{"id":2633,"date":"2021-04-30T16:00:32","date_gmt":"2021-04-30T19:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/04\/30\/people-analytics\/"},"modified":"2022-09-06T13:58:10","modified_gmt":"2022-09-06T16:58:10","slug":"people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/people-analytics\/","title":{"rendered":"People Analytics: Veja tudo sobre como faturar 56% a mais!"},"content":{"rendered":"\r\n<ul class=\"\\&quot;wp-block-gallery wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\r\n<li class=\"\\&quot;blocks-gallery-item\\&quot;\">\r\n<figure><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7154 lazyload\" data-src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rotina-de-rh-2-1024x683-1.jpg\" alt=\"PEople analytics\" width=\"1024\" height=\"683\" data-srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rotina-de-rh-2-1024x683-1.jpg 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rotina-de-rh-2-1024x683-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rotina-de-rh-2-1024x683-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/rotina-de-rh-2-1024x683-1-768x512.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/683;\" \/><br \/>\r\n<figcaption>People Analytics<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pr\u00e1tica do People Analytics tem alcan\u00e7ado resultados consider\u00e1veis na busca dos gestores de RH por aprimorar a gest\u00e3o de pessoas de sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, isso envolve uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, visando adaptar a empresa a solu\u00e7\u00f5es de People Analytics.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente solu\u00e7\u00f5es com o uso de People Analytics se tornam mais frequentes, assim aumentando o uso de dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, as empresas mais avan\u00e7adas na pr\u00e1tica, tem aproveitado de uma gama maior de t\u00f3picos anal\u00edticos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Competitivamente, a pr\u00e1tica tem se mostrado valiosa, ao levar o alcance das medidas para os stakeholders da empresa, criando equipes com profissionais de atua\u00e7\u00e3o mais avan\u00e7ada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, para que isso ocorra \u00e9 preciso fomentar uma cultura de tomadas de decis\u00e3o direcionadas pela an\u00e1lise de dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como resultado dessas pr\u00e1ticas, uma<a href=\"\\&quot;https:\/\/hello.visier.com\/age-of-people-analytics-research-report.html\\&quot;\"> pesquisa feita pela Viser<\/a> com 259 empresas, mostra que organiza\u00e7\u00f5es com uso intenso do People Analytics lucram cerca de 56% a mais que as empresas sem tanto engajamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E foi pensando em ajudar voc\u00ea a conseguir esse<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/como-fazer-planejamento-financeiro\/\\&quot;\"> faturamento extra<\/a> que n\u00f3s do QRPoint fizemos esse artigo com tudo sobre People Analytics, confira nossos conte\u00fados:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O que \u00e9 People Analytics.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os benef\u00edcios do People Analytics.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os tipos de Analytics.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os n\u00edveis de People Analytics.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como implementar o People Analytics na sua empresa?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 People Analytics?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People Analytics \u00e9 toda a pr\u00e1tica desde a coleta de dados, passando pela an\u00e1lise e por fim interpreta\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica das informa\u00e7\u00f5es adquiridas via Big Data, visando compreender<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas-e-atendimento-ao-cliente\/\\&quot;\"> todas as pessoas<\/a> com quem a empresa lida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, n\u00e3o s\u00e3o apenas os colaboradores a terem seus dados recolhidos e examinados, mas tamb\u00e9m os clientes com os quais a empresa lida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, a metodologia do uso do People Analytics na gest\u00e3o consiste em transformar os dados coletados de ambos em informa\u00e7\u00f5es que v\u00e3o servir de<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-tarefas\/\\&quot;\"> guia para gestores<\/a> em sua tomada de decis\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel alinhar e aprimorar a gest\u00e3o de pessoas, j\u00e1 que as necessidades reais da empresa se tornam mais n\u00edtidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso permite que os l\u00edderes personalizem ao n\u00edvel mais pessoal poss\u00edvel o tratamento de cada indiv\u00edduo, com base em seus<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas-por-meio-do-perfil-comportamental\/\\&quot;\"> perfis comportamentais<\/a>, humanizando o setor de RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como consequ\u00eancia, decis\u00f5es mais assertivas s\u00e3o tomadas, permitindo um foco objetivo, certeiro e com bases firmes na melhoria da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por\u00e9m, as vantagens que a sua empresa ganha n\u00e3o param por a\u00ed, veja mais delas a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais os benef\u00edcios do People Analytics?