{"id":3306,"date":"2023-02-01T16:00:07","date_gmt":"2023-02-01T19:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/10\/28\/remuneracao-salario\/"},"modified":"2023-08-28T13:31:43","modified_gmt":"2023-08-28T16:31:43","slug":"remuneracao-salario-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/remuneracao-salario-2\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o e Sal\u00e1rio: Aprenda como a QRPoint contribui com sua gest\u00e3o!"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para dar in\u00edcio, \u00e9 importante entender que mesmo sendo usados para se referir a mesma coisa, remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio s\u00e3o termos com conceitos diferentes. E saber quais s\u00e3o os aspectos que os diferenciam, \u00e9 essencial para uma empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, aprender sobre as formas de pagamentos facilita muito a vida financeira de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, se voc\u00ea \u00e9 um gestor e ainda n\u00e3o est\u00e1 por dentro desse assunto, este artigo \u00e9 para voc\u00ea!&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um processo que se inicia ainda na admiss\u00e3o de um funcion\u00e1rio, nesse momento \u00e9 importante diferenciar todos os itens que comp\u00f5em o sal\u00e1rio do colaborador. Desse modo, seguindo o que est\u00e1 previsto na CLT, \u00e9 importante acompanhar corretamente os itens que comp\u00f5em a remunera\u00e7\u00e3o em contrato tamb\u00e9m.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso quer dizer que, a empresa precisa estar por dentro de tudo que envolve a remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio de seus funcion\u00e1rios, pois isso \u00e9 um fator essencial para a tomada de decis\u00e3o estrat\u00e9gica dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea \u00e9 um gestor ou l\u00edder do departamento de recursos humanos, est\u00e1 na hora de aprender a diferen\u00e7a entre ambas modalidades e garantir que todo o seu quadro de pessoal tamb\u00e9m esteja alinhado com as decis\u00f5es estrat\u00e9gicas estabelecidas dentro da empresa.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a QR Point preparou esse artigo, a fim de contribuir com todas as d\u00favidas que voc\u00ea ainda tem sobre o assunto.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>O que \u00e9 sal\u00e1rio?&nbsp;<\/b><\/li>\n\n\n\n<li><b>Quais os tipos de sal\u00e1rio?&nbsp;<\/b><\/li>\n\n\n\n<li><b>O que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/b><\/li>\n\n\n\n<li><b>Quais os tipos de remunera\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/b><\/li>\n\n\n\n<li><b>Qual a principal diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio?&nbsp;<\/b><\/li>\n\n\n\n<li><b>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio?&nbsp;<\/b><\/li>\n\n\n\n<li><b>Como funciona a folha de pagamento?&nbsp;<\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=remuneracao-salarial\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8976\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-300x169.png 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-768x432.png 768w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1536x864.png 1536w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-salario\"><b>O que \u00e9 sal\u00e1rio?\u00a0<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o art.72 da <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a defini\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio \u00e9 a presta\u00e7\u00e3o devida ao funcion\u00e1rio pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os do mesmo. Ou seja, \u00e9 a quantia paga pela empresa ao colaborador pelos servi\u00e7os prestados durante um per\u00edodo. Vale lembrar que tal per\u00edodo consta no contrato de trabalho individual.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui no Brasil, o que conhecemos como sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 o valor fixo determinado pelo governo e ajustado anualmente. \u00e9 importante ressaltar que esse c\u00e1lculo \u00e9 feito em cima da jornada de trabalho de 44 horas semanais.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, alguns estados estabelecem um sal\u00e1rio m\u00ednimo regional que, geralmente, s\u00e3o valores superiores aos adotados pelo governo federal. Isso acontece porque cada regi\u00e3o brasileira envolve um custo de vida e consumo diferente.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas geralmente os sal\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o pass\u00edveis de reajustes quanto na rede privada, onde eles podem ter valores mais elevados, pois existe uma flexibiliza\u00e7\u00e3o de ajustes melhor.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-os-tipos-de-salario\"><b>Quais os tipos de sal\u00e1rio?&nbsp;<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 aqui j\u00e1 conclu\u00edmos que o sal\u00e1rio m\u00ednimo nada mais \u00e9 do que uma recompensa ao colaborador pelo trabalho desempenhado durante o per\u00edodo combinado em contrato. Mas o que voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe \u00e9 que pode existir diversos tipos dessa recompensa.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salario-minimo\"><b>Sal\u00e1rio M\u00ednimo&nbsp;<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo \u00e9 aquele que j\u00e1 explicamos acima, ele se baseia no que \u00e9 estipulado pelas leis trabalhistas. Dessa forma, ele define a menor quantia que uma empresa pode para o colaborador pela sua jornada de trabalho.