{"id":3084,"date":"2021-09-24T20:46:12","date_gmt":"2021-09-24T23:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/09\/24\/clima-organizacional\/"},"modified":"2023-08-15T12:57:49","modified_gmt":"2023-08-15T15:57:49","slug":"clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Clima Organizacional: o que voc\u00ea precisa saber!"},"content":{"rendered":"\n<p>J\u00e1 pensou em ter um <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/comunicacao-no-ambiente-de-trabalho\/\\&quot;\">ambiente de trabalho tranquilo<\/a> e saud\u00e1vel? Pois ent\u00e3o, antigamente era muito comum os<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\"> colaboradores <\/a>de uma empresa ficarem ansiosos e entusiasmados apenas para receber seu sal\u00e1rio no fim ou come\u00e7o do m\u00eas, n\u00e3o \u00e9 verdade? No entanto, hoje em dia, \u00e9 muito comum que os funcion\u00e1rios deem mais import\u00e2ncia para o clima organizacional da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E claro, ter um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel, tamb\u00e9m \u00e9 importante para a sa\u00fade mental dos <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>, para aumentar a produtividade da empresa e atingir bons resultados. Al\u00e9m disso, o clima organizacional proporciona um equil\u00edbrio interno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer saber como melhorar o clima organizacional da sua empresa e como mudar a vis\u00e3o que os seus<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\"> colaboradores<\/a> t\u00eam sobre ela, voc\u00ea est\u00e1 no lugar certo! Continue a leitura deste artigo para entender melhor!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-clima-organizacional\"><strong>O que \u00e9 Clima Organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar, o clima organizacional \u00e9 um <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">indicador<\/a> ou<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\"> mensurador<\/a> de satisfa\u00e7\u00e3o ou insatisfa\u00e7\u00e3o dos <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores <\/a>em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho. Isso significa que, tamb\u00e9m pode ser resumido como sobre a opini\u00e3o dos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, atrav\u00e9s de algumas demandas e a\u00e7\u00f5es do cotidiano, os profissionais podem reagir de formas diferentes, atrav\u00e9s da personalidade e percep\u00e7\u00f5es de cada um, podendo transmitir um impacto negativo ou positivo para a organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 imprescind\u00edvel que o setor de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gente-e-gestao\/\\&quot;\">Recursos Humanos<\/a>, l\u00edderes e gestores fiquem atentos a quaisquer atitudes negativas dos empregados que podem afetar o ambiente corporativo. Afinal, sabemos que \u00e9 imposs\u00edvel agradar a todos, mas manter uma boa rela\u00e7\u00e3o entre os empregados e empregadores \u00e9 essencial para que os funcion\u00e1rios cres\u00e7am e evoluam dentro da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, podemos contar com uma pesquisa de clima organizacional, que iremos entender ao longo do artigo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-o-conceito-de-clima-organizacional\"><strong>Qual \u00e9 o conceito de Clima Organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea sabe qual \u00e9 o conceito de clima organizacional para a sua empresa? Pois bem, o clima organizacional basicamente \u00e9 uma percep\u00e7\u00e3o em conjunto dos <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>, que sendo vistas negativamente, podem afetar diretamente o trabalho, a produtividade e desempenho dos <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>, al\u00e9m de, claro, a satisfa\u00e7\u00e3o dos mesmos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, o colaborador n\u00e3o cria pensamentos ruins sobre a organiza\u00e7\u00e3o de uma hora para a outra, muito pelo contr\u00e1rio, por diversas experi\u00eancias e situa\u00e7\u00f5es, o empregado consegue formar a sua opini\u00e3o, criando uma impress\u00e3o que nem sempre favorece a corpora\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E mais, tamb\u00e9m \u00e9 importante ressaltar que cada colaborador tem uma personalidade, formas de pensar diferentes, jeitos diferentes e com isso, \u00e9 quase imposs\u00edvel que eles tenham a mesma percep\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as empresas que n\u00e3o possuem o conceito de clima organizacional, est\u00e3o em muita desvantagem competitiva no mercado e isso, por sua vez, pode comprometer diversas partes da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que voc\u00ea possa entender melhor sobre o conceito, separamos um exemplo, confira!