{"id":3467,"date":"2021-11-18T09:43:48","date_gmt":"2021-11-18T12:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/11\/18\/organograma\/"},"modified":"2023-09-04T10:47:10","modified_gmt":"2023-09-04T13:47:10","slug":"organograma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/organograma\/","title":{"rendered":"Organograma: apresente a estrutura da sua empresa de forma clara!"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em organograma? Pois bem, existem diversos processos que fazem parte de uma organiza\u00e7\u00e3o e s\u00e3o essenciais para o funcionamento dela. Ent\u00e3o, para que a rotina tenha harmonia e l\u00f3gica, algumas orienta\u00e7\u00f5es s\u00e3o seguidas no ambiente corporativo. Um dos m\u00e9todos utilizados \u00e9 o organograma. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, a primeira coisa que vem a sua mente ap\u00f3s escutar a palavra organograma \u00e9 a estrutura de cargos dentro de uma empresa, correto? E est\u00e1 correto, mas poucas pessoas entendem a verdadeira import\u00e2ncia dessa ferramenta para uma organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

O organograma tem algumas fun\u00e7\u00f5es essenciais, mas as principais s\u00e3o: coordenar e organizar os setores de uma empresa. Isso porque, \u00e9 comum que toda empresa tenha um n\u00edvel hier\u00e1rquico entre seus colaboradores e gestores e esses n\u00edveis s\u00e3o organizados de acordo com os cargos.  <\/p>\n\n\n\n

Mas ser\u00e1 que a sua organiza\u00e7\u00e3o se preocupa em deixar clara essas informa\u00e7\u00f5es para os seus colaboradores? Embora pare\u00e7a um simples documento, ele \u00e9 muito essencial para todos os times da empresa. Al\u00e9m de tudo, o organograma tamb\u00e9m pode ser utilizado para garantir um bom trabalho na organiza\u00e7\u00e3o, evitando um ambiente ca\u00f3tico e desorganizado.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, criar um organograma para a sua empresa se tornou essencial. Isso porque, \u00e9 ela quem vai determinar a melhor organiza\u00e7\u00e3o para o seu neg\u00f3cio. Quer saber como ter um organograma de sucesso? Continue a leitura deste artigo, que n\u00f3s iremos te explicar tudo sobre um organograma. <\/p>\n\n\n\n

\"Organograma\"\/<\/figure>\n\n\n\n

O que \u00e9 Organograma?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes de mais nada, \u00e9 importante contextualizar sobre o que \u00e9 essa pr\u00e1tica. Vamos l\u00e1? Pois ent\u00e3o, o organograma \u00e9 basicamente a estrutura organizacional da sua empresa. No entanto, ele tamb\u00e9m pode ser caracterizado pela forma como a sua empresa organiza as suas equipes, fun\u00e7\u00f5es, setores, cargos e hierarquias.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, essa organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 feita para garantir que todos os seus colaboradores realizem as suas fun\u00e7\u00f5es da melhor forma poss\u00edvel. Al\u00e9m de, claro, servir como um esqueleto para a empresa, j\u00e1 que o organograma se disponibiliza a definir os pap\u00e9is e departamentos que existem dentro da empresa, dando maior direcionamento para que a organiza\u00e7\u00e3o funcione.   <\/p>\n\n\n\n

E claro, quando os colaboradores entendem como funcionam os cargos e a estrutura geral da empresa, eles se sentem mais seguros e confiantes para realizar as suas fun\u00e7\u00f5es. Isso tamb\u00e9m est\u00e1 altamente ligado com o relacionamento interpessoal dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, podemos dizer que o organograma \u00e9 essencial para as estrat\u00e9gias da empresa. Agora que voc\u00ea j\u00e1 conseguiu entender o que \u00e9 um organograma, vamos continuar a nossa caminhada.<\/p>\n\n\n\n

