{"id":2805,"date":"2021-08-16T09:25:24","date_gmt":"2021-08-16T12:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/08\/16\/tipo-aviso-previo\/"},"modified":"2022-09-05T13:39:31","modified_gmt":"2022-09-05T16:39:31","slug":"tipo-aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/tipo-aviso-previo\/","title":{"rendered":"Tipos de aviso pr\u00e9vio: Entenda as regras para cada um deles."},"content":{"rendered":"\r\n<p>Antes de tudo, \u00e9 v\u00e1lido lembrar que o aviso pr\u00e9vio se trata de um comunicado formal, que numa rela\u00e7\u00e3o profissional, uma parte deve fazer \u00e0 outra para informar o desejo de rescis\u00e3o do contrato. Por isso, existem algumas obriga\u00e7\u00f5es legais que precisam ser cumpridas em concord\u00e2ncia com a<a href=\"\\&quot;https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2011\/lei\/l12506.htm\\&quot;\">\u00a0Lei N\u00b0 12.506<\/a>. Nesse sentido, entender sobre os tipos de aviso pr\u00e9vio, pode garantir que sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> cumpra corretamente o que a lei estabelece. Para come\u00e7ar, eles podem pode ser classificados dessa forma:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Trabalhado,<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Indenizado,<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Proporcional.<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ficou curioso para entender sobre os tipos de aviso pr\u00e9vio? Ent\u00e3o acompanhe a leitura que vou te ensinar como funciona e esclarecer sobre suas aplica\u00e7\u00f5es em cada situa\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"\\&quot;wp-block-image\\&quot;\">\r\n<figure class=\"\\&quot;aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7027\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/peri\u0301odo-aquisitivo-1024x683-1.jpg\" alt=\"Iamgem\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/peri\u0301odo-aquisitivo-1024x683-1.jpg 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/peri\u0301odo-aquisitivo-1024x683-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/peri\u0301odo-aquisitivo-1024x683-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/peri\u0301odo-aquisitivo-1024x683-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"\\&quot;\/blog\/aviso-previo\/\\&quot;\">Saiba mais sobre Aviso Pr\u00e9vio!<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o Aviso Pr\u00e9vio? <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com a<a href=\"\\&quot;http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\\&quot;\"> Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>, o aviso deve come\u00e7ar a ser cumprido quando o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\">colaborador<\/a> comunicar o desejo de se desligar da <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a>, ou ao contr\u00e1rio, quando a vontade partir do empregador, e por isso essa pr\u00e1tica est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 demiss\u00e3o de um <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\">colaborador<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No caso de o pedido de demiss\u00e3o partir do funcion\u00e1rio, torna-se um dever dele cumprir o per\u00edodo de trinta dias trabalhados, ap\u00f3s o comunicado. Mas isso n\u00e3o \u00e9 um regra e eu vou te explicar o porque logo abaixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em alguns casos o tempo pode ser estendido at\u00e9 90 dias e isso varia de acordo com o vinculo empregat\u00edcio, como por exemplo, no aviso pr\u00e9vio proporcional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora, se a rescis\u00e3o partir do empregador ou acontecer de forma indireta (medida judicial do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\">colaborador<\/a> em caso de falta grave cometida pela <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a>), o cumprimento do aviso pr\u00e9vio se torna um dever do empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No mais, se a dispensa acontecer por justa causa (falta grave cometida pelo funcion\u00e1rio), o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\">colaborador<\/a> perde todo o direito ao benef\u00edcio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira abaixo os tipos de aviso pr\u00e9vio:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabalhado <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No tipo de aviso pr\u00e9vio trabalhado o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> continuar\u00e1 exercendo a sua fun\u00e7\u00e3o na <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> pelo per\u00edodo de trinta dias, desse modo, o aviso pr\u00e9vio pode acontecer de duas maneiras:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando o pedido de rescis\u00e3o do contrato parte da empresa<\/strong>:<\/h6>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao comunicar o desligamento para o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a>, a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> pode demandar que o funcion\u00e1rio cumpra o per\u00edodo de trinta dias trabalhados, mas neste caso, o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> pode escolher como ele deseja cumprir o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo o art. 488 da CLT, nesse tipo de aviso pr\u00e9vio quando a decis\u00e3o partir do empregador, o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> recebe o benef\u00edcio da jornada de trabalho