{"id":2833,"date":"2021-08-19T18:11:17","date_gmt":"2021-08-19T21:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/08\/19\/aviso-previo-indenizado\/"},"modified":"2023-08-14T19:46:46","modified_gmt":"2023-08-14T22:46:46","slug":"aviso-previo-indenizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/aviso-previo-indenizado\/","title":{"rendered":"Aviso Pr\u00e9vio Indenizado: Como funciona?"},"content":{"rendered":"\n<p>Antes de mais nada, o aviso pr\u00e9vio \u00e9 um comunicado de desligamento que, tanto a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"empresa\">empresa<\/a> quanto o funcion\u00e1rio precisam fazer quando existe o desejo de rescindir o contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o aviso pr\u00e9vio deve ser realizado com trinta dias de anteced\u00eancia e pode ser caracterizado de diferentes formas. Voc\u00ea pode conferir em <a href=\"\/blog\/tipo-aviso-previo\/\">Tipos de Aviso Pr\u00e9vio<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para voc\u00ea que se interessou pelo tema, o conte\u00fado de hoje \u00e9 sobre aviso pr\u00e9vio indenizado!<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/blog\/aviso-previo\/\">Saiba mais sobre Aviso Pr\u00e9vio!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-o-aviso-previo\"><strong>O que \u00e9 o aviso pr\u00e9vio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O aviso pr\u00e9vio previsto pela<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2011-2014\/2011\/lei\/l12506.htm\"> Lei N\u00b0 12.506<\/a>, \u00e9 um documento que deve ser apresentado com a anteced\u00eancia de trinta dias. Ele tem por objetivo, deixar ambas as partes cientes do desligamento de um funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ele auxilia na reorganiza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"empresa\">empresa<\/a> e na recoloca\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"colaborador\">colaborador<\/a> no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 importante ressaltar que mesmo sendo uma pr\u00e1tica adotada durante o rompimento da rela\u00e7\u00e3o entre <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"empresa\">empresa<\/a> e funcion\u00e1rio, n\u00e3o precisa ser uma etapa desgastante para ambos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 importante que ambas as partes envolvidas estejam certas de suas obriga\u00e7\u00f5es e de seus direitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-funcao-dele\"><strong>Qual a fun\u00e7\u00e3o dele? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com a<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"> Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>, o aviso deve come\u00e7ar a ser cumprido quando o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"colaborador\">colaborador<\/a> comunicar o desejo de se desligar da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">empresa<\/a>, ou ao contr\u00e1rio, quando a vontade partir do empregador. Por isso, essa pr\u00e1tica est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 demiss\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"colaborador\">colaborador<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso de o pedido de demiss\u00e3o partir do funcion\u00e1rio, torna-se um dever dele cumprir o per\u00edodo de trinta dias trabalhados, ap\u00f3s o comunicado. Mas isso n\u00e3o \u00e9 um regra e eu vou te explicar o porque logo abaixo.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, se a rescis\u00e3o partir do empregador ou acontecer de forma indireta (medida judicial do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\">colaborador<\/a> em caso de falta grave cometida pela <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">empresa<\/a>), o cumprimento do aviso pr\u00e9vio se torna um dever do empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>No mais, se a dispensa acontecer por justa causa (falta grave cometida pelo funcion\u00e1rio), o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"colaborador\">colaborador<\/a> perde todo o direito ao benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-formas-de-rescisao-de-contrato-trabalhista\"><strong>3 formas de rescis\u00e3o de contrato trabalhista <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em cada forma de rescis\u00e3o de contrato de trabalho s\u00e3o exigidas regras e normas diferente, confira abaixo quais o tipos e os que diferenciam:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sem justa causa;<\/li>\n\n\n\n<li>Com justa causa;<\/li>\n\n\n\n<li>Por acordo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Antes de explic\u00e1-las, \u00e9 importante refor\u00e7ar que o n\u00e3o cumprimento das regras previstas na legisla\u00e7\u00e3o, podem gerar algumas consequ\u00eancias. Acompanhe abaixo as principais informa\u00e7\u00f5es sobre cada uma delas:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissao-sem-justa-causa\">Demiss\u00e3o sem justa causa<\/h2>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, esse \u00e9 o principal tipo de rescis\u00e3o que o aviso pr\u00e9vio indenizado se enquadra. Ele ocorre quando o desejo do desligamento parte do empregador, dessa forma, ele garante alguns direitos ao <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"colaborador\">colaborador<\/a>. Confira:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>multa de 40% do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro-desemprego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desligamento-com-justa-causa\">Desligamento com justa causa<\/h2>\n\n\n\n<p>Essa modalidade ocorre quando o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"colaborador\">colaborador<\/a> comete alguma infra\u00e7\u00e3o grave dentro da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">empresa<\/a>. Nesse caso, ele <strong>perde o direito<\/strong> a algumas verbas rescis\u00f3rias. Confira quais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e9rias proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00b0 proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>Multa de 40% do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>Seguro-desemprego<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissao-por-acordo\">Demiss\u00e3o por acordo<\/h2>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o por acordo, o pr\u00f3prio nome j\u00e1 explica. Ela ocorre quando tanto