![\"\\"\\"\"](\"\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Tecnologia-no-RH-1024x576.png\\"\")
<\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\nQual o impacto da tecnologia no RH?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nO impacto da tecnologia no RH em uma empresa come\u00e7a na forma de tratar os colaboradores. Com a tecnologia, a gest\u00e3o de pessoas<\/a> ganha novas pr\u00e1ticas para aumentar o desempenho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso ocorre porque toda a atua\u00e7\u00e3o do setor muda. J\u00e1 que, primeiramente, o uso da tecnologia aplicada no RH tem a inten\u00e7\u00e3o de tornar o setor mais estrat\u00e9gico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entretanto, como mostra a pesquisa<\/a>, algumas organiza\u00e7\u00f5es ainda tem deixado de fazer a importante conex\u00e3o entre tecnologia e RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nConsequentemente, isso pode fazer a empresa perder tanto em efici\u00eancia como em qualidade dos servi\u00e7os prestados e competitividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, veja 4 exemplos de como a presen\u00e7a da tecnologia para RH pode ter impacto dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Diminui\u00e7\u00e3o dos custos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nCom o uso da tecnologia no RH<\/a>, diversas despesas com processos burocr\u00e1ticos simplesmente desaparecem. Por exemplo, \u00e9 o que acontece com o uso de papel dentro do setor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso acontece uma vez que muitos processos passam a ser feitos de forma digital, com arquivos circulando online, o que nos leva \u00e0 segunda economia: tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O tempo \u00e9 um bem valios\u00edssimo que as solu\u00e7\u00f5es fornecidas pelas HR Techs<\/a>, como o QRPoint, tem apresentado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nE elas se apresentam buscando facilitar o dia a dia do gestor de RH. Isso \u00e9 feito automatizando processos<\/a> e acelerando opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPor consequ\u00eancia, deixando seu tempo mais flex\u00edvel, para se preocupar com a gest\u00e3o estrat\u00e9gica dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Diminui\u00e7\u00e3o da quantidade de erros cometidos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA utiliza\u00e7\u00e3o de softwares integrados no tratamento de dados<\/a> mant\u00e9m as informa\u00e7\u00f5es mais precisas. Essa seguran\u00e7a \u00e9 valiosa, pois evita processos trabalhistas, erros e perda de lucro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nO aprimoramento da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos motivos da redu\u00e7\u00e3o na frequ\u00eancia de erros. No mesmo sentido, juntamente se forma a cultura organizacional<\/a> de feedback, que tamb\u00e9m mitiga imprecis\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAux\u00edlio na atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nEssa ajuda vai al\u00e9m de deixar o tempo dos gestores dispon\u00edvel, para que estejam mais focados nas estrat\u00e9gias da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Isso ocorre porque o tratamento de dados se torna bem mais valioso. Assim, a tecnologia no RH<\/a> passa a ser um dos principais recursos da atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nO uso do Big Data cai como uma luva, ajudando a avaliar quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos da organiza\u00e7\u00e3o, tanto em rela\u00e7\u00e3o aos clientes<\/a> quanto aos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAutomatiza\u00e7\u00e3o dos processos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA automatiza\u00e7\u00e3o \u00e9 outra das grandes vantagens do uso da tecnologia de RH. Isso se deve a uma acelera\u00e7\u00e3o da maioria dos processos burocr\u00e1ticos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O controle de ponto, por exemplo, pode ser feito atrav\u00e9s de softwares de controle alternativo<\/a>, como o QRPoint. Esse tipo de programa \u00e9 capaz de suprir m\u00faltiplas necessidades do dia a dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDentre elas, calcular automaticamente horas, adicionais e faltas<\/a>, e tamb\u00e9m gerenciar o banco de horas<\/a>, assim como fazer abonos autom\u00e1ticos com o envio de atestados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTudo isso poupa muito tempo e aumenta a efici\u00eancia do setor. Consequentemente, dando um novo ritmo ao andamento da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Finalmente, ap\u00f3s conhecer os impactos, veja agora quais s\u00e3o as ferramentas que auxiliam a conseguir essas vantagens:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais ferramentas de tecnologia s\u00e3o usadas no RH?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nAs ferramentas de tecnologia<\/a> usadas no RH s\u00e3o comumente softwares para aumento de efici\u00eancia. O uso desses recursos vai depender do que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 buscando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, esses programas podem estar relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, ao gerenciamento de dados internos ou externos, e tamb\u00e9m aos processos de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, confira abaixo algumas das ferramentas de tecnologia no RH que podem auxiliar a sua empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Softwares de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nTratam-se de programas usados para juntar em um s\u00f3 lugar todos os outros sistemas usados pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Essas