![\\\"\\\"](\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Imagem-publica\u00e7\u00e3o-1024x576.png\\\")
<\/figure><\/li><\/ul>\n\n\n\nO que \u00e9 um setor de RH inovador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm setor de RH inovador \u00e9 uma c\u00e9lula estrat\u00e9gica fundamental da empresa, usada para manter a competitividade da organiza\u00e7\u00e3o. A equipe se responsabiliza ent\u00e3o por fazer uma gest\u00e3o de pessoas<\/a> com esse compromisso.<\/p>\n\n\n\nO mindset por tr\u00e1s de um RH inovador \u00e9 aberto a ideias, planos e estrat\u00e9gias novas. Essa valoriza\u00e7\u00e3o vem da forma como o setor encara as mudan\u00e7as, buscando sempre execut\u00e1-las caso tragam vantagens.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o se amedrontar com mudan\u00e7as \u00e9 fundamental para o RH inovador, justamente porque ele busca melhorar gradualmente a qualidade de vida e de trabalho do colaborador.<\/p>\n\n\n\n
Isso porque, atrav\u00e9s da tecnologia, os processos burocr\u00e1ticos<\/a> s\u00e3o automatizados e os profissionais ganham mais tempo para criar estrat\u00e9gias que gerem produtividade.<\/p>\n\n\n\nIncentivar a criatividade e autonomia dos colaboradores tamb\u00e9m \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o do RH inovador na gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Por isso, ele busca constantemente fazer um bom plano de cargos e sal\u00e1rios, que democratiza a cadeia hier\u00e1rquica.<\/p>\n\n\n\nSabendo disso, veja agora como se comporta o RH inovador dentro da organiza\u00e7\u00e3o e quais s\u00e3o seus focos:<\/p>\n\n\n\n
O que um RH inovador busca dentro da empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nUm RH inovador busca, dentro da empresa, priorizar o bem estar do colaborador, estando atento \u00e0 produtividade<\/a> e adotando pr\u00e1ticas e processos que elevam a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\nPara al\u00e9m desses, tamb\u00e9m existem outros compromissos que o RH inovador assume dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o. Confira detalhadamente a seguir:<\/p>\n\n\n\n
Dar aten\u00e7\u00e3o m\u00e1xima ao bem-estar do colaborador<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNa atualidade as organiza\u00e7\u00f5es tem se preocupado muito mais com capital humano j\u00e1 que esse \u00e9 o ativo mais valioso da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, a gest\u00e3o de pessoas<\/a> feitas pelo setor de RH inovador busca melhorar o clima organizacional no ambiente de trabalho e a rela\u00e7\u00e3o entre os profissionais no dia a dia.<\/p>\n\n\n\nUma ambienta\u00e7\u00e3o onde as equipes<\/a> sofrem muita press\u00e3o e cobran\u00e7as abusivas retira a qualidade de trabalho dos colaboradores, que executam suas atividades sem entusiasmo. Portanto, esse fator \u00e9 crucial para o est\u00edmulo dos profissionais.<\/p>\n\n\n\nAmbientes sem cobran\u00e7a r\u00edgida continuam demonstrando resultados dentro do RH inovador, j\u00e1 que parte do trabalho \u00e9 estabelecer de forma clara os objetivos, metas e recompensas por alcan\u00e7a-las.<\/p>\n\n\n\n
Buscar constantemente inovar os processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\nO RH inovador assume o compromisso de desenvolver formas de aumentar o engajamento geral dos colaboradores, juntamente com sua produtividade<\/a>, dando espa\u00e7o para que sejam criativos.<\/p>\n\n\n\nA mudan\u00e7a faz parte do dia a dia do RH inovador, j\u00e1 que o setor vive numa busca constante por aprimorar os processos tanto dentro da pr\u00f3pria equipe, quanto em todas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Estabelecer um mindset geral de mudan\u00e7a significa fazer altera\u00e7\u00f5es na cultura da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>, o que n\u00e3o \u00e9 uma atividade f\u00e1cil. Entretanto, essa forma de pensar traz recompensas, ao manter a empresa com n\u00edvel competitivo alto dentro do mercado.<\/p>\n\n\n\nTrazer modelos plurais de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\nTrabalhar sob um \u00fanico regime engessado deixou de ser uma boa pr\u00e1tica, por n\u00e3o gerar tanto conforto, flexibilidade e efici\u00eancia quanto as empresas t\u00eam precisado.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, novos modelos de trabalho<\/a> t\u00eam surgido, e alguns como o teletrabalho<\/a>, feito em home office, tem ganhado muita for\u00e7a, principalmente no cen\u00e1rio p\u00f3s pandemia de covid-19<\/p>\n\n\n\nNa pandemia, a pr\u00e1tica do anywhere office<\/a> se tornou mais comum e 80% dos empres\u00e1rios que implantaram o regime em suas organiza\u00e7\u00f5es aprovaram.<\/p>\n\n\n\nCom esse panorama, o home office j\u00e1 mostrou que veio para ficar, ent\u00e3o vai ser necess\u00e1rio para o RH inovador saber como coordenar as equipes<\/a> remotas e fazer o controle da sua carga hor\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\nEstabelecer a cultura de aprendizado da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA cultura de mudan\u00e7as constantes trazida pelo RH inovador traz consigo a necessidade de uma cultura de aprendizado, j\u00e1 que muitas tecnologias novas ir\u00e3o ir e vir a todo momento.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, \u00e9 crucial para a empresa que saiba como manter todos os colaboradores dentro de um sistema onde possam estar constantemente aprendendo. Muitas HR Techs<\/a> trabalham justamente com formas de aprimorar os colaboradores.<\/p>\n\n\n\nEntretanto, essas startups fazem isso de maneira inovadora, com o uso da tecnologia. Assim, pr\u00e1ticas de gamifica\u00e7\u00e3o e diversas outras s\u00e3o inseridas no processo de aprendizado, deixando-o mais interessante e intuitivo, despertando o interesse do colaborador.<\/p>\n\n\n\n
