{"id":3655,"date":"2021-12-30T11:33:11","date_gmt":"2021-12-30T14:33:11","guid":{"rendered":"https:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/index.php\/2021\/12\/30\/assiduidade\/"},"modified":"2023-08-28T13:23:30","modified_gmt":"2023-08-28T16:23:30","slug":"assiduidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/assiduidade\/","title":{"rendered":"Assiduidade: qual \u00e9 a import\u00e2ncia deste indicador para o RH?"},"content":{"rendered":"\n<p>Em primeiro lugar, a assiduidade \u00e9 um dos indicadores mais importantes para o setor de <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/recursos-humanos\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">recursos<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/recursos-humanos\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">humanos<\/a> de uma organiza\u00e7\u00e3o, sen\u00e3o, de todo o mercado empresarial. Pois \u00e9, a assiduidade \u00e9 utilizada para medir o engajamento e a produtividade dos colaboradores. Ent\u00e3o, um colaborador ass\u00edduo \u00e9 aquele que apresenta um bom desempenho no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, entendemos que o funcion\u00e1rio que aplica a assiduidade, \u00e9 respons\u00e1vel com seus compromissos, n\u00e3o costuma ter faltas e atrasos, al\u00e9m de entregar todas as suas atividades no prazo e com qualidade.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, as empresas valorizam os colaboradores que possuem assiduidade. Dessa forma, as empresas passam a motivar cada vez mais os profissionais ass\u00edduos, fornecendo ainda mais benef\u00edcios por meio do adicional de assiduidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber tudo sobre assiduidade e qual \u00e9 a import\u00e2ncia de ter funcion\u00e1rios ass\u00edduos na sua empresa? Ent\u00e3o, continue a leitura para entender melhor!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=assiduidade\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8976\" style=\"aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-300x169.png 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-768x432.png 768w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1536x864.png 1536w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-assiduidade\"><strong>O que \u00e9 Assiduidade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de mais nada, assiduidade \u00e9 uma palavra que vem do Latim: <strong><em>assiduus ou assiduitate<\/em><\/strong>. No entanto, existem duas palavras que podem ser os sin\u00f4nimos principais, que s\u00e3o: <strong><em>constante e frequente<\/em><\/strong>. No dicion\u00e1rio, por exemplo, a assiduidade possui os seguintes significados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qualidade, car\u00e1ter ou condi\u00e7\u00e3o do que \u00e9 ass\u00edduo;<\/li>\n\n\n\n<li>Presen\u00e7a habitual;<\/li>\n\n\n\n<li>Pontualidade no cumprimento ou dever.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 poss\u00edvel entender que a assiduidade refere-se aos colaboradores que cumprem os seus deveres com responsabilidade e compromisso. Al\u00e9m de tudo, a assiduidade \u00e9 uma das caracter\u00edsticas mais importantes para a qualidade de vida do ser humano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-assiduidade-no-trabalho\"><strong>O que \u00e9 Assiduidade no Trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, a assiduidade no mercado de trabalho se caracteriza pela consist\u00eancia, comprometimento e engajamento, ou seja, o termo onde o indiv\u00edduo busca o seu desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 dissemos, um colaborador ass\u00edduo, n\u00e3o possui faltas, atrasos e consegue entregar todas as tarefas solicitadas dentro do prazo. Por isso, a assiduidade n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 um motivador para os colaboradores, mas tamb\u00e9m para as empresas, afinal, esse \u00e9 um dos principais fatores para que a mesma alcance seus objetivos e chegue ao sucesso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para finalizar, um funcion\u00e1rio que possui assiduidade tem um senso de dono e sempre consiste em desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es do dia a dia, levando a produtividade e a qualidade do servi\u00e7o sempre juntas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-por-que-a-assiduidade-e-tao-importante\"><strong>Por que a assiduidade \u00e9 t\u00e3o importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, a assiduidade para as empresas \u00e9 de muita relev\u00e2ncia, tendo em vista que esse termo \u00e9 um fator determinante para bons resultados. Os colaboradores, ass\u00edduos, por exemplo, s\u00e3o muito comprometidos com o ambiente de trabalho, o que gera motiva\u00e7\u00e3o e produtividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 muito importante que as empresas comecem a valorizar a assiduidade, afinal, isso gera um impacto positivo na rotina. Afinal, qual empresa n\u00e3o quer ter funcion\u00e1rios comprometidos e engajados, n\u00e3o \u00e9 mesmo?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-a-diferenca-entre-assiduidade-e-pontualidade\"><strong>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Assiduidade e Pontualidade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, \u00e9 preciso compreender que nem sempre um funcion\u00e1rio que tem assiduidade chega sempre no hor\u00e1rio certo. Ou seja, tamb\u00e9m n\u00e3o podemos dizer que os colaboradores pontuais s\u00e3o ass\u00edduos, voc\u00ea concorda?