{"id":3617,"date":"2021-12-17T09:30:48","date_gmt":"2021-12-17T12:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/12\/17\/motivacao\/"},"modified":"2026-02-06T18:27:05","modified_gmt":"2026-02-06T21:27:05","slug":"motivacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/motivacao\/","title":{"rendered":"Motiva\u00e7\u00e3o: o que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia para sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 um pilar estrat\u00e9gico para o sucesso organizacional, impactando diretamente a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador. No entanto, manter esse engajamento constante \u00e9 um desafio que exige atua\u00e7\u00e3o ativa do RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferente do modelo antigo, focado prioritariamente na remunera\u00e7\u00e3o, o profissional contempor\u00e2neo busca o equil\u00edbrio entre sa\u00fade financeira e bem-estar mental. Neste artigo, exploraremos como a motiva\u00e7\u00e3o molda o ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00ea uma olhada nos principais assuntos que iremos abordar ao longo deste conte\u00fado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O que \u00e9 Motiva\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Por que a Motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 importante para a sua empresa?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Os principais tipos de Motiva\u00e7\u00e3o Profissional para voc\u00ea utilizar na sua empresa!&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como saber se os seus funcion\u00e1rios est\u00e3o motivados?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como lidar com a falta de Motiva\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A Produtividade necessita da Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como melhorar a Motiva\u00e7\u00e3o na sua empresa?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como manter a Motiva\u00e7\u00e3o no seu ambiente de trabalho?&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qual \u00e9 o papel do gestor da sua empresa na Motiva\u00e7\u00e3o do Trabalho?&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-motivacao\"><strong>O que \u00e9 motiva\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fato, a motiva\u00e7\u00e3o pode ser resumida de uma forma bem objetiva, pois basicamente ela \u00e9 um conjunto de fatores individuais e contextuais que determinam uma a\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo a tomada de uma decis\u00e3o. Em resumo, a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 o sin\u00f4nimo daquilo que nos move para querermos realizar nossas metas e objetivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, fica mais f\u00e1cil compreender que o ser humano precisa da motiva\u00e7\u00e3o, pois \u00e9 com ela que damos o ponto de partida para executar nossos planos. Mas, um exemplo b\u00e1sico disso \u00e9: se voc\u00ea sente sono, sua motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 dormir, descansar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-motivacao-no-trabalho\"><strong>O que \u00e9 Motiva\u00e7\u00e3o no Trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de mais nada, a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho se d\u00e1 pelo fato de o colaborador querer se manter no ambiente corporativo. Ou seja, \u00e9 o sentimento que move as suas a\u00e7\u00f5es no trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Basicamente, a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 querer cumprir suas metas, ter bons resultados, produtividade, entre outros fatores que estimulam as quest\u00f5es externas e internas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, as a\u00e7\u00f5es para deixar os funcion\u00e1rios mais motivados n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o utilizadas no ambiente de trabalho, pensando no fato de que esse tipo de din\u00e2mica \u00e9 muito importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo, ela impacta diretamente com o comportamento do colaborador no trabalho, al\u00e9m de ser um dos fatores principais para que eles se comprometam com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, um funcion\u00e1rio motivado \u00e9 capaz de desempenhar melhor suas fun\u00e7\u00f5es e aumentar sua produtividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-motivacao-organizacional-x-motivacao-no-trabalho\"><strong>Motiva\u00e7\u00e3o Organizacional x Motiva\u00e7\u00e3o no Trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A princ\u00edpio, a motiva\u00e7\u00e3o organizacional est\u00e1 mais ligada \u00e0 empresa do que ao colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, ela se preocupa em administrar o conjunto de responsabilidades da empresa para manter a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores alta e, consequentemente, gerar