{"id":2717,"date":"2021-06-08T16:16:29","date_gmt":"2021-06-08T19:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/06\/08\/clt\/"},"modified":"2022-09-05T14:33:25","modified_gmt":"2022-09-05T17:33:25","slug":"clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/clt\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 CLT? Conhe\u00e7a aqui tudo sobre e entenda suas regras!"},"content":{"rendered":"\r\n
\"Carteira<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

A CLT \u00e9 um grupo de regras que faz parte da vida de todo contratante ou trabalhador de carteira assinada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entretanto, por se tratar de um conjunto muito extenso de regras, \u00e9 comum que muitos dos pr\u00f3prios colaboradores e at\u00e9 gestores n\u00e3o conhe\u00e7am todas elas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, pensando em trazer essas informa\u00e7\u00f5es de forma f\u00e1cil e r\u00e1pida, n\u00f3s do QRPoint fizemos esse guia simplificado com tudo sobre CLT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ademais, aqui voc\u00ea vai encontrar tamb\u00e9m as mudan\u00e7as que foram feitas com a Reforma Trabalhista e uma dica especial de como evitar problemas judiciais envolvendo a CLT. Confira!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O que \u00e9 CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

CLT \u00e9 uma sigla que corresponde a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, legisla\u00e7\u00e3o que determina as normas para v\u00ednculos empregat\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sendo assim, ela regula determinadas categorias de profissionais atrav\u00e9s da descri\u00e7\u00e3o dos direitos e deveres tanto do contratante quanto do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Portanto, a lei N\u00ba 5.452<\/a> de 1\u00ba de maio de 1943 \u00e9 respons\u00e1vel por definir os conceitos de empregador, empregado e servi\u00e7o efetivo, assim como seus respectivos direitos e deveres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Agora que voc\u00ea sabe o que significa CLT, veja a seguir em detalhes quem s\u00e3o esses que est\u00e3o sujeitos \u00e0s regras da lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quem \u00e9 englobado pelas normas da CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O principal englobado pelas normas da CLT \u00e9 o trabalhador urbano<\/a>, desde que tenha v\u00ednculo empregat\u00edcio. Dessa forma, esses colaboradores s\u00e3o ditos celetistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim, o que garante ao profissional a categoria de \u201ctrabalhador urbano\u201d \u00e9 exercer um of\u00edcio que n\u00e3o seja considerado agricultura, pecu\u00e1ria ou qualquer atividade agroecon\u00f4mica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, mesmo sem a carteira assinada<\/a> para formalizar a rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia, o profissional pode recorrer \u00e0 justi\u00e7a para ter os direitos garantidos pela CLT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para tanto, basta que o colaborador comprove que seu exerc\u00edcio laboral cumpre com os requisitos da CLT para empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sendo assim, o que confere o estado de \u201cempregado\u201d ao profissional \u00e9 ser uma pessoa f\u00edsica, que se submete \u00e0s normas do contratante e recebe sal\u00e1rio para tal<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por \u00faltimo, \u00e9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m que o trabalho seja feito com pessoalidade, sendo assim esperado que aquele colaborador em espec\u00edfico cumpra com suas tarefas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sabendo disso, veja agora aqueles que n\u00e3o s\u00e3o abarcados pelo regime CLT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A quem n\u00e3o se aplica a CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A CLT n\u00e3o se aplica a uma s\u00e9rie de trabalhadores, o que n\u00e3o significa que esses ficam sem acesso a nenhum direito trabalhista<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por exemplo, a categoria dos trabalhadores rurais n\u00e3o tem acesso aos direitos celetistas, mas s\u00e3o protegidos por outras leis (espec\u00edficas para eles).