Come\u00e7ando pelo come\u00e7o, um adicional \u00e9 um acr\u00e9scimo salarial ao qual o colaborador tem direito, pela CLT, ao cumprir um trabalho excepcional.<\/p>\n\n\n\n
Essa regra, entretanto, n\u00e3o se aplica apenas \u00e0s atividades realizadas pelo profissional, mas tamb\u00e9m ao hor\u00e1rio em que elas ocorrem.<\/p>\n\n\n\n
Portanto, qualquer atividade laboral considerada gravosa, fora da normalidade e capaz de comprometer a integridade do indiv\u00edduo resulta em adicional.<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, adicionais n\u00e3o devem ser confundidos com benef\u00edcios<\/a>, que s\u00e3o incentivos nem sempre monet\u00e1rios dados aos colaboradores para motiv\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n Esses incentivos podem ser vantagens como conveni\u00eancias, descontos em servi\u00e7os, acessos a facilidades e at\u00e9 mesmo dias de folga.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, os benef\u00edcios podem ser classificados como legais (determinados pela CLT<\/a>), espont\u00e2neos, monet\u00e1rios e n\u00e3o-monet\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Sabendo disso, veja a seguir uma lista dos poss\u00edveis adicionais com os quais voc\u00ea ter\u00e1 que lidar na montagem da sua folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n Os tipos de adicional mais comuns s\u00e3o a hora extra, o adicional noturno, de insalubridade, periculosidade, transfer\u00eancia, sobreaviso e penosidade.<\/p>\n\n\n\n Sabendo disso, veja abaixo um pouco mais sobre cada um desses adicionais:<\/p>\n\n\n\n Primeiramente, o adicional de hora extra<\/a> deve ser dado por cada hora que exceder a carga hor\u00e1ria do colaborador, com um m\u00ednimo de 50%;<\/p>\n\n\n\n Em segundo lugar, h\u00e1 o adicional noturno<\/a> que acrescenta de 20% a 25% do sal\u00e1rio para os profissionais que trabalham durante a noite;<\/p>\n\n\n\n Em terceiro lugar temos o adicional de sobreaviso, onde o colaborador que estiver esperando para ser chamado deve receber 1\/3 da hora de trabalho;<\/p>\n\n\n\n O quarto adicional da lista \u00e9 o de transfer\u00eancia, onde o profissional transferido a outro local dever\u00e1 ter um acr\u00e9scimo provis\u00f3rio de 25%.<\/p>\n\n\n\n Os tr\u00eas adicionais seguintes s\u00e3o parte do mesmo inciso legalmente, entretanto, alguns s\u00e3o mais espec\u00edficos que outros.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, o quinto adicional da lista \u00e9 o de periculosidade, onde a exposi\u00e7\u00e3o constante do colaborador ao perigo<\/a> o concede 30% a mais no sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Seguindo adiante, em sexto n\u00f3s temos o adicional de insalubridade, que a depender do n\u00edvel de agentes nocivos a que se exp\u00f5e, o profissional deve receber 10%, 20% ou 40% a mais no sal\u00e1rio<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, temos o tema principal desse artigo, o adicional de penosidade. Ele, apesar de citado, n\u00e3o possui muitas especifica\u00e7\u00f5es quanto a ocasi\u00e3o ou valores.<\/p>\n\n\n\n Portanto, para entender mais sobre o adicional de penosidade, regulamenta\u00e7\u00e3o, taxas e rela\u00e7\u00e3o com outros adicionais confira os t\u00f3picos a seguir.<\/p>\n\n\n\n O adicional de penosidade \u00e9 uma remunera\u00e7\u00e3o extra que o colaborador deve receber por praticar atividades que cobrem muito dele.<\/p>\n\n\n\n Apesar de n\u00e3o ter uma defini\u00e7\u00e3o muito espec\u00edfica, essas tarefas<\/a> costumam ser classificadas como muito desgastantes para um ser humano.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, a atividade realizada pelo profissional que deve receber o adicional de penosidade causa nele algum grau de sofrimento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A legisla\u00e7\u00e3o que regulamenta o adicional de penosidade \u00e9 o inciso XXIII do Artigo 7<\/a> da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988.<\/p>\n\n\n\n Assim, o inciso referido dita remunera\u00e7\u00e3o extra ao colaborador que exerce tanto atividades perigosas e insalubres quanto trabalhos penosos.<\/p>\n\n\n\n Infelizmente, as regulamenta\u00e7\u00f5es da CLT carecem de mais detalhes sobre o adicional de penosidade, deixando diversas quest\u00f5es em aberto.<\/p>\n\n\n\n Portanto, visando guiar o RH da sua empresa<\/a> em como conduzir, a quem dar e quanto dar de adicional, confira os t\u00f3picos abaixo:<\/p>\n\n\n\n Todo colaborador que praticar uma atividade penosa, seja por natureza, m\u00e9todo de trabalho ou suas condi\u00e7\u00f5es, tem direito ao adicional de penosidade.