<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, para que voc\u00ea fique por dentro de tudo sobre EVP e consiga compreender quais estrat\u00e9gias podem ser utilizadas para a sua empresa, continue a leitura deste artigo!
<\/p>\n\n\n\n
O que significa EVP?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nEm primeiro lugar, EVP \u00e9 uma sigla para Employee Value Proposition<\/strong>, mas, podemos ir mais al\u00e9m. Em resumo, EVP \u00e9 uma simboliza\u00e7\u00e3o de tudo o que a empresa faz para os seus colaboradores, de modo a compensar as horas de comprometimento do trabalho realizado.
<\/p>\n\n\n\nEnt\u00e3o, basicamente a empresa busca um alinhamento perfeito com o perfil m\u00e9dio dos colaboradores por meio de vantagens. Com isso, os funcion\u00e1rios tendem a permanecer na empresa com motiva\u00e7\u00e3o, dedica\u00e7\u00e3o e comprometimento.
<\/p>\n\n\n\n
O EVP, por sua vez, \u00e9 caracterizado como uma forma de otimizar a satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados e, em troca, receber toda a dedica\u00e7\u00e3o com o trabalho. Al\u00e9m disso, os benef\u00edcios n\u00e3o incluem somente um aumento de sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m outras coisas intang\u00edveis que fazem parte das pr\u00f3prias caracter\u00edsticas dos funcion\u00e1rios.
<\/p>\n\n\n\n![\"EVP\"](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/diverse-group-of-colleagues-looking-at-laptop-webcam-during-video-conference-meeting-in-start-up-company-office-1024x683.jpg\")
EVP<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nQuais s\u00e3o os pilares do EVP?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPrimeiramente, a sua empresa deseja construir um EVP? Se a resposta for sim, \u00e9 v\u00e1lido voc\u00ea conhecer detalhadamente todos os pilares dessa a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. Vamos l\u00e1?
<\/p>\n\n\n\n
Organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nDe fato, toda empresa possui sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, n\u00e3o \u00e9 verdade? Pois \u00e9, mas nem sempre essas caracter\u00edsticas s\u00e3o levadas a s\u00e9rio. Ent\u00e3o, muitas vezes a forma que a empresa se coloca diante ao mercado, n\u00e3o \u00e9 a mesma que posiciona as mesmas a\u00e7\u00f5es todos os dias.
<\/p>\n\n\n\n
Por isso, essa defini\u00e7\u00e3o precisa ser feita com muita aten\u00e7\u00e3o e seriedade, pois \u00e9 um compromisso. Com isso, quando relacionamos o EVP com esse pilar, \u00e9 porque a forma que a empresa se posiciona diz sobre o que ela \u00e9. Ou seja, significa que as a\u00e7\u00f5es de uma empresa no dia a dia mostram o seu car\u00e1cter.
<\/p>\n\n\n\n
Trabalho<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nA princ\u00edpio, sabemos que o EVP \u00e9 uma forma de a empresa proporcionar benef\u00edcios aos funcion\u00e1rios em troca de comprometimento, dedica\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, entre outros, certo? No entanto, para conseguir pensar nessas oportunidades e vantagens, \u00e9 necess\u00e1rio estruturar o pilar do trabalho no EVP.
<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, voc\u00ea precisa deixar expl\u00edcito o que a organiza\u00e7\u00e3o espera que cada colaborador fa\u00e7a de acordo com as suas fun\u00e7\u00f5es. Apesar de parecer uma simples a\u00e7\u00e3o, ela demanda muita aten\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n
Isso porque, essa decis\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas para beneficiar as necessidades da empresa. Afinal, \u00e9 preciso compreender o que cada fun\u00e7\u00e3o precisa, como o mercado emprega os trabalhadores de cada \u00e1rea e, neste caso, encontrar o profissional ideal para cada fun\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n
De fato, a inova\u00e7\u00e3o, os treinamentos aos colaboradores podem existir e devem! Mas, as atribui\u00e7\u00f5es de cada colaborador precisam, primeiramente, ser feitas de acordo com a realidade.