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, para servidores p\u00fablicos da Uni\u00e3o, do Distrito Federal, dos munic\u00edpios ou dos estados a regra \u00e9 diferente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tanto eles quanto os profissionais que servem a autarquias n\u00e3o ir\u00e3o ser regidos pela CLT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ademais, trabalhadores aut\u00f4nomos, empregados dom\u00e9sticos<\/a>, estagi\u00e1rios e menores aprendizes tamb\u00e9m n\u00e3o se encaixam nos termos da lei, mesmo recebendo pagamento por seus servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por fim, os volunt\u00e1rios, ou seja, aqueles que n\u00e3o recebem pagamento, tamb\u00e9m est\u00e3o de fora dos termos da CLT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sabendo disso, confira a seguir os direitos que constam na CLT para aqueles que est\u00e3o dentro dos termos da lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quais s\u00e3o os direitos do trabalhador de acordo com a CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os direitos do trabalhador de acordo com a CLT s\u00e3o diversos, por isso mesmo causam confus\u00e3o<\/a> em alguns e at\u00e9 mesmo s\u00e3o desconhecidos por outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Portanto, confira abaixo os principais direitos do colaborador que trabalha com sua CLT atualizada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funciona a carteira de trabalho CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

De acordo com o 13\u00ba artigo da CLT, a carteira de trabalho se faz obrigat\u00f3ria no exerc\u00edcio de qualquer emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ela tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1ria no exerc\u00edcio por conta pr\u00f3pria de atividade profissional remunerada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, a carteira de trabalho serve de comprovante do v\u00ednculo empregat\u00edcio entre as partes, assim como registro do hist\u00f3rico do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Juntamente, constam tamb\u00e9m na carteira o cargo do profissional, seu sal\u00e1rio<\/a>, assim como seus dependentes, registro de acidentes de trabalho e outras informa\u00e7\u00f5es pessoais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funciona a Remunera\u00e7\u00e3o CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A CLT estabelece um conjunto de normas para o pagamento do sal\u00e1rio do colaborador<\/a>, ditando as formas de pagamento, dia para tal e \u00f4nus em caso de atraso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Primeiramente, a CLT determina que o pagamento deve ser feito apenas em dias \u00fateis, no hor\u00e1rio de servi\u00e7o do profissional ou logo ap\u00f3s seu t\u00e9rmino, sempre no local de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entretanto, \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m depositar o valor na conta do colaborador, podendo ser solicitado que o mesmo crie uma conta sal\u00e1rio<\/a> apenas para esse recebimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, o contratante deve entregar o sal\u00e1rio ao profissional at\u00e9 o 5\u00ba dia \u00fatil do m\u00eas seguinte ao vencimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ademais, toda e qualquer remunera\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria<\/a> que o celetista receber deve constar registrada no holerite, ficando dispon\u00edvel \u00e0 consulta de ambas as partes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funcionam os vales alimenta\u00e7\u00e3o e transporte CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O vale-transporte trata-se de um benef\u00edcio previsto na CLT como obrigat\u00f3rio a todos os profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Atrav\u00e9s dele ou colaborador receber\u00e1 de forma antecipada a quantia referente ao o que \u00e9 gasto em transporte de ida e volta da sua casa at\u00e9 o local de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A lei, portanto, estabelece que esse benef\u00edcio n\u00e3o tem natureza salarial<\/a>, permitindo que as organiza\u00e7\u00f5es descontem at\u00e9, no m\u00e1ximo, 6% do valor do benef\u00edcio do sal\u00e1rio do profissional para compor seu pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Diferentemente do vale-transporte, o vale-alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o se constitui como um benef\u00edcio obrigat\u00f3rio, ficando a crit\u00e9rio da empresa<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa remunera\u00e7\u00e3o segue ent\u00e3o a regra \u00fanica de n\u00e3o poder ultrapassar 20% do valor do sal\u00e1rio do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funciona o exame M\u00e9dico CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade do colaborador tamb\u00e9m \u00e9 discutida e priorizada na CLT, estabelecendo em seu corpo que a empresa deve custear<\/a> a realiza\u00e7\u00e3o de alguns exames nos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma a organiza\u00e7\u00e3o t\u00eam obrigatoriedade de cumprir com, no m\u00ednimo, dois tipos de exames m\u00e9dicos, sendo primeiro admissional e o segundo demissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Primeiramente, o exame admissional deve ser feito antes da contrata\u00e7\u00e3o<\/a> para fornecer um panorama sobre a sa\u00fade f\u00edsica e psicol\u00f3gica do indiv\u00edduo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esses exames possibilitam uma avalia\u00e7\u00e3o da aptid\u00e3o do colaborador para execu\u00e7\u00e3o daquele trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