o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"colaborador\">colaborador<\/a> quanto a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">empresa<\/a> optam por reincidirem o contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, o art.484 da CLT estabelece que nesse caso o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"colaborador\">colaborador<\/a> tenha direito sobre as seguintes verbas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>Metade da multa do FGTS (20%);<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias (vencidas e proporcionais);<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00b0 proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>Caso o aviso seja indenizado, a metade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aviso-previo-indenizado\">&nbsp;<strong>Aviso Pr\u00e9vio Indenizado <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiramente, o aviso pr\u00e9vio indenizado \u00e9 aquele onde o desligamento do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a> \u00e9 imediato, e pode ocorrer de duas maneiras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A empresa opta pelo desligamento do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"colaborador\">colaborador<\/a>,<\/li>\n\n\n\n<li>O <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"colaborador\">colaborador<\/a> opta por se desligar da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos conferir sobre essas duas modalidades mais \u00e0 frente. No momento, \u00e9 importante ressaltar que o aviso pr\u00e9vio indenizado tamb\u00e9m pode ocorrer numa rescis\u00e3o indireta. O que isso quer dizer?<\/p>\n\n\n\n<p>Pois bem, quando a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">empresa<\/a> deixa de cumprir suas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas com o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"colaborador\">colaborador<\/a> em quest\u00e3o. Portanto, n\u00e3o existe a necessidade do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" aria-label=\"colaborador\">colaborador<\/a> prestar o aviso pr\u00e9vio e, tamb\u00e9m ser\u00e1 indenizado por isso.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7024\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Adiantamento-Salarial-1024x683-1.jpg\" alt=\"Adiantamento PR\u00e9vio\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Adiantamento-Salarial-1024x683-1.jpg 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Adiantamento-Salarial-1024x683-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Adiantamento-Salarial-1024x683-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Adiantamento-Salarial-1024x683-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><br \/>\r\n\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aviso-previo-indenizado-a-favor-do-colaborador\"><strong>Aviso Pr\u00e9vio Indenizado a Favor do Colaborador <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em s\u00edntese, quando a empresa n\u00e3o exigir o cumprimento dos trinta dias trabalhados para o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a>, ela assumir\u00e1 a responsabilidade de indeniz\u00e1-lo por isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, a empresa arcar\u00e1 com o sal\u00e1rio integral equivalente ao per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio, caracterizando o aviso pr\u00e9vio indenizado pelo empregador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aviso-previo-indenizado-a-favor-da-empresa\"><strong>Aviso Pr\u00e9vio Indenizado a Favor da Empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Do contr\u00e1rio, quando a decis\u00e3o partir do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a>, ele se responsabilizar\u00e1 pela indeniza\u00e7\u00e3o do tempo de aviso pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, a indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita atrav\u00e9s de um desconto no acerto rescis\u00f3rio que a empresa far\u00e1 com o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a>, logo, o empregador ficar\u00e1 isento de pagar o aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ao se desligar da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">empresa<\/a> sem a pretens\u00e3o de cumprir o aviso pr\u00e9vio, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a> poder\u00e1 informar a decis\u00e3o na pr\u00f3pria carta de rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, o empregador far\u00e1 os descontos correspondestes, caracterizando um aviso pr\u00e9vio indenizado, dessa vez, pelo <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 aqui tudo certo, n\u00e9? Mas a d\u00favida que permanece para muitas pessoas \u00e9 como calcular o aviso pr\u00e9vio indenizado. Vamos l\u00e1, a gente te explica!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-calcular-o-aviso-previo-indenizado\"><strong>Como Calcular o Aviso Pr\u00e9vio Indenizado <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para calcular o aviso pr\u00e9vio indenizado \u00e9 considerado o ultimo sal\u00e1rio recebido, al\u00e9m disso, considera-se tamb\u00e9m todos os valores recebidos, como: horas extras, adicionais noturnos, comiss\u00f5es e etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o que costuma ser feito pelas empresas \u00e9 a totaliza\u00e7\u00e3o de um sal\u00e1rio al\u00e9m do que o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a> receber\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, vale a pena lembrar que os c\u00e1lculos s\u00e3o para demiss\u00f5es que n\u00e3o envolvem justa causa. Por fim, voc\u00ea poder\u00e1 conferir todos os valores que o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a> tem direito a receber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9cimo terceiro proporcional,<\/li>\n\n\n\n<li>Saldo de sal\u00e1rio em aberto,<\/li>\n\n\n\n<li>Caso tenha, proporcional de f\u00e9rias vencidas,<\/li>\n\n\n\n<li>Multa de FGTS (40%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mas vale lembrar que, como j\u00e1 vimos em Tipos de aviso pr\u00e9vio, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a> que somar mais de um ano no mesmo contrato de trabalho, receber\u00e1 mais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aviso-previo-proporcional\"><strong>Aviso Pr\u00e9vio Proporcional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Desse modo, o aviso proporcional \u00e9 bem simples de calcular, voc\u00ea dever\u00e1 adicionar tr\u00eas dias para cada ano trabalhado, podendo alcan\u00e7ar no m\u00e1ximo noventa dias trabalhados.