{"id":2918,"date":"2021-08-27T22:21:08","date_gmt":"2021-08-28T01:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/08\/27\/rescisao-do-contrato\/"},"modified":"2022-09-04T16:47:17","modified_gmt":"2022-09-04T19:47:17","slug":"rescisao-do-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/rescisao-do-contrato\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho: Saiba como funciona!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Quais as regras da rescis\u00e3o do contrato de trabalho? Como calcular a rescis\u00e3o de um <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">colaborador<\/a>? Como a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> deve se resguardar perante as leis trabalhistas?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para quem acompanhou o artigo sobre <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/aviso-previo\/\\&quot;\">Aviso Pr\u00e9vio<\/a>, sabe que \u00e9 muito comum as rupturas de v\u00ednculo empregat\u00edcio entre <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresas<\/a> e <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>. Al\u00e9m disso, sabe tamb\u00e9m que existem regras a serem seguidas por ambas as partes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vale ressaltar que a rescis\u00e3o do contrato de trabalho pode ser feita a partir de diversos modelos, basta entender qual se aplica ao caso de cada <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">colaborador<\/a>. A partir disso, \u00e9 importante ficar atento \u00e0s regras e c\u00e1lculos, pois qualquer irregularidade pode resultar em multas ou processos trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dito isto, Se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe o que \u00e9 rescis\u00e3o do contrato de trabalho, acompanhe esse artigo e tire todas as suas d\u00favidas!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 rescis\u00e3o de contrato?\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A rescis\u00e3o do contrato de trabalho nada mais \u00e9 do que o c\u00e1lculo feito ap\u00f3s a oficializa\u00e7\u00e3o do desligamento do colaborador e ele precisa ser feito com muita aten\u00e7\u00e3o. Neste momento, a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> deve levar em conta o tempo trabalhado, o motivo do desligamento, se possui ou n\u00e3o f\u00e9rias vencidas, se o colaborador cumpriu ou n\u00e3o o aviso pr\u00e9vio, dentre outras quest\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, ser\u00e1 analisado em qual modelo de rescis\u00e3o do contrato o colaborador se encontra, levando em considera\u00e7\u00e3o as caracter\u00edsticas do seu caso. Acompanhe abaixo os tipos de rescis\u00e3o do contrato de trabalho:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Desligamento sem justa causa;<\/li>\r\n<li>Com justa causa;<\/li>\r\n<li>Rescis\u00e3o Indireta;<\/li>\r\n<li>Culpa rec\u00edproca;<\/li>\r\n<li>Rescis\u00e3o por acordo;<\/li>\r\n<li>Pedido de demiss\u00e3o.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que mudou na rescis\u00e3o de contrato com a\u00a0reforma trabalhista?\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De antem\u00e3o a reforma trabalhista trouxe algumas mudan\u00e7as na realiza\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, revogando alguns incisos. Dessa forma a descri\u00e7\u00e3o prevista no <a href=\"\\&quot;https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10710324\/artigo-477-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\\&quot;\">artigo 477<\/a> da CLT, passou a requerer alguns procedimentos da parte do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregador<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"\\&quot;wp-block-quote\\&quot; is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p>Art. 477. Na extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregador<\/a> dever\u00e1 proceder \u00e0 anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, comunicar a dispensa aos \u00f3rg\u00e3os competentes e realizar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas quais foram os procedimentos que sofreram altera\u00e7\u00e3o? Acompanhe a leitura que vou te contar logo abaixo:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Homologa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desde 2017 deixa de ser obrigat\u00f3ria a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, tanto pelo Minist\u00e9rio do do Trabalho, quanto pelo sindicato. A <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> precisa apenas cumprir com o pagamento das verbas rescis\u00f3rias e emitir o recibo de pagamento para que o colaborador confirme a transa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mudan\u00e7a nos prazos\u00a0<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com a nova reforma trabalhista, o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregador<\/a> tem apenas 10 dias, contando a partir do momento da dispensa ou demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio, para pagar as verbas rescis\u00f3rias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modo de pagamento<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m das fun\u00e7\u00f5es que j\u00e1 eram liberadas como tipos de pagamentos permitidos para a rescis\u00e3o do contrato de trabalho (pagamento em esp\u00e9cie e cheque), passou a valer tamb\u00e9m o dep\u00f3sito banc\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Demiss\u00e3o em comum acordo\u00a0<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste caso, ambas as partes aceitam a ruptura do v\u00ednculo <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregat\u00edcio<\/a> e isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel pelo novo modelo de rescis\u00e3o de contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Termo de quita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O termo de quita\u00e7\u00e3o \u00e9 um documento que resguarda a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> de poss\u00edveis processos trabalhistas. \u00c9 nele que a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> e o colaborador v\u00e3o garantir o cumprimento de todas as obriga\u00e7\u00f5es durante o v\u00ednculo <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregat\u00edcio<\/a>, sendo assim, \u00e9 necess\u00e1rio a assinatura de ambas as partes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"\\&quot;wp-block-image\\&quot;\">\r\n<figure class=\"\\&quot;aligncenter\">\r\n<figure id=\"attachment_6504\" aria-describedby=\"caption-attachment-6504\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6504\" src=\"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/departamento-pessoal-1024x683-1.jpeg\" alt=\"Recis\u00e3o de Contrato\" width=\"1024\" height=\"683\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6504\" class=\"wp-caption-text\">Recis\u00e3o de Contrato<\/figcaption><\/figure>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os tipos de rescis\u00e3o de contrato?\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea conheceu todas as mudan\u00e7as que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sofreu em 2017, saiba tamb\u00e9m quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre os tipos de rescis\u00e3o do contrato de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O contrato de trabalho \u00e9 um documento que prev\u00ea o v\u00ednculo <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregat\u00edcio<\/a> e ele pode ser por prazo indeterminado ou determinado. Dessa forma, a rescis\u00e3o \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o do rompimento desse v\u00ednculo, seja por vontade da <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> ou vice-versa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que isso ocorra da melhor forma poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio que <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregador<\/a> e colaborador tomem alguns cuidados, pois existem direitos e deveres a serem cumpridos por ambas as partes. Saiba abaixo quais s\u00e3o os tipos de rescis\u00e3o do contrato de trabalho e como aplic\u00e1-las:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desligamento<\/strong> <strong>sem justa causa<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando a dispensa acontece pelo <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregador<\/a>. Nesse caso, \u00e9 de direito do colaborador o recebimento de todas as verbas rescis\u00f3rias. Al\u00e9m disso, ele ainda tem direito ao saque completo do FGTS, somado a multa de 40% e ao recebimento do seguro-desemprego.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desligamento com justa causa<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A dispensa tamb\u00e9m \u00e9 feita pelo <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregador<\/a>, por\u00e9m, este \u00e9 o caso aplicado ao colaborador que comete faltas graves, previsto no <a href=\"\\&quot;https:\/\/jus.com.br\/artigos\/58109\/justa-causa-do-artigo-482-da-clt#:~:text=482%20da%20CLT%3A,ou%20for%20prejudicial%20ao%20servi%C3%A7o.\\&quot;\">art 482 da CLT<\/a>. Dessa forma, a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> fica isenta de pagar a totalidade do acerto, sendo apenas o saldo de sal\u00e1rio e f\u00e9rias vencidas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rescis\u00e3o Indireta<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, a rescis\u00e3o acontece quando o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregador<\/a> comete faltas graves. Assim sendo, \u00e9 necess\u00e1rio que o colaborador entre com uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista e caso ela seja provada, entendesse que a empresa reconhe\u00e7a a rescis\u00e3o indireta. Dessa forma, o colaborador ter\u00e1 o direito de receber todas as verbas rescis\u00f3rias como na dispensa sem justa causa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Culpa rec\u00edproca<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa modalidade \u00e9 para os casos em que tanto o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregador<\/a>, quanto o colaborador cometem faltas graves. Com base no artigo 484 da CLT, na culpa rec\u00edproca existe a discuss\u00e3o judicial, onde o juiz reconhece a culpa de ambas as partes e determina que o colaborador receba 50% do que teria direito em caso de rescis\u00e3o indireta.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00a0Rescis\u00e3o por acordo<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A rescis\u00e3o do contrato de trabalho por acordo \u00e9 um pacto firmado entre <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> e colaborador. Isso acontece quando o colaborador pensa em se desligar da <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> mas n\u00e3o deseja perder o direito ao saque do FGTS. Dessa forma, quando existe o acordo \u00e9 poss\u00edvel que a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> arque com um parte das verbas rescis\u00f3rias e mesmo assim, o colaborador tem o direito de sacar o FGTS.