J\u00e1 no exame demissional, os mesmos pontos ser\u00e3o avaliados para entender se o profissional poder\u00e1 ser desligado da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque, caso ele n\u00e3o passe nos testes, o contratante ter\u00e1 de encaminhar o colaborador para o tratamento m\u00e9dico devido<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim que o tratamento tiver sido conclu\u00eddo, um novo teste dever\u00e1 ser solicitado para avaliar os resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, o profissional s\u00f3 poder\u00e1 ser desligado da empresa<\/a> ao ser aprovado nos exames.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A CLT dita que os exames tem a obrigatoriedade de ser feitos por um especialista em Medicina do Trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque apenas esse profissional especializado poder\u00e1 emitir um documento comprovando o estado de sa\u00fade do colaborador, chamado Atestado de Sa\u00fade Ocupacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ademais, a lei tamb\u00e9m determina uma periodicidade para a realiza\u00e7\u00e3o desses exames caso o profissional tenha um trabalho com qualquer grau de insalubridade ou risco \u00e0 sua sa\u00fade<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como ficam as faltas no trabalho?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A legisla\u00e7\u00e3o da CLT entende que todo colaborador poder\u00e1 acabar precisando faltar, em algum momento, um dia de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sendo assim, existem alguns casos onde o profissional n\u00e3o dever\u00e1 receber nenhum tipo de redu\u00e7\u00e3o em seu pagamento caso venha a faltar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entretanto, caso o profissional se ausente fora dos termos previstos na lei<\/a> ou caso ele n\u00e3o tenha documento comprovando seu motivo, a ocasi\u00e3o ser\u00e1 vista como falta injustificada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os preju\u00edzos nessa situa\u00e7\u00e3o poder\u00e3o atingir tanto a remunera\u00e7\u00e3o quanto as f\u00e9rias e at\u00e9 mesmo o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio do profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse comportamento pode resultar at\u00e9 mesmo em demiss\u00e3o por justa causa<\/a>. Sabendo disso, veja a seguir as ocasi\u00f5es onde o profissional poder\u00e1 justificar suas faltas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso o colaborador v\u00e1 se casar naquele dia;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso o colaborador v\u00e1 realizar uma doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso o colaborador precise levar seu filho, de at\u00e9 6 anos, a consultas m\u00e9dicas;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso colaborador precise realizar exames preventivos de c\u00e2ncer;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso o colaborador precise acompanhar sua parceira em consultas ou exames m\u00e9dicos necess\u00e1rios durante o per\u00edodo de gravidez;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso colaborador tenha de cumprir exig\u00eancias do servi\u00e7o militar, por qualquer per\u00edodo de tempo;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso colaborador venha a ter uma perda em sua fam\u00edlia, podendo ser de c\u00f4njuge pais, irm\u00e3os, filhos ou dependentes que constem em sua carteira de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como ficam os acidentes de trabalho?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os acidentes de trabalho<\/a> ficam classificados pela lei como aqueles que se d\u00e3o durante exerc\u00edcio de qualquer tarefa a servi\u00e7o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, \u00e9 considerado acidente aquele que causa ao profissional algum tipo de les\u00e3o corporal ou perturba\u00e7\u00e3o funcional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Levando em conta tamb\u00e9m o risco de morte ou perda completa ou parcial (seja de forma permanente ou tempor\u00e1ria) da capacidade de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim, quando ocorre algum desses casos o contratante \u00e9 obrigado por lei a arcar com os custos reparat\u00f3rios dos danos causados por esse acidente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Portanto, s\u00e3o ditos acidentes de trabalho aqueles que ocorrem durante o trajeto de deslocamento da resid\u00eancia do profissional at\u00e9 seu local de trabalho<\/a>, seja na ida ou na volta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ademais, tamb\u00e9m s\u00e3o considerados acidentes de trabalho os casos de doen\u00e7a que tenha sido causada pelo exerc\u00edcio das atividades laborais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funciona o seguro-desemprego CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