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplo de Clima Organizacional\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para esse exemplo, nada melhor do que pegar uma empresa muito famosa por ter uma cultura e clima organizacional incr\u00edveis. Pode entrar, <strong>Google<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>O Google possui caracter\u00edsticas de clima organizacional que s\u00e3o essenciais para os funcion\u00e1rios, veja s\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>os ambientes s\u00e3o confort\u00e1veis e agrad\u00e1veis;<\/li>\n\n\n\n<li>nos intervalos, os funcion\u00e1rios possuem um espa\u00e7o somente para descanso e lazer;<\/li>\n\n\n\n<li>os hor\u00e1rios de trabalho s\u00e3o flex\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>disponibilizaram autonomia e mais liberdade aos<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\"> colaboradores<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>E claro, n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples quanto parece, por isso, \u00e9 importante alinhar tudo com a cultura da empresa. Com isso, pode ser um pouco complexo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-definir-o-clima-organizacional-da-sua-empresa\"><strong>Como definir o Clima Organizacional da sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 percebeu que ao falarmos sobre o clima organizacional, desde o que \u00e9 at\u00e9 o seu conceito, resumimos ele como a percep\u00e7\u00e3o que os <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a> t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o a empresa? Pois bem, \u00e9 exatamente isso!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, para saber como est\u00e1 o clima organizacional da empresa ou defini-lo, \u00e9 preciso fazer uma pesquisa de clima com todos os <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>. Mas como \u00e9 feita essa pesquisa de clima? Mantenha a calma que j\u00e1 j\u00e1 n\u00f3s vamos te contar tudo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-uma-pesquisa-de-clima-organizacional\"><strong>O que \u00e9 uma pesquisa de Clima Organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, \u00e9 preciso entender o que \u00e9 e como funciona a pesquisa de clima. Neste caso, basicamente a pesquisa de clima organizacional \u00e9 feita como uma parte da <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gente-e-gestao\/\\&quot;\">gest\u00e3o <\/a>da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, ela \u00e9 feita para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>analisar internamente e externamente a empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>mensurar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>como o rendimento do funcion\u00e1rio afeta a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mas afinal, qual \u00e9 o objetivo dessa pesquisa? Na verdade, pesquisar o clima da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 conseguir estreitar o relacionamento do colaborador. Sendo assim, \u00e9 muito importante avaliar com cautela todas as caracter\u00edsticas, com a meta de gerar mais oportunidades aos funcion\u00e1rios, seja de desenvolvimento ou de melhorias em resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-fazer-o-planejamento-da-pesquisa\"><strong>Como fazer o planejamento da pesquisa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O planejamento da pesquisa \u00e9 um dos pontos mais importantes antes de come\u00e7ar e, muitas vezes, os gestores n\u00e3o fazem ideia. A primeira quest\u00e3o \u00e9 entender se existe algum problema espec\u00edfico para que a pesquisa seja realizada e definir todos os m\u00e9todos e estudos que ser\u00e3o feitos durante a pesquisa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ajudar voc\u00ea a se planejar, selecionamos algumas perguntas que podem te ajudar, veja s\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quando a pesquisa deve ser feita?<\/li>\n\n\n\n<li>Quanto tempo a pesquisa deve durar?<\/li>\n\n\n\n<li>Quem ir\u00e1 aplicar a pesquisa?<\/li>\n\n\n\n<li>Quem ir\u00e1 avaliar os resultados da pesquisa?<\/li>\n\n\n\n<li>Como os resultados ser\u00e3o divulgados?<\/li>\n\n\n\n<li>O que fazer ap\u00f3s os resultados serem divulgados?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s essas perguntas feitas aos gestores, depois de serem todas devidamente respondidas, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que o question\u00e1rio comece a ser elaborado e, para a sua felicidade, iremos te ajudar a elaborar a pesquisa de clima organizacional da sua empresa. Ao longo do artigo voc\u00ea entender\u00e1 melhor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante que os <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a> da empresa sejam avisados sobre a aplica\u00e7\u00e3o da pesquisa, afinal, eles precisam entender quais s\u00e3o os objetivos da mesma. Ademais, a inten\u00e7\u00e3o da pesquisa \u00e9 que os funcion\u00e1rios saibam o que est\u00e3o respondendo, para que n\u00e3o tenha nenhum resultado negativo e inesperado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-montar-uma-pesquisa-de-clima-organizacional\"><strong>Como montar uma pesquisa de Clima Organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, existem algumas caracter\u00edsticas importantes a serem avaliadas, confira todas as perguntas que podem ser inseridas nesta pesquisa, para resultados melhores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A empresa \u00e9 um bom local para se trabalhar?