ferramentas servem para otimizar os processos de tomada de decis\u00e3o. Isso porque o controle de ponto<\/a>, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, desenvolvimento, contrata\u00e7\u00e3o e etc. formam um panorama juntos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAplicativos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nExistem aplica\u00e7\u00f5es, como o QRPoint, que funcionam em aparelhos m\u00f3veis e podem cumprir com todo tipo de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m do pr\u00f3prio registro do ponto, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel otimizar o processo seletivo<\/a> atrav\u00e9s de apps, assim como tamb\u00e9m aprimorar a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIntelig\u00eancia Artificial<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nO uso de intelig\u00eancias artificiais para fazer a curadoria dos dados coletados pela empresa \u00e9 cada vez mais comum. O uso dessa tecnologia em RH<\/a> otimiza a tomada de decis\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPara al\u00e9m da an\u00e1lise de dados, \u00e9 comum que essa tecnologia seja usada em processos de reconhecimento biom\u00e9trico implantados por muitas empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Inclusive, outro uso de IA acontece com a presen\u00e7a de bots, que podem realizar um processo seletivo online<\/a> e al\u00e9m disso ser programados de forma espec\u00edfica para lidar com problemas exclusivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nBig Data Analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nO uso desse recurso trata os dados coletados pela organiza\u00e7\u00e3o para identificar e mitigar poss\u00edveis erros. A partir disso, muitas solu\u00e7\u00f5es podem surgir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Essa an\u00e1lise, geralmente feita por IA, d\u00e1 aos gestores dados preciosos sobre o desempenho de seus colaboradores<\/a>. Entretanto, ela vai al\u00e9m disso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nJuntamente, ela tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil para cruzar dados que indiquem quais inova\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias na empresa, assim como compet\u00eancias para serem trabalhadas e as \u00e1reas que mais precisam de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
People Analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nPeople Analytics \u00e9 uma forma de integrar o uso do Big data com a IA para tra\u00e7ar os perfis comportamentais<\/a> dos colaboradores e dos clientes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, trata-se de uma estrat\u00e9gia de Business Intelligence capaz de tra\u00e7ar padr\u00f5es que podem prever gostos e at\u00e9 mesmo ajudar na escolha de l\u00edderes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
E-learning<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 uma tecnologia para RH voltada ao treinamento e desenvolvimento de talentos<\/a> dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Nela, os materiais s\u00e3o disponibilizados online, o que gera economia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPara al\u00e9m disso, existem empresas focadas completamente em desenvolver sistemas para treinar os colaboradores em seus pr\u00f3prios smartphones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um uso da tecnologia no rh capaz de aumentar o desempenho<\/a> no dia a dia dos colaboradores naturalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEla consiste em usar estrat\u00e9gias de games, transformando alguns dos processos em literais \u201cfases de um jogo\u201d. Isso deixa os profissionais mais envolvidos e motivados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Virtualiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nRecursos como o controle de ponto online dado por HR Techs como o QRPoint ajudaram a possibilitar o aumento do home office<\/a>, que traz muitas economias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nO teletrabalho foi muito recorrido na pandemia de covid-19<\/a>, mostrando a import\u00e2ncia da tecnologia no RH, sendo aprovado por 80% dos l\u00edderes<\/a> que adotaram.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPlataformas colaborativas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAs plataformas, conhecidas tamb\u00e9m como crowdsourcing aumentam a interatividade entre colaboradores internos e externos trabalhando em um mesmo projeto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Da mesma forma, essas plataformas tamb\u00e9m integram toda a organiza\u00e7\u00e3o, facilitando a comunica\u00e7\u00e3o<\/a> entre os diferentes setores da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nRedes sociais corporativas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nS\u00e3o formas de intera\u00e7\u00e3o \u00f3timas para promover o entrosamento entre os colaboradores, de forma controlada e produtiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, essas redes servem tamb\u00e9m para compartilhar informa\u00e7\u00f5es e criar chats e fluxos de trabalho<\/a> dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAgora que voc\u00ea conhece algumas das ferramentas de tecnologia no RH, veja como transform\u00e1-las em resultado:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como potencializar o RH a partir da tecnologia?