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os benef\u00edcios do People Analytics s\u00e3o a <strong>melhoria na lideran\u00e7a<\/strong> empresarial devido \u00e0 <strong>assertividade<\/strong> ganhada na<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-desempenho\/\\&quot;\"> gest\u00e3o de desempenho<\/a>, tendo como consequ\u00eancia o <strong>engajamento dos colaboradores<\/strong>, resultando no <strong>aumento da produtividade<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, esses s\u00e3o apenas os benef\u00edcios gerais que o People Analytics traz para dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Existem muitos outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, veja a seguir de forma mais espec\u00edfica como o People Analytics pode alavancar a sua empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-gestao-de-pessoas\/\\&quot;\"><strong>Gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a><strong> mais assertiva<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com o uso da an\u00e1lise de dados, RH e People Analytics desenvolvem uma rela\u00e7\u00e3o de cumplicidade. Isso ocorre por conta da interpreta\u00e7\u00e3o dos dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal an\u00e1lise ajuda o gestor a alinhar se os resultados que empresa est\u00e1 apresentando est\u00e3o indo de acordo com as estrat\u00e9gias de<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/rh-inovador\/\\&quot;\"> gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, atrav\u00e9s do cruzamento de dados, as decis\u00f5es ganham mais assertividade o que favorece o avan\u00e7o da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E, para al\u00e9m disso, os ganhos tamb\u00e9m se refletem na<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/cultura-organizacional-sua-empresa-ja-tem-uma\/\\&quot;\"> cultura organizacional<\/a>, alinhando todos os colaboradores aos objetivos da companhia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios mais eficiente<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/como-fazer-a-gestao-de-cargos-e-salarios\/\\&quot;\"> gest\u00e3o de cargos e sal\u00e1rios<\/a> \u00e9 uma das mais beneficiadas com o People Analytics, por que ele facilita que os planos de carreira sejam feitos de forma mais n\u00edtida e consistente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque os cargos s\u00e3o definidos de acordo com a necessidade exata da empresa, visando ter certeza de que o colaborador naquela fun\u00e7\u00e3o tem as habilidades necess\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, a motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais afetada por haver um<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/cargos-e-salarios-quais-os-impactos-desse-projeto-para-as-organizacoes\/\\&quot;\"> plano de sucess\u00e3o para cargos-chave<\/a> firme, o que ajuda a diminuir o turnover.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa redu\u00e7\u00e3o ocorre porque os talentos da empresa podem ser rearranjados para atuarem em \u00e1reas de mais valor, criando oportunidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque, com o uso do People Analytics,<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/5-casos-famosos-de-gestao-de-pessoas-em-grandes-empresas\/\\&quot;\"> gest\u00e3o de pessoas<\/a> passa a ser uma pr\u00e1tica baseada em m\u00e9tricas. Tais medidas evidenciam quais os cargos cr\u00edticos da organiza\u00e7\u00e3o e as habilidades que a mesma j\u00e1 possui em seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Processos de contrata\u00e7\u00e3o e desligamento mais precisos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O uso do People Analytics no<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/5-dicas-para-realizar-um-processo-seletivo-eficiente\/\\&quot;\"> processo seletivo<\/a> firma de forma consistente quais s\u00e3o os crit\u00e9rios para selecionar e recrutar novos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso se d\u00e1 porque a an\u00e1lise das informa\u00e7\u00f5es fornece bases para identifica\u00e7\u00e3o das necessidades da empresa, evidenciando onde e<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas-e-talentos-onde-voce-perde-dinheiro-e-onde-pode-ganhar-mais\/\\&quot;\"> quando novos talentos s\u00e3o necess\u00e1rios<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para al\u00e9m disso, o