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<\/a><\/figure>\n\n\n\nO que \u00e9 Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nEm primeiro lugar, o termo trainee j\u00e1 est\u00e1 sendo utilizado h\u00e1 alguns anos e faz refer\u00eancia a cargos espec\u00edficos e estrat\u00e9gicos em muitas empresas. No entanto, o seu foco s\u00e3o candidatos que estejam cursando o ensino superior ou que sejam rec\u00e9m formados. <\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, o trainee nada mais \u00e9 do que um programa fundamental para quem quer ingressar no mercado de trabalho. No entanto, nesse programa o candidato tem a oportunidade de fazer um treinamento diferenciado, ou seja, estruturado de acordo com a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Outro ponto interessante \u00e9 que quando voc\u00ea vai pesquisar a tradu\u00e7\u00e3o de trainee, geralmente, s\u00e3o encontrados sin\u00f4nimos como \u201caprendiz\u201d ou \u201cem treinamento\u201d. Mas \u00e9 claro, o trainee n\u00e3o se resume apenas a isso. <\/p>\n\n\n\n
No Brasil, por exemplo, os profissionais s\u00e3o contratados de forma estrat\u00e9gica, normalmente, em cargos de lideran\u00e7a, para fazer uma diferen\u00e7a competitiva no mercado. <\/p>\n\n\n\n
Com isso, muitas pessoas est\u00e3o em busca dos programas de trainees, pois \u00e9 uma oportunidade \u00fanica de ter um crescimento profissional em diversos segmentos do mercado. <\/p>\n\n\n\n
Por fim, para que voc\u00ea entenda melhor os programas de trainee, geralmente, as empresas n\u00e3o buscam apenas bons profissionais, mas sim aquelas que possam moldar, treinar e qualificar de acordo com as estrat\u00e9gias da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Como funciona um programa de Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nAssim como qualquer outro programa, o trainee possui algumas etapas. Isso significa que ele possui orienta\u00e7\u00f5es a serem seguidas para que no final a sua empresa possa contratar os profissionais ideias. <\/p>\n\n\n\n
Veja agora como funciona um programa de trainee:<\/p>\n\n\n\n
Processo Seletivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNesta primeira fase, existem duas partes do processo seletivo. A primeira, sem d\u00favidas, \u00e9 para se tornar trainee. J\u00e1 a segunda \u00e9 o programa em si, quando o trainee est\u00e1 pronto para ser um gestor. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, a primeira etapa da sele\u00e7\u00e3o costuma ser como qualquer outro processo seletivo, ou seja, os candidatos passam por uma triagem. As fases s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
\n- candidatura;<\/li>\n\n\n\n
- triagem;<\/li>\n\n\n\n
- entrevistas e din\u00e2micas;<\/li>\n\n\n\n
- sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00c9 claro que, a regra n\u00e3o existe, mas isso com certeza \u00e9 um padr\u00e3o. Ap\u00f3s isso, as etapas come\u00e7am a ter mais exclusividade da empresa, ent\u00e3o, chega o momento em que o trainee \u00e9 testado com os outros candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Desta forma, o trainee passa a competir por cargos mais elevados com os outros candidatos. E sinceramente, no fim, todos saem ganhando. <\/p>\n\n\n\n
Dura\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\nN\u00e3o existe uma regra para esse ponto, mas, normalmente, a dura\u00e7\u00e3o de um programa trainee dura de semanas a alguns meses. Afinal, \u00e9 um programa onde existem milhares de candidatos e vale lembrar que todo processo seletivo passa por algumas etapas. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a dura\u00e7\u00e3o do programa tamb\u00e9m dura de acordo com o cargo que o trainee quer alcan\u00e7ar. Nestes casos, \u00e9 comum encontrar programas que duram de 3 \u00e0 5 anos. <\/p>\n\n\n\n
Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDe fato, o programa de trainee \u00e9 feito em uma prepara\u00e7\u00e3o. No entanto, \u00e9 importante dizer que eles s\u00e3o profissionais em atua\u00e7\u00e3o. Diferente de outros profissionais que est\u00e3o subindo de pouco em pouco na carreira, um trainee pode se tornar um gestor em breve. <\/p>\n\n\n\n
Desta forma, a empresa costuma pagar o trainee como se fosse um analista, em torno de R$ 4.000,00 \u00e0 R$ 8.000,00. <\/p>\n\n\n\n
Agora voc\u00ea conseguiu entender um pouco sobre as etapas desse programa e como ele funciona? Ent\u00e3o vamos entender o que o trainee precisa ter para que voc\u00ea o contrate. <\/p>\n\n\n\n
Quais requisitos um Trainee precisa ter? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nNo come\u00e7o, dissemos que para ser um trainee, o candidato precisa ser rec\u00e9m formado ou estar cursando o ensino superior, certo? No entanto, isso foi sofrendo algumas altera\u00e7\u00f5es ao longo dos anos. Pois, atualmente, \u00e9 muito comum que as empresas contratem os profissionais ap\u00f3s tr\u00eas ou quatro anos da sua forma\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Hoje em dia, at\u00e9 existem empresas que n\u00e3o colocam um tempo limite de forma\u00e7\u00e3o. Ainda assim, as empresas costumam contratar profissionais rec\u00e9m formados, com no m\u00e1ximo 5 anos de forma\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 jovens universit\u00e1rios que desejam ter o seu crescimento profissional. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de se diferenciarem e serem protagonistas da sua carreira, os profissionais que desejam entrar em um programa de trainee, precisam ter algumas compet\u00eancias b\u00e1sicas, sendo elas:<\/p>\n\n\n\n
\n- Protagonismo de Carreira;<\/li>\n\n\n\n
- Proatividade e Trabalho em Equipe;<\/li>\n\n\n\n
- Vis\u00e3o Resolutiva;<\/li>\n\n\n\n
- Conectividade com as ideias da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Afinal, o que um trainee faz em uma empresa? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nComo dissemos, geralmente, as empresas focam em buscar profissionais que estejam alinhados e que podem se moldar com as estrat\u00e9gias da empresa. Isso significa que os trainees s\u00e3o preparados para absorver a cultura organizacional da empresa e se alinhar com os objetivos da mesma. <\/p>\n\n\n\n
Por esta raz\u00e3o, o trainee deve se atentar e compreender os indicadores de cada setor, para criar uma boa rela\u00e7\u00e3o com o fluxo de trabalho de cada um. Al\u00e9m disso, o trainee deve conhecer todas as estrat\u00e9gias da empresa e as caracter\u00edsticas do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
E claro, quem desempenhar melhor a sua fun\u00e7\u00e3o, pode obter um crescimento mais r\u00e1pido dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o conceito de trainee, vamos ver o que diferencia o mesmo de um est\u00e1gio? Entenda mais ao longo do texto.<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Est\u00e1gio e Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nEmbora tenham objetivos diferentes, o trainee e o est\u00e1gio s\u00e3o muito confundidos no mercado de trabalho. No caso do est\u00e1gio, ele prepara os jovens universit\u00e1rios para o mercado de trabalho. Por outro lado, o trainee prepara profissionais da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para cargos gerenciais. <\/p>\n\n\n\n
Mas \u00e9 claro, a forma de buscar esses profissionais tamb\u00e9m s\u00e3o muito distintas e, n\u00e3o s\u00f3 os perfis, mas as tarefas tamb\u00e9m se diferem. No est\u00e1gio, por exemplo, as tarefas s\u00e3o mais limitadas. No caso do trainee, os profissionais precisam encarar e praticar o trabalho todos os dias, com desafios e estrat\u00e9gias da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Outro fato importante \u00e9 que a dura\u00e7\u00e3o do programa \u00e9 diferente, al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. O est\u00e1gio, por exemplo, s\u00f3 tem dura\u00e7\u00e3o de 2 anos, enquanto o trainee pode ter o seu processo por at\u00e9 4 anos.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o trainee \u00e9 regulado pela CLT – Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. J\u00e1 o est\u00e1gio \u00e9 controlado pela L11788<\/a>. Inclusive, daqui a pouco falaremos melhor sobre a legisla\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as expectativas da empresa com o Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nGeralmente, as empresas contratam os trainees de forma estrat\u00e9gica, certo? Com isso, elas esperam que os mesmos estejam alinhados com as diretrizes e princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, o trainee tem o acolhimento da empresa para que ele consiga conquistar seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n
Para que voc\u00ea entenda melhor, a empresa d\u00e1 todo o suporte para o trainee, pois ela prefere acompanhar o seu desenvolvimento profissional de perto. Afinal, ela quer chegar em um ponto de maturidade ideal.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, um dos objetivos da empresa n\u00e3o \u00e9 apenas fornecer ferramentas, mas como j\u00e1 falamos, elas querem que os profissionais possam estar preparados para um cargo espec\u00edfico, principalmente, de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
E claro, para isso, o profissional tamb\u00e9m precisa ter alguns requisitos, como por exemplo, falar uma segunda l\u00edngua, o que n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas \u00e9 extremamente necess\u00e1rio. Afinal, o trainee vai lidar com diferentes \u00e1reas e pessoas. <\/p>\n\n\n\n