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nPara potencializar o RH da sua empresa a partir da tecnologia \u00e9 preciso promover a integra\u00e7\u00e3o, produtividade, aproveitar a an\u00e1lise de dados, com isso fazer uma boa gest\u00e3o de talentos e usufruir dos benef\u00edcios da automatiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Muita coisa, n\u00e3o? Isso ocorre simplesmente porque n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica para fazer uma gest\u00e3o inteligente<\/a> da tecnologia na sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEsses s\u00e3o apenas alguns dos passos, que tamb\u00e9m incluem buscar pelos softwares certos para cada uma dessas necessidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, veja abaixo um pouco melhor de cada uma delas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Busque sempre integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA tecnologia no RH tem a importante fun\u00e7\u00e3o de deixar a empresa mais unida, devido a isso conectividade aqui \u00e9 palavra de lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio buscar softwares que favore\u00e7am a integra\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Os de comunica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de apps;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Redes sociais corporativas;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sistema de armazenamento em nuvem;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sistemas integrados de gest\u00e3o empresarial (ERPs);<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, busque deixar todos os departamentos com acesso integrado aos dados e informa\u00e7\u00f5es da forma mais simples e direta poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Encontre boas pr\u00e1ticas para ter produtividade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nExistem diversas formas de aumentar a produtividade usando a tecnologia no RH. Por exemplo, um endomarketing eficiente<\/a> pode ser feito atrav\u00e9s de redes sociais corporativas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAdemais, o uso de coleta de dados e IA possibilitam o gestor a tra\u00e7ar o perfil de seus colaboradores e oferecer o treinamento mais cab\u00edvel para ganho de produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para al\u00e9m disso, HR Techs de gest\u00e3o de benef\u00edcios para os profissionais<\/a> tamb\u00e9m tem se mostrado \u00f3timas na miss\u00e3o de manter um alto n\u00edvel de desempenho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nD\u00ea uma aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 an\u00e1lise dos dados<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia no RH est\u00e1 em como \u00e9 feito o tratamento dos dados dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Isso porque s\u00e3o eles que v\u00e3o fornecer uma vis\u00e3o<\/a> para que as lideran\u00e7as decidam os pr\u00f3ximos passos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, invista nas informa\u00e7\u00f5es que esses dados podem te proporcionar e por fim se mantenha sempre atento ao mapeamento de perfis psicol\u00f3gicos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAprimore o gerenciamento de talentos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nCom o uso da an\u00e1lise de dados e as boas pr\u00e1ticas para produtividade, voc\u00ea consequentemente deve conseguir reter melhor os talentos na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Manter um olho aberto para a gest\u00e3o de talentos, usando ferramentas<\/a> para fazer pesquisa de clima \u00e9 essencial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAqui, a tecnologia no RH deve sempre agir em prol de manter um ambiente convidativo para profissionais de fora, al\u00e9m de cativante para os de dentro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Invista na automatiza\u00e7\u00e3o do setor<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA automatiza\u00e7\u00e3o de processos burocr\u00e1ticos<\/a> feitos pelo RH \u00e9 um dos principais recursos, talvez o mais buscado, quando falamos no uso de tecnologia no RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, sua postura deve ser sempre de disposi\u00e7\u00e3o para automatizar tarefas que consomem tempo dos profissionais de RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Assim, algumas das fun\u00e7\u00f5es que podem ser automatizadas s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O controle de ponto<\/a>;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nO Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O Processo de desligamento;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O onboarding de profissionais;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Todas elas poupando enfim muito tempo e for\u00e7a de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conte com o QRPoint<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAgora que voc\u00ea entende sobre como usar a tecnologia no RH, sabe que pode contar com o QRPoint!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Voc\u00ea ter\u00e1 na sua empresa um software de controle de ponto online<\/a> com funcionalidades<\/a> como o app do gestor<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAtrav\u00e9s dele, voc\u00ea recebe notifica\u00e7\u00f5es<\/a> sobre qualquer pedido de abono na folha de ponto<\/a> com a facilidade de gerir tudo com simples toques no seu smartphone.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAl\u00e9m disso, o software tem implanta\u00e7\u00e3o f\u00e1cil, com registro r\u00e1pido<\/a> dos colaboradores e integra\u00e7\u00e3o com ERPs<\/a>. Ficou interessado? Entre em contato<\/a> e fa\u00e7a ainda hoje um teste gr\u00e1tis<\/a> dessas e muitas outras funcionalidades para sua empresa.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Com a chegada da revolu\u00e7\u00e3o 4.0, as empresas tem buscado novas formas de manter a competitividade. Por isso mesmo, investir em tecnologia no RH se tornou um meio lucrativo de aumentar a produtividade.