CLT garante o direito de seguro-desemprego para aqueles que forem demitidos sem justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa atitude \u00e9 tomada visando assegurar que o colaborador ter\u00e1 condi\u00e7\u00f5es de arcar com suas despesas mensais antes de conseguir o pr\u00f3ximo emprego<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O seguro-desemprego trata-se, portanto, de uma remunera\u00e7\u00e3o mensal que pode ser solicitada diversas vezes pelo celetista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Seu valor dever\u00e1, portanto, ser estipulado de acordo com o c\u00e1lculo que leva em conta a faixa salarial m\u00e9dia do profissional nos \u00faltimos tr\u00eas meses de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ademais, al\u00e9m do caso da demiss\u00e3o sem justa causa, profissionais tamb\u00e9m poder\u00e3o solicitar a quantia caso haja demiss\u00e3o indireta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa situa\u00e7\u00e3o acontece quando h\u00e1 algum tipo de impedimento por parte do contratante de que o profissional execute seu trabalho da forma devida<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funcionam as jornadas de trabalho CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A CLT tamb\u00e9m define regras para a jornada de trabalho<\/a>, sendo ela todo o per\u00edodo em que o colaborador permanece dispon\u00edvel para seu contratante, seja executando alguma tarefa ou n\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse tempo, portanto, tem um limite definido pela lei de 44 horas semanais ou 220 horas mensais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa regra visa impedir que qualquer trabalhador ultrapasse as 8 horas di\u00e1rias de trabalho. Entretanto, \u00e9 poss\u00edvel cumprir at\u00e9 2 horas extras<\/a> por dia dentro da lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funciona a Hora extra CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quando o profissional ultrapassa as 8 horas di\u00e1rias de jornada laboral, todo tempo trabalhado ser\u00e1 considerado hora extra<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse per\u00edodo deve ent\u00e3o obedecer a algumas regras estabelecidas pela CLT, tendo a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 2 horas por dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m de estabelecer o limite de tempo, a lei tamb\u00e9m dita como deve ser feito o c\u00e1lculo do pagamento dessas horas, onde o colaborador dever\u00e1 receber uma remunera\u00e7\u00e3o extra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O m\u00ednimo de acr\u00e9scimo no pagamento de cada hora \u00e9 de 50% a mais do que a hora normal recebida pelo profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse processo, portanto, exige que haja um controle meticuloso e preciso das horas trabalhadas<\/a> por cada colaborador, podendo gerar processos trabalhistas em casos de imprecis\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funciona o Adicional noturno CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O adicional noturno \u00e9 uma normatiza\u00e7\u00e3o feita pela CNT para compensar os profissionais com rotina de jornada noturna de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse acr\u00e9scimo \u00e9 dado devido ao elevado n\u00edvel de desgaste f\u00edsico e mental a que esses profissionais est\u00e3o submetidos, se comparados aos trabalhadores diurnos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, a CLT estabelece dois tipos de adicional noturno, variando de acordo com o tipo de ocupa\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O primeiro adicional noturno<\/a> se aplica a trabalhadores urbanos e deve ser dado a todo colaborador que tiver per\u00edodo de trabalho entre as 22h e as 5h do dia seguinte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

J\u00e1 o segundo tipo de adicional noturno abarca os trabalhadores rurais, que variam entre aqueles que trabalham na lavoura e na pecu\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os trabalhadores da lavoura t\u00eam adicional noturno aplicado das 21h \u00e0s 5h e os que trabalham na pecu\u00e1ria, tem adicional noturno aplicado das 20h \u00e0s 4h.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

