{"id":2931,"date":"2026-02-05T15:40:00","date_gmt":"2026-02-05T18:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/09\/08\/calculo-da-rescisao\/"},"modified":"2026-02-05T23:29:14","modified_gmt":"2026-02-06T02:29:14","slug":"calculo-da-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/calculo-da-rescisao\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo da Rescis\u00e3o: aprenda todo o processo"},"content":{"rendered":"\n<p>O c\u00e1lculo da <a href=\"http:\/\/blog\/rescisao-do-contrato\">rescis\u00e3o<\/a> \u00e9 a soma das verbas que o trabalhador tem a receber (e dos descontos que podem existir) no encerramento do contrato de trabalho. O valor final depende, principalmente, do tipo de desligamento (sem justa causa, pedido de demiss\u00e3o, acordo, justa causa etc.) e das verbas acumuladas no per\u00edodo (saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias, 13\u00ba, aviso pr\u00e9vio, m\u00e9dias de vari\u00e1veis, entre outras).<\/p>\n\n\n\n<p>Ao longo deste guia, voc\u00ea vai ver:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o que \u00e9 o TRCT e por que ele importa;<\/li>\n\n\n\n<li>quais verbas podem entrar na rescis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>como calcular as principais parcelas com exemplo num\u00e9rico;<\/li>\n\n\n\n<li>uma vis\u00e3o r\u00e1pida dos tipos de rescis\u00e3o e direitos;<\/li>\n\n\n\n<li>prazos e cuidados para evitar erro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-ast-global-color-6-background-color has-background is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Aten\u00e7\u00e3o: <\/strong>regras podem variar conforme conven\u00e7\u00e3o coletiva, categoria e particularidades do contrato. Em caso de d\u00favida, valide com DP\/contabilidade\/jur\u00eddico.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-calculo-da-rescisao\"><strong>O que \u00e9 c\u00e1lculo da rescis\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A rescis\u00e3o formaliza o t\u00e9rmino do v\u00ednculo entre empresa e colaborador. O documento que registra esse encerramento e detalha os valores pagos \u00e9 o <strong>TRCT<\/strong> (Termo de Rescis\u00e3o e Contrato de Trabalho (TRCT), nele consta todas as informa\u00e7\u00f5es referentes ao v\u00ednculo empregat\u00edcio do colaborador, como por exemplo, a data de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o, o tipo de contrato feito entre as partes, verbas rescis\u00f3rias e assim por diante.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ap\u00f3s a oficializa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, tanto empresa quanto funcion\u00e1rios precisam cumprir algumas obriga\u00e7\u00f5es legais e dentre elas, \u00e9 necess\u00e1rio para que o desligamento seja feito na maneira correta:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tipo de rescis\u00e3o aplic\u00e1vel ao caso;<\/li>\n\n\n\n<li>Quita\u00e7\u00e3o das verbas rescis\u00f3rias por parte da <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">empresa<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Exame demissional;<\/li>\n\n\n\n<li>Assinatura de ambas as partes do TRCT<\/li>\n\n\n\n<li>Avisar sobre o desligamento aos \u00f3rg\u00e3os competentes (E-Social).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, \u201ccalcular a rescis\u00e3o\u201d significa apurar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>verbas a pagar<\/strong> (ex.: saldo de sal\u00e1rio, f\u00e9rias, <a href=\"http:\/\/blog\/decimo-terceiro\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>, aviso pr\u00e9vio, m\u00e9dias);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>valores vinculados ao FGTS<\/strong> (dep\u00f3sitos, saque quando aplic\u00e1vel, multa quando aplic\u00e1vel);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>descontos legais e contratuais<\/strong> (quando existirem).