Com isso, podemos dizer que o departamento de recursos humanos deixou de ser apenas um setor que cuida de contrata\u00e7\u00f5es, treinamentos e demiss\u00f5es. Ao contr\u00e1rio disso, agora, esse setor cuida tamb\u00e9m dos objetivos e metas da organiza\u00e7\u00e3o, servindo com um suporte para facilitar os processos, por meio de uma gest\u00e3o de pessoas<\/a> mais estrat\u00e9gica e inovadora.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, esse departamento tamb\u00e9m exige de muito conhecimento, dedica\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia, pois s\u00f3 vivenciando o dia a dia dos processos \u00e9 poss\u00edvel entender. Mas, para ajudar voc\u00ea, preparamos um artigo muito interessante e especial. De forma simples, iremos te explicar os conceitos e atribui\u00e7\u00f5es do departamento de Recursos Humanos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Continue a leitura para saber mais sobre o assunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para come\u00e7ar, o Recursos Humanos basicamente \u00e9 um departamento de uma organiza\u00e7\u00e3o que tem como responsabilidade diversas atividades e processos que envolve tanto a empresa quanto os seus colaboradores. Pois bem, como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 pode entregar tudo, o setor de recursos humanos \u00e9 para cuidar das pessoas de uma companhia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Apesar de ser uma \u00e1rea em processos de desenvolvimento, atualiza\u00e7\u00f5es e tecnologia<\/a>, as fun\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas do departamento de recursos humanos s\u00e3o admiss\u00f5es, treinamentos, demiss\u00f5es, benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios e remunera\u00e7\u00e3o dos mesmos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Como j\u00e1 dissemos, isso \u00e9 apenas o b\u00e1sico, pois o RH<\/a> tamb\u00e9m \u00e9 um suporte facilitador na tomada de decis\u00f5es da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Muitas pessoas n\u00e3o fazem ideia, mas o setor de Recursos Humanos surgiu no s\u00e9culo XX. Nossa, ent\u00e3o \u00e9 recente? Teoricamente, podemos dizer que sim! No entanto, tudo come\u00e7ou na Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, sobretudo o que relacionava o empregado e o empregador. Com isso, o impacto foi t\u00e3o forte que o RH<\/a> era chamado de \\”Rela\u00e7\u00f5es Industriais\\”.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ao longo desse per\u00edodo, a \u00e1rea passou por um desenvolvimento muito grande, criando para si, metas, objetivos e diferentes desafios que ningu\u00e9m imaginava que pudesse existir e, claro, incluindo responsabilidades que est\u00e3o at\u00e9 hoje, nos dias atuais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entretanto, apesar de ser um setor bem estruturado desde o seu surgimento, algumas expectativas foram criadas para percep\u00e7\u00f5es de diversos setores econ\u00f4micos e direcionamento correto de tomada de decis\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Normalmente, podemos observar que a maioria dos empreendedores e empres\u00e1rios visam que esse setor pode garantir muitos valores ao capital financeiro, intelectual e econ\u00f4mico. Neste cen\u00e1rio, \u00e9 comum que os trabalhadores entendam a rotina do setor de recursos humanos, como um departamento que cuida da sua vida profissional, mas tamb\u00e9m importa com o desenvolvimento pessoal.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ainda no s\u00e9culo XX, em 1990, muitas empresas passaram a adotar diversos nomes ao setor de recursos humanos. Contudo, os nomes eram muito diferentes, mas as empresas afirmavam que os objetivos eram os mesmos. Afinal, elas acreditam na ess\u00eancia e no conceito que esse setor possui dentro das companhias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, podemos dizer que o diferencial que esse departamento causa nas empresas \u00e9 not\u00f3rio e fazem parte da sustentabilidade de todos os neg\u00f3cios. Por tanto, o RH<\/a> serve tamb\u00e9m para deixar as organiza\u00e7\u00f5es mais s\u00f3lidas e competitivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Chegamos at\u00e9 aqui e j\u00e1 foi poss\u00edvel entender um pouco mais sobre\u00a0 setor de Recursos Humanos, correto? Mas o que \u00e9 de fato a gest\u00e3o e recursos humanos? Vamos l\u00e1!