![\"Intervalo](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada-1024x683-1.jpg\")
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\nO que \u00e9 folha de pagamento?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nA folha de pagamento \u00e9 o meio que a empresa tem de registrar todo o gasto referente aos seus colaboradores<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAssim, ela \u00e9 respons\u00e1vel por conter informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, fiscais e cont\u00e1beis dos profissionais, juntamente com seu sal\u00e1rio l\u00edquido e bruto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, todos esses dados<\/a> presentes na folha de pagamento devem ser posteriormente emitidos no holerite, que ser\u00e1 dado ao colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, esse documento deve conter todos os eventos que envolvem o profissional, como dias trabalhados<\/a>, adicionais, faltas e horas extras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nApenas por conter tantas informa\u00e7\u00f5es j\u00e1 d\u00e1 pra ter uma no\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia desse documento, certo? Veja ent\u00e3o a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Qual a import\u00e2ncia da folha de pagamento?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nA import\u00e2ncia da folha de pagamento se encontra tanto dentro da organiza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica da empresa<\/a> quanto das suas obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso porque o art. 225 do Decreto n\u00ba 3.048\/99 estabelece que a organiza\u00e7\u00e3o deve calcular mensalmente a folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Consequentemente, o c\u00e1lculo da folha de pagamento ou contracheque guarda um hist\u00f3rico mensal do colaborador e tamb\u00e9m evita processos trabalhistas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDessa forma, sua import\u00e2ncia para a empresa est\u00e1 em registrar os recebimentos dos colaboradores, mantendo controle do fluxo monet\u00e1rio organizacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
J\u00e1 para o colaborador, a folha de pagamento pode comprovar sua renda, tamb\u00e9m servindo como atestado probat\u00f3rio para sua aposentadoria<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, ao se tratar de um documento assim importante, cuidados devem ser tomados visando evitar erros. Confira ent\u00e3o a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais os erros mais comuns na folha de pagamento?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nOs erros mais comuns na folha de pagamento geralmente envolvem falta de planejamento em qualquer uma das etapas do processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Consequentemente, um mal gerenciamento da folha de pagamento e contabiliza\u00e7\u00e3o pode acarretar problemas de produtividade e at\u00e9 mesmo processos trabalhistas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLogo, confira abaixo alguns dos erros mais comuns que podem ser evitados na hora de montar sua folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Falta de planejamento em cada segmento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nComo foi dito anteriormente, \u00e9 necess\u00e1rio planejar cada passo da montagem da folha de pagamento visando conseguir mapear o processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tal mapeamento \u00e9 importante pois ser\u00e1 atrav\u00e9s dele que voc\u00ea vai conseguir estabelecer par\u00e2metros<\/a> para a constru\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m a organizar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nConsequentemente, voc\u00ea ir\u00e1 ganhar mais tempo na parte final da montagem, j\u00e1 que o processo consiste de diversas tarefas menores<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAcredite, a maior parte dos erros envolvendo a folha de pagamento podem ser evitados apenas organizando cada uma dessas atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
M\u00e1 gest\u00e3o dos tipos de colaborador<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAssim como as obriga\u00e7\u00f5es do colaborador variam de acordo com seu cargo<\/a>, seus direitos e consequentemente informa\u00e7\u00f5es na folha de pagamento tamb\u00e9m.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, \u00e9 importante diferenciar por exemplo colaboradores que trabalham sob o regime de CLT daqueles que atuam como Pessoa Jur\u00eddica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, sua empresa pode passar por constantes mudan\u00e7as, como promo\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as de cargo<\/a>. Esses novos enquadramentos tamb\u00e9m precisam de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00e3o usar a mesma conta banc\u00e1ria para os pagamentos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nEsse erro comum pode ser perigoso para a organiza\u00e7\u00e3o caso voc\u00ea precise comprovar algum tipo de pagamento em situa\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Isso porque os dados ficam dispersos entre as contas da empresa. Consequentemente isso pode dificultar a sua an\u00e1lise de custos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Assim, voc\u00ea ter\u00e1 tanto uma melhor vis\u00e3o<\/a> quanto acesso a qualquer custo relacionado aos sal\u00e1rios e folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAtentar-se pouco ao pagamento de extras<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 muito importante, principalmente para evitar processos trabalhistas, que a organiza\u00e7\u00e3o tenha muita consist\u00eancia no cumprimento de todos os pagamentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Devido a isso, o pagamento de benef\u00edcios<\/a> e adicionais como os noturnos, as horas extras e licen\u00e7a-maternidade precisam de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nConsequentemente, voc\u00ea conseguir\u00e1 manter uma empresa transparente no que diz respeito aos principais pagamentos e descontos na folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ignorar as vantagens do uso da tecnologia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nNos dias atuais a tecnologia tem sido fundamental para a condu\u00e7\u00e3o de qualquer neg\u00f3cio, justamente por facilitar os processos di\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para tanto, temos HR Techs<\/a>, como o QRPoint, que oferecem a automatiza\u00e7\u00e3o de atividades repetitivas que consequentemente demandam muito tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, uma das falhas que um gestor pode cometer \u00e9 n\u00e3o aproveitar esses benef\u00edcios para alavancar a produtividade de sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Isso porque os novos artif\u00edcios da modernidade est\u00e3o acess\u00edveis como nunca antes e cada vez mais capazes de ajudar organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Assim, softwares de controle da folha de pagamento<\/a> e seus impostos s\u00e3o capazes de mitigar e at\u00e9 eliminar os poss\u00edveis erros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso ocorre porque erros humanos s\u00e3o descartados juntamente a poss\u00edveis acidentes que poderiam ocorrer com um controle feito no papel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como fazer o c\u00e1lculo da folha de pagamento?