O que a CLT diz sobre os direitos trabalhistas de um Trainee?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nInfelizmente, ainda \u00e9 muito comum que o trainee seja alvo de muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho. Afinal, muitas pessoas ainda questionam sobre os seus direitos, regime de contrata\u00e7\u00e3o, entre outros. <\/p>\n\n\n\n
Para que voc\u00ea entenda melhor, vamos sanar as suas principais d\u00favidas. Vem com a gente!<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 obrigat\u00f3rio que o trainee tenha carteira assinada?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA resposta \u00e9 sim! O trainee precisa ter a sua carteira assinada. Ele sendo regido pela CLT, ele \u00e9 considerado um profissional formal, voc\u00ea concorda? Com isso, ele obrigatoriamente precisa ter a carteira de trabalho<\/a> assinada. E claro, possui todos os direitos que um profissional CLT possui. <\/p>\n\n\n\nInclusive, voc\u00ea poder\u00e1 saber melhor referente \u00e0 lei em Conte\u00fado Trabalhista<\/a>.<\/p>\n\n\n\nComo funciona o contrato de um Trainee?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nO trainee possui dois tipos de contrato:<\/p>\n\n\n\n
\n- O primeiro por prazo indeterminado;<\/li>\n\n\n\n
- O segundo por prazo determinado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Normalmente, a sua extens\u00e3o pode chegar at\u00e9 5 anos, mas n\u00e3o precisa de um per\u00edodo certo antes deste prazo. <\/p>\n\n\n\n
O trainee precisa bater o ponto?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSim! O trainee deve bater o ponto. J\u00e1 que ele \u00e9 considerado um trabalhador formal e recebe os mesmos direitos do que um trabalho comum, ele deve sim bater o ponto. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, \u00e9 v\u00e1lido lembrar que \u00e9 obrigat\u00f3rio bater o ponto, as empresas que possuem mais de 20 funcion\u00e1rios. No entanto, \u00e9 muito importante fazer o controle<\/a> de ponto<\/a> na sua empresa, pois \u00e9 a melhor forma de controlar os colaboradores. <\/p>\n\n\n\nInclusive, atualmente j\u00e1 existem formas modernas de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, como por exemplo, um software de controle de ponto, como \u00e9 o caso do QRPoint, nosso sistema<\/a> de<\/a> controle de ponto<\/a> com diversas funcionalidades completas, que pode ajudar a sua empresa a tornar os processos menos burocr\u00e1ticos. <\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as vantagens de ter um Trainee na sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nDe fato, existem algumas vantagens que a sua empresa pode ter ao contratar um trainee, afinal, eles podem ser essenciais para as estrat\u00e9gias do seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
\n- Fazer a contrata\u00e7\u00e3o de trainees pode movimentar ainda mais a sua organiza\u00e7\u00e3o. Isso porque, normalmente, os jovens possuem muitas ideias inovadoras, n\u00e3o t\u00eam medo de sair da zona de conforto e colocar em pr\u00e1tica tudo aquilo que aprenderam.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Como s\u00e3o profissionais que n\u00e3o possuem experi\u00eancia no mercado de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel mold\u00e1-los de acordo com as necessidades, culturas, vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da empresa. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- A ideia de um processo de trainee \u00e9 que os jovens conhe\u00e7am diversos departamentos da empresa, pois um dia, espera-se que os mesmos se tornem gestores ou l\u00edderes. Desta forma, a empresa passa a ter mais conhecimentos e ideias compartilhadas, que podem ser extremamente \u00fateis para o futuro do neg\u00f3cio. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Como criar um programa de Trainee para a sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nAntes de tudo, \u00e9 importante definir quais ser\u00e3o os indiv\u00edduos que far\u00e3o parte desse processo de estrutura\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, os profissionais escolhidos precisam se conectar com a empresa, atuando na mesma \u00e1rea que o trainee. <\/p>\n\n\n\n
E lembrando, cada etapa do programa precisa ser feita de forma estrat\u00e9gica, facilitando a reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o dos novos candidatos. Outro fator importante, \u00e9 sobre a divulga\u00e7\u00e3o da vaga. Afinal ela precisa ser colocada devidamente, focando no perfil ideal dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, os programas de trainees, podem contar ser feitos da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
\n- Definir os gestores e respons\u00e1veis pelos programas;<\/li>\n\n\n\n
- Fazer a divulga\u00e7\u00e3o do processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- Escolher os perfis dos candidatos ideias;<\/li>\n\n\n\n
- Planejar todos os gastos com a estrutura\u00e7\u00e3o do programa;<\/li>\n\n\n\n
- Fazer um processo seletivo com crit\u00e9rios e virtudes espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Por fim, para criar um programa de trainee perfeito, \u00e9 necess\u00e1rio passar por um bom planejamento e boa execu\u00e7\u00e3o de todas as etapas. <\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nComo j\u00e1 dissemos, a QRPoint pode deixar os processos da sua empresa menos burocr\u00e1ticos, ou seja, voc\u00ea consegue dar foco para outras atividades que tamb\u00e9m s\u00e3o mais importantes, como por exemplo, focar mais nas pessoas da organiza\u00e7\u00e3o. Inclusive, em rela\u00e7\u00e3o aos trainees que exigem muito da aten\u00e7\u00e3o da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, a QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\nDessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle <\/a>d<\/a>e<\/a> ponto<\/a> onlin<\/a>e. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\nNo entanto, somos um software de <\/a>controle de<\/a> ponto<\/a> online <\/a>que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de ponto online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\nComo a QR Point funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de<\/a> controle de ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\nVoc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\nO que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nJ\u00e1 que falamos sobre legisla\u00e7\u00e3o\u2026 A CLT \u00e9 um grupo de regras que faz parte da vida de todo contratante ou trabalhador de carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, por se tratar de um conjunto muito extenso de regras, \u00e9 comum que muitos dos pr\u00f3prios colaboradores e at\u00e9 gestores n\u00e3o conhe\u00e7am todas elas.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, pensando em trazer essas informa\u00e7\u00f5es de forma f\u00e1cil e r\u00e1pida, n\u00f3s do QRPoint fizemos esse guia simplificado com tudo sobre CLT.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, aqui voc\u00ea vai encontrar tamb\u00e9m as mudan\u00e7as que foram feitas com a Reforma Trabalhista e uma dica especial de como evitar problemas judiciais envolvendo a CLT. <\/p>\n\n\n\n
Assim como qualquer outro programa, o trainee possui algumas etapas. Isso significa que ele possui orienta\u00e7\u00f5es a serem seguidas para que no final a sua empresa possa contratar os profissionais ideias. <\/p>\n\n\n\n
Veja agora como funciona um programa de trainee:<\/p>\n\n\n\n
Processo Seletivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\nNesta primeira fase, existem duas partes do processo seletivo. A primeira, sem d\u00favidas, \u00e9 para se tornar trainee. J\u00e1 a segunda \u00e9 o programa em si, quando o trainee est\u00e1 pronto para ser um gestor. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, a primeira etapa da sele\u00e7\u00e3o costuma ser como qualquer outro processo seletivo, ou seja, os candidatos passam por uma triagem. As fases s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
\n- candidatura;<\/li>\n\n\n\n
- triagem;<\/li>\n\n\n\n
- entrevistas e din\u00e2micas;<\/li>\n\n\n\n
- sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00c9 claro que, a regra n\u00e3o existe, mas isso com certeza \u00e9 um padr\u00e3o. Ap\u00f3s isso, as etapas come\u00e7am a ter mais exclusividade da empresa, ent\u00e3o, chega o momento em que o trainee \u00e9 testado com os outros candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Desta forma, o trainee passa a competir por cargos mais elevados com os outros candidatos. E sinceramente, no fim, todos saem ganhando. <\/p>\n\n\n\n
Dura\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\nN\u00e3o existe uma regra para esse ponto, mas, normalmente, a dura\u00e7\u00e3o de um programa trainee dura de semanas a alguns meses. Afinal, \u00e9 um programa onde existem milhares de candidatos e vale lembrar que todo processo seletivo passa por algumas etapas. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a dura\u00e7\u00e3o do programa tamb\u00e9m dura de acordo com o cargo que o trainee quer alcan\u00e7ar. Nestes casos, \u00e9 comum encontrar programas que duram de 3 \u00e0 5 anos. <\/p>\n\n\n\n
Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDe fato, o programa de trainee \u00e9 feito em uma prepara\u00e7\u00e3o. No entanto, \u00e9 importante dizer que eles s\u00e3o profissionais em atua\u00e7\u00e3o. Diferente de outros profissionais que est\u00e3o subindo de pouco em pouco na carreira, um trainee pode se tornar um gestor em breve. <\/p>\n\n\n\n
Desta forma, a empresa costuma pagar o trainee como se fosse um analista, em torno de R$ 4.000,00 \u00e0 R$ 8.000,00. <\/p>\n\n\n\n
Agora voc\u00ea conseguiu entender um pouco sobre as etapas desse programa e como ele funciona? Ent\u00e3o vamos entender o que o trainee precisa ter para que voc\u00ea o contrate. <\/p>\n\n\n\n