Para que serve o Organograma?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A princ\u00edpio, j\u00e1 citamos as fun\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de um organograma no t\u00f3pico anterior, correto? Mas \u00e9 importante dizer que, um organograma vai muito al\u00e9m de todas as caracter\u00edsticas e tamb\u00e9m serve para outras finalidades. Por isso, voc\u00ea vai conhecer outros pontos que tornam o organograma ainda mais essencial. Entenda!<\/p>\n\n\n\n

Demonstrar a estrutura da empresa para os colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que o primeiro ponto importante \u00e9 sobre a comunica\u00e7\u00e3o da empresa, correto? Infelizmente, principalmente, em empresas de grande porte, muitos funcion\u00e1rios acabam n\u00e3o sabendo sobre todos os cargos e departamentos que existem dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 muito importante que o organograma da empresa seja apresentado com clareza para todos os colaboradores, pois al\u00e9m de o colaborador ter a sua fun\u00e7\u00e3o mais clara, o mesmo passa a perceber a import\u00e2ncia dos outros cargos.  <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, comunicar a um funcion\u00e1rio sobre o organograma da empresa \u00e9 essencial para a motiva\u00e7\u00e3o dos mesmos, afinal, muitos que est\u00e3o na empresa desejam alcan\u00e7ar cargos maiores. <\/p>\n\n\n\n

Maximiza a Produtividade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De fato, \u00e9 muito comum que em algum dia de trabalho voc\u00ea se sinta desmotivado, seja por um motivo pessoal ou profissional. E claro, a desmotiva\u00e7\u00e3o interfere na produtividade<\/a>. Ali\u00e1s, n\u00e3o s\u00f3 os poss\u00edveis problemas citados, mas existem diversas formas de abaixar o nosso desempenho no mundo corporativo. <\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa feita pela revista Exame<\/a>, diz que apenas 39% de todos os funcion\u00e1rios da empresa s\u00e3o produtivos e a grande maioria est\u00e1 sujeita a deixar o tempo passar com atividades paralelas. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, voc\u00ea sabia que o organograma pode evitar a desmotiva\u00e7\u00e3o de um colaborador em um ambiente de trabalho? Quando um funcion\u00e1rio entende qual \u00e9 o seu papel, ele tamb\u00e9m consegue visualizar quais pontos podem melhorar o seu desempenho na organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os colaboradores<\/a> passam a ter um alinhamento melhor sobre a estrutura organizacional e se sentem melhor como equipes, tornando-se mais motivados e, consequentemente, mais produtivos<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Melhora no processo de Onboarding<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, \u00e9 importante dizer que \u00e9 muito comum quando um funcion\u00e1rio \u00e9 contratado, o mesmo passa por uma integra\u00e7\u00e3o, que funciona como um per\u00edodo para ele conhecer melhor a empresa e se sentir mais pr\u00f3ximo da organiza\u00e7\u00e3o. Geralmente, uma pessoa do time de recursos <\/a>humanos<\/a> fica como respons\u00e1vel para esta miss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

O processo de integra\u00e7\u00e3o \u00e9 conhecido como onboarding<\/a> e precisa ser muito bem feito para que tudo ocorra bem com o novo integrante da empresa. Ent\u00e3o, o contratado deve ser apresentado para todos os l\u00edderes, todas as equipes, incluindo, os seus colegas de trabalho direto. <\/p>\n\n\n\n

Com o organograma, fica muito mais f\u00e1cil para que o colaborador conhe\u00e7a quem s\u00e3o seus superiores, quais cargos ter\u00e3o contato a at\u00e9 mesmo quem a recorrer em situa\u00e7\u00f5es de conflitos e problemas. <\/p>\n\n\n\n