<\/p>\n\n\n\n<p>Pois bem, para que voc\u00ea entenda melhor, nem todo funcion\u00e1rio que chega no hor\u00e1rio certo entrega o maior comprometimento e desempenho com suas atividades. Ent\u00e3o, os termos coexistem, mas n\u00e3o possuem o mesmo significado, logo, precisam ser analisados de formas separadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No mais, \u00e9 muito importante ressaltar que tanto a assiduidade quanto a pontualidade s\u00e3o fundamentais para um bom funcion\u00e1rio. Dessa forma, \u00e9 importante avaliar e incentivar esses colaboradores a otimizarem o engajamento e a produtividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-diz-a-clt-sobre-a-assiduidade\"><strong>O que diz a CLT sobre a Assiduidade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De antem\u00e3o, todos os profissionais contratados pelo regime CLT possuem direito de receber diversas vantagens, n\u00e3o \u00e9 verdade? Algumas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comiss\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Horas Extras;<\/li>\n\n\n\n<li>Adicionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Gratifica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Entre outros.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No entanto, na CLT, a assiduidade, quando abordada como um adicional, ela entra nas mesmas regras e orienta\u00e7\u00f5es do que as gratifica\u00e7\u00f5es. No caso, \u00e9 porque ela pode ser ajustada pela lei ou por meio de um acordo coletivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, \u00e9 v\u00e1lido dizer que \u00e9 preciso respeitar o <a href=\"\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10713471\/artigo-457-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">Art. 457 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho &#8211; Decreto Lei 5452\/43<\/a> e seus incisos. Entenda!<br><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201c<\/strong><strong><em>Art. 457 <\/em><\/strong><em>&#8211; Compreendem-se na remunera\u00e7\u00e3o do empregado, para todos os efeitos legais, al\u00e9m do sal\u00e1rio devido e pago diretamente pelo empregador, como contrapresta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, as gorjetas que receber. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei n\u00ba 13.419, de 2017)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u00a7 1o<\/em><\/strong><em> Integram o sal\u00e1rio a import\u00e2ncia fixa estipulada, as gratifica\u00e7\u00f5es legais e as comiss\u00f5es pagas pelo empregador. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u00a7 2o<\/em><\/strong><em> As import\u00e2ncias, ainda que habituais, pagas a t\u00edtulo de ajuda de custo, aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o, vedado seu pagamento em dinheiro, di\u00e1rias para viagem, pr\u00eamios e abonos n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o do empregado, n\u00e3o se incorporam ao contrato de trabalho e n\u00e3o constituem base de incid\u00eancia de qualquer encargo trabalhista e previdenci\u00e1rio. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.467, de 2017)<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-as-vantagens-de-ter-um-colaborador-assiduo\"><strong>Quais s\u00e3o as vantagens de ter um colaborador ass\u00edduo?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, n\u00f3s j\u00e1 conseguimos entender que a assiduidade \u00e9 um termo que reflete positivamente nas empresas. No entanto, por ser bom para os colaboradores, eles passaram a adotar a assiduidade como uma caracter\u00edstica profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 muito importante que todos os funcion\u00e1rios invistam na assiduidade, afinal, manter a const\u00e2ncia \u00e9 um dos grandes benef\u00edcios para o crescimento profissional. No mais, fique com as principais vantagens da assiduidade para os colaboradores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Boa imagem profissional no mercado empresarial;<\/li>\n\n\n\n<li>Fomenta\u00e7\u00e3o da produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>Valoriza\u00e7\u00e3o da carreira;<\/li>\n\n\n\n<li>Crescimento profissional;<\/li>\n\n\n\n<li>Maturidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Reconhecimento profissional;<\/li>\n\n\n\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de boa rede de contatos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-indicador-de-assiduidade-impacta-a-gestao-de-pessoas\"><strong>Como o indicador de assiduidade impacta a gest\u00e3o de pessoas?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Pois bem, voc\u00ea j\u00e1 sabe que a assiduidade \u00e9 um grande indicador que aponta o n\u00edvel de engajamento e produtividade dos colaboradores, correto? Dessa forma, esse indicador torna-se essencial para a gest\u00e3o de pessoas, para que o setor possa definir as estrat\u00e9gias e tornar poss\u00edvel a redu\u00e7\u00e3o de absente\u00edsmo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, quanto maior for o n\u00edvel de absente\u00edsmo, maiores s\u00e3o as chances de a empresa fracassar e ter p\u00e9ssimos resultados, ou seja, impactando negativamente no sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, ao fazer a medi\u00e7\u00e3o da assiduidade, pode prevenir ou corrigir todas as quest\u00f5es relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. Al\u00e9m disso, o indicador de assiduidade \u00e9 como um mapa para a gest\u00e3o de pessoas seguir os caminhos certos e tomar decis\u00f5es mais assertivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-funciona-o-adicional-de-assiduidade\"><strong>Como funciona o Adicional de Assiduidade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para que voc\u00ea entenda melhor, o adicional de assiduidade pode ser visto como um benef\u00edcio ou uma recompensa que \u00e9 oferecida aos trabalhadores. No entanto, ele serve tamb\u00e9m como um motivador para que o colaborador continue mantendo o seu desempenho e assiduidade no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas como isso acontece? Pois bem, geralmente o colaborador recebe gratifica\u00e7\u00f5es mensais, pr\u00eamios e brindes. E claro, n\u00e3o existe uma regra, ou seja, a empresa pode adotar a medida que for melhor, utilizando e definindo o seu pr\u00f3prio modelo de benef\u00edcio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m pode optar quando ela quer dar esses pr\u00eamios, ou seja, pode ser por bimestre, semestre, trimestre ou como a organiza\u00e7\u00e3o preferir e achar que condiz melhor com as suas estrat\u00e9gias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-assiduidade-afeta-a-folha-de-pagamento\"><strong>Como a Assiduidade afeta a folha de pagamento?