O d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio \u00e9 um tipo de \u201cb\u00f4nus\u201d salarial<\/a> dado ao colaborador no final do ano. Trata-se, portanto, de uma gratifica\u00e7\u00e3o anual implementada em 1962 no Brasil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, \u00e9 garantido ao profissional por esse direito o recebimento de 1\/12 (um dozeavos) do seu sal\u00e1rio por m\u00eas<\/a> trabalhado. Dessa forma, o colaborador recebe um sal\u00e1rio completo ap\u00f3s um ano inteiro de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, n\u00e3o \u00e9 todo profissional de dentro da empresa que deve estar recebendo o benef\u00edcio. Por isso, veja a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O profissional que tem direito ao d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio \u00e9 aquele que trabalha em \u00e1rea urbana ou rural<\/a>, sendo dom\u00e9stico ou avulso, que tenha a carteira assinada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, a regra estabelecida pela CLT \u00e9 de que, tendo 15 dias de servi\u00e7o, o profissional j\u00e1 tem direito a receber o benef\u00edcio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esse direito se mant\u00e9m ainda que o contrato de trabalho<\/a> tenha fim, devendo ser pago ao colaborador proporcionalmente de acordo aos meses de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os do mesmo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para al\u00e9m disso, o d\u00e9cimo terceiro dos aposentados e pensionistas do INSS<\/a> tamb\u00e9m devem ser pagos, de acordo com as mesmas regras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, veja a seguir aqueles que n\u00e3o devem receber o b\u00f4nus salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Apesar do benef\u00edcio ser pago a colaboradores que foram desligados, demiss\u00e3o por justa causa<\/a> configura um caso aonde o profissional n\u00e3o tem direito de receber o d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, caso o colaborador tenha mais de 15 dias de faltas n\u00e3o justificadas dentro de um mesmo m\u00eas, ele n\u00e3o ter\u00e1 direito \u00e0 parcela do pagamento referente ao m\u00eas das faltas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por conta disso, ter um controle eficiente do absente\u00edsmo<\/a> dos colaboradores \u00e9 extremamente importante. Inclusive, para evitar processos trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 o d\u00e9cimo terceiro, como funciona e quem pode ou n\u00e3o o receber, entenda a seguir as formas de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O pagamento do d\u00e9cimo terceiro \u00e9 feito de duas formas, seja por meio de pagamento \u00fanico ou de duas parcelas iguais em diferentes momentos do ano<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso o gestor opte pelo pagamento feito em duas partes, a primeira parcela deve ser entregue dentro do per\u00edodo que come\u00e7a dia 1\u00ba de fevereiro e termina 30 de novembro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo esse o m\u00e9todo escolhido, a segunda parte deve ser repassada ao profissional at\u00e9 dia 20 de dezembro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, as taxas dizem respeito ao INSS e ao IRRF devem ser descontadas apenas da segunda parcela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m dessas, existem formas mais situacionais de efetuar o pagamento do d\u00e9cimo terceiro e f\u00e9rias. Veja a seguir os dois casos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O primeiro caso ocorre quando um colaborador \u00e9 desligado. Com exce\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o por justa causa, o profissional tem direito ao valor de acordo com o tempo trabalhado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n J\u00e1 o segundo caso envolve a solicita\u00e7\u00e3o do colaborador. Caso seja feito o pedido no m\u00eas de janeiro, o valor da primeira parcela deve ser dado a ele juntamente \u00e0s f\u00e9rias programadas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sabendo disso, deu pra perceber que \u00e9 necess\u00e1rio saber quais impostos devem ser descontados e quando. Portanto, agora que voc\u00ea sabe quando cai a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro, confira abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para calcular cada imposto sobre o d\u00e9cimo terceiro \u00e9 preciso primeiro saber quando aplic\u00e1-lo. Isso d\u00e1 ao gestor a consci\u00eancia de qual valor de parcela ir\u00e1 sofrer ou n\u00e3o abatimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, veja como calcular<\/a> tanto o INSS quanto o IRRF, que devem sempre ser retirados do valor integral ou apenas da segunda parcela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para calcular o INSS no d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio \u00e9 necess\u00e1rio seguir as faixas salariais e subtrair a porcentagem de acordo com o valor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Veja a seguir as porcentagens a serem cobradas para Trabalhador Avulso, Empregado e Empregado dom\u00e9stico<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n Agora, confira como fica a cobran\u00e7a para um Contribuinte Individual e<\/strong> Facultativo<\/strong><\/a>:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n Para calcular o IRRF no d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio tamb\u00e9m existem faixas salariais<\/a> a serem seguidas, determinando porcentagem e valor a ser pago.