![\"Headcount\"](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/headcount-1024x694-1.webp\")
\r\nO que \u00e9 headcount?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nO termo que traduzido para o portugu\u00eas, significa \\”n\u00famero de funcion\u00e1rios\u201d \u00e9 um dos indicadores mais importantes dentro da gest\u00e3o de pessoas. Ele contribui com as m\u00e9tricas de planejamento de uma empresa e dessa forma, facilita o alcance de objetivos da mesma.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Isso porque ele \u00e9 capaz de mensurar o n\u00famero de pessoas que trabalham dentro de uma equipe ou de uma empresa em geral. Dessa forma, a gest\u00e3o de pessoas consegue ter um maior entendimento sobre as poss\u00edveis estrat\u00e9gias para cada ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dentro de qualquer organiza\u00e7\u00e3o esse \u00e9 um procedimento muito importante, isso porque al\u00e9m de permitir an\u00e1lises mais estrat\u00e9gicas como dissemos anteriormente, ele tamb\u00e9m auxilia no planejamento de a\u00e7\u00f5es de investimentos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Para voc\u00ea ainda n\u00e3o deve estar muito claro sobre a import\u00e2ncia do headcount dentro uma empresa, mas a seguir vamos de contar tudo isso detalhadamente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Porque o headcount \u00e9 importante para o RH?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nUm indicador capaz de medir e analisar de maneira estrat\u00e9gica todos os passos da empresa \u00e9 essencial para a constru\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel da mesma. Sendo assim, existem alguns motivos para o headcount, que \u00e9 a mensura\u00e7\u00e3o de pessoal, ser t\u00e3o importante dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Veja a seguir:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Previs\u00e3o de gastos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nSaber a quantidade de funcion\u00e1rios e o quanto a empresa precisa desembolsar com cada um deles \u00e9 fundamental para o gestor mensurar qual ser\u00e1 aproximadamente o montante gasto em um ano fiscal. Dessa forma, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa some toda a remunera\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio, incluindo sal\u00e1rio, benef\u00edcios, impostos e entre outras despesas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Com a mensura\u00e7\u00e3o de gastos de pessoal \u00e9 f\u00e1cil que a empresa entenda quais ser\u00e3o os investimentos necess\u00e1rios e poss\u00edveis a serem providenciados, agindo de forma estrat\u00e9gica para que toda a equipe atinja os objetivos. Portanto, \u00e9 fundamental saber qual o custo de cada profissional dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Antecipa\u00e7\u00e3o de riscos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nDepois de saber os custos de pessoal, \u00e9 necess\u00e1rio que a organiza\u00e7\u00e3o se programe para trabalhar com uma margem de erro, tanto para ganhos mensais quanto para perdas. Dessa forma, ela conseguir\u00e1 conduzir de forma assertiva todos os planejamento estrat\u00e9gicos mensurados ainda no momento de previs\u00e3o de gastos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, ela pode evitar grandes riscos, isso porque ao mensurar os futuros gastos e\/ou problemas, ela pode se\u00a0 antecipar a eles, gerando uma seguran\u00e7a maior ao neg\u00f3cio.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conhecimento do neg\u00f3cio<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAgora, depois de cuidar da previs\u00e3o de gastos e de antecipar os poss\u00edveis riscos de um n\u00e3o planejamento, \u00e9 o momento de tomar as melhores decis\u00f5es baseadas nas m\u00e9tricas e no conhecimento do neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, al\u00e9m de saber exatamente quanto ir\u00e1 custar e qual ser\u00e1 o impacto de cada a\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel tamb\u00e9m fazer todas as proje\u00e7\u00f5es o mais coerente poss\u00edvel com o que a empresa precisa para ter chance de sucesso.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, a pr\u00e1tica de headcount \u00e9 imprescind\u00edvel para a gest\u00e3o de pessoas de uma organiza\u00e7\u00e3o, afinal de contas \u00e9 o indicador respons\u00e1vel pelo desempenho pessoal e t\u00e9cnico dos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Isso porque com a an\u00e1lise de dados \u00e9 poss\u00edvel ter o entendimento do desenvolvimento de cada colaborad<\/a>or<\/a> e medir a efici\u00eancia das equipes de trabalho. E por isso, \u00e9 poss\u00edvel averiguar a necessidade de ter novas contrata\u00e7\u00f5es ou demiss\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAl\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel entender como est\u00e1 o ritmo de produ\u00e7\u00e3o da equipe, ao alinhar o custo de um colaborador e o desenvolvimento dele nas tarefas. Essa mesma t\u00e1tica serve para mensurar os resultados da equipe como um todo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quando uma boa equipe de gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 atenta ao headcount, \u00e9 poss\u00edvel que al\u00e9m de se resguardar financeiramente para eventuais surpresas, a empresa tem como averiguar quanto cada membro de uma equipe de trabalho custa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por fim, podemos concluir que um bom planejame<\/a>nto<\/a> e embasamento, os resultados podem auxiliar nas futuras mudan\u00e7as e adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nQuais os caminhos para uma boa equipe de Gest\u00e3o de Pessoas?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nConfira abaixo alguns pilares fundamentais para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho do gestor de pessoas<\/a> em sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nManter a equipe motivada<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAtrav\u00e9s dela \u00e9 poss\u00edvel atingir a melhor performance do seu colaborador<\/a>, por isso, quando n\u00e3o existe esse fator estimulante, \u00e9 preciso analisar e entender onde o empregador est\u00e1 errando e reverter a situa\u00e7\u00e3o<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDessa forma, ainda \u00e9 poss\u00edvel reverter a situa\u00e7\u00e3o e estudar, junto ao colaborador<\/a>, a melhor forma dele construir uma carreira de sucesso dentro da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nBoa comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 preciso que a gest\u00e3o<\/a> de pessoas tenha uma boa comunica\u00e7\u00e3o com os demais funcion\u00e1rios. Dessa forma, a comunica\u00e7\u00e3o horizontal faz toda a diferen\u00e7a para que o colaborador<\/a> entenda a posi\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nManter a transpar\u00eancia e n\u00e3o focar nas hierarquias organizacionais \u00e9 indispens\u00e1vel para que essa comunica\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a da melhor forma poss\u00edvel.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTrabalho em equipe<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nEntre as pr\u00e1ticas<\/a> de gest\u00e3o de pessoas, encorajar o esp\u00edrito colaborativo<\/a> pode ajudar a minimizar os conflitos e engajar os profissionais para que todos se desenvolvam dentro de um \u00fanico prop\u00f3sito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPor fim, as a\u00e7\u00f5es mais assertivas neste caso s\u00e3o os momentos de integra\u00e7\u00e3o, como por exemplo, as organiza\u00e7\u00f5es de happy hours e outros tipos de comemora\u00e7\u00f5es, as din\u00e2micas em grupos e todas as outras oportunidades de descontra\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n![\"\\"headcount\\"\"](\"\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/headcount-2.jpeg\\"\")
<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\nCompet\u00eancia dos colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nO seu funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 pronto! \u00c9 importante que a organiza\u00e7\u00e3o cuide do desenvolvimento t\u00e9cnico do colaborador<\/a>. Promover rodas de conversa, cursos de capacita\u00e7\u00e3o entre outras a\u00e7\u00f5es<\/a>, podem colaborar<\/a> para o amadurecimento das compet\u00eancias de cada profissional.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDesenvolvimento dos colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 a equipe de Gest\u00e3o de Pe<\/a>ssoas<\/a> quem ir\u00e1 coordenar a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento para os profissionais da institui\u00e7\u00e3o. Dessa forma, ambas as partes saem ganhando. Voc\u00ea sabe porque?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPor que \u00e9 atrav\u00e9s dessas a\u00e7\u00f5es que o funcion\u00e1rio tem a oportunidade de buscar por um conhecimento mais aprofundado sobre sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e em contrapartida, a empresa ganha a oportunidade daquele profissional aplicar tudo o que aprendeu de novo dentro do ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como planejar o headcount?