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem os sal\u00e1rios m\u00ednimos definidos em \u00e2mbito nacional, mas tamb\u00e9m existe a possibilidade de cada regi\u00e3o e\/ou estado definir o seu.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salario-base\"><b>Sal\u00e1rio Base<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, ele \u00e9 definido de acordo com cada contrato de trabalho, entre a empresa e o colaborador. Ou seja, uma remunera\u00e7\u00e3o fixa que n\u00e3o conta nem com adicionais, nem com vari\u00e1veis.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-piso-salarial\"><b>Piso Salarial<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o piso salarial, \u00e9 definido por uma conven\u00e7\u00e3o coletiva entre o colaborador e o sindicato da sua categoria. Ou seja, \u00e9 proporcional \u00e0 complexidade do cargo de cada categoria. Ent\u00e3o, desse modo, a empresa deve obedecer o que o piso salarial do cargo em quest\u00e3o tem como valor definido.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salario-bruto\"><b>Sal\u00e1rio Bruto<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio bruto nada mais \u00e9 do que o sal\u00e1rio base, antes dos descontos de impostos como o INSS e IRRF. Ou seja, o valor cheio.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salario-liquido\"><b>Sal\u00e1rio L\u00edquido&nbsp;<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no caso do sal\u00e1rio l\u00edquido, \u00e9 o valor do sal\u00e1rio base, mas desta vez com os descontos previstos pela legisla\u00e7\u00e3o. Os descontos s\u00e3o relacionados ao INSS, vale transporte e outros impostos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-remuneracao\"><b>O que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para voc\u00ea que ainda n\u00e3o compreendeu, a remunera\u00e7\u00e3o nada mais \u00e9 do que a soma do sal\u00e1rio acordado em contrato junto com outras vantagens que variam de acordo com a empresa e com a categoria do trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;Ou seja, tudo aquilo al\u00e9m do valor fixo que o colaborador recebe mensalmente em troca do seu trabalho, veja os&nbsp; exemplos abaixo:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionais noturnos;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionais de insalubridade e periculosidade;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Comiss\u00f5es e Gratifica\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gorjetas;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aux\u00edlios de alimenta\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e transporte;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Participa\u00e7\u00e3o nos lucros (PL);<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outros incentivos.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, conseguimos estipular que sal\u00e1rio \u00e9 uma forma de remunera\u00e7\u00e3o, mas dentro da remunera\u00e7\u00e3o tem outros benef\u00edcios al\u00e9m do sal\u00e1rio.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, no<\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10713471\/artigo-457-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\"><span style=\"font-weight: 400;\"> art 457<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da CLT parcelas como abonos, ajuda de custo e pr\u00eamios, n\u00e3o podem fazer parte da remunera\u00e7\u00e3o do colaborador. Ou seja, caso seja acordado entre a empresa e seus colaboradores, ela deve arcar com esses custos al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-controle-da-jornada-de-trabalho\"><b>Controle da jornada de trabalho<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entendendo a import\u00e2ncia do setor de recursos humanos humanizar os processos burocr\u00e1ticos da empresa, justamente como forma de certificar que todas as quest\u00f5es envolvendo os colaboradores estar\u00e3o em dias com a legisla\u00e7\u00e3o, surge a QPoint.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, um sistema de <\/span><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 fundamental para uma organiza\u00e7\u00e3o e existem v\u00e1rios modelos e formas de controlar a gest\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/blog\/como-ter-o-controle-da-jornada-de-trabalho-dos-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada dos colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. No entanto, alguns m\u00e9todos podem estar ultrapassados e sujeitos a fraudes, prejudicando a empresa e seus <\/span><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/blog\/beneficios-para-funcionarios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">funcion\u00e1rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, para garantir que todas as quest\u00f5es relacionadas com a gest\u00e3o da jornada de trabalho e remunera\u00e7\u00e3o dos profissionais, \u00e9 fundamental que o seu RH adquira um produto de qualidade e que n\u00e3o o deixar\u00e1 na m\u00e3o.