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Antes de mais nada, a gest\u00e3o de pessoas<\/a> ou de recursos humanos s\u00e3o vistas como habilidades, t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias utilizadas para que os colaboradores de uma empresa fiquem satisfeitos. Al\u00e9m disso, as ferramentas utilizadas, tamb\u00e9m servem para que os trabalhadores possam cumprir e auxiliar nos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Em resumo, a gest\u00e3o de recursos humanos, visa cuidar da rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e os seus funcion\u00e1rios, para que ambos tenham um conv\u00edvio saud\u00e1vel e consigam entrar em sintonia com seus objetivos e interesses, desenvolvendo uma comunica\u00e7\u00e3o mais vantajosa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ent\u00e3o, podemos concluir que o setor de Recursos Humanos visa administrar a jornada dos colaboradores e a Gest\u00e3o de Recursos Humanos tem como objetivo elaborar estrat\u00e9gias dentro do RH<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 ineg\u00e1vel que se uma empresa\u00a0 tiver um bom setor de Recursos Humanos, a mesma colher\u00e1 bons resultados, pois as chances de atingirem os seus objetivos e metas tornam-se maiores. Agora, tente imaginar a sua empresa sem um setor de RH? Quase imposs\u00edvel, n\u00e9?… Afinal, quem faria todos os processos da jornada de trabalho dos colaboradores, contrata\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, ter um RH estrat\u00e9gico, al\u00e9m de deixar a sua empresa funcionando plenamente, tamb\u00e9m garante o caminho para o sucesso. Embora o seu setor de recursos humanos cuide de todos os seus funcion\u00e1rios, na verdade, a empresa depende dos colaboradores para a sua evolu\u00e7\u00e3o, por isso, tudo tem que ser pensado de forma estrat\u00e9gica.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Claramente, aqui, podemos concluir que uma empresa n\u00e3o pode ir pra frente sem um setor de recursos humanos. Lembrando que, at\u00e9 para uma empresa que possui pouqu\u00edssimos colaboradores, este setor \u00e9 essencial.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Como j\u00e1 dissemos anteriormente, a gest\u00e3o de recursos humanos vem se desenvolvendo cada dia\u00a0 mais desde a primeira Revolu\u00e7\u00e3o Industrial. Por isso, ao longo dos anos, o RH vai se moldando\u00a0 aos novos conceitos de uma sociedade e tamb\u00e9m a todas as atividades e processos de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Antigamente, o setor de recursos humanos n\u00e3o era nada estrat\u00e9gico, as demandas, por exemplo, eram feitas apenas para cumprir algumas ordens e obriga\u00e7\u00f5es de um ambiente organizacional, sem ao menos saber se as formas de lidar com todos os processos eram assertivas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, antes o recursos humanos s\u00f3 era visto como a demiss\u00e3o dos colaboradores, ou seja, n\u00e3o tinha autonomia para administrar os colaboradores da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No entanto, com o passar dos anos, o RH se tornou extremamente estrat\u00e9gico e integra todos os setores de uma mesma empresa. Sabendo disso, podemos entender que o setor de recursos humanos atual \u00e9 extremamente ligado a estrat\u00e9gias voltadas para a tomada de decis\u00f5es de uma empresa, al\u00e9m de, claro, criar solu\u00e7\u00f5es para melhorar e otimizar o relacionamento dos colaboradores com a empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, compreendemos que o departamento de gest\u00e3o de pessoas de uma organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 integrar, satisfazer, produzir e fazer de tudo para que os profissionais continuem e se desenvolvam no ambiente de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, tamb\u00e9m atender todas as demandas e necessidades dos funcion\u00e1rios, auxiliar nas solu\u00e7\u00f5es de poss\u00edveis conflitos e tornar um ambiente agrad\u00e1vel para que os funcion\u00e1rios possam fazer seus trabalhos com efici\u00eancia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel voc\u00ea entender que o setor de recursos humanos \u00e9 respons\u00e1vel por todos os processos que envolvem os colaboradores, ou seja, vai da sua admiss\u00e3o at\u00e9 a sua demiss\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m desta parte, entre outras muitas, o RH tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel pela motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, seguran\u00e7a no ambiente corporativo, rela\u00e7\u00f5es internas na empresa, entre outros.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Outro ponto muito importante, \u00e9 o controle de jornada de trabalho dos consumidores, afinal, por isso existe um controle de ponto<\/a>, para auxiliar nesta parte da marca\u00e7\u00e3o ou registro de ponto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Aqui, n\u00f3s citaremos as principais atribui\u00e7\u00f5es da \u00e1rea, veja quais s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Talvez voc\u00ea n\u00e3o saiba, mas uma das fun\u00e7\u00f5es do setor de recursos humanos \u00e9 fazer a reten\u00e7\u00e3o de talentos, ou seja, atrair colaboradores para as empresas. No entanto, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, n\u00e3o \u00e9 apenas colocar a vaga nas redes sociais ou em canais de m\u00eddia e comunica\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante fortalecer o nome da marca ou da organiza\u00e7\u00e3o, para que os poss\u00edveis candidatos se adequem e se identifiquem com a empresa e com a vaga.