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nPara um bom planejamento de headcount \u00e9 necess\u00e1rio ter em m\u00e3o o plano de or\u00e7amento da empresa tamb\u00e9m, s\u00f3 assim as m\u00e9tricas ser\u00e3o as mais assertivas poss\u00edveis. Dessa forma, com os dois estudos feitos a empresa conseguir\u00e1 mensurar e planejar os sal\u00e1rios, os benef\u00edcios e at\u00e9 mesmo os eventos preparados para os colaborador<\/a>es<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nA seguir vamos te contar passo a passo de um headcount mais efetivo poss\u00edvel.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desafios e Objetivos\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nJunto a mensura\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, a empresa precisa saber quais os desafios que a levaram a implementar essa pr\u00e1tica. Caso contr\u00e1rio, sem um objetivo, qualquer indicador analisado ser\u00e1 ineficaz.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desse modo, para que o headcount seja o mais eficaz poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio entender quando aplic\u00e1-lo e o porque disso,\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Indicadores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA necessidade de mensurar a quantidade de funcion\u00e1rios s\u00f3 ser\u00e1 uma informa\u00e7\u00e3o relevante, se fizer sentido e ir de encontro com os objetivos que a empresa busca. Por isso, nesse momento \u00e9 necess\u00e1rio considerar todos os indicadores, quanto o funcion\u00e1rios recebe de remunera\u00e7\u00e3o, como \u00e9 o escopo de cada time dentro da empresa, os fluxos de atividades entre outros indicadores.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Headcount<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nEsse \u00e9 o momento de colocar o headcount em a\u00e7\u00e3o, depois de ter entendido quais eram todos os desafios e metas da empresa e acompanhar todos os indicadores necess\u00e1rios para planejar um headcount assertivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Periodicidade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nDepois de todas essas etapas realizadas, e a hora de voc\u00ea como gestor, definir um per\u00edodo para tra\u00e7ar todas as estrat\u00e9gias necess\u00e1rias que auxiliar\u00e3o no desenvolvimento da empresa e das equipes de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 importante que a gest\u00e3o de pessoas trace estrat\u00e9gias peri\u00f3dicas, sejam elas bimestrais, semestrais ou anuais. Ou seja, \u00e9 essencial que al\u00e9m de n\u00e3o pular as etapas de planejame<\/a>nto<\/a>, cada estrat\u00e9gia tenha tempo determinado para recolher os indicadores e assim, elas far\u00e3o sentido e apontar\u00e3o futuros resultados dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nVoc\u00ea sabe o que s\u00e3o OKRs?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nO termo em ingl\u00eas\u00a0 Objective<\/a> and<\/a> Key Result<\/a>s (OKR)<\/a>, significa \u201cObjetivos e Resultados-chave\u201d. E ele \u00e9 um m\u00e9todo simples, \u00e1gil e vers\u00e1til para engajar colaboradores, melhorar resultados e elevar \u00edndices de produtividade<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPara facilitar o entendimento, nos OKRs s\u00e3o criados um conjunto de objetivos que se conectam e visam atingir as metas que est\u00e3o no radar da organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, todos os setores t\u00eam metas pr\u00f3prias que no final, ajudam a atingir um mesmo objetivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Assim sendo, a equipe inteira fica conectada e olha para o mesmo local. \u00c9 indispens\u00e1vel que os objetivos sejam claros e que todos entendam os motivos da escolha.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Veja abaixo alguns exemplos de OKRs que voc\u00ea pode inserir em sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Cadastrar 100% dos clientes com dados pessoais em 1 m\u00eas;\u00a0<\/li>\r\n
- Fazer an\u00e1lise de cr\u00e9dito de 90% dos cadastrados em 2 meses;<\/li>\r\n
- Contratar um funcion\u00e1rio respons\u00e1vel para fazer as devidas cobran\u00e7as e trein\u00e1-lo em paralelo a essas atividades.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como planejar o headcount de sua empresa?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEm primeiro lugar, para planejar o headcount da sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio fazer um plano de or\u00e7amento. Isso porque, para criar ambos os planos, \u00e9 necess\u00e1rio envolver dinheiro. Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia a todos os gastos previstos, para que as condi\u00e7\u00f5es da empresa n\u00e3o saiam do eixo.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A partir deste ponto, com os estudos mais aprofundados sobre os dois tipos de planejamento, \u00e9 o momento ideal para a empresa come\u00e7ar a planejar a inclus\u00e3o de benef\u00edcios, aumento de sal\u00e1rios, eventos, treinamentos para os colaboradore<\/a>s<\/a>, promo\u00e7\u00f5es, desligamentos e at\u00e9 novas contrata\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDesta forma, \u00e9 poss\u00edvel basear o headcount da sua empresa em dados s\u00f3lidos, ou seja, as a\u00e7\u00f5es passam a ser mais assertivas, reduzindo erros e dando menos espa\u00e7o para a\u00e7\u00f5es mal planejadas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Agora, fique com as melhores dicas para voc\u00ea otimizar e potencializar o seu headcount de forma efetiva. Vem com a gente!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tra\u00e7ar desafios\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nSaber quantos funcion\u00e1rios uma empresa possui, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, certo? Sim! No entanto, existe algo maior por tr\u00e1s dessas informa\u00e7\u00f5es. Pois \u00e9! Antes de tudo, \u00e9 necess\u00e1rio compreender todos os desafios que a sua organiza\u00e7\u00e3o enfrenta e onde a sua empresa pretende estar no futuro.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Na verdade, essa contextualiza\u00e7\u00e3o \u00e9 para ter uma vis\u00e3o melhor sobre os riscos e objetivos da empresa. Ent\u00e3o, quando n\u00e3o se avalia esses fatores, o planejamento torna-se ineficaz. Com isso, para tornar um headcount efetivo, \u00e9 necess\u00e1rio fazer algumas perguntinhas, que s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Como aplic\u00e1-lo?<\/li>\r\n
- Onde aplic\u00e1-lo?<\/li>\r\n
- Quando aplic\u00e1-lo?<\/li>\r\n
- Por que aplic\u00e1-lo?\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, \u00e9 apenas dessa forma que o planejame<\/a>nto<\/a> do headcount far\u00e1 mais sentido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLevantar indicadores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nDe fato, \u00e9 importante ressaltar que o n\u00famero de colaboradores da sua empresa, s\u00f3 ser\u00e1 uma informa\u00e7\u00e3o \u00fatil se encaixada em um contexto, ou seja, quando colocada ao lado de \u00edndices importantes que ajudam na extra\u00e7\u00e3o de outros dados relevantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por isso, \u00e9 importante considerar alguns fatores ao fazer o levantamento de indicadores, que s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Custo de cada funcion\u00e1rio;<\/li>\r\n
- O Job Description de cada um;<\/li>\r\n
- Escopo de cada time;<\/li>\r\n
- Qual \u00e9 o tempo que cada atividade leva para ser finalizada;<\/li>\r\n
- O fluxo de cada tarefa;<\/li>\r\n
- O valor de cada trabalho realizado;<\/li>\r\n
- Taxas de absente\u00edsmo;<\/li>\r\n
- Por fim, o \u00edndice de turnover.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Lembre-se que ao considerar essas informa\u00e7\u00f5es, o seu plano se tornar\u00e1 mais eficaz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Executar o headcount\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nChegou a hora! Pois \u00e9, depois de ter tra\u00e7ado todos os pontos do planejamento, como os desafios e objetivos, chegou o momento ideal para executar de uma vez por todas o headcount da sua empresa!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Planejar o per\u00edodo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA princ\u00edpio, voc\u00ea j\u00e1 possui todos os n\u00fameros em m\u00e3os, n\u00e3o \u00e9 verdade? Al\u00e9m de, claro, os mesmos estarem alinhados a informa\u00e7\u00f5es extremamente relevantes. Ent\u00e3o, agora \u00e9 o momento de tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para determinados per\u00edodos da empresa, como por exemplo, bimestre, semestre ou ano.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que todas as dicas sejam seguidas de forma correta. Afinal, s\u00f3 desta maneira o seu planejamen<\/a>to<\/a> de headcount ser\u00e1 eficaz e claro, ajudar\u00e1 o seu neg\u00f3cio estrategicamente. Portanto, n\u00e3o fa\u00e7a o seu neg\u00f3cio solto, pois ele pode ficar incompreens\u00edvel, ou seja, sem fundamento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEm primeiro lugar, o headcount \u00e9 uma das ferramentas mais importantes para uma empresa. O fato \u00e9 que com dados e informa\u00e7\u00f5es relevantes que este indicador pode oferecer, o setor de gest\u00e3o de pess<\/a>oas<\/a> come\u00e7a a utilizar a ferramenta de forma mais eficiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOutro fator importante, \u00e9 que o RH<\/a> direciona os gestores da empresa de forma mais correta, ou seja, essa ferramenta \u00e9 capaz de auxiliar os gestores a tomarem decis\u00f5es mais assertivas, com evid\u00eancias e previs\u00f5es de crescimentos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPor isso, a QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores<\/a> faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<\/a> onl<\/a>ine<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNo entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMais pessoas, menos processos!<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH<\/a> da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> de pessoas <\/a>do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSendo assim, contrate a QR Point como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradore<\/a>s<\/a> que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto onli<\/a>ne <\/a>ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nFa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto onli<\/a>ne<\/a>, n\u00e9?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSaiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica! <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14,15],"tags":[38,32,103],"class_list":["post-3417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-rh","tag-headcount"],"yoast_head":"\n