reduzida, de modo que ele tenha a autonomia para decidir como ser\u00e1 dividida sua carga hor\u00e1ria durante esse per\u00edodo. \u00a0Para entender melhor:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"\\&quot;wp-block-quote\\&quot; is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><a href=\"\\&quot;https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/CLT-Decreto-Lei-n-5.452-de-01-de-Maio-de-1943#art-488\\&quot;\">CLT &#8211; Decreto Lei n\u00ba 5.452 de 01 de Maio de 1943<\/a><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"\\&quot;wp-block-quote\\&quot; is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><strong>Art. 488\u00a0<\/strong>&#8211; O hor\u00e1rio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescis\u00e3o tiver sido promovida pelo empregador, ser\u00e1 reduzido de 2 (duas) horas di\u00e1rias, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"\\&quot;wp-block-quote\\&quot; is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><strong>Par\u00e1grafo \u00fanico<\/strong>\u00a0&#8211; \u00c9 facultado ao empregado trabalhar sem a redu\u00e7\u00e3o das 2 (duas) horas di\u00e1rias previstas neste artigo, caso em que poder\u00e1 faltar ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral, por 1 (um) dia, na hip\u00f3tese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hip\u00f3tese do inciso lI do art. 487 desta Consolida\u00e7\u00e3o. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 7.093, de 25.4.1983)<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma ele pode optar entre duas op\u00e7\u00f5es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Cumprir os trinta dias tendo sua jornada reduzida a duas horas;<\/li>\r\n<li>Seguir a jornada de trabalho completa dispensando a necessidade de trabalhar na \u00faltima semana de aviso.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando o desejo de rescis\u00e3o parte do funcion\u00e1rio:<\/strong><\/h6>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o desligamento \u00e9 comunicado pelo funcion\u00e1rio, o mesmo precisar\u00e1 cumprir os trinta dias posteriores ao aviso pr\u00e9vio trabalhando, por exemplo. Portanto, no tipo de aviso pr\u00e9vio trabalhado, onde o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> pede demiss\u00e3o, ele n\u00e3o tem o direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, caso o funcion\u00e1rio se recuse a trabalhar durante esse per\u00edodo, ele dever\u00e1 indenizar o empregador pelos dias n\u00e3o trabalhados, de acordo com o pr\u00f3ximo t\u00f3pico \u201cAviso Pr\u00e9vio Indenizado\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indenizado <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme o que fala a lei, no tipo de aviso pr\u00e9vio indenizado, quando o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> \u00e9 dispensado, ele fica isento de cumprir esse per\u00edodo trabalhando. Em contrapartida, no caso do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> optar por se desligar da <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a>, ele ter\u00e1 que indeniz\u00e1-la. E como isso ocorre? Confira na explica\u00e7\u00e3o abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando o colaborador \u00e9 indenizado:<\/strong><\/h6>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> n\u00e3o exigir o cumprimento dos trinta dias de trabalho para o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a>, ela pagar\u00e1 o sal\u00e1rio integral equivalente a esse per\u00edodo. Sendo caracterizado como aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando o empregador \u00e9 indenizado:<\/strong><\/h6>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, se o pedido de desligamento partir do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> e ele optar por n\u00e3o cumprir os pr\u00f3ximos trinta dias trabalhando, \u00e9 ele quem dever\u00e1 arcar com o valor deste per\u00edodo. Sendo assim, o aviso pr\u00e9vio ser\u00e1 descontado no montante total do seu acerto com a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a>. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proporcional <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com a Lei <a href=\"\\&quot;http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2011\/lei\/l12506.htm\\&quot;\">12.506\/2011<\/a>, \u00a0o tipo de aviso pr\u00e9vio proporcional \u00e9 uma garantia para aquele <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> que cumpre o mesmo contrato de trabalho por um ano ou mais e em caso de dispensa sem justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, o aviso proporcional \u00e9 bem simples de calcular, voc\u00ea dever\u00e1 adicionar tr\u00eas dias para cada ano trabalhado, podendo alcan\u00e7ar no m\u00e1ximo noventa dias trabalhados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Anos trabalhados x 3 + 30 = Aviso pr\u00e9vio proporcional<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, a d\u00favida que ainda surge nesse momento \u00e9 se o aviso pr\u00e9vio proporcional se aplica ao aviso pr\u00e9vio trabalhado. Ser\u00e1 que no momento da dispensa, a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> pode exigir do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> que ele cumpra integralmente o aviso pr\u00e9vio trabalhando? Ou ser\u00e1 que a exig\u00eancia s\u00f3 pode ocorrer em cima dos trinta dias previstos na Lei?