bons resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fato, esse tipo de motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial em qualquer ambiente de trabalho, j\u00e1 que um profissional desmotivado tende a produzir menos, influenciando at\u00e9 os pr\u00f3prios colegas profissionais a reduzirem seu rendimento e, claro, isso pode ser extremamente prejudicial para a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-a-motivacao-dos-colaboradores-e-importante-para-a-sua-empresa\"><strong>Por que a Motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores \u00e9 importante para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de tudo, se formos analisar pelo ponto de vista da empresa, os colaboradores com falta de motiva\u00e7\u00e3o, tem baixa produtividade, tornando o trabalho mais hostil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, quando falamos sobre a falta de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho, \u00e9 poss\u00edvel entender como uma baixa autoestima profissional, ou seja, n\u00e3o se sentem valorizados pela organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com isso, os colaboradores podem fazer suas demandas com menos aten\u00e7\u00e3o e procrastinar todas as tarefas durante semanas, ou seja, nesses casos \u00e9 muito comum cometer erros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 muito importante manter a motiva\u00e7\u00e3o da sua equipe tanto individualmente quanto em grupo. Afinal, quanto mais motivado o profissional est\u00e1, melhores s\u00e3o os resultados e a\u00e7\u00f5es executadas na sua organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a motiva\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores&nbsp; pode trazer alguns benef\u00edcios para a sua empresa, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Melhora a autoestima dos profissionais na sua empresa<\/strong>. Imagine chegar na empresa e ver funcion\u00e1rios felizes, produtivos e satisfeitos? Isso acontece quando s\u00e3o valorizados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Otimiza o uso do tempo na sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Melhorar a Gest\u00e3o de Tempo \u00e9 fundamental para a empresa e auxilia muito na produtividade em rela\u00e7\u00e3o a qualidade de servi\u00e7o e n\u00e3o a quantidade.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-os-principais-tipos-de-motivacao-profissional-para-voce-utilizar-na-sua-empresa\"><strong>Os principais tipos de Motiva\u00e7\u00e3o Profissional para voc\u00ea utilizar na sua empresa!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma geral, j\u00e1 foi poss\u00edvel observar o qu\u00e3o a motiva\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 importante, n\u00e3o \u00e9 verdade? No entanto, existem algumas formas de motivar os colaboradores, ou seja, n\u00e3o existe apenas um jeito. Por isso, n\u00f3s separamos os dois principais tipos de motiva\u00e7\u00e3o profissional. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-motivacao-intrinseca\"><strong>Motiva\u00e7\u00e3o Intr\u00ednseca&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em primeiro lugar, a motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca est\u00e1 diretamente relacionada com a for\u00e7a interior de cada profissional. Isso significa que, apenas o indiv\u00edduo \u00e9 respons\u00e1vel pelo que move ele. Ou seja, essa motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 muito particular.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, embora seja uma motiva\u00e7\u00e3o individual, a do tipo intr\u00ednseca pode afetar tanto os fatores internos quanto os externos. Com isso, entendemos que ela pode ser estimulada por objetivos, metas, interesses pessoais, sonhos, planos, entre outros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, mesmo focando mais no colaborador do que pela empresa, ela pode ser influenciada pelo ambiente corporativo, mas, para mant\u00ea-la, n\u00e3o precisa do coletivo. Al\u00e9m disso, ela \u00e9 excelente para dar mais produtividade e trazer reflexos positivos tanto para a empresa, quanto para o colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-motivacao-extrinseca\"><strong>Motiva\u00e7\u00e3o Extr\u00ednseca<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, a motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca, est\u00e1 diretamente ligada aos fatores externos. Ou seja, ela \u00e9 de responsabilidade da empresa criar formas de motivar os seus trabalhadores de forma coletiva, para que eles entreguem um servi\u00e7o de qualidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muitas empresas, por exemplo, possuem o h\u00e1bito de dar premia\u00e7\u00f5es e b\u00f4nus para aqueles colaboradores que se destacam no m\u00eas e isso \u00e9 extremamente importante para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ademais, a motiva\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser fomentada com treinamentos, atividades diversificadas e vantagens em geral para todos da equipe. Mas, \u00e9 v\u00e1lido lembrar que as atividades n\u00e3o podem ser o \u00fanico fator de motiva\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-saber-se-os-seus-funcionarios-estao-motivados\"><strong>Como saber se os seus funcion\u00e1rios est\u00e3o motivados?