Headcount: Entenda a import\u00e2ncia e aprenda a aplic\u00e1-lo!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Headcount: Entenda sua import\u00e2ncia para o RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QRpoint\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-05T12:59:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-04T18:44:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/headcount-1024x694-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"694\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tonyananias\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tonyananias\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\"},\"author\":{\"name\":\"tonyananias\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/7ffa628279e0cf164c779d463baae8de\"},\"headline\":\"Headcount: Entenda sua import\u00e2ncia para o RH\",\"datePublished\":\"2021-11-05T12:59:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-04T18:44:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\"},\"wordCount\":2887,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"gest\u00e3o de pessoas\",\"gestao de rh\",\"headcount\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o da jornada de trabalho\",\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\",\"name\":\"Headcount: Entenda a import\u00e2ncia e aprenda a aplic\u00e1-lo!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-11-05T12:59:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-04T18:44:42+00:00\",\"description\":\"Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Headcount: Entenda sua import\u00e2ncia para o RH\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"name\":\"QRpoint\",\"description\":\"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! 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Um indicador capaz de medir e analisar de maneira estrat\u00e9gica todos os passos da empresa \u00e9 essencial para a constru\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel da mesma. Sendo assim, existem alguns motivos para o headcount, que \u00e9 a mensura\u00e7\u00e3o de pessoal, ser t\u00e3o importante dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Veja a seguir:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Previs\u00e3o de gastos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nSaber a quantidade de funcion\u00e1rios e o quanto a empresa precisa desembolsar com cada um deles \u00e9 fundamental para o gestor mensurar qual ser\u00e1 aproximadamente o montante gasto em um ano fiscal. Dessa forma, \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa some toda a remunera\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio, incluindo sal\u00e1rio, benef\u00edcios, impostos e entre outras despesas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Com a mensura\u00e7\u00e3o de gastos de pessoal \u00e9 f\u00e1cil que a empresa entenda quais ser\u00e3o os investimentos necess\u00e1rios e poss\u00edveis a serem providenciados, agindo de forma estrat\u00e9gica para que toda a equipe atinja os objetivos. Portanto, \u00e9 fundamental saber qual o custo de cada profissional dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Antecipa\u00e7\u00e3o de riscos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nDepois de saber os custos de pessoal, \u00e9 necess\u00e1rio que a organiza\u00e7\u00e3o se programe para trabalhar com uma margem de erro, tanto para ganhos mensais quanto para perdas. Dessa forma, ela conseguir\u00e1 conduzir de forma assertiva todos os planejamento estrat\u00e9gicos mensurados ainda no momento de previs\u00e3o de gastos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, ela pode evitar grandes riscos, isso porque ao mensurar os futuros gastos e\/ou problemas, ela pode se\u00a0 antecipar a eles, gerando uma seguran\u00e7a maior ao neg\u00f3cio.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conhecimento do neg\u00f3cio<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAgora, depois de cuidar da previs\u00e3o de gastos e de antecipar os poss\u00edveis riscos de um n\u00e3o planejamento, \u00e9 o momento de tomar as melhores decis\u00f5es baseadas nas m\u00e9tricas e no conhecimento do neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, al\u00e9m de saber exatamente quanto ir\u00e1 custar e qual ser\u00e1 o impacto de cada a\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel tamb\u00e9m fazer todas as proje\u00e7\u00f5es o mais coerente poss\u00edvel com o que a empresa precisa para ter chance de sucesso.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, a pr\u00e1tica de headcount \u00e9 imprescind\u00edvel para a gest\u00e3o de pessoas de uma organiza\u00e7\u00e3o, afinal de contas \u00e9 o indicador respons\u00e1vel pelo desempenho pessoal e t\u00e9cnico dos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Isso porque com a an\u00e1lise de dados \u00e9 poss\u00edvel ter o entendimento do desenvolvimento de cada colaborad<\/a>or<\/a> e medir a efici\u00eancia das equipes de trabalho. E por isso, \u00e9 poss\u00edvel averiguar a necessidade de ter novas contrata\u00e7\u00f5es ou demiss\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAl\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel entender como est\u00e1 o ritmo de produ\u00e7\u00e3o da equipe, ao alinhar o custo de um colaborador e o desenvolvimento dele nas tarefas. Essa mesma t\u00e1tica serve para mensurar os resultados da equipe como um todo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quando uma boa equipe de gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 atenta ao headcount, \u00e9 poss\u00edvel que al\u00e9m de se resguardar financeiramente para eventuais surpresas, a empresa tem como averiguar quanto cada membro de uma equipe de trabalho custa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por fim, podemos concluir que um bom planejame<\/a>nto<\/a> e embasamento, os resultados podem auxiliar nas futuras mudan\u00e7as e adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nQuais os caminhos para uma boa equipe de Gest\u00e3o de Pessoas?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nConfira abaixo alguns pilares fundamentais para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho do gestor de pessoas<\/a> em sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nManter a equipe motivada<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAtrav\u00e9s dela \u00e9 poss\u00edvel atingir a melhor performance do seu colaborador<\/a>, por isso, quando n\u00e3o existe esse fator estimulante, \u00e9 preciso analisar e entender onde o empregador est\u00e1 errando e reverter a situa\u00e7\u00e3o<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDessa forma, ainda \u00e9 poss\u00edvel reverter a situa\u00e7\u00e3o e estudar, junto ao colaborador<\/a>, a melhor forma dele construir uma carreira de sucesso dentro da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nBoa comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 preciso que a gest\u00e3o<\/a> de pessoas tenha uma boa comunica\u00e7\u00e3o com os demais funcion\u00e1rios. Dessa forma, a comunica\u00e7\u00e3o horizontal faz toda a diferen\u00e7a para que o colaborador<\/a> entenda a posi\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nManter a transpar\u00eancia e n\u00e3o focar nas hierarquias organizacionais \u00e9 indispens\u00e1vel para que essa comunica\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a da melhor forma poss\u00edvel.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTrabalho em equipe<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nEntre as pr\u00e1ticas<\/a> de gest\u00e3o de pessoas, encorajar o esp\u00edrito colaborativo<\/a> pode ajudar a minimizar os conflitos e engajar os profissionais para que todos se desenvolvam dentro de um \u00fanico prop\u00f3sito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPor fim, as a\u00e7\u00f5es mais assertivas neste caso s\u00e3o os momentos de integra\u00e7\u00e3o, como por exemplo, as organiza\u00e7\u00f5es de happy hours e outros tipos de comemora\u00e7\u00f5es, as din\u00e2micas em grupos e todas as outras oportunidades de descontra\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\nCompet\u00eancia dos colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nO seu funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 pronto! \u00c9 importante que a organiza\u00e7\u00e3o cuide do desenvolvimento t\u00e9cnico do colaborador<\/a>. Promover rodas de conversa, cursos de capacita\u00e7\u00e3o entre outras a\u00e7\u00f5es<\/a>, podem colaborar<\/a> para o amadurecimento das compet\u00eancias de cada profissional.