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sal\u00e1rio de at\u00e9 R$ 1.903,98: O trabalhador recebe isen\u00e7\u00e3o do imposto;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sal\u00e1rio de R$ 1.903,99 at\u00e9 R$ 2.826,65: 7,5% (dedu\u00e7\u00e3o de R$ 142,80);<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sal\u00e1rio de R$ 2.826,66 at\u00e9 R$ 3.751,05: 15% (dedu\u00e7\u00e3o de R$ 354,80);<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sal\u00e1rio de R$ 3.751,06 at\u00e9 R$ 4.664,68: 22,5% (dedu\u00e7\u00e3o de R$ 636,13);<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sal\u00e1rio a partir de R$ 4.664,68: 27,5% (dedu\u00e7\u00e3o de R$ 869,36);<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Enquanto isso, o valor de dependentes fica em R$ 189,59.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para al\u00e9m desses dois, que s\u00e3o os mais comuns, tamb\u00e9m existem outros descontos (de benef\u00edcios, por exemplo<\/a>) que podem recair sobre o valor bruto. Portanto, leia a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Os outros descontos que podem ser feitos no d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Atrasos e Faltas;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Vale-transporte;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Vale-refei\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assist\u00eancia odontol\u00f3gica;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assist\u00eancia m\u00e9dica;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Adiantamento Salarial (VALE);<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Benef\u00edcios conveniados (escolas, academia, entre outros).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Contribui\u00e7\u00e3o Sindical<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, nenhum outro desconto pode ser aplicado no d\u00e9cimo terceiro. Agora que voc\u00ea sabe quando d\u00e9cimo terceiro vai sair em 2021 e quais impostos podem ou n\u00e3o ser aplicados, veja abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para calcular o d\u00e9cimo terceiro da forma correta \u00e9 preciso estar atento a diversos detalhes, como por exemplo o absente\u00edsmo do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m desse fator, que mostra a necessidade do gestor de fazer um controle preciso da jornada de trabalho dos colaboradores<\/a>, existem outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dentre eles podemos citar as horas extras, as comiss\u00f5es, o afastamento, o dia do m\u00eas referente \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o<\/a> e a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel do profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, confira a seguir em detalhes como cada um desses fatores deve ser levado em conta na hora de calcular o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O absente\u00edsmo influencia no d\u00e9cimo terceiro a partir do momento em que todo colaborador precisa trabalhar no m\u00ednimo 15 dias do m\u00eas para recebe-lo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, o controle sobre os dias trabalhados<\/a> deve ser feito de forma impec\u00e1vel pela empresa, visando evitar futuros gastos com processos trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque o c\u00e1lculo desse pagamento \u00e9 feito com base em diversas vari\u00e1veis, o que exige um controle confi\u00e1vel de cada dado a modificar a conta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, busque ter um controle de ponto eficiente<\/a> dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o para poder tamb\u00e9m evitar problemas em outros segmentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por exemplo, o c\u00e1lculo das f\u00e9rias tamb\u00e9m envolve o registro de dias e horas trabalhados pelo profissional, portanto, fique atento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O controle de horas extras influencia no c\u00e1lculo por conta do d\u00e9cimo terceiro usar como base de refer\u00eancia o sal\u00e1rio bruto do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, todo poss\u00edvel provento que possa incidir no pagamento do colaborador deve ser contabilizado. Sendo assim, a hora extra<\/a> n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica a influenciar o c\u00e1lculo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Outros adicionais, como o de insalubridade ou periculosidade, tamb\u00e9m devem ter os valores somados ao bruto para calcular o d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, no caso das horas extras, o c\u00e1lculo<\/a> requer que seja tirada uma m\u00e9dia de quanto o profissional recebeu para