Com isso, os colaboradores tamb\u00e9m poder\u00e3o ser avaliados e receber incentivos e recompensas<\/a> por buscarem o pr\u00f3prio desenvolvimento. Essa atitude gera trabalhadores constantemente especializados e motivados.<\/p>\n\n\n\nDeixar os colaboradores felizes e engajados<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA motiva\u00e7\u00e3o do colaborador \u00e9 um dos pontos principais da gest\u00e3o de pessoas<\/a>, justamente por influenciar diretamente no comprometimento que ele vai ter tanto com a empresa quanto com suas atividades di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\nPortanto, um RH inovador se preocupa em manter o engajamento dos colaboradores sempre alto, extraindo dele o melhor tanto nos quesitos de efici\u00eancia e produtividade quanto de criatividade e iniciativa.<\/p>\n\n\n\n
Para isso, \u00e9 preciso que haja uma boa estrutura\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as<\/a> que ir\u00e3o guiar as equipes, trazendo gestores que carreguem consigo os valores da organiza\u00e7\u00e3o e liderem atrav\u00e9s do exemplo.<\/p>\n\n\n\nCom boas lideran\u00e7as, o ganho de produtividade aumenta ainda mais por esses lideres serem capazes de fazer um trabalho de perto com os melhores talentos da empresa, usando de todo seu potencial e engajando os demais profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Fiscalizar a produtividade dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\nOs pontos relativos \u00e0 produtividade s\u00e3o um dos maiores focos do RH inovador, portanto a comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores<\/a> e equipes deve estar sempre alinhada, favorecendo a fluidez no fluxo de troca de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\nExistem HR Techs que trabalham com a avalia\u00e7\u00e3o de colaboradores e ela \u00e9 extremamente importante. Existem KPIs que mostram o quanto os colaboradores tem feito entregas eficientes dentro das horas trabalhadas<\/a>.<\/p>\n\n\n\nA fluidez dentro do ambiente de trabalho \u00e9 essencial, portanto, \u00e9 preciso que o RH inovador mitigue todo e qualquer processo que deixe a produ\u00e7\u00e3o dentro da empresa engessada.<\/p>\n\n\n\n
Aprimorar a rela\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUma das principais caracter\u00edsticas do RH inovador \u00e9 a planifica\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o que se reflete tamb\u00e9m na forma como os profissionais enxergam a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, para fazer isso, \u00e9 preciso que o setor de RH inovador do futuro seja uma conex\u00e3o entre o colaborador e a empresa, mantendo essa rela\u00e7\u00e3o aberta a entender as necessidades do colaborador<\/a>.<\/p>\n\n\n\nCada profissional ter\u00e1 demandas diferentes em sua vida, assim como expectativas e ambi\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m, portanto, a gest\u00e3o de pessoas feita por um RH inovador nas empresas leva em considera\u00e7\u00e3o o perfil comportamental de cada pessoa<\/a> da empresa.<\/p>\n\n\n\nAssim, com toda essa aten\u00e7\u00e3o, o RH inovador se disp\u00f5e a se preocupar com a sa\u00fade f\u00edsica e psicol\u00f3gica dos profissionais da empresa, levando sempre em conta a diversidade.<\/p>\n\n\n\n![\\\"\\\"](\\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/business-people-working-laptop-meeting-1024x633.jpg\\\")
Recursos humano inovador<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nAgora que voc\u00ea conhece a que se prop\u00f5e o RH inovador, saiba quais s\u00e3o suas caracter\u00edsticas abaixo:<\/p>\n\n\n\n
Quais as caracter\u00edsticas de um RH inovador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAs caracter\u00edsticas de um RH inovador s\u00e3o aquelas que giram em torno de usar a tecnologia<\/a> para desenvolver os colaboradores ao m\u00e1ximo, trazendo a eles bem estar e realiza\u00e7\u00e3o profissional, ao mesmo tempo que gera lucro para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\nVeja ent\u00e3o a seguir as principais caracter\u00edsticas de um RH inovador:<\/p>\n\n\n\n
Ter sempre uma perspectiva para o futuro<\/strong><\/h3>\n\n\n\nO RH inovador pensa no futuro e capacita seus colaboradores para as ferramentas<\/a> que eles ir\u00e3o precisar dominar.<\/p>\n\n\n\nPortanto, estrategicamente um RH inovador procura aprimorar seus talentos antes mesmo da empresa estar em falta com aquele conhecimento.<\/p>\n\n\n\n
Atrelar a cultura de aprendizado \u00e0 cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n\u00c9 importante que o RH inovador constantemente incentive os colaboradores a buscarem novos conhecimentos e t\u00e9cnicas, premiando-os por isso.<\/p>\n\n\n\n
Ter profissionais capazes de desenvolver solu\u00e7\u00f5es criativas para os novos desafios que surgem no dia a dia \u00e9 um diferencial competitivo valioso.<\/p>\n\n\n\n
Observar a empresa sob perspectiva panor\u00e2mica<\/strong><\/h3>\n\n\n\nTer uma boa vis\u00e3o sist\u00eamica<\/a> \u00e9 fundamental para um RH inovador, que entende a complexidade da empresa, seus setores e como eles se conversam.<\/p>\n\n\n\nSendo assim, a equipe de RH deve ter vis\u00e3o e pensar nas consequ\u00eancias das decis\u00f5es como algo que alcan\u00e7a a todos.<\/p>\n\n\n\n
Trabalhar com metas claras em vista<\/strong><\/h3>\n\n\n\nTodas as atitudes tomadas pelo RH inovador, em qualquer momento, t\u00eam como meta alcan\u00e7ar os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, \u00e9 muito importante que o setor de RH deixe bastante esclarecido para todos da empresa quais s\u00e3o os objetivos e qual caminho ser\u00e1 tra\u00e7ado para chegar at\u00e9 ele.<\/p>\n\n\n\n
Se manter constantemente atualizado<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPara o RH inovador, tend\u00eancias de tecnologia<\/a>, comportamento e gest\u00e3o de pessoas devem estar sempre alinhadas.<\/p>\n\n\n\nPortanto, \u00e9 importante que o setor seja composto de profissionais que constantemente busquem conhecimento em cursos, palestras e eventos<\/a>, estando sempre atualizados.<\/p>\n\n\n\nConstruir autonomia nos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA valoriza\u00e7\u00e3o das caracter\u00edsticas individuais de cada profissional \u00e9 marca de um RH inovador, que d\u00e1 autonomia para os colaboradores dentro de seu exerc\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n
Ainda que supervisionada, a atua\u00e7\u00e3o aut\u00f4noma cria profissionais melhores, fortalecendo seu time.<\/p>\n\n\n\n