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDesenvolvimento dos colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 a equipe de Gest\u00e3o de Pe<\/a>ssoas<\/a> quem ir\u00e1 coordenar a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento para os profissionais da institui\u00e7\u00e3o. Dessa forma, ambas as partes saem ganhando. Voc\u00ea sabe porque?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPor que \u00e9 atrav\u00e9s dessas a\u00e7\u00f5es que o funcion\u00e1rio tem a oportunidade de buscar por um conhecimento mais aprofundado sobre sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e em contrapartida, a empresa ganha a oportunidade daquele profissional aplicar tudo o que aprendeu de novo dentro do ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como planejar o headcount?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nPara um bom planejamento de headcount \u00e9 necess\u00e1rio ter em m\u00e3o o plano de or\u00e7amento da empresa tamb\u00e9m, s\u00f3 assim as m\u00e9tricas ser\u00e3o as mais assertivas poss\u00edveis. Dessa forma, com os dois estudos feitos a empresa conseguir\u00e1 mensurar e planejar os sal\u00e1rios, os benef\u00edcios e at\u00e9 mesmo os eventos preparados para os colaborador<\/a>es<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nA seguir vamos te contar passo a passo de um headcount mais efetivo poss\u00edvel.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desafios e Objetivos\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nJunto a mensura\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, a empresa precisa saber quais os desafios que a levaram a implementar essa pr\u00e1tica. Caso contr\u00e1rio, sem um objetivo, qualquer indicador analisado ser\u00e1 ineficaz.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desse modo, para que o headcount seja o mais eficaz poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio entender quando aplic\u00e1-lo e o porque disso,\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Indicadores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA necessidade de mensurar a quantidade de funcion\u00e1rios s\u00f3 ser\u00e1 uma informa\u00e7\u00e3o relevante, se fizer sentido e ir de encontro com os objetivos que a empresa busca. Por isso, nesse momento \u00e9 necess\u00e1rio considerar todos os indicadores, quanto o funcion\u00e1rios recebe de remunera\u00e7\u00e3o, como \u00e9 o escopo de cada time dentro da empresa, os fluxos de atividades entre outros indicadores.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Headcount<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nEsse \u00e9 o momento de colocar o headcount em a\u00e7\u00e3o, depois de ter entendido quais eram todos os desafios e metas da empresa e acompanhar todos os indicadores necess\u00e1rios para planejar um headcount assertivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Periodicidade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nDepois de todas essas etapas realizadas, e a hora de voc\u00ea como gestor, definir um per\u00edodo para tra\u00e7ar todas as estrat\u00e9gias necess\u00e1rias que auxiliar\u00e3o no desenvolvimento da empresa e das equipes de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 importante que a gest\u00e3o de pessoas trace estrat\u00e9gias peri\u00f3dicas, sejam elas bimestrais, semestrais ou anuais. Ou seja, \u00e9 essencial que al\u00e9m de n\u00e3o pular as etapas de planejame<\/a>nto<\/a>, cada estrat\u00e9gia tenha tempo determinado para recolher os indicadores e assim, elas far\u00e3o sentido e apontar\u00e3o futuros resultados dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nVoc\u00ea sabe o que s\u00e3o OKRs?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nO termo em ingl\u00eas\u00a0 Objective<\/a> and<\/a> Key Result<\/a>s (OKR)<\/a>, significa \u201cObjetivos e Resultados-chave\u201d. E ele \u00e9 um m\u00e9todo simples, \u00e1gil e vers\u00e1til para engajar colaboradores, melhorar resultados e elevar \u00edndices de produtividade<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPara facilitar o entendimento, nos OKRs s\u00e3o criados um conjunto de objetivos que se conectam e visam atingir as metas que est\u00e3o no radar da organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, todos os setores t\u00eam metas pr\u00f3prias que no final, ajudam a atingir um mesmo objetivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Assim sendo, a equipe inteira fica conectada e olha para o mesmo local. \u00c9 indispens\u00e1vel que os objetivos sejam claros e que todos entendam os motivos da escolha.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Veja abaixo alguns exemplos de OKRs que voc\u00ea pode inserir em sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Cadastrar 100% dos clientes com dados pessoais em 1 m\u00eas;\u00a0<\/li>\r\n
- Fazer an\u00e1lise de cr\u00e9dito de 90% dos cadastrados em 2 meses;<\/li>\r\n
- Contratar um funcion\u00e1rio respons\u00e1vel para fazer as devidas cobran\u00e7as e trein\u00e1-lo em paralelo a essas atividades.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como planejar o headcount de sua empresa?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEm primeiro lugar, para planejar o headcount da sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio fazer um plano de or\u00e7amento. Isso porque, para criar ambos os planos, \u00e9 necess\u00e1rio envolver dinheiro. Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia a todos os gastos previstos, para que as condi\u00e7\u00f5es da empresa n\u00e3o saiam do eixo.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A partir deste ponto, com os estudos mais aprofundados sobre os dois tipos de planejamento, \u00e9 o momento ideal para a empresa come\u00e7ar a planejar a inclus\u00e3o de benef\u00edcios, aumento de sal\u00e1rios, eventos, treinamentos para os colaboradore<\/a>s<\/a>, promo\u00e7\u00f5es, desligamentos e at\u00e9 novas contrata\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDesta forma, \u00e9 poss\u00edvel basear o headcount da sua empresa em dados s\u00f3lidos, ou seja, as a\u00e7\u00f5es passam a ser mais assertivas, reduzindo erros e dando menos espa\u00e7o para a\u00e7\u00f5es mal planejadas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Agora, fique com as melhores dicas para voc\u00ea otimizar e potencializar o seu headcount de forma efetiva. Vem com a gente!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tra\u00e7ar desafios\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nSaber quantos funcion\u00e1rios uma empresa possui, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, certo? Sim! No entanto, existe algo maior por tr\u00e1s dessas informa\u00e7\u00f5es. Pois \u00e9! Antes de tudo, \u00e9 necess\u00e1rio compreender todos os desafios que a sua organiza\u00e7\u00e3o enfrenta e onde a sua empresa pretende estar no futuro.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Na verdade, essa contextualiza\u00e7\u00e3o \u00e9 para ter uma vis\u00e3o melhor sobre os riscos e objetivos da empresa. Ent\u00e3o, quando n\u00e3o se avalia esses fatores, o planejamento torna-se ineficaz. Com isso, para tornar um headcount efetivo, \u00e9 necess\u00e1rio fazer algumas perguntinhas, que s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Como aplic\u00e1-lo?<\/li>\r\n
- Onde aplic\u00e1-lo?<\/li>\r\n
- Quando aplic\u00e1-lo?<\/li>\r\n
- Por que aplic\u00e1-lo?\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, \u00e9 apenas dessa forma que o planejame<\/a>nto<\/a> do headcount far\u00e1 mais sentido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLevantar indicadores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nDe fato, \u00e9 importante ressaltar que o n\u00famero de colaboradores da sua empresa, s\u00f3 ser\u00e1 uma informa\u00e7\u00e3o \u00fatil se encaixada em um contexto, ou seja, quando colocada ao lado de \u00edndices importantes que ajudam na extra\u00e7\u00e3o de outros dados relevantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por isso, \u00e9 importante considerar alguns fatores ao fazer o levantamento de indicadores, que s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Custo de cada funcion\u00e1rio;<\/li>\r\n
- O Job Description de cada um;<\/li>\r\n
- Escopo de cada time;<\/li>\r\n
- Qual \u00e9 o tempo que cada atividade leva para ser finalizada;<\/li>\r\n
- O fluxo de cada tarefa;<\/li>\r\n
- O valor de cada trabalho realizado;<\/li>\r\n
- Taxas de absente\u00edsmo;<\/li>\r\n