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-verbas-podem-entrar-no-calculo-da-rescisao\"><strong>Quais verbas podem entrar no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As mais comuns s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Saldo de sal\u00e1rio<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9rias vencidas + 1\/3<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9rias proporcionais + 1\/3<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aviso pr\u00e9vio<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9dias de vari\u00e1veis<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outros ajustes<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-fazer-o-calculo-da-rescisao-contratual\"><strong>Como fazer o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o contratual?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, uma simula\u00e7\u00e3o simples para um caso de <a href=\"http:\/\/blog\/demissao-por-justa-causa\">demiss\u00e3o sem justa causa<\/a> com sal\u00e1rio fixo, sem adicionais e sem horas extras:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sal\u00e1rio mensal:<\/strong> R$ 1.200,00<br><strong>Dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o:<\/strong> 28 dias (exemplo)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-saldo-de-salario\">1- <strong>Saldo de sal\u00e1rio:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 o sal\u00e1rio proporcional aos <a href=\"http:\/\/blog\/o-que-e-jornada-de-trabalho-intermitente\/\">dias trabalhados<\/a> no m\u00eas da rescis\u00e3o (inclui adicionais e horas extras, se houver). Para fazer este c\u00e1lculo, \u00e9 necess\u00e1rio que divida o valor do sal\u00e1rio mensal pelos dias trabalhados do m\u00eas da rescis\u00e3o contratual. Logo ap\u00f3s, multiplicar o resultado pelos dias trabalhados, e dessa forma voc\u00ea ter\u00e1 o montante do Saldo de sal\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>R$1.200,00 \/ 30 dias = R$ 40,00 por dia trabalhado&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>R$ 40,00 x 28 (simula\u00e7\u00e3o do n\u00b0 de dias trabalhados no m\u00eas do encerramento de contrato) = <strong>R$ 1.120,00 (Este ser\u00e1 o saldo do sal\u00e1rio a receber pelo <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">colaborador<\/a>)<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-ferias-vencidas\">2- <strong>F\u00e9rias vencidas:\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Segundo a legisla\u00e7\u00e3o, todo trabalhador tem o direito de tirar trinta dias de f\u00e9rias ao ano trabalhado. Caso a empresa n\u00e3o tenha concedido f\u00e9rias ao colaborador nesse momento at\u00e9 o desligamento, \u00e9 direito do trabalhador receb\u00ea-las dentro do valor rescis\u00f3rio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>R$ 1.200,00 + \u2153 de R$1.200,00 (R$400) =<strong> R$1.600,00 (Este \u00e9 o valor de f\u00e9rias vencidas que o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">colaborador<\/a> ter\u00e1 direito)&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-ferias-proporcionais\">3- <strong>F\u00e9rias proporcionais:\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por outro lado, as <a href=\"\\&quot;http:\/\/blog\/antecipacao-de-ferias-durante-o-anuncio-de-pandemia\/\\&quot;\">f\u00e9rias<\/a> proporcionais s\u00e3o concedidas quando o prazo ainda n\u00e3o est\u00e1 completo. Dessa forma, cabe \u00e0 empresa pagar ao funcion\u00e1rio os meses proporcionais trabalhados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isto, vale lembrar que as f\u00e9rias s\u00f3 s\u00e3o contabilizadas depois do d\u00e9cimo quinto n\u00e3o trabalhado. Portanto, caso o colaborador tenha alguns dias extras na empresa s\u00f3 s\u00e3o contabilizados como f\u00e9rias se for superior a quinze dia, e dessa forma, o c\u00e1lculo \u00e9 feito a partir do seu sal\u00e1rio bruto mensal acrescido de \u2153.<\/p>\n\n\n\n<p>R$1.200,00 \/ 12 = R$100 (valor mensal)<\/p>\n\n\n\n<p>R$100 x 6 (simula\u00e7\u00e3o do n\u00b0 de meses trabalhados no per\u00edodo aquisitivo) = R$600&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>R$600 + \u2153 DE R$600 (R$200) = <strong>R$800 ( Este \u00e9 o valor que o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">colaborador<\/a> dever\u00e1 receber de f\u00e9rias proporcionais)&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-decimo-terceiro\">4- <strong>D\u00e9cimo terceiro:\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com a lei <a href=\"\\&quot;http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l4090.htm#:~:text=LEI%20No%204.090%2C%20DE%2013%20DE%20JULHO%20DE%201962.