A lideran\u00e7a nada mais \u00e9 do que uma habilidade pessoal de inspirar e motivar<\/a> outras pessoas. Dessa forma, ela pode influenciar as a\u00e7\u00f5es, decis\u00f5es e at\u00e9 mesmo, comportamentos. Uma lideran\u00e7a assertiva influencia de forma positiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, conclu\u00edmos que um bom l\u00edder \u00e9 aquele que al\u00e9m de atingir os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o com leveza e efici\u00eancia, n\u00e3o compromete a sa\u00fade mental\u00a0 de seus colaboradores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, ele se prepara constantemente para a posi\u00e7\u00e3o que ocupa dentro da empresa, n\u00e3o hesitando em mudar os rumos de determinadas a\u00e7\u00f5es ao reconhecer que n\u00e3o obtiveram os resultados esperados.\u00a0<\/p>\r\n De modo geral, as empresas precisam ter bons l\u00edderes, capazes de desenvolver o melhor de cada um de sua equipe de trabalho. S\u00e3o eles os respons\u00e1veis por manter um local de trabalho harm\u00f4nico e criativo e \u00e9 por isso que existem algumas caracter\u00edsticas importantes. Saiba abaixo quais s\u00e3o elas:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Um bom comunicador consegue, de forma clara e objetiva, compartilhar todas as informa\u00e7\u00f5es e demandas que a equipe precisa ter acesso. E dessa forma, manter colaboradores motivados e dispostos a executar as tarefas da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Um bom l\u00edder \u00e9 aquele que consegue al\u00e9m de se comunicar bem, ser educado, respeitoso e agrad\u00e1vel com os seus colaboradores. Considerando essa como uma boa caracter\u00edstica, \u00e9 desse modo que uma boa lideran\u00e7a consegue manter uma comunica\u00e7\u00e3o interpessoal assertiva com todos os profissionais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Quer saber mais sobre Comunica\u00e7\u00e3o Interpessoal? 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Dessa forma, voc\u00ea consegue aprimorar todas as qualidades e diferen\u00e7as individuais dos profissionais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m de conseguir analisar e corrigir os pontos fracos para que o trabalho seja realizado da melhor forma poss\u00edvel a cada dia.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m de todas as outras caracter\u00edsticas, um bom l\u00edder precisa ser transparente com sua equipe de trabalho. \u00c9 importante que esteja inclu\u00eddo na rotina desse gestor pr\u00e1ticas como feedbacks, por exemplo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso porque \u00e9 com essas iniciativas que um bom l\u00edder pode apresentar os erros e acertos para os profissionais e dessa forma, juntos encontrarem o melhor caminho poss\u00edvel para o sucesso da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para conduzir de forma assertiva qualquer equipe de trabalho, uma boa lideran\u00e7a precisa saber delegar e dividir fun\u00e7\u00f5es com os seus colaboradores. E para isso acontecer da melhor maneira \u00e9 necess\u00e1rio que ele saiba ouvir todos os profissionais de forma horizontal, pensando sempre no sucesso das a\u00e7\u00f5es executadas pelas equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E por \u00faltimo mas n\u00e3o menos importante, um bom l\u00edder precisa desenvolver sua equipe buscando sempre motiv\u00e1-los atrav\u00e9s de boas pr\u00e1ticas. \u00c9 ele o respons\u00e1vel pela imagem que sua equipe vai passar para o restante da empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E por isso, existe a preocupa\u00e7\u00e3o de mant\u00ea-los sempre motivados<\/a> a entregarem os melhores resultados dentro do poss\u00edvel.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Geralmente os cargos e lideran\u00e7a s\u00e3o os respons\u00e1veis por gerir todos os outros profissionais de uma empresa<\/a>, e para isso acontecer da maneira mais correta, justa e humana poss\u00edvel \u00e9 necess\u00e1rio que os l\u00edderes sigam algumas atribui\u00e7\u00f5es, s\u00e3o elas:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma boa lideran\u00e7a precisa ser exemplo, dessa forma, \u00e9 fundamental que ele siga todos os objetivos da empresa que v\u00e3o de encontro com sua cultura tamb\u00e9m. Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel para aqueles que absorvem 100% os princ\u00edpios e valores da empresa. Al\u00e9m de se atentar \u00e0s estrat\u00e9gias que mais fazem sentido para ela tamb\u00e9m.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Um l\u00edder nato consegue repassar todas essas informa\u00e7\u00f5es para os profissionais pertencentes \u00e0 sua equipe de trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma lideran\u00e7a assertiva \u00e9 capaz de ajudar no desenvolvimento e potencializa\u00e7\u00e3o de todas as habilidades individuais de sua equipe. Al\u00e9m disso, ele contribui para que o RH da sua empresa escolha os profissionais mais adequados para a forma\u00e7\u00e3o de seu time.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 de responsabilidade de uma boa lideran\u00e7a ter a iniciativa de inspirar os demais colaboradores de sua equipe. Mas tamb\u00e9m \u00e9 fundamental que ele a conduza de maneira correta para a realiza\u00e7\u00e3o dos planos.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma \u00e9 ele quem organiza as estrat\u00e9gias essenciais no desenvolvimento de todas as demandas de seus profissionais.