{"id":2639,"date":"2021-05-05T20:01:21","date_gmt":"2021-05-05T23:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/05\/05\/people-analytics-2\/"},"modified":"2022-09-06T13:56:42","modified_gmt":"2022-09-06T16:56:42","slug":"people-analytics-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/people-analytics-2\/","title":{"rendered":"A transforma\u00e7\u00e3o do People Analytics e a seguran\u00e7a de dados"},"content":{"rendered":"\r\n

A transforma\u00e7\u00e3o do People Analytics e a seguran\u00e7a de dados<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

As vantagens obtidas com a transforma\u00e7\u00e3o do People Analytics, como ganhar agilidade nas decis\u00f5es, tem sido respons\u00e1veis por diversas mudan\u00e7as no ambiente de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Principalmente quando o uso de people analytics no processo seletivo pode trazer para dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o colaboradores mais correspondentes \u00e0s necessidades da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa movimenta\u00e7\u00e3o j\u00e1 demonstrou trazer um retorno sobre ativos 22% maior para as companhias, como \u00e9 mostrado numa pesquisa da Viser sobre People Analytics.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque os sistemas de gest\u00e3o de talentos t\u00eam se aprimorado juntamente \u00e0s tecnologias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso ocorre com o uso de Intelig\u00eancias Artificiais (IA), captando e analisando dados sobre os profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entretanto, esse processo de transforma\u00e7\u00e3o na forma de gest\u00e3o baseado no Big Data pode comprometer as informa\u00e7\u00f5es dos indiv\u00edduos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Consequentemente, dando a elas a necessidade de serem tratadas da forma correta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Foi pensando em ajudar voc\u00ea a entender a transforma\u00e7\u00e3o do People Analytics e a seguran\u00e7a de dados que isso exige, que n\u00f3s do QRPoint<\/a> preparamos este artigo, confira!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Introdu\u00e7\u00e3o ao people analytics<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

O uso de analytics na gest\u00e3o t\u00eam trazido respostas que levam empresas a tomarem decis\u00f5es mais precisas, baseadas em dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como resultado, o processo seletivo tem melhorado juntamente ao desenvolvimento das equipes<\/a> e at\u00e9 mesmo o tratamento de clientes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entretanto, isso tudo se baseia na coleta de informa\u00e7\u00f5es vinda de um ou mais p\u00fablicos. Consequentemente, uma gest\u00e3o inteligente<\/a> pode trazer desafios relacionados \u00e0 seguran\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Justamente por isso, o governo brasileiro seguiu as medidas tomadas por toda Uni\u00e3o Europeia para criar a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD)<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Desde ent\u00e3o, essa lei regulamenta todo processo de tratamento das informa\u00e7\u00f5es.Portanto, existem regras r\u00edgidas que estabelecem como os dados devem ser tratados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essas normas regulam desde a coleta, passando pela sele\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise at\u00e9 o armazenamento. Descumprir essas normas ocasiona multas altas e processos trabalhosos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Logo, todas essas ressalvas levantam a quest\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"People<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

People Analytics vale a pena?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A resposta \u00e9 sempre sim para a organiza\u00e7\u00e3o. Com o uso de People Analytics, gest\u00e3o de pessoas e medi\u00e7\u00e3o da produtividade<\/a> se tornaram pr\u00e1ticas, precisas e com um impacto maior sobre a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