&amp;text=Institui%20a%20Gratifica%C3%A7%C3%A3o%20de%20Natal,Art.&amp;text=1%C2%BA%20desta%20Lei.\\&quot;\">N\u00b04090 de 1962<\/a>, todo trabalhador tem direito ao recebimento da gratifica\u00e7\u00e3o de natal, o 13\u00b0 sal\u00e1rio. Sendo assim, o colaborador pode receber o que corresponde a 1\/12 da remunera\u00e7\u00e3o mensal trabalhada, ao final do ano proporcionalmente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Como bem dito, o c\u00e1lculo \u00e9 feito de forma proporcional aos meses trabalhados e, no momento de desligamento, caso o colaborador n\u00e3o tenha completado os trinta dias trabalhando \u00e9 preciso analisar a situa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, quinze dias trabalhados se configura m\u00eas completo. Dessa forma, a partir disso, o c\u00e1lculo correto \u00e9 dividir o 13\u00b0 por 12, e ap\u00f3s, multiplicar pelo n\u00famero de meses trabalhados a partir de janeiro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>R$1.200,00 \/ 12 = R$100 (valor mensal)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>R$100 x 5 (simula\u00e7\u00e3o no n\u00b0 de meses trabalhados no ano) =<strong> R$500,00 (Este \u00e9 valor de d\u00e9cimo terceiro proporcional que o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">colaborador<\/a> dever\u00e1 receber)&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-aviso-previo\">5- <strong>Aviso pr\u00e9vio:\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=\"\\&quot;\/blog\/aviso-previo\/\\&quot;\">aviso pr\u00e9vio<\/a> pode ser cumprido trabalhando ou pode ser <a href=\"\\&quot;\/blog\/aviso-previo-indenizado\/\\&quot;\">indenizado<\/a>. No caso do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">colaborador<\/a> cumprir o aviso trabalhando, ela pode optar pela redu\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria. Mas essa modalidade s\u00f3 se aplica ao trabalhador que for dispensado pela <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gente-e-gestao\/\\&quot;\">empresa<\/a>, caso contr\u00e1rio, se for ele quem pedir demiss\u00e3o, cumprir\u00e1 os trinta dias de aviso normalmente<\/p>\n\n\n\n<p>O valor do aviso \u00e9 o mesmo valor do sal\u00e1rio = <strong>R$1.200,00 (Este \u00e9 o valor de aviso que o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">colaborador<\/a> dever\u00e1 receber)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m desses c\u00e1lculos, o trabalhador receber\u00e1 tamb\u00e9m o fundo de garantia por tempo de servi\u00e7o + multa de 40%&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sabemos que o valor da contribui\u00e7\u00e3o mensal para o FGTS \u00e9 de 8% do total do sal\u00e1rio, portanto:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>R$1.200,00 x 8% = R$96,00&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>R$96 X 10 (simul\u00e7\u00e3o do n\u00b0 de meses depositados no FGTS) = R$960<\/p>\n\n\n\n<p>R$960 + 40% de R$960 (R$384) =<strong>R$1344,00 (Este \u00e9 o valor de FGTS + multa que o colaborador dever\u00e1 receber)\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipos-de-rescisao-contratual-e-o-que-muda-nos-direitos\"><strong>Tipos de rescis\u00e3o contratual e o que muda nos direitos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A regra de c\u00e1lculo muda conforme o motivo do desligamento. Vis\u00e3o geral:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pedido-de-demissao\"><strong>Pedido de demiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse caso, o colaborador se desliga da empresa e, com isso, passa a n\u00e3o ter direito a multa de 40% do FGTS e nem pela retirada dele, ficando retido na conta do trabalhador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissao-sem-justa-causa\"><strong>Demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O colaborador \u00e9 desligado da empresa, podendo receber todos os valores rescis\u00f3rios resguardados pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissao-com-justa-causa\"><strong>Demiss\u00e3o