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nPara fazer o c\u00e1lculo da folha de pagamento \u00e9 preciso, como primeiro passo, conferir os registros de ponto do profissional<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPara fazer isso do modo mais eficiente voc\u00ea pode usar um sistema de RH integrado, que ir\u00e1 organizar os dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Caso sua empresa n\u00e3o possua esse sistema, o respons\u00e1vel pela folha dever\u00e1 inserir manualmente os dados<\/a> e conferir detalhadamente as informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nConsequentemente, essa opera\u00e7\u00e3o ir\u00e1 tomar muito mais tempo do que levaria com uma importa\u00e7\u00e3o automatizada das informa\u00e7\u00f5es para a folha.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nesse momento, o operador dever\u00e1 reunir as horas extras<\/a>, adicionais noturnos e quaisquer outros adicionais relacionados ao registro de ponto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTendo adicionado as informa\u00e7\u00f5es de ponto \u00e9 preciso conferir se o colaborador tem alguma falta ou desconto a ser registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 nesse momento que ser\u00e3o computados os descontos referentes a vale-transporte, alimenta\u00e7\u00e3o ou outros benef\u00edcios, caso o colaborador os receba.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Apenas ap\u00f3s reunir todas essas informa\u00e7\u00f5es de forma precisa que dever\u00e1 ser feito o c\u00e1lculo da folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, caso n\u00e3o haja um software que execute<\/a> todas essas coletas de forma precisa e assertiva, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer todos os encargos e descontos a se aplicar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nConfira, portanto, os proventos e descontos que podem aparecer na hora da montagem da sua folha de pagamento abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais os principais proventos da folha de pagamento?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nOs principais proventos da folha de pagamento s\u00e3o o sal\u00e1rio em si<\/a>, os adicionais de hora extra e adicional noturno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEntretanto, para alguns colaboradores a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tamb\u00e9m pode se tornar um desses encargos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, existe tamb\u00e9m a classe de trabalhadores<\/a> que operam em ambientes arriscados que devem receber adicionais de insalubridade e periculosidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPor fim, podem haver gratifica\u00e7\u00f5es ou bonifica\u00e7\u00f5es isoladas a serem calculadas. Confira detalhadamente sobre cada um desses proventos a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sal\u00e1rio<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nO sal\u00e1rio diz respeito \u00e0 cota-parte que \u00e9 dada ao colaborador em troca dos servi\u00e7os prestados ao contratante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ele pode ser pago de diferentes formas, seja mensalmente (o mais comum), quinzenalmente, semanalmente ou diariamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A regra imposta a esse pagamento \u00e9 que obede\u00e7a ao sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/a> em vigor estipulado no in\u00edcio do ano trabalhado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAdemais, quaisquer tipos de gratifica\u00e7\u00e3o, gorjeta ou comiss\u00e3o devem ser somados ao valor integral do sal\u00e1rio do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Hora extra<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAssim que o colaborador ultrapassar as 8 horas di\u00e1rias de servi\u00e7o, o tempo excedente come\u00e7ar\u00e1 a ser computado como hora extra<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEssa faixa de tempo, por\u00e9m, segue algumas normas ditadas pela CLT, n\u00e3o podendo, portanto, ultrapassar 2 horas por dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, o valor recebido por hora durante esse per\u00edodo dever\u00e1 ter um acr\u00e9scimo de, no m\u00ednimo, 50% em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 hora normal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Adicional noturno<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nO adicional noturno<\/a> \u00e9 um acr\u00e9scimo dado aos colaboradores com rotina de jornada noturna de trabalho devido ao desgaste f\u00edsico e mental da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEle se aplica \u00e0queles que exercerem atividade laboral entre as 22h e as 5h do dia seguinte no meio urbano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Com trabalhadores rurais a regra muda um pouco, sendo de 21h \u00e0s 5h para quem trabalha na lavoura e das 20h \u00e0s 4h para trabalhadores da pecu\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Em todo caso, o valor-hora \u00e9 dado a cada 52 minutos e 30 segundos, com o restante do tempo para completar uma hora sendo contabilizado como hora extra<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSendo assim, pelo per\u00edodo noturno trabalhado, o profissional dever\u00e1 receber um acr\u00e9scimo de 20% sobre seu valor-hora comum.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 uma estrat\u00e9gia utilizada por diversas organiza\u00e7\u00f5es visando valorizar o trabalho do colaborador<\/a> atrav\u00e9s de uma bonifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nO objetivo dela \u00e9 manter a organiza\u00e7\u00e3o com um n\u00edvel de competitividade alto ao mesmo tempo que motiva os profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para tanto, s\u00e3o utilizados KPIs, que ir\u00e3o apontar para essa remunera\u00e7\u00e3o com base tanto no desempenho individual<\/a>, como no do time e at\u00e9 mesmo da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSendo assim, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 dada ao profissional como um acr\u00e9scimo ao sal\u00e1rio que varia de acordo com seu desempenho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Adicional de insalubridade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nO adicional de insalubridade \u00e9 um acr\u00e9scimo salarial dado a profissionais que atuem em atividades que ofere\u00e7am riscos \u00e0 sua sa\u00fade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, para mensurar esses riscos s\u00e3o estabelecidos tr\u00eas graus de insalubridade: o grau m\u00ednimo, o m\u00e9dio e o m\u00e1ximo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para cada grau h\u00e1 um acr\u00e9scimo a ser dado, sendo no caso mais brando de 10%, no intermedi\u00e1rio de 20% e no mais insalubre de 40%.