{"id":3671,"date":"2023-02-11T11:00:28","date_gmt":"2023-02-11T14:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=3671"},"modified":"2023-09-04T11:16:17","modified_gmt":"2023-09-04T14:16:17","slug":"folga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/folga\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de folga: Como o controle de ponto online pode te auxiliar!"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem algumas op\u00e7\u00f5es de escala de trabalho previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT) e nelas est\u00e3o descritas tamb\u00e9m como devem ser as folgas para os colaboradores&nbsp; a depender do regime de contrata\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT foi criada em 1943 justamente com o intuito de proteger os colaboradores e resguardar as empresas atrav\u00e9s da regulamenta\u00e7\u00e3o do trabalho. Sendo assim, como gerir a escala de trabalho \u00e9 um dos temas mais discutidos dentro dela, isso porque existem muitos tipos e isso pode confundir tanto as empresas quanto seus funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dito isto, iremos explicar ao longo deste artigo tudo o que a sua empresa precisa saber sobre folga, o que precisa ser obedecido de acordo com as regras da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e como realizar corretamente a escala de trabalho de seus colaboradores.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja o t\u00f3picos abaixo:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feita a escala de folga?&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre folga?&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o repouso remunerado?&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os setores liberados para trabalhar aos domingos e feriados?&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o colaborador tem direito a folga extra?&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os benef\u00edcios em ter um controle de ponto que auxilia na gest\u00e3o de folga?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos l\u00e1?<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage&amp;utm_term=folga\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8976\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1024x576.png 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-300x169.png 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-768x432.png 768w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1536x864.png 1536w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage.png 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-e-feita-a-escala-de-folga\"><b>Como \u00e9 feita a escala de folga?&nbsp;<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escala de trabalho \u00e9 respons\u00e1vel por organizar os dias e hor\u00e1rios de cada funcion\u00e1rio que contribui com a empresa. Geralmente ela \u00e9 desenvolvida pelo setor de recursos humanos de uma organiza\u00e7\u00e3o e \u00e9 nesse momento que o gestor define como ir\u00e1 revezar seus colaboradores para que cada um deles cumpra o per\u00edodo de folga obrigat\u00f3rio da semana.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante realiz\u00e1-la de maneira correta porque al\u00e9m de a empresa ter por obrigatoriedade de acordo com as leis trabalhistas, \u00e9 a escala que definir\u00e1 o fluxo de trabalho, tendo em vista a produtividade dos colaboradores e o descanso necess\u00e1rio tamb\u00e9m.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, existem alguns tipos de escala de trabalho, s\u00e3o elas:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">5&#215;2 (5 dias trabalhados para 2 de descanso);<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">6&#215;1 (6 dias trabalhados para 1 de descanso);<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">12&#215;36 (12 horas de trabalho para 36 horas de descanso);<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 v\u00e1lido ressaltar que em todas elas o funcion\u00e1rio pode cumprir o limite de 44 horas semanais, al\u00e9m das folgas previstas no art. 67 da CLT.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-clt-decreto-lei-n\u00ba-5-452-de-01-de-maio-de-1943\"><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/CLT-Decreto-Lei-n-5.452-de-01-de-Maio-de-1943#art-67\"><b><i>CLT &#8211; Decreto Lei n\u00ba 5.452 de 01 de Maio de 1943<\/i><\/b><\/a><\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><b><i>Art. 67 <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Ser\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n<p><b><i>Par\u00e1grafo \u00fanico<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; Nos servi\u00e7os que exijam trabalho aos domingos, com exce\u00e7\u00e3o quanto aos elencos teatrais, ser\u00e1 estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O art. 67 tamb\u00e9m prev\u00ea que as empresas que precisam funcionar nos dias de domingo tenham o revezamento de funcion\u00e1rios, mas al\u00e9m disso tamb\u00e9m prev\u00ea um domingo por m\u00eas de folga para cada funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista entende como necess\u00e1rio o descanso do domingo para que al\u00e9m de recuperar as energias, o colaborador possa aproveitar momentos de lazer com familiares e amigos. Dessa forma, as empresas podem ficar livres para organizar o esquema de folga de seus funcion\u00e1rios, j\u00e1 que n\u00e3o existe um documento que estabele\u00e7a isso.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gestao-do-controle-de-ponto\"><b>Gest\u00e3o do controle de ponto<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E agora que voc\u00ea sabe um pouco mais sobre a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de folga dos funcion\u00e1rios, sabe tamb\u00e9m que um bom software de controle de ponto pode garantir maior assertividade nesse processo.