Valorizar a criatividade de cada indiv\u00edduo<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNo modelo de gest\u00e3o de pessoas<\/a> que o RH inovador se prop\u00f5e a fazer, todos os colaboradores tem voz ativa nas decis\u00f5es da empresa. Portanto, solu\u00e7\u00f5es \u00f3timas e inesperadas podem vir dos talentos internos.<\/p>\n\n\n\nProcessos criativos acontecem melhor quando feitos em grupo, levando a solu\u00e7\u00f5es menos usuais e mais originais dos problemas.<\/p>\n\n\n\n
Usar a tecnologia como facilitadora<\/strong><\/h3>\n\n\n\nO RH inovador se utiliza de diversas ferramentas para facilitar o dia a dia dos profissionais. Uma das principais caracter\u00edsticas desse tipo de RH \u00e9 o uso da tecnologia para encontrar solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
A internet tamb\u00e9m tem um papel importante, principalmente nos softwares<\/a> de comunica\u00e7\u00e3o e troca de informa\u00e7\u00f5es e dados.<\/p>\n\n\n\nGerir os diferentes setores e equipes de forma personalizada<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA atua\u00e7\u00e3o de um RH inovador tem a tend\u00eancia de personalizar o atendimento que ser\u00e1 dado a cada c\u00e9lula da empresa, tendo em vista que cada uma tem suas singularidades.<\/p>\n\n\n\n
Embora a integra\u00e7\u00e3o de setores seja parte das ideias inovadoras, RH<\/a> inovador n\u00e3o deve ser feito com o uso de regras gerais engessadas.<\/p>\n\n\n\nFazer uma gest\u00e3o de benef\u00edcios para os colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\nQuando a organiza\u00e7\u00e3o demonstra preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar dos profissionais, eles trabalham de forma mais engajada.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, fornecer aux\u00edlio<\/a> tanto para sa\u00fade mental quanto f\u00edsica \u00e9 uma das preocupa\u00e7\u00f5es do RH inovador. Assim, o clima organizacional se mant\u00e9m positivo e a produtividade aumenta.<\/p>\n\n\n\nAgora que voc\u00ea sabe as caracter\u00edsticas de um RH inovador, as vantagens podem ser observadas mais de perto. Portanto, conhe\u00e7a a seguir:<\/p>\n\n\n\n
Quais os benef\u00edcios do RH inovador<\/strong><\/h2>\n\n\n\nOs benef\u00edcios do RH inovador s\u00e3o o employer branding, que fortalece a marca da organiza\u00e7\u00e3o, assim como melhoria do engajamento e na motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, os benef\u00edcios n\u00e3o param por a\u00ed. Veja agora detalhadamente as vantagens de ter um RH tecnol\u00f3gico<\/a> na sua empresa:<\/p>\n\n\n\nAumentar a produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\nO RH inovador se utiliza da posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica que assume para poder observar as poss\u00edveis falhas nos fluxos de trabalho e propor mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, para que o fluxo seja efetivo novamente.<\/p>\n\n\n\n
Conseguir ideias novas<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPelo RH inovador dar ouvidos a todos os colaboradores de forma igual, eles s\u00e3o incentivados a serem criativos e inovadores, al\u00e9m de se expressar.<\/p>\n\n\n\n
Essa liberdade traz como consequ\u00eancia positiva a forma\u00e7\u00e3o de equipes<\/a> cada vez mais criativas e capazes de gerar ideias fora do padr\u00e3o, com solu\u00e7\u00f5es inovadoras.<\/p>\n\n\n\nAumentar o engajamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\nProfissionais que se sentem valorizados, que percebem que s\u00e3o ouvidos, que a empresa cuida deles e que seus resultados positivos s\u00e3o recompensados tem a tend\u00eancia de vestir a camisa e ser mais engajados<\/a>, devido a esse RH inovador.<\/p>\n\n\n\nAumentar a intera\u00e7\u00e3o entre os times<\/strong><\/h3>\n\n\n\nComo a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um ponto chave do RH inovador, todos os setores da organiza\u00e7\u00e3o devem se conversar e estar a par do andamento e fluxo de trabalho um do outro.<\/p>\n\n\n\n
O trabalho em equipe<\/a> \u00e9 fortalecido pelo sentimento de pertencimento a um todo, assim como o de parceria.<\/p>\n\n\n\nAlinhar os aspectos competitivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCom todas essas vantagens e a assimila\u00e7\u00e3o de um modus operandi <\/em>onde o avan\u00e7o \u00e9 constantemente buscado, a empresa tem um claro ganho competitivo dentro do mercado.<\/p>\n\n\n\nO RH inovador trabalha favorecendo o endomarketing<\/a>, o que favorece a organiza\u00e7\u00e3o na disputa por talentos.<\/p>\n\n\n\nSabendo dos benef\u00edcios do RH inovador, tend\u00eancias ser\u00e3o o pr\u00f3ximo t\u00f3pico, confira e saiba mais sobre:<\/p>\n\n\n\n
Quais as pr\u00e1ticas de RH inovadoras<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAs pr\u00e1ticas de RH inovadoras s\u00e3o o feedback, o autoatendimento, a sele\u00e7\u00e3o digital, o offboarding, o onboarding tecnol\u00f3gico, os treinamentos online, a cultura de home office, a gamifica\u00e7\u00e3o, entre outras.<\/p>\n\n\n\n
Veja a seguir algumas das pr\u00e1ticas que tem sido tend\u00eancias dentro de um setor de RH inovador:<\/p>\n\n\n\n
Processo de<\/strong> <\/strong>sele\u00e7\u00e3o online<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\nO RH inovador traz uma forma diferente e eficiente de fazer os processos seletivos<\/a>. Primeiro, eles s\u00e3o realizados online, sem a necessidade de comparecimento f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\nSegundo, os perfis s\u00e3o avaliados por uma intelig\u00eancia artificial capaz de selecionar os melhores candidatos, que mais se encaixam dentro da cultura organizacional, e com o melhor leque de habilidades para o que a empresa precisa no momento.<\/p>\n\n\n\n
Na terceira parte do processo, onde ocorrem entrevistas, a economia gerada pela possibilidade de um encontro remoto \u00e9 not\u00e1vel. Todos esses passos agilizam e aceleram o processo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n
Onboarding tecnol\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n\n\n\nLogo ap\u00f3s o recrutamento, a fase de adapta\u00e7\u00e3o tem sido uma grande preocupa\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es, principalmente no que diz respeito \u00e0 employee experience.<\/p>\n\n\n\n