poder determinar a gratifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim, fica claro o quanto o controle de ponto \u00e9 um dos principais guias na hora de entregar o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio aos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Os funcion\u00e1rios afastados influenciam no d\u00e9cimo terceiro de uma forma \u00fanica, que n\u00e3o exige muito esfor\u00e7o da parte da empresa para gerir<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ainda que afastado, o profissional tem direito a seu sal\u00e1rio, assim como ao benef\u00edcio do d\u00e9cimo terceiro, entretanto essa responsabilidade fica nas m\u00e3os da Previd\u00eancia Social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, o colaborador ir\u00e1 sim receber a remunera\u00e7\u00e3o, entretanto isso n\u00e3o vir\u00e1 das m\u00e3os do empregador caso o profissional esteja afastado por doen\u00e7a<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, existem casos de afastamento aonde o contratante deve pagar ao colaborador, como o que ocorre com as profissionais dm licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nesse caso, os meses n\u00e3o trabalhados n\u00e3o sofrem desconto, e a quantia deve ser paga de forma integral pelo contratante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por\u00e9m, o mesmo poder\u00e1 recuperar o valor pago<\/a> em forma de cr\u00e9dito previdenci\u00e1rio, garantindo descontos em repasses futuros ao INSS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n As comiss\u00f5es influenciam no d\u00e9cimo terceiro do mesmo jeito que as horas extras. Portanto, deve-se registrar todas as comiss\u00f5es e gratifica\u00e7\u00f5es recebidas durante o ano na folha de pagamento<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aqui, novamente teremos um valor somado ao montante bruto referente ao profissional. E, seguindo as mesmas regras das horas extras, uma m\u00e9dia deve ser tra\u00e7ada em rela\u00e7\u00e3o a tudo que foi recebido nos meses anteriores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, fazer uma gest\u00e3o plenamente consciente de cargos e sal\u00e1rios<\/a> tem um grande impacto na empresa, at\u00e9 mesmo na hora de determinar o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Como deu pra perceber, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a> influencia no d\u00e9cimo terceiro mudando o montante que representa o valor bruto, consequentemente mudando todo o resto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim, esse c\u00e1lculo pode por vezes gerar d\u00favida no gestor, j\u00e1 que com o recebimento de comiss\u00f5es e afins o valor mensal a ser recebido se repete poucas vezes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, para n\u00e3o ter confus\u00f5es ao calcular<\/a> no final do ano, a conta \u00e9 feita sem computar todos os meses nela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque o prazo m\u00e1ximo que o contratante tem para quita\u00e7\u00e3o finda no dia 20 de dezembro de todo ano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, o c\u00e1lculo passa a ser feito contando os sal\u00e1rios de janeiro at\u00e9 novembro e dividindo o total por esses 11 meses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim, tendo quitado todos os pagamentos em janeiro, o contratante deve rever a quantia total at\u00e9 o dia 10 desse m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 ent\u00e3o que o empregador poder\u00e1 utilizar o sal\u00e1rio com acr\u00e9scimo do ano inteiro e dividi-lo por 12, tendo em m\u00e3os o valor real a ser acertado com o colaborador<\/a>, descontando o extra ou quitando o que falta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Como deu pra ver acima, n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que o pagamento do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio levanta muitas d\u00favidas. Portanto, confira agora a resposta para algumas delas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por ser um benef\u00edcio t\u00e3o popular entre os colaboradores, existem uma s\u00e9rie de d\u00favidas que s\u00e3o bastante comuns em rela\u00e7\u00e3o ao d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Veja a seguir a resposta para algumas delas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 poss\u00edvel, atrav\u00e9s da forma parcelada de recebimento do benef\u00edcio. Atrav\u00e9s dela, o primeiro pagamento deve ser depositado sem nenhuma cobran\u00e7a de impostos entre os meses de fevereiro e novembro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esse formato pode ser alterado, mas isso exige que seja feito um processo envolvendo o setor de RH<\/a> da empresa e uma conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho feita pelo sindicato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ent\u00e3o, adiantamentos podem ser feitos de acordo com o que for definido em conven\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias<\/a>, tendo, entretanto, outra forma de ser dado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Essa forma \u00e9 juntamente \u00e0s f\u00e9rias do profissional. Esse m\u00e9todo, por\u00e9m, exige que o pr\u00f3prio venha a solicitar essa modalidade de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Atrasar o pagamento do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ir\u00e1 render problemas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o (que podem ser evitados com uma organiza\u00e7\u00e3o e controle de ponto<\/a> eficientes).