<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, mesmo que o colaborador seja contratado j\u00e1 com alguma experi\u00eancia, ele precisa atender a novas expectativas e as partes devem conversar sobre quais s\u00e3o os resultados esperados, para que o assunto n\u00e3o se torne desgastante.
<\/p>\n\n\n\n
Pessoas<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n\u00c0 primeira vista, as pessoas podem ser consideradas um dos pilares mais importantes do EVP. Afinal, j\u00e1 que os benef\u00edcios s\u00e3o dados a elas, tudo \u00e9 focado estrategicamente para o bem-estar de cada uma, certo?
<\/p>\n\n\n\n
No entanto, um dos principais pontos que determinam o bem-estar das pessoas, \u00e9 o relacionamento interpessoal. Ou seja, \u00e9 o relacionamento das pessoas com outros indiv\u00edduos da mesma empresa.
<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel fazer com que o EVP crie um clima<\/a> e cultura<\/a> organizacional<\/a> que sejam favor\u00e1veis para todos os colaboradores. No caso, a ideia \u00e9 que todos os funcion\u00e1rios, independente da hierarquia, possam dar suas opini\u00f5es e sugest\u00f5es sem medo.
<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m de tudo, o bem-estar aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e produtividade de todos os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n
Recompensas<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nAntes de mais nada, \u00e9 muito bom ser reconhecido por aquilo que voc\u00ea faz, n\u00e3o \u00e9 verdade? Pois \u00e9! A recompensa, por sua vez, \u00e9 o m\u00ednimo que todo funcion\u00e1rio espera depois de tantas horas de dedica\u00e7\u00e3o e comprometimento em um ambiente de trabalho.
<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, n\u00e3o s\u00f3 bonifica\u00e7\u00f5es extras, mas uma remunera\u00e7\u00e3o justa por aquilo que o seu funcion\u00e1rio faz, \u00e9 muito importante! No entanto, o EVP est\u00e1 longe de ser apenas dinheiro. Afinal, existem outras formas de recompensar um funcion\u00e1rio.
<\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 muito importante ter uma boa gest\u00e3o de benef\u00edcios dentro da empresa.
<\/p>\n\n\n\n
Oportunidades<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nDe fato, a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das principais influ\u00eancias para um funcion\u00e1rio continuar trabalhando em uma empresa, no entanto, n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica. Outro ponto a ser colocado \u00e9 a oportunidade de crescimento na carreira.
<\/p>\n\n\n\n
Embora os planos de carreiras n\u00e3o sejam tra\u00e7ados em uma linha perfeita, afinal, mudan\u00e7as podem acontecer em todos os lugares, n\u00e3o deixa de ser uma oportunidade de crescimento.
<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o plano de carreira ajuda os funcion\u00e1rios a pensar em sua trajet\u00f3ria estrategicamente, para que eles possam tra\u00e7ar seus objetivos e metas sem tantos obst\u00e1culos.
<\/p>\n\n\n\n
Uma boa dica \u00e9: aplique uma psicologia organizacional! \u00c9 uma \u00f3tima forma de orientar os colaboradores.
<\/p>\n\n\n\n
O que comp\u00f5e um EVP?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nComo podemos ver, agora voc\u00ea j\u00e1 conhece os pilares do EVP, certo? Mas, outra informa\u00e7\u00e3o importante que vai ajudar voc\u00ea nessa constru\u00e7\u00e3o, \u00e9 sobre os componentes do EVP. Veja quais s\u00e3o:
<\/p>\n\n\n\n
- Primeiramente, recompensas Contratuais<\/strong>: no caso, o EVP \u00e9 feito de vantagens tang\u00edveis e intang\u00edveis. O primeiro grupo se enquadra em sal\u00e1rios e benef\u00edcios, como j\u00e1 hav\u00edamos falado anteriormente. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Recompensas Experienciais: <\/strong>de fato, tudo o que a empresa proporciona aos colaboradores, gera uma experi\u00eancia para eles. Com isso, um bom exemplo s\u00e3o a\u00e7\u00f5es feitas para o desenvolvimento profissional dos colaboradores. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Recompensas Emocionais<\/strong>: por fim, n\u00f3s temos todos os benef\u00edcios intang\u00edveis do EVP. Ou seja, s\u00e3o a\u00e7\u00f5es feitas com o objetivo de valorizar o funcion\u00e1rio e indicar, de forma estrat\u00e9gica, os melhores caminhos para fazer um trabalho com prop\u00f3sito. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o as vantagens do EVP para uma empresa?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nDe fato, o sucesso de um neg\u00f3cio depende das pessoas, voc\u00ea concorda? Acreditamos que sim! Por isso, uma boa gest\u00e3o precisa focar nas pessoas. Dessa forma, \u00e9 importante buscar um RH<\/a> mais estrat\u00e9gico, focado em buscar os melhores resultados e solu\u00e7\u00f5es.