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Anos trabalhados x 3 + 30 = Dias de pr\u00e9vio proporcional<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a> s\u00f3 ter\u00e1 direito a essa somat\u00f3ria se a decis\u00e3o partir da empresa e todos os valores dever\u00e3o ser acertados em at\u00e9 dez dias uteis ap\u00f3s o comunicado da rescis\u00e3o contratual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-cumprimento-do-aviso-previo-e-obrigatorio\"><strong>O cumprimento do aviso pr\u00e9vio \u00e9 obrigat\u00f3rio? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O aviso pr\u00e9vio \u00e9 uma pr\u00e1tica obrigat\u00f3ria, por determina\u00e7\u00e3o legal prevista pelo art 487 da CLT e pela Lei 12.506\/2011.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, \u00e9 importante destacar que o seu cumprimento vai muito al\u00e9m de seguir as normas da legisla\u00e7\u00e3o. Tanto empresa, quanto <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\">colaborador<\/a> devem ficar atentos \u00e0s regras.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, esse per\u00edodo \u00e9 essencial para ambas as partes se prepararem para o desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, que esse conte\u00fado foi preparado pensando em te ajudar a esclarecer todas as condutas que est\u00e3o previstas pela nossa legisla\u00e7\u00e3o. Confira abaixo as consequ\u00eancias para quem descumprir com essa modalidade:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consequ\u00eancias:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando o empregador n\u00e3o comunicar o aviso pr\u00e9vio ao <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\">colaborador, <\/a> \u00e9 necess\u00e1rio que ele cumpra com o sal\u00e1rio equivalente aos trinta dias de aviso. Al\u00e9m disso, ele integra ao c\u00e1lculo todas as gratifica\u00e7\u00f5es de direito do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a>, confira:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>Recolhimento fundi\u00e1rios e previdenci\u00e1rios<\/li>\n\n\n\n<li>Gratifica\u00e7\u00f5es natalinas,<\/li>\n\n\n\n<li>Entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Caso a empresa n\u00e3o conceder a redu\u00e7\u00e3o da jornada ao desligar um <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\">colaborador<\/a>, n\u00e3o ser\u00e1 considerado o cumprimento da lei. Deste modo, ela ser\u00e1 obrigada a cumprir com as consequ\u00eancias descritas acima.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, se a falta partir do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\">colaborador<\/a>, ser\u00e1 descontado do sal\u00e1rio o valor correspondente aos prazos de aviso pr\u00e9vio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-diz-a-legislacao-sobre-o-aviso-previo\"><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre o aviso pr\u00e9vio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O art. 487 da CLT foi a primeira regra criada para regulamentar o aviso pr\u00e9vio. Logo ap\u00f3s, em 2011, com o objetivo de complementar as prerrogativas foi criada a Lei 12.506.<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo voc\u00ea pode conferir as prerrogativas do art. 487, onde ele estabelece que o m\u00ednimo de dias seja de oito dias e o m\u00e1ximo de trinta. Acompanhe:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Art. 487&nbsp;<\/strong>&#8211; N\u00e3o havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever\u00e1 avisar a outra da sua resolu\u00e7\u00e3o com a anteced\u00eancia m\u00ednima de:<\/p>\n<cite> <strong>I<\/strong>&nbsp;&#8211; oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 1.530, de 26.12.1951) <br><strong>II<\/strong>&nbsp;&#8211; trinta dias aos que perceberem por quinzena ou m\u00eas, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servi\u00e7o na empresa. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 1.530, de 26.12.1951) <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Agora voc\u00ea deve estar se perguntando o porque esse prazo pode ser estendido, como falamos acima. Isso p\u00f4de acontecer, depois da altera\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o 12.506.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme o que ela estabelece, aos <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clima-organizacional\/\">colaboradores<\/a> que possuem um ano ou superior de trabalho, podem acrescentar tr\u00eas dias para cada ano de servi\u00e7o trabalho no mesmo contrato. Confira:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico. Ao aviso pr\u00e9vio previsto neste artigo ser\u00e3o acrescidos 3 (tr\u00eas) dias por ano de servi\u00e7o prestado na mesma empresa, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at\u00e9 90 (noventa) dias.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Desse modo, a legisla\u00e7\u00e3o deixa claro que o cumprimento do aviso pr\u00e9vio depende de cada vinculo empregat\u00edcio. Cada caso \u00e9 um caso, portanto, atente-se as regras e normas que se aplicam para voc\u00ea!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qrpoint-pode-contribuir-para-a-sua-empresa\"><strong>Como a QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre aviso pr\u00e9vio indenizado, e sabe tamb\u00e9m que tanto a empresa quanto o empregado devem ficar atentos \u00e0s regras que envolvem os tipos de aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaboradores<\/a> faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mais pessoas, menos processos!<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaboradores<\/a>, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaboradores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaboradores<\/a> no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaboradores<\/a> que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a> dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaborador<\/a> quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> de todos os <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/calculo-da-rescisao\/\">colaboradores<\/a>, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\">Facebook<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 conhece o aviso pr\u00e9vio indenizado? Venha aprender mais sobre essa modalidade! 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