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como essas tarefas exp\u00f5em os profissionais a agentes nocivos, \u00e9 terminantemente proibido que menores de idade executem servi\u00e7os insalubres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Adicional de periculosidade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nO Minist\u00e9rio do Trabalho estabelece normas para opera\u00e7\u00f5es consideradas perigosas<\/a> e o trabalhador que as executa deve receber adicional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDessa forma, \u00e9 dito que o contato, seja ela permanente ou recorrente, com explosivos, agentes inflam\u00e1veis ou qu\u00edmicos \u00e9 perigoso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dever\u00e1 ser designado, portanto, um engenheiro do trabalho ou m\u00e9dico do trabalho registrado no Minist\u00e9rio do Trabalho para dar o veredicto sobre esse tipo de atividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo caracterizado como trabalho perigoso, o adicional de periculosidade dado ao colaborador dever\u00e1 ser de 30% sobre seu sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Caso o profissional atue num servi\u00e7o tanto insalubre quanto perigoso, ele dever\u00e1 escolher entre um dos dois adicionais para receber.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais os principais descontos da folha de pagamento?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nOs principais descontos da folha de pagamento s\u00e3o o FGTS, 13\u00ba sal\u00e1rio, IRRF e tamb\u00e9m vale-transporte ou alimenta\u00e7\u00e3o, caso necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, existem outros descontos situacionais como os referentes a faltas e atrasos<\/a>, contribui\u00e7\u00f5es sindicais ou algum adiantamento que o colaborador possa ter solicitado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nVeja ent\u00e3o detalhadamente sobre cada um desses descontos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Faltas e atrasos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nPrimeiramente, ao fazer o controle de ponto<\/a>, as faltas injustificadas que o colaborador tiver que poder\u00e3o ser descontadas do sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAl\u00e9m disso, caso o profissional tenha horas n\u00e3o comparecidas sem devida autoriza\u00e7\u00e3o, elas tamb\u00e9m podem ser descontadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, na hora de registrar a folha de pagamento e impostos, esses dias n\u00e3o ir\u00e3o contar para a base de c\u00e1lculo do INSS, IRRF e FGTS<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAdiantamentos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nO profissional pode solicitar \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o um adiantamento de at\u00e9 50% da quantia total do seu sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 bastante comum que empresas que optam pelo pagamento do sal\u00e1rio mensalmente fa\u00e7am um adiantamento entre o 15\u00ba e o 20\u00ba dia do m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Caso isso tenha ocorrido, ser\u00e1 preciso tomar nota dessa movimenta\u00e7\u00e3o na folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
IRRF<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nNa montagem da folha de pagamento, outro desconto a ser feito \u00e9 o do Imposto de Renda Retido na Fonte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A dedu\u00e7\u00e3o deste imposto varia de acordo com os anos, ent\u00e3o \u00e9 preciso estar sempre se atentando \u00e0s novas atualiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para o ano de 2021 a tabela IRRF fica da seguinte forma:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para um sal\u00e1rio de at\u00e9 1.903,98 nada deve ser descontado na folha de pagamento;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
De 1.903,99 at\u00e9 2.826,65 a al\u00edquota \u00e9 de 7.5%, representando uma parcela de 142,80;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
De 2.826,66 at\u00e9 3.751,05 a al\u00edquota \u00e9 de 15%, representando uma parcela de 354,80;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
De 3.751,06 at\u00e9 4.664,68 a al\u00edquota \u00e9 de 22,5%, representando uma parcela de 636,13;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Caso o sal\u00e1rio ultrapasse 4.664,68 a al\u00edquota \u00e9 de 27,5%, representando uma parcela de 869,36.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
FGTS<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nUma outra informa\u00e7\u00e3o importante de se constar na folha de pagamento \u00e9 o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A organiza\u00e7\u00e3o deve depositar at\u00e9 o dia 7 de todo m\u00eas a quantia de 8% do que foi pago ao colaborador no m\u00eas anterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Esse dep\u00f3sito deve ser feito numa conta banc\u00e1ria vinculada, podendo ser resgatado pelo colaborador em situa\u00e7\u00f5es de necessidade<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n13\u00ba Sal\u00e1rio<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nCaso o colaborador n\u00e3o ultrapasse 15 faltas no m\u00eas, ele receber\u00e1 1\/12 do sal\u00e1rio a mais referente ao 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Esse sal\u00e1rio extra que o profissional recebe pode ser pago pela organiza\u00e7\u00e3o em at\u00e9 duas parcelas (descontando encargos apenas da primeira).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desse modo, a primeira parte do valor deve ser entregue entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda at\u00e9 o dia 20 de dezembro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vale lembrar que as faltas legais e justificadas pelo colaborador n\u00e3o dever\u00e3o ser deduzidas na hora de calcular o valor do 13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAdemais, pagamentos adicionais feitos, como por exemplo horas extras, tamb\u00e9m dever\u00e3o entrar no c\u00e1lculo da parcela de 13\u00ba do m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
INSS<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nO INSS \u00e9 um valor que deve ser descontado diretamente da folha de pagamento, portanto, exigindo bastante aten\u00e7\u00e3o dos gestores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Esse desconto ter\u00e1 como base o total recebido pelo profissional, contando assim n\u00e3o apenas com o sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nesse caso, adicionais de insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras e at\u00e9 mesmo 13\u00ba sal\u00e1rio devem ser contados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O INSS estabelece, portanto, um valor a ser cobrado com base na faixa salarial do colaborador<\/a>, possuindo um limite m\u00e1ximo para cobran\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nA tabela para o ano de 2021 fica da seguinte forma:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Caso o profissional tenha um sal\u00e1rio de at\u00e9 R$ 1.100\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 a al\u00edquota \u00e9 de 7,5%;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Caso o profissional tenha um sal\u00e1rio de R$ 1.100,01 a R$ 2.203,48 a al\u00edquota \u00e9 de 9%;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Caso o profissional tenha um sal\u00e1rio de R$ 2.203,49 at\u00e9 R$ 3.305,22 a al\u00edquota \u00e9 de 12%;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Caso o profissional tenha um sal\u00e1rio de R$ 3.305,23 at\u00e9 R$ 6.433,57 a al\u00edquota \u00e9 de 14%.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vale-transporte e alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nPrimeiramente, o vale-transporte \u00e9 classificado pela CLT como um benef\u00edcio obrigat\u00f3rio a todo colaborador que se desloca<\/a> at\u00e9 o trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEle funciona como uma quantia que \u00e9 dada ao profissional antecipadamente representando quanto ele gastar\u00e1 em transporte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, \u00e9 importante se atentar para o fato de que esse benef\u00edcio n\u00e3o pode ser descontado integralmente do sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, apenas 6% dele poder\u00e1 ser descontado na folha de pagamento j\u00e1 que a lei estabelece que o mesmo n\u00e3o tem natureza salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