O que est\u00e1 ferindo o desempenho da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 ineg\u00e1vel, que com um bom organograma \u00e9 poss\u00edvel que a sua empresa tenha uma vis\u00e3o mais clara sobre tudo que n\u00e3o est\u00e1 funcionando dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 muito importante que as empresas fa\u00e7am uma estrutura completa e complexa, pois alguns setores podem ter fun\u00e7\u00f5es semelhantes, mas com equipes diferentes. Ent\u00e3o, al\u00e9m de serem resolvidas facilmente, tamb\u00e9m evita conflitos entre os trabalhadores. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o organograma tamb\u00e9m \u00e9 uma ferramenta que permite que a empresa observe quais cargos e fun\u00e7\u00f5es podem ser implementados de forma que aumenta a produtividade da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

E claro, tamb\u00e9m aprimorar as fun\u00e7\u00f5es j\u00e1 existentes, como dar treinamentos aos seus funcion\u00e1rios. Deste modo, \u00e9 necess\u00e1rio melhorar a cultura organizacional <\/a>da empresa e proporcionar um plano<\/a> de<\/a> carreira<\/a> aos trabalhadores. <\/p>\n\n\n\n

Obter uma cultura de Proatividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Infelizmente, uma empresa muito burocr\u00e1tica, pode se tornar prejudicial para o funcionamento da mesma. Isso porque, esse tipo de gest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 bom para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades dos colaboradores, para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas e at\u00e9 mesmo para a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Desta forma, \u00e9 muito importante centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es da empresa em um s\u00f3 lugar, pois isso facilita visualizar quais atividades est\u00e3o tendo mais prioridade na organiza\u00e7\u00e3o ou quais departamentos est\u00e3o retendo mais funcion\u00e1rios do que o normal. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, com o organograma \u00e9 poss\u00edvel identificar com qual profissional falar quando se tem um tipo espec\u00edfico de problema. Por isso, essa ferramenta \u00e9 t\u00e3o importante. <\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas do Organograma?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Apesar de muitas caracter\u00edsticas e finalidades, o conceito geral de um organograma \u00e9 simples, n\u00e3o \u00e9 verdade? No entanto, apesar da sua facilidade, muitos colaboradores ainda se sentem confusos quando se deparam com um organograma. <\/p>\n\n\n\n

Desta forma, separamos as caracter\u00edsticas principais e explicaremos cada uma delas para voc\u00ea. E claro, isso ajudar\u00e1 voc\u00ea a montar o seu organograma de forma mais eficiente. Vamos analisar? <\/p>\n\n\n\n

Linhas de Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Antes de tudo, elas s\u00e3o representadas por linhas cont\u00ednuas que demonstram os cargos e as \u00e1reas da empresa. Ela indica que existe uma hierarquia entre todos os departamentos da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Hierarquia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esse termo \u00e9 representado por linhas de cima para baixo. Isso significa que demonstram o cargo maior para o menor. \u00c9 importante saber que essas linhas precisam estar da esquerda para a direita e de dentro para fora. <\/p>\n\n\n\n

Unidades de Trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nessas unidades voc\u00ea deve colocar quem est\u00e1 sendo representado, ou seja, o nome do funcion\u00e1rio, do departamento e da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Divis\u00e3o Horizontal do trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Representam os cargos e sal\u00e1rios que est\u00e3o na mesma linha, ou seja, mostra todos os profissionais que possuem o mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais modelos e como escolher o Organograma ideal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De fato, existem muitos modelos de organogramas e, claro, muitos deles com designs e formas diferentes. Por isso, a escolha ideal depender\u00e1 da gest\u00e3o de cada empresa, pois a representa\u00e7\u00e3o varia de acordo com as necessidades da mesma. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, existem tr\u00eas modelos que se destacam, por serem mais comuns no mercado de trabalho, que s\u00e3o: o cl\u00e1ssico, o circular e o funcional. Mas existem outros modelos que voc\u00eas ver\u00e3o a seguir. Acompanhe!<\/p>\n\n\n\n