Quais requisitos um Trainee precisa ter? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nNo come\u00e7o, dissemos que para ser um trainee, o candidato precisa ser rec\u00e9m formado ou estar cursando o ensino superior, certo? No entanto, isso foi sofrendo algumas altera\u00e7\u00f5es ao longo dos anos. Pois, atualmente, \u00e9 muito comum que as empresas contratem os profissionais ap\u00f3s tr\u00eas ou quatro anos da sua forma\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Hoje em dia, at\u00e9 existem empresas que n\u00e3o colocam um tempo limite de forma\u00e7\u00e3o. Ainda assim, as empresas costumam contratar profissionais rec\u00e9m formados, com no m\u00e1ximo 5 anos de forma\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 jovens universit\u00e1rios que desejam ter o seu crescimento profissional. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de se diferenciarem e serem protagonistas da sua carreira, os profissionais que desejam entrar em um programa de trainee, precisam ter algumas compet\u00eancias b\u00e1sicas, sendo elas:<\/p>\n\n\n\n
\n- Protagonismo de Carreira;<\/li>\n\n\n\n
- Proatividade e Trabalho em Equipe;<\/li>\n\n\n\n
- Vis\u00e3o Resolutiva;<\/li>\n\n\n\n
- Conectividade com as ideias da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Afinal, o que um trainee faz em uma empresa? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nComo dissemos, geralmente, as empresas focam em buscar profissionais que estejam alinhados e que podem se moldar com as estrat\u00e9gias da empresa. Isso significa que os trainees s\u00e3o preparados para absorver a cultura organizacional da empresa e se alinhar com os objetivos da mesma. <\/p>\n\n\n\n
Por esta raz\u00e3o, o trainee deve se atentar e compreender os indicadores de cada setor, para criar uma boa rela\u00e7\u00e3o com o fluxo de trabalho de cada um. Al\u00e9m disso, o trainee deve conhecer todas as estrat\u00e9gias da empresa e as caracter\u00edsticas do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
E claro, quem desempenhar melhor a sua fun\u00e7\u00e3o, pode obter um crescimento mais r\u00e1pido dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o conceito de trainee, vamos ver o que diferencia o mesmo de um est\u00e1gio? Entenda mais ao longo do texto.<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Est\u00e1gio e Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nEmbora tenham objetivos diferentes, o trainee e o est\u00e1gio s\u00e3o muito confundidos no mercado de trabalho. No caso do est\u00e1gio, ele prepara os jovens universit\u00e1rios para o mercado de trabalho. Por outro lado, o trainee prepara profissionais da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para cargos gerenciais. <\/p>\n\n\n\n
Mas \u00e9 claro, a forma de buscar esses profissionais tamb\u00e9m s\u00e3o muito distintas e, n\u00e3o s\u00f3 os perfis, mas as tarefas tamb\u00e9m se diferem. No est\u00e1gio, por exemplo, as tarefas s\u00e3o mais limitadas. No caso do trainee, os profissionais precisam encarar e praticar o trabalho todos os dias, com desafios e estrat\u00e9gias da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Outro fato importante \u00e9 que a dura\u00e7\u00e3o do programa \u00e9 diferente, al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. O est\u00e1gio, por exemplo, s\u00f3 tem dura\u00e7\u00e3o de 2 anos, enquanto o trainee pode ter o seu processo por at\u00e9 4 anos.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o trainee \u00e9 regulado pela CLT – Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. J\u00e1 o est\u00e1gio \u00e9 controlado pela L11788<\/a>. Inclusive, daqui a pouco falaremos melhor sobre a legisla\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as expectativas da empresa com o Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nGeralmente, as empresas contratam os trainees de forma estrat\u00e9gica, certo? Com isso, elas esperam que os mesmos estejam alinhados com as diretrizes e princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, o trainee tem o acolhimento da empresa para que ele consiga conquistar seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n
Para que voc\u00ea entenda melhor, a empresa d\u00e1 todo o suporte para o trainee, pois ela prefere acompanhar o seu desenvolvimento profissional de perto. Afinal, ela quer chegar em um ponto de maturidade ideal.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, um dos objetivos da empresa n\u00e3o \u00e9 apenas fornecer ferramentas, mas como j\u00e1 falamos, elas querem que os profissionais possam estar preparados para um cargo espec\u00edfico, principalmente, de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
E claro, para isso, o profissional tamb\u00e9m precisa ter alguns requisitos, como por exemplo, falar uma segunda l\u00edngua, o que n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas \u00e9 extremamente necess\u00e1rio. Afinal, o trainee vai lidar com diferentes \u00e1reas e pessoas. <\/p>\n\n\n\n
O que a CLT diz sobre os direitos trabalhistas de um Trainee?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nInfelizmente, ainda \u00e9 muito comum que o trainee seja alvo de muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho. Afinal, muitas pessoas ainda questionam sobre os seus direitos, regime de contrata\u00e7\u00e3o, entre outros. <\/p>\n\n\n\n
Para que voc\u00ea entenda melhor, vamos sanar as suas principais d\u00favidas. Vem com a gente!<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 obrigat\u00f3rio que o trainee tenha carteira assinada?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA resposta \u00e9 sim! O trainee precisa ter a sua carteira assinada. Ele sendo regido pela CLT, ele \u00e9 considerado um profissional formal, voc\u00ea concorda? Com isso, ele obrigatoriamente precisa ter a carteira de trabalho<\/a> assinada. E claro, possui todos os direitos que um profissional CLT possui. <\/p>\n\n\n\nInclusive, voc\u00ea poder\u00e1 saber melhor referente \u00e0 lei em Conte\u00fado Trabalhista<\/a>.<\/p>\n\n\n\nComo funciona o contrato de um Trainee?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nO trainee possui dois tipos de contrato:<\/p>\n\n\n\n
\n- O primeiro por prazo indeterminado;<\/li>\n\n\n\n
- O segundo por prazo determinado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Normalmente, a sua extens\u00e3o pode chegar at\u00e9 5 anos, mas n\u00e3o precisa de um per\u00edodo certo antes deste prazo. <\/p>\n\n\n\n
O trainee precisa bater o ponto?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSim! O trainee deve bater o ponto. J\u00e1 que ele \u00e9 considerado um trabalhador formal e recebe os mesmos direitos do que um trabalho comum, ele deve sim bater o ponto. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, \u00e9 v\u00e1lido lembrar que \u00e9 obrigat\u00f3rio bater o ponto, as empresas que possuem mais de 20 funcion\u00e1rios. No entanto, \u00e9 muito importante fazer o controle<\/a> de ponto<\/a> na sua empresa, pois \u00e9 a melhor forma de controlar os colaboradores. <\/p>\n\n\n\nInclusive, atualmente j\u00e1 existem formas modernas de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, como por exemplo, um software de controle de ponto, como \u00e9 o caso do QRPoint, nosso sistema<\/a> de<\/a> controle de ponto<\/a> com diversas funcionalidades completas, que pode ajudar a sua empresa a tornar os processos menos burocr\u00e1ticos. <\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as vantagens de ter um Trainee na sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nDe fato, existem algumas vantagens que a sua empresa pode ter ao contratar um trainee, afinal, eles podem ser essenciais para as estrat\u00e9gias do seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
\n- Fazer a contrata\u00e7\u00e3o de trainees pode movimentar ainda mais a sua organiza\u00e7\u00e3o. Isso porque, normalmente, os jovens possuem muitas ideias inovadoras, n\u00e3o t\u00eam medo de sair da zona de conforto e colocar em pr\u00e1tica tudo aquilo que aprenderam.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Como s\u00e3o profissionais que n\u00e3o possuem experi\u00eancia no mercado de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel mold\u00e1-los de acordo com as necessidades, culturas, vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da empresa. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- A ideia de um processo de trainee \u00e9 que os jovens conhe\u00e7am diversos departamentos da empresa, pois um dia, espera-se que os mesmos se tornem gestores ou l\u00edderes. Desta forma, a empresa passa a ter mais conhecimentos e ideias compartilhadas, que podem ser extremamente \u00fateis para o futuro do neg\u00f3cio. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Como criar um programa de Trainee para a sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nAntes de tudo, \u00e9 importante definir quais ser\u00e3o os indiv\u00edduos que far\u00e3o parte desse processo de estrutura\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, os profissionais escolhidos precisam se conectar com a empresa, atuando na mesma \u00e1rea que o trainee. <\/p>\n\n\n\n
E lembrando, cada etapa do programa precisa ser feita de forma estrat\u00e9gica, facilitando a reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o dos novos candidatos. Outro fator importante, \u00e9 sobre a divulga\u00e7\u00e3o da vaga. Afinal ela precisa ser colocada devidamente, focando no perfil ideal dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, os programas de trainees, podem contar ser feitos da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