uso do People Analytics ajuda a criar estrat\u00e9gias de melhoria no processo de onboarding e offboarding de colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso evidencia que a organiza\u00e7\u00e3o d\u00e1 aten\u00e7\u00e3o \u00e0 experi\u00eancia do colaborador, at\u00e9 mesmo no momento de demiss\u00e3o, o que consequentemente<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/endomarketing-como-promover-engajamento\/\\&quot;\"> fortalece o endomarketing<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aumento na produtividade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como deu para perceber, todos os pontos citados acima tem forte influ\u00eancia no engajamento e na satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador. Isso traz como consequ\u00eancia o<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/como-o-ponto-digital-pode-aumentar-a-produtividade-no-controle-de-jornada-de-sua-equipe\/\\&quot;\"> aumento da produtividade<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, al\u00e9m desses benef\u00edcios, People Analytics tamb\u00e9m tem uma influ\u00eancia direta na motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Isso ocorre porque essa pr\u00e1tica consiste tamb\u00e9m em fazer pesquisas e an\u00e1lises sobre a satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequentemente, essa<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-inteligente\/\\&quot;\"> gest\u00e3o inteligente<\/a> ajuda a desenvolver formas de aumentar o engajamento para que se cumpram os objetivos e metas da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para al\u00e9m disso, o desenvolvimento dos talentos tamb\u00e9m recebe muitos benef\u00edcios, poisa metodologia usa an\u00e1lise de dados para identificar pontos fortes e fracos dos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel indicar e desenvolver o melhor treinamento que cada indiv\u00edduo precisa e, por fim, todas as informa\u00e7\u00f5es coletadas antes, durante e depois desses processos servem para criar gr\u00e1ficos indicadores para<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/5-empresas-que-sao-referencia-em-gestao-de-pessoas\/\\&quot;\"> gest\u00e3o de pessoas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa pr\u00e1tica permite o monitoramento estrat\u00e9gico, que leva em conta as compet\u00eancias de cada profissional, assim como os treinamentos e gastos a serem feitos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que voc\u00ea sabe que gest\u00e3o de cargos,<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-desempenho-como-fazer\/\\&quot;\"> avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>, People Analytics e gest\u00e3o de talentos est\u00e3o conectados e as vantagens deles para sua empresa, confira abaixo os tipos de an\u00e1lise que podem ser feitos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais os principais tipos de Analytics?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os principais tipos de Analytics s\u00e3o o Human Resources Analytics, o Workforce Analytics, o People Analytics e o Human Capital Analytics.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, apesar de parecerem diferentes temas complicados, cada tipo de an\u00e1lise possui uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e a uni\u00e3o delas forma uma for\u00e7a indispens\u00e1vel para sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, para facilitar, veja abaixo a defini\u00e7\u00e3o da atua\u00e7\u00e3o de todas delas e entenda a import\u00e2ncia de cada uma dentro do seu planejamento de<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/tecnologia-em-gestao-de-recursos-humanos\/\\&quot;\"> gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Human Resources Analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An\u00e1lise de RH trata-se de um conglomerado de an\u00e1lises feita por um<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/contratar-administrador-ou-psicologo\/\\&quot;\"> profissional de RH<\/a> buscando compreender os processos de t\u00e9cnicas atrelados ao setor de recursos humanos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse mapeamento \u00e9 feito visando trazer mudan\u00e7as para o setor geralmente a partir do RH tecnol\u00f3gico aprimorando seus processos e pr\u00e1ticas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, s\u00e3o analisados procedimentos espec\u00edficos, como por exemplo o controle de ponto dos colaboradores e seu registro na<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/folha-de-pagamento-2\/\\&quot;\"> folha de pagamento<\/a>, buscando diminuir o n\u00famero de processos e faz\u00ea-los em menos tempo, gerando economia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Workforce Analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa an\u00e1lise \u00e9 feita baseada na for\u00e7a de trabalho. Portanto ela perpassa por todas as caracter\u00edsticas do