O RH inovador se utiliza de softwares para facilitar essa fase inicial para o colaborador, diminuindo as taxas de turnover<\/a>, e acelerando o in\u00edcio das atividades efetivas do profissional.<\/p>\n\n\n\nDesenvolvimento por meio virtual<\/strong><\/h3>\n\n\n\nOs treinamentos s\u00e3o uma parte muito importante da gest\u00e3o de pessoas para o RH inovador, e eles n\u00e3o poderiam deixar de ter o aspecto tecnol\u00f3gico em si.<\/p>\n\n\n\n
O ensino a dist\u00e2ncia tem se mostrado bastante eficaz na hora de desenvolver habilidades nos colaboradores, facilitando a rotina tanto do treinador quanto do treinado.<\/p>\n\n\n\n
Solu\u00e7\u00f5es de benef\u00edcio para bem-estar<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAtitudes que visam a humaniza\u00e7\u00e3o do setor e do colaborador s\u00e3o sempre bem quistas pelo RH inovador. O bem-estar de todos \u00e9 uma prioridade para o setor de RH.<\/p>\n\n\n\n
Para melhorar o ambiente e favorecer a produtividade<\/a>, organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam feito salas de descanso, leitura, gaming, e muitas outras solu\u00e7\u00f5es (envolvendo at\u00e9 mesmo as cores do escrit\u00f3rio) para fomentar uma ambienta\u00e7\u00e3o positiva.<\/p>\n\n\n\nCultura de home office<\/strong><\/h3>\n\n\n\nO home office se mostra como uma op\u00e7\u00e3o bastante confort\u00e1vel para os colaboradores, sendo at\u00e9 preferida de muitos.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, o RH inovador favorece uma cultura de home office dentro da empresa, tendo em vista as economias que podem ser feitas com isso.<\/p>\n\n\n\n
Armazenamento de dados em nuvem<\/strong><\/h3>\n\n\n\nPelo alinhamento do RH inovador com os recursos tecnol\u00f3gicos, o armazenamento de informa\u00e7\u00f5es e dados<\/a> \u00e9 feito de maneira mais segura, organizada e centralizada com o investimento em sistemas de armazenamento em nuvem.<\/p>\n\n\n\nGamifica\u00e7\u00e3o do dia a dia de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA inser\u00e7\u00e3o da gamifica\u00e7\u00e3o na rotina empresarial<\/a> tem dado resultados, deixando os profissionais mais engajados e ajudando nos processos de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\nApesar de em alguns casos isso gerar competitividade entre os colaboradores, o setor de RH inovador trabalha para manter ela saud\u00e1vel. Assim, oferecer pr\u00eamios dentro de um sistema de pontos que funciona como um game \u00e9 uma tend\u00eancia mundial.<\/p>\n\n\n\n
Cultura de feedback constante<\/strong><\/h3>\n\n\n\nUma das melhores formas de manter o desempenho dos colaboradores alinhado \u00e0s expectativas da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 atrav\u00e9s de um sistema onde os gestores acompanham de perto e podem dar feedback constante aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
O RH inovador faz esse processo ser fluido, org\u00e2nico e feito em tempo real, atrav\u00e9s do uso da tecnologia.<\/p>\n\n\n\n
Autoatendimento para colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\nCom a automatiza\u00e7\u00e3o de processos burocr\u00e1ticos<\/a>, os profissionais deixam de precisar consultar um profissional do setor de RH para ter determinadas informa\u00e7\u00f5es, dados ou documentos.<\/p>\n\n\n\nIsso facilita o dia a dia dentro da empresa, tornando os processos mais fluidos e ligeiros. Isso reduz custos e poupa o tempo dos profissionais do departamento de RH.<\/p>\n\n\n\n
Uso de<\/strong> <\/strong>sistemas de Ponto alternativos<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\nCom as empresas e os trabalhadores cada vez mais adeptos ao anywhere office, o uso sistemas de controle de ponto alternativos como o QRPoint<\/a> tem sido cada vez mais comum nas empresas.<\/p>\n\n\n\nIsso porque o registro pode ser feito de qualquer local, assim como o acesso aos dados dos colaboradores, facilitando para o gestor saber quem est\u00e1 na empresa e quem est\u00e1 faltando.<\/p>\n\n\n\n
Veja agora mais sobre como ser um RH inovador com o controle de ponto do QRPoint:<\/p>\n\n\n\n
Como o QRPoint pode favorecer o RH inovador da sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAgora que voc\u00ea sabe como tornar o RH inovador, pode contar com o QRPoint nesse processo. N\u00f3s fornecemos um software de controle de ponto com diversas funcionalidades<\/a> para sua empresa.<\/p>\n\n\n\nPara come\u00e7ar, n\u00f3s temos um sistema de registro r\u00e1pido<\/a> para n\u00e3o complicar na hora de trazer o QRPoint para dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o software tamb\u00e9m \u00e9 integrado a todos os ERPs<\/a>.<\/p>\n\n\n\nEntretanto, sua maior vantagem vai ser o app do gestor<\/a>, de onde voc\u00ea pode ver dashboards indicadores<\/a>, receber pedidos de atestado<\/a> ou de abono de falta e responder em tempo real.<\/p>\n\n\n\nE pode deixar que n\u00f3s damos conta do c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas<\/a>, armazenar tudinho no nosso banco de horas<\/a> e transferir para a folha de ponto<\/a>. Simples e r\u00e1pido.<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, n\u00f3s tamb\u00e9m nos preocupamos muito com a sua seguran\u00e7a e dos seus colaboradores, portanto utilizamos reconhecimento facial<\/a> e tamb\u00e9m o recurso de cerca digital<\/a> para evitar qualquer tipo de atitude fraudulenta. Ficou interessado? Voc\u00ea pode fazer um teste gratuito<\/a> e ter todas essas facilidades na palma da sua m\u00e3o. Entre em contato<\/a> hoje mesmo e se surpreenda! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"RH inovador: saiba o que \u00e9, o que ele faz dentro da empresa, quais as caracter\u00edsticas, quais os benef\u00edcios, quais as pr\u00e1ticas e muito mais!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2574,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,29,13],"tags":[27,16,30,22],"class_list":["post-2572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-legislacao","category-tecnologia","tag-futuro-do-rh","tag-rh-4-0","tag-rh-inovador","tag-rh-tecnologico"],"yoast_head":"\n