J\u00e1 o vale-alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, e n\u00e3o pode superar 20% do valor do sal\u00e1rio do profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Contribui\u00e7\u00e3o sindical<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nO colaborador pode escolher contribuir com o sindicato de sua classe trabalhista<\/a> atrav\u00e9s de uma doa\u00e7\u00e3o de um dia do seu sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nCaso ele opte por essa contribui\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 responsabilidade da organiza\u00e7\u00e3o descontar o valor diretamente da folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como deu pra perceber, \u00e9 necess\u00e1rio estar atento tanto a diversas obriga\u00e7\u00f5es legais quanto a especificidades de cada profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Justamente por isso, ter um sistema de controle de ponto eficiente<\/a> \u00e9 imprescind\u00edvel para manter a precis\u00e3o e facilitar todo o processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDessa forma, calcular desconto em folha de pagamento se torna uma tarefa simples que n\u00e3o depender\u00e1 da mem\u00f3ria do respons\u00e1vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Isso porque, com tantos detalhes, fica dif\u00edcil registrar sempre todos manualmente. Confira abaixo, por exemplo, um checklist das informa\u00e7\u00f5es que devem constar na folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Checklist da sua folha de pagamento<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nComo deu pra perceber, s\u00e3o diversos os processos que devem ser feitos antes de se iniciar o c\u00e1lculo em si da folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, h\u00e1 muitas informa\u00e7\u00f5es indispens\u00e1veis a serem coletadas e consideradas, sob o risco de s\u00e9rios problemas caso sejam esquecidas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, \u00e9 sempre bom ter uma lista com todas elas para n\u00e3o se perder no meio de tantos dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Confira ent\u00e3o um checklist b\u00e1sico das informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea vai precisar para fazer a montagem da sua folha de pagamento:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Classifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Avalia\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Faltas e atrasos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Registro dos encargos e impostos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Benef\u00edcios corporativos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sal\u00e1rio<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel (B\u00f4nus, Comiss\u00f5es, Participa\u00e7\u00e3o nos lucros)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Hora extra<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Adicional de insalubridade<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Adicional de periculosidade<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Adicional noturno<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
INSS<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vale-transporte<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
IRRF<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
FGTS<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pens\u00e3o aliment\u00edcia;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
F\u00e9rias;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Cr\u00e9dito consignado (empr\u00e9stimo com desconto na folha de pagamento);<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Cotas de sal\u00e1rio fam\u00edlia;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Adiantamento salarial;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Contribui\u00e7\u00e3o sindical;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
13\u00ba sal\u00e1rio;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Licen\u00e7a m\u00e9dica;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ajuda de custo;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Di\u00e1ria de viagem;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Aux\u00edlio maternidade, creche, entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Entretanto, recolher, registrar e checar manualmente<\/a> todos esses dados pode ser muito trabalhoso e custar muito tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso ocorre principalmente com organiza\u00e7\u00f5es com muitos colaboradores ou que trabalham com benef\u00edcios diversos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, veja a seguir uma dica b\u00f4nus para reduzir o custo<\/a> da sua folha de pagamento e ainda facilitar todo esse processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nConte com o QRPoint<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nAgora que voc\u00ea sabe como calcular a folha de pagamento, j\u00e1 deu pra perceber que para garantir um controle eficiente usar a tecnologia \u00e9 fundamental.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Independentemente do tamanho da sua empresa<\/a>, a facilidade e tempo ganhos pelo setor de Recursos Humanos com a automatiza\u00e7\u00e3o sempre v\u00e3o trazer economia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso porque, contando com um modelo de folha de pagamento online<\/a> e automatizado, voc\u00ea tem os dados concentrados na nuvem, a um clique de dist\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAssim, com o QRPoint seu RH tem que lidar com menos processos e pode focar no que mais importa: as pessoas!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O software conta com diversas funcionalidades para facilitar seu dia a dia, todas dispon\u00edveis na palma da sua m\u00e3o com o aplicativo do gestor<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAl\u00e9m de fazer o c\u00e1lculo autom\u00e1tico de horas, adicionais e faltas<\/a>, o app do QRPoint ainda conta com dashboards indicadores<\/a> para dinamizar sua gest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTudo isso \u00e9 feito com seguran\u00e7a atrav\u00e9s do sistema de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> que conta com cerca digital<\/a> para evitar fraudes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nE para qualquer problema que voc\u00ea possa ter, o software ainda possui um suporte via chat<\/a> e via e-mail<\/a>!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPara ter todos esses recursos e muito mais basta entrar em contato<\/a> e iniciar hoje mesmo um per\u00edodo de teste gratuito<\/a>!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Confira um guia completo da folha de pagamento e seu c\u00e1lculo!<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7043,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"\n