\nA tecnologia no RH favorece sua empresa ao melhorar o desempenho geral. Isso ocorre com a aplica\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de novas pr\u00e1ticas na gest\u00e3o de pessoas.
\nAl\u00e9m disso, uma vez que a tecnologia \u00e9 usada, os benef\u00edcios de desempenho, integra\u00e7\u00e3o, automatiza\u00e7\u00e3o e diminui\u00e7\u00e3o de erros alinham, quase que naturalmente, a cultura da empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7017,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,13],"tags":[32,16,30,22,21],"class_list":["post-2616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-tecnologia","tag-gestao-de-rh","tag-rh-4-0","tag-rh-inovador","tag-rh-tecnologico","tag-tecnologia-de-rh"],"yoast_head":"\n
Tecnologia no RH: voc\u00ea est\u00e1 pronto para ser 31% superior? - QRpoint<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Veja aqui como a tecnologia no RH pode colocar sua empresa \u00e0 frente das outras, conhe\u00e7a diversas ferramentas e veja o passo a passo de como usar os recursos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-no-rh-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tecnologia no RH: voc\u00ea est\u00e1 pronto para ser 31% superior?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Veja aqui como a tecnologia no RH pode colocar sua empresa \u00e0 frente das outras, conhe\u00e7a diversas ferramentas e veja o passo a passo de como usar os recursos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-no-rh-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QRpoint\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-15T14:29:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-06T17:09:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Verbas-resciso\u0301rias-Ca\u0301lculo-768x513-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"513\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rodolfo Kobus\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rodolfo Kobus\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-no-rh-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-no-rh-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rodolfo Kobus\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/2c9b12045f58b3b5a9fe8fc4caf4aa1d\"},\"headline\":\"Tecnologia no RH: voc\u00ea est\u00e1 pronto para ser 31% superior?\",\"datePublished\":\"2021-04-15T14:29:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-06T17:09:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-no-rh-2\/\"},\"wordCount\":2034,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"gestao de rh\",\"rh 4.0\",\"RH Inovador\",\"rh tecnol\u00f3gico\",\"tecnologia de RH\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\",\"Tecnologia\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-no-rh-2\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-no-rh-2\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-no-rh-2\/\",\"name\":\"Tecnologia no RH: voc\u00ea est\u00e1 pronto para ser 31% superior? - QRpoint\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-04-15T14:29:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-06T17:09:56+00:00\",\"description\":\"Veja aqui como a tecnologia no RH pode colocar sua empresa \u00e0 frente das outras, conhe\u00e7a diversas ferramentas e veja o passo a passo de como usar os recursos.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-no-rh-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-no-rh-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tecnologia-no-rh-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tecnologia no RH: voc\u00ea est\u00e1 pronto para ser 31% superior?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"name\":\"QRpoint\",\"description\":\"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! 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Isso ocorre porque toda a atua\u00e7\u00e3o do setor muda. J\u00e1 que, primeiramente, o uso da tecnologia aplicada no RH tem a inten\u00e7\u00e3o de tornar o setor mais estrat\u00e9gico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entretanto, como mostra a pesquisa<\/a>, algumas organiza\u00e7\u00f5es ainda tem deixado de fazer a importante conex\u00e3o entre tecnologia e RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Consequentemente, isso pode fazer a empresa perder tanto em efici\u00eancia como em qualidade dos servi\u00e7os prestados e competitividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, veja 4 exemplos de como a presen\u00e7a da tecnologia para RH pode ter impacto dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Com o uso da tecnologia no RH<\/a>, diversas despesas com processos burocr\u00e1ticos simplesmente desaparecem. Por exemplo, \u00e9 o que acontece com o uso de papel dentro do setor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso acontece uma vez que muitos processos passam a ser feitos de forma digital, com arquivos circulando online, o que nos leva \u00e0 segunda economia: tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O tempo \u00e9 um bem valios\u00edssimo que as solu\u00e7\u00f5es fornecidas pelas HR Techs<\/a>, como o QRPoint, tem apresentado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E elas se apresentam buscando facilitar o dia a dia do gestor de RH. Isso \u00e9 feito