<\/p>\n\n\n\nPortanto, o EVP \u00e9 uma ferramenta muito importante para melhorar a gest\u00e3o de pessoas, al\u00e9m de ser uma grande chave para alcan\u00e7ar os objetivos do neg\u00f3cio. Ent\u00e3o, fique com as vantagens, ou melhor, conjunto de pr\u00e1ticas pensados para que o EVP possa ser ben\u00e9fico para a sua organiza\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n
EVP e o Clima Organizacional<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nEm primeiro lugar, um ambiente de trabalho que busca solucionar todos os problemas dos colaboradores e escutar as queixas, geralmente possui um bom clima<\/a> organizacional<\/a>.
<\/p>\n\n\n\nCom isso, os colaboradores tendem a ser mais produtivos, motivados e satisfeitos de estarem trabalhando em tal organiza\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, a harmonia e a empatia s\u00e3o dois fatores essenciais para uma boa rela\u00e7\u00e3o com os colegas de trabalho.
<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, o EVP pode se envolver por meio de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, uma cultura de feedbacks, plano de carreiras e uma comunica\u00e7\u00e3o mais transparente de ambas as partes.
<\/p>\n\n\n\n
EVP e a Cultura Organizacional <\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nOutra vantagem \u00e9 que, o EVP \u00e9 uma ferramenta muito importante para melhorar a cultura organizacional da sua empresa. A cultura<\/a> organizacional<\/a>, por sua vez, \u00e9 a forma como os colaboradores e o mercado enxergam a sua marca, ou seja, \u00e9 um \u00edndice de reputa\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\nPor isso, uma boa cultura<\/a> organizacional<\/a> pode colocar a sua organiza\u00e7\u00e3o em evid\u00eancia no mercado, al\u00e9m de atrair novos talentos e reter os profissionais que j\u00e1 est\u00e3o trabalhando com comprometimento com a empresa.
<\/p>\n\n\n\nEVP e a Atra\u00e7\u00e3o e Reten\u00e7\u00e3o de Talentos<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nComo j\u00e1 dissemos, os profissionais gostam de se sentir valorizados. Dessa forma, o EVP pode servir como uma forma de os profissionais procurarem uma oportunidade na sua empresa.
<\/p>\n\n\n\n
Afinal, os profissionais saber\u00e3o que ao trabalhar na sua empresa, que possui um EVP, os mesmos ser\u00e3o recompensados de alguma forma por seus esfor\u00e7os, dedica\u00e7\u00e3o, comprometimento e motiva\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n
Daqui a pouco, falaremos mais sobre esse assunto. <\/p>\n\n\n\n
EVP e o Aumento do Engajamento<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nMuitos dizem que a felicidade \u00e9 imensur\u00e1vel, certo? No entanto, para uma empresa, esse fator se tornou muito mensur\u00e1vel. Afinal, \u00e9 fato que os trabalhadores que se sentem felizes e satisfeitos com seus trabalhos, produzem mais e se sentem mais motivados.
<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, o EVP se torna um facilitador para o engajamento dos colaboradores em novos projetos. Al\u00e9m disso, o EVP garante uma troca saud\u00e1vel entre ambas as partes.