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A organiza\u00e7\u00e3o pode estar ent\u00e3o vulner\u00e1vel a retalia\u00e7\u00f5es por parte do estado, necessitando de algumas manobras por parte da empresa<\/a> ou at\u00e9 mesmo o pagamento de multas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, h\u00e1 uma forma de escapar disso atrav\u00e9s de acordos. \u00c9 poss\u00edvel, prevendo o atraso, criar clausulas contratuais que predeterminem san\u00e7\u00f5es a serem pagas pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim, os preju\u00edzos podem ser menores e at\u00e9 mesmo planejados pelos gestores, independentemente dos motivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Como o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio \u00e9 um direito do profissional, sendo obrigat\u00f3rio para as empresas<\/a> que ele seja pago a todos os contratados via CLT, \u00e9 necess\u00e1rio que essa regra seja cumprida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, at\u00e9 o dia 30 de novembro a primeira parcela do benef\u00edcio precisa ser entregue ao colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso isso n\u00e3o ocorra, a empresa come\u00e7ar\u00e1 a ser multada<\/a> por cada dia de atraso em que o profissional n\u00e3o receber devidamente seu pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso n\u00e3o se trate de um engano e a quantia n\u00e3o seja recebida em seguida, o mesmo poder\u00e1 recorrer \u00e0 Superintend\u00eancia do Trabalho para resolver essa quest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para ter orienta\u00e7\u00f5es e mais informa\u00e7\u00f5es sobre como proceder, o colaborador pode buscar tamb\u00e9m ferramentas de ajuda<\/a> e consultoria atrav\u00e9s do sindicato referente \u00e0 sua \u00e1rea.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para calcular o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio a primeira coisa a se considerar \u00e9 a forma como ele ser\u00e1 pago. O c\u00e1lculo ser\u00e1 diferente caso o pagamento seja feito em uma ou em mais parcelas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, o c\u00e1lculo pode ser bem simples, caso o profissional tenha trabalhado todos os 12 meses do ano na organiza\u00e7\u00e3o<\/a>, por mais de 15 dias por m\u00eas e v\u00e1 receber em parcela \u00fanica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nesse caso o c\u00e1lculo se simplifica porque os descontos e afins que normalmente incidem no d\u00e9cimo terceiro tamb\u00e9m s\u00e3o cobrados nos outros pagamentos feitos durante o ano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O que isso significa? Bem simples<\/a>. O valor que o colaborador deve receber \u00e9 igual ao sal\u00e1rio l\u00edquido do m\u00eas anterior ao pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, a conversa muda quando entra em cena o pagamento em duas parcelas. Veja como fica o c\u00e1lculo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para calcular a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro voc\u00ea vai precisar ter em mente<\/a> que o valor das duas parcelas ser\u00e1 diferente, sendo a segunda menor que a primeira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque o valor dos descontos ser\u00e1 aplicado apenas na segunda parcela. Portanto, nada dever\u00e1 ser descontado da primeira parte do pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, para calcular essa primeira remunera\u00e7\u00e3o basta dividir por 2 o valor bruto do \u00faltimo sal\u00e1rio recebido pelo profissional<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Com esse resultado em m\u00e3os, cabe ao gestor calcular o pagamento da segunda parcela, que n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples assim, acompanhe:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para calcular a segunda parcela do d\u00e9cimo terceiro \u00e9 preciso ter em mente todos os descontos a serem feitos, j\u00e1 que \u00e9 nesse momento que eles ser\u00e3o aplicados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aqui, usar a tecnologia no RH<\/a> pode facilitar muito o processo, principalmente na hora de coletar, armazenar e consultar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tendo isso em mente, \u00e9 preciso primeiramente calcular o desconto do INSS, que j\u00e1 foi mostrado acima como \u00e9 feito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, \u00e9 importante sempre lembrar que as regras do INSS mudaram para o desconto progressivo ao inv\u00e9s de al\u00edquotas fixas desde o fim de 2019.