{"id":2668,"date":"2021-05-14T16:33:00","date_gmt":"2021-05-14T19:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/05\/14\/calculo-de-ferias\/"},"modified":"2022-09-06T13:54:33","modified_gmt":"2022-09-06T16:54:33","slug":"calculo-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/calculo-de-ferias\/","title":{"rendered":"Aprenda aqui como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias da sua empresa!"},"content":{"rendered":"\r\n

Fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias exato \u00e9 uma parte complementar do trabalho do setor de RH de uma empresa. Assim, apesar de parecer uma tarefa f\u00e1cil, \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o aos detalhes da conta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque o c\u00e1lculo envolve o desconto de alguns impostos e tamb\u00e9m tem uma forte rela\u00e7\u00e3o com a quantidade de dias trabalhados do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Portanto, ter o controle da taxa de absente\u00edsmo dos profissionais da empresa \u00e9 fundamental para fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim, pensando em sanar qualquer tipo de d\u00favida, voc\u00ea tem em m\u00e3os esse artigo com tudo sobre como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias da sua empresa. Confira!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\\"Aprenda\"\r\n
Aprenda aqui como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias da sua empresa!<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por que o controle de f\u00e9rias \u00e9 importante para a organiza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

O controle de f\u00e9rias \u00e9 importante para a organiza\u00e7\u00e3o porque faz parte da gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho dispon\u00edvel na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por conta disso, a falta de planejamento pode trazer problemas para a companhia<\/a>, n\u00e3o apenas relacionados a quest\u00f5es legais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por exemplo, essa falha na gest\u00e3o pode acabar sobrecarregando outros colaboradores. Isso compromete o fluxo de trabalho e a produtividade dos profissionais<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, os problemas fiscais que vem com a perda da data limite para o pagamento geram: multas, processos trabalhistas, diminui\u00e7\u00e3o da confian\u00e7a do colaborador na empresa e consequentemente um endomarketing<\/a> negativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sabendo disso, veja a seguir um pouco mais sobre os aspectos legais da planilha de c\u00e1lculo de f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O que a lei diz sobre?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A legisla\u00e7\u00e3o brasileira<\/a> configura as f\u00e9rias como um direito do colaborador, prevendo consequ\u00eancias para o contratante que tiver uma pr\u00e1tica irregular.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

E os resultados podem ser severos, levando a empresa a ter o dobro de despesas<\/a>, caso ela n\u00e3o conceda as f\u00e9rias no per\u00edodo de 12 meses ap\u00f3s o primeiro ano de trabalho do profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim, o c\u00e1lculo de f\u00e9rias vencidas pode ter um valor diferente a de acordo com a quantidade de dias fora do prazo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque, se apenas uma parte do per\u00edodo de f\u00e9rias exceder a data limite, somente os dias irregulares ter\u00e3o o c\u00e1lculo dobrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Portanto, o artigo 129 da CLT<\/a>, que garante f\u00e9rias a todo profissional sob o regime de carteira assinada, diz que:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O primeiro ano do colaborador na empresa \u00e9 considerado o per\u00edodo aquisitivo. Ap\u00f3s esse tempo, o profissional tem direito a f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tendo completado esse per\u00edodo de um ano, a organiza\u00e7\u00e3o tem, a partir dessa data, um per\u00edodo de doze meses para fazer o c\u00e1lculo<\/a> de f\u00e9rias e conced\u00ea-las ao colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ademais, o per\u00edodo de f\u00e9rias deve contabilizar 30 dias, podendo ser divididos em dois ou tr\u00eas per\u00edodos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Durante esse tempo, a organiza\u00e7\u00e3o deve dar ao colaborador o adicional<\/a> de f\u00e9rias, que deve ser calculado e pago at\u00e9, no m\u00e1ximo, dois dias antes do profissional entrar no per\u00edodo de descanso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conhecendo esses aspectos legais, confira a seguir como \u00e9 feito o processo para calcular f\u00e9rias nas mais diferentes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias integrais?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias integrais, \u00e9 necess\u00e1rio somar um ter\u00e7o do sal\u00e1rio com o valor total. Entretanto, existem algumas quantias a deduzir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O primeiro valor a ser deduzido \u00e9 o do INSS, seguindo a tabela<\/a>, tomando como base o valor bruto total.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em seguida, \u00e9 necess\u00e1rio ter entendimento do n\u00famero de dependentes do colaborador para contabilizar o imposto de renda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Subtraindo ambas as quantias, o c\u00e1lculo est\u00e1 completo, caso n\u00e3o hajam faltas injustificadas ou horas extras<\/a> a serem computadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias proporcionais \u00e9 preciso multiplicar um dozeavos do valor do sal\u00e1rio pela quantidade de meses trabalhados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

