{"id":2603,"date":"2021-04-01T08:52:06","date_gmt":"2021-04-01T11:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/04\/01\/rh-digital\/"},"modified":"2021-04-01T08:52:06","modified_gmt":"2021-04-01T11:52:06","slug":"rh-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/rh-digital\/","title":{"rendered":"Entenda o RH digital e a import\u00e2ncia dele para sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

\u00a0<\/h1>\n\n\n\n

O RH digital, conceito surgido na atualidade para se referir ao setor de Recursos Humanos da era 4.0, tem facilitado e trazido efici\u00eancia ao dia a dia de muitos gestores.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque, ao implementar um RH digital, toda a cultura da empresa come\u00e7a a girar em torno de trabalhar em prol da produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Foi pensando em tornar o setor de Recursos Humanos da sua organiza\u00e7\u00e3o mais otimizado e tecnol\u00f3gico que n\u00f3s da QRPoint fizemos esse artigo sobre o RH digital e a import\u00e2ncia dele para sua empresa. Confira!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 RH digital?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

RH digital \u00e9 a nova face que o setor de Recursos Humanos adquire com a revolu\u00e7\u00e3o 4.0.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Portanto, trata-se de uma renova\u00e7\u00e3o do setor com o uso da tecnologia como principal aliada do gestor.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o RH na era digital busca transformar a forma de se fazer gest\u00e3o de pessoas dentro da sua empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Em virtude disso as rela\u00e7\u00f5es dentro das organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam mudado, favorecendo o colaborador e aumentando sua produtividade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Confira a seguir o funcionamento desse processo de aliar RH, transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a> e gest\u00e3o de pessoas:<\/p>\n\n\n\n

RH digital: como funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O RH Digital funciona atrav\u00e9s da substitui\u00e7\u00e3o de processos manuais repetitivos<\/a> pela automatiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, o mindset desse novo RH foca em transformar toda a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ele se prop\u00f5e a fazer isso com o investimento em performance, deixando de lado a pr\u00e1tica do setor burocr\u00e1tico para alavancar a empresa com uma atua\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ademais, o uso de ferramentas, sistemas e softwares \u00e9 feito de forma a mudar a cultura organizacional<\/a> como um todo<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente isso traz inova\u00e7\u00e3o como principal forma de ganhar competitividade.<\/p>\n\n\n\n

Veja ent\u00e3o as vantagens de assumir esse processo de mudan\u00e7a do RH, acesso digital e automatiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Quais as vantagens do RH digital?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As vantagens do RH digital s\u00e3o o ganho de tempo e efici\u00eancia no dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m tamb\u00e9m trazer uma nova pr\u00e1tica estrat\u00e9gica para a empresa, tanto em gest\u00e3o de pessoas<\/a> quanto de recursos.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"RH
RH digital<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com menor uso do papel, al\u00e9m da centraliza\u00e7\u00e3o de dados e informa\u00e7\u00f5es, a organiza\u00e7\u00e3o se beneficia de uma redu\u00e7\u00e3o nos custos gerais<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m disso, tempo \u00e9 dinheiro, e um dos principais conceitos que o RH digital protege \u00e9 da economia de tempo feita em fun\u00e7\u00f5es repetitivas<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente os colaboradores ganham mais espa\u00e7o para atuar efetivamente dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Comprometimento dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com o uso de softwares<\/a> e intelig\u00eancia artificial o profissional com MBA RH digital \u00e9 capaz de monitorar os profissionais e garantir que os panos de a\u00e7\u00e3o feitos sejam cumpridos.<\/p>\n\n\n\n

Com um monitoramento eficiente, juntamente ao ganho de tempo que os gestores tem, os colaboradores ganham mais aten\u00e7\u00e3o e s\u00e3o mais engajados no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Isso ocorre em virtude de verem que a organiza\u00e7\u00e3o se preocupa com eles, vemos ent\u00e3o o RH<\/a> digital conectando pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Organiza\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a e facilidade de acesso a dados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Existe algo indispens\u00e1vel para o RH digital: conceito de organiza\u00e7\u00e3o como parte da Cultura da empresa. Isso mostra o compromisso que o setor tem com facilitar e agilizar os processos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim um dos maiores trunfos para o RH digital \u00e9 o uso de dados de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, faz parte dessa estrat\u00e9gia poder trat\u00e1-los com seguran\u00e7a, agilidade e centralidade, principalmente com as normas da LGPD<\/a> em vigor.<\/p>\n\n\n\n

Otimiza\u00e7\u00e3o de processos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No RH digital os processos s\u00e3o automatizados, e aqueles que n\u00e3o s\u00e3o ganham uma otimiza\u00e7\u00e3o de impacto.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 feito com o uso de softwares para coordenar os passos que ser\u00e3o tomados, de forma que todos na organiza\u00e7\u00e3o saibam do andamento dos processos<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, ele alinha os processos para que todos entendam seu papel e o impacto dele nas metas empresariais.<\/p>\n\n\n\n

Melhoria na rotina do DP<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O departamento encarregado de lidar com a gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/a>, folhas de pagamento, controle de f\u00e9rias, emiss\u00e3o de holerites entre tantos outros ganha muita agilidade com as HR Techs.<\/p>\n\n\n\n

A contrata\u00e7\u00e3o e parceria com empresas capazes de agilizar, automatizar ou at\u00e9 mesmo lidar completamente com essas demandas t\u00eam dado uma rotina muito mais eficiente para o Departamento Pessoal.<\/p>\n\n\n\n