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, \u00e9 muito importante incluir a pr\u00e1tica de gest\u00e3o de pessoas<\/a> nesta etapa do processo, ali\u00e1s, nas demais partes tamb\u00e9m. Afinal, \u00e9 muito melhor e mais f\u00e1cil garantir uma cultura organizacional<\/a> melhor estabelecida. Ademais, \u00e9 importante tamb\u00e9m fortalecer a vis\u00e3o, valores e miss\u00e3o da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ent\u00e3o, s\u00e3o todos esses pontos que fortalecem a organiza\u00e7\u00e3o, fazendo com que a mesma tenha uma forte presen\u00e7a no mercado e que os melhores colaboradores se interessem pela mesma, com a vontade de crescer e se desenvolver profissionalmente com ela.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E claro, ap\u00f3s toda a parte de sele\u00e7\u00e3o, quando os candidatos j\u00e1 foram aprovados, a\u00ed entra a parte burocr\u00e1tica do RH. Mas qual etapa \u00e9 essa? A fase onde o colaborador, para realmente fazer parte dos processos da empresa, precisar\u00e1 levar os documentos admissionais necess\u00e1rios e fazer o exame admissional, que garante que o colaborador est\u00e1 apto para realizar a fun\u00e7\u00e3o destinada.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea conhece alguma empresa que oferece cursos e treinamentos, apoiando com uma bolsa-aux\u00edlio para que n\u00e3o interfira na vida financeira dos colaboradores ou aquela empresa que promove feiras de inova\u00e7\u00e3o, com especializa\u00e7\u00f5es? Pois bem, o setor de recursos humanos \u00e9 respons\u00e1vel por fornecer esses benef\u00edcios.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m de os treinamentos e cursos serem extremamente importantes para a vida dos colaboradores, tamb\u00e9m \u00e9 um incentivo para que os mesmos se atualizem sobre o mercado, ajudando na vantagem competitiva para a empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E claro, todo conhecimento que for adquirido, o profissional tende a lev\u00e1-lo para a empresa, utilizando a pr\u00e1tica no dia a dia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De fato, o controle de jornada de todos os colaboradores \u00e9 de responsabilidade do departamento de recursos humanos. Com isso, \u00e9 importante que o profissional de RH mantenha-se atualizado sobre as situa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios dentro da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Espera, como assim? Bom\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para seu conhecimento, existem funcion\u00e1rios que est\u00e3o de f\u00e9rias, que faltam, que fazem horas extras e, por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que a gest\u00e3o de pessoas da organiza\u00e7\u00e3o cuide de todo o sistema de banco de horas, entre outros.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Hoje em dia, como facilitador, existem alguns sistemas de controle de ponto<\/a> que fazem os processos para a sua empresa. No caso podemos citar a QRPoint, que coleta diariamente e em tempo real todas as informa\u00e7\u00f5es de um controle de ponto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E claro, podendo facilitar o c\u00e1lculo de desconto da folha de pagamento<\/a> e gerenciar todas as demandas. Isso significa, que com o nosso sistema de controle de ponto, \u00e9 poss\u00edvel focar mais nas pessoas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, realizar controle de ponto<\/a> de forma manual, pode ocorrer erros humanos e falhas em todas as etapas do processo. J\u00e1 os benef\u00edcios, o setor de departamento de recursos humanos, tamb\u00e9m fica respons\u00e1vel por fornecer o Vale Transporte e o Vale Refei\u00e7\u00e3o\/ Alimenta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Qual colaborador n\u00e3o sonha em ter uma perspectiva de crescimento dentro do ambiente de trabalho, n\u00e3o \u00e9 verdade? Por isso, \u00e9 o sonho de todos os colaboradores ter um plano de carreira mais detalhado, correto?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Infelizmente, a maioria das empresas ainda n\u00e3o sabem lidar com os colaboradores, ou seja, n\u00e3o fazem um plano de carreira, o que gera uma zona de conforto, automaticamente tamb\u00e9m progredindo para uma desmotiva\u00e7\u00e3o, ou seja, \u00e9 um ciclo, que se n\u00e3o for alterado, pode ser vicioso.