1- Organograma Cl\u00e1ssico ou Vertical<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, temos o organograma cl\u00e1ssico, tamb\u00e9m conhecido como vertical, que representa o n\u00edvel hier\u00e1rquico mais elevado da empresa, geralmente ocupado pelo presidente. <\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, seguindo uma linha de hierarquia, abaixo deste cargo est\u00e3o os vice-presidentes de algumas \u00e1reas, como por exemplo, de finan\u00e7as, de vendas, entre outras que fazem parte da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Em conseguinte, cada bloco que est\u00e1 por vir, precisa representar um cargo que esteja abaixo do n\u00edvel anterior. Assim, esse modelo serve para deixar claro quem est\u00e1 subordinado a quem. <\/p>\n\n\n\n

2- Organograma Circular ou Radial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nesse caso, o organograma circular, ou radial, representa a hierarquia da empresa de forma bem leve, pois disp\u00f5e todos os cargos lado a lado. Ent\u00e3o ela pode ser representada por c\u00edrculos. Imagina que, nesse c\u00edrculo, est\u00e1 no meio o presidente geral da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Desta forma, ao abrir o c\u00edrculo seguem os cargos hier\u00e1rquicos que est\u00e3o abaixo e que estejam relacionados entre si. Al\u00e9m disso, o c\u00edrculo vai se separando por algumas \u201cfatias\u201d e nelas est\u00e3o os cargos e fun\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Geralmente, a empresa que utiliza esse tipo de organograma \u00e9 mais inovadora, n\u00e3o opta por poder de cargos maiores e sim focar em dar destaque aos cargos que se relacionam uns com os outros. <\/p>\n\n\n\n

3- Organograma Funcional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para que voc\u00ea entenda melhor, o organograma funcional \u00e9 muito parecido com o vertical, por\u00e9m, ele possui uma caracter\u00edstica determinante que os diferenciam. Isso porque, o seu objetivo n\u00e3o \u00e9 determinar a hierarquia entre os cargos dentro da empresa, mas sim representar as rela\u00e7\u00f5es funcionais existentes. <\/p>\n\n\n\n

Deste modo, \u00e9 muito mais f\u00e1cil para que os colaboradores entendam o fluxo de trabalho dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

4- Organograma Matricial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O organograma matricial, por sua vez, tamb\u00e9m apresenta alguns pontos parecidos com o organograma vertical.  <\/strong>O que diferencia os dois termos, \u00e9 que o organograma matricial n\u00e3o \u00e9 indicado para as empresas que querem ter as fun\u00e7\u00f5es mais alinhadas, mas sim a estrutura\u00e7\u00e3o de processos. <\/p>\n\n\n\n

Desta forma, as empresas que utilizam este tipo de organograma, s\u00e3o mais din\u00e2micas e flex\u00edveis. Geralmente, as empresas dividem grupos, ou seja, equipes para realizar a execu\u00e7\u00e3o dos projetos. <\/p>\n\n\n\n

5- Organograma Linear de Responsabilidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O organograma linear de responsabilidade \u00e9 o mais diferente de todos os gr\u00e1ficos, ou seja, \u00e9 com isso que ele se torna \u00fanico em meio a tantas formas de organogramas. Isso porque, ele \u00e9 o \u00fanico que indica qual tipo de informa\u00e7\u00e3o realmente precisa. <\/p>\n\n\n\n

Esse organograma tem como \u201cresponsabilidade\u201d mostrar qual profissional ou \u00e1rea fica respons\u00e1vel de realizar tal fun\u00e7\u00e3o ou projeto. Por isso, a sua estrutura \u00e9 um pouco mais complexa. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o modelo \u00e9 feito em uma forma horizontal dos cargos e na vertical seriam as tarefas que esses cargos precisam cumprir. <\/p>\n\n\n\n