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O mindset por tr\u00e1s de um RH inovador \u00e9 aberto a ideias, planos e estrat\u00e9gias novas. Essa valoriza\u00e7\u00e3o vem da forma como o setor encara as mudan\u00e7as, buscando sempre execut\u00e1-las caso tragam vantagens.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o se amedrontar com mudan\u00e7as \u00e9 fundamental para o RH inovador, justamente porque ele busca melhorar gradualmente a qualidade de vida e de trabalho do colaborador.<\/p>\n\n\n\n
Isso porque, atrav\u00e9s da tecnologia, os processos burocr\u00e1ticos<\/a> s\u00e3o automatizados e os profissionais ganham mais tempo para criar estrat\u00e9gias que gerem produtividade.<\/p>\n\n\n\n Incentivar a criatividade e autonomia dos colaboradores tamb\u00e9m \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o do RH inovador na gest\u00e3o de pessoas<\/a>. Por isso, ele busca constantemente fazer um bom plano de cargos e sal\u00e1rios, que democratiza a cadeia hier\u00e1rquica.<\/p>\n\n\n\n Sabendo disso, veja agora como se comporta o RH inovador dentro da organiza\u00e7\u00e3o e quais s\u00e3o seus focos:<\/p>\n\n\n\n Um RH inovador busca, dentro da empresa, priorizar o bem estar do colaborador, estando atento \u00e0 produtividade<\/a> e adotando pr\u00e1ticas e processos que elevam a cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n Para al\u00e9m desses, tamb\u00e9m existem outros compromissos que o RH inovador assume dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o. Confira detalhadamente a seguir:<\/p>\n\n\n\n Na atualidade as organiza\u00e7\u00f5es tem se preocupado muito mais com capital humano j\u00e1 que esse \u00e9 o ativo mais valioso da empresa.<\/p>\n\n\n\n Portanto, a gest\u00e3o de pessoas<\/a> feitas pelo setor de RH inovador busca melhorar o clima organizacional no ambiente de trabalho e a rela\u00e7\u00e3o entre os profissionais no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n Uma ambienta\u00e7\u00e3o onde as equipes<\/a> sofrem muita press\u00e3o e cobran\u00e7as abusivas retira a qualidade de trabalho dos colaboradores, que executam suas atividades sem entusiasmo. Portanto, esse fator \u00e9 crucial para o est\u00edmulo dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n Ambientes sem cobran\u00e7a r\u00edgida continuam demonstrando resultados dentro do RH inovador, j\u00e1 que parte do trabalho \u00e9 estabelecer de forma clara os objetivos, metas e recompensas por alcan\u00e7a-las.<\/p>\n\n\n\n O RH inovador assume o compromisso de desenvolver formas de aumentar o engajamento geral dos colaboradores, juntamente com sua produtividade<\/a>, dando espa\u00e7o para que sejam criativos.<\/p>\n\n\n\n A mudan\u00e7a faz parte do dia a dia do RH inovador, j\u00e1 que o setor vive numa busca constante por aprimorar os processos tanto dentro da pr\u00f3pria equipe, quanto em todas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Estabelecer um mindset geral de mudan\u00e7a significa fazer altera\u00e7\u00f5es na cultura da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>, o que n\u00e3o \u00e9 uma atividade f\u00e1cil. Entretanto, essa forma de pensar traz recompensas, ao manter a empresa com n\u00edvel competitivo alto dentro do mercado.<\/p>\n\n\n\n Trabalhar sob um \u00fanico regime engessado deixou de ser uma boa pr\u00e1tica, por n\u00e3o gerar tanto conforto, flexibilidade e efici\u00eancia quanto as empresas t\u00eam precisado.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, novos modelos de trabalho<\/a> t\u00eam surgido, e alguns como o teletrabalho<\/a>, feito em home office, tem ganhado muita for\u00e7a, principalmente no cen\u00e1rio p\u00f3s pandemia de covid-19<\/p>\n\n\n\n Na pandemia, a pr\u00e1tica do anywhere office<\/a> se tornou mais comum e 80% dos empres\u00e1rios que implantaram o regime em suas organiza\u00e7\u00f5es aprovaram.<\/p>\n\n\n\n Com esse panorama, o home office j\u00e1 mostrou que veio para ficar, ent\u00e3o vai ser necess\u00e1rio para o RH inovador saber como coordenar as equipes<\/a> remotas e fazer o controle da sua carga hor\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n A cultura de mudan\u00e7as constantes trazida pelo RH inovador traz consigo a necessidade de uma cultura de aprendizado, j\u00e1 que muitas tecnologias novas ir\u00e3o ir e vir a todo momento.<\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 crucial para a empresa que saiba como manter todos os colaboradores dentro de um sistema onde possam estar constantemente aprendendo. Muitas HR Techs<\/a> trabalham justamente com formas de aprimorar os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, essas startups fazem isso de maneira inovadora, com o uso da tecnologia. Assim, pr\u00e1ticas de gamifica\u00e7\u00e3o e diversas outras s\u00e3o inseridas no processo de aprendizado, deixando-o mais interessante e intuitivo, despertando o interesse do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Com isso, os colaboradores tamb\u00e9m poder\u00e3o ser avaliados e receber incentivos e recompensas<\/a> por buscarem o pr\u00f3prio desenvolvimento. Essa atitude gera trabalhadores constantemente especializados e motivados.<\/p>\n\n\n\n A motiva\u00e7\u00e3o do colaborador \u00e9 um dos pontos principais da gest\u00e3o de pessoas<\/a>, justamente por influenciar diretamente no comprometimento que ele vai ter tanto com a empresa quanto com suas atividades di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n Portanto, um RH inovador se preocupa em manter o engajamento dos colaboradores sempre alto, extraindo dele o melhor tanto nos quesitos de efici\u00eancia e produtividade quanto de criatividade e iniciativa.<\/p>\n\n\n\n Para isso, \u00e9 preciso que haja uma boa estrutura\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as<\/a> que ir\u00e3o guiar as equipes, trazendo gestores que carreguem consigo os valores da organiza\u00e7\u00e3o e liderem atrav\u00e9s do exemplo.<\/p>\n\n\n\n Com boas lideran\u00e7as, o ganho de produtividade aumenta ainda mais por esses lideres serem capazes de fazer um trabalho de perto com os melhores talentos da empresa, usando de todo seu potencial e engajando os demais profissionais.