<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o do EVP e do Employer Branding?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nAntes de mais nada, \u00e9 muito importante contextualizar sobre o Employer Branding. No caso, esse termo possui a finalidade de melhorar a vis\u00e3o externa da empresa, ou seja, fazer com que os profissionais e mercado otimizem a forma de enxergar a organiza\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n
Com isso, \u00e9 poss\u00edvel atrair melhores talentos para o mercado de trabalho. Ent\u00e3o, o EVP auxilia o employer brand, afinal, o fortalecimento da marca tamb\u00e9m diz respeito \u00e0s a\u00e7\u00f5es que consideram o bem-estar dos colaboradores.
<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a ideia \u00e9 que a empresa descubra o que deixa os seus colaboradores satisfeitos e valorizados e encontre a melhor forma de proporcionar o que for poss\u00edvel para eles se sentirem assim.
<\/p>\n\n\n\n
O que relaciona o EVP e a Pesquisa de Clima?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEm primeiro lugar, ao construir um EVP \u00e9 muito importante fazer uma pesquisa de clima. Afinal, n\u00e3o \u00e9 interessante a empresa tirar suposi\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias para fazer essa constru\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n
No entanto, sabemos que a proposta de valor \u00e9 feita especialmente com foco nos profissionais. Ent\u00e3o, \u00e9 v\u00e1lido ouvir a opini\u00e3o dos colaboradores j\u00e1 existentes para tomar as decis\u00f5es.
<\/p>\n\n\n\n
Geralmente, as pesquisas de clima precisam ser an\u00f4nimas, afinal, isso d\u00e1 mais liberdade para o colaborador ser transparente e dar a sua opini\u00e3o sincera. Mas, para ajudar, o setor de recursos<\/a> humanos<\/a> pode fazer algumas perguntas.
<\/p>\n\n\n\nCom isso, as respostas ir\u00e3o dizer o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o a empresa. Al\u00e9m de tudo, a pesquisa<\/a> de<\/a> <\/a>clima<\/a> organizacional<\/a> ajudar\u00e1 na tomada de decis\u00f5es mais assertivas. <\/p>\n\n\n\nComo criar e desenvolver um EVP?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nDe fato, a cria\u00e7\u00e3o de um EVP exige muita aten\u00e7\u00e3o, principalmente, em rela\u00e7\u00e3o a alguns aspectos que precisam ser desenvolvidos constantemente, como por exemplo:
<\/p>\n\n\n\n
- Buscar o perfil ideal de um colaborador para a sua empresa; <\/li>
- Definir o or\u00e7amento para a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias do EVP;<\/li>
- Saber quais s\u00e3o os meios de divulga\u00e7\u00e3o do seu EVP (devem ser pensados externamente e internamente);<\/li>
- Descobrir as a\u00e7\u00f5es que fazem mais sentido para o perfil dos seus colaboradores. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante que o EVP tenha informa\u00e7\u00f5es verdadeiras de ambas as partes e precisa ser atrativo para os profissionais que se enquadram no perfil definido para a sua empresa.
<\/p>\n\n\n\n
Para te ajudar e deixar tudo mais claro, separamos algumas dicas de planejamento e estudo que voc\u00ea pode se basear para construir o EVP na sua empresa. Entenda!
<\/p>\n\n\n\n
Diagn\u00f3stico Organizacional<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nPrimeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio fazer o diagn\u00f3stico, para que a empresa possa avaliar quais s\u00e3o as ofertas feitas no momento. Para ajudar a montar este cen\u00e1rio, podem ser feitas pesquisas<\/a> de<\/a> clima<\/a> e de satisfa\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\nAvalia\u00e7\u00e3o de Perfis Profissionais<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nNesse sentido, \u00e9 preciso buscar os perfis que mais fazem sentido para a sua empresa. Ent\u00e3o, nessa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso considerar todas as qualifica\u00e7\u00f5es dos profissionais, como por exemplo, fit cultural.
<\/p>\n\n\n\n
Planejamento de Recompensas<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nO planejamento de recompensas, por sua vez, \u00e9 feito para definir quais s\u00e3o os benef\u00edcios dados aos funcion\u00e1rios de acordo com a expectativa de