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como j\u00e1 dissemos, a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos principais fatores para o bom funcionamento da empresa. Al\u00e9m de tornar as rela\u00e7\u00f5es mais agrad\u00e1veis, os resultados costumam ser melhores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, principalmente para uma empresa grande, \u00e9 muito dif\u00edcil avaliar se as a\u00e7\u00f5es de motiva\u00e7\u00e3o est\u00e3o sendo suficientes e constantes para todos os profissionais. Por isso, separamos algumas formas para voc\u00ea avaliar a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores na sua empresa. Veja s\u00f3!<br><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-produtividade-com-constancia\"><strong>A produtividade com const\u00e2ncia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fato, medir a produtividade constantemente e diariamente \u00e9 essencial para aumentar o n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores na empresa. No entanto, \u00e9 preciso tomar muito cuidado com o conceito de produtividade, afinal, dar mais demandas n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de produtividade e s\u00f3 aumenta a desmotiva\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, uma boa forma de fazer a medi\u00e7\u00e3o di\u00e1ria \u00e9 dando uma meta diariamente ou anotar em um calend\u00e1rio as tarefas a serem cumpridas ao longo do dia. Dessa forma, voc\u00ea saber\u00e1 se eles est\u00e3o cumprindo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-net-promoter-score\"><strong>Net Promoter Score<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea com certeza j\u00e1 ouviu e respondeu a seguinte pergunta: \u201cde 0 a 10, quanto voc\u00ea d\u00e1 para isso?\\&#8221;. Antes de tudo, esse m\u00e9todo foi criado pelo Fred Reichheld, em 2003, al\u00e9m de muito famoso \u00e9 um dos melhores para ser utilizado na medi\u00e7\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, essas perguntas s\u00e3o feitas com um objetivo, por isso \u00e9 importante faz\u00ea-las de forma que voc\u00ea receba a resposta correta e entenda se os funcion\u00e1rios est\u00e3o felizes na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-retencao-de-funcionarios\"><strong>Reten\u00e7\u00e3o de Funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro m\u00e9trica muito importante para medir a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, \u00e9 analisar a reten\u00e7\u00e3o deles. Isso porque, quando existe um n\u00edvel alto de turnover, ou seja, \u00edndice de rotatividade na empresa, \u00e9 sinal que ela n\u00e3o possui a motiva\u00e7\u00e3o muito presente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas, isso \u00e9 muito ruim, pois al\u00e9m de perder grandes funcion\u00e1rios, a empresa fica&nbsp; desvalorizada no mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-clima-organizacional\"><strong>Clima Organizacional&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A princ\u00edpio, tem algo pior do que trabalhar em um lugar com um clima negativo? Acreditamos que n\u00e3o! Afinal, um clima desagrad\u00e1vel \u00e9 super desconfort\u00e1vel no ambiente de trabalho, ou seja, al\u00e9m de aumentar o n\u00edvel de estresse, tamb\u00e9m gera insatisfa\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 muito importante ter um bom clima organizacional no ambiente de trabalho. Em nosso artigo sobre o clima organizacional voc\u00ea pode entender melhor como fazer uma pesquisa de clima.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-lidar-com-a-falta-de-motivacao-dos-seus-colaboradores\"><strong>Como lidar com a falta de Motiva\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiramente, lidar com a falta de motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho \u00e9 muito triste e desafiador para qualquer l\u00edder ou gestor. Al\u00e9m de os trabalhadores desmotivados serem improdutivos, eles podem deixar o clima da empresa bem negativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, fique atento aos seus colaboradores para garantir que eles mantenham seu n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o elevado. Afinal, quando todos os colaboradores est\u00e3o motivados, eles ficam felizes e a empresa tamb\u00e9m ganha com isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma maneira de motivar os funcion\u00e1rios \u00e9 dando recompensas pelas tarefas cumpridas, al\u00e9m de se sentirem mais reconhecidos e valorizados, ficam mais encorajados para realizar as demandas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, \u00e0s vezes um elogio sincero \u00e9 muito importante para motivar o colaborador.