\n- Definir os gestores e respons\u00e1veis pelos programas;<\/li>\n\n\n\n
- Fazer a divulga\u00e7\u00e3o do processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- Escolher os perfis dos candidatos ideias;<\/li>\n\n\n\n
- Planejar todos os gastos com a estrutura\u00e7\u00e3o do programa;<\/li>\n\n\n\n
- Fazer um processo seletivo com crit\u00e9rios e virtudes espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Por fim, para criar um programa de trainee perfeito, \u00e9 necess\u00e1rio passar por um bom planejamento e boa execu\u00e7\u00e3o de todas as etapas. <\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nComo j\u00e1 dissemos, a QRPoint pode deixar os processos da sua empresa menos burocr\u00e1ticos, ou seja, voc\u00ea consegue dar foco para outras atividades que tamb\u00e9m s\u00e3o mais importantes, como por exemplo, focar mais nas pessoas da organiza\u00e7\u00e3o. Inclusive, em rela\u00e7\u00e3o aos trainees que exigem muito da aten\u00e7\u00e3o da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, a QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\nDessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle <\/a>d<\/a>e<\/a> ponto<\/a> onlin<\/a>e. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\nNo entanto, somos um software de <\/a>controle de<\/a> ponto<\/a> online <\/a>que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de ponto online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\nComo a QR Point funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de<\/a> controle de ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\nVoc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\nO que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nJ\u00e1 que falamos sobre legisla\u00e7\u00e3o\u2026 A CLT \u00e9 um grupo de regras que faz parte da vida de todo contratante ou trabalhador de carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, por se tratar de um conjunto muito extenso de regras, \u00e9 comum que muitos dos pr\u00f3prios colaboradores e at\u00e9 gestores n\u00e3o conhe\u00e7am todas elas.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, pensando em trazer essas informa\u00e7\u00f5es de forma f\u00e1cil e r\u00e1pida, n\u00f3s do QRPoint fizemos esse guia simplificado com tudo sobre CLT.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, aqui voc\u00ea vai encontrar tamb\u00e9m as mudan\u00e7as que foram feitas com a Reforma Trabalhista e uma dica especial de como evitar problemas judiciais envolvendo a CLT. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 claro que, a regra n\u00e3o existe, mas isso com certeza \u00e9 um padr\u00e3o. Ap\u00f3s isso, as etapas come\u00e7am a ter mais exclusividade da empresa, ent\u00e3o, chega o momento em que o trainee \u00e9 testado com os outros candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Desta forma, o trainee passa a competir por cargos mais elevados com os outros candidatos. E sinceramente, no fim, todos saem ganhando. <\/p>\n\n\n\n
Dura\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\nN\u00e3o existe uma regra para esse ponto, mas, normalmente, a dura\u00e7\u00e3o de um programa trainee dura de semanas a alguns meses. Afinal, \u00e9 um programa onde existem milhares de candidatos e vale lembrar que todo processo seletivo passa por algumas etapas. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a dura\u00e7\u00e3o do programa tamb\u00e9m dura de acordo com o cargo que o trainee quer alcan\u00e7ar. Nestes casos, \u00e9 comum encontrar programas que duram de 3 \u00e0 5 anos. <\/p>\n\n\n\n
Remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDe fato, o programa de trainee \u00e9 feito em uma prepara\u00e7\u00e3o. No entanto, \u00e9 importante dizer que eles s\u00e3o profissionais em atua\u00e7\u00e3o. Diferente de outros profissionais que est\u00e3o subindo de pouco em pouco na carreira, um trainee pode se tornar um gestor em breve. <\/p>\n\n\n\n
Desta forma, a empresa costuma pagar o trainee como se fosse um analista, em torno de R$ 4.000,00 \u00e0 R$ 8.000,00. <\/p>\n\n\n\n
Agora voc\u00ea conseguiu entender um pouco sobre as etapas desse programa e como ele funciona? Ent\u00e3o vamos entender o que o trainee precisa ter para que voc\u00ea o contrate. <\/p>\n\n\n\n
Quais requisitos um Trainee precisa ter? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nNo come\u00e7o, dissemos que para ser um trainee, o candidato precisa ser rec\u00e9m formado ou estar cursando o ensino superior, certo? No entanto, isso foi sofrendo algumas altera\u00e7\u00f5es ao longo dos anos. Pois, atualmente, \u00e9 muito comum que as empresas contratem os profissionais ap\u00f3s tr\u00eas ou quatro anos da sua forma\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Hoje em dia, at\u00e9 existem empresas que n\u00e3o colocam um tempo limite de forma\u00e7\u00e3o. Ainda assim, as empresas costumam contratar profissionais rec\u00e9m formados, com no m\u00e1ximo 5 anos de forma\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 jovens universit\u00e1rios que desejam ter o seu crescimento profissional. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de se diferenciarem e serem protagonistas da sua carreira, os profissionais que desejam entrar em um programa de trainee, precisam ter algumas compet\u00eancias b\u00e1sicas, sendo elas:<\/p>\n\n\n\n
\n- Protagonismo de Carreira;<\/li>\n\n\n\n
- Proatividade e Trabalho em Equipe;<\/li>\n\n\n\n
- Vis\u00e3o Resolutiva;<\/li>\n\n\n\n
- Conectividade com as ideias da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Afinal, o que um trainee faz em uma empresa? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nComo dissemos, geralmente, as empresas focam em buscar profissionais que estejam alinhados e que podem se moldar com as estrat\u00e9gias da empresa. Isso significa que os trainees s\u00e3o preparados para absorver a cultura organizacional da empresa e se alinhar com os objetivos da mesma. <\/p>\n\n\n\n
Por esta raz\u00e3o, o trainee deve se atentar e compreender os indicadores de cada setor, para criar uma boa rela\u00e7\u00e3o com o fluxo de trabalho de cada um. Al\u00e9m disso, o trainee deve conhecer todas as estrat\u00e9gias da empresa e as caracter\u00edsticas do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
E claro, quem desempenhar melhor a sua fun\u00e7\u00e3o, pode obter um crescimento mais r\u00e1pido dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o conceito de trainee, vamos ver o que diferencia o mesmo de um est\u00e1gio? Entenda mais ao longo do texto.<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Est\u00e1gio e Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nEmbora tenham objetivos diferentes, o trainee e o est\u00e1gio s\u00e3o muito confundidos no mercado de trabalho. No caso do est\u00e1gio, ele prepara os jovens universit\u00e1rios para o mercado de trabalho. Por outro lado, o trainee prepara profissionais da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para cargos gerenciais. <\/p>\n\n\n\n
Mas \u00e9 claro, a forma de buscar esses profissionais tamb\u00e9m s\u00e3o muito distintas e, n\u00e3o s\u00f3 os perfis, mas as tarefas tamb\u00e9m se diferem. No est\u00e1gio, por exemplo, as tarefas s\u00e3o mais limitadas. No caso do trainee, os profissionais precisam encarar e praticar o trabalho todos os dias, com desafios e estrat\u00e9gias da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Outro fato importante \u00e9 que a dura\u00e7\u00e3o do programa \u00e9 diferente, al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. O est\u00e1gio, por exemplo, s\u00f3 tem dura\u00e7\u00e3o de 2 anos, enquanto o trainee pode ter o seu processo por at\u00e9 4 anos.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o trainee \u00e9 regulado pela CLT – Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. J\u00e1 o est\u00e1gio \u00e9 controlado pela L11788<\/a>. Inclusive, daqui a pouco falaremos melhor sobre a legisla\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as expectativas da empresa com o Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nGeralmente, as empresas contratam os trainees de forma estrat\u00e9gica, certo? Com isso, elas esperam que os mesmos estejam alinhados com as diretrizes e princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, o trainee tem o acolhimento da empresa para que ele consiga conquistar seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n
Para que voc\u00ea entenda melhor, a empresa d\u00e1 todo o suporte para o trainee, pois ela prefere acompanhar o seu desenvolvimento profissional de perto. Afinal, ela quer chegar em um ponto de maturidade ideal.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, um dos objetivos da empresa n\u00e3o \u00e9 apenas fornecer ferramentas, mas como j\u00e1 falamos, elas querem que os profissionais possam estar preparados para um cargo espec\u00edfico, principalmente, de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
E claro, para isso, o profissional tamb\u00e9m precisa ter alguns requisitos, como por exemplo, falar uma segunda l\u00edngua, o que n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas \u00e9 extremamente necess\u00e1rio. Afinal, o trainee vai lidar com diferentes \u00e1reas e pessoas. <\/p>\n\n\n\n
O que a CLT diz sobre os direitos trabalhistas de um Trainee?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nInfelizmente, ainda \u00e9 muito comum que o trainee seja alvo de muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho. Afinal, muitas pessoas ainda questionam sobre os seus direitos, regime de contrata\u00e7\u00e3o, entre outros. <\/p>\n\n\n\n