automatizando processos<\/a> e acelerando opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por consequ\u00eancia, deixando seu tempo mais flex\u00edvel, para se preocupar com a gest\u00e3o estrat\u00e9gica dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A utiliza\u00e7\u00e3o de softwares integrados no tratamento de dados<\/a> mant\u00e9m as informa\u00e7\u00f5es mais precisas. Essa seguran\u00e7a \u00e9 valiosa, pois evita processos trabalhistas, erros e perda de lucro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O aprimoramento da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos motivos da redu\u00e7\u00e3o na frequ\u00eancia de erros. No mesmo sentido, juntamente se forma a cultura organizacional<\/a> de feedback, que tamb\u00e9m mitiga imprecis\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Essa ajuda vai al\u00e9m de deixar o tempo dos gestores dispon\u00edvel, para que estejam mais focados nas estrat\u00e9gias da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso ocorre porque o tratamento de dados se torna bem mais valioso. Assim, a tecnologia no RH<\/a> passa a ser um dos principais recursos da atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O uso do Big Data cai como uma luva, ajudando a avaliar quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos da organiza\u00e7\u00e3o, tanto em rela\u00e7\u00e3o aos clientes<\/a> quanto aos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A automatiza\u00e7\u00e3o \u00e9 outra das grandes vantagens do uso da tecnologia de RH. Isso se deve a uma acelera\u00e7\u00e3o da maioria dos processos burocr\u00e1ticos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O controle de ponto, por exemplo, pode ser feito atrav\u00e9s de softwares de controle alternativo<\/a>, como o QRPoint. Esse tipo de programa \u00e9 capaz de suprir m\u00faltiplas necessidades do dia a dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dentre elas, calcular automaticamente horas, adicionais e faltas<\/a>, e tamb\u00e9m gerenciar o banco de horas<\/a>, assim como fazer abonos autom\u00e1ticos com o envio de atestados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tudo isso poupa muito tempo e aumenta a efici\u00eancia do setor. Consequentemente, dando um novo ritmo ao andamento da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Finalmente, ap\u00f3s conhecer os impactos, veja agora quais s\u00e3o as ferramentas que auxiliam a conseguir essas vantagens:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n As ferramentas de tecnologia<\/a> usadas no RH s\u00e3o comumente softwares para aumento de efici\u00eancia. O uso desses recursos vai depender do que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 buscando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, esses programas podem estar relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, ao gerenciamento de dados internos ou externos, e tamb\u00e9m aos processos de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, confira abaixo algumas das ferramentas de tecnologia no RH que podem auxiliar a sua empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tratam-se de programas usados para juntar em um s\u00f3 lugar todos os outros sistemas usados pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Essas ferramentas servem para otimizar os processos de tomada de decis\u00e3o. Isso porque o controle de ponto<\/a>, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, desenvolvimento, contrata\u00e7\u00e3o e etc. formam um panorama juntos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Existem aplica\u00e7\u00f5es, como o QRPoint, que funcionam em aparelhos m\u00f3veis e podem cumprir com todo tipo de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m do pr\u00f3prio registro do ponto, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel otimizar o processo seletivo<\/a> atrav\u00e9s de apps, assim como tamb\u00e9m aprimorar a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O uso de intelig\u00eancias artificiais para fazer a curadoria dos dados coletados pela empresa \u00e9 cada vez mais comum. O uso dessa tecnologia em RH<\/a> otimiza a tomada de decis\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para al\u00e9m da an\u00e1lise de dados, \u00e9 comum que essa tecnologia seja usada em processos de reconhecimento biom\u00e9trico implantados por muitas empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Inclusive, outro uso de IA acontece com a presen\u00e7a de bots, que podem realizar um processo seletivo online<\/a> e al\u00e9m disso ser programados de forma espec\u00edfica para lidar com problemas exclusivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O uso desse recurso trata os dados coletados pela organiza\u00e7\u00e3o para identificar e mitigar poss\u00edveis erros. A partir disso, muitas solu\u00e7\u00f5es podem surgir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Essa an\u00e1lise, geralmente feita por IA, d\u00e1 aos gestores dados preciosos sobre o desempenho de seus colaboradores<\/a>. Entretanto, ela vai al\u00e9m disso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Juntamente, ela tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil para cruzar dados que indiquem quais inova\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias na empresa, assim como