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque um funcion\u00e1rio desmotivado, provavelmente n\u00e3o ser\u00e1 produtivo e, basicamente, \u00e9 a produtividade que gera o sucesso e resultados. Deste modo, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que o gestor de RH prepare o plano de carreira de seu colaborador, ou seja, alinhando junto a um documento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No caso, este documento apresenta informa\u00e7\u00f5es e atribui\u00e7\u00f5es que esse funcion\u00e1rio precisar\u00e1 cumprir para gerar resultado para a empresa e tamb\u00e9m para si pr\u00f3prio, como por exemplo, subir de cargo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, o plano de carreira tamb\u00e9m serve para estabelecer at\u00e9 que ponto o funcion\u00e1rio pode chegar dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Outro ponto a ser falado, \u00e9 que da mesma forma que o plano de carreira \u00e9 essencial para colaboradores e empresas, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio para aqueles que est\u00e3o ingressando no neg\u00f3cio, ou seja, os potenciais talentos a serem recrutados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mais uma das mais importantes fun\u00e7\u00f5es do R<\/a>H \u00e9 definir quais s\u00e3o os cargos e sal\u00e1rios que devem existir na empresa, voc\u00ea sabia? Os cargos e fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o tirados do nada, pode apostar, se ele existe, \u00e9 porque possui algum motivo. Geralmente, at\u00e9 mesmo quando um setor precisa de um colaborador para acelerar processos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, os sal\u00e1rios tamb\u00e9m s\u00e3o avaliados de forma pensada, afinal, \u00e9 preciso analisar e fazer uma pesquisa de mercado antes de determinar qualquer valor. Isso porque, o sal\u00e1rio deve valer pela fun\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m precisa ser competitivo no mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Neste cen\u00e1rio, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 a que analisa o desenvolvimento e a rela\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores em um determinado per\u00edodo de tempo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para esta tarefa, o gestor pode montar uma planilha<\/a>, que j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais t\u00e3o adequada ou contratar um sistema mais moderno de controle de ponto<\/a> e jornada, que gera relat\u00f3rios e registra todas as informa\u00e7\u00f5es em tempo real. A dica \u00e9: controle de ponto online! Mas calma, daqui a pouco voc\u00ea entender\u00e1 melhor.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a real diferen\u00e7a entre o setor de recursos humanos e o departamento pessoal? O departamento pessoal, tamb\u00e9m lida com processos burocr\u00e1ticos, por isso, ainda \u00e9 muito confundido com recursos humanos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para entender melhor, o RH est\u00e1 relacionado pela forma que ele cuida dos colaboradores de uma empresa.\u00a0 Ent\u00e3o, ele busca a valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, a motiva\u00e7\u00e3o dos mesmos e procura tamb\u00e9m formas para que o empregado cres\u00e7a dentro da organiza\u00e7\u00e3o e possa evoluir junto com a mesma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n J\u00e1 a parte de DP, que seria o departamento pessoal, \u00e9 respons\u00e1vel por cuidar de todo processo burocr\u00e1tico da empresa, ou seja, com quest\u00f5es jur\u00eddicas e financeiras que envolvem os colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Normalmente, essas \u00e1reas se complementam, ou seja, elas trabalham juntas, mas claro, isso vai sempre de acordo com cada empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os principais indicadores de Recursos Humanos? Pois bem, antes de mais nada, esses indicadores servem basicamente para que a empresa acompanhe os seus colaboradores e o seu desempenho ao desenvolver todas as suas fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Podemos come\u00e7ar? Vamos l\u00e1! De fato, o clima organizacional \u00e9 imprescind\u00edvel para qualquer organiza\u00e7\u00e3o, no caso, ele serve como um guia do comportamento dos funcion\u00e1rios dentro da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desta forma, o clima organizacional, deve sempre seguir os padr\u00f5es da empresa, ou seja, a pol\u00edtica, os valores, as miss\u00f5es e vis\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s estabelecido, \u00e9 importante lembrar que ele precisa receber manuten\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque, o RH \u00e9 um setor que est\u00e1 sempre em busca de inova\u00e7\u00f5es e desenvolvimento, logo, quando uma pr\u00e1tica encontra-se ineficiente, \u00e9 importante mud\u00e1-la. O clima organizacional cuida dos seus funcion\u00e1rios e em conjunto, cuida da sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea sabia que quando um colaborador falta no trabalho diversas vezes sem justificativa, \u00e9 considerado absente\u00edsmo? Isso mesmo, al\u00e9m de tamb\u00e9m quando o mesmo se atrasa com muita frequ\u00eancia.