Para que voc\u00ea entenda melhor, vamos sanar as suas principais d\u00favidas. Vem com a gente!<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 obrigat\u00f3rio que o trainee tenha carteira assinada?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA resposta \u00e9 sim! O trainee precisa ter a sua carteira assinada. Ele sendo regido pela CLT, ele \u00e9 considerado um profissional formal, voc\u00ea concorda? Com isso, ele obrigatoriamente precisa ter a carteira de trabalho<\/a> assinada. E claro, possui todos os direitos que um profissional CLT possui. <\/p>\n\n\n\nInclusive, voc\u00ea poder\u00e1 saber melhor referente \u00e0 lei em Conte\u00fado Trabalhista<\/a>.<\/p>\n\n\n\nComo funciona o contrato de um Trainee?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nO trainee possui dois tipos de contrato:<\/p>\n\n\n\n
\n- O primeiro por prazo indeterminado;<\/li>\n\n\n\n
- O segundo por prazo determinado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Normalmente, a sua extens\u00e3o pode chegar at\u00e9 5 anos, mas n\u00e3o precisa de um per\u00edodo certo antes deste prazo. <\/p>\n\n\n\n
O trainee precisa bater o ponto?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSim! O trainee deve bater o ponto. J\u00e1 que ele \u00e9 considerado um trabalhador formal e recebe os mesmos direitos do que um trabalho comum, ele deve sim bater o ponto. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, \u00e9 v\u00e1lido lembrar que \u00e9 obrigat\u00f3rio bater o ponto, as empresas que possuem mais de 20 funcion\u00e1rios. No entanto, \u00e9 muito importante fazer o controle<\/a> de ponto<\/a> na sua empresa, pois \u00e9 a melhor forma de controlar os colaboradores. <\/p>\n\n\n\nInclusive, atualmente j\u00e1 existem formas modernas de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, como por exemplo, um software de controle de ponto, como \u00e9 o caso do QRPoint, nosso sistema<\/a> de<\/a> controle de ponto<\/a> com diversas funcionalidades completas, que pode ajudar a sua empresa a tornar os processos menos burocr\u00e1ticos. <\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as vantagens de ter um Trainee na sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nDe fato, existem algumas vantagens que a sua empresa pode ter ao contratar um trainee, afinal, eles podem ser essenciais para as estrat\u00e9gias do seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
\n- Fazer a contrata\u00e7\u00e3o de trainees pode movimentar ainda mais a sua organiza\u00e7\u00e3o. Isso porque, normalmente, os jovens possuem muitas ideias inovadoras, n\u00e3o t\u00eam medo de sair da zona de conforto e colocar em pr\u00e1tica tudo aquilo que aprenderam.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Como s\u00e3o profissionais que n\u00e3o possuem experi\u00eancia no mercado de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel mold\u00e1-los de acordo com as necessidades, culturas, vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da empresa. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- A ideia de um processo de trainee \u00e9 que os jovens conhe\u00e7am diversos departamentos da empresa, pois um dia, espera-se que os mesmos se tornem gestores ou l\u00edderes. Desta forma, a empresa passa a ter mais conhecimentos e ideias compartilhadas, que podem ser extremamente \u00fateis para o futuro do neg\u00f3cio. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Como criar um programa de Trainee para a sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nAntes de tudo, \u00e9 importante definir quais ser\u00e3o os indiv\u00edduos que far\u00e3o parte desse processo de estrutura\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, os profissionais escolhidos precisam se conectar com a empresa, atuando na mesma \u00e1rea que o trainee. <\/p>\n\n\n\n
E lembrando, cada etapa do programa precisa ser feita de forma estrat\u00e9gica, facilitando a reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o dos novos candidatos. Outro fator importante, \u00e9 sobre a divulga\u00e7\u00e3o da vaga. Afinal ela precisa ser colocada devidamente, focando no perfil ideal dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, os programas de trainees, podem contar ser feitos da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
\n- Definir os gestores e respons\u00e1veis pelos programas;<\/li>\n\n\n\n
- Fazer a divulga\u00e7\u00e3o do processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- Escolher os perfis dos candidatos ideias;<\/li>\n\n\n\n
- Planejar todos os gastos com a estrutura\u00e7\u00e3o do programa;<\/li>\n\n\n\n
- Fazer um processo seletivo com crit\u00e9rios e virtudes espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Por fim, para criar um programa de trainee perfeito, \u00e9 necess\u00e1rio passar por um bom planejamento e boa execu\u00e7\u00e3o de todas as etapas. <\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nComo j\u00e1 dissemos, a QRPoint pode deixar os processos da sua empresa menos burocr\u00e1ticos, ou seja, voc\u00ea consegue dar foco para outras atividades que tamb\u00e9m s\u00e3o mais importantes, como por exemplo, focar mais nas pessoas da organiza\u00e7\u00e3o. Inclusive, em rela\u00e7\u00e3o aos trainees que exigem muito da aten\u00e7\u00e3o da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, a QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\nDessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle <\/a>d<\/a>e<\/a> ponto<\/a> onlin<\/a>e. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\nNo entanto, somos um software de <\/a>controle de<\/a> ponto<\/a> online <\/a>que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de ponto online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\nComo a QR Point funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de<\/a> controle de ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\nVoc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\nO que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nJ\u00e1 que falamos sobre legisla\u00e7\u00e3o\u2026 A CLT \u00e9 um grupo de regras que faz parte da vida de todo contratante ou trabalhador de carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, por se tratar de um conjunto muito extenso de regras, \u00e9 comum que muitos dos pr\u00f3prios colaboradores e at\u00e9 gestores n\u00e3o conhe\u00e7am todas elas.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, pensando em trazer essas informa\u00e7\u00f5es de forma f\u00e1cil e r\u00e1pida, n\u00f3s do QRPoint fizemos esse guia simplificado com tudo sobre CLT.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, aqui voc\u00ea vai encontrar tamb\u00e9m as mudan\u00e7as que foram feitas com a Reforma Trabalhista e uma dica especial de como evitar problemas judiciais envolvendo a CLT. <\/p>\n\n\n\n
De fato, o programa de trainee \u00e9 feito em uma prepara\u00e7\u00e3o. No entanto, \u00e9 importante dizer que eles s\u00e3o profissionais em atua\u00e7\u00e3o. Diferente de outros profissionais que est\u00e3o subindo de pouco em pouco na carreira, um trainee pode se tornar um gestor em breve. <\/p>\n\n\n\n
Desta forma, a empresa costuma pagar o trainee como se fosse um analista, em torno de R$ 4.000,00 \u00e0 R$ 8.000,00. <\/p>\n\n\n\n
Agora voc\u00ea conseguiu entender um pouco sobre as etapas desse programa e como ele funciona? Ent\u00e3o vamos entender o que o trainee precisa ter para que voc\u00ea o contrate. <\/p>\n\n\n\n
Quais requisitos um Trainee precisa ter? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nNo come\u00e7o, dissemos que para ser um trainee, o candidato precisa ser rec\u00e9m formado ou estar cursando o ensino superior, certo? No entanto, isso foi sofrendo algumas altera\u00e7\u00f5es ao longo dos anos. Pois, atualmente, \u00e9 muito comum que as empresas contratem os profissionais ap\u00f3s tr\u00eas ou quatro anos da sua forma\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Hoje em dia, at\u00e9 existem empresas que n\u00e3o colocam um tempo limite de forma\u00e7\u00e3o. Ainda assim, as empresas costumam contratar profissionais rec\u00e9m formados, com no m\u00e1ximo 5 anos de forma\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 jovens universit\u00e1rios que desejam ter o seu crescimento profissional. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m de se diferenciarem e serem protagonistas da sua carreira, os profissionais que desejam entrar em um programa de trainee, precisam ter algumas compet\u00eancias b\u00e1sicas, sendo elas:<\/p>\n\n\n\n
\n- Protagonismo de Carreira;<\/li>\n\n\n\n
- Proatividade e Trabalho em Equipe;<\/li>\n\n\n\n
- Vis\u00e3o Resolutiva;<\/li>\n\n\n\n
- Conectividade com as ideias da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Afinal, o que um trainee faz em uma empresa? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nComo dissemos, geralmente, as empresas focam em buscar profissionais que estejam alinhados e que podem se moldar com as estrat\u00e9gias da empresa. Isso significa que os trainees s\u00e3o preparados para absorver a cultura organizacional da empresa e se alinhar com os objetivos da mesma. <\/p>\n\n\n\n
Por esta raz\u00e3o, o trainee deve se atentar e compreender os indicadores de cada setor, para criar uma boa rela\u00e7\u00e3o com o fluxo de trabalho de cada um. Al\u00e9m disso, o trainee deve conhecer todas as estrat\u00e9gias da empresa e as caracter\u00edsticas do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