6- Organograma em Barras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por fim, o organograma em barras \u00e9 o menos utilizado pelas empresas. Isso porque, seu objetivo \u00e9 simplesmente a estrutura\u00e7\u00e3o das hierarquias, mas n\u00e3o faz qualquer tipo de rela\u00e7\u00e3o com os cargos e sal\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, basicamente voc\u00ea utiliza um modelo de ret\u00e2ngulo para cada cargo, o cargo maior fica com a forma geom\u00e9trica maior e conforme o n\u00edvel diminui, os ret\u00e2ngulos diminuem tamb\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as vantagens de um organograma? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, existem v\u00e1rios tipos de organogramas e, por este motivo, \u00e9 muito importante entender quais s\u00e3o suas vantagens e desvantagens. No entanto, aqui n\u00f3s iremos apresentar as vantagens gerais de um organograma, pois voc\u00ea j\u00e1 os conheceu e p\u00f4de perceber qual \u00e9 o ideal para a sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

A primeira vantagem de um organograma \u00e9 que ele ajuda a empresa a ter um bom funcionamento<\/strong>, garantindo mais qualidade na percep\u00e7\u00e3o de todas as \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o organograma tamb\u00e9m possui uma vis\u00e3o mais sist\u00eamica<\/strong>, ou seja, mostram todos os pontos fortes da organiza\u00e7\u00e3o e aqueles que precisam ser melhorados, al\u00e9m de promover um bom relacionamento entre os colaboradores, padronizando os processos da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Um desses processos est\u00e1 relacionado ao controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> da empresa, pois com a folha de ponto \u00e9 poss\u00edvel ver a entrada e a sa\u00edda dos colaboradores, quem est\u00e1 fazendo horas extras, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, ele permite visualizar quem \u00e9 cada indiv\u00edduo <\/strong>dentro da institui\u00e7\u00e3o. Resumindo, ele \u00e9 a ferramenta essencial para simplificar a rotina e os processos da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Como elaborar o cronograma da sua empresa? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para que voc\u00ea saiba como elaborar o cronograma da sua empresa, separamos um passo a passo. De antem\u00e3o, \u00e9 importante ressaltar o qu\u00e3o \u00e9 fundamental seguir os passos de forma eficiente, para que tudo ocorra bem durante o processo. J\u00e1 separou o papel e a caneta? Vamos l\u00e1!<\/p>\n\n\n\n

Primeira Etapa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Antes de tudo, para tudo o que est\u00e1 fazendo e liste todos os cargos e fun\u00e7\u00f5es que existem na sua empresa. Acredite! Isso \u00e9 essencial para o seu cronograma. Deve-se considerar do presidente at\u00e9 a equipe de limpeza e seguran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Segunda Etapa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O pr\u00f3ximo passo \u00e9 entender quais s\u00e3o as lideran\u00e7as de cada departamento da empresa. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante dizer que os nomes pessoais n\u00e3o devem ser utilizados. Afinal, pode ter mais de uma pessoa ocupando o mesmo cargo. <\/p>\n\n\n\n