&nbsp; Por fim, para eliminar a desmotiva\u00e7\u00e3o no seu ambiente de trabalho, comece colocando em pr\u00e1tica a gratid\u00e3o e pensamentos positivos todos os dias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-produtividade-necessita-da-motivacao\"><strong>A Produtividade necessita da Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como dissemos anteriormente, n\u00e3o existe a possibilidade de falar sobre motiva\u00e7\u00e3o e n\u00e3o citar a produtividade e isso vale ao contr\u00e1rio tamb\u00e9m. Isso porque, quando os funcion\u00e1rios de uma empresa est\u00e3o motivados, eles tendem a fazer as tarefas de forma mais leve, concentrada e isso gera um aumento na produtividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, muitas pessoas acreditam que a produtividade est\u00e1 ligada a quantidade de trabalho, mas n\u00f3s entendemos que esse conceito fala mais sobre a qualidade no ambiente corporativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, \u00e9 fato, se n\u00e3o existe motiva\u00e7\u00e3o, n\u00e3o existe produtividade! Entretanto, \u00e9 importante pensarmos de uma forma mais hol\u00edstica. Geralmente, \u00e9 muito mais interessante contratar pessoas que tenham caracter\u00edsticas, anseios, expectativas, entre outros, mais pr\u00f3ximos \u00e0 cultura da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, os funcion\u00e1rios tendem a permanecer mais tempo na organiza\u00e7\u00e3o e literalmente, conseguem \u201cvestir a camisa\u201d. Para que isso aconte\u00e7a, a fim de manter a produtividade e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores, \u00e9 importante ter um Fit Cultural bem estruturado, para fazer boas contrata\u00e7\u00f5es e n\u00e3o ter frustra\u00e7\u00f5es de ambos os lados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a QRPoint, o processo de contrata\u00e7\u00e3o se torna muito mais simples e \u00e1gil, afinal, voc\u00ea toma conta das pessoas e n\u00f3s cuidamos dos processos. Assim, voc\u00ea poder\u00e1 dar aten\u00e7\u00e3o a outras tarefas que s\u00e3o prioridade, aumentando os resultados positivos do seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui, temos diversas funcionalidades para que voc\u00ea n\u00e3o tenha mais problemas em fechar a folha de pagamento dos seus colaboradores, incluindo c\u00e1lculo de adicionais, f\u00e9rias, horas extras e banco de horas. <strong><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=hiperlink\">Teste Gratuitamente<\/a>!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-melhorar-a-motivacao-na-sua-empresa\"><strong>Como melhorar a Motiva\u00e7\u00e3o na sua empresa?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fato, a desmotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um tiro no p\u00e9 para qualquer empresa, por isso, iremos mostrar algumas formas de aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores no ambiente de trabalho. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-trate-a-motivacao-como-algo-coletivo-e-pessoal\"><strong>Trate a motiva\u00e7\u00e3o como algo coletivo e pessoal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infelizmente, muitas pessoas tendem a acreditar que a motiva\u00e7\u00e3o deve ser levada em conta se for coletiva e n\u00e3o! A motiva\u00e7\u00e3o pessoal \u00e9 fundamental para que o colaborador acredite nas suas pr\u00f3prias expectativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 muito importante que o colaborador entenda o que o motiva para continuar em busca das suas realiza\u00e7\u00f5es pessoais e profissionais. Al\u00e9m disso, a vida pessoal do colaborador afeta diretamente a vida profissional dele.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m de tudo, a sua empresa precisa tratar os funcion\u00e1rios de forma igual, mas saber que cada ser humano \u00e9 um indiv\u00edduo com quest\u00f5es diferentes e nem sempre ir\u00e3o reagir da mesma forma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tenha-objetivos-claros\"><strong>Tenha objetivos claros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fato, as metas e a\u00e7\u00f5es coletivas podem ser essenciais para a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Afinal, tendo em vista que eles se sentem mais motivados quando conseguem perceber que seu trabalho impactou positivamente a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pois ent\u00e3o, quando for colocar as atividades para os seus colaboradores fazerem, lembre-se de falar o que espera deles e como eles podem elaborar tais atividades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-trabalhe-com-metas-alcancaveis\"><strong>Trabalhe com