com justa causa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Essa modalidade \u00e9 aplicada ao <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/fidelizacao-de-clientes\/\\&quot;\">colaborador<\/a> que cometeu alguma falta grave e pode ser dispensado de acordo com o artigo 482 da CLT. Dessa forma, o trabalhador ficar\u00e1 vetado de receber o saque do FGTS nem os 40% de multa relativa ao fundo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissao-consensual\"><strong>Demiss\u00e3o consensual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Conhecida tamb\u00e9m como \u201cDemiss\u00e3o por comum acordo\u201d, ambas as partes entram em consenso sobre o desligamento do colaborador. No acordo, h\u00e1 regras reduzidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>multa do FGTS costuma ser <strong>20%<\/strong> (metade da multa padr\u00e3o) e pode haver saque parcial do FGTS (at\u00e9 80%), al\u00e9m de aviso pr\u00e9vio indenizado pela metade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rescisao-indireta\"><strong>Rescis\u00e3o indireta <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando reconhecida, tende a gerar efeitos semelhantes \u00e0 demiss\u00e3o sem justa causa, incluindo verbas rescis\u00f3rias, FGTS com multa e guias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-culpa-reciproca\"><strong>Culpa rec\u00edproca<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando reconhecida pela Justi\u00e7a do Trabalho, \u00e9 comum a redu\u00e7\u00e3o pela metade de parcelas indenizat\u00f3rias (como aviso, 13\u00ba e f\u00e9rias proporcionais), conforme entendimento amplamente divulgado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rescisao-no-periodo-de-experiencia\"><strong>Rescis\u00e3o no per\u00edodo de experi\u00eancia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Essa modalidade serve para quando as partes optam por n\u00e3o seguir o contrato de trabalho ao final do per\u00edodo de experi\u00eancia<strong>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos que foram citados acima, existem mais dois tipos de rescis\u00e3o: a rescis\u00e3o indireta e a demiss\u00e3o por culpa rec\u00edproca. Nos dois casos, o c\u00e1lculo da verba rescis\u00f3ria \u00e9 feito pelo judici\u00e1rio no momento da senten\u00e7a do processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-o-procedimento-quando-existem-falhas-graves-por-parte-do-empregador\"><strong>Qual \u00e9 o procedimento quando existem falhas graves por parte do empregador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos problemas que podem envolver o colaborador, existe tamb\u00e9m o respaldo da CLT caso os empregadores cometam algum deslize. Dessa forma, toda empresa que n\u00e3o respeitar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ser\u00e1 responsabilizada por isso!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, as faltas graves por parte do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gente-e-gestao\/\\&quot;\">empregador<\/a> podem ser muitas. Acompanhe abaixo algumas hip\u00f3teses:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ass\u00e9dios (Morais, sexuais e qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o);<\/li>\n\n\n\n<li>Desvio de fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o recolhimento mensal do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>Atrasos no pagamento;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o antecipa\u00e7\u00e3o do pagamento de f\u00e9rias;<\/li>\n\n\n\n<li>Deprecia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prazos-e-obrigacoes-o-que-nao-pode-passar-batido\"><strong>Prazos e obriga\u00e7\u00f5es: o que n\u00e3o pode passar batido<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"h-\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prazo-para-pagamento-das-verbas-e-entrega-de-documentos\">Prazo para pagamento das verbas e entrega de documentos<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 entendimento consolidado e refer\u00eancia recorrente de <strong>prazo de 10 dias<\/strong> para quita\u00e7\u00e3o no contexto do art. 477 (com penalidades em caso de atraso).