizacional<\/a>, diagnosticar quais setores e colaboradores necessitam de capacita\u00e7\u00e3o, etc.<\/p>\n\n\n\n

4. Teletrabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com a demanda crescente por m\u00e3o de obra qualificada, e os processos de globaliza\u00e7\u00e3o se tornando cada vez mais intensos, o teletrabalho<\/a> tem se mostrado como uma op\u00e7\u00e3o rent\u00e1vel para que empresas possam ter acesso aos profissionais desejados.<\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m disso, o cen\u00e1rio do novo normal tamb\u00e9m trouxe a necessidade de distanciamento social, o que levou muitas organiza\u00e7\u00f5es a acelerarem o processo de implementa\u00e7\u00e3o do anywhere office<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, com a aprova\u00e7\u00e3o de 80% dos executivos<\/a>, fica bastante claro que o futuro do RH est\u00e1 intimamente ligado ao Home Office e \u00e0 montagem de times remotos para execu\u00e7\u00e3o de atividades.<\/p>\n\n\n\n

5. Automatiza\u00e7\u00e3o de processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O RH do futuro demonstra ser um setor que deixou de ocupar seus profissionais com tarefas burocr\u00e1ticas repetitivas, atrav\u00e9s do sistema de automatiza\u00e7\u00e3o para execut\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n

Ferramentas como o QR point, que faz o controle de ponto online, s\u00e3o uma \u00f3tima forma de reduzir o trabalho burocr\u00e1tico dos gestores, dando espa\u00e7o para que foquem na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Automatiza\u00e7\u00e3o de processos torna poss\u00edvel ent\u00e3o que os profissionais de RH usem seu tempo e recursos em atividades estrat\u00e9gicas, de forma focada, gerando maior produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e1 pra ver ent\u00e3o que ser\u00e3o necess\u00e1rias diversas ferramentas para apoiar o futuro do RH. Sendo assim, veja abaixo algumas ferramentas indispens\u00e1veis ao setor num cen\u00e1rio modernizado:<\/p>\n\n\n\n

Uso das ferramentas no futuro do RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com todas essas novas tecnologias que tem chegado para auxiliar o setor de RH, aprender a usar novas ferramentas se tornou indispens\u00e1vel para os profissionais da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

A todo momento surgem novas e melhores vers\u00f5es de softwares<\/a> para complementar a rotina do gestor. Portanto, o futuro do RH exige profissionais flex\u00edveis, que estejam sob o mindset de aprendizado constante.<\/p>\n\n\n\n

Sabendo disso, confira abaixo algumas das ferramentas que comp\u00f5em o panorama atual do futuro do RH e saiba para que serve cada uma delas:<\/p>\n\n\n\n

A psicologia no mapeamento de perfis comportamentais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O uso de recursos da psicologia tem ajudado o setor de recursos humanos muito no que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, o ato de mapear o perfil comportamental<\/a> de cada colaborador vai se tornar cada vez mais comum no futuro do RH, j\u00e1 que isso permite um aproveitamento melhor dos pontos fortes e fracos de cada profissional.<\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m disso, essa an\u00e1lise traz uma diminui\u00e7\u00e3o do turnover da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>, o que tende a diminuir custos. O benef\u00edcio principal desse mapeamento \u00e9 alocar no lugar certo a pessoa que mais tem soft e hard skills condizentes com o necess\u00e1rio para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O armazenamento em nuvem dos dados do Departamento Pessoal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O futuro do RH mostra uma tend\u00eancia muito grande \u00e0 centraliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o, afinal, ter os dados concentrados em um s\u00f3 local seguro dinamiza muito o fluxo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Outro fator do armazenamento em nuvem que contribui para seu aspecto din\u00e2mico \u00e9 a acessibilidade das informa\u00e7\u00f5es via internet, permitindo uma gest\u00e3o remota e informatizada do departamento pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, o monitoramento do andamento das atividades e das informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m se torna mais r\u00e1pido. Tamb\u00e9m h\u00e1 a vantagem de manter um backup na nuvem, fornecendo ainda mais seguran\u00e7a quanto \u00e0 perda de dados.<\/p>\n\n\n\n

O uso da internet, big data e intelig\u00eancia artificial para gerir talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O advento da internet tem se mostrado como uma ferramenta poderos\u00edssima na gest\u00e3o de talentos. Principalmente no momento inicial de recrutamento, o processo seletivo online<\/a> tem sido cada vez mais comum e eficaz na hora de encontrar um bom profissional.<\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m disso, existem plataformas espec\u00edficas para ajudar os gestores a gerenciar os talentos da empresa ap\u00f3s j\u00e1 terem sido contratados. Elas funcionam dando uma estrutura anal\u00edtica para basear as decis\u00f5es a serem tomadas.<\/p>\n\n\n\n

Esse processo pode ocorrer, por exemplo, atrav\u00e9s da aplica\u00e7\u00e3o de algumas autoavalia\u00e7\u00f5es. Ent\u00e3o, atrav\u00e9s dessa coleta de dados, a intelig\u00eancia artificial \u00e9 capaz de identificar talentos que merecem ser investidos, de acordo com seu desempenho<\/a> pessoal e suas compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

O controle autom\u00e1tico da carga hor\u00e1ria e folha de pagamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os processos burocr\u00e1ticos continuam sob a responsabilidade do setor de Recursos Humanos. Entretanto, o futuro do RH mostra uma mudan\u00e7a na forma de lidar com essas responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Ao usar uma ferramenta como o QRPoint, diversos processos burocr\u00e1ticos simplesmente desaparecem da mesa dos gestores de RH, devido ao leque de funcionalidades<\/a> que uma ferramenta dessas pode trazer.<\/p>\n\n\n\n

O pr\u00f3prio QRPoint, por exemplo, faz o preenchimento autom\u00e1tico da folha de pagamento, permitindo altera\u00e7\u00f5es de forma simples, organizando os dados de forma a integra-los dentro de um armazenamento em nuvem, podendo atuar juntamente a outros<\/a> softwares de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea conhece alguns dos tipos de ferramentas que o mercado de HR Techs pode fornecer, veja as mudan\u00e7as vantajosas que sua empresa pode ter ao us\u00e1-las:<\/p>\n\n\n\n

Quais vantagens e mudan\u00e7as o futuro do RH traz?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As vantagens e mudan\u00e7as que o futuro do RH traz s\u00e3o a flexibiliza\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria<\/a>, a mudan\u00e7a no protagonismo do setor, o foco nas pessoas, a valoriza\u00e7\u00e3o da criatividade e autonomia, assim como a melhoria no trabalho colaborativo.<\/p>\n\n\n\n