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/\"><b>QUERO ADQUIRIR O QRPOINT<\/b><\/a><\/p>\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-os-tipos-de-remuneracao\"><b>Quais os tipos de remunera\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 aprendeu um pouco mais sobre a diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio, saiba que tamb\u00e9m existe a possibilidade da remunera\u00e7\u00e3o ser classificada por alguns tipos, confira a seguir.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-remuneracao-funcional\"><b>Remunera\u00e7\u00e3o Funcional<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o tipo mais comum de remunera\u00e7\u00e3o, isso porque faz parte do plano de cargos e sal\u00e1rios. A base dele \u00e9 a descri\u00e7\u00e3o das tarefas e responsabilidades exercidas por cada colaborador dentro da empresa.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta modalidade \u00e9 levado em considera\u00e7\u00e3o as responsabilidades de cada profissional de acordo com o cargo que ocupam na organiza\u00e7\u00e3o. Ou seja, essa pr\u00e1tica define os n\u00edveis de hierarquia e garante o equil\u00edbrio e senso de justi\u00e7a no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-remuneracao-variavel\"><b>Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, n\u00e3o \u00e9 fixa e pode variar em fun\u00e7\u00e3o de cada cargo e\/ou empresa . Ou seja, ela pode mudar de acordo com os crit\u00e9rios estabelecidos por cada organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, ela costuma estar atrelada ao desempenho dos colaboradores em suas demandas e responsabilidades. Desse modo, a remunera\u00e7\u00e3o varia de acordo com os resultados obtidos ao final do m\u00eas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas \u00e9 importante ressaltar que o valor da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel n\u00e3o pode ser menor do que o sal\u00e1rio m\u00ednimo previsto na legisla\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-remuneracao-por-habilidades\"><b>Remunera\u00e7\u00e3o por habilidades<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 nesse caso, as habilidades e compet\u00eancias dos profissionais s\u00e3o os fatores de maior observa\u00e7\u00e3o. \u00c9 muito comum que a empresa considere os resultados e potencialidades de cada profissional ao inv\u00e9s do cargo ocupado por eles.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o pode ser usado como fonte de incentivo aos profissionais, buscando a qualifica\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00e3o de cada um, al\u00e9m do melhor desenvolvimento das demandas dentro da empresa.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-remuneracao-acionaria\"><b>Remunera\u00e7\u00e3o acion\u00e1ria<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum que esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o atue em empresas de capital aberto, e por isso, n\u00e3o \u00e9 muito adotada pelas empresas do Brasil. Ela consiste em oferecer parte do lucro ou dividendos aos seus colaboradores.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa modalidade normalmente \u00e9 adotada de forma estrat\u00e9gica, para que os profissionais sintam-se como donos da organiza\u00e7\u00e3o, aumentando o n\u00edvel de comprometimento e responsabilidade dos mesmos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comissoes-e-premiacoes\"><b>Comiss\u00f5es e Premia\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um tipo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e \u00e9 muito comum que as empresas utilizem ela para motivar seus funcion\u00e1rios. Dessa forma, as comiss\u00f5es s\u00e3o porcentagens repassadas aos colaboradores como forma de benef\u00edcio por terem cumprido as demandas e alcan\u00e7ado as metas da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as premia\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m est\u00e3o relacionadas ao cumprimento dos objetivos individuais e coletivos dentro de uma empresa. Dessa forma, ao atingirem o resultado esperado, os profissionais podem receber benef\u00edcios ou pr\u00eamios pr\u00e9 estabelecidos como forma de agradecimento.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-remuneracao-por-competencia\"><b>Remunera\u00e7\u00e3o por compet\u00eancia<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa modalidade o que conta s\u00e3o as compet\u00eancias exigidas por cada cargo dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ou seja, se uma posi\u00e7\u00e3o exige que o colaborador tenha flu\u00eancia em algum idioma e outra fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o exige, as remunera\u00e7\u00f5es podem ser diferentes entre ambas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa decis\u00e3o \u00e9 feita por cada empresa, e ela tem a autonomia de propor remunera\u00e7\u00f5es diferentes para seus funcion\u00e1rios caso opte por essa modalidade.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-principal-diferenca-entre-remuneracao-e-salario\"><b>Qual a principal diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio?&nbsp;<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea chegou aqui, j\u00e1 sabe que entender a diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio \u00e9 mais f\u00e1cil do que imagina, n\u00e9? Mas agora vamos te explicar o porqu\u00ea elas s\u00e3o classificadas assim.