{"id":3325,"date":"2021-10-27T12:41:21","date_gmt":"2021-10-27T15:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/10\/27\/rh-do-futuro-2\/"},"modified":"2022-09-04T15:47:34","modified_gmt":"2022-09-04T18:47:34","slug":"rh-do-futuro-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/rh-do-futuro-2\/","title":{"rendered":"RH do Futuro: Descubra as novas tend\u00eancias desse setor!"},"content":{"rendered":"\r\n

J\u00e1 faz um tempo que a tecnologia tr\u00e1s algumas mudan\u00e7as para a \u00e1rea de recursos<\/a> humano<\/a>s<\/a> das empresas. Isso torna o setor muito mais estrat\u00e9gico e preocupado em garantir o bem estar das pessoas.\u00a0 O RH do futuro tem sido a maior aposta das organiza\u00e7\u00f5es!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque todas as pr\u00e1ticas dessa modalidade impactam diretamente na produtividade e desenvolvimento dos colaboradores. Com isso, o uso de softwares e ferramentas que otimizam as demandas desse setor, viraram uma realidade.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, se voc\u00ea \u00e9 um profissional que atua como gestor de RH, esse artigo foi feito pensando em sua evolu\u00e7\u00e3o. Nele, te contamos tudo que as organiza\u00e7\u00f5es buscam para acompanhar as novas tend\u00eancias e exig\u00eancias do mercado.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A transforma\u00e7\u00e3o do RH<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

O setor de recursos humanos \u00e9 conhecido por ter uma rotina de cuidados burocr\u00e1ticos da empresa e de seus funcion\u00e1rios. Por\u00e9m essa realidade vem mudando ao longo dos anos. Ou seja, ele deixou de ser apenas a \u00e1rea em que se resolvem quest\u00f5es relacionadas com folha de pagamento, controle de ponto e etc.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Agora, o R<\/a>H <\/a>assume a responsabilidade de tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas dentro da organiza\u00e7\u00e3o. E assim ele conta com a ajuda de ferramentas e softwares para cumprir essas demandas da maneira mais assertiva poss\u00edvel.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso quer dizer que enquanto os processos burocr\u00e1ticos est\u00e3o sendo automatizados, o setor de RH ter\u00e1 mais tempo para cuidar do maior bem dentro de uma institui\u00e7\u00e3o: O capital humano!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Portanto, o RH do Futuro trouxe um novo vi\u00e9s aos gestores onde a prioridade \u00e9 cuidar do desenvolvimento de cada colaborador que comp\u00f5e a equipe. Aumentar o engajamento dos profissionais e criar um clima organizacional agrad\u00e1vel \u00e9 uma delas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 importante dizer que independente de sua empresa ser de grande ou pequeno porte, essas mudan\u00e7as precisam come\u00e7ar. Isso ir\u00e1 garantir al\u00e9m de uma equipe mais motivada, um bom posicionamento da organiza\u00e7\u00e3o no mercado. Ou seja, sua empresa deve sempre se preocupar em entender como as pessoas se sentem trabalhando nela.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Outro ponto que vale ser ressaltado \u00e9 a diversidade. No R<\/a>H <\/a>do Futuro, essa pauta \u00e9 essencial para o desenvolvimento de pessoal. Dessa forma, \u00e9 comum contar com a colabora\u00e7\u00e3o de todos os profissionais para sugerir ideias de iniciativas que abra\u00e7am as diferen\u00e7as.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

E para que o seu RH consiga colocar as novas tend\u00eancias em pr\u00e1tica, \u00e9 essencial contar com a inova\u00e7\u00e3o. Ela pode contribuir para o crescimento da institui\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O que esperar do RH do Futuro?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como j\u00e1 vimos anteriormente, o RH era o setor respons\u00e1vel apenas pelas quest\u00f5es burocr\u00e1ticas. O foco era nos processos e n\u00e3o nas pessoas, isso vem mudando ao longo do tempo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Desenvolver conhecimentos e habilidades dos colaboradores est\u00e1 entre as prioridades do R<\/a>H<\/a> do Futuro, e para voc\u00ea compreender melhor separamos algumas perspectivas imprescind\u00edveis nesse processo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Gest\u00e3o mais flex\u00edvel<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 importante que as empresas tenham seus valores alinhados e estejam interessados em exercer uma comunica\u00e7\u00e3o mais horizontal com seus funcion\u00e1rios. A rela\u00e7\u00e3o de hierarquia dentro das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e1 se modificando e caracter\u00edsticas como flexibilidade no trabalho vem sendo cada vez mais presente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A prioridade \u00e9 tornar o ambiente de trabalho o mais soci\u00e1vel poss\u00edvel, garantindo uma boa comunica\u00e7\u00e3o entre as equipes e seus gestores. Caracter\u00edsticas que antes n\u00e3o eram tratadas como necessidade, com o RH do futuro v\u00e3o se tornando comuns nesse ambiente. Apoio e valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais s\u00e3o algumas delas.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Processos baseados em dados<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O clima organizacional nas empresas passar\u00e3o a ser mensurados por dados, e n\u00e3o mais s\u00f3 pela intui\u00e7\u00e3o. Portanto, todas as decis\u00f5es ser\u00e3o tomadas a partir de informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. Isso para facilitar o entendimento sobre o desenvolvimento das equipes de trabalho e garantir a reten\u00e7\u00e3o de talentos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os aspectos tecnol\u00f3gicos vieram para auxiliar os gestores nesse processo, as ferramentas de capta\u00e7\u00e3o de dados podem auxiliar o RH em momentos de tomada de decis\u00e3o mesmo que n\u00e3o substituam as pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Integra\u00e7\u00e3o de softwares<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pensando em como o R<\/a>H<\/a> do futuro est\u00e1 desenvolvendo o conhecimento a partir da base de dados capturados pelos gestores, a integra\u00e7\u00e3o de softwares \u00e9 indispens\u00e1vel nesse setor. Isso porque ao usar boas ferramentas garante maior escalabilidade dos fatores apurados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