compet\u00eancias para serem trabalhadas e as \u00e1reas que mais precisam de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n People Analytics \u00e9 uma forma de integrar o uso do Big data com a IA para tra\u00e7ar os perfis comportamentais<\/a> dos colaboradores e dos clientes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, trata-se de uma estrat\u00e9gia de Business Intelligence capaz de tra\u00e7ar padr\u00f5es que podem prever gostos e at\u00e9 mesmo ajudar na escolha de l\u00edderes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 uma tecnologia para RH voltada ao treinamento e desenvolvimento de talentos<\/a> dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Nela, os materiais s\u00e3o disponibilizados online, o que gera economia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para al\u00e9m disso, existem empresas focadas completamente em desenvolver sistemas para treinar os colaboradores em seus pr\u00f3prios smartphones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 um uso da tecnologia no rh capaz de aumentar o desempenho<\/a> no dia a dia dos colaboradores naturalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ela consiste em usar estrat\u00e9gias de games, transformando alguns dos processos em literais \u201cfases de um jogo\u201d. Isso deixa os profissionais mais envolvidos e motivados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Recursos como o controle de ponto online dado por HR Techs como o QRPoint ajudaram a possibilitar o aumento do home office<\/a>, que traz muitas economias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O teletrabalho foi muito recorrido na pandemia de covid-19<\/a>, mostrando a import\u00e2ncia da tecnologia no RH, sendo aprovado por 80% dos l\u00edderes<\/a> que adotaram.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n As plataformas, conhecidas tamb\u00e9m como crowdsourcing aumentam a interatividade entre colaboradores internos e externos trabalhando em um mesmo projeto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Da mesma forma, essas plataformas tamb\u00e9m integram toda a organiza\u00e7\u00e3o, facilitando a comunica\u00e7\u00e3o<\/a> entre os diferentes setores da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n S\u00e3o formas de intera\u00e7\u00e3o \u00f3timas para promover o entrosamento entre os colaboradores, de forma controlada e produtiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, essas redes servem tamb\u00e9m para compartilhar informa\u00e7\u00f5es e criar chats e fluxos de trabalho<\/a> dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea conhece algumas das ferramentas de tecnologia no RH, veja como transform\u00e1-las em resultado:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para potencializar o RH da sua empresa a partir da tecnologia \u00e9 preciso promover a integra\u00e7\u00e3o, produtividade, aproveitar a an\u00e1lise de dados, com isso fazer uma boa gest\u00e3o de talentos e usufruir dos benef\u00edcios da automatiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Muita coisa, n\u00e3o? Isso ocorre simplesmente porque n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula m\u00e1gica para fazer uma gest\u00e3o inteligente<\/a> da tecnologia na sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esses s\u00e3o apenas alguns dos passos, que tamb\u00e9m incluem buscar pelos softwares certos para cada uma dessas necessidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, veja abaixo um pouco melhor de cada uma delas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A tecnologia no RH tem a importante fun\u00e7\u00e3o de deixar a empresa mais unida, devido a isso conectividade aqui \u00e9 palavra de lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio buscar softwares que favore\u00e7am a integra\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Os de comunica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de apps;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Redes sociais corporativas;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sistema de armazenamento em nuvem;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sistemas integrados de gest\u00e3o empresarial (ERPs);<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, busque deixar todos os departamentos com acesso integrado aos dados e informa\u00e7\u00f5es da forma mais simples e direta poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Existem diversas formas de aumentar a produtividade usando a tecnologia no RH. Por exemplo, um endomarketing eficiente<\/a> pode ser feito atrav\u00e9s de redes sociais corporativas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, o uso de coleta de dados e IA possibilitam o gestor a tra\u00e7ar o perfil de seus colaboradores e oferecer o treinamento mais cab\u00edvel para ganho de produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para al\u00e9m disso, HR Techs de gest\u00e3o de benef\u00edcios para os profissionais<\/a> tamb\u00e9m tem se mostrado \u00f3timas na miss\u00e3o de manter um alto n\u00edvel de desempenho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia no RH est\u00e1 em como \u00e9 feito o tratamento dos dados dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque s\u00e3o eles que v\u00e3o fornecer uma vis\u00e3o<\/a> para que as