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Assim, ela \u00e9 respons\u00e1vel por conter informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, fiscais e cont\u00e1beis dos profissionais, juntamente com seu sal\u00e1rio l\u00edquido e bruto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, todos esses dados<\/a> presentes na folha de pagamento devem ser posteriormente emitidos no holerite, que ser\u00e1 dado ao colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, esse documento deve conter todos os eventos que envolvem o profissional, como dias trabalhados<\/a>, adicionais, faltas e horas extras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Apenas por conter tantas informa\u00e7\u00f5es j\u00e1 d\u00e1 pra ter uma no\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia desse documento, certo? Veja ent\u00e3o a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A import\u00e2ncia da folha de pagamento se encontra tanto dentro da organiza\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica da empresa<\/a> quanto das suas obriga\u00e7\u00f5es legais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque o art. 225 do Decreto n\u00ba 3.048\/99 estabelece que a organiza\u00e7\u00e3o deve calcular mensalmente a folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Consequentemente, o c\u00e1lculo da folha de pagamento ou contracheque guarda um hist\u00f3rico mensal do colaborador e tamb\u00e9m evita processos trabalhistas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, sua import\u00e2ncia para a empresa est\u00e1 em registrar os recebimentos dos colaboradores, mantendo controle do fluxo monet\u00e1rio organizacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n J\u00e1 para o colaborador, a folha de pagamento pode comprovar sua renda, tamb\u00e9m servindo como atestado probat\u00f3rio para sua aposentadoria<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, ao se tratar de um documento assim importante, cuidados devem ser tomados visando evitar erros. Confira ent\u00e3o a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Os erros mais comuns na folha de pagamento geralmente envolvem falta de planejamento em qualquer uma das etapas do processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Consequentemente, um mal gerenciamento da folha de pagamento e contabiliza\u00e7\u00e3o pode acarretar problemas de produtividade e at\u00e9 mesmo processos trabalhistas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Logo, confira abaixo alguns dos erros mais comuns que podem ser evitados na hora de montar sua folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Como foi dito anteriormente, \u00e9 necess\u00e1rio planejar cada passo da montagem da folha de pagamento visando conseguir mapear o processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tal mapeamento \u00e9 importante pois ser\u00e1 atrav\u00e9s dele que voc\u00ea vai conseguir estabelecer par\u00e2metros<\/a> para a constru\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m a organizar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Consequentemente, voc\u00ea ir\u00e1 ganhar mais tempo na parte final da montagem, j\u00e1 que o processo consiste de diversas tarefas menores<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Acredite, a maior parte dos erros envolvendo a folha de pagamento podem ser evitados apenas organizando cada uma dessas atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim como as obriga\u00e7\u00f5es do colaborador variam de acordo com seu cargo<\/a>, seus direitos e consequentemente informa\u00e7\u00f5es na folha de pagamento tamb\u00e9m.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, \u00e9 importante diferenciar por exemplo colaboradores que trabalham sob o regime de CLT daqueles que atuam como Pessoa Jur\u00eddica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, sua empresa pode passar por constantes mudan\u00e7as, como promo\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as de cargo<\/a>. Esses novos enquadramentos tamb\u00e9m precisam de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esse erro comum pode ser perigoso para a organiza\u00e7\u00e3o caso voc\u00ea precise comprovar algum tipo de pagamento em situa\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque os dados ficam dispersos entre as contas da empresa. Consequentemente isso pode dificultar a sua an\u00e1lise de custos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim, voc\u00ea ter\u00e1 tanto uma melhor vis\u00e3o<\/a> quanto acesso a qualquer custo relacionado aos sal\u00e1rios e folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 muito importante, principalmente para evitar processos trabalhistas, que a organiza\u00e7\u00e3o tenha muita consist\u00eancia no cumprimento de todos os pagamentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Devido a isso, o pagamento de benef\u00edcios<\/a> e adicionais como os noturnos, as horas extras e licen\u00e7a-maternidade precisam de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Consequentemente, voc\u00ea conseguir\u00e1 manter uma empresa transparente no que diz respeito aos principais pagamentos e descontos na folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nos dias atuais a tecnologia tem sido fundamental para a condu\u00e7\u00e3o de qualquer neg\u00f3cio, justamente por facilitar os processos di\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para tanto, temos HR Techs<\/a>, como o QRPoint, que oferecem a automatiza\u00e7\u00e3o de atividades repetitivas que consequentemente demandam muito tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, uma das falhas que um gestor pode cometer \u00e9 n\u00e3o aproveitar esses benef\u00edcios para alavancar a produtividade de sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque os novos artif\u00edcios da modernidade est\u00e3o acess\u00edveis como nunca antes e cada vez mais capazes de ajudar organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim, softwares de controle da folha de pagamento<\/a> e seus impostos s\u00e3o capazes de mitigar e at\u00e9 eliminar os poss\u00edveis erros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso ocorre porque erros humanos s\u00e3o descartados juntamente a poss\u00edveis acidentes que poderiam ocorrer com um controle feito no papel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para fazer o c\u00e1lculo da folha de pagamento \u00e9 preciso, como primeiro passo, conferir os registros de ponto do profissional<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para fazer isso do modo mais eficiente voc\u00ea pode usar um sistema de RH integrado, que ir\u00e1 organizar os dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso sua empresa n\u00e3o possua esse sistema, o respons\u00e1vel pela folha dever\u00e1 inserir manualmente os dados<\/a> e conferir detalhadamente as informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Consequentemente, essa opera\u00e7\u00e3o ir\u00e1 tomar muito mais tempo do que levaria com uma importa\u00e7\u00e3o automatizada das informa\u00e7\u00f5es para a folha.