E \u00e9 claro que para resolver esse gap dentro da sua empresa voc\u00ea pode contar com o sistema de controle de ponto da QR Point, ele auxiliar\u00e1 os seus gestores nos processos para que eles ocupem o tempo pensando na gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoa<\/a>s<\/a> dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O comprometimento organizacional \u00e9 umas das principais caracter\u00edsticas para o novo formato de R<\/a>H<\/a>, isso porque contribui para um bom engajamento dos colaboradores, despertando neles o desejo de seguir um plano de carreira dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, trabalhar com a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios pode garantir um bom desempenho e auxiliar no comprometimento tanto da equipe quanto dos gestores. E \u00e9 por isso que ser transparente nesse momento \u00e9 fundamental para o crescimento da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Boas pr\u00e1ticas como procurar entender e atender as necessidades dos seus colaboradores s\u00e3o exemplos de que manter a motiva\u00e7\u00e3o da equipe pode gerar bons resultados n\u00e3o s\u00f3 para a empresa, mas tamb\u00e9m para cada colaborador no seu individual.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Maior engajamento dos colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Manter pr\u00e1ticas como feedbacks constantes, recompensas por cumprimento de metas e colabora\u00e7\u00e3o entre as equipes de trabalho, s\u00e3o m\u00e9todos que possibilitam o desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso porque, responder as principais dificuldades de seus profissionais garante que eles se sintam seguros, facilitando o engajamento deles com as a\u00e7\u00f5es da empresa e garantindo que eles sintam vontade em permanecer nela.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aprimora\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cada dia que passa o mercado de trabalho fica ainda mais competitivo e escolher os candidatos que mais se adequam tanto com as atividades da empresa quanto com a cultura organizacional n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O processo de recrutamento come\u00e7a desde a implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas que servir\u00e3o de suporte para os gestores e termina s\u00f3 quando os mesmos garantem a total adapta\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores na organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, mapear conhecimentos e tra\u00e7ar personalidades \u00e9 algumas das responsabilidades desse processo. Al\u00e9m disso, criar an\u00fancios de vagas atraentes e que descrevem a cultura da empresa tamb\u00e9m \u00e9 um m\u00e9todo bastante eficaz.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quais as novas tend\u00eancias para o RH do Futuro?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pensando em tudo que conversamos at\u00e9 agora, existem algumas ferramentas que podem auxiliar ainda mais o R<\/a>H<\/a> nos novos processos. A otimiza\u00e7\u00e3o de tarefas j\u00e1 \u00e9 uma realidade e abaixo iremos mostrar as principais tend\u00eancias.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Onboarding\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em portugues, o \u201cembarque\u201d \u00e9 uma pr\u00e1tica usada pelo RH para situar os novos colaboradores dentro da organiza\u00e7\u00e3o, pode ser definido como os primeiros passos do profissional.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Realizar a integra\u00e7\u00e3o e o alinhamento s\u00e3o os principais objetivos dessa modalidade, al\u00e9m disso, \u00e9 nele que o colaborador ter\u00e1 o primeiro contato com as atividades, a cultura, os prop\u00f3sitos e regras da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Big data<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 a partir do big data que o gestor ir\u00e1 transformar os dados em informa\u00e7\u00f5es, facilitando o maior entendimento de sua equipe de trabalho. Isso \u00e9 fundamental para resolver qualquer ru\u00eddo que vier a existir dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, toda a capta\u00e7\u00e3o de dados poder\u00e1 ser armazenada num mesmo lugar, como por exemplo, triagem de curr\u00edculos, identifica\u00e7\u00e3o de candidatos em potencial, an\u00e1lise de poss\u00edveis promo\u00e7\u00f5es, al\u00e9m dos processos que tamb\u00e9m auxiliam na otimiza\u00e7\u00e3o do setor de R<\/a>H<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