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa diferencia\u00e7\u00e3o existe principalmente porque existem empresas que estruturam o plano de cargos e sal\u00e1rios de acordo com os valores a serem pagos para cada colaborador. Dessa forma, \u00e9 necess\u00e1rio que exista um mapeamento de tudo a ser pago, desde o sal\u00e1rio at\u00e9 os outros tipos de remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel que cada cargo estabelecido dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o tenha um sal\u00e1rio diferente entre os colaboradores, mas uma remunera\u00e7\u00e3o igual, como os valores de aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o, por exemplo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas que compreendem os tipos de remunera\u00e7\u00e3o s\u00e3o diferenciadas, elas entendem como boas pr\u00e1ticas de mercado a import\u00e2ncia de ter uma remunera\u00e7\u00e3o justa para cada fun\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de oferecer benef\u00edcios como forma de est\u00edmulo e incentivo aos seus colaboradores.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 importante incluir a opini\u00e3o dos funcion\u00e1rios na rotina da empresa. \u00c9 essencial que a organiza\u00e7\u00e3o tenha conhecimento do que os colaboradores acham a respeito dos sal\u00e1rios e remunera\u00e7\u00f5es oferecidas pela mesma. Isso fortalece o v\u00ednculo entre ambas as partes, propiciando a satisfa\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante lembrar que tudo o que apresentamos at\u00e9 agora est\u00e1 mencionado na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira. Por exemplo, \u00e9 de responsabilidade da empresa determinar em contrato todos os valores acordados entre ambas as partes sobre a remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-diz-a-legislacao-sobre-remuneracao-e-salario\"><b>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio?&nbsp;<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E j\u00e1 que come\u00e7amos a falar sobre as determina\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, \u00e9 muito importante que entenda por completo o que diz a lei. Para darmos in\u00edcio, \u00e9 v\u00e1lido lembrar que o sal\u00e1rio \u00e9 mencionado pela CLT em alguns artigos que veremos abaixo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No art 458 da consolida\u00e7\u00e3o das leis de&nbsp; trabalho:<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><b>Art. 458 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Al\u00e9m do pagamento em dinheiro, compreende-se no sal\u00e1rio, para todos os efeitos legais, a alimenta\u00e7\u00e3o, habita\u00e7\u00e3o, vestu\u00e1rio ou outras presta\u00e7\u00f5es &#8220;in natura&#8221; que a empresa, por f\u00f4r\u00e7a do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser\u00e1 permitido o pagamento com bebidas alco\u00f3licas ou drogas nocivas. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No art 457 da consolida\u00e7\u00e3o das leis de trabalho:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><b>Art. 457 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Compreendem-se na remunera\u00e7\u00e3o do empregado, para todos os efeitos legais, al\u00e9m do sal\u00e1rio devido e pago diretamente pelo empregador, como contrapresta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, as gorjetas que receber. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei n\u00ba 13.419, de 2017)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na lei 13.467\/2017 que estabeleceu uma nova reda\u00e7\u00e3o ao art 457 da CLT:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<blockquote><p><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm#art457%C2%A71..\"><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Integram o sal\u00e1rio a import\u00e2ncia fixa estipulada, as gratifica\u00e7\u00f5es legais e as comiss\u00f5es pagas pelo empregador.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<blockquote><p><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/Decreto-Lei\/Del5452.htm#art457%C2%A72..\"><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">As import\u00e2ncias, ainda que habituais, pagas a t\u00edtulo de ajuda de custo, aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o, vedado seu pagamento em dinheiro, di\u00e1rias para viagem, pr\u00eamios e abonos n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o do empregado, n\u00e3o se incorporam ao contrato de trabalho e n\u00e3o constituem base de incid\u00eancia de qualquer encargo trabalhista e previdenci\u00e1rio.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, a legisla\u00e7\u00e3o determina que est\u00e3o inclu\u00eddos na remunera\u00e7\u00e3o do colaborador todo tipo de contribui\u00e7\u00e3o em troca de servi\u00e7o, seja gorjeta, comiss\u00f5es, horas extras ou adicionais.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 a jun\u00e7\u00e3o de todos os benef\u00edcios que o colaborador tem direito por contrato, e o sal\u00e1rio \u00e9 o valor referente ao acordo entre empresa e funcion\u00e1rio respeitando as determina\u00e7\u00f5es legais sobre sal\u00e1rio m\u00ednimo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-funcionam-na-folha-de-pagamento\"><b>Como funcionam na folha de pagamento?