<\/p>\n\n\n\n Trabalhos penosos s\u00e3o aqueles que exigem do profissional tanto muita concentra\u00e7\u00e3o quanto aten\u00e7\u00e3o permanente<\/a> durante o exerc\u00edcio di\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Assim como tamb\u00e9m aquelas fun\u00e7\u00f5es que exigirem constantemente esfor\u00e7os e condicionamentos f\u00edsicos do colaborador.<\/p>\n\n\n\n Portanto, deve ser fornecido o adicional de penosidade ao trabalhador com um of\u00edcio muito dif\u00edcil<\/a>, mesmo que n\u00e3o afete necessariamente sua sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, muitos trabalhos considerados penosos apresentam constante risco para a sa\u00fade f\u00edsica, mental e emocional do profissional.<\/p>\n\n\n\n Sabendo disso, uma d\u00favida muito comum<\/a> \u00e9 sobre a rela\u00e7\u00e3o entre adicional de insalubridade periculosidade e penosidade, entenda mais sobre eles abaixo:<\/p>\n\n\n\n O adicional de penosidade pode ser cumulativo sim, embora ele seja citado juntamente a outros dois que n\u00e3o podem ser.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, a legisla\u00e7\u00e3o apenas pro\u00edbe que sejam acumulados entre si os adicionais de insalubridade e periculosidade.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, um profissional que execute um trabalho penoso juntamente a um insalubre e\/ou perigoso deve receber ambos os adicionais.<\/p>\n\n\n\n Essa possibilidade veio a ser amplamente reconhecida pelo Tribunal Superior do Trabalho ap\u00f3s um caso<\/a> envolvendo um grupo de ferrovi\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Para calcular o adicional de penosidade \u00e9 preciso, antes de tudo, estar ciente se h\u00e1 algum acordo individual ou coletivo<\/a> sobre ele.<\/p>\n\n\n\n Caso haja um acordo feito com o colaborador individualmente, tudo ficar\u00e1 mais f\u00e1cil e basta acrescer o sal\u00e1rio da porcentagem acordada.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, se isso n\u00e3o ocorrer, ainda \u00e9 poss\u00edvel verificar se o sindicato daquela categoria ou fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica diz algo a respeito.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, caso o pessoal do RH n\u00e3o encontre respostas em nenhuma das situa\u00e7\u00f5es, o recomendado \u00e9 fornecer um adicional de 30% sobre o sal\u00e1rio bruto.<\/p>\n\n\n\n Quer saber como facilitar o c\u00e1lculo da sua folha de pagamento<\/a> envolvendo adicionais ou controle de ponto? Siga nossa dica abaixo!<\/p>\n\n\n\n O QRPoint \u00e9 um software de controle de ponto online que traz facilidade e velocidade \u00e0s opera\u00e7\u00f5es repetitivas do seu RH, como c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas<\/a>!<\/p>\n\n\n\n Isso porque o sistema conta com um banco de horas<\/a> atrelado \u00e0 folha de ponto<\/a>, tudo com armazenamento em nuvem!<\/p>\n\n\n\n \u00c9 o fim de dias preenchendo diversas planilhas<\/a>, gastando tempo e ainda correndo o risco de cometer algum erro que pode custar caro<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Com o QRPoint o RH da sua empresa tem a disponibilidade e o tempo necess\u00e1rios para focar no que mais importa: as pessoas!<\/p>\n\n\n\n Isso porque todas essas funcionalidades e muitas outras<\/a> est\u00e3o a um clique de dist\u00e2ncia, na palma da sua m\u00e3o, com o aplicativo do gestor<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Esse app, al\u00e9m de reduzir processos como o envio e aceita\u00e7\u00e3o de atestados<\/a> a dois cliques, tamb\u00e9m fornece dashboards indicadores<\/a> para facilitar sua gest\u00e3o. Quer todos esses recursos e muitos outros na sua empresa ainda hoje? Entre em contato<\/a> e fa\u00e7a um teste gratuito<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Veja um guia completo sobre o adicional de penosidade, onde voc\u00ea ir\u00e1 conhecer todas as suas regras, observa\u00e7\u00f5es sobre quanto deve ser dado e se \u00e9 cumulativo.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7040,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-2761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nQuais os tipos de adicional mais comuns?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que \u00e9 adicional de penosidade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Qual a legisla\u00e7\u00e3o do adicional de penosidade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quem tem direito ao adicional de penosidade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O adicional de penosidade pode ser cumulativo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como calcular o adicional de penosidade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nConte com o QRPoint!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n