lideran\u00e7as decidam os pr\u00f3ximos passos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, invista nas informa\u00e7\u00f5es que esses dados podem te proporcionar e por fim se mantenha sempre atento ao mapeamento de perfis psicol\u00f3gicos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Com o uso da an\u00e1lise de dados e as boas pr\u00e1ticas para produtividade, voc\u00ea consequentemente deve conseguir reter melhor os talentos na sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Manter um olho aberto para a gest\u00e3o de talentos, usando ferramentas<\/a> para fazer pesquisa de clima \u00e9 essencial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aqui, a tecnologia no RH deve sempre agir em prol de manter um ambiente convidativo para profissionais de fora, al\u00e9m de cativante para os de dentro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A automatiza\u00e7\u00e3o de processos burocr\u00e1ticos<\/a> feitos pelo RH \u00e9 um dos principais recursos, talvez o mais buscado, quando falamos no uso de tecnologia no RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, sua postura deve ser sempre de disposi\u00e7\u00e3o para automatizar tarefas que consomem tempo dos profissionais de RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim, algumas das fun\u00e7\u00f5es que podem ser automatizadas s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O controle de ponto<\/a>;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O Processo de desligamento;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O onboarding de profissionais;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Todas elas poupando enfim muito tempo e for\u00e7a de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea entende sobre como usar a tecnologia no RH, sabe que pode contar com o QRPoint!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea ter\u00e1 na sua empresa um software de controle de ponto online<\/a> com funcionalidades<\/a> como o app do gestor<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Atrav\u00e9s dele, voc\u00ea recebe notifica\u00e7\u00f5es<\/a> sobre qualquer pedido de abono na folha de ponto<\/a> com a facilidade de gerir tudo com simples toques no seu smartphone.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, o software tem implanta\u00e7\u00e3o f\u00e1cil, com registro r\u00e1pido<\/a> dos colaboradores e integra\u00e7\u00e3o com ERPs<\/a>. Ficou interessado? Entre em contato<\/a> e fa\u00e7a ainda hoje um teste gr\u00e1tis<\/a> dessas e muitas outras funcionalidades para sua empresa.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com a chegada da revolu\u00e7\u00e3o 4.0, as empresas tem buscado novas formas de manter a competitividade. Por isso mesmo, investir em tecnologia no RH se tornou um meio lucrativo de aumentar a produtividade.Diminui\u00e7\u00e3o dos custos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Diminui\u00e7\u00e3o da quantidade de erros cometidos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Aux\u00edlio na atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Automatiza\u00e7\u00e3o dos processos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais ferramentas de tecnologia s\u00e3o usadas no RH?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Softwares de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Aplicativos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Intelig\u00eancia Artificial<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Big Data Analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
People Analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
E-learning<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Virtualiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Plataformas colaborativas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Redes sociais corporativas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como potencializar o RH a partir da tecnologia?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Busque sempre integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Encontre boas pr\u00e1ticas para ter produtividade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
D\u00ea uma aten\u00e7\u00e3o especial \u00e0 an\u00e1lise dos dados<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Aprimore o gerenciamento de talentos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Invista na automatiza\u00e7\u00e3o do setor<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conte com o QRPoint<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\nA tecnologia no RH favorece sua empresa ao melhorar o desempenho geral. Isso ocorre com a aplica\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de novas pr\u00e1ticas na gest\u00e3o de pessoas.
\nAl\u00e9m disso, uma vez que a tecnologia \u00e9 usada, os benef\u00edcios de desempenho, integra\u00e7\u00e3o, automatiza\u00e7\u00e3o e diminui\u00e7\u00e3o de erros alinham, quase que naturalmente, a cultura da empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7017,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,13],"tags":[32,16,30,22,21],"class_list":["post-2616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-tecnologia","tag-gestao-de-rh","tag-rh-4-0","tag-rh-inovador","tag-rh-tecnologico","tag-tecnologia-de-rh"],"yoast_head":"\n