Ademais, voc\u00ea tamb\u00e9m n\u00e3o precisar\u00e1 atualizar sempre o documento quando uma pessoa sair e entrar na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Terceira Etapa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esse \u00e9 o momento de escolher qual gr\u00e1fico representa a sua empresa. Isso, voc\u00ea poder\u00e1 definir de acordo com as necessidades de separa\u00e7\u00f5es de cargos e fun\u00e7\u00f5es da sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Quarta Etapa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O organograma deve ser aprovado pelo empregador, para ser oficializado e ser apresentado a todos os profissionais da empresa. Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que esse documento seja colocado em lugares de grande visibilidade na organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\u00daltima Etapa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esta etapa, na verdade, \u00e9 feita para alguns ajustes finais. Isso porque, uma vez que o organograma esteja pronto e oficializado, ele deve servir como guia para estrat\u00e9gia, administra\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante que o documento n\u00e3o seja visto como um controle, mas sim para representar o cen\u00e1rio atual do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Como um sistema de Controle de Ponto pode maximizar os processos e ajudar na cria\u00e7\u00e3o de um organograma?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabe qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o de um sistema de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com um organograma? Na verdade, n\u00e3o podemos dizer que os dois est\u00e3o diretamente conectados, porque o organograma organiza cargos e processos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, j\u00e1 o controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> organiza a entrada e sa\u00edda dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, para que o controle de<\/a> ponto <\/a>funcione bem, \u00e9 necess\u00e1rio ter sim um bom organograma. Isso porque, uma empresa precisa saber quais s\u00e3o os funcion\u00e1rios de cada departamento, quais s\u00e3o suas atividades, hor\u00e1rios, porque precisam fazer horas extras, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, se n\u00e3o houver uma boa organiza\u00e7\u00e3o entre os setores ou departamentos, \u00e9 sinal de que a empresa est\u00e1 uma bagun\u00e7a. Um controle de<\/a> ponto <\/a>moderno \u00e9 capaz de organizar melhor os times. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, nossa dica \u00e9: venha para a QRPoint! Deixa a gente ajudar voc\u00ea nessa moderniza\u00e7\u00e3o da sua empresa, tornando os seus processos mais simples e ajudando voc\u00ea a focar mais nas pessoas da organiza\u00e7\u00e3o, tornando a sua estrutura organizacional mais eficiente. <\/p>\n\n\n\n

E sempre que precisar, n\u00e3o se esque\u00e7a\u2026<\/p>\n\n\n\n

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Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n

Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n

Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n

E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de <\/a>ponto<\/a> \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema<\/a> de <\/a>controle de<\/a> ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software<\/a> de<\/a> controle de ponto<\/a> online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de<\/a> ponto<\/a> em nosso site!<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O que voc\u00ea perdeu? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes de tudo, n\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que o setor de recursos<\/a> humanos<\/a> \u00e9 um dos mais importantes em qualquer empresa, n\u00e3o \u00e9 verdade? Ent\u00e3o, se voc\u00ea est\u00e1 aqui e trabalha com recursos humanos, sabe bem quais s\u00e3o todas as atividades e processos que o RH tem como responsabilidade, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

De fato, quando uma empresa n\u00e3o investe em recursos<\/a> humanos<\/a>, ela simplesmente fica prejudicada. Isso porque, um setor de recursos humanos, visa elaborar estrat\u00e9gias, alinhando todas as \u00e1reas da empresa, para que as mesmas tenham mais agilidade e produtividade. Outro ponto \u00e9 que esse setor \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para as empresas que querem ter vantagem competitiva no mercado. <\/p>\n\n\n\n

Ao longo dos anos, as empresas passaram a investir em ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/a>, que, hoje em dia, j\u00e1 fazem parte de muitas organiza\u00e7\u00f5es, deixando os processos automatizados. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, podemos dizer que o departamento de recursos <\/a>humanos<\/a> deixou de ser apenas um setor que cuida de contrata\u00e7\u00f5es, treinamentos e demiss\u00f5es. Ao contr\u00e1rio disso, agora, esse setor cuida tamb\u00e9m dos objetivos e metas da organiza\u00e7\u00e3o, servindo com um suporte para facilitar os processos, por meio de uma gest\u00e3o de pessoas<\/a> mais estrat\u00e9gica e inovadora. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, esse departamento tamb\u00e9m exige de muito conhecimento, dedica\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia, pois s\u00f3 vivenciando o dia a dia dos processos \u00e9 poss\u00edvel entender. Mas, para ajudar voc\u00ea, preparamos um artigo muito interessante e especial. De forma simples, iremos te explicar os conceitos e atribui\u00e7\u00f5es do departamento de Recursos Humanos<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais sobre Recursos Humanos, continue a sua leitura por este link > Recursos Humanos: entenda tudo sobre essa \u00e1rea!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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