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> pode exigir do funcion\u00e1rio dispensado o per\u00edodo integral do aviso pr\u00e9vio indenizado. Isso se explica pois, a lei que estabelece o benef\u00edcio n\u00e3o determina que o tipo de aviso pr\u00e9vio proporcional seja indenizado ou trabalhado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Logo, n\u00e3o existe respaldo legal que impe\u00e7a o empregador de exigir al\u00e9m dos trinta dias trabalhados ao <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> em quest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ex. Se o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> tem mais de 40 anos completos de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> e \u00e9 demitido, ele ter\u00e1 mais de trinta dias de aviso pr\u00e9vio a receber, contudo, a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> poder\u00e1 exigir que ele trabalhe al\u00e9m de trinta dias tamb\u00e9m.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cumprido em casa <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A princ\u00edpio, \u00e9 uma pr\u00e1tica muito comum em trabalhos que podem ser realizados em casa ou quando a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> e o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> entram num acordo, em que a obrigatoriedade de registrar o ponto presencial n\u00e3o \u00e9 uma necessidade. Isso acontece, muitas vezes, para que as <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresas<\/a> se organizem em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento da rescis\u00e3o do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> em quest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas ser\u00e1 que \u00e9 uma pr\u00e1tica legal? Vamos descobrir agora!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Bem como voc\u00ea j\u00e1 viu at\u00e9 aqui, o aviso pr\u00e9vio \u00e9 um comunicado formal e a maneira mais segura de desfazer v\u00ednculos empregat\u00edcios entre <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> e funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, voc\u00ea sabe tamb\u00e9m que cada tipo de aviso pr\u00e9vio resguarda os direitos e deveres tanto do empregador quanto do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, em concord\u00e2ncia com a lei, dentro dos tipos de aviso pr\u00e9vio, o cumprido em casa \u00e9 uma modalidade usada pelas <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresas<\/a> para adquirir um prazo maior at\u00e9 o pagamento da rescis\u00e3o de contrato. Ou seja, se qualifica como uma pr\u00e1tica n\u00e3o legal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, o empregador deve obedecer aos prazos de at\u00e9 dez dias ap\u00f3s o comunicado de desligamento. Neste caso, pode-se enquadrar como aviso pr\u00e9vio indenizado e n\u00e3o aviso pr\u00e9vio cumprido em casa!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o de jornada: como funciona? <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo o<a href=\"\\&quot;https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10707767\/artigo-488-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\\&quot;\"> art.488 do par\u00e1grafo \u00fanico da CLT<\/a> o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\">colaborador<\/a> que estiver cumprindo aviso pr\u00e9vio <strong>tem sim o direito a redu\u00e7\u00e3o de jornada<\/strong>. Confira abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"\\&quot;wp-block-quote\\&quot; is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><a href=\"\\&quot;https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/CLT-Decreto-Lei-n-5.452-de-01-de-Maio-de-1943#art-488\\&quot;\">CLT &#8211; Decreto Lei n\u00ba 5.452 de 01 de Maio de 1943<\/a><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"\\&quot;wp-block-quote\\&quot; is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><strong>Art. 488\u00a0<\/strong>&#8211; O hor\u00e1rio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescis\u00e3o tiver sido promovida pelo empregador, ser\u00e1 reduzido de 2 (duas) horas di\u00e1rias, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"\\&quot;wp-block-quote\\&quot; is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><strong>Par\u00e1grafo \u00fanico<\/strong>\u00a0&#8211; \u00c9 facultado ao empregado trabalhar sem a redu\u00e7\u00e3o das 2 (duas) horas di\u00e1rias previstas neste artigo, caso em que poder\u00e1 faltar ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio integral, por 1 (um) dia, na hip\u00f3tese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hip\u00f3tese do inciso lI do art. 487 desta Consolida\u00e7\u00e3o. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 7.093, de 25.4.1983)<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na carta de dispensa, o empregador precisa informar se dispensar\u00e1 ou n\u00e3o o funcion\u00e1rio do cumprimento deste per\u00edodo. Sendo assim, o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\">colaborador<\/a> n\u00e3o seja dispensado ele ter\u00e1 duas alternativas a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Cumprir os trinta dias tendo sua jornada reduzida a duas horas<\/li>\r\n<li>Seguir a jornada de trabalho completa dispensando a necessidade de trabalhar na \u00faltima semana de aviso.