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como estamos falando sobre o adicional de assiduidade, ele sim pode influenciar na folha de pagamento. Afinal, o adicional de assiduidade, para ser feito, \u00e9 necess\u00e1rio fazer um planejamento estrat\u00e9gico e financeiro, para que as a\u00e7\u00f5es n\u00e3o interfiram negativamente nas finan\u00e7as da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, caso o adicional de assiduidade for por meio de gratifica\u00e7\u00e3o, ela deve fazer parte do sal\u00e1rio, assim como diz o <a href=\"\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10713471\/artigo-457-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">Art. 457 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho &#8211; Decreto Lei 5452\/43<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>\u00a7 1o Integram o sal\u00e1rio a import\u00e2ncia fixa estipulada, as gratifica\u00e7\u00f5es legais e as comiss\u00f5es pagas pelo empregador.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, caso o pr\u00eamio componha a remunera\u00e7\u00e3o, ele deve sofrer com as incid\u00eancias de encargos, como por exemplo, o INSS. Por fim, os descontos do d\u00e9cimo terceiro e f\u00e9rias tamb\u00e9m sofrer\u00e3o impactos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-estimular-a-assiduidade\"><strong>Como estimular a assiduidade?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>De fato, a cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias para melhorar a assiduidade, est\u00e1 diretamente ligada com a redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo. Afinal, como estimular a assiduidade? Veja s\u00f3 as dicas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mantenha o Clima Organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 muito importante que o colaborador tenha um lugar confort\u00e1vel e agrad\u00e1vel para trabalhar. Assim, \u00e9 poss\u00edvel tornar isso em um facilitador para que os trabalhadores possam fazer suas tarefas com mais dedica\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de claro, o <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">clima<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">organizacional<\/a> \u00e9 um dos principais fatores para a redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo, j\u00e1 que os funcion\u00e1rios passam a ser mais motivados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fa\u00e7a um Plano de Carreira<\/strong>\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p>De fato, para manter os colaboradores com assiduidade, \u00e9 preciso saber exatamente a melhor forma de gerenciar a carreira dos colaboradores. Ent\u00e3o, isso significa que a empresa precisa elaborar estrat\u00e9gias para fazer com que os colaboradores se desenvolvam profissionalmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o plano de carreira n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 importante para a assiduidade, mas tamb\u00e9m para a redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Forne\u00e7a Feedbacks<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A princ\u00edpio, uma das melhores formas de estimular a assiduidade \u00e9 dando feedbacks. Sem d\u00favidas, os feedbacks s\u00e3o essenciais para fomentar as boas qualidades e corrigir os poss\u00edveis erros dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reconhe\u00e7a o trabalho dos colaboradores\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Qual \u00e9 o colaborador que n\u00e3o gosta de se sentir valorizado? Qual \u00e9 o profissional que n\u00e3o quer ser reconhecido? Pois bem, o reconhecimento pode refletir diretamente em uma maior assiduidade. Dessa forma, a empresa pode criar a\u00e7\u00f5es para valorizar o time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que, o reconhecimento, al\u00e9m de aumentar a assiduidade, \u00e9 um redutor de estresse e desmotiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estipule metas para os colaboradores\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De fato, criar metas e objetivos para os colaboradores \u00e9 uma forma de potencializar a assiduidade. Isso porque, o colaborador saber\u00e1 que precisa criar a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias para cumprir as suas demandas e, com isso, ter\u00e1 responsabilidade para n\u00e3o ter faltas e atrasos. Afinal, essa situa\u00e7\u00e3o pode ser prejudicial para os resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-a-melhor-forma-para-controlar-a-assiduidade\"><strong>Qual \u00e9 a melhor forma para controlar a Assiduidade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, a melhor forma de controlar a assiduidade \u00e9 investindo em um bom <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">sistema<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">de<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">controle<\/a> <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">de<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">ponto<\/a>. Afinal, com esse software de controle de ponto \u00e9 poss\u00edvel que a empresa tenha o n\u00edvel de absente\u00edsmo, al\u00e9m de medir o n\u00famero de faltas, atrasos e outras informa\u00e7\u00f5es em tempo real.