E claro, quem desempenhar melhor a sua fun\u00e7\u00e3o, pode obter um crescimento mais r\u00e1pido dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o conceito de trainee, vamos ver o que diferencia o mesmo de um est\u00e1gio? Entenda mais ao longo do texto.<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Est\u00e1gio e Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nEmbora tenham objetivos diferentes, o trainee e o est\u00e1gio s\u00e3o muito confundidos no mercado de trabalho. No caso do est\u00e1gio, ele prepara os jovens universit\u00e1rios para o mercado de trabalho. Por outro lado, o trainee prepara profissionais da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para cargos gerenciais. <\/p>\n\n\n\n
Mas \u00e9 claro, a forma de buscar esses profissionais tamb\u00e9m s\u00e3o muito distintas e, n\u00e3o s\u00f3 os perfis, mas as tarefas tamb\u00e9m se diferem. No est\u00e1gio, por exemplo, as tarefas s\u00e3o mais limitadas. No caso do trainee, os profissionais precisam encarar e praticar o trabalho todos os dias, com desafios e estrat\u00e9gias da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Outro fato importante \u00e9 que a dura\u00e7\u00e3o do programa \u00e9 diferente, al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. O est\u00e1gio, por exemplo, s\u00f3 tem dura\u00e7\u00e3o de 2 anos, enquanto o trainee pode ter o seu processo por at\u00e9 4 anos.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o trainee \u00e9 regulado pela CLT – Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. J\u00e1 o est\u00e1gio \u00e9 controlado pela L11788<\/a>. Inclusive, daqui a pouco falaremos melhor sobre a legisla\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as expectativas da empresa com o Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nGeralmente, as empresas contratam os trainees de forma estrat\u00e9gica, certo? Com isso, elas esperam que os mesmos estejam alinhados com as diretrizes e princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, o trainee tem o acolhimento da empresa para que ele consiga conquistar seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n
Para que voc\u00ea entenda melhor, a empresa d\u00e1 todo o suporte para o trainee, pois ela prefere acompanhar o seu desenvolvimento profissional de perto. Afinal, ela quer chegar em um ponto de maturidade ideal.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, um dos objetivos da empresa n\u00e3o \u00e9 apenas fornecer ferramentas, mas como j\u00e1 falamos, elas querem que os profissionais possam estar preparados para um cargo espec\u00edfico, principalmente, de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
E claro, para isso, o profissional tamb\u00e9m precisa ter alguns requisitos, como por exemplo, falar uma segunda l\u00edngua, o que n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas \u00e9 extremamente necess\u00e1rio. Afinal, o trainee vai lidar com diferentes \u00e1reas e pessoas. <\/p>\n\n\n\n
O que a CLT diz sobre os direitos trabalhistas de um Trainee?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nInfelizmente, ainda \u00e9 muito comum que o trainee seja alvo de muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho. Afinal, muitas pessoas ainda questionam sobre os seus direitos, regime de contrata\u00e7\u00e3o, entre outros. <\/p>\n\n\n\n
Para que voc\u00ea entenda melhor, vamos sanar as suas principais d\u00favidas. Vem com a gente!<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 obrigat\u00f3rio que o trainee tenha carteira assinada?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA resposta \u00e9 sim! O trainee precisa ter a sua carteira assinada. Ele sendo regido pela CLT, ele \u00e9 considerado um profissional formal, voc\u00ea concorda? Com isso, ele obrigatoriamente precisa ter a carteira de trabalho<\/a> assinada. E claro, possui todos os direitos que um profissional CLT possui. <\/p>\n\n\n\nInclusive, voc\u00ea poder\u00e1 saber melhor referente \u00e0 lei em Conte\u00fado Trabalhista<\/a>.<\/p>\n\n\n\nComo funciona o contrato de um Trainee?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nO trainee possui dois tipos de contrato:<\/p>\n\n\n\n
\n- O primeiro por prazo indeterminado;<\/li>\n\n\n\n
- O segundo por prazo determinado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Normalmente, a sua extens\u00e3o pode chegar at\u00e9 5 anos, mas n\u00e3o precisa de um per\u00edodo certo antes deste prazo. <\/p>\n\n\n\n
O trainee precisa bater o ponto?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSim! O trainee deve bater o ponto. J\u00e1 que ele \u00e9 considerado um trabalhador formal e recebe os mesmos direitos do que um trabalho comum, ele deve sim bater o ponto. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, \u00e9 v\u00e1lido lembrar que \u00e9 obrigat\u00f3rio bater o ponto, as empresas que possuem mais de 20 funcion\u00e1rios. No entanto, \u00e9 muito importante fazer o controle<\/a> de ponto<\/a> na sua empresa, pois \u00e9 a melhor forma de controlar os colaboradores. <\/p>\n\n\n\nInclusive, atualmente j\u00e1 existem formas modernas de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, como por exemplo, um software de controle de ponto, como \u00e9 o caso do QRPoint, nosso sistema<\/a> de<\/a> controle de ponto<\/a> com diversas funcionalidades completas, que pode ajudar a sua empresa a tornar os processos menos burocr\u00e1ticos. <\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as vantagens de ter um Trainee na sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nDe fato, existem algumas vantagens que a sua empresa pode ter ao contratar um trainee, afinal, eles podem ser essenciais para as estrat\u00e9gias do seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
\n- Fazer a contrata\u00e7\u00e3o de trainees pode movimentar ainda mais a sua organiza\u00e7\u00e3o. Isso porque, normalmente, os jovens possuem muitas ideias inovadoras, n\u00e3o t\u00eam medo de sair da zona de conforto e colocar em pr\u00e1tica tudo aquilo que aprenderam.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Como s\u00e3o profissionais que n\u00e3o possuem experi\u00eancia no mercado de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel mold\u00e1-los de acordo com as necessidades, culturas, vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da empresa. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- A ideia de um processo de trainee \u00e9 que os jovens conhe\u00e7am diversos departamentos da empresa, pois um dia, espera-se que os mesmos se tornem gestores ou l\u00edderes. Desta forma, a empresa passa a ter mais conhecimentos e ideias compartilhadas, que podem ser extremamente \u00fateis para o futuro do neg\u00f3cio. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Como criar um programa de Trainee para a sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nAntes de tudo, \u00e9 importante definir quais ser\u00e3o os indiv\u00edduos que far\u00e3o parte desse processo de estrutura\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, os profissionais escolhidos precisam se conectar com a empresa, atuando na mesma \u00e1rea que o trainee. <\/p>\n\n\n\n
E lembrando, cada etapa do programa precisa ser feita de forma estrat\u00e9gica, facilitando a reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o dos novos candidatos. Outro fator importante, \u00e9 sobre a divulga\u00e7\u00e3o da vaga. Afinal ela precisa ser colocada devidamente, focando no perfil ideal dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, os programas de trainees, podem contar ser feitos da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
\n- Definir os gestores e respons\u00e1veis pelos programas;<\/li>\n\n\n\n
- Fazer a divulga\u00e7\u00e3o do processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- Escolher os perfis dos candidatos ideias;<\/li>\n\n\n\n
- Planejar todos os gastos com a estrutura\u00e7\u00e3o do programa;<\/li>\n\n\n\n
- Fazer um processo seletivo com crit\u00e9rios e virtudes espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Por fim, para criar um programa de trainee perfeito, \u00e9 necess\u00e1rio passar por um bom planejamento e boa execu\u00e7\u00e3o de todas as etapas. <\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nComo j\u00e1 dissemos, a QRPoint pode deixar os processos da sua empresa menos burocr\u00e1ticos, ou seja, voc\u00ea consegue dar foco para outras atividades que tamb\u00e9m s\u00e3o mais importantes, como por exemplo, focar mais nas pessoas da organiza\u00e7\u00e3o. Inclusive, em rela\u00e7\u00e3o aos trainees que exigem muito da aten\u00e7\u00e3o da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, a QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\nDessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle <\/a>d<\/a>e<\/a> ponto<\/a> onlin<\/a>e. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\nNo entanto, somos um software de <\/a>controle de<\/a> ponto<\/a> online <\/a>que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de ponto online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\nComo a QR Point funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de<\/a> controle de ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\nVoc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\nO que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nJ\u00e1 que falamos sobre legisla\u00e7\u00e3o\u2026 A CLT \u00e9 um grupo de regras que faz parte da vida de todo contratante ou trabalhador de carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, por se tratar de um conjunto muito extenso de regras, \u00e9 comum que muitos dos pr\u00f3prios colaboradores e at\u00e9 gestores n\u00e3o conhe\u00e7am todas elas.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, pensando em trazer essas informa\u00e7\u00f5es de forma f\u00e1cil e r\u00e1pida, n\u00f3s do QRPoint fizemos esse guia simplificado com tudo sobre CLT.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, aqui voc\u00ea vai encontrar tamb\u00e9m as mudan\u00e7as que foram feitas com a Reforma Trabalhista e uma dica especial de como evitar problemas judiciais envolvendo a CLT. <\/p>\n\n\n\n