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E claro, \u00e9 ele tamb\u00e9m o respons\u00e1vel por criar as demandas que mais fazem sentido para o momento da empresa e repass\u00e1-las aos seus colaboradores. Isso \u1e55orque \u00e9 ele quem tem o preparo e o conhecimento tanto dos objetivos da empresa quanto do potencial do seu time.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, ele as cria analisando o que de fato faz sentido para a organiza\u00e7\u00e3o e facilitando a execu\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es para seus profissionais, garantindo que as chances de bons resultados sejam maiores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E como j\u00e1 citado anteriormente, \u00e9 v\u00e1lido destacar como \u00e9 fundamental a pr\u00e1tica de feedbacks dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, seja ela de pequeno, m\u00e9dio ou grande porte.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma boa lideran\u00e7a, faz dessa pr\u00e1tica uma rotina dentro do seu time de trabalho. Desse modo, ela gerencia os resultados tanto coletivos quanto individuais de sua equipe e repassa para a equipe os resultados do desempenho geral e individual nas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Garantindo assim, que os pontos positivos continuam sendo executados e que os negativos sejam analisados e corrigidos da melhor maneira.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 fundamental entender que n\u00e3o existe uma s\u00f3 maneira de exercer lideran\u00e7a. Existem as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias que um bom l\u00edder precisa ter, existem tamb\u00e9m algumas atribui\u00e7\u00f5es primordiais para executar esse papel dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E al\u00e9m disso existem alguns tipo de lideran\u00e7a, e vamos citar os principais abaixo:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nesse tipo de lideran\u00e7a, o poder de decis\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas do gestor mas sim de toda a equipe. Desde as propostas de demandas e a\u00e7\u00f5es at\u00e9 as solu\u00e7\u00f5es de poss\u00edveis problemas que possam ocorrer nos andamentos delas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n O papel do l\u00edder nesse momento \u00e9 deixar todos os colaboradores confort\u00e1veis na participa\u00e7\u00e3o de todas as estrat\u00e9gias e decis\u00f5es dos projetos a serem executados. \u00c9 justamente, deix\u00e1-los o mais livre poss\u00edvel para dividir as responsabilidades e os poderes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 v\u00e1lido lembrar que lideran\u00e7a compartilhada n\u00e3o \u00e9 o mesmo que co-lideran\u00e7a. Na co-lideran\u00e7a, por exemplo, apenas uma pessoa ou um grupo de pessoas \u00e9 designado para ter o mesmo poder de decis\u00e3o. J\u00e1 na lideran\u00e7a compartilhada essa pr\u00e1tica \u00e9 dividida com toda a equipe.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Um l\u00edder colaborativo tem a habilidade de conversar de forma horizontal com os membros do seu time. Ele pode ensinar e aprender com os seus colaboradores, al\u00e9m de tamb\u00e9m executar as mesmas atividades se o fizer necess\u00e1rio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, esse tipo de lideran\u00e7a contribui para o desenvolvimento da empresa de forma horizontal e faz com que um gestor colabore com a execu\u00e7\u00e3o das tarefas da mesma forma que os profissionais de sua equipe.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dito isto, ele consegue al\u00e9m de contribuir de forma justa com todas as demandas, conhecer os seus colaboradores e o potencial individual de cada um. Desse modo, ele consegue a partir disso, direcionar cada profissional para as a\u00e7\u00f5es e demandas que fazem mais sentido no seu individual, deixando-os cada vez mais motivados<\/a> a entregar bons resultados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A lideran\u00e7a criativa parte da premissa da inova\u00e7\u00e3o. Um l\u00edder criativo est\u00e1 o tempo todo buscando por novas tecnologias, novas pr\u00e1ticas, novas formas de execu\u00e7\u00e3o, e dessa forma, buscando deixar seu time sempre bem estimulado e motivado para cada vez mais sentir confian\u00e7a em inovar e arriscar.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Al\u00e9m disso, esse \u00e9 o l\u00edder capaz de ouvir bem todos os colaboradores dispostos a contribuir com novas ideias e novidades para tirar a rotina de trabalho da mesmice. Ele \u00e9 o l\u00edder que acredita que o movimento e a inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o o principal caminho de uma empresa e\/ou organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Esse tipo de lideran\u00e7a \u00e9 conhecido tamb\u00e9m como lideran\u00e7a participativa. E \u00e9 onde toda a equipe tem o poder de influenciar as tomadas de decis\u00f5es do l\u00edder. Inclusive, ele conta com os palpites e sugest\u00f5es de todos os colaboradores para tomar as decis\u00f5es de forma mais assertiva poss\u00edvel para a empresa<\/a>.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ele \u00e9 l\u00edder que acredita que n\u00e3o \u00e9 ele sozinho que pode mudar os rumos de uma empresa, al\u00e9m disso ele n\u00e3o acredita que \u00e9 o dono da verdade absoluta e por isso, divide com toda a equipe os seus projetos, para que dessa forma, tome a melhor decis\u00e3o tanto para o sucesso da empresa quanto para o bem estar do seu time.