- Por fim, o \u00edndice de turnover.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Lembre-se que ao considerar essas informa\u00e7\u00f5es, o seu plano se tornar\u00e1 mais eficaz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Executar o headcount\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nChegou a hora! Pois \u00e9, depois de ter tra\u00e7ado todos os pontos do planejamento, como os desafios e objetivos, chegou o momento ideal para executar de uma vez por todas o headcount da sua empresa!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Planejar o per\u00edodo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA princ\u00edpio, voc\u00ea j\u00e1 possui todos os n\u00fameros em m\u00e3os, n\u00e3o \u00e9 verdade? Al\u00e9m de, claro, os mesmos estarem alinhados a informa\u00e7\u00f5es extremamente relevantes. Ent\u00e3o, agora \u00e9 o momento de tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para determinados per\u00edodos da empresa, como por exemplo, bimestre, semestre ou ano.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que todas as dicas sejam seguidas de forma correta. Afinal, s\u00f3 desta maneira o seu planejamen<\/a>to<\/a> de headcount ser\u00e1 eficaz e claro, ajudar\u00e1 o seu neg\u00f3cio estrategicamente. Portanto, n\u00e3o fa\u00e7a o seu neg\u00f3cio solto, pois ele pode ficar incompreens\u00edvel, ou seja, sem fundamento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEm primeiro lugar, o headcount \u00e9 uma das ferramentas mais importantes para uma empresa. O fato \u00e9 que com dados e informa\u00e7\u00f5es relevantes que este indicador pode oferecer, o setor de gest\u00e3o de pess<\/a>oas<\/a> come\u00e7a a utilizar a ferramenta de forma mais eficiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOutro fator importante, \u00e9 que o RH<\/a> direciona os gestores da empresa de forma mais correta, ou seja, essa ferramenta \u00e9 capaz de auxiliar os gestores a tomarem decis\u00f5es mais assertivas, com evid\u00eancias e previs\u00f5es de crescimentos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPor isso, a QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores<\/a> faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<\/a> onl<\/a>ine<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNo entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMais pessoas, menos processos!<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH<\/a> da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> de pessoas <\/a>do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSendo assim, contrate a QR Point como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradore<\/a>s<\/a> que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto onli<\/a>ne <\/a>ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nFa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto onli<\/a>ne<\/a>, n\u00e9?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSaiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica! <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14,15],"tags":[38,32,103],"class_list":["post-3417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-rh","tag-headcount"],"yoast_head":"\n
Headcount: Entenda a import\u00e2ncia e aprenda a aplic\u00e1-lo!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Headcount: Entenda sua import\u00e2ncia para o RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QRpoint\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-05T12:59:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-04T18:44:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/headcount-1024x694-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"694\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tonyananias\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tonyananias\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\"},\"author\":{\"name\":\"tonyananias\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/7ffa628279e0cf164c779d463baae8de\"},\"headline\":\"Headcount: Entenda sua import\u00e2ncia para o RH\",\"datePublished\":\"2021-11-05T12:59:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-04T18:44:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\"},\"wordCount\":2887,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"gest\u00e3o de pessoas\",\"gestao de rh\",\"headcount\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o da jornada de trabalho\",\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\",\"name\":\"Headcount: Entenda a import\u00e2ncia e aprenda a aplic\u00e1-lo!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-11-05T12:59:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-04T18:44:42+00:00\",\"description\":\"Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Headcount: Entenda sua import\u00e2ncia para o RH\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"name\":\"QRpoint\",\"description\":\"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! 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Depois de saber os custos de pessoal, \u00e9 necess\u00e1rio que a organiza\u00e7\u00e3o se programe para trabalhar com uma margem de erro, tanto para ganhos mensais quanto para perdas. Dessa forma, ela conseguir\u00e1 conduzir de forma assertiva todos os planejamento estrat\u00e9gicos mensurados ainda no momento de previs\u00e3o de gastos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, ela pode evitar grandes riscos, isso porque ao mensurar os futuros gastos e\/ou problemas, ela pode se\u00a0 antecipar a eles, gerando uma seguran\u00e7a maior ao neg\u00f3cio.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conhecimento do neg\u00f3cio<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAgora, depois de cuidar da previs\u00e3o de gastos e de antecipar os poss\u00edveis riscos de um n\u00e3o planejamento, \u00e9 o momento de tomar as melhores decis\u00f5es baseadas nas m\u00e9tricas e no conhecimento do neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, al\u00e9m de saber exatamente quanto ir\u00e1 custar e qual ser\u00e1 o impacto de cada a\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 poss\u00edvel tamb\u00e9m fazer todas as proje\u00e7\u00f5es o mais coerente poss\u00edvel com o que a empresa precisa para ter chance de sucesso.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sendo assim, a pr\u00e1tica de headcount \u00e9 imprescind\u00edvel para a gest\u00e3o de pessoas de uma organiza\u00e7\u00e3o, afinal de contas \u00e9 o indicador respons\u00e1vel pelo desempenho pessoal e t\u00e9cnico dos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Isso porque com a an\u00e1lise de dados \u00e9 poss\u00edvel ter o entendimento do desenvolvimento de cada colaborad<\/a>or<\/a> e medir a efici\u00eancia das equipes de trabalho. E por isso, \u00e9 poss\u00edvel averiguar a necessidade de ter novas contrata\u00e7\u00f5es ou demiss\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nAl\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel entender como est\u00e1 o ritmo de produ\u00e7\u00e3o da equipe, ao alinhar o custo de um colaborador e o desenvolvimento dele nas tarefas. Essa mesma t\u00e1tica serve para mensurar os resultados da equipe como um todo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quando uma boa equipe de gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 atenta ao headcount, \u00e9 poss\u00edvel que al\u00e9m de se resguardar financeiramente para eventuais surpresas, a empresa tem como averiguar quanto cada membro de uma equipe de trabalho custa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por fim, podemos concluir que um bom planejame<\/a>nto<\/a> e embasamento, os resultados podem auxiliar nas futuras mudan\u00e7as e adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nQuais os caminhos para uma boa equipe de Gest\u00e3o de Pessoas?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nConfira abaixo alguns pilares fundamentais para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho do gestor de pessoas<\/a> em sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nManter a equipe motivada<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nAtrav\u00e9s dela \u00e9 poss\u00edvel atingir a melhor performance do seu colaborador<\/a>, por isso, quando n\u00e3o existe esse fator estimulante, \u00e9 preciso analisar e entender onde o empregador est\u00e1 errando e reverter a situa\u00e7\u00e3o<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDessa forma, ainda \u00e9 poss\u00edvel reverter a situa\u00e7\u00e3o e estudar, junto ao colaborador<\/a>, a melhor forma dele construir uma carreira de sucesso dentro da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nBoa comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 preciso que a gest\u00e3o<\/a> de pessoas tenha uma boa comunica\u00e7\u00e3o com os demais funcion\u00e1rios. Dessa forma, a comunica\u00e7\u00e3o horizontal faz toda a diferen\u00e7a para que o colaborador<\/a> entenda a posi\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nManter a transpar\u00eancia e n\u00e3o focar nas hierarquias organizacionais \u00e9 indispens\u00e1vel para que essa comunica\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a da melhor forma poss\u00edvel.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nTrabalho em equipe<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nEntre as pr\u00e1ticas<\/a> de gest\u00e3o de pessoas, encorajar o esp\u00edrito colaborativo<\/a> pode ajudar a minimizar os conflitos e engajar os profissionais para que todos se desenvolvam dentro de um \u00fanico prop\u00f3sito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPor fim, as a\u00e7\u00f5es mais assertivas neste caso s\u00e3o os momentos de integra\u00e7\u00e3o, como por exemplo, as organiza\u00e7\u00f5es de happy hours e outros tipos de comemora\u00e7\u00f5es, as din\u00e2micas em grupos e todas as outras oportunidades de descontra\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\nCompet\u00eancia dos colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nO seu funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 pronto! \u00c9 importante que a organiza\u00e7\u00e3o cuide do desenvolvimento t\u00e9cnico do colaborador<\/a>. Promover rodas de conversa, cursos de capacita\u00e7\u00e3o entre outras a\u00e7\u00f5es<\/a>, podem colaborar<\/a> para o amadurecimento das compet\u00eancias de cada profissional.