trabalho, envolvendo tanto fatores relacionados e n\u00e3o-relacionados \u00e0s<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-tarefas\/\\&quot;\"> tarefas do colaborador<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto ela busca compreender os processos de trabalho, assim como a gest\u00e3o de atividades futuras as mudan\u00e7as ocorridas no fluxo de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, essa an\u00e1lise tamb\u00e9m d\u00e1 aten\u00e7\u00e3o ao trabalho n\u00e3o realizado, sendo respons\u00e1vel ent\u00e3o para revisar<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/tecnologia-no-rh-2\/\\&quot;\"> processos feitos de forma automatizada<\/a>, seja por intelig\u00eancia artificial, rob\u00f4s e etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>People Analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chegamos em People Analytics, o que \u00e9 nosso foco, a pr\u00e1tica da an\u00e1lise de pessoas. Entretanto, essa an\u00e1lise n\u00e3o \u00e9 feita focando apenas no<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/conflito-entre-colaboradores-no-espaco-de-trabalho\/\\&quot;\"> ambiente de trabalho<\/a> de forma isolada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, s\u00e3o relevantes para ela aspectos como: bem-estar do colaborador, preconceito e inclus\u00e3o dentro do ambiente de trabalho, equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional,<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/psicologia-organizacional-e-gestao-de-pessoas\/\\&quot;\"> perfil psicol\u00f3gico<\/a> e muitos outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, os planejamentos s\u00e3o feitos buscando uma tomada de decis\u00e3o que seja melhor para as pessoas. Entretanto, a entrega de resultados tamb\u00e9m interessa o People Analytics.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, os dados colhidos servem para<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\\&quot;\"> medir as compet\u00eancias dos colaboradores<\/a>, sua produtividade e tamb\u00e9m n\u00edvel de aprendizagem. Consequentemente os gestores podem tomar melhores decis\u00f5es com base nesses resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Human Capital Analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa an\u00e1lise foca no capital humano, levando em conta ent\u00e3o os conhecimentos agregados pelos colaboradores, assim como suas compet\u00eancias, atributos pessoais e sociais, habilidades cognitivas, entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, trata-se de uma<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/visao-sistemica-ou-holistica-na-gestao-de-pessoas\/\\&quot;\"> vis\u00e3o mais voltada ao fluxo de caixa<\/a>, que considera os ganhos monet\u00e1rios captados em cima das caracter\u00edsticas citadas. Mensurando, portanto, o valor que o colaborador agrega \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, o principal objetivo dessa pr\u00e1tica e conseguir agregar valor \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, aumentando o capital humano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que voc\u00ea conhece os diferentes tipos de an\u00e1lise e sabe bem a atua\u00e7\u00e3o do People Analytics nesse meio, veja a seguir os n\u00edveis de maturidade dessa pr\u00e1tica nas empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais os n\u00edveis de People Analytics?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os n\u00edveis de People Analytics s\u00e3o Descriptive Analytics, Diagnostic Analytics, Predictive Analytics, Prescriptive Analytics que variam de acordo com o<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-horas-informacao-e-tecnologia-a-receita-para-descomplicar-a-hora-extra\/\\&quot;\"> tipo de informa\u00e7\u00e3o<\/a> que se pode adquirir atrav\u00e9s da pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, cada um desses n\u00edveis varia de acordo com a<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/como-pequenas-empresas-devem-fazer-controle-de-ponto\/\\&quot;\"> experi\u00eancia que a empresa tem<\/a> com o uso do People Analytics. Al\u00e9m disso, cada n\u00edvel busca sanar um espectro de questionamentos que a organiza\u00e7\u00e3o pode fazer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, o primeiro n\u00edvel se preocupa em descobrir o que aconteceu que levou aos resultados atuais. J\u00e1 o segundo, por sua vez, se preocupa e entender o motivo desses acontecimentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seguida, o pr\u00f3ximo n\u00edvel j\u00e1 exige uma an\u00e1lise mais experiente, que busca<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/futuro-do-rh\/\\&quot;\"> prever eventos futuros<\/a>, podendo preparar tanto a empresa quanto a lideran\u00e7a para lidar com eles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E, finalmente, a forma mais avan\u00e7ada de People Analytics busca um modo de controlar e influenciar os eventos