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um controle de ponto online pode automatizar os processos mais burocr\u00e1ticos do setor de recursos humanos, e agora podemos te contar alguns deles:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Folha de ponto;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Envio de atestados;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o com ERP\u2019s&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outros.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dito isto, a QRPoint est\u00e1 aqui para contribuir com o desenvolvimento tanto da sua empresa quanto de seus profissionais. Por isso, n\u00e3o se exite em conhecer o nosso produto.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<h2><b>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sobre folga?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista existem algumas caracter\u00edsticas da jornada de trabalho que precisam ser cumpridas, como por exemplo, os tipos de jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, ela pode ser definida de formas diferentes, confira a seguir:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada 5&#215;1: trabalha 5 dias na semana, 8 horas por dia e 1h de intervalo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada 6&#215;1: trabalha seis dias por semana, e descansa 1 dia.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para ter o controle de jornada de cada funcion\u00e1rio e fazer a gest\u00e3o de folga corretamente \u00e9 necess\u00e1rio que o RH esteja bem alinhado com o que pauta a legisla\u00e7\u00e3o. Por isso vamos te contar tudo o que a CLT diz sobre o assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem algumas regras fundamentais a seguir que a empresa precisa estar ciente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as jornadas de trabalho \u00e9 necess\u00e1rio que exista um per\u00edodo m\u00ednimo de 11 horas de descanso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabalhador no regime de CLT tem o direito de receber uma folga de 24 horas por semana;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A cada sete semanas, o trabalhador tem por direito receber um domingo de folga;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pela CLT, todo trabalhador com carga hor\u00e1ria superior a 6 horas tem o direito de receber no m\u00ednimo 1 hora de descanso, sendo o m\u00e1ximo 2 horas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante deixar claro que se caso a empresa n\u00e3o cumprir com o que tange a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a mesma poder\u00e1 sofrer consequ\u00eancias que podem atingir at\u00e9 mesmo a sua produtividade.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/legislacao\/111983249\/CLT-Decreto-Lei-n-5.452-de-01-de-Maio-de-1943#art-67\"><b><i>CLT &#8211; Decreto Lei n\u00ba 5.452 de 01 de Maio de 1943<\/i><\/b><\/a><\/h3>\n<blockquote>\n<p><b><i>Art. 68 <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 O trabalho de domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, ser\u00e1 sempre subordinado \u00e0 permiss\u00e3o pr\u00e9via da autoridade competente em mat\u00e9ria de trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 A permiss\u00e3o ser\u00e1 concedida a t\u00edtulo permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela conveni\u00eancia p\u00fablica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho, Ind\u00fastria e Com\u00e9rcio, expedir instru\u00e7\u00f5es em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser\u00e1 dada sob forma transit\u00f3ria, com discrimina\u00e7\u00e3o do per\u00edodo autorizado, o qual, de cada vez, n\u00e3o exceder\u00e1 de 60 (sessenta) dias.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><b><i>Art. 69<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Na regulamenta\u00e7\u00e3o do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste Cap\u00edtulo, os munic\u00edpios atender\u00e3o aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que venham a fixar n\u00e3o poder\u00e3o contrariar tais preceitos nem as instru\u00e7\u00f5es que, para seu cumprimento, forem expedidas pelas autoridades competentes em mat\u00e9ria de trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b><i>Art. 70<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, \u00e9 vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria.<\/span><\/i><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><b>Como funciona o repouso remunerado?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como j\u00e1 explicado anteriormente, o repouso remunerado \u00e9 um direito de qualquer trabalhador que segue o regime da CLT. Ele pode ser considerado das seguintes formas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Repouso semanal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Repouso mensal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Repouso por per\u00edodo de recesso.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, para deixar claro, \u00e9 um direito do trabalhador receber por qualquer um deles, o que precisa ser observado \u00e9 em qual momento e como foi o combinado contratual com o mesmo. Sendo assim, a empresa pode se sentir livre para combinar os seus per\u00edodos de folgas juntamente com os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale destacar que o per\u00edodo de recesso \u00e9 algo que pode haver em qualquer empresa por ano trabalhado e esse \u00e9 um processo que o pr\u00f3prio RH da empresa deve deixar padronizado para os seus colaboradores de acordo com as regras internas da mesma.