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDesenvolvimento dos colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\u00c9 a equipe de Gest\u00e3o de Pe<\/a>ssoas<\/a> quem ir\u00e1 coordenar a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento para os profissionais da institui\u00e7\u00e3o. Dessa forma, ambas as partes saem ganhando. Voc\u00ea sabe porque?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPor que \u00e9 atrav\u00e9s dessas a\u00e7\u00f5es que o funcion\u00e1rio tem a oportunidade de buscar por um conhecimento mais aprofundado sobre sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e em contrapartida, a empresa ganha a oportunidade daquele profissional aplicar tudo o que aprendeu de novo dentro do ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como planejar o headcount?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nPara um bom planejamento de headcount \u00e9 necess\u00e1rio ter em m\u00e3o o plano de or\u00e7amento da empresa tamb\u00e9m, s\u00f3 assim as m\u00e9tricas ser\u00e3o as mais assertivas poss\u00edveis. Dessa forma, com os dois estudos feitos a empresa conseguir\u00e1 mensurar e planejar os sal\u00e1rios, os benef\u00edcios e at\u00e9 mesmo os eventos preparados para os colaborador<\/a>es<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nA seguir vamos te contar passo a passo de um headcount mais efetivo poss\u00edvel.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desafios e Objetivos\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nJunto a mensura\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, a empresa precisa saber quais os desafios que a levaram a implementar essa pr\u00e1tica. Caso contr\u00e1rio, sem um objetivo, qualquer indicador analisado ser\u00e1 ineficaz.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desse modo, para que o headcount seja o mais eficaz poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio entender quando aplic\u00e1-lo e o porque disso,\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Indicadores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA necessidade de mensurar a quantidade de funcion\u00e1rios s\u00f3 ser\u00e1 uma informa\u00e7\u00e3o relevante, se fizer sentido e ir de encontro com os objetivos que a empresa busca. Por isso, nesse momento \u00e9 necess\u00e1rio considerar todos os indicadores, quanto o funcion\u00e1rios recebe de remunera\u00e7\u00e3o, como \u00e9 o escopo de cada time dentro da empresa, os fluxos de atividades entre outros indicadores.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Headcount<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nEsse \u00e9 o momento de colocar o headcount em a\u00e7\u00e3o, depois de ter entendido quais eram todos os desafios e metas da empresa e acompanhar todos os indicadores necess\u00e1rios para planejar um headcount assertivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Periodicidade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nDepois de todas essas etapas realizadas, e a hora de voc\u00ea como gestor, definir um per\u00edodo para tra\u00e7ar todas as estrat\u00e9gias necess\u00e1rias que auxiliar\u00e3o no desenvolvimento da empresa e das equipes de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 importante que a gest\u00e3o de pessoas trace estrat\u00e9gias peri\u00f3dicas, sejam elas bimestrais, semestrais ou anuais. Ou seja, \u00e9 essencial que al\u00e9m de n\u00e3o pular as etapas de planejame<\/a>nto<\/a>, cada estrat\u00e9gia tenha tempo determinado para recolher os indicadores e assim, elas far\u00e3o sentido e apontar\u00e3o futuros resultados dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nVoc\u00ea sabe o que s\u00e3o OKRs?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nO termo em ingl\u00eas\u00a0 Objective<\/a> and<\/a> Key Result<\/a>s (OKR)<\/a>, significa \u201cObjetivos e Resultados-chave\u201d. E ele \u00e9 um m\u00e9todo simples, \u00e1gil e vers\u00e1til para engajar colaboradores, melhorar resultados e elevar \u00edndices de produtividade<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPara facilitar o entendimento, nos OKRs s\u00e3o criados um conjunto de objetivos que se conectam e visam atingir as metas que est\u00e3o no radar da organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, todos os setores t\u00eam metas pr\u00f3prias que no final, ajudam a atingir um mesmo objetivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Assim sendo, a equipe inteira fica conectada e olha para o mesmo local. \u00c9 indispens\u00e1vel que os objetivos sejam claros e que todos entendam os motivos da escolha.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Veja abaixo alguns exemplos de OKRs que voc\u00ea pode inserir em sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Cadastrar 100% dos clientes com dados pessoais em 1 m\u00eas;\u00a0<\/li>\r\n
- Fazer an\u00e1lise de cr\u00e9dito de 90% dos cadastrados em 2 meses;<\/li>\r\n
- Contratar um funcion\u00e1rio respons\u00e1vel para fazer as devidas cobran\u00e7as e trein\u00e1-lo em paralelo a essas atividades.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como planejar o headcount de sua empresa?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEm primeiro lugar, para planejar o headcount da sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio fazer um plano de or\u00e7amento. Isso porque, para criar ambos os planos, \u00e9 necess\u00e1rio envolver dinheiro. Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia a todos os gastos previstos, para que as condi\u00e7\u00f5es da empresa n\u00e3o saiam do eixo.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A partir deste ponto, com os estudos mais aprofundados sobre os dois tipos de planejamento, \u00e9 o momento ideal para a empresa come\u00e7ar a planejar a inclus\u00e3o de benef\u00edcios, aumento de sal\u00e1rios, eventos, treinamentos para os colaboradore<\/a>s<\/a>, promo\u00e7\u00f5es, desligamentos e at\u00e9 novas contrata\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nDesta forma, \u00e9 poss\u00edvel basear o headcount da sua empresa em dados s\u00f3lidos, ou seja, as a\u00e7\u00f5es passam a ser mais assertivas, reduzindo erros e dando menos espa\u00e7o para a\u00e7\u00f5es mal planejadas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Agora, fique com as melhores dicas para voc\u00ea otimizar e potencializar o seu headcount de forma efetiva. Vem com a gente!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tra\u00e7ar desafios\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nSaber quantos funcion\u00e1rios uma empresa possui, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, certo? Sim! No entanto, existe algo maior por tr\u00e1s dessas informa\u00e7\u00f5es. Pois \u00e9! Antes de tudo, \u00e9 necess\u00e1rio compreender todos os desafios que a sua organiza\u00e7\u00e3o enfrenta e onde a sua empresa pretende estar no futuro.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Na verdade, essa contextualiza\u00e7\u00e3o \u00e9 para ter uma vis\u00e3o melhor sobre os riscos e objetivos da empresa. Ent\u00e3o, quando n\u00e3o se avalia esses fatores, o planejamento torna-se ineficaz. Com isso, para tornar um headcount efetivo, \u00e9 necess\u00e1rio fazer algumas perguntinhas, que s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Como aplic\u00e1-lo?<\/li>\r\n
- Onde aplic\u00e1-lo?<\/li>\r\n
- Quando aplic\u00e1-lo?<\/li>\r\n
- Por que aplic\u00e1-lo?\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Portanto, \u00e9 apenas dessa forma que o planejame<\/a>nto<\/a> do headcount far\u00e1 mais sentido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLevantar indicadores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nDe fato, \u00e9 importante ressaltar que o n\u00famero de colaboradores da sua empresa, s\u00f3 ser\u00e1 uma informa\u00e7\u00e3o \u00fatil se encaixada em um contexto, ou seja, quando colocada ao lado de \u00edndices importantes que ajudam na extra\u00e7\u00e3o de outros dados relevantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por isso, \u00e9 importante considerar alguns fatores ao fazer o levantamento de indicadores, que s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Custo de cada funcion\u00e1rio;<\/li>\r\n
- O Job Description de cada um;<\/li>\r\n
- Escopo de cada time;<\/li>\r\n
- Qual \u00e9 o tempo que cada atividade leva para ser finalizada;<\/li>\r\n
- O fluxo de cada tarefa;<\/li>\r\n
- O valor de cada trabalho realizado;<\/li>\r\n
- Taxas de absente\u00edsmo;<\/li>\r\n