<\/li>\n\n\n\n<li>O que <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas\/\\&quot;\">motiva<\/a> ou <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas\/\\&quot;\">desmotiva<\/a> voc\u00ea a trabalhar nesta empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea sente que pertence ou partilha de objetivos em comum na organiza\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 a sua opini\u00e3o sobre a pr\u00e1tica de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gente-e-gestao\/\\&quot;\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> de uma empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>Existe uma pr\u00e1tica correta de delega\u00e7\u00e3o de tarefas por parte dos gestores?<\/li>\n\n\n\n<li>Conhece e compartilha a miss\u00e3o, vis\u00e3o e os valores da organiza\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea acredita que todos os gestores s\u00e3o capacitados para as suas fun\u00e7\u00f5es?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea consegue equilibrar sua vida pessoal e a profissional?<\/li>\n\n\n\n<li>Como s\u00e3o os seus relacionamentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>Como est\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o interna da empresa na sua opini\u00e3o?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dessas perguntas, a pesquisa de clima organizacional pode evitar muitas falhas na empresa, como por exemplo, perda de grandes talentos, aumento de fofocas, redu\u00e7\u00e3o de produtividade, entre outros problemas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-leva-uma-empresa-a-nao-ter-uma-cultura-organizacional\"><strong>O que leva uma empresa a n\u00e3o ter uma Cultura Organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pois ent\u00e3o, ainda no assunto sobre a pesquisa do clima organizacional, tamb\u00e9m existem alguns fatores que interferem no clima organizacional da empresa. Quer saber quais s\u00e3o? Confira:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Todas as a\u00e7\u00f5es tomadas pelos gestores impactam diretamente no clima organizacional, por isso, precisa tudo estar muito bem alinhado;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>As empresas precisam dar um pouco mais de autonomia aos <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>, isso porque, quando o colaborador \u00e9 invalidado de dar sua opini\u00e3o, o mesmo fica <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas\/\\&quot;\">desmotivado<\/a> e isso, prejudica a produtividade.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9 importante avaliar se os funcion\u00e1rios est\u00e3o sendo avaliados de forma positiva;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9 fundamental compreender se o funcion\u00e1rio possui senso de responsabilidade com a empresa e se sente a reciprocidade;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os objetivos de todos da empresa devem estar alinhados, caso n\u00e3o seja, pode prejudicar o clima;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A pol\u00edtica interna da empresa deve ser transmitida com muita transpar\u00eancia aos <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>, caso contr\u00e1rio, pode interferir na rela\u00e7\u00e3o dos mesmos com a empresa.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-melhorar-o-clima-organizacional-da-sua-empresa\"><strong>Como melhorar o clima organizacional da sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 fato que ficar estagnado apenas com uma forma de trabalhar \u00e9 o caminho mais profundo para o fracasso de uma empresa e temos certeza que voc\u00ea n\u00e3o quer isso para a sua, n\u00e3o \u00e9 verdade? Pois ent\u00e3o, desta forma, iremos colocar algumas maneiras para que voc\u00ea melhore o clima organizacional da sua empresa. Veja s\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1- Ofere\u00e7a uma boa infraestrutura aos seus colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que toda a instala\u00e7\u00e3o deve suprir todas as necessidades da empresa e dos <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>, que precisam realizar suas fun\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, um ambiente confort\u00e1vel melhora o clima da empresa e aumenta a produtividade da mesma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2- Obtenha uma boa pol\u00edtica de benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios, felizmente, mant\u00e9m os <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores <\/a>mais <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas\/\\&quot;\">motivados <\/a>e empenhados para realizarem as suas tarefas. E claro, os benef\u00edcios podem at\u00e9 ser personalizados, \u00e9 s\u00f3 usar a criatividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Preocupe-se