De acordo com a lei, esses profissionais que trabalham no turno inverso devem ter suas horas de trabalho acrescidas em 20% do seu sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ademais, o valor-hora dos colaboradores \u00e9 contabilizado a cada 52 minutos e 30 segundos, com os minutos restantes sendo pagos em regime de hora extra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funciona o per\u00edodo de descanso CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A CLT tamb\u00e9m estabelece a necessidade de per\u00edodo de descanso para o profissional visando manter<\/a> sua sa\u00fade f\u00edsica, mental e higiene em bom estado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, s\u00e3o colocados pela lei dois tipos de per\u00edodo de descanso sendo eles o interjornada e o intrajornada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O interjornada trata-se de um descanso que o colaborador deve ter entre o fim e o in\u00edcio de uma nova jornada de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A lei determina que esse per\u00edodo seja de, no m\u00ednimo, 11 horas devendo essas ser sempre consecutivas, sem possibilidade de redu\u00e7\u00e3o ou fracionamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

J\u00e1 o descanso intrajornada deve ser dado ao profissional durante sua jornada de trabalho<\/a>. tendo dura\u00e7\u00f5es vari\u00e1veis de acordo com o que foi pr\u00e9-estabelecido entre as partes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funcionam as f\u00e9rias anuais CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Outro direito do colaborador garantido pela CLT: f\u00e9rias anuais remuneradas e obrigat\u00f3rias<\/a>, mesmo que n\u00e3o sendo de 30 dias seguidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

De acordo com a lei, ap\u00f3s ter cumprido um ano de servi\u00e7os prestados o profissional tem direito a um per\u00edodo de 30 dias de f\u00e9rias remuneradas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa quantia, entretanto, n\u00e3o precisa ser necessariamente de 30 dias corridos, podendo ser dividida em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos anuais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esses per\u00edodos seguem a norma de que um deles precisa ter no m\u00ednimo 14 dias e os outros dois um m\u00ednimo de 5.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quanto \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o referente aos dias de f\u00e9rias<\/a>, ela deve ser dada at\u00e9 2 dias antes que o per\u00edodo comece, gerando multa de 100% do valor em caso de atraso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funciona o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A todo celetista que possui carteira assinada \u00e9 garantido o direito de uma gratifica\u00e7\u00e3o salarial no final do ano, conhecida como 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O profissional, entretanto, n\u00e3o tem necessariamente de esperar at\u00e9 o final do ano para receber a quantia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A organiza\u00e7\u00e3o e o colaborador podem fazer um acordo para dividi-la em duas parcelas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso opte por esse sistema, o profissional ir\u00e1 receber a primeira parcela do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/a> entre 1\u00ba de fevereiro e 30 de novembro e a segunda at\u00e9 20 de dezembro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para ter direito a essa gratifica\u00e7\u00e3o, o colaborador dever\u00e1 trabalhar, no m\u00ednimo, mais de 15 dias por m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sendo assim, a contagem para do 13\u00ba sal\u00e1rio ter\u00e1 o m\u00eas desconsiderado caso o profissional ultrapasse as 15 faltas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funciona a licen\u00e7a maternidade e paternidade CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A licen\u00e7a maternidade \u00e9 um direito<\/a> de afastamento remunerado dado a profissionais que est\u00e3o pr\u00f3ximas de ter seu filho, acabaram de dar \u00e0 luz ou adotaram uma crian\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse direito, contudo, n\u00e3o \u00e9 uma exclusividade das profissionais celetistas, abarcando ent\u00e3o todas as mulheres que d\u00e3o algum tipo de contribui\u00e7\u00e3o ao INSS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, a mulher tem direito a uma licen\u00e7a de no m\u00ednimo 120 dias, apresentando um atestado m\u00e9dico, certid\u00e3o de nascimento ou de ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entretanto, o per\u00edodo n\u00e3o \u00e9 o mesmo quando o assunto \u00e9 licen\u00e7a paternidade<\/a>, tratando-se de cinco dias a partir da data do nascimento ou ado\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por\u00e9m, h\u00e1 formas de prorrogar essa quantia de dias para ambos, atrav\u00e9s de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou caso a empresa fa\u00e7a parte do programa empresa cidad\u00e3.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nesse caso o pai poder\u00e1 participar de um programa de orienta\u00e7\u00e3o para paternidade respons\u00e1vel que lhe garantir\u00e1 o direito a mais 15 dias de licen\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