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os setores liberados para trabalhar aos domingos e feriados?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 2019, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ampliou os setores que podem exercer fun\u00e7\u00e3o em dias de domingos e feriados. Ou seja, setores que agora n\u00e3o precisam mais se preocupar com as quest\u00f5es de horas extras e banco de horas. Citaremos alguns deles abaixo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com\u00e9rcio (Supermercado, Hotel, Restaurante, Varejo e Barbearia);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transporte Rodovi\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ind\u00fastria de extra\u00e7\u00e3o de \u00f3leo vegetal e panifica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DIstribui\u00e7\u00e3o de energia, \u00e1gua e aeroespacial;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Funer\u00e1ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Turismo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hospitais e cl\u00ednicas veterin\u00e1ria;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Educa\u00e7\u00e3o, cultura (Cinemas, museus e bibliotecas);\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o e publicidade (TV e r\u00e1dio).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ressaltando a import\u00e2ncia de todos os setores seguirem as normas que tange a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando o colaborador tem direito a folga extra?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem alguns momentos em que o colaborador pode adquirir folgas extras, confira abaixo alguns deles:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afastamento de 5 dias para pais de rec\u00e9m nascidos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 dias consecutivos para o colaborador em luto por c\u00f4njuge, ascendente e descendente ou irm\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afastamento de at\u00e9 3 dias para os noivos\u00a0 em caso de casamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A cada 12 meses, um dia de folga para doadores de sangue;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para colaboradores que atuam junto ao sindicato, folga para dias em que precisam representar a classe.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para colaboradores que precisam se apresentar no servi\u00e7o militar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para colaboradores que precisam prestar vestibular e para isso \u00e9 necess\u00e1rio a comprova\u00e7\u00e3o de presen\u00e7a no dia da prova;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador precise se afastar por problemas de sa\u00fade, a folga tamb\u00e9m \u00e9 concedida mediante a apresenta\u00e7\u00e3o do atestado m\u00e9dico.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais os benef\u00edcios em ter um controle de ponto que auxilia na gest\u00e3o de folga?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom software de controle de ponto pode auxiliar o seu RH em muitos processos, um deles \u00e9 facilitar o desempenho de tarefas como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de ponto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo de horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outros.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de software torna a gest\u00e3o do RH mais segura e alinhada com o que manda a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e dessa forma, a empresa consegue se manter dentro da lei, evitando poss\u00edveis imprevistos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, com um programa capaz de te ajudar a cuidar dos processos e a torn\u00e1-los mais eficientes, voc\u00ea consegue direcionar os seus cuidados \u00e0s pessoas da organiza\u00e7\u00e3o, mantendo o seu quadro de funcion\u00e1rios sem em dia com a lei e muito mais motivados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabendo de todas as vantagens que um controle de ponto online tem, inclusive para manter a gest\u00e3o de folga dos seus funcion\u00e1rios de acordo com o que tange a legisla\u00e7\u00e3o, n\u00e3o existe em conhecer a QPoint.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 aprendeu tudo o que sua empresa precisava saber sobre a gest\u00e3o e folga dos funcion\u00e1rios, saiba que a QRPoint pode te ajudar!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3s chegamos para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, somos um software de <\/span><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n<h3><b>Como a QR Point funciona?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">registro r\u00e1pido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 atrav\u00e9s do<\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> aplicativo do gestor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">dashboards de indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para criar uma <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cerca digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/contato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre em contato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <\/span><a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">teste do controle de ponto gratuito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e prove a facilidade de ter o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/funcionalidades\/\"><b>FUNCIONALIDADES DO CONTROLE DE PONTO<\/b><b>\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instagram<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Folga: Como seguir as normas da legisla\u00e7\u00e3o? Como realizar a escala de trabalho? 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