<\/p>\n\n\n\n Os pontos relativos \u00e0 produtividade s\u00e3o um dos maiores focos do RH inovador, portanto a comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores<\/a> e equipes deve estar sempre alinhada, favorecendo a fluidez no fluxo de troca de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Existem HR Techs que trabalham com a avalia\u00e7\u00e3o de colaboradores e ela \u00e9 extremamente importante. Existem KPIs que mostram o quanto os colaboradores tem feito entregas eficientes dentro das horas trabalhadas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A fluidez dentro do ambiente de trabalho \u00e9 essencial, portanto, \u00e9 preciso que o RH inovador mitigue todo e qualquer processo que deixe a produ\u00e7\u00e3o dentro da empresa engessada.<\/p>\n\n\n\n Uma das principais caracter\u00edsticas do RH inovador \u00e9 a planifica\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o que se reflete tamb\u00e9m na forma como os profissionais enxergam a empresa.<\/p>\n\n\n\n Portanto, para fazer isso, \u00e9 preciso que o setor de RH inovador do futuro seja uma conex\u00e3o entre o colaborador e a empresa, mantendo essa rela\u00e7\u00e3o aberta a entender as necessidades do colaborador<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Cada profissional ter\u00e1 demandas diferentes em sua vida, assim como expectativas e ambi\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m, portanto, a gest\u00e3o de pessoas feita por um RH inovador nas empresas leva em considera\u00e7\u00e3o o perfil comportamental de cada pessoa<\/a> da empresa.<\/p>\n\n\n\n Assim, com toda essa aten\u00e7\u00e3o, o RH inovador se disp\u00f5e a se preocupar com a sa\u00fade f\u00edsica e psicol\u00f3gica dos profissionais da empresa, levando sempre em conta a diversidade.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea conhece a que se prop\u00f5e o RH inovador, saiba quais s\u00e3o suas caracter\u00edsticas abaixo:<\/p>\n\n\n\n As caracter\u00edsticas de um RH inovador s\u00e3o aquelas que giram em torno de usar a tecnologia<\/a> para desenvolver os colaboradores ao m\u00e1ximo, trazendo a eles bem estar e realiza\u00e7\u00e3o profissional, ao mesmo tempo que gera lucro para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Veja ent\u00e3o a seguir as principais caracter\u00edsticas de um RH inovador:<\/p>\n\n\n\n O RH inovador pensa no futuro e capacita seus colaboradores para as ferramentas<\/a> que eles ir\u00e3o precisar dominar.<\/p>\n\n\n\n Portanto, estrategicamente um RH inovador procura aprimorar seus talentos antes mesmo da empresa estar em falta com aquele conhecimento.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 importante que o RH inovador constantemente incentive os colaboradores a buscarem novos conhecimentos e t\u00e9cnicas, premiando-os por isso.<\/p>\n\n\n\n Ter profissionais capazes de desenvolver solu\u00e7\u00f5es criativas para os novos desafios que surgem no dia a dia \u00e9 um diferencial competitivo valioso.<\/p>\n\n\n\n Ter uma boa vis\u00e3o sist\u00eamica<\/a> \u00e9 fundamental para um RH inovador, que entende a complexidade da empresa, seus setores e como eles se conversam.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, a equipe de RH deve ter vis\u00e3o e pensar nas consequ\u00eancias das decis\u00f5es como algo que alcan\u00e7a a todos.<\/p>\n\n\n\n Todas as atitudes tomadas pelo RH inovador, em qualquer momento, t\u00eam como meta alcan\u00e7ar os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 muito importante que o setor de RH deixe bastante esclarecido para todos da empresa quais s\u00e3o os objetivos e qual caminho ser\u00e1 tra\u00e7ado para chegar at\u00e9 ele.<\/p>\n\n\n\n Para o RH inovador, tend\u00eancias de tecnologia<\/a>, comportamento e gest\u00e3o de pessoas devem estar sempre alinhadas.<\/p>\n\n\n\n Portanto, \u00e9 importante que o setor seja composto de profissionais que constantemente busquem conhecimento em cursos, palestras e eventos<\/a>, estando sempre atualizados.<\/p>\n\n\n\n A valoriza\u00e7\u00e3o das caracter\u00edsticas individuais de cada profissional \u00e9 marca de um RH inovador, que d\u00e1 autonomia para os colaboradores dentro de seu exerc\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n Ainda que supervisionada, a atua\u00e7\u00e3o aut\u00f4noma cria profissionais melhores, fortalecendo seu time.<\/p>\n\n\n\n No modelo de gest\u00e3o de pessoas<\/a> que o RH inovador se prop\u00f5e a fazer, todos os colaboradores tem voz ativa nas decis\u00f5es da empresa. Portanto, solu\u00e7\u00f5es \u00f3timas e inesperadas podem vir dos talentos internos.<\/p>\n\n\n\n Processos criativos acontecem melhor quando feitos em grupo, levando a solu\u00e7\u00f5es menos usuais e mais originais dos problemas.<\/p>\n\n\n\n O RH inovador se utiliza de diversas ferramentas para facilitar o dia a dia dos profissionais. Uma das principais caracter\u00edsticas desse tipo de RH \u00e9 o uso da tecnologia para encontrar solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n A internet tamb\u00e9m tem um papel importante, principalmente nos softwares<\/a> de comunica\u00e7\u00e3o e troca de informa\u00e7\u00f5es e dados.<\/p>\n\n\n\n A atua\u00e7\u00e3o de um RH inovador tem a tend\u00eancia de personalizar o atendimento que ser\u00e1 dado a cada c\u00e9lula da empresa, tendo em vista que cada uma tem suas singularidades.<\/p>\n\n\n\n Embora a integra\u00e7\u00e3o de setores seja parte das ideias inovadoras, RH<\/a> inovador n\u00e3o deve ser feito com o uso de regras gerais engessadas.<\/p>\n\n\n\n Quando a organiza\u00e7\u00e3o demonstra preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar dos profissionais, eles trabalham de forma mais engajada.<\/p>\n\n\n\n Portanto, fornecer aux\u00edlio<\/a> tanto para sa\u00fade mental quanto f\u00edsica \u00e9 uma das preocupa\u00e7\u00f5es do RH inovador. Assim, o clima organizacional se mant\u00e9m positivo e a produtividade aumenta.