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De fato, a maioria das empresas j\u00e1 passaram por esta situa\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 muito importante avaliar e acompanhar o n\u00edvel de absente\u00edsmo, pois s\u00f3 assim ficar\u00e1 mais f\u00e1cil solucionar esse problema.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Basicamente, o \u00edndice de turnover acompanha o n\u00edvel de rotatividade<\/a> de colaboradores dentro de uma empresa. Isso significa que ele avalia, por exemplo, a quantidade de funcion\u00e1rios que foram admitidos ou demitidos, al\u00e9m de outros fatores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Acompanhar o \u00edndice de turnover \u00e9 saber e entender onde o RH est\u00e1 errando, acertando, o que precisa ser melhorado ou ser mantido dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante para novas contrata\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m quando a empresa for fazer a gest\u00e3o do clima organizacional.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m, que os colaboradores precisam ser informados sobre tudo o que acontece dentro da organiza\u00e7\u00e3o, certo? Desde os baixos resultados at\u00e9 a busca de novas solu\u00e7\u00f5es para resolver um problema.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A comunica\u00e7\u00e3o interna tem uma rela\u00e7\u00e3o transparente entre os colaboradores e as empresas, ou seja, com ela \u00e9 poss\u00edvel que os empregados fiquem mais comprometidos com suas fun\u00e7\u00f5es. Geralmente, algumas pesquisas s\u00e3o realizadas para saber se os funcion\u00e1rios est\u00e3o satisfeitos ou n\u00e3o com a empresa, como por exemplo, a pesquisa de clima organizacional.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A busca pela produtividade<\/a> na empresa deve ser constante, voc\u00ea concorda? A an\u00e1lise varia de acordo com fatores como o tempo, qualidade, custos, atendimento, satisfa\u00e7\u00e3o de colaboradores, entre outros diversos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma empresa com alto n\u00edvel de produtividade<\/a>, gera colaboradores mais comprometidos, dispostos e motivados com a organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu tudo sobre o setor de Recursos Humanos, que tal aprender como implant\u00e1-lo de uma forma estrat\u00e9gica na sua organiza\u00e7\u00e3o? Confira! \u00c9 fato que, quando se tem objetivos e metas definidos, \u00e9 mais f\u00e1cil elaborar estrat\u00e9gias. Al\u00e9m disso, as metas podem reduzir o tempo de demandas, diminuir o n\u00edvel de turnover e tamb\u00e9m aumentar a percep\u00e7\u00e3o positiva dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o a empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Quem faz um planejamento, tem tudo, n\u00e3o \u00e9 verdade? O RH estrat\u00e9gico deve ser proativo, ou seja, as a\u00e7\u00f5es devem ser produzidas para algo melhor futuramente, que melhore metas e desempenhos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Na etapa do planejamento, voc\u00ea pode construir treinamentos, cursos, palestras e a\u00e7\u00f5es internas que ajudem no desenvolvimento dos profissionais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Neste cen\u00e1rio, para acompanhar dados em tempo real, esque\u00e7a as planilhas! Isso mesmo! A melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 ter um sistema de controle de ponto online, que faz todos os processos de recursos humanos da sua empresa. Com informa\u00e7\u00f5es completas, voc\u00ea conseguir\u00e1 otimizar a sua tomada de decis\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma das fases mais complexas do setor de recursos humanos \u00e9 o recrutamento, hoje em dia, as empresas precisam utilizar as ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/a> como forma de aux\u00edlio. No entanto, o olho no olho sempre ser\u00e1 essencial, por\u00e9m, os primeiros contatos podem ser feitos de forma on-line.