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, o funcion\u00e1rio s\u00f3 ter\u00e1 direito a redu\u00e7\u00e3o de jornada se a rescis\u00e3o partir do empregador. Caso contr\u00e1rio, se a decis\u00e3o vier do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\">colaborador<\/a>, ele cumprir\u00e1 normalmente os trinta dias de aviso pr\u00e9vio, trabalhando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o? <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira regra criada para regulamentar o aviso pr\u00e9vio, foi o art 487 da CLT, logo ap\u00f3s, em 2011, com o objetivo de complementar as prerrogativas foi criada a Lei 12.506.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O art 487 determina que o aviso pr\u00e9vio \u00e9 um direito de qualquer funcion\u00e1rio que goza de um contrato de trabalho indeterminado. Al\u00e9m disso, ele estabelece que o m\u00ednimo de dias seja de oito dias e o m\u00e1ximo de trinta. Acompanhe:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"\\&quot;wp-block-quote\\&quot; is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><strong>Art. 487\u00a0<\/strong>&#8211; N\u00e3o havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever\u00e1 avisar a outra da sua resolu\u00e7\u00e3o com a anteced\u00eancia m\u00ednima de:<\/p>\r\n<cite> <strong>I<\/strong>\u00a0&#8211; oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 1.530, de 26.12.1951) <br \/><strong>II<\/strong>\u00a0&#8211; trinta dias aos que perceberem por quinzena ou m\u00eas, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servi\u00e7o na empresa. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 1.530, de 26.12.1951) <\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora voc\u00ea deve estar se perguntando o porque esse prazo pode ser estendido, como falamos acima. Isso p\u00f4de acontecer, depois da altera\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o 12.506.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme o que ela estabelece, aos <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\">colaboradores<\/a> que possuem um ano ou superior de trabalho, podem acrescentar tr\u00eas dias para cada ano de servi\u00e7o trabalho no mesmo contrato. Confira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"\\&quot;wp-block-quote\\&quot; is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Ao aviso pr\u00e9vio previsto neste artigo ser\u00e3o acrescidos 3 (tr\u00eas) dias por ano de servi\u00e7o prestado na mesma <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a>, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at\u00e9 90 (noventa) dias.\u201d<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, a legisla\u00e7\u00e3o deixa claro que o cumprimento do aviso pr\u00e9vio depende de cada vinculo empregat\u00edcio. Cada caso \u00e9 um caso, portanto, atente-se as regras e normas que se aplicam para voc\u00ea!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre os tipos de aviso pr\u00e9vio, e sabe tamb\u00e9m que tanto a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> quanto o empregado devem ficar atentos \u00e0s regras que envolvem os tipos de aviso pr\u00e9vio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, a QRPoint chegou para garantir que sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaboradores<\/a> faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mais pessoas, menos processos! <\/strong><\/h5>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/portaria-373\/\\&quot;\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaboramos<\/a> para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a>, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/registro-rapido\/\\&quot;\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaboradores<\/a> no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\\&quot;\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\\&quot;\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaboradores<\/a> que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, para garantir a estadia do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\\&quot;\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/cerca-digital\/\\&quot;\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaborador<\/a> quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\\&quot;\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\\&quot;\">banco de horas<\/a> de todos os <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/carteira-de-trabalho\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/contato\/\\&quot;\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a>? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"\\&quot;https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\\&quot;\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\\&quot;\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/o-que-e-sap\/\\&quot;\">empresa<\/a> com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"\\&quot;https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\\&quot;\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"\\&quot;https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\\&quot;\">Instagram<\/a> e <a href=\"\\&quot;https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\\&quot;\">Facebook<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tipo de aviso pr\u00e9vio: Agora que voc\u00ea j\u00e1 aprendeu tudo sobre o tema, saiba como funciona e aprenda a aplic\u00e1-los em cada situa\u00e7\u00e3o!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7027,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[29,49],"tags":[],"class_list":["post-2805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - 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