Otimiza\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores<\/a> est\u00e1 sempre alinhada dentro do RH digital, isso porque o uso de softwares engloba tamb\u00e9m a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio que o fluxo de trabalho seja fluido e para isso ter ferramentas que esquematizam ele e permitam que os colaboradores conversem entre si \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Obten\u00e7\u00e3o de dados s\u00f3lidos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ainda com o aux\u00edlio de HR Techs<\/a> munidas de intelig\u00eancias artificiais e m\u00e9todos eficientes de coleta de dados, os resultados interpretativos dessa coleta costumam ser mais s\u00f3lidos.<\/p>\n\n\n\n

Isso permite uma tomada de decis\u00e3o por parte da alta gest\u00e3o da empresa muito mais precisa e efetiva, com resultados muito mais controlados e mensur\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Recrutamento mais efetivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aqui entra um uso muito interessante de App: RH digital no processo seletivo<\/a> da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de proporcionar a facilidade e redu\u00e7\u00e3o de custos com o recrutamento online<\/a>, os dados dos candidatos s\u00e3o analisados de forma a entregar ao empregador o profissional que melhor se encaixa nas necessidades da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Medicina e seguran\u00e7a do trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade psicol\u00f3gica<\/a> e f\u00edsica dos colaboradores tem sido uma grande tend\u00eancia, j\u00e1 que influencia diretamente a produtividade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A atua\u00e7\u00e3o de psic\u00f3logos em gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 potencializada com a implanta\u00e7\u00e3o do RH digital.<\/p>\n\n\n\n

Isso ocorre por meio de softwares que analisam e apontam poss\u00edveis riscos no ambiente de trabalho, al\u00e9m de realizarem pesquisa de clima e satisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Com todas essas vantagens, veja a seguir alguns passos para implantar o RH digital, conceito inovador e produtivo:<\/p>\n\n\n\n

RH digital na pr\u00e1tica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 viu que a capacidade do RH digital, revolu\u00e7\u00e3o ou evolu\u00e7\u00e3o podem ser feitos na sua empresa hoje mesmo.<\/p>\n\n\n\n

Veja a seguir como trazer toda essa facilidade e modernidade para dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a uma pesquisa interna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Primeiro, consulte seus superiores e colegas de trabalho<\/a>, colete suas opini\u00f5es sobre a moderniza\u00e7\u00e3o do setor e entenda suas demandas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sobretudo \u00e9 importante saber onde as solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias antes de busc\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n

Se utilize do Business Intelligence<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ao analisar as op\u00e7\u00f5es de tecnologia a serem implantadas, leve em conta as tend\u00eancias do mercado<\/a> e o que est\u00e1 sendo mais usado estrategicamente.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente isso vai te permitir conhecer o seu ramo a fundo e tomar decis\u00f5es que aumentem sua competitividade.<\/p>\n\n\n\n

Envolva todo o time<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como as mudan\u00e7as ir\u00e3o atingir toda a empresa, \u00e9 preciso que todos estejam envolvidos no processo, para que entendam a necessidade dele e possam se adaptar mais facilmente.<\/p>\n\n\n\n

Crie uma cultura digital<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Crie dentro da organiza\u00e7\u00e3o uma cultura de usar a tecnologia para resolver as atividades repetitivas e que n\u00e3o precisam de um c\u00e9rebro humano trabalhando.<\/p>\n\n\n\n

Grande parte de implementar o RH digital<\/a> est\u00e1 em abandonar os modos de produ\u00e7\u00e3o antigos e contraproducentes.<\/p>\n\n\n\n

Ao inv\u00e9s disso o RH digital busca troc\u00e1-los por um mindset focado nas inova\u00e7\u00f5es digitais facilitadoras.<\/p>\n\n\n\n

Invista em automatiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O ato de automatizar as fun\u00e7\u00f5es repetitivas (tanto as burocr\u00e1ticas do RH quanto as demais da organiza\u00e7\u00e3o) tem sido respons\u00e1vel pelo ganho de muito tempo e efici\u00eancia para as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, busque sistemas como o QRPoint, que automatiza o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas<\/a>, para complementar a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Utilize solu\u00e7\u00f5es mobile<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma tend\u00eancia que tem sido muito utilizada, inclusive para softwares de controle de ponto<\/a> como o QRPoint, \u00e9 o uso de solu\u00e7\u00f5es que atuem pelo celular dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Existem at\u00e9 mesmo programas de desenvolvimento de colaboradores que funcionam atrav\u00e9s de chatbots diretamente no celular dos profissionais. As possibilidades est\u00e3o sempre numa crescente!<\/p>\n\n\n\n

Conte com o QRPoint<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea sabe o que \u00e9 RH digital e suas vantagens, saiba que pode contar com o QRPoint para trazer essa tecnologia para dentro da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Somos um software de controle de ponto alternativo<\/a> com diversas funcionalidades<\/a> para agilizar a gest\u00e3o da folha de ponto da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Entre elas est\u00e3o o uso de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> e reconhecimento facial. Isso impede fraudes por conta do nosso sistema de cerca digital. Entre em contato<\/a> e saiba mais sobre como essa facilidade pode estar na palma da m\u00e3o da sua empresa. Para experimentar, fa\u00e7a um teste gratuito<\/a> e comprove a efici\u00eancia!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Entenda o RH digital e a import\u00e2ncia dele para sua empresa<\/span> Leia mais »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6533,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,13],"tags":[27,31,22,21],"class_list":["post-2603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-tecnologia","tag-futuro-do-rh","tag-rh-digital","tag-rh-tecnologico","tag-tecnologia-de-rh"],"yoast_head":"\nEntenda o RH digital e a import\u00e2ncia dele para sua empresa - 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