{"id":3149,"date":"2021-10-08T12:56:11","date_gmt":"2021-10-08T15:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/10\/08\/leadership\/"},"modified":"2022-09-04T16:00:23","modified_gmt":"2022-09-04T19:00:23","slug":"leadership","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/leadership\/","title":{"rendered":"e-leadership: Saiba tudo sobre essa pr\u00e1tica!"},"content":{"rendered":"\r\n

N\u00e3o \u00e9 de hoje que surgem novas pr\u00e1ticas e ferramentas para facilitar o dia a dia de uma empre<\/a>sa<\/a>, principalmente no departamento de recursos humanos e gest\u00e3o de<\/a> pessoas<\/a>. Ou seja, se adaptar a essas mudan\u00e7as \u00e9 inevit\u00e1vel para sua empresa continuar evoluindo no mundo da tecnologia<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim como o controle de ponto da QR point, existem pr\u00e1ticas dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/a> que tamb\u00e9m podem garantir um trabalho mais tranquilo para os gestores e suas equipes, o e-Leadership \u00e9 uma dessas metodologias!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Agora voc\u00ea deve estar se perguntando sobre do que se trata esse termo e como ele pode ser adotado pela sua empresa, n\u00e9? Acompanhe este artigo que vamos te ensinar tudo sobre essa modalidade.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O que \u00e9 e-leadership?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse modelo de lideran\u00e7<\/a>a<\/a> foi desenvolvido pensando no avan\u00e7o e potencializa\u00e7\u00e3o de uma marca. As propostas dessa modalidade s\u00e3o claras e te mostramos abaixo:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Redu\u00e7\u00e3o de hierarquias<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Diferenciar chefia de lideran\u00e7a \u00e9 algo muito presente nessa pr\u00e1tica, visto que os colaboradores querem ser ouvidos, al\u00e9m de sentirem que s\u00e3o \u00fateis para o desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Desse modo, \u00e9 importante que a redu\u00e7\u00e3o de hierarquias seja uma rotina dentro da empre<\/a>sa<\/a> e que cada vez mais, os colaboradores come\u00e7am a sentir que est\u00e3o inclu\u00eddos nos planos daquela institui\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Priorizar a colabora\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

O e-leadership geralmente preza por uma lideran\u00e7a mais colaborativa por parte dos colaboradores, Al\u00e9m disso essa pr\u00e1tica defende a inclus\u00e3o da equipe em sua totalidade e dessa forma, pode garantir um maior engajamento dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque, ao serem ouvidos, eles se sentem mais motivados para contribuir com o trabalho di\u00e1rio da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Maior flexibiliza\u00e7\u00e3o e autonomia\u00a0<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, esse profissional prop\u00f5e que a autonomia e flexibilidade de seus colaboradores sejam garantidas. Isso porque, o e-leadership entende que al\u00e9m de uma vida profissional, o funcion\u00e1rio requer de toda concilia\u00e7\u00e3o com sua vida pessoal tamb\u00e9m.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, empresa e colaboradores conseguem conciliar as burocracias de uma vida profissional com as atividades da vida pessoal. E hoje em dia, o que n\u00e3o falta s\u00e3o ferramentas para a otimiza\u00e7\u00e3o de tempo durante a rotina.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m da flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, o l\u00edder tamb\u00e9m preza pela autonomia de seus funcion\u00e1rios. O home office \u00e9 um exemplo contempor\u00e2neo muito claro, depois da \u00faltima reforma trabalhista, cerca de 45% das empre<\/a>sas<\/a> entrevistadas pela Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividade, tinham adotado esse sistema.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Desse modo, ao mesmo tempo que os l\u00edderes definem a dire\u00e7\u00e3o da equipe aos resultados que a empresa precisa, eles usam algumas ferramentas capazes de desenvolver as habilidades das pessoas de maneira respeitosa e eficiente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A pr\u00e1tica de e-leadership nasceu do modelo de lideran\u00e7<\/a>a<\/a> transformacional, proposta por James MacGregor e desenvolvida por Bernard Bass. Nele \u00e9 questionado os processos de gest\u00e3o e os passos para as mudan\u00e7as comportamentais dentro das organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A lideran\u00e7a transformacional prop\u00f5e que um bom l\u00edder, al\u00e9m de criar uma vis\u00e3o de futuro inspiradora, \u00e9 tamb\u00e9m quem motiva as pessoas a surfarem na mesma onda. Desse modo, outras caracter\u00edsticas desenvolvidas na metodologia de e-leadership s\u00e3o:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n