<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea sabe as caracter\u00edsticas de um RH inovador, as vantagens podem ser observadas mais de perto. Portanto, conhe\u00e7a a seguir:<\/p>\n\n\n\n Os benef\u00edcios do RH inovador s\u00e3o o employer branding, que fortalece a marca da organiza\u00e7\u00e3o, assim como melhoria do engajamento e na motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, os benef\u00edcios n\u00e3o param por a\u00ed. Veja agora detalhadamente as vantagens de ter um RH tecnol\u00f3gico<\/a> na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n O RH inovador se utiliza da posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica que assume para poder observar as poss\u00edveis falhas nos fluxos de trabalho e propor mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, para que o fluxo seja efetivo novamente.<\/p>\n\n\n\n Pelo RH inovador dar ouvidos a todos os colaboradores de forma igual, eles s\u00e3o incentivados a serem criativos e inovadores, al\u00e9m de se expressar.<\/p>\n\n\n\n Essa liberdade traz como consequ\u00eancia positiva a forma\u00e7\u00e3o de equipes<\/a> cada vez mais criativas e capazes de gerar ideias fora do padr\u00e3o, com solu\u00e7\u00f5es inovadoras.<\/p>\n\n\n\n Profissionais que se sentem valorizados, que percebem que s\u00e3o ouvidos, que a empresa cuida deles e que seus resultados positivos s\u00e3o recompensados tem a tend\u00eancia de vestir a camisa e ser mais engajados<\/a>, devido a esse RH inovador.<\/p>\n\n\n\n Como a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um ponto chave do RH inovador, todos os setores da organiza\u00e7\u00e3o devem se conversar e estar a par do andamento e fluxo de trabalho um do outro.<\/p>\n\n\n\n O trabalho em equipe<\/a> \u00e9 fortalecido pelo sentimento de pertencimento a um todo, assim como o de parceria.<\/p>\n\n\n\n Com todas essas vantagens e a assimila\u00e7\u00e3o de um modus operandi <\/em>onde o avan\u00e7o \u00e9 constantemente buscado, a empresa tem um claro ganho competitivo dentro do mercado.<\/p>\n\n\n\n O RH inovador trabalha favorecendo o endomarketing<\/a>, o que favorece a organiza\u00e7\u00e3o na disputa por talentos.<\/p>\n\n\n\n Sabendo dos benef\u00edcios do RH inovador, tend\u00eancias ser\u00e3o o pr\u00f3ximo t\u00f3pico, confira e saiba mais sobre:<\/p>\n\n\n\n As pr\u00e1ticas de RH inovadoras s\u00e3o o feedback, o autoatendimento, a sele\u00e7\u00e3o digital, o offboarding, o onboarding tecnol\u00f3gico, os treinamentos online, a cultura de home office, a gamifica\u00e7\u00e3o, entre outras.<\/p>\n\n\n\n Veja a seguir algumas das pr\u00e1ticas que tem sido tend\u00eancias dentro de um setor de RH inovador:<\/p>\n\n\n\n O RH inovador traz uma forma diferente e eficiente de fazer os processos seletivos<\/a>. Primeiro, eles s\u00e3o realizados online, sem a necessidade de comparecimento f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n Segundo, os perfis s\u00e3o avaliados por uma intelig\u00eancia artificial capaz de selecionar os melhores candidatos, que mais se encaixam dentro da cultura organizacional, e com o melhor leque de habilidades para o que a empresa precisa no momento.<\/p>\n\n\n\n Na terceira parte do processo, onde ocorrem entrevistas, a economia gerada pela possibilidade de um encontro remoto \u00e9 not\u00e1vel. Todos esses passos agilizam e aceleram o processo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n Logo ap\u00f3s o recrutamento, a fase de adapta\u00e7\u00e3o tem sido uma grande preocupa\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es, principalmente no que diz respeito \u00e0 employee experience.<\/p>\n\n\n\n O RH inovador se utiliza de softwares para facilitar essa fase inicial para o colaborador, diminuindo as taxas de turnover<\/a>, e acelerando o in\u00edcio das atividades efetivas do profissional.<\/p>\n\n\n\n Os treinamentos s\u00e3o uma parte muito importante da gest\u00e3o de pessoas para o RH inovador, e eles n\u00e3o poderiam deixar de ter o aspecto tecnol\u00f3gico em si.<\/p>\n\n\n\n O ensino a dist\u00e2ncia tem se mostrado bastante eficaz na hora de desenvolver habilidades nos colaboradores, facilitando a rotina tanto do treinador quanto do treinado.<\/p>\n\n\n\n Atitudes que visam a humaniza\u00e7\u00e3o do setor e do colaborador s\u00e3o sempre bem quistas pelo RH inovador. O bem-estar de todos \u00e9 uma prioridade para o setor de RH.<\/p>\n\n\n\n Para melhorar o ambiente e favorecer a produtividade<\/a>, organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam feito salas de descanso, leitura, gaming, e muitas outras solu\u00e7\u00f5es (envolvendo at\u00e9 mesmo as cores do escrit\u00f3rio) para fomentar uma ambienta\u00e7\u00e3o positiva.<\/p>\n\n\n\n O home office se mostra como uma op\u00e7\u00e3o bastante confort\u00e1vel para os colaboradores, sendo at\u00e9 preferida de muitos.<\/p>\n\n\n\n Portanto, o RH inovador favorece uma cultura de home office dentro da empresa, tendo em vista as economias que podem ser feitas com isso.<\/p>\n\n\n\n Pelo alinhamento do RH inovador com os recursos tecnol\u00f3gicos, o armazenamento de informa\u00e7\u00f5es e dados<\/a> \u00e9 feito de maneira mais segura, organizada e centralizada com o investimento em sistemas de armazenamento em nuvem.<\/p>\n\n\n\n A inser\u00e7\u00e3o da gamifica\u00e7\u00e3o na rotina empresarial<\/a> tem dado resultados, deixando os profissionais mais engajados e ajudando nos processos de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n Apesar de em alguns casos isso gerar competitividade entre os colaboradores, o setor de RH inovador trabalha para manter ela saud\u00e1vel. Assim, oferecer pr\u00eamios dentro de um sistema de pontos que funciona como um game \u00e9 uma tend\u00eancia mundial.<\/p>\n\n\n\n Uma das melhores formas de manter o desempenho dos colaboradores alinhado \u00e0s expectativas da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 atrav\u00e9s de um sistema onde os gestores acompanham de perto e podem dar feedback constante aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n O RH inovador faz esse processo ser fluido, org\u00e2nico e feito em tempo real, atrav\u00e9s do uso da tecnologia.