\u00c9 a ocasi\u00e3o onde o profissional \u00e9 desligado da empresa devido a uma conduta que quebre gravemente o acordo trabalhista ou as regras do local de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Essa manobra se trata, portanto, de um recurso previsto na CLT que pode ser utilizado pelo contratante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Assim, ela se torna a penalidade mais alta que pode ser dada ao colaborador, principalmente porque ocasiona a perda de benef\u00edcios<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sabendo disso, veja a seguir o que pode levar o profissional a sofrer esse tipo de puni\u00e7\u00e3o por falta grave.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Os motivos s\u00e3o diversos, passando por ofensas f\u00edsicas, abandono de emprego, perda de habilita\u00e7\u00e3o<\/a> e muitos outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa, motivos podem variar e est\u00e3o todos listados no corpo da CLT<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, veja a seguir cada uma das situa\u00e7\u00f5es al\u00e9m das listadas que pode levar \u00e0 demiss\u00e3o por justa causa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso o profissional tenha sofrido alguma condena\u00e7\u00e3o criminal a esse tipo de puni\u00e7\u00e3o pode ser aplicada;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel recorrer a ela se o colaborador apresentar incontin\u00eancia de conduta e mau procedimento<\/a>;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m caber\u00e1 esse tipo de puni\u00e7\u00e3o caso ele apresente embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso ele venha a cometer um ato de indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o<\/a> a situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ocasionar demiss\u00e3o;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tamb\u00e9m se ele tiver cometido alguma a\u00e7\u00e3o desonesta ou omiss\u00e3o para obter qualquer tipo de vantagem<\/a>;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Se o colaborador vazar ou violar segredos da empresa<\/a> (seja dados de colaboradores, clientes ou at\u00e9 mesmo estrat\u00e9gias de mercado);<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esse tipo de puni\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ocorre caso ele demonstre uma improdutividade<\/a> que seja provocada por desinteresse ou neglig\u00eancia;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tamb\u00e9m \u00e9 cab\u00edvel a demiss\u00e3o por justa causa se ele realizar uma negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria, sem que tenha sido dada a permiss\u00e3o pelo empregador;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, essa demiss\u00e3o tamb\u00e9m afeta o profissional caso ele fa\u00e7a a pr\u00e1tica constante de jogos de azar<\/a> no local de trabalho;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por \u00faltimo, a justa causa tamb\u00e9m ocorre caso ele cometa alguma ofensa moral tanto contra o contratante quanto contra os colegas de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O profissional perde alguns direitos nesse tipo de puni\u00e7\u00e3o, o primeiro deles \u00e9 o aviso-pr\u00e9vio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O aviso-pr\u00e9vio \u00e9 uma quantia dada em dinheiro<\/a>, que o profissional deixa de receber ao deixar a empresa em uma situa\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso o seguro-desemprego ao qual os profissionais t\u00eam direito ap\u00f3s deixarem a empresa tamb\u00e9m ser\u00e1 negado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, o profissional ter\u00e1, pelos meses trabalhados, acumulado uma certa quantia de d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/a> que n\u00e3o ser\u00e1 recebida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por fim, o colaborador tamb\u00e9m n\u00e3o poder\u00e1 sacar seu FGTS, da mesma forma que o contratante n\u00e3o ser\u00e1 obrigado a depositar uma multa de 40% sobre seu valor total.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, o profissional n\u00e3o ter\u00e1 todos os seus direitos<\/a> negados, portanto acompanhe a seguir as regras da demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Quando esse tipo de puni\u00e7\u00e3o acontece, tanto o colaborador quanto o contratante devem seguir algumas regras e fazer um acerto de contas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, o contratante precisa dar, numa demiss\u00e3o por justa causa, o que recebe o colaborador num prazo de at\u00e9 dez dias ap\u00f3s a demiss\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, o profissional que est\u00e1 sendo desligado dever\u00e1 receber o saldo do sal\u00e1rio<\/a> referente aos dias trabalhados no m\u00eas do desligamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, os direitos esse tipo de puni\u00e7\u00e3o inclui as f\u00e9rias vencidas do colaborador juntamente a 1\/3 do seu valor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, os trabalhadores de baixa renda ter\u00e3o direito ao recebimento do sal\u00e1rio fam\u00edlia<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por fim, deve ser dado ao profissional a quantia de qualquer sal\u00e1rio atrasado<\/a> existente. Veja ent\u00e3o o que pode ser feito caso isso n\u00e3o ocorra:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O profissional pode recorrer caso ele ache que a organiza\u00e7\u00e3o cometeu um equ\u00edvoco ao julgar necess\u00e1ria sua demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nessa situa\u00e7\u00e3o, o colaborador dever\u00e1 reunir todas as provas e testemunhas dispon\u00edveis para que haja um julgamento da arbitrariedade da decis\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A comprova\u00e7\u00e3o jur\u00eddica do motivo da demiss\u00e3o<\/a> por justa causa tamb\u00e9m dever\u00e1 ser dada caso o profissional tenha mais de 10 anos trabalhando na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Veja a seguir um mecanismo que pode ajudar a definir a raz\u00e3o na ocorr\u00eancia de uma demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea sabe como funciona a demiss\u00e3o por justa causa CLT, quais os motivos e como recorrer, sabe que pode contar com o QRPoint!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O QRPoint \u00e9 um sistema de controle de ponto<\/a> mais seguro no que diz respeito \u00e0 fraude da folha de ponto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, ele apresenta diversas funcionalidades<\/a> como o aplicativo do gestor<\/a> que d\u00e1 dashboards indicadores<\/a> de todos os profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso d\u00e1 precis\u00e3o a suas decis\u00f5es. Ademais, o colaborador tamb\u00e9m se sente mais seguro devido \u00e0 transpar\u00eancia que o software d\u00e1.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, o profissional tem acesso a seus dados, como seu banco de horas<\/a>, al\u00e9m de contar com um servi\u00e7o facilitado de envio de atestados<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por fim, a seguran\u00e7a de ambos \u00e9 garantida com o sistema de reconhecimento facial e de cerca digital<\/a>. Entre em contato<\/a> agora e tenha todos esses benef\u00edcios na sua empresa com um per\u00edodo de teste gratuito<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Veja o que \u00e9 demiss\u00e3o por justa causa, quais os motivos para ela acontecer, o que o profissional pode perder, seus direitos e quando ele poder\u00e1 recorrer.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"\nQuais os motivos para demiss\u00e3o por justa causa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"Demiss\u00e3o\"](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/demissao.jpeg\")
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\nO que o profissional perde na demiss\u00e3o por justa causa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais as regras para demiss\u00e3o por justa causa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quando o profissional pode recorrer?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conte com o QRPoint!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n