{"id":3497,"date":"2021-12-07T15:26:08","date_gmt":"2021-12-07T18:26:08","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/12\/07\/psicologia-organizacional\/"},"modified":"2023-09-04T11:14:04","modified_gmt":"2023-09-04T14:14:04","slug":"psicologia-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/psicologia-organizacional\/","title":{"rendered":"Psicologia Organizacional: o que \u00e9 e quais s\u00e3o seus benef\u00edcios?"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea sabia que na gest\u00e3o<\/a> de<\/a> pessoas<\/a>, a psicologia organizacional \u00e9 essencial? Pois \u00e9! Isso porque, a psicologia organizacional est\u00e1 diretamente ligada com os seres humanos. E claro, n\u00e3o apenas para fazer uma an\u00e1lise de suas habilidades t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m para compreender o perfil comportamental de cada indiv\u00edduo. <\/p>\n\n\n\n

Muitas pessoas n\u00e3o sabem, ou talvez n\u00e3o entendam a import\u00e2ncia da psicologia, afinal, ela \u00e9 uma ci\u00eancia que est\u00e1 conectada com os seres humanos e, por isso, ela precisa estar nas empresas. Afinal, os neg\u00f3cios s\u00e3o feitos por pessoas, n\u00e3o \u00e9 verdade? <\/p>\n\n\n\n

Portanto, a psicologia no trabalho \u00e9 utilizada para que a empresa possa entender melhor os seus colaboradores, a fim de obter um dia mais produtivo e um melhor funcionamento de todas as atividades.<\/p>\n\n\n\n

Para saber mais sobre a psicologia organizacional, continue a leitura deste artigo!<\/p>\n\n\n\n

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O que \u00e9 Psicologia Organizacional? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A princ\u00edpio, a psicologia organizacional \u00e9 um m\u00e9todo que foca os seus estudos em estruturar os perfis comportamentais dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Basicamente, a psicologia organizacional \u00e9 uma estrutura da gest\u00e3o de pessoas, que possui preocupa\u00e7\u00f5es com os seres humanos. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, embora muitos pensem, as preocupa\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o com as metas atingidas por cada funcion\u00e1rio e muito menos pelas suas compet\u00eancias, mas como j\u00e1 dissemos, trata-se da an\u00e1lise do perfil comportamental de cada pessoa. <\/p>\n\n\n\n

Mas como \u00e9 feita essa an\u00e1lise? Para isso, as empresas contam com os psic\u00f3logos organizacionais que avaliam cada colaborador individualmente. Afinal, \u00e9 muito importante entender quem s\u00e3o as pessoas que est\u00e3o por tr\u00e1s de todo trabalho e dedica\u00e7\u00e3o com a empresa. <\/p>\n\n\n\n

A partir deste ponto, a psicologia organizacional serve para dar uma aten\u00e7\u00e3o personalizada aos empregados da empresa, de forma que eles fiquem bem direcionados. <\/p>\n\n\n\n

Para que voc\u00ea entenda melhor, o profissional da psicologia organizacional ir\u00e1 fazer uma avalia\u00e7\u00e3o no indiv\u00edduo e aloc\u00e1-lo em departamentos similares com o seu perfil, tornando o trabalho mais otimizado e suas capacidades mais valorizadas. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de tudo, a psicologia organizacional tem como objetivo alinhar as expectativas do funcion\u00e1rio com a empresa. Ent\u00e3o, isso melhora o clima<\/a> organizacional<\/a> e ajuda os colaboradores com a sua satisfa\u00e7\u00e3o pessoal. Com isso, os funcion\u00e1rios se sentir\u00e3o mais valorizados. <\/p>\n\n\n\n

E claro, espera-se que essa satisfa\u00e7\u00e3o, se transforme em motiva\u00e7\u00e3o e com isso, aumente a produtividade. E para a sua empresa, alguns pontos podem ser melhorados, como:<\/p>\n\n\n\n