<\/p>\n\n\n\n Com a automatiza\u00e7\u00e3o de processos burocr\u00e1ticos<\/a>, os profissionais deixam de precisar consultar um profissional do setor de RH para ter determinadas informa\u00e7\u00f5es, dados ou documentos.<\/p>\n\n\n\n Isso facilita o dia a dia dentro da empresa, tornando os processos mais fluidos e ligeiros. Isso reduz custos e poupa o tempo dos profissionais do departamento de RH.<\/p>\n\n\n\n Com as empresas e os trabalhadores cada vez mais adeptos ao anywhere office, o uso sistemas de controle de ponto alternativos como o QRPoint<\/a> tem sido cada vez mais comum nas empresas.<\/p>\n\n\n\n Isso porque o registro pode ser feito de qualquer local, assim como o acesso aos dados dos colaboradores, facilitando para o gestor saber quem est\u00e1 na empresa e quem est\u00e1 faltando.<\/p>\n\n\n\n Veja agora mais sobre como ser um RH inovador com o controle de ponto do QRPoint:<\/p>\n\n\n\n Agora que voc\u00ea sabe como tornar o RH inovador, pode contar com o QRPoint nesse processo. N\u00f3s fornecemos um software de controle de ponto com diversas funcionalidades<\/a> para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n Para come\u00e7ar, n\u00f3s temos um sistema de registro r\u00e1pido<\/a> para n\u00e3o complicar na hora de trazer o QRPoint para dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o software tamb\u00e9m \u00e9 integrado a todos os ERPs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, sua maior vantagem vai ser o app do gestor<\/a>, de onde voc\u00ea pode ver dashboards indicadores<\/a>, receber pedidos de atestado<\/a> ou de abono de falta e responder em tempo real.<\/p>\n\n\n\n E pode deixar que n\u00f3s damos conta do c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas<\/a>, armazenar tudinho no nosso banco de horas<\/a> e transferir para a folha de ponto<\/a>. Simples e r\u00e1pido.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, n\u00f3s tamb\u00e9m nos preocupamos muito com a sua seguran\u00e7a e dos seus colaboradores, portanto utilizamos reconhecimento facial<\/a> e tamb\u00e9m o recurso de cerca digital<\/a> para evitar qualquer tipo de atitude fraudulenta. Ficou interessado? Voc\u00ea pode fazer um teste gratuito<\/a> e ter todas essas facilidades na palma da sua m\u00e3o. Entre em contato<\/a> hoje mesmo e se surpreenda! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" RH inovador: saiba o que \u00e9, o que ele faz dentro da empresa, quais as caracter\u00edsticas, quais os benef\u00edcios, quais as pr\u00e1ticas e muito mais!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2574,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,29,13],"tags":[27,16,30,22],"class_list":["post-2572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-legislacao","category-tecnologia","tag-futuro-do-rh","tag-rh-4-0","tag-rh-inovador","tag-rh-tecnologico"],"yoast_head":"\nO que um RH inovador busca dentro da empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Dar aten\u00e7\u00e3o m\u00e1xima ao bem-estar do colaborador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Buscar constantemente inovar os processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Trazer modelos plurais de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Estabelecer a cultura de aprendizado da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Deixar os colaboradores felizes e engajados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Fiscalizar a produtividade dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Aprimorar a rela\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e a organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quais as caracter\u00edsticas de um RH inovador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Ter sempre uma perspectiva para o futuro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Atrelar a cultura de aprendizado \u00e0 cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Observar a empresa sob perspectiva panor\u00e2mica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Trabalhar com metas claras em vista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Se manter constantemente atualizado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Construir autonomia nos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Valorizar a criatividade de cada indiv\u00edduo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Usar a tecnologia como facilitadora<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Gerir os diferentes setores e equipes de forma personalizada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Fazer uma gest\u00e3o de benef\u00edcios para os colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quais os benef\u00edcios do RH inovador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Aumentar a produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Conseguir ideias novas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Aumentar o engajamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Aumentar a intera\u00e7\u00e3o entre os times<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Alinhar os aspectos competitivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quais as pr\u00e1ticas de RH inovadoras<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Processo de<\/strong> <\/strong>sele\u00e7\u00e3o online<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n
Onboarding tecnol\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Desenvolvimento por meio virtual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Solu\u00e7\u00f5es de benef\u00edcio para bem-estar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Cultura de home office<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Armazenamento de dados em nuvem<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Gamifica\u00e7\u00e3o do dia a dia de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Cultura de feedback constante<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Autoatendimento para colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Uso de<\/strong> <\/strong>sistemas de Ponto alternativos<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n
Como o QRPoint pode favorecer o RH inovador da sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n