Afinal, o que um trainee faz em uma empresa? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nComo dissemos, geralmente, as empresas focam em buscar profissionais que estejam alinhados e que podem se moldar com as estrat\u00e9gias da empresa. Isso significa que os trainees s\u00e3o preparados para absorver a cultura organizacional da empresa e se alinhar com os objetivos da mesma. <\/p>\n\n\n\n
Por esta raz\u00e3o, o trainee deve se atentar e compreender os indicadores de cada setor, para criar uma boa rela\u00e7\u00e3o com o fluxo de trabalho de cada um. Al\u00e9m disso, o trainee deve conhecer todas as estrat\u00e9gias da empresa e as caracter\u00edsticas do neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
E claro, quem desempenhar melhor a sua fun\u00e7\u00e3o, pode obter um crescimento mais r\u00e1pido dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu o conceito de trainee, vamos ver o que diferencia o mesmo de um est\u00e1gio? Entenda mais ao longo do texto.<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Est\u00e1gio e Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nEmbora tenham objetivos diferentes, o trainee e o est\u00e1gio s\u00e3o muito confundidos no mercado de trabalho. No caso do est\u00e1gio, ele prepara os jovens universit\u00e1rios para o mercado de trabalho. Por outro lado, o trainee prepara profissionais da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para cargos gerenciais. <\/p>\n\n\n\n
Mas \u00e9 claro, a forma de buscar esses profissionais tamb\u00e9m s\u00e3o muito distintas e, n\u00e3o s\u00f3 os perfis, mas as tarefas tamb\u00e9m se diferem. No est\u00e1gio, por exemplo, as tarefas s\u00e3o mais limitadas. No caso do trainee, os profissionais precisam encarar e praticar o trabalho todos os dias, com desafios e estrat\u00e9gias da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Outro fato importante \u00e9 que a dura\u00e7\u00e3o do programa \u00e9 diferente, al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. O est\u00e1gio, por exemplo, s\u00f3 tem dura\u00e7\u00e3o de 2 anos, enquanto o trainee pode ter o seu processo por at\u00e9 4 anos.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o trainee \u00e9 regulado pela CLT – Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. J\u00e1 o est\u00e1gio \u00e9 controlado pela L11788<\/a>. Inclusive, daqui a pouco falaremos melhor sobre a legisla\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as expectativas da empresa com o Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\nGeralmente, as empresas contratam os trainees de forma estrat\u00e9gica, certo? Com isso, elas esperam que os mesmos estejam alinhados com as diretrizes e princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, o trainee tem o acolhimento da empresa para que ele consiga conquistar seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n
Para que voc\u00ea entenda melhor, a empresa d\u00e1 todo o suporte para o trainee, pois ela prefere acompanhar o seu desenvolvimento profissional de perto. Afinal, ela quer chegar em um ponto de maturidade ideal.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, um dos objetivos da empresa n\u00e3o \u00e9 apenas fornecer ferramentas, mas como j\u00e1 falamos, elas querem que os profissionais possam estar preparados para um cargo espec\u00edfico, principalmente, de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
E claro, para isso, o profissional tamb\u00e9m precisa ter alguns requisitos, como por exemplo, falar uma segunda l\u00edngua, o que n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas \u00e9 extremamente necess\u00e1rio. Afinal, o trainee vai lidar com diferentes \u00e1reas e pessoas. <\/p>\n\n\n\n
O que a CLT diz sobre os direitos trabalhistas de um Trainee?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nInfelizmente, ainda \u00e9 muito comum que o trainee seja alvo de muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho. Afinal, muitas pessoas ainda questionam sobre os seus direitos, regime de contrata\u00e7\u00e3o, entre outros. <\/p>\n\n\n\n
Para que voc\u00ea entenda melhor, vamos sanar as suas principais d\u00favidas. Vem com a gente!<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 obrigat\u00f3rio que o trainee tenha carteira assinada?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nA resposta \u00e9 sim! O trainee precisa ter a sua carteira assinada. Ele sendo regido pela CLT, ele \u00e9 considerado um profissional formal, voc\u00ea concorda? Com isso, ele obrigatoriamente precisa ter a carteira de trabalho<\/a> assinada. E claro, possui todos os direitos que um profissional CLT possui. <\/p>\n\n\n\nInclusive, voc\u00ea poder\u00e1 saber melhor referente \u00e0 lei em Conte\u00fado Trabalhista<\/a>.<\/p>\n\n\n\nComo funciona o contrato de um Trainee?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nO trainee possui dois tipos de contrato:<\/p>\n\n\n\n
\n- O primeiro por prazo indeterminado;<\/li>\n\n\n\n
- O segundo por prazo determinado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Normalmente, a sua extens\u00e3o pode chegar at\u00e9 5 anos, mas n\u00e3o precisa de um per\u00edodo certo antes deste prazo. <\/p>\n\n\n\n
O trainee precisa bater o ponto?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\nSim! O trainee deve bater o ponto. J\u00e1 que ele \u00e9 considerado um trabalhador formal e recebe os mesmos direitos do que um trabalho comum, ele deve sim bater o ponto. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, \u00e9 v\u00e1lido lembrar que \u00e9 obrigat\u00f3rio bater o ponto, as empresas que possuem mais de 20 funcion\u00e1rios. No entanto, \u00e9 muito importante fazer o controle<\/a> de ponto<\/a> na sua empresa, pois \u00e9 a melhor forma de controlar os colaboradores. <\/p>\n\n\n\nInclusive, atualmente j\u00e1 existem formas modernas de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, como por exemplo, um software de controle de ponto, como \u00e9 o caso do QRPoint, nosso sistema<\/a> de<\/a> controle de ponto<\/a> com diversas funcionalidades completas, que pode ajudar a sua empresa a tornar os processos menos burocr\u00e1ticos. <\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as vantagens de ter um Trainee na sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nDe fato, existem algumas vantagens que a sua empresa pode ter ao contratar um trainee, afinal, eles podem ser essenciais para as estrat\u00e9gias do seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
\n- Fazer a contrata\u00e7\u00e3o de trainees pode movimentar ainda mais a sua organiza\u00e7\u00e3o. Isso porque, normalmente, os jovens possuem muitas ideias inovadoras, n\u00e3o t\u00eam medo de sair da zona de conforto e colocar em pr\u00e1tica tudo aquilo que aprenderam.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Como s\u00e3o profissionais que n\u00e3o possuem experi\u00eancia no mercado de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel mold\u00e1-los de acordo com as necessidades, culturas, vis\u00e3o, miss\u00e3o e valores da empresa. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- A ideia de um processo de trainee \u00e9 que os jovens conhe\u00e7am diversos departamentos da empresa, pois um dia, espera-se que os mesmos se tornem gestores ou l\u00edderes. Desta forma, a empresa passa a ter mais conhecimentos e ideias compartilhadas, que podem ser extremamente \u00fateis para o futuro do neg\u00f3cio. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Como criar um programa de Trainee para a sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nAntes de tudo, \u00e9 importante definir quais ser\u00e3o os indiv\u00edduos que far\u00e3o parte desse processo de estrutura\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, os profissionais escolhidos precisam se conectar com a empresa, atuando na mesma \u00e1rea que o trainee. <\/p>\n\n\n\n
E lembrando, cada etapa do programa precisa ser feita de forma estrat\u00e9gica, facilitando a reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o dos novos candidatos. Outro fator importante, \u00e9 sobre a divulga\u00e7\u00e3o da vaga. Afinal ela precisa ser colocada devidamente, focando no perfil ideal dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, os programas de trainees, podem contar ser feitos da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n
\n- Definir os gestores e respons\u00e1veis pelos programas;<\/li>\n\n\n\n
- Fazer a divulga\u00e7\u00e3o do processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- Escolher os perfis dos candidatos ideias;<\/li>\n\n\n\n
- Planejar todos os gastos com a estrutura\u00e7\u00e3o do programa;<\/li>\n\n\n\n