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A seguir, voc\u00ea precisar\u00e1 determinar o valor<\/a> do IRRF a ser descontado, variando de acordo com a tabela apresentada mais cedo nesse artigo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por fim, o c\u00e1lculo da segunda parcela ficar\u00e1 da seguinte forma:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ao dividir o sal\u00e1rio bruto por 12, voc\u00ea dever\u00e1 multiplicar o resultado por 10. Com esse valor em m\u00e3os, voc\u00ea deve subtrair o quanto foi pago na primeira parcela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Em seguida, voc\u00ea deve subtrair tamb\u00e9m os impostos que j\u00e1 foram determinados anteriormente e o restante dever\u00e1 ser entregue ao colaborador<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sabendo disso, veja a seguir uma dica de ouro para manter o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio na sua empresa sempre alinhado:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe calcular qual o valor do d\u00e9cimo terceiro a ser pago aos colaboradores, deu pra perceber o quanto o controle de dias trabalhados e horas extras<\/a> \u00e9 fundamental.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para isso, ter um sistema eficiente de controle de ponto<\/a> \u00e9 indispens\u00e1vel para manter os registros na folha de ponto<\/a> precisos, evitando qualquer tipo de problema judicial que essas imprecis\u00f5es podem causar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, o QRPoint<\/a> est\u00e1 aqui para facilitar o seu dia a dia, trazendo uma rotina de menos processos para dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque o software do QRPoint traz diversas funcionalidades<\/a> que facilitam o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio de qualquer colaborador da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para lidar com o r\u00edgido controle de horas trabalhadas, voc\u00ea pode contar com a facilidade de ter um banco de horas<\/a> onde tudo \u00e9 registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, todo envio de atestados<\/a> \u00e9 feito de forma r\u00e1pida e fica automaticamente registrado, deixando o gestor despreocupado no caso de um afastamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Apenas esses recursos de c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas<\/a> j\u00e1 simplificam demais na hora de determinar os valores a serem pagos em ocasi\u00f5es como a do d\u00e9cimo terceiro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, os recursos do QRPoint n\u00e3o param por a\u00ed, e voc\u00ea tem o controle de todas essas fun\u00e7\u00f5es e muito mais no aplicativo do gestor<\/a>, onde voc\u00ea pode acompanhar em tempo real tudo que acontece dentro na sua empresa bem na palma da sua m\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque a plataforma nutre voc\u00ea com informa\u00e7\u00f5es e dashboards indicadores<\/a> para trazer mais agilidade \u00e0 sua gest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Quer ter todos esses recursos na sua empresa ainda hoje? Entre em contato<\/a> e tire todas as suas d\u00favidas com nossa equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nD\u00e9cimo terceiro: quem tem direito?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
D\u00e9cimo terceiro: quem n\u00e3o tem direito?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"\\"D\u00e9cimo\"](\"\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/volkan-olmez-aG-pvyMsbis-unsplash-1024x683.jpg\\"\")
\r\nDe que forma \u00e9 feito o pagamento do d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como calcular cada imposto sobre o d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como calcular o INSS no d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como calcular o IRRF no d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais descontos podem ser feitos no d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Os detalhes do c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como o absente\u00edsmo influencia no d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como horas extras influenciam no d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como funcion\u00e1rios afastados influenciam no d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como comiss\u00f5es influenciam no d\u00e9cimo terceiro<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel influencia no d\u00e9cimo terceiro<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
D\u00favidas frequentes sobre o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tem como adiantar o d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
O que acontece caso o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio atrase?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
O que fazer se a empresa errar o pagamento do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como calcular o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como calcular a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como calcular a segunda parcela do d\u00e9cimo terceiro?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conte com o QRPoint<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n