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n A lideran\u00e7a liberal \u00e9 muito parecida com a democr\u00e1tica. Mas nela a principal caracter\u00edstica \u00e9 que al\u00e9m do l\u00edder contar com as sugest\u00f5es da equipe, a mesma tem total liberdade para tomar as decis\u00f5es que forem melhores para o desenvolvimento das demandas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, na lideran\u00e7a liberal os profissionais de um time tem uma maior autonomia e costumam se autogerenciar. \u00c9 muito comum que esse tipo de lideran\u00e7a seja mais utilizado em equipes que possuem profissionais mais consolidados e que n\u00e3o precisam tanto de algu\u00e9m para supervisionar o seu trabalho.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre lideran\u00e7a e as principais caracter\u00edsticas para come\u00e7ar a pratic\u00e1-la com seus profissionais. Saiba tamb\u00e9m como a QRPoint pode auxiliar o RH da sua empresa.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n N\u00f3s chegamos para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa<\/a> trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de<\/a> pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> de <\/a>pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa<\/a>? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c9 claro que a Gest\u00e3o<\/a> de<\/a> Pessoas <\/a>\u00e9 fundamental dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. O motivo, al\u00e9m de tudo que conversamos at\u00e9 aqui, tamb\u00e9m \u00e9 a consolida\u00e7\u00e3o da empresa no mercado.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dessa forma, quando a produtividade e engajamento dos colaboradores<\/a> vai de encontro com os valores comportamentais da institui\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o, a consequ\u00eancia certamente \u00e9 o sucesso!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dito isto, vale lembrar que ao n\u00e3o manter seus funcion\u00e1rios motivados<\/a>, a empresa <\/a>pode correr o risco de perder grandes talentos e ter alta rotatividade. Al\u00e9m disso, o ambiente se torna mais prop\u00edcio a gerar um clima organizacional<\/a> ruim, afetando a performance da equipe como um todo e prejudicando a imagem da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nesse sentido, os benef\u00edcios financeiros n\u00e3o s\u00e3o mais t\u00e3o determinantes para um trabalhador optar ou n\u00e3o por permanecer em uma determinada organiza\u00e7\u00e3o<\/a>. Hoje em dia, ele tamb\u00e9m busca avaliar as oportunidades de crescimento e desenvolvimento, al\u00e9m de observar como est\u00e1 a valoriza\u00e7\u00e3o de suas entregas dentro da empresa em quest\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso ele n\u00e3o se sinta \u00e0 vontade para continuar contribuindo como colaborador<\/a>, esse \u00e9 sim um fator determinante para o seu desligamento. Por isso, existem as estrat\u00e9gias de Gest\u00e3o de<\/a> Pessoas<\/a> e \u00e9 atrav\u00e9s delas que o gestor identifica qual o grau de motiva\u00e7\u00e3o<\/a> dos seus funcion\u00e1rios e como extrair dali os melhores resultados.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De modo geral, ter uma boa lideran\u00e7a dentro da sua empresa \u00e9 fundamental para o desenvolvimento das equipes. Leia o artigo e aprenda tudo sobre o assunto! <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[38,106,37,39],"class_list":["post-3647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-pessoas","tag-lideranca","tag-rh","tag-rh-do-futuro"],"yoast_head":"\n![\"Lideran\u00e7a\"](\"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/lideranc\u0327a-II-1024x683-1.jpeg\")
Principais caracter\u00edsticas de uma boa lideran\u00e7a\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Rela\u00e7\u00e3o interpessoal\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Conhe\u00e7a sua equipe\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Transpar\u00eancia\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Saber ouvir\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Inspira\u00e7\u00e3o e Motiva\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
O que um bom l\u00edder precisa ter como atribui\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ser um bom representante\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Desenvolver a equipe\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Organizar e executar as a\u00e7\u00f5es\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Criar demandas assertivas\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Praticar feedbacks\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
5 tipos de lideran\u00e7a\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Compartilhada\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Colaborativa\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Criativa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Democr\u00e1tica<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Liberal\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"\\"lideran\u00e7a\\"\"](\"\\"http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/lideran\u00e7a-1024x683.jpg\\"\")
<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
O que voc\u00ea perdeu?<\/strong>\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Gest\u00e3o de pessoas: Entenda o conceito!<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Leia o artigo completo aqui<\/a>! <\/strong><\/h4>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"