metas alcan\u00e7\u00e1veis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infelizmente, fazer metas que n\u00e3o podem ser realizadas, que s\u00e3o irreais e fazer s\u00f3 por achar que est\u00e1 inovando mais do que os outros colegas de trabalho, \u00e9 um tanto frustrante. Afinal, metas que n\u00e3o s\u00e3o alcan\u00e7\u00e1veis tendem a desgastar mais os colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, sempre tenha suas metas claras e com o p\u00e9 no ch\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ofereca-feedbacks-constantes\"><strong>Ofere\u00e7a feedbacks constantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De forma geral, o feedback \u00e9 um dos maiores m\u00e9todos para a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Claro, n\u00e3o \u00e9 sempre que eles s\u00e3o positivos, mas \u00e9 muito bom quando as cr\u00edticas, independentemente de serem negativas ou positivas, sejam em primeiro lugar construtivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-crie-planos-de-carreiras\"><strong>Crie planos de carreiras<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fato, um dos maiores problemas das empresas nos dias atuais, \u00e9 a falta de um plano de carreira. Afinal, \u00e9 muito importante que um colaborador entenda que ele pode crescer dentro da sua empresa e tamb\u00e9m de que forma ele pode fazer isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o plano de carreira \u00e9 excelente tanto para o crescimento profissional do colaborador, quanto para o crescimento pessoal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-invista-no-bem-estar-financeiro-dos-profissionais\"><strong>Invista no bem-estar financeiro dos profissionais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como j\u00e1 dissemos, antigamente, era muito comum o dinheiro ser uma das fontes principais de motiva\u00e7\u00e3o. No entanto, hoje em dia a <a href=\"\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/saude-mental\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">sa\u00fade mental<\/a> \u00e9 de extrema import\u00e2ncia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas, \u00e9 claro que receber coerentemente com a sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 extremamente satisfat\u00f3rio e, principalmente, quando o bem-estar financeiro se alia com&nbsp; mental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-certifique-a-definicao-de-cargos\"><strong>Certifique a defini\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoje em dia, muitas empresas possuem funcion\u00e1rios com fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o fazem sentido para eles. E claro, isso pode ser um grande incentivo para a falta de motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, \u00e9 muito importante trabalhar n\u00e3o s\u00f3 com o que se gosta, mas tamb\u00e9m com o que faz sentido para o profissional, de acordo com suas habilidades, compet\u00eancias, experi\u00eancias, entre outros fatores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-invista-em-treinamentos\"><strong><a href=\"\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/treinamento-corporativo\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;Invista\">Invista em treinamentos<\/a><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A princ\u00edpio, \u00e9 muito motivador aprender algo novo, n\u00e3o \u00e9 verdade? Al\u00e9m de ter mais conhecimento, \u00e9 poss\u00edvel aumentar as chances do seu colaborador crescer no ambiente de trabalho e oferecer um servi\u00e7o de melhor qualidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-manter-a-motivacao-no-seu-ambiente-de-trabalho\"><strong>Como manter a Motiva\u00e7\u00e3o no seu ambiente de trabalho?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De fato, a motiva\u00e7\u00e3o pode ser at\u00e9 conquistada um dia ou outro, mas \u00e9 dif\u00edcil e desafiador mant\u00ea-la constantemente. Por isso, separamos algumas dicas para voc\u00ea manter a motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. Entenda!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tenha uma vis\u00e3o mais ampla e menos negativa no ambiente de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Estabele\u00e7a as metas no ambiente corporativo, para que os funcion\u00e1rios tenham um incentivo de cumpri-las, ou seja, tenham a motiva\u00e7\u00e3o para querer realizar as demandas<\/li>\n\n\n\n<li>Fa\u00e7a a metodologia Smart, ou seja, crie essas metas com mais objetividade e elas devem ser: espec\u00edficas, mensur\u00e1veis, ating\u00edveis, relevantes e temporais.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Valorize a conquista dos seus colaboradores. Quando os profissionais s\u00e3o reconhecidos, eles tendem a fazer metas maiores do que as anteriores.