- Por fim, o \u00edndice de turnover.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Lembre-se que ao considerar essas informa\u00e7\u00f5es, o seu plano se tornar\u00e1 mais eficaz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Executar o headcount\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nChegou a hora! Pois \u00e9, depois de ter tra\u00e7ado todos os pontos do planejamento, como os desafios e objetivos, chegou o momento ideal para executar de uma vez por todas o headcount da sua empresa!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Planejar o per\u00edodo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nA princ\u00edpio, voc\u00ea j\u00e1 possui todos os n\u00fameros em m\u00e3os, n\u00e3o \u00e9 verdade? Al\u00e9m de, claro, os mesmos estarem alinhados a informa\u00e7\u00f5es extremamente relevantes. Ent\u00e3o, agora \u00e9 o momento de tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para determinados per\u00edodos da empresa, como por exemplo, bimestre, semestre ou ano.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que todas as dicas sejam seguidas de forma correta. Afinal, s\u00f3 desta maneira o seu planejamen<\/a>to<\/a> de headcount ser\u00e1 eficaz e claro, ajudar\u00e1 o seu neg\u00f3cio estrategicamente. Portanto, n\u00e3o fa\u00e7a o seu neg\u00f3cio solto, pois ele pode ficar incompreens\u00edvel, ou seja, sem fundamento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\nEm primeiro lugar, o headcount \u00e9 uma das ferramentas mais importantes para uma empresa. O fato \u00e9 que com dados e informa\u00e7\u00f5es relevantes que este indicador pode oferecer, o setor de gest\u00e3o de pess<\/a>oas<\/a> come\u00e7a a utilizar a ferramenta de forma mais eficiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nOutro fator importante, \u00e9 que o RH<\/a> direciona os gestores da empresa de forma mais correta, ou seja, essa ferramenta \u00e9 capaz de auxiliar os gestores a tomarem decis\u00f5es mais assertivas, com evid\u00eancias e previs\u00f5es de crescimentos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPor isso, a QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores<\/a> faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nIsso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<\/a> onl<\/a>ine<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nNo entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nMais pessoas, menos processos!<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH<\/a> da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> de pessoas <\/a>do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSendo assim, contrate a QR Point como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradore<\/a>s<\/a> que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto onli<\/a>ne <\/a>ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nFa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto onli<\/a>ne<\/a>, n\u00e9?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nSaiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica! <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14,15],"tags":[38,32,103],"class_list":["post-3417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-rh","tag-headcount"],"yoast_head":"\n
Headcount: Entenda a import\u00e2ncia e aprenda a aplic\u00e1-lo!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Headcount: Entenda sua import\u00e2ncia para o RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QRpoint\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-05T12:59:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-04T18:44:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/headcount-1024x694-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"694\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tonyananias\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tonyananias\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\"},\"author\":{\"name\":\"tonyananias\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/7ffa628279e0cf164c779d463baae8de\"},\"headline\":\"Headcount: Entenda sua import\u00e2ncia para o RH\",\"datePublished\":\"2021-11-05T12:59:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-04T18:44:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\"},\"wordCount\":2887,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"gest\u00e3o de pessoas\",\"gestao de rh\",\"headcount\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o da jornada de trabalho\",\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\",\"name\":\"Headcount: Entenda a import\u00e2ncia e aprenda a aplic\u00e1-lo!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-11-05T12:59:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-04T18:44:42+00:00\",\"description\":\"Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/headcount\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Headcount: Entenda sua import\u00e2ncia para o RH\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"name\":\"QRpoint\",\"description\":\"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! 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Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel entender como est\u00e1 o ritmo de produ\u00e7\u00e3o da equipe, ao alinhar o custo de um colaborador e o desenvolvimento dele nas tarefas. Essa mesma t\u00e1tica serve para mensurar os resultados da equipe como um todo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quando uma boa equipe de gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 atenta ao headcount, \u00e9 poss\u00edvel que al\u00e9m de se resguardar financeiramente para eventuais surpresas, a empresa tem como averiguar quanto cada membro de uma equipe de trabalho custa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por fim, podemos concluir que um bom planejame<\/a>nto<\/a> e embasamento, os resultados podem auxiliar nas futuras mudan\u00e7as e adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Confira abaixo alguns pilares fundamentais para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho do gestor de pessoas<\/a> em sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Atrav\u00e9s dela \u00e9 poss\u00edvel atingir a melhor performance do seu colaborador<\/a>, por isso, quando n\u00e3o existe esse fator estimulante, \u00e9 preciso analisar e entender onde o empregador est\u00e1 errando e reverter a situa\u00e7\u00e3o<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, ainda \u00e9 poss\u00edvel reverter a situa\u00e7\u00e3o e estudar, junto ao colaborador<\/a>, a melhor forma dele construir uma carreira de sucesso dentro da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 preciso que a gest\u00e3o<\/a> de pessoas tenha uma boa comunica\u00e7\u00e3o com os demais funcion\u00e1rios. Dessa forma, a comunica\u00e7\u00e3o horizontal faz toda a diferen\u00e7a para que o colaborador<\/a> entenda a posi\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Manter a transpar\u00eancia e n\u00e3o focar nas hierarquias organizacionais \u00e9 indispens\u00e1vel para que essa comunica\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a da melhor forma poss\u00edvel.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entre as pr\u00e1ticas<\/a> de gest\u00e3o de pessoas, encorajar o esp\u00edrito colaborativo<\/a> pode ajudar a minimizar os conflitos e engajar os profissionais para que todos se desenvolvam dentro de um \u00fanico prop\u00f3sito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por fim, as a\u00e7\u00f5es mais assertivas neste caso s\u00e3o os momentos de integra\u00e7\u00e3o, como por exemplo, as organiza\u00e7\u00f5es de happy hours e outros tipos de comemora\u00e7\u00f5es, as din\u00e2micas em grupos e todas as outras oportunidades de descontra\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O seu funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 pronto! \u00c9 importante que a organiza\u00e7\u00e3o cuide do desenvolvimento t\u00e9cnico do colaborador<\/a>. Promover rodas de conversa, cursos de capacita\u00e7\u00e3o entre outras a\u00e7\u00f5es<\/a>, podem colaborar<\/a> para o amadurecimento das compet\u00eancias de cada profissional.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 a equipe de Gest\u00e3o de Pe<\/a>ssoas<\/a> quem ir\u00e1 coordenar a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento para os profissionais da institui\u00e7\u00e3o. Dessa forma, ambas as partes saem ganhando. Voc\u00ea sabe porque?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por que \u00e9 atrav\u00e9s dessas a\u00e7\u00f5es que o funcion\u00e1rio tem a oportunidade de buscar por um conhecimento mais aprofundado sobre sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e em contrapartida, a empresa ganha a oportunidade daquele profissional aplicar tudo o que aprendeu de novo dentro do ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para um bom planejamento de headcount \u00e9 necess\u00e1rio ter em m\u00e3o o plano de or\u00e7amento da empresa tamb\u00e9m, s\u00f3 assim as m\u00e9tricas ser\u00e3o as mais assertivas poss\u00edveis. Dessa forma, com os dois estudos feitos a empresa conseguir\u00e1 mensurar e planejar os sal\u00e1rios, os benef\u00edcios e at\u00e9 mesmo os eventos preparados para os colaborador<\/a>es<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A seguir vamos te contar passo a passo de um headcount mais efetivo poss\u00edvel.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Junto a mensura\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, a empresa precisa saber quais os desafios que a levaram a implementar essa pr\u00e1tica. Caso contr\u00e1rio, sem um objetivo, qualquer indicador analisado ser\u00e1 ineficaz.