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-esocial-comunicacao-de-desligamento\">eSocial: comunica\u00e7\u00e3o de desligamento<\/h3>\n\n\n\n<p>O evento <strong>S-2299 (Desligamento)<\/strong> \u00e9 usado para informar o desligamento e costuma ter <strong>prazo de envio em at\u00e9 10 dias<\/strong>, com exce\u00e7\u00f5es em cen\u00e1rios espec\u00edficos (ex.: transfer\u00eancia).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erros-comuns-no-calculo-da-rescisao-e-como-evitar\">Erros comuns no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o (e como evitar)<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Banco de horas desatualizado<\/strong>: Pode distorcer saldo de sal\u00e1rio e m\u00e9dias de horas extras.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9dias de vari\u00e1veis calculadas \u201cno olho\u201d<\/strong>: Defina regra (per\u00edodo, natureza da verba, incid\u00eancias) e registre o crit\u00e9rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contagem errada de fra\u00e7\u00f5es (f\u00e9rias e 13\u00ba)<\/strong>: A regra de \u201c15 dias\u201d precisa ser aplicada de forma consistente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descontos sem base<\/strong>: Todo desconto precisa de respaldo legal\/contratual e documenta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>TRCT sem confer\u00eancia<\/strong>: TRCT \u00e9 documento de quita\u00e7\u00e3o. Se houver diverg\u00eancia, corrija antes de finalizar.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qrpoint-pode-ajudar-a-reduzir-erro-em-rescisao\"><strong>Como a QRPoint pode ajudar a reduzir erro em rescis\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, boa parte do erro de rescis\u00e3o vem de <strong>dados inconsistentes<\/strong>: jornada, banco de horas, adicionais e horas extras. Um sistema de controle de ponto confi\u00e1vel ajuda a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>consolidar jornada e banco de horas com rastreabilidade<\/li>\n\n\n\n<li>reduzir retrabalho na apura\u00e7\u00e3o de vari\u00e1veis<\/li>\n\n\n\n<li>facilitar auditoria interna antes do fechamento do TRCT<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua rotina de DP depende de dados de ponto para compor verbas (saldo, extras, adicionais), automatizar e padronizar essa etapa tende a diminuir erro e acelera o fechamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qrpoint-funciona\"><strong>Como a QRPoint funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A QRPoint foi pensada para tornar o controle de ponto mais r\u00e1pido, seguro e conectado \u00e0 realidade do DP. Voc\u00ea come\u00e7a com o cadastro simples dos colaboradores \u2014 nada de planilhas manuais ou processos truncados.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois, o aplicativo do gestor entra em cena. Com ele, voc\u00ea acompanha indicadores em tempo real: quem est\u00e1 presente, de f\u00e9rias, atrasado ou com jornada incompleta. Tudo em um \u00fanico dashboard.<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir registros precisos, usamos reconhecimento biom\u00e9trico e geolocaliza\u00e7\u00e3o com cerca digital. Voc\u00ea sabe exatamente onde e quando o ponto foi batido, sem margem para erro.<\/p>\n\n\n\n<p>E o controle de horas extras, faltas ou banco de horas? Automatizado. Com liberdade para ajustes, quando necess\u00e1rio. Mais do que um sistema, a QRPoint \u00e9 uma parceira na evolu\u00e7\u00e3o do seu DP. <a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/\">Teste gratuitamente<\/a> e experimente o que \u00e9 ganhar tempo para o que realmente importa: cuidar de gente.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-25\"><a class=\"wp-block-button__link has-ast-global-color-0-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/\" style=\"border-top-left-radius:20px;border-top-right-radius:20px;border-bottom-left-radius:20px;border-bottom-right-radius:20px\"><strong>INICIAR TESTE GR\u00c1TIS<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea ainda tem alguma d\u00favida sobre como fazer o c\u00e1lculo de rescis\u00e3o? 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