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, o colaborador recebe metade da multa do FGTS e metade do aviso pr\u00e9vio caso seja indenizado. Al\u00e9m disso, pode sacar 80% do FGTS e receber o restante das verbas de forma integral. Vale destacar que na rescis\u00e3o por acordo ele n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pedido de demiss\u00e3o<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa modalidade parte do colaborador e como consequ\u00eancia ele fica impedido de sacar o FGTS. Al\u00e9m disso, ele tamb\u00e9m n\u00e3o tem direito aos 40% de multa do FGTS, nem de receber o seguro-desemprego.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo o<a href=\"\\&quot;https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10709618\/artigo-479-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\\&quot;\"> artigo 479 da CLT<\/a>, a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> precisa ficar atenta se o contrato de trabalho do colaborador tem prazo determinado. Isso porque neste caso, o funcion\u00e1rio que for dispensado sem justa causa poder\u00e1 receber a metade da remunera\u00e7\u00e3o a que tem direito at\u00e9 o final do contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"\\&quot;wp-block-quote\\&quot; is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><a href=\"\\&quot;https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/CLT-Decreto-Lei-n-5.452-de-01-de-Maio-de-1943#art-479\\&quot;\"><strong>CLT &#8211; Decreto Lei n\u00ba 5.452 de 01 de Maio de 1943<\/strong><\/a><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"\\&quot;wp-block-quote\\&quot; is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\r\n<p><strong>Art. 479 <\/strong>&#8211; Nos contratos que tenham termo estipulado, o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregador<\/a> que, sem justa causa, despedir o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregado<\/a> ser\u00e1 obrigado a pagar-lhe, a t\u00edtulo de indeniza\u00e7\u00e3o, e por metade, a remunera\u00e7\u00e3o a que teria direito at\u00e9 o t\u00e9rmino do contrato. (Vide Lei n\u00ba 9.601, de 1998)<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Do contr\u00e1rio, quando o colaborador solicitar o desligamento antes do prazo de t\u00e9rmino do contrato, ser\u00e1 ele o respons\u00e1vel por indenizar o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregador<\/a> pelos preju\u00edzos resultantes, mas \u00e9 importante lembrar que esse valor n\u00e3o pode ser maior que a metade da remunera\u00e7\u00e3o que o trabalhador teria direito.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em conclus\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregado<\/a> anote todas as informa\u00e7\u00f5es do contrato na carteira de trabalho e avisar aos \u00f3rg\u00e3os competentes sobre a dispensa do funcion\u00e1rio. Essa orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida para qualquer modalidade de rescis\u00e3o do contrato de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> cumpra os prazos resguardos em lei para realizar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias e que tamb\u00e9m arquive o instrumento de rescis\u00e3o que conste a causa ou a forma de resolu\u00e7\u00e3o do contrato (discrimina\u00e7\u00e3o valores das parcelas).\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona a rescis\u00e3o do contrato de trabalho?\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A rescis\u00e3o \u00e9 oficializada por meio do Termo de Rescis\u00e3o e Contrato de Trabalho (TRCT), e nele consta todas as informa\u00e7\u00f5es referentes ao v\u00ednculo <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empregat\u00edcio<\/a> do colaborador, como por exemplo, a data de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o, o tipo de contrato feito entre as partes, verbas rescis\u00f3rias e assim por diante.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, ap\u00f3s a oficializa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, tanto <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> quanto funcion\u00e1rios precisam cumprir algumas obriga\u00e7\u00f5es legais e dentre elas, \u00e9 necess\u00e1rio para que o desligamento seja feito na maneira correta:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Tipo de rescis\u00e3o aplic\u00e1vel ao caso;<\/li>\r\n<li>Quita\u00e7\u00e3o das verbas rescis\u00f3rias por parte da <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a>;<\/li>\r\n<li>Exame demissional;<\/li>\r\n<li>Assinatura de ambas as partes do TRCT<\/li>\r\n<li>Avisar sobre o desligamento aos \u00f3rg\u00e3os competentes (E-Social).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como calcular a rescis\u00e3o do contrato de trabalho?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dito isto, \u00e9 necess\u00e1rio que <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> e colaborador fiquem atentos aos c\u00e1lculos corretos e se certifiquem que os valores correspondem ao que diz a legisla\u00e7\u00e3o. Neste caso, acompanhe como deve ser feito cada c\u00e1lculo, considerando o tipo de rescis\u00e3o de contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem duas modalidades de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, mas o c\u00e1lculo aplicado \u00e9 diferente para cada uma delas. Vamos te mostrar como:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rescis\u00e3o do contrato de trabalho durante o per\u00edodo de experi\u00eancia:<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste caso, o contrato com tempo determinado pode durar de 30 at\u00e9 90 dias. Ap\u00f3s esse per\u00edodo o contrato de trabalho passa a ser por tempo indeterminado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas caso ambas as partes optem pela rescis\u00e3o, o colaborador ainda tem direitos