As f\u00e9rias proporcionais ocorrem quando o colaborador \u00e9 desligado<\/a> antes de completar um ano trabalhando, portanto, o valor \u00e9 referente apenas aos meses de servi\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No caso de n\u00e3o haver um m\u00eas completo (no m\u00ednimo 14 dias trabalhados) \u00e9 necess\u00e1rio contabilizar o valor di\u00e1rio, n\u00e3o o mensal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias coletivas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias coletivas, voc\u00ea deve multiplicar, assim como nas f\u00e9rias proporcionais, um dozeavos do sal\u00e1rio pelo n\u00famero de meses trabalhados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em seguida, voc\u00ea deve somar esse valor proporcional a 1\/3 do sal\u00e1rio do profissional<\/a> e ter\u00e1 em m\u00e3os quanto deve ser pago a cada colaborador colocado em f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias com adicionais?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias com adicionais, voc\u00ea vai primeiramente ver quantas horas trabalhadas de adicional noturno<\/a>, por exemplo, o colaborador tem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio somar ao valor recebido por cada hora um m\u00ednimo de 20% (para trabalhadores urbanos) ou 25% (para trabalhadores rurais).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Com o valor da hora em m\u00e3os, voc\u00ea deve somar todas as horas noturnas registradas e dividi-las por cada m\u00eas trabalhado (12).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por fim, o resultado deve ser somado ao total no c\u00e1lculo de f\u00e9rias. Veja a seguir como fazer o mesmo com as horas extras j\u00e1 que toda gratifica\u00e7\u00e3o<\/a> entra no c\u00e1lculo de f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias com horas extras?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias com horas extras voc\u00ea ir\u00e1, primeiramente, tirar uma m\u00e9dia da quantidade de horas extras prestadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em seguida, \u00e9 necess\u00e1rio multiplicar esse valor pela quantidade m\u00e9dia que o profissional tem de dias trabalhados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O resultado dever\u00e1 ser acrescido na remunera\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ter o controle das horas extras<\/a> trabalhadas pelo colaborador \u00e9 um ponto crucial que exige aten\u00e7\u00e3o na hora de realizar o c\u00e1lculo de f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Portanto, ter um sistema de controle de ponto<\/a>, como o QRPoint, que mantenha esses dados seguros, precisos e reunidos \u00e9 indispens\u00e1vel<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias para abono pecuni\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias para abono pecuni\u00e1rio \u00e9 preciso apenas dividir o sal\u00e1rio do colaborador por 3 e adicionar resultado ao total das f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso o profissional \u201cvenda\u201d<\/a> menos de 10 dias (um ter\u00e7o) do m\u00eas de trabalho, basta paga-lo apenas o valor referente \u00e0 quantidade de dias ofertada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sabendo disso, veja a seguir uma forma de agilizar o RH da sua empresa e finalmente poder fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias online, centralizado e seguro:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Uma dica: Conte com o QRPoint<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias, d\u00e1 pra perceber que a taxa de absente\u00edsmo dos colaboradores e as horas trabalhadas<\/a> s\u00e3o muito importantes na conta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por conta disso, ter um sistema eficiente de controle de ponto<\/a> \u00e9 fundamental. Afinal, os dias trabalhados precisam estar registrados de forma correta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 a\u00ed que o QRPoint<\/a> te oferece facilidade tanto na hora registrar o ponto<\/a> quanto na hora de armazenar os dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Repleto de diversas funcionalidades<\/a>, ter o QRPoint na sua empresa vai simplificar a hora da coleta de informa\u00e7\u00f5es para calcular as f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque, com sistema de armazenamento em nuvem e c\u00e1lculo autom\u00e1tico de horas, adicionais e faltas<\/a>, os dados ficam organizados e centralizados num s\u00f3 lugar, de f\u00e1cil acesso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse acesso facilitado ocorre por conta do aplicativo do gestor<\/a>, que deixa na palma da sua m\u00e3o dashboards indicadores<\/a> da presen\u00e7a dos colaboradores em tempo real.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quer ter todos esses recursos e muitos outros na sua empresa? Entre em contato<\/a> para fazer um teste gr\u00e1tis<\/a> e come\u00e7ar a agilizar o c\u00e1lculo de f\u00e9rias do seu RH ainda hoje.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Saiba como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias integrais, proporcionais, coletivas, com adicionais e horas extras, al\u00e9m de entender a legisla\u00e7\u00e3o e o abono 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