J\u00e1 para as mulheres, a prorroga\u00e7\u00e3o \u00e9 de 60 dias caso a organiza\u00e7\u00e3o participe do programa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como funciona o FGTS CLT?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O fundo de garantia por tempo de servi\u00e7o FGTS se trata de um benef\u00edcio feito para os colaboradores, cumprindo com o papel de fundo emergencial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nele, uma quantia e diz respeito a 8% do valor bruto do pagamento do profissional<\/a> \u00e9 retirada de seu sal\u00e1rio e guardada m\u00eas a m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma a quantia pode ser requisitada pelo profissional em algumas situa\u00e7\u00f5es. a mais comum \u00e9 a demiss\u00e3o sem justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por\u00e9m, tamb\u00e9m existem em outros casos citados na CLT: contrato de trabalho que termina, seja atrav\u00e9s de acordo ou n\u00e3o, aposentadoria<\/a>, surgimento de uma necessidade especial ou morte do profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, o colaborador tamb\u00e9m pode resgatar seu FGTS quando sua idade ultrapassa 70 anos ou caso haja uma urg\u00eancia devido a uma cat\u00e1strofe natural.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por fim, desde 2019<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel sacar anualmente de 5 a 50% da quantia nos primeiros 10 dias do m\u00eas do anivers\u00e1rio do profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa manobra, por\u00e9m, impede o celetista de retirar o valor integral da sua rescis\u00e3o em caso de demiss\u00e3o, devendo, portanto, ser muito bem planejada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sabendo de todas essas obriga\u00e7\u00f5es por parte tanto do contratante quanto do contratado, veja a seguir uma dica de ouro de como evitar grande parte dos poss\u00edveis processos trabalhistas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como evitar processos trabalhistas usando a tecnologia do QRPoint<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Agora que voc\u00ea entende bem dos direitos do profissional celetista, sabe que fazer um controle preciso das horas e dias trabalhados \u00e9 fundamental.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 justamente a\u00ed que o QRPoint pode te ajudar fornecendo um sistema de controle de ponto online eficiente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque muitos processos trabalhistas<\/a> s\u00e3o registrados no Brasil e a maioria deles est\u00e1 atrelada a uma gest\u00e3o imprecisa de dias e horas trabalhadas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por isso, voc\u00ea tem com o QRPoint<\/a> diversas funcionalidades<\/a> que reduzem ao m\u00ednimo as chances de algum erro na hora de registrar a folha de ponto<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque o software faz um registro em nuvem das informa\u00e7\u00f5es que constam no banco de horas<\/a>, deixando tudo acess\u00edvel na palma da sua m\u00e3o com o app do gestor<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nesse aplicativo do gestor tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m coordenar os colaboradores da sua empresa atrav\u00e9s de dashboards indicadores<\/a> e ver a geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> onde o profissional bateu ponto dentro da cerca digital<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, o sistema \u00e9 de f\u00e1cil implanta\u00e7\u00e3o na sua empresa por ser integrado a todos os ERPs<\/a>, e contar com um m\u00e9todo de registro r\u00e1pido<\/a> dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quer ter essas e muitas outras funcionalidades dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o ainda hoje? Entre em contato<\/a> e tire todas as suas d\u00favidas! Voc\u00ea receber\u00e1 um per\u00edodo de teste gratuito<\/a> para provar de toda essa facilidade no seu dia a dia, deixando seu RH com tempo pra investir em menos processos e mais pessoas!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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