- Fazer um processo seletivo com crit\u00e9rios e virtudes espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Por fim, para criar um programa de trainee perfeito, \u00e9 necess\u00e1rio passar por um bom planejamento e boa execu\u00e7\u00e3o de todas as etapas. <\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nComo j\u00e1 dissemos, a QRPoint pode deixar os processos da sua empresa menos burocr\u00e1ticos, ou seja, voc\u00ea consegue dar foco para outras atividades que tamb\u00e9m s\u00e3o mais importantes, como por exemplo, focar mais nas pessoas da organiza\u00e7\u00e3o. Inclusive, em rela\u00e7\u00e3o aos trainees que exigem muito da aten\u00e7\u00e3o da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, a QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\nDessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle <\/a>d<\/a>e<\/a> ponto<\/a> onlin<\/a>e. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\nNo entanto, somos um software de <\/a>controle de<\/a> ponto<\/a> online <\/a>que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de ponto online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\nComo a QR Point funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de<\/a> controle de ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\nVoc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\nO que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nJ\u00e1 que falamos sobre legisla\u00e7\u00e3o\u2026 A CLT \u00e9 um grupo de regras que faz parte da vida de todo contratante ou trabalhador de carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n
Entretanto, por se tratar de um conjunto muito extenso de regras, \u00e9 comum que muitos dos pr\u00f3prios colaboradores e at\u00e9 gestores n\u00e3o conhe\u00e7am todas elas.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, pensando em trazer essas informa\u00e7\u00f5es de forma f\u00e1cil e r\u00e1pida, n\u00f3s do QRPoint fizemos esse guia simplificado com tudo sobre CLT.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, aqui voc\u00ea vai encontrar tamb\u00e9m as mudan\u00e7as que foram feitas com a Reforma Trabalhista e uma dica especial de como evitar problemas judiciais envolvendo a CLT. <\/p>\n\n\n\n
Embora tenham objetivos diferentes, o trainee e o est\u00e1gio s\u00e3o muito confundidos no mercado de trabalho. No caso do est\u00e1gio, ele prepara os jovens universit\u00e1rios para o mercado de trabalho. Por outro lado, o trainee prepara profissionais da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para cargos gerenciais. <\/p>\n\n\n\n
Mas \u00e9 claro, a forma de buscar esses profissionais tamb\u00e9m s\u00e3o muito distintas e, n\u00e3o s\u00f3 os perfis, mas as tarefas tamb\u00e9m se diferem. No est\u00e1gio, por exemplo, as tarefas s\u00e3o mais limitadas. No caso do trainee, os profissionais precisam encarar e praticar o trabalho todos os dias, com desafios e estrat\u00e9gias da empresa.<\/p>\n\n\n\n
Outro fato importante \u00e9 que a dura\u00e7\u00e3o do programa \u00e9 diferente, al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. O est\u00e1gio, por exemplo, s\u00f3 tem dura\u00e7\u00e3o de 2 anos, enquanto o trainee pode ter o seu processo por at\u00e9 4 anos.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o trainee \u00e9 regulado pela CLT – Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho. J\u00e1 o est\u00e1gio \u00e9 controlado pela L11788<\/a>. Inclusive, daqui a pouco falaremos melhor sobre a legisla\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Geralmente, as empresas contratam os trainees de forma estrat\u00e9gica, certo? Com isso, elas esperam que os mesmos estejam alinhados com as diretrizes e princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, o trainee tem o acolhimento da empresa para que ele consiga conquistar seus objetivos.<\/p>\n\n\n\n Para que voc\u00ea entenda melhor, a empresa d\u00e1 todo o suporte para o trainee, pois ela prefere acompanhar o seu desenvolvimento profissional de perto. Afinal, ela quer chegar em um ponto de maturidade ideal.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, um dos objetivos da empresa n\u00e3o \u00e9 apenas fornecer ferramentas, mas como j\u00e1 falamos, elas querem que os profissionais possam estar preparados para um cargo espec\u00edfico, principalmente, de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n E claro, para isso, o profissional tamb\u00e9m precisa ter alguns requisitos, como por exemplo, falar uma segunda l\u00edngua, o que n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas \u00e9 extremamente necess\u00e1rio. Afinal, o trainee vai lidar com diferentes \u00e1reas e pessoas. <\/p>\n\n\n\n Infelizmente, ainda \u00e9 muito comum que o trainee seja alvo de muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho. Afinal, muitas pessoas ainda questionam sobre os seus direitos, regime de contrata\u00e7\u00e3o, entre outros. <\/p>\n\n\n\n Para que voc\u00ea entenda melhor, vamos sanar as suas principais d\u00favidas. Vem com a gente!<\/p>\n\n\n\n A resposta \u00e9 sim! O trainee precisa ter a sua carteira assinada. Ele sendo regido pela CLT, ele \u00e9 considerado um profissional formal, voc\u00ea concorda? Com isso, ele obrigatoriamente precisa ter a carteira de trabalho<\/a> assinada. E claro, possui todos os direitos que um profissional CLT possui. <\/p>\n\n\n\n Inclusive, voc\u00ea poder\u00e1 saber melhor referente \u00e0 lei em Conte\u00fado Trabalhista<\/a>.<\/p>\n\n\n\n O trainee possui dois tipos de contrato:<\/p>\n\n\n\n Normalmente, a sua extens\u00e3o pode chegar at\u00e9 5 anos, mas n\u00e3o precisa de um per\u00edodo certo antes deste prazo. <\/p>\n\n\n\n Sim! O trainee deve bater o ponto. J\u00e1 que ele \u00e9 considerado um trabalhador formal e recebe os mesmos direitos do que um trabalho comum, ele deve sim bater o ponto. <\/p>\n\n\n\n No entanto, \u00e9 v\u00e1lido lembrar que \u00e9 obrigat\u00f3rio bater o ponto, as empresas que possuem mais de 20 funcion\u00e1rios. No entanto, \u00e9 muito importante fazer o controle<\/a> de ponto<\/a> na sua empresa, pois \u00e9 a melhor forma de controlar os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Inclusive, atualmente j\u00e1 existem formas modernas de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, como por exemplo, um software de controle de ponto, como \u00e9 o caso do QRPoint, nosso sistema<\/a> de<\/a> controle de ponto<\/a> com diversas funcionalidades completas, que pode ajudar a sua empresa a tornar os processos menos burocr\u00e1ticos. <\/p>\n\n\n\n De fato, existem algumas vantagens que a sua empresa pode ter ao contratar um trainee, afinal, eles podem ser essenciais para as estrat\u00e9gias do seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n Antes de tudo, \u00e9 importante definir quais ser\u00e3o os indiv\u00edduos que far\u00e3o parte desse processo de estrutura\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, os profissionais escolhidos precisam se conectar com a empresa, atuando na mesma \u00e1rea que o trainee. <\/p>\n\n\n\n E lembrando, cada etapa do programa precisa ser feita de forma estrat\u00e9gica, facilitando a reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o dos novos candidatos. Outro fator importante, \u00e9 sobre a divulga\u00e7\u00e3o da vaga. Afinal ela precisa ser colocada devidamente, focando no perfil ideal dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, os programas de trainees, podem contar ser feitos da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n Por fim, para criar um programa de trainee perfeito, \u00e9 necess\u00e1rio passar por um bom planejamento e boa execu\u00e7\u00e3o de todas as etapas. <\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 dissemos, a QRPoint pode deixar os processos da sua empresa menos burocr\u00e1ticos, ou seja, voc\u00ea consegue dar foco para outras atividades que tamb\u00e9m s\u00e3o mais importantes, como por exemplo, focar mais nas pessoas da organiza\u00e7\u00e3o. Inclusive, em rela\u00e7\u00e3o aos trainees que exigem muito da aten\u00e7\u00e3o da empresa. <\/p>\n\n\n\n Por isso, a QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle <\/a>d<\/a>e<\/a> ponto<\/a> onlin<\/a>e. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n No entanto, somos um software de <\/a>controle de<\/a> ponto<\/a> online <\/a>que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de ponto online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de<\/a> controle de ponto<\/a> com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software<\/a> de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a>, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 que falamos sobre legisla\u00e7\u00e3o\u2026 A CLT \u00e9 um grupo de regras que faz parte da vida de todo contratante ou trabalhador de carteira assinada.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, por se tratar de um conjunto muito extenso de regras, \u00e9 comum que muitos dos pr\u00f3prios colaboradores e at\u00e9 gestores n\u00e3o conhe\u00e7am todas elas.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, pensando em trazer essas informa\u00e7\u00f5es de forma f\u00e1cil e r\u00e1pida, n\u00f3s do QRPoint fizemos esse guia simplificado com tudo sobre CLT.<\/p>\n\n\n\n Ademais, aqui voc\u00ea vai encontrar tamb\u00e9m as mudan\u00e7as que foram feitas com a Reforma Trabalhista e uma dica especial de como evitar problemas judiciais envolvendo a CLT. <\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as expectativas da empresa com o Trainee? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que a CLT diz sobre os direitos trabalhistas de um Trainee?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
\u00c9 obrigat\u00f3rio que o trainee tenha carteira assinada?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como funciona o contrato de um Trainee?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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O trainee precisa bater o ponto?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o as vantagens de ter um Trainee na sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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Como criar um programa de Trainee para a sua empresa?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que voc\u00ea perdeu?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n