com a sa\u00fade dos seus <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>, cuide deles e mostre o quanto eles s\u00e3o essenciais para a organiza\u00e7\u00e3o, isso \u00e9 um grande <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas\/\\&quot;\">motivado<\/a>r todos os dias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3- D\u00ea treinamentos para a sua equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Fazer um investimento no desenvolvimento pessoal dos seus <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a> \u00e9 levar muitos benef\u00edcios para a sua empresa. Al\u00e9m de, claro, ser uma forma de o time sentir-se mais valorizado. E lembre-se, pessoas capacitadas tamb\u00e9m possuem mais <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas\/\\&quot;\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, pois o conhecimento \u00e9 a \u00fanica ferramenta que ningu\u00e9m consegue tirar das pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4- Otimize a gest\u00e3o de pessoas da sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De fato, o setor de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gente-e-gestao\/\\&quot;\">recursos humanos<\/a> precisa focar mais nas pessoas e menos nos processos e n\u00f3s temos uma solu\u00e7\u00e3o para voc\u00ea. Aqui na QRPoint esse \u00e9 o nosso lema e queremos dividi-lo com voc\u00ea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O nosso aplicativo de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">controle de ponto<\/a>, por exemplo, \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta, afinal, ela possui diversas funcionalidades capazes de fazer todos os procedimentos da empresa por voc\u00ea, assim, a sua equipe de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gente-e-gestao\/\\&quot;\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> ter\u00e1 mais tempo para dar mais aten\u00e7\u00e3o aos <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-as-vantagens-de-fazer-uma-pesquisa-de-clima-organizacional\"><strong>Quais s\u00e3o as vantagens de fazer uma pesquisa de Clima Organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Infelizmente, muitas empresas n\u00e3o d\u00e3o a devida aten\u00e7\u00e3o \u00e0 import\u00e2ncia de uma pesquisa do clima organizacional, por\u00e9m, ela \u00e9 muito necess\u00e1ria. Pensando nisso, separamos as principais vantagens de adotar um bom clima organizacional na sua empresa. Entenda!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1- Ajuda em tomadas de decis\u00f5es mais assertivas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Com uma boa pesquisa, \u00e9 muito mais f\u00e1cil saber o que deve ser melhorado em uma empresa e o que deve parar de ser feito ou modificado. Al\u00e9m de, claro, identificar problemas ou erros que precisam ser corrigidos, como por exemplo, conflitos internos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2- Otimiza o ambiente de trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os resultados, sem d\u00favida, ajudam a melhorar o desempenho no trabalho. Afinal, se todos os pontos identificados como negativos forem corrigidos, a empresa sempre estar\u00e1 em fase de evolu\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 \u00f3timo para vis\u00f5es internas e externas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 uma maneira de encontrar as melhores solu\u00e7\u00f5es e, consequentemente, melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3- Melhora a comunica\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas, que o clima organizacional melhora a comunica\u00e7\u00e3o entre as equipes. Principalmente, quando o gestor est\u00e1 disposto a escutar tudo o que o funcion\u00e1rio tem a dizer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, trocar informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m \u00e9 uma forma sensata de melhorar o clima e a rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e o colaborador. Isso porque, trocar experi\u00eancias, pode deixar as pessoas mais emp\u00e1ticas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4- Maximiza a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando as pessoas se sentem importantes, s\u00e3o ouvidas e valorizadas, as mesmas ficam mais <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas\/\\&quot;\">motivadas<\/a> para realizar suas atividades, por isso, a pesquisa de clima organizacional \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E claro, com todos os pontos alinhados, gera um impacto muito positivo e melhores resultados para a organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-afinal-qual-e-o-papel-dos-gestores\"><strong>Afinal, qual \u00e9 o papel dos gestores?