{"id":3073,"date":"2021-09-25T13:52:15","date_gmt":"2021-09-25T16:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/09\/25\/ferias-coletivas\/"},"modified":"2022-09-04T16:30:46","modified_gmt":"2022-09-04T19:30:46","slug":"ferias-coletivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/ferias-coletivas\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias coletivas: tudo o que voc\u00ea precisa saber!"},"content":{"rendered":"\r\n

Antes de mais nada, as f\u00e9rias coletivas s\u00e3o acordadas, geralmente, por uma quest\u00e3o de gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/a> de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. Voc\u00ea sabia? De fato, existem alguns momentos espec\u00edficos durante o ano, como por exemplo, as f\u00e9rias escolares, que a escola opta por seus funcion\u00e1rios <\/a>tirarem f\u00e9rias juntos, j\u00e1 que as demandas podem reduzir <\/a>de uma forma consider\u00e1vel.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No entanto, muitas empresas fazem f\u00e9rias coletivas em momentos de crise<\/a>, como por exemplo, redu\u00e7\u00e3o<\/a> de vendas ou at\u00e9 mesmo de produtividade<\/a>. Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios<\/a> tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o demitidos e a organiza\u00e7\u00e3o<\/a> j\u00e1 cumpre o seu dever legal, que \u00e9 fornecer as f\u00e9rias para os seus colaboradores<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ademais, existem muitas vantagens em tirar as f\u00e9rias coletivas, ent\u00e3o, quer entender melhor sobre o assunto? Continue a leitura deste artigo!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\\"F\u00e9rias\"\r\n
F\u00e9rias Coletivas<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

O que s\u00e3o as f\u00e9rias coletivas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como n\u00f3s j\u00e1 dissemos anteriormente, as f\u00e9rias coletivas s\u00e3o as concedidas aos colaboradores de uma organiza\u00e7\u00e3o <\/a>em momentos que a empresa n\u00e3o est\u00e1 produzindo tanto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

De acordo com o artigo 139 e 141 da CLT<\/a>, esta op\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias coletivas est\u00e1 totalmente regulamentada. No entanto, n\u00f3s iremos ver sobre isso um pouco mais para frente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, as f\u00e9rias coletivas tamb\u00e9m s\u00f3 acontecem com a autoriza\u00e7\u00e3o do gestor, ou seja, ele \u00e9 a \u00fanica pessoa da empresa que poder\u00e1 dar in\u00edcio e o fim das f\u00e9rias, mesmo se elas forem fracionadas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Outro ponto importante \u00e9: as f\u00e9rias coletivas n\u00e3o se comparam com as f\u00e9rias individuais e com recessos, al\u00e9m disso, voc\u00ea poder\u00e1 entender melhor essa diferen\u00e7a em nosso conte\u00fado sobre as f\u00e9rias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para finalizar, tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que as f\u00e9rias n\u00e3o podem, de forma alguma, serem tiradas iniciando em um final de semana.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Afinal, como funcionam as f\u00e9rias coletivas?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

As f\u00e9rias coletivas deixam muitas d\u00favidas e por isso, vamos tentar san\u00e1-las da forma mais simples poss\u00edvel. Afinal, apesar de estar prevista na CLT<\/a>, ainda sofreu mudan\u00e7as com a Reforma Trabalhista.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para come\u00e7armos, as f\u00e9rias em conjunto n\u00e3o precisam ser aprovadas pelos colaboradores de uma empresa, por\u00e9m, os mesmos precisam ser avisados. E, para isso, uma dica \u00e9 deixar um comunicado por escrito espalhados por alguns lugares estrat\u00e9gicos dentro da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, segundo a Secretaria do Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, o comunicado aos funcion\u00e1rios<\/a> deve ser feito com at\u00e9 15 dias de anteced\u00eancia. E mais, para que tudo ocorra de forma legal, as exig\u00eancias s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n