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para quem n\u00e3o sabe, o controle de jornada deve ser feito de forma eficiente e, inclusive, \u00e9 obrigat\u00f3rio para empresas com no m\u00ednimo 20 funcion\u00e1rios, segundo o <a href=\"\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10758281\/artigo-74-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">Artigo 74 do Decreto Lei n\u00ba 5.452 de 01 de Maio de 1943<\/a>, que diz:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201c<\/strong><strong><em>\u00a7 2\u00ba<\/em><\/strong><em> Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-qr-point-pode-contribuir-para-a-sua-empresa\"><strong>Como o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">sistema<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">de<\/a> <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">co<\/a><a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;n\">n<\/a><a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">trole<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">de<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/recursos-humanos\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;RH\">RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">controle<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">de<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">ponto<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">online<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/portaria-373\/\\&quot;\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/recursos-humanos\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;RH\">RH<\/a> da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QR Point como o <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">sistema<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">de<\/a> <a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">con<\/a><a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;t\">t<\/a><a href=\"\\&quot;http:\/\/charming-archimedes.50-17-123-235.plesk.page\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\">role<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">de<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">ponto<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qr-point-funciona\"><strong>Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">software<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">de<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">controle<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">de<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"\/\/qrpoint.io\/contato\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">Instagram<\/a> e <a href=\"\/\/www.facebook.com\/qrpoint\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">Facebook<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-voce-perdeu-tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-clima-organizacional\"><strong>O que voc\u00ea perdeu: tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre Clima Organizacional!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 pensou em ter um&nbsp;<a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/comunicacao-no-ambiente-de-trabalho\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">ambiente de trabalho tranquilo<\/a>&nbsp;e saud\u00e1vel? Pois ent\u00e3o, antigamente era muito comum os<a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">&nbsp;colaboradores&nbsp;<\/a>de uma empresa ficarem ansiosos e entusiasmados apenas para receber seu sal\u00e1rio no fim ou come\u00e7o do m\u00eas, n\u00e3o \u00e9 verdade? No entanto, hoje em dia, \u00e9 muito comum que os funcion\u00e1rios deem mais import\u00e2ncia para o <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">clima<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">organizacional<\/a> da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E claro, ter um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel, tamb\u00e9m \u00e9 importante para a sa\u00fade mental dos&nbsp;<a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">colaboradores<\/a>, para aumentar a produtividade da empresa e atingir bons resultados. Al\u00e9m disso, o <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">clima<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">organizacional<\/a> proporciona um equil\u00edbrio interno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber tudo sobre <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">Clima<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">Organizacional<\/a>? Ent\u00e3o <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">clique<\/a> <a href=\"\/\/qrpoint.io\/blog\/clima-organizacional\/\\&quot;\" target=\"\\&quot;_blank\\&quot;\" rel=\"\\&quot;noreferrer noopener\" aria-label=\"\\&quot;\">aqui<\/a> e confira o artigo completo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda o que \u00e9,  qual \u00e9 a import\u00e2ncia, o que diz a lei, como funciona, quais s\u00e3o as vantagens e tire todas as suas d\u00favidas sobre Assiduidade. <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":6710,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-3655","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Assiduidade: qual \u00e9 a import\u00e2ncia deste indicador para o RH? 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