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pois bem, podemos voltar a falar que os gestores influenciam sim no clima organizacional da empresa! Os gestores s\u00e3o os l\u00edderes dos <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a>, logo, s\u00e3o eles que mant\u00e9m o esp\u00edrito de engajamento e de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gestao-de-pessoas\/\\&quot;\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> em seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>O papel do gestor, n\u00e3o \u00e9 apenas acompanhar a jornada de trabalho do colaborador. Ao contr\u00e1rio disso, \u00e9 conhecer cada um de seus funcion\u00e1rios, de forma individual e analisar quais s\u00e3o suas condi\u00e7\u00f5es e comportamentos diante de algumas situa\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas como fazer isso? O gestor precisa ter uma conversa com cada membro da equipe e se organizar para que as reuni\u00f5es sejam mensais ou semanais, al\u00e9m de ser \u00f3timo para a empresa, os <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a> tamb\u00e9m ir\u00e3o se sentir mais importantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O l\u00edder n\u00e3o \u00e9 apenas o gestor que cuida da sua equipe e sim faz parte da sua pr\u00f3pria equipe e por este motivo, principalmente, ele precisa estar alinhado com os seus <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores <\/a>da forma mais humana poss\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, seja um l\u00edder que se preocupa com o individual e coletivo da sua equipe, fazendo com que os mesmos tenham vontade e possam crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qrpoint-pode-ajudar-a-sua-empresa\"><strong>Como a QRPoint pode ajudar a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dessas dicas, temos um convite muito especial para voc\u00ea! Conhe\u00e7a a QRPoint! Pois \u00e9, aqui, como dissemos, pensamos em focar nas pessoas e acreditamos que as outras empresas tamb\u00e9m podem fazer isso. Mas como?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 o nosso aplicativo de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">controle de ponto<\/a>, que \u00e9 extremamente focado em trabalhar nos processos da sua empresa, ou seja, ele faz toda a parte de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/gente-e-gestao\/\\&quot;\">recursos humanos<\/a>, enquanto o departamento pessoal cuida e se preocupa com as pessoas. Confira as nossas funcionalidades em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o aplicativo de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">controle de ponto<\/a>, \u00e9 vantajoso para que o gestor possa acompanhar toda a jornada de trabalho dos colaboradores em tempo real, sem precisar procur\u00e1-los pela empresa e se organizar para ter a reuni\u00e3o com cada um dos membros.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, o clima organizacional da sua empresa ser\u00e1 muito bem otimizado. O nosso sistema de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">controle de ponto<\/a> est\u00e1 pronto para otimizar os processos da sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a dica do dia \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conte-com-a-qrpoint\"><strong>Conte com a QRPoint!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/registro-rapido\/\\&quot;\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">colaboradores<\/a> no software de<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\"> controle de ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\\&quot;\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\\&quot;\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\\&quot;\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/cerca-digital\/\\&quot;\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde <strong>o <\/strong>ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">controle de ponto <\/a>\u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\\&quot;\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\\&quot;\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/contato\/\\&quot;\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">controle de ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"\\&quot;https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\\&quot;\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\\&quot;\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">controle de ponto<\/a> online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">controle de ponto<\/a> em nosso site! Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"\\&quot;https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\\&quot;\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"\\&quot;https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\\&quot;\">Instagram<\/a> e <a href=\"\\&quot;https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\\&quot;\">Facebook<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira o conceito, o que \u00e9, quais s\u00e3o as vantagens, como aplicar na sua empresa e tire todas as suas d\u00favidas sobre o Clima Organizacional. <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6818,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - 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