H\u00e1 como implementar o People Analytics e, por exemplo, gerar um endomarketing poderoso<\/a> capaz aumentar o desempenho dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso \u00e9 poss\u00edvel porque o gestor tem a capacidade de tomar decis\u00f5es baseadas no resultado de pesquisas de clima.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entretanto, o gestor deve sempre ter em mente, ao se utilizar da ferramenta People Analytics, como aplicar as decis\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque \u00e9 importante considerar uma forma que traga benef\u00edcios aos colaboradores<\/a>. Afinal, esse \u00e9 o foco da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim, entendendo People Analytics, o que \u00e9 e suas vantagens, o pr\u00f3ximo questionamento que surge \u00e9:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como trabalhar com People Analytics da forma correta?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para trabalhar com People Analytics da forma correta \u00e9 preciso ir aos poucos, evoluindo as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o<\/a> a serem tomadas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio implantar as novas altera\u00e7\u00f5es passo a passo, aumentando a cada vez o seu n\u00edvel de an\u00e1lise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Unir An\u00e1lise de Pessoas, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de desempenho<\/a>, de talentos, de treinamentos e todos os outros setores da sua empresa pode ser trabalhoso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por isso mesmo, grandes empresas s\u00f3 conseguem chegar ao perfeito equil\u00edbrio atrav\u00e9s da pr\u00e1tica constante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entretanto, existem algumas boas pr\u00e1ticas que s\u00e3o, no geral, uma boa forma de aplicar tecnologia no RH<\/a> e People Analytics. Veja a seguir algumas delas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

People Analytics, Intelig\u00eancia Artificial e Big Data<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

No People Analytics, ferramentas s\u00e3o fundamentais para todo o processo, isso porque os servi\u00e7os oferecidos por HR Techs<\/a> s\u00e3o necess\u00e1rios em diversas etapas do processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Portanto, para obter todos os benef\u00edcios, a anal\u00edtica de pessoas deve ser feito atrav\u00e9s do uso respons\u00e1vel do Big Data.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio fazer uma filtragem com o uso de Intelig\u00eancia artificial, de acordo com seus objetivos organizacionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por conta disso, visando servir \u00e0 sua gest\u00e3o como um guia<\/a>, People Analytics deve ser sempre feito com base em fatos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque o objetivo dessa pr\u00e1tica \u00e9 tomar decis\u00f5es mais s\u00f3brias e consistentes para o futuro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

People Analytics, ferramentas e consultoria<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Se voc\u00ea quer uma atividade que depende de software, People Analytics \u00e9 uma \u00f3tima pedida!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque ferramentas v\u00e3o sempre compor<\/a> a sua gest\u00e3o e cercar os campos de conhecimento para que voc\u00ea nunca fique perdido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entretanto, no caso de d\u00favida, tamb\u00e9m existem empresas de RH que oferecem o servi\u00e7o de consultoria em People Analytics.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Trabalhar juntamente a essas HR Techs pode ajudar a sua organiza\u00e7\u00e3o a estruturar uma an\u00e1lise eficiente dos colaboradores e clientes<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conte com o QRPoint<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece o People Analytics, vantagens e como fazer, sabe que pode contar com o QRPoint para ajudar sua empresa a ter um suporte de dados consistente para fazer sua an\u00e1lise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque n\u00f3s somos um software de controle de ponto<\/a> alternativo que est\u00e1 aqui para facilitar o registro de ponto da sua empresa e deixar todas as informa\u00e7\u00f5es na palma da sua m\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O principal motivo disso s\u00e3o as diversas funcionalidades<\/a> oferecidas para o gestor como o aplicativo do gestor<\/a>\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entretanto, os benef\u00edcios tamb\u00e9m chegam no colaborador, atrav\u00e9s de sistemas simplificados de envio de atestados<\/a>, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Uma \u00f3tima funcionalidade dentre elas, \u00e9 que no app do gestor \u00e9 poss\u00edvel conferir dashboards indicativos<\/a> a respeito dos colaboradores da sua organiza\u00e7\u00e3o<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tais dashboards funcionam apresentando presentes, faltantes, profissionais em f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Todas essas informa\u00e7\u00f5es, compiladas em nuvem e passadas automaticamente para a folha de ponto<\/a>, s\u00e3o uma m\u00e3o na roda na hora de examinar e planejar estrat\u00e9gias para sua gest\u00e3o com An\u00e1lise de Pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m ter\u00e1 o conforto de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas<\/a> feito automaticamente com todos os dados sendo registrados no banco de horas<\/a> da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quer come\u00e7ar hoje mesmo a automatizar os processos<\/a> da sua empresa e ainda ganhar uma base de dados para o seu PA? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste gratuito<\/a> e tenha toda essa facilidade dentro da sua empresa. Entre em contato<\/a> e saiba mais sobre como fazer uma gest\u00e3o com menos processos e mais pessoas!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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