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-o-papel-do-gestor-da-sua-empresa-na-motivacao-do-trabalho\"><strong>Qual \u00e9 o papel do gestor da sua empresa na motiva\u00e7\u00e3o do trabalho?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de mais nada, apesar de a motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o precisar ser vista como um fator coletivo, nem sempre \u00e9 poss\u00edvel que um colaborador se mantenha motivado sozinho. No entanto, a motiva\u00e7\u00e3o coletiva tamb\u00e9m \u00e9 desafiadora, afinal, ela depende de muitos fatores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, existe uma figura muito importante para fazer com que a motiva\u00e7\u00e3o da equipe seja clara, objetiva e coerente, que \u00e9 o L\u00edder ou Gestor. Pois bem! Juntamente com a sua equipe, o l\u00edder ou gestor precisa alinhar e elaborar m\u00e9tricas e estrat\u00e9gias para tirar a falta de motiva\u00e7\u00e3o da rotina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio que o l\u00edder saiba lidar primeiramente com a motiva\u00e7\u00e3o individual, ou seja, que ele entenda os objetivos pessoais e profissionais das pessoas como indiv\u00edduos. Al\u00e9m disso, \u00e9 ele quem mant\u00e9m o pensamento positivo dos colaboradores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E claro, os l\u00edderes tamb\u00e9m s\u00e3o humanos e podem sim estar em um dia mais para baixo e desmotivados. No entanto, eles precisam estar altamente preparados para n\u00e3o transparecer isso para a sua equipe, de forma que as influenciam a ficar da mesma forma que ele.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-setor-de-recursos-humanos-da-sua-organizacao-pode-ajudar-na-motivacao\"><strong>Como o setor de Recursos Humanos da sua organiza\u00e7\u00e3o pode ajudar na motiva\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Felizmente, existem alguns fatores essenciais para ajudar no aumento da motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais em um ambiente de trabalho. Alguns deles s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00edderes que incentivam positivamente seus liderados;<\/li>\n\n\n\n<li>Gestores que d\u00e3o autonomia e espa\u00e7o para os colaboradores darem novas ideias e opini\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Al\u00e9m disso, reconhecer a do trabalho da equipe e do indiv\u00edduo;<\/li>\n\n\n\n<li>E tamb\u00e9m, ter um ambiente de trabalho harmonioso;<\/li>\n\n\n\n<li>Por fim, feedbacks constantes.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo assim, a partir desses pontos, a responsabilidade \u00e9 do setor de recursos humanos de manter os profissionais motivados na empresa. Por consequ\u00eancia disso, tornando esses colaboradores mais produtivos e satisfeitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m de tudo, uma outra forma \u00e9 contratar um sistema de controle de ponto online. Como assim? Pois \u00e9! Com o nosso sistema de controle de ponto, por exemplo, o setor de RH da sua empresa pode focar mais nas pessoas, j\u00e1 que o nosso softwares faz todos os processos de RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso mesmo, al\u00e9m de in\u00fameras funcionalidades, todas as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o armazenadas em tempo real, tornando a comunica\u00e7\u00e3o da empresa mais transparente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qrpoint-pode-ajudar-a-sua-empresa\"><strong>Como a QRPoint pode ajudar a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 atrav\u00e9s doaplicativo do gestor que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/ferias\/\\&quot;\">f\u00e9rias <\/a>e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o para criar uma cerca digital que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um<a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=hiperlink\"> teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a aria-label=\"\\&quot;\" href=\"\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a>, <a aria-label=\"\\&quot;\" href=\"\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">Instagram<\/a> e <a aria-label=\"\\&quot;\" href=\"\/\/www.facebook.com\/qrpoint\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\">Facebook<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba o que \u00e9, qual \u00e9 a sua import\u00e2ncia, quais s\u00e3o os tipos, como obter, como lidar e como manter a Motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores no trabalho. <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[36,106,107,108,109,110],"class_list":["post-3617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-gestaodepessoas","tag-lideranca","tag-motivacao","tag-produtividade","tag-recursoshumanos","tag-satisfacao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Motiva\u00e7\u00e3o: o que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia para sua empresa? 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