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n As empresas que apostam na diversidade, s\u00e3o bem vistas no mercado, afinal, elas apoiam a inclus\u00e3o, igualdade e inova\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante para o relacionamento e desenvolvimento dos colaboradores na empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ser gestor n\u00e3o \u00e9 uma tarefa nada simples, certo? Isso porque, ser l\u00edder de pessoas \u00e9 saber lidar com pensamentos, opini\u00f5es e personalidades diversas todos os dias. Por isso, \u00e9 importante que os mesmos sejam treinados, para estarem alinhados com a cultura organizacional<\/a>. Lembre-se, todo investimento \u00e9 v\u00e1lido.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Primeiramente, a QRPoint, pode ser a solu\u00e7\u00e3o que voc\u00ea precisa para a sua empresa, afinal, n\u00f3s temos um software de controle de ponto online<\/a>, com funcionalidades<\/a> muito completas, capazes de gerir o setor de recursos humanos e departamento pessoal<\/a> da sua empresa, para que voc\u00ea possa dar mais aten\u00e7\u00e3o aos colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De fato, com informa\u00e7\u00f5es e dados em tempo real que o controle de ponto<\/a> oferece, \u00e9 poss\u00edvel ter uma folha de ponto mais assertiva, acompanhar a jornada dos colaboradores, o desempenho dos mesmos, entre outras fun\u00e7\u00f5es que o controle de ponto online<\/a> pode oferecer.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O controle de ponto online<\/a> faz todos os processos de forma estrat\u00e9gica, focando totalmente no desenvolvimento da organiza\u00e7\u00e3o, por isso, \u00e9 muito importante que voc\u00ea invista em um sistema mais moderno.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Investindo em nosso sistema de controle de ponto, \u00e9 poss\u00edvel evitar falhas humanas e dar prioridades para outras demandas que tamb\u00e9m s\u00e3o importantes para a empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desta forma, n\u00e3o se esque\u00e7a\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido dos seus colaboradores no software de controle de ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o <\/strong>ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento facial biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entenda o que \u00e9, o que faz, quais s\u00e3o as principais responsabilidades, benef\u00edcios e conhe\u00e7a tudo sobre a \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6812,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"\n![\"\\"Recursos\"](\"\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/overworked-businesswoman-with-dark-skin-brainstorming-financial-strategy-1024x683.jpg\\"\")
\r\nO que \u00e9 Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Qual \u00e9 a origem do RH?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
O que \u00e9 a Gest\u00e3o de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Qual \u00e9 a import\u00e2ncia dos Recursos Humanos para uma empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
O que mudou no Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais s\u00e3o as principais responsabilidades do setor de Recursos Humanos?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Treinamento de Desenvolvimento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Controle de Ponto\/ Folha de Pagamento\/ Benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Plano de Carreira<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Cargos e Sal\u00e1rios<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Recursos Humanos e Departamento Pessoal: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quais s\u00e3o os principais indicadores de Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nClima Organizacional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Absente\u00edsmo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Turnover\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Comunica\u00e7\u00e3o Interna<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Produtividade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como ter um Recursos Humanos estrat\u00e9gico?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n1- Defina um objetivo a ser conquistado<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
2- Invista em um bom planejamento que melhore suas estrat\u00e9gias\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
3- Acompanhe os dados da sua empresa melhore sua tomada de decis\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
4- Invista em tecnologia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
5- Apoie a diversidade e inove a empresa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
6- Treine os seus gestores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como\u00a0 a QRPoint pode ajudar o setor de Recursos Humanos da sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conte com a QRPoint!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n