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desse modo, para que o headcount seja o mais eficaz poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio entender quando aplic\u00e1-lo e o porque disso,\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A necessidade de mensurar a quantidade de funcion\u00e1rios s\u00f3 ser\u00e1 uma informa\u00e7\u00e3o relevante, se fizer sentido e ir de encontro com os objetivos que a empresa busca. Por isso, nesse momento \u00e9 necess\u00e1rio considerar todos os indicadores, quanto o funcion\u00e1rios recebe de remunera\u00e7\u00e3o, como \u00e9 o escopo de cada time dentro da empresa, os fluxos de atividades entre outros indicadores.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esse \u00e9 o momento de colocar o headcount em a\u00e7\u00e3o, depois de ter entendido quais eram todos os desafios e metas da empresa e acompanhar todos os indicadores necess\u00e1rios para planejar um headcount assertivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Depois de todas essas etapas realizadas, e a hora de voc\u00ea como gestor, definir um per\u00edodo para tra\u00e7ar todas as estrat\u00e9gias necess\u00e1rias que auxiliar\u00e3o no desenvolvimento da empresa e das equipes de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 importante que a gest\u00e3o de pessoas trace estrat\u00e9gias peri\u00f3dicas, sejam elas bimestrais, semestrais ou anuais. Ou seja, \u00e9 essencial que al\u00e9m de n\u00e3o pular as etapas de planejame<\/a>nto<\/a>, cada estrat\u00e9gia tenha tempo determinado para recolher os indicadores e assim, elas far\u00e3o sentido e apontar\u00e3o futuros resultados dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O termo em ingl\u00eas\u00a0 Objective<\/a> and<\/a> Key Result<\/a>s (OKR)<\/a>, significa \u201cObjetivos e Resultados-chave\u201d. E ele \u00e9 um m\u00e9todo simples, \u00e1gil e vers\u00e1til para engajar colaboradores, melhorar resultados e elevar \u00edndices de produtividade<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para facilitar o entendimento, nos OKRs s\u00e3o criados um conjunto de objetivos que se conectam e visam atingir as metas que est\u00e3o no radar da organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, todos os setores t\u00eam metas pr\u00f3prias que no final, ajudam a atingir um mesmo objetivo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Assim sendo, a equipe inteira fica conectada e olha para o mesmo local. \u00c9 indispens\u00e1vel que os objetivos sejam claros e que todos entendam os motivos da escolha.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Veja abaixo alguns exemplos de OKRs que voc\u00ea pode inserir em sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Em primeiro lugar, para planejar o headcount da sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio fazer um plano de or\u00e7amento. Isso porque, para criar ambos os planos, \u00e9 necess\u00e1rio envolver dinheiro. Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia a todos os gastos previstos, para que as condi\u00e7\u00f5es da empresa n\u00e3o saiam do eixo.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A partir deste ponto, com os estudos mais aprofundados sobre os dois tipos de planejamento, \u00e9 o momento ideal para a empresa come\u00e7ar a planejar a inclus\u00e3o de benef\u00edcios, aumento de sal\u00e1rios, eventos, treinamentos para os colaboradore<\/a>s<\/a>, promo\u00e7\u00f5es, desligamentos e at\u00e9 novas contrata\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Desta forma, \u00e9 poss\u00edvel basear o headcount da sua empresa em dados s\u00f3lidos, ou seja, as a\u00e7\u00f5es passam a ser mais assertivas, reduzindo erros e dando menos espa\u00e7o para a\u00e7\u00f5es mal planejadas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora, fique com as melhores dicas para voc\u00ea otimizar e potencializar o seu headcount de forma efetiva. Vem com a gente!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Saber quantos funcion\u00e1rios uma empresa possui, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, certo? Sim! No entanto, existe algo maior por tr\u00e1s dessas informa\u00e7\u00f5es. Pois \u00e9! Antes de tudo, \u00e9 necess\u00e1rio compreender todos os desafios que a sua organiza\u00e7\u00e3o enfrenta e onde a sua empresa pretende estar no futuro.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Na verdade, essa contextualiza\u00e7\u00e3o \u00e9 para ter uma vis\u00e3o melhor sobre os riscos e objetivos da empresa. Ent\u00e3o, quando n\u00e3o se avalia esses fatores, o planejamento torna-se ineficaz. Com isso, para tornar um headcount efetivo, \u00e9 necess\u00e1rio fazer algumas perguntinhas, que s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, \u00e9 apenas dessa forma que o planejame<\/a>nto<\/a> do headcount far\u00e1 mais sentido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De fato, \u00e9 importante ressaltar que o n\u00famero de colaboradores da sua empresa, s\u00f3 ser\u00e1 uma informa\u00e7\u00e3o \u00fatil se encaixada em um contexto, ou seja, quando colocada ao lado de \u00edndices importantes que ajudam na extra\u00e7\u00e3o de outros dados relevantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, \u00e9 importante considerar alguns fatores ao fazer o levantamento de indicadores, que s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lembre-se que ao considerar essas informa\u00e7\u00f5es, o seu plano se tornar\u00e1 mais eficaz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Chegou a hora! Pois \u00e9, depois de ter tra\u00e7ado todos os pontos do planejamento, como os desafios e objetivos, chegou o momento ideal para executar de uma vez por todas o headcount da sua empresa!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A princ\u00edpio, voc\u00ea j\u00e1 possui todos os n\u00fameros em m\u00e3os, n\u00e3o \u00e9 verdade? Al\u00e9m de, claro, os mesmos estarem alinhados a informa\u00e7\u00f5es extremamente relevantes. Ent\u00e3o, agora \u00e9 o momento de tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para determinados per\u00edodos da empresa, como por exemplo, bimestre, semestre ou ano.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que todas as dicas sejam seguidas de forma correta. Afinal, s\u00f3 desta maneira o seu planejamen<\/a>to<\/a> de headcount ser\u00e1 eficaz e claro, ajudar\u00e1 o seu neg\u00f3cio estrategicamente. Portanto, n\u00e3o fa\u00e7a o seu neg\u00f3cio solto, pois ele pode ficar incompreens\u00edvel, ou seja, sem fundamento.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Em primeiro lugar, o headcount \u00e9 uma das ferramentas mais importantes para uma empresa. O fato \u00e9 que com dados e informa\u00e7\u00f5es relevantes que este indicador pode oferecer, o setor de gest\u00e3o de pess<\/a>oas<\/a> come\u00e7a a utilizar a ferramenta de forma mais eficiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Outro fator importante, \u00e9 que o RH<\/a> direciona os gestores da empresa de forma mais correta, ou seja, essa ferramenta \u00e9 capaz de auxiliar os gestores a tomarem decis\u00f5es mais assertivas, com evid\u00eancias e previs\u00f5es de crescimentos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Por isso, a QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores<\/a> faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<\/a> onl<\/a>ine<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH<\/a> da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> de pessoas <\/a>do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradore<\/a>s<\/a> que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto onli<\/a>ne <\/a>ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto onli<\/a>ne<\/a>, n\u00e9?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Acompanhe a leitura e entenda porque o headcount auxilia a sua empresa a cumprir as metas e objetivos de forma estrat\u00e9gica! <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14,15],"tags":[38,32,103],"class_list":["post-3417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","category-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-rh","tag-headcount"],"yoast_head":"\nQuais os caminhos para uma boa equipe de Gest\u00e3o de Pessoas?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Manter a equipe motivada<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Boa comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Trabalho em equipe<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\nCompet\u00eancia dos colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desenvolvimento dos colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como planejar o headcount?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desafios e Objetivos\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Indicadores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Headcount<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Periodicidade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o OKRs?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Como planejar o headcount de sua empresa?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tra\u00e7ar desafios\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Levantar indicadores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n
Executar o headcount\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Planejar o per\u00edodo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mais pessoas, menos processos!<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n