futuros, com base em todas essas informa\u00e7\u00f5es obtidas anteriormente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seguir, confira uma descri\u00e7\u00e3o mais detalhada de cada n\u00edvel de an\u00e1lise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Descriptive Analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se do n\u00edvel iniciante, onde as empresas devem come\u00e7ar a pr\u00e1tica do People Analytics. Um erro comum \u00e9 tentar iniciar do mais avan\u00e7ado, j\u00e1 que essa \u00e9 uma metodologia que exige pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, nesse primeiro momento o gestor deve buscar entender formas de conseguir interpretar os<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/lgpd-o-que-e\/\\&quot;\"> dados coletados<\/a> e ter respostas a questionamentos mais simples.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o Discriptive Analytics \u00e9 usado para elucidar eventos que ocorreram numa faixa de tempo passada, podendo ser feito com recursos de Business Inteligence.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diagnostic Analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passando para o pr\u00f3ximo n\u00edvel, j\u00e1 \u00e9 necess\u00e1rio buscar t\u00e9cnicas mais avan\u00e7adas de estat\u00edstica e coleta de dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso ocorre porque o Diagnostic Analytics, ainda que esteja na mesma linha de an\u00e1lise de eventos j\u00e1 ocorridos do primeiro n\u00edvel, busca entender os motivos de um determinado problema, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, nessa fase, voc\u00ea gestor aprende a fazer diagn\u00f3sticos do que ocorreu, podendo sanar as pontas soltas e<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/folha-de-ponto\/\\&quot;\"> evitar que erros que j\u00e1 aconteceram se repitam<\/a> no futuro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Predictive Analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s ter reconhecido os problemas dentro da organiza\u00e7\u00e3o e ter criado formas de resolv\u00ea-los, sua empresa pode estar pronta para o pr\u00f3ximo passo: prever cen\u00e1rios futuros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, essa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil e envolve a utiliza\u00e7\u00e3o de conhecimento estat\u00edstico avan\u00e7ado e o uso de tecnologia no RH como intelig\u00eancia artificial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com isso, \u00e9 poss\u00edvel preparar a empresa e at\u00e9 mesmo oferecer novos<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas-e-atendimento-ao-cliente\/\\&quot;\"> servi\u00e7os para os clientes<\/a> com mais agilidade, antevendo as demandas emergentes. Essa pr\u00e1tica pode levar a um alto n\u00edvel de competitividade, e at\u00e9 mesmo pioneirismo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prescriptive Analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trata-se da forma mais avan\u00e7ada de People Analytics. Nela, voc\u00ea entende os problemas da sua empresa, suas causas e consegue trabalhar em cima delas antes que algo aconte\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, mesmo que um<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/como-reduzir-custos-com-rh\/\\&quot;\"> problema seja muito dif\u00edcil<\/a> de ser previsto ou inevit\u00e1vel, os efeitos negativos dele ser\u00e3o m\u00ednimos e a resolu\u00e7\u00e3o a mais r\u00e1pida poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ser um m\u00e9todo onde as atitudes s\u00e3o tomadas antes mesmo que o problema ocorra, ela exige<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/softwares-de-rh\/\\&quot;\"> softwares de RH<\/a> mais complexos, envolvendo: simula\u00e7\u00f5es, machine learning, an\u00e1lise de gr\u00e1ficos e cria\u00e7\u00e3o de redes neurais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir daqui as t\u00e9cnicas se tornam as mais modernas do mercado, exigindo um n\u00edvel de conhecimento e pr\u00e1tica mais profundos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe os n\u00edveis de People Analytics e como eles funcionam, veja a seguir como colocar em pr\u00e1tica essas t\u00e9cnicas dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como implementar o People Analytics na sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como deu pra ver acima, a implementa\u00e7\u00e3o das t\u00e9cnicas mais avan\u00e7adas de People Analytics \u00e9 um processo. Portanto o gestor de RH deve ir sempre com calma, afinal, decis\u00f5es mal tomadas podem comprometer toda a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Logo, veja a seguir um<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/como-fazer-o-desenvolvimento-de-equipes-em-sua-empresa\/\\&quot;\"> passo a passo para come\u00e7ar<\/a> a por em pr\u00e1tica o uso de People Analytics na sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Saiba