People analytics<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O grande objetivo do R<\/a>H<\/a> do futuro \u00e9 a capacidade de automatizar processos que antes levariam horas para serem realizados. Pensando nisso, contar com a ajuda de ferramentas e softwares para resolver tudo isso com mais agilidade \u00e9 uma \u00f3tima sa\u00edda.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A utiliza\u00e7\u00e3o de alguns softwares de alta performance s\u00e3o exemplos de que sua empresa est\u00e1 no lugar certo para ir de encontro com as novas tend\u00eancias do setor de RH.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como exemplo, s\u00e3o as ferramentas de controle de ponto online, elas auxiliam nos processos, para que todo o tempo seja direcionado \u00e0s pessoas tornando o setor menos operacional e mais humano.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Intelig\u00eancia artificial\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Junto com a an\u00e1lise de dados, surge tamb\u00e9m a intelig\u00eancia artificial. Ela pode auxiliar o seu R<\/a>H<\/a> em momentos de tomada de decis\u00e3o. Desenvolver solu\u00e7\u00f5es com agilidade para melhorar a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios \u00e9 fundamental nesse novo modelo de RH.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ter informa\u00e7\u00f5es em tempo real e poder se planejar de forma mais assertiva \u00e9 uma grande vantagem dessa tend\u00eancia, e com o uso de intelig\u00eancias artificias isso \u00e9 poss\u00edvel.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tornar estrat\u00e9gias mais eficientes, captar e reter talentos e automatizar as tarefas \u00e9 um diferencial competitivo das empresas na atualidade e essa nova pr\u00e1tica pode facilitar muito o desempenho do seu R<\/a>H<\/a>.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"RH<\/p>\r\n

<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

O que o profissional de RH deve desenvolver?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Depois de tantas mudan\u00e7as que apresentamos ao longo desse artigo \u00e9 um fato que os profissionais de R<\/a>H <\/a>precisam estar preparados para as novas tend\u00eancias. Existem novas habilidades que essas pessoas precisam desenvolver para exercer o que, de fato, essa fun\u00e7\u00e3o exige agora.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O RH do Futuro engloba mais do que nunca atividades como avalia\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo, an\u00e1lise de prov\u00e1veis talentos, promo\u00e7\u00f5es, treinamentos, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e a compreens\u00e3o de todos esses dados via big data e people analytics.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, a caracter\u00edstica mais presente nesse modelo \u00e9 a compress\u00e3o das dores de cada colaborador e o entendimento do comportamento de cada um dentro da organiza\u00e7\u00e3o. A aten\u00e7\u00e3o para as pessoas \u00e9 primordial para melhorar o desenvolvimento dessa gest\u00e3o dentro das empresas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Grandes l\u00edderes j\u00e1 entenderam que o engajamento da equipe de trabalho pode transformar e acelerar o crescimento das empresas que adotam essas pr\u00e1ticas. E, por isso, \u00e9 importante que o profissional de R<\/a>H<\/a> entenda que promover a diversidade e a\u00e7\u00f5es de encantamento do pessoal \u00e9 fundamental para o seu neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Valendo ressaltar que al\u00e9m de focar em metas e resultados da empresa, os gestores tamb\u00e9m precisam apresentar ideias e projetos de inova\u00e7\u00e3o com foco no individual de cada colaborador. O RH do Futuro foca na valoriza\u00e7\u00e3o de pessoas e n\u00e3o s\u00f3 de resultados, fique ligado nisso!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O RH do Futuro na era da globaliza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

A globaliza\u00e7\u00e3o tem uma influ\u00eancia direta sobre a oferta de demanda tanto para os profissionais em busca de emprego quanto para as vagas dispon\u00edveis. E \u00e9 por isso que a competitividade no mercado de trabalho tem sofrido uma crescente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, as organiza\u00e7\u00f5es v\u00eam se preocupando cada vez mais com as estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Focar no comportamento das pessoas em rela\u00e7\u00e3o a cultura organizacional passou a ser um grande diferencial.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A intelig\u00eancia artificial, como citamos acima, tamb\u00e9m \u00e9 um importante aspecto para a democratiza\u00e7\u00e3o dos processos dentro do setor de R<\/a>H<\/a>. Al\u00e9m de garantir que a empresa selecionar\u00e1 o melhor candidato para a vaga dispon\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O teletrabalho \u00e9 outra modalidade que vem se tornando muito comum na realidade das empresas, tornando cada vez mais poss\u00edvel contratar pessoas de diferentes localidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 normal que a pandemia causada pelo v\u00edrus da covid-19 tenha acelerado esse processo, mas, n\u00e3o podemos descartar a possibilidade de que isso j\u00e1 vinha acontecendo ao longo do tempo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 por dentro de todas as novas tend\u00eancias do R<\/a>H<\/a>, n\u00e3o deixe de coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica dentro da sua empresa. Dessa forma, pode contar com a gente!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A QR Point chegou para garantir que voc\u00ea siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, garantimos que a equipe de R<\/a>H<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de<\/a> pessoa<\/a>s<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

RH do Futuro: Se voc\u00ea \u00e9 um gestor de RH, esse artigo foi feito pensando em sua evolu\u00e7\u00e3o! 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