&nbsp;<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para come\u00e7ar \u00e9 importante lembrar que toda empresa, por menor que seja, deve ter um bom controle da folha de pagamento dos colaboradores. Isso porque al\u00e9m de facilitar uma boa gest\u00e3o de pessoas dentro da organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel que tenha um bom controle sobre as horas de trabalho de cada funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa fun\u00e7\u00e3o \u00e9 umas das principais para o setor de recursos humanos e \u00e9 preciso ter muita aten\u00e7\u00e3o ao analis\u00e1-la, isso porque, \u00e9 nesse momento que ser\u00e3o calculadas as varia\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios de cada profissional.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, para n\u00e3o correr o risco da sua empresa n\u00e3o indicar corretamente a remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios, \u00e9 necess\u00e1rio que esse controle seja feito da forma mais assertiva poss\u00edvel, evitando poss\u00edveis processos trabalhistas por conta de irregularidades.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, contar com a gest\u00e3o de ponto da QRPoint pode ser a melhor sa\u00edda para o seu neg\u00f3cio. Pensando nisso, disponibilizamos at\u00e9 10 dias de teste gratuitos em nosso aplicativo, entre em contato com um de nossos consultores e n\u00e3o perca a oportunidade!&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/contato\/\"><b>QUERO FALAR COM UM CONSULTOR<\/b><\/a><\/p>\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-qr-point-pode-contribuir-para-a-sua-empresa\"><b>Como o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu um pouco mais sobre a diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio, saiba que ter um bom sistema de controle de ponto pode garantir que sua empresa cumpra todos os passos em concord\u00e2ncia com a legisla\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, a QR Point chegou para garantir que sua organiza\u00e7\u00e3o siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, somos um software de <\/span><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qr-point-funciona\"><b>Como a QR Point funciona?<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">registro r\u00e1pido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 atrav\u00e9s do<\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> aplicativo do gestor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">dashboards de indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para criar uma <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cerca digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/contato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre em contato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <\/span><a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">teste do controle de ponto gratuito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e prove a facilidade de ter o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tudo-o-que-voce-perdeu-sobre-recrutamento-e-selecao\"><b>Tudo o que voc\u00ea perdeu sobre Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o!<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O recrutamento \u00e9 o conjunto de t\u00e9cnicas, informa\u00e7\u00f5es e procedimentos para atrair os candidatos ideias para as vagas abertas em uma organiza\u00e7\u00e3o. Isso significa que, o recrutador tende a buscar talentos para as tais vagas.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, o recrutamento traz o m\u00e1ximo de candidatos poss\u00edvel para a vaga que est\u00e1 aberta. Mas \u00e9 claro, os profissionais precisam estar interessados nas vagas. Mas como \u00e9 feito esse processo? Geralmente, \u00e9 por meio de divulga\u00e7\u00e3o da vaga, com todos os detalhes de especifica\u00e7\u00f5es, em diversos canais de capta\u00e7\u00e3o, como por exemplo, sites e redes sociais.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois ent\u00e3o, apesar de ser o primeiro assunto, n\u00e3o \u00e9 o recrutamento a primeira etapa do <\/span><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/blog\/5-dicas-para-realizar-um-processo-seletivo-eficiente\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo<\/span><\/a> <a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/blog\/5-dicas-para-realizar-um-processo-seletivo-eficiente\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">seletivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, afinal, antes disso, precisa ser planejado a forma que o processo de contrata\u00e7\u00e3o funcionar\u00e1.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que \u00e9 preciso escolher o perfil do candidato de cada vaga, os detalhes da vaga, o prazo de contrata\u00e7\u00e3o, entre outros. Al\u00e9m disso, existem tr\u00eas tipos de recrutamento, mas para conhec\u00ea-los, leia nosso <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/recrutamento-e-selecao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conte\u00fado completo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Remunera\u00e7\u00e3o e sal\u00e1rio: Se voc\u00ea ainda tem d\u00favidas sobre como a QRPoint pode te auxiliar no assunto, leia o artigo e entenda!<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":6754,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15,29],"tags":[40,101,38,37,82],"class_list":["post-3306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","category-legislacao","tag-legislacao","tag-remuneracao","tag-gestao-de-pessoas","tag-rh","tag-salario-minimo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - 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