quais s\u00e3o os problemas da sua empresa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implementar o People Analytics na empresa n\u00e3o deve ser algo feito do nada apenas porque \u00e9 lucrativo, mas sim com um objetivo n\u00edtido \u00e0 frente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, o primeiro passo \u00e9 saber quais problemas voc\u00ea deseja solucionar com o uso da tecnologia no RH e an\u00e1lise de dados. A seguir estabele\u00e7a metas, por exemplo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/colaboradores-saindo-da-empresa-como-lidar-com-turnover\/\\&quot;\"> diminuir o turnover<\/a> dentro da organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como aumentar a produ\u00e7\u00e3o do novo setor em 10% at\u00e9 o final do ano?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Procure observar<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-no-excel-5-motivos-para-parar-de-usar\/\\&quot;\"> problemas que sejam abrangentes<\/a>, que atingem a empresa como um todo ou que est\u00e3o presentes na maioria dos setores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, busque olhar os indicadores de desempenho mais relevantes para a organiza\u00e7\u00e3o, procurando ter o panorama mais amplo poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Crie uma hierarquia de import\u00e2ncia dos problemas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s ter feito uma listagem dos principais problemas que a empresa enfrenta, chega a hora de classifica-los.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, defina quais tem maior urg\u00eancia e quais tem maior import\u00e2ncia. Sempre priorize os mais urgentes, e em seguida d\u00ea aten\u00e7\u00e3o \u00e0queles que tiverem uma<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/processos-trabalhistas\/\\&quot;\"> import\u00e2ncia alta para a organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, voc\u00ea ter\u00e1 sempre a certeza de que estar\u00e1 agindo onde suas a\u00e7\u00f5es tem mais impacto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por consequ\u00eancia, voc\u00ea tamb\u00e9m ter\u00e1 no\u00e7\u00e3o de quais s\u00e3o os problemas mais f\u00e1ceis de resolver, caso queira dar aten\u00e7\u00e3o a eles ou ainda n\u00e3o tenha recursos para sanar os outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Colete dados e informa\u00e7\u00f5es \u00fateis<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 um passo muito importante e onde muitos gestores acabam se atrapalhando e cometendo imprecis\u00f5es. \u00c9 preciso ter em mente que os dados que ser\u00e3o coletados precisam ter forte valor estrat\u00e9gico para a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui, cabe<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-hr-tech\/\\&quot;\"> recorrer a uma HR Tech<\/a> para estar realizando pesquisas envolvendo tanto os colaboradores como tamb\u00e9m os clientes da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, existem diversas formas que voc\u00ea pode usar para adquirir os dados, como question\u00e1rios de comunica\u00e7\u00e3o interna, hist\u00f3ricos de desempenho, relat\u00f3rios, pesquisa de clima organizacional, entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, como essa \u00e9 uma fase onde voc\u00ea est\u00e1 buscando reunir dados, as informa\u00e7\u00f5es antigas contidas na empresa tamb\u00e9m s\u00e3o valiosas. Nem tudo gira em torno de realizar novas pesquisas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim, busque aproveitar os sistemas de m\u00e9tricas que seu RH j\u00e1 possui e complementa-lo com novas pr\u00e1ticas apenas se for necess\u00e1rio,<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/como-reduzir-custos-da-sua-empresa-com-energia-pos-pandemia\/\\&quot;\"> reduzindo custos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fa\u00e7a uma an\u00e1lise dessas informa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chegamos em uma das partes mais complexas do processo e que mais requer expertise para ser executada. A an\u00e1lise de dados pode ser um desafio para sua organiza\u00e7\u00e3o, tendo em vista que exige conhecimento estat\u00edstico do gestor, muitas vezes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, essa fase \u00e9 muito importante pois \u00e9 a partir dela que os insights e novas ideias para pr\u00e1ticas que v\u00e3o sanar os problemas ir\u00e3o surgir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui, o<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/rh-4-0\/\\&quot;\"> uso da tecnologia<\/a> se mostra novamente um grande aliado, pois h\u00e1 uma gama de ferramentas que podem auxiliar os gestores a fazer uma curadoria eficiente dos dados, de forma intuitiva e facilitada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A interpreta\u00e7\u00e3o desses dados pode ser feita tanto juntamente \u00e0 alta gest\u00e3o da empresa quanto em conjunto com os colaboradores, dando