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nesse momento, o operador dever\u00e1 reunir as horas extras<\/a>, adicionais noturnos e quaisquer outros adicionais relacionados ao registro de ponto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tendo adicionado as informa\u00e7\u00f5es de ponto \u00e9 preciso conferir se o colaborador tem alguma falta ou desconto a ser registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 nesse momento que ser\u00e3o computados os descontos referentes a vale-transporte, alimenta\u00e7\u00e3o ou outros benef\u00edcios, caso o colaborador os receba.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Apenas ap\u00f3s reunir todas essas informa\u00e7\u00f5es de forma precisa que dever\u00e1 ser feito o c\u00e1lculo da folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, caso n\u00e3o haja um software que execute<\/a> todas essas coletas de forma precisa e assertiva, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer todos os encargos e descontos a se aplicar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Confira, portanto, os proventos e descontos que podem aparecer na hora da montagem da sua folha de pagamento abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Os principais proventos da folha de pagamento s\u00e3o o sal\u00e1rio em si<\/a>, os adicionais de hora extra e adicional noturno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, para alguns colaboradores a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tamb\u00e9m pode se tornar um desses encargos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, existe tamb\u00e9m a classe de trabalhadores<\/a> que operam em ambientes arriscados que devem receber adicionais de insalubridade e periculosidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por fim, podem haver gratifica\u00e7\u00f5es ou bonifica\u00e7\u00f5es isoladas a serem calculadas. Confira detalhadamente sobre cada um desses proventos a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O sal\u00e1rio diz respeito \u00e0 cota-parte que \u00e9 dada ao colaborador em troca dos servi\u00e7os prestados ao contratante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ele pode ser pago de diferentes formas, seja mensalmente (o mais comum), quinzenalmente, semanalmente ou diariamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A regra imposta a esse pagamento \u00e9 que obede\u00e7a ao sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/a> em vigor estipulado no in\u00edcio do ano trabalhado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, quaisquer tipos de gratifica\u00e7\u00e3o, gorjeta ou comiss\u00e3o devem ser somados ao valor integral do sal\u00e1rio do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim que o colaborador ultrapassar as 8 horas di\u00e1rias de servi\u00e7o, o tempo excedente come\u00e7ar\u00e1 a ser computado como hora extra<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Essa faixa de tempo, por\u00e9m, segue algumas normas ditadas pela CLT, n\u00e3o podendo, portanto, ultrapassar 2 horas por dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, o valor recebido por hora durante esse per\u00edodo dever\u00e1 ter um acr\u00e9scimo de, no m\u00ednimo, 50% em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 hora normal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O adicional noturno<\/a> \u00e9 um acr\u00e9scimo dado aos colaboradores com rotina de jornada noturna de trabalho devido ao desgaste f\u00edsico e mental da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ele se aplica \u00e0queles que exercerem atividade laboral entre as 22h e as 5h do dia seguinte no meio urbano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Com trabalhadores rurais a regra muda um pouco, sendo de 21h \u00e0s 5h para quem trabalha na lavoura e das 20h \u00e0s 4h para trabalhadores da pecu\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Em todo caso, o valor-hora \u00e9 dado a cada 52 minutos e 30 segundos, com o restante do tempo para completar uma hora sendo contabilizado como hora extra<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, pelo per\u00edodo noturno trabalhado, o profissional dever\u00e1 receber um acr\u00e9scimo de 20% sobre seu valor-hora comum.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 uma estrat\u00e9gia utilizada por diversas organiza\u00e7\u00f5es visando valorizar o trabalho do colaborador<\/a> atrav\u00e9s de uma bonifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O objetivo dela \u00e9 manter a organiza\u00e7\u00e3o com um n\u00edvel de competitividade alto ao mesmo tempo que motiva os profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para tanto, s\u00e3o utilizados KPIs, que ir\u00e3o apontar para essa remunera\u00e7\u00e3o com base tanto no desempenho individual<\/a>, como no do time e at\u00e9 mesmo da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 dada ao profissional como um acr\u00e9scimo ao sal\u00e1rio que varia de acordo com seu desempenho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O adicional de insalubridade \u00e9 um acr\u00e9scimo salarial dado a profissionais que atuem em atividades que ofere\u00e7am riscos \u00e0 sua sa\u00fade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, para mensurar esses riscos s\u00e3o estabelecidos tr\u00eas graus de insalubridade: o grau m\u00ednimo, o m\u00e9dio e o m\u00e1ximo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para cada grau h\u00e1 um acr\u00e9scimo a ser dado, sendo no caso mais brando de 10%, no intermedi\u00e1rio de 20% e no mais insalubre de 40%.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Como essas tarefas exp\u00f5em os profissionais a agentes nocivos, \u00e9 terminantemente proibido que menores de idade executem servi\u00e7os insalubres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O Minist\u00e9rio do Trabalho estabelece normas para opera\u00e7\u00f5es consideradas perigosas<\/a> e o trabalhador que as executa deve receber adicional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, \u00e9 dito que o contato, seja ela permanente ou recorrente, com explosivos, agentes inflam\u00e1veis ou qu\u00edmicos \u00e9 perigoso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dever\u00e1 ser designado, portanto, um engenheiro do trabalho ou m\u00e9dico do trabalho registrado no Minist\u00e9rio do Trabalho para dar o veredicto sobre esse tipo de atividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo caracterizado como trabalho perigoso, o adicional de periculosidade dado ao colaborador dever\u00e1 ser de 30% sobre seu sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso o profissional atue num servi\u00e7o tanto insalubre quanto perigoso, ele dever\u00e1 escolher entre um dos dois adicionais para receber.