trabalhistas que precisam ser cumpridos pela <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a>. Assim sendo, se houver rescis\u00e3o ainda no per\u00edodo de experi\u00eancia, o trabalhador ter\u00e1 direito ao\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>13\u00b0 Propocional;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias proporcionais;<\/li>\r\n<li>Sal\u00e1rio do tempo trabalhado<\/li>\r\n<li>40% do FGTS<\/li>\r\n<li>Indeniza\u00e7\u00e3o por parte da <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> (Metade do que o colaborador receberia no per\u00edodo de experi\u00eancia)\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rescis\u00e3o do contrato de trabalho em contrato indeterminado:\u00a0<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora, para calcular a rescis\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 preciso usar a calculadora. No momento de encerrar um contrato indeterminado \u00e9 necess\u00e1rio analisar algumas informa\u00e7\u00f5es do colaborador relacionados ao per\u00edodo na <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a>, s\u00e3o elas:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Tempo trabalhado;\u00a0<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias (proporcionais ou vencidas);<\/li>\r\n<li>Cumprimento do Aviso Pr\u00e9vio ou n\u00e3o;\u00a0<\/li>\r\n<li>Horas extras;\u00a0<\/li>\r\n<li>Data do pedido de demiss\u00e3o.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ap\u00f3s analisar todas essas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso ficar atento a outras particularidades do contrato de trabalho, definidas abaixo:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>\u00daltimo sal\u00e1rio;<\/li>\r\n<li>Data de admiss\u00e3o do \u00faltimo trabalho;<\/li>\r\n<li>Data de demiss\u00e3o do \u00faltimo trabalho;<\/li>\r\n<li>Qual foi o motivo da demiss\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Qual o tipo de Aviso Pr\u00e9vio;<\/li>\r\n<li>Se existem f\u00e9rias vencidas.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, \u00e9 importante lembrar que a rescis\u00e3o do contrato de trabalho pode ser feita de muitas formas a depender de alguns fatores, como por exemplo, se a demiss\u00e3o foi ou n\u00e3o por justa causa ou caso tenha sido por falta grave, quem foi o infrator. Al\u00e9m de outras quest\u00f5es que merecem cuidado tamb\u00e9m.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como fica a rescis\u00e3o de contrato na carteira de trabalho digital?\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na carteira de trabalho Digital, a rescis\u00e3o \u00e9 feita pelo aplicativo e-social, mas se caso a entrada do colaborador tenha sido antes da ado\u00e7\u00e3o desse novo regime, \u00e9 importante que a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> atualize as informa\u00e7\u00f5es dele do aplicativo. Isso \u00e9 necess\u00e1rio para que a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o fique em aberto na carteira de trabalho f\u00edsica.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre as mudan\u00e7as que a rescis\u00e3o do contrato de trabalho sofreu em fun\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista. Por isso, a QRPoint chegou para garantir que sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/portaria-373\/\\&quot;\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empreendimento<\/a> cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a>, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como a QR Point funciona?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/registro-rapido\/\\&quot;\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\\&quot;\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\\&quot;\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\\&quot;\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/cerca-digital\/\\&quot;\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde <strong>o <\/strong>ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\\&quot;\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\\&quot;\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrate os servi\u00e7os da QR Point!<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/registro-rapido\/\\&quot;\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\\&quot;\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\\&quot;\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\\&quot;\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/cerca-digital\/\\&quot;\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde <strong>o <\/strong>ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\\&quot;\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\\&quot;\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/contato\/\\&quot;\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a>? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"\\&quot;https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\\&quot;\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\\&quot;\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a> com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"\\&quot;https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\\&quot;\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"\\&quot;https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\\&quot;\">Instagram<\/a> e <a href=\"\\&quot;https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\\&quot;\">Facebook<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea ainda tem d\u00favidas sobre o processo de rescis\u00e3o do contrato de trabalho? 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