a eles voz ativa e o sentimento de pertencimento e participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Crie um plano de a\u00e7\u00e3o e ponha em pr\u00e1tica<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse momento, ap\u00f3s ter analisado de forma meticulosa os dados coletados, voc\u00ea precisar\u00e1 criar e colocar em pr\u00e1tica um plano de resolu\u00e7\u00e3o para os problemas listados inicialmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caso voc\u00ea esteja, por exemplo, buscando diminuir os fatores que possam contribuir para a<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/rotatividade\/\\&quot;\"> rotatividade dos colaboradores<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel criar uma ponte que relaciona a diminui\u00e7\u00e3o do turnover com as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho feitas pelas lideran\u00e7as de dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui, um ponto extremamente importante a se considerar e por em pr\u00e1tica \u00e9 a mensura\u00e7\u00e3o dos resultados das a\u00e7\u00f5es tomadas, afinal, mais importante do que tomar atitudes \u00e9 garantir que essas atitudes tenham um resultado relevante dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para tanto, \u00e9 poss\u00edvel buscar criar KPIs e ver quais se adequam mais ao seu ramo empresarial e aos problemas que est\u00e3o sendo enfrentados, assim como torna-los intr\u00ednsecos das solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sabendo ent\u00e3o o passo a passo para introduzir o People Analytics na sua empresa veja a seguir uma dica b\u00f4nus que vai<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online\/\\&quot;\"> alavancar o ritmo da sua organiza\u00e7\u00e3o<\/a> e facilitar o dia a dia dos gestores de RH:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conte com o QRPoint<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 teve uma introdu\u00e7\u00e3o ao People Analytics, como aplicar, quais vantagens, n\u00edveis e passo a passo, sabe que pode contar com o<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/\\&quot;\"> QRPoint<\/a> para fazer um registro de ponto eficiente que, posteriormente, pode ser metrificado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque as faltas, presen\u00e7as e hor\u00e1rios de trabalho dos colaboradores s\u00e3o m\u00e9tricas importantes para o People Analytics, e com o QRPoint voc\u00ea tem o melhor<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/\\&quot;\"> suporte de funcionalidades<\/a> para fazer esse registro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre essas funcionalidades est\u00e3o o registro na<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/folha-de-ponto\/\\&quot;\"> folha de ponto<\/a>, assim como tamb\u00e9m o<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\\&quot;\"> c\u00e1lculo de horas, adicionais, e faltas<\/a> e seu armazenamento no<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\\&quot;\"> banco de horas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, o sistema \u00e9 completamente<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/integracao-com-erps\/\\&quot;\"> integrado com ERPs<\/a>, portanto a disposi\u00e7\u00e3o de dados \u00e9 centralizada e facilitada, o que favorece as caracter\u00edsticas do People Analytics como ganhar agilidade nas decis\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem contar que o software tamb\u00e9m fornece<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\\&quot;\"> dashboards indicadores<\/a>, que deixam o controle de tudo na palma da sua m\u00e3o atrav\u00e9s dos recursos presentes no<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\\&quot;\"> aplicativo do gestor<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, para ter todos esses benef\u00edcios e muitos outros dentro da sua empresa ainda hoje voc\u00ea pode<a href=\"\\&quot;https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\\&quot;\"> come\u00e7ar com um teste gratuito<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ficou interessado?<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/contato\/\\&quot;\"> Entre em contato<\/a> e saiba mais sobre como ter o<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/5-funcionalidades-controle-de-ponto-online\/\\&quot;\"> controle de ponto<\/a> da sua empresa online e automatizado!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pr\u00e1tica do People Analytics tem alcan\u00e7ado resultados consider\u00e1veis na busca dos gestores de RH por aprimorar a gest\u00e3o de pessoas de sua empresa.<br \/>\nEntretanto, isso envolve uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, visando adaptar a empresa a solu\u00e7\u00f5es de People Analytics.<br \/>\nConsequentemente, solu\u00e7\u00f5es com o uso de People Analytics se tornam mais frequentes, assim aumentando o uso de 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