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Os principais descontos da folha de pagamento s\u00e3o o FGTS, 13\u00ba sal\u00e1rio, IRRF e tamb\u00e9m vale-transporte ou alimenta\u00e7\u00e3o, caso necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, existem outros descontos situacionais como os referentes a faltas e atrasos<\/a>, contribui\u00e7\u00f5es sindicais ou algum adiantamento que o colaborador possa ter solicitado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Veja ent\u00e3o detalhadamente sobre cada um desses descontos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Primeiramente, ao fazer o controle de ponto<\/a>, as faltas injustificadas que o colaborador tiver que poder\u00e3o ser descontadas do sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, caso o profissional tenha horas n\u00e3o comparecidas sem devida autoriza\u00e7\u00e3o, elas tamb\u00e9m podem ser descontadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, na hora de registrar a folha de pagamento e impostos, esses dias n\u00e3o ir\u00e3o contar para a base de c\u00e1lculo do INSS, IRRF e FGTS<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O profissional pode solicitar \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o um adiantamento de at\u00e9 50% da quantia total do seu sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 bastante comum que empresas que optam pelo pagamento do sal\u00e1rio mensalmente fa\u00e7am um adiantamento entre o 15\u00ba e o 20\u00ba dia do m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso isso tenha ocorrido, ser\u00e1 preciso tomar nota dessa movimenta\u00e7\u00e3o na folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Na montagem da folha de pagamento, outro desconto a ser feito \u00e9 o do Imposto de Renda Retido na Fonte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A dedu\u00e7\u00e3o deste imposto varia de acordo com os anos, ent\u00e3o \u00e9 preciso estar sempre se atentando \u00e0s novas atualiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para o ano de 2021 a tabela IRRF fica da seguinte forma:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para um sal\u00e1rio de at\u00e9 1.903,98 nada deve ser descontado na folha de pagamento;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De 1.903,99 at\u00e9 2.826,65 a al\u00edquota \u00e9 de 7.5%, representando uma parcela de 142,80;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De 2.826,66 at\u00e9 3.751,05 a al\u00edquota \u00e9 de 15%, representando uma parcela de 354,80;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De 3.751,06 at\u00e9 4.664,68 a al\u00edquota \u00e9 de 22,5%, representando uma parcela de 636,13;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso o sal\u00e1rio ultrapasse 4.664,68 a al\u00edquota \u00e9 de 27,5%, representando uma parcela de 869,36.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma outra informa\u00e7\u00e3o importante de se constar na folha de pagamento \u00e9 o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A organiza\u00e7\u00e3o deve depositar at\u00e9 o dia 7 de todo m\u00eas a quantia de 8% do que foi pago ao colaborador no m\u00eas anterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esse dep\u00f3sito deve ser feito numa conta banc\u00e1ria vinculada, podendo ser resgatado pelo colaborador em situa\u00e7\u00f5es de necessidade<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso o colaborador n\u00e3o ultrapasse 15 faltas no m\u00eas, ele receber\u00e1 1\/12 do sal\u00e1rio a mais referente ao 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esse sal\u00e1rio extra que o profissional recebe pode ser pago pela organiza\u00e7\u00e3o em at\u00e9 duas parcelas (descontando encargos apenas da primeira).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desse modo, a primeira parte do valor deve ser entregue entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda at\u00e9 o dia 20 de dezembro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Vale lembrar que as faltas legais e justificadas pelo colaborador n\u00e3o dever\u00e3o ser deduzidas na hora de calcular o valor do 13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, pagamentos adicionais feitos, como por exemplo horas extras, tamb\u00e9m dever\u00e3o entrar no c\u00e1lculo da parcela de 13\u00ba do m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O INSS \u00e9 um valor que deve ser descontado diretamente da folha de pagamento, portanto, exigindo bastante aten\u00e7\u00e3o dos gestores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esse desconto ter\u00e1 como base o total recebido pelo profissional, contando assim n\u00e3o apenas com o sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nesse caso, adicionais de insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras e at\u00e9 mesmo 13\u00ba sal\u00e1rio devem ser contados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O INSS estabelece, portanto, um valor a ser cobrado com base na faixa salarial do colaborador<\/a>, possuindo um limite m\u00e1ximo para cobran\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A tabela para o ano de 2021 fica da seguinte forma:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso o profissional tenha um sal\u00e1rio de at\u00e9 R$ 1.100\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 a al\u00edquota \u00e9 de 7,5%;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso o profissional tenha um sal\u00e1rio de R$ 1.100,01 a R$ 2.203,48 a al\u00edquota \u00e9 de 9%;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso o profissional tenha um sal\u00e1rio de R$ 2.203,49 at\u00e9 R$ 3.305,22 a al\u00edquota \u00e9 de 12%;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso o profissional tenha um sal\u00e1rio de R$ 3.305,23 at\u00e9 R$ 6.433,57 a al\u00edquota \u00e9 de 14%.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Primeiramente, o vale-transporte \u00e9 classificado pela CLT como um benef\u00edcio obrigat\u00f3rio a todo colaborador que se desloca<\/a> at\u00e9 o trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ele funciona como uma quantia que \u00e9 dada ao profissional antecipadamente representando quanto ele gastar\u00e1 em transporte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, \u00e9 importante se atentar para o fato de que esse benef\u00edcio n\u00e3o pode ser descontado integralmente do sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, apenas 6% dele poder\u00e1 ser descontado na folha de pagamento j\u00e1 que a lei estabelece que o mesmo n\u00e3o tem natureza salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n J\u00e1 o vale-alimenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, e n\u00e3o pode superar 20% do valor do sal\u00e1rio do profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O colaborador pode escolher contribuir com o sindicato de sua classe trabalhista<\/a> atrav\u00e9s de uma doa\u00e7\u00e3o de um dia do seu sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso ele opte por essa contribui\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 responsabilidade da organiza\u00e7\u00e3o descontar o valor diretamente da folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Como deu pra perceber, \u00e9 necess\u00e1rio estar atento tanto a diversas obriga\u00e7\u00f5es legais quanto a especificidades de cada profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Justamente por isso, ter um sistema de controle de ponto eficiente<\/a> \u00e9 imprescind\u00edvel para manter a precis\u00e3o e facilitar todo o processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, calcular desconto em folha de pagamento se torna uma tarefa simples que n\u00e3o depender\u00e1 da mem\u00f3ria do respons\u00e1vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque, com tantos detalhes, fica dif\u00edcil registrar sempre todos manualmente. Confira abaixo, por exemplo, um checklist das informa\u00e7\u00f5es que devem constar na folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Como deu pra perceber, s\u00e3o diversos os processos que devem ser feitos antes de se iniciar o c\u00e1lculo em si da folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, h\u00e1 muitas informa\u00e7\u00f5es indispens\u00e1veis a serem coletadas e consideradas, sob o risco de s\u00e9rios problemas caso sejam esquecidas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, \u00e9 sempre bom ter uma lista com todas elas para n\u00e3o se perder no meio de tantos dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Confira ent\u00e3o um checklist b\u00e1sico das informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea vai precisar para fazer a montagem da sua folha de pagamento:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Classifica\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Avalia\u00e7\u00e3o das horas trabalhadas<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Faltas e atrasos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Registro dos encargos e impostos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Benef\u00edcios corporativos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sal\u00e1rio<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel (B\u00f4nus, Comiss\u00f5es, Participa\u00e7\u00e3o nos lucros)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Hora extra<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Adicional de insalubridade<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Adicional de periculosidade<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Adicional noturno<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n INSS<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Vale-transporte<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n IRRF<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n FGTS<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pens\u00e3o aliment\u00edcia;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n F\u00e9rias;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cr\u00e9dito consignado (empr\u00e9stimo com desconto na folha de pagamento);<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cotas de sal\u00e1rio fam\u00edlia;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Adiantamento salarial;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Contribui\u00e7\u00e3o sindical;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n 13\u00ba sal\u00e1rio;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Licen\u00e7a m\u00e9dica;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ajuda de custo;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Di\u00e1ria de viagem;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aux\u00edlio maternidade, creche, entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, recolher, registrar e checar manualmente<\/a> todos esses dados pode ser muito trabalhoso e custar muito tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso ocorre principalmente com organiza\u00e7\u00f5es com muitos colaboradores ou que trabalham com benef\u00edcios diversos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, veja a seguir uma dica b\u00f4nus para reduzir o custo<\/a> da sua folha de pagamento e ainda facilitar todo esse processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea sabe como calcular a folha de pagamento, j\u00e1 deu pra perceber que para garantir um controle eficiente usar a tecnologia \u00e9 fundamental.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Independentemente do tamanho da sua empresa<\/a>, a facilidade e tempo ganhos pelo setor de Recursos Humanos com a automatiza\u00e7\u00e3o sempre v\u00e3o trazer economia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque, contando com um modelo de folha de pagamento online<\/a> e automatizado, voc\u00ea tem os dados concentrados na nuvem, a um clique de dist\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim, com o QRPoint seu RH tem que lidar com menos processos e pode focar no que mais importa: as pessoas!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O software conta com diversas funcionalidades para facilitar seu dia a dia, todas dispon\u00edveis na palma da sua m\u00e3o com o aplicativo do gestor<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m de fazer o c\u00e1lculo autom\u00e1tico de horas, adicionais e faltas<\/a>, o app do QRPoint ainda conta com dashboards indicadores<\/a> para dinamizar sua gest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tudo isso \u00e9 feito com seguran\u00e7a atrav\u00e9s do sistema de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> que conta com cerca digital<\/a> para evitar fraudes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E para qualquer problema que voc\u00ea possa ter, o software ainda possui um suporte via chat<\/a> e via e-mail<\/a>!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para ter todos esses recursos e muito mais basta entrar em contato<\/a> e iniciar hoje mesmo um per\u00edodo de teste gratuito<\/a>!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Confira um guia completo da folha de pagamento e seu 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Quais os erros mais comuns na folha de pagamento?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Falta de planejamento em cada segmento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
M\u00e1 gest\u00e3o dos tipos de colaborador<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
N\u00e3o usar a mesma conta banc\u00e1ria para os pagamentos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Atentar-se pouco ao pagamento de extras<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ignorar as vantagens do uso da tecnologia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como fazer o c\u00e1lculo da folha de pagamento?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais os principais proventos da folha de pagamento?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sal\u00e1rio<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Hora extra<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Adicional noturno<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Adicional de insalubridade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Adicional de periculosidade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais os principais descontos da folha de pagamento?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Faltas e atrasos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Adiantamentos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
IRRF<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
FGTS<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
13\u00ba Sal\u00e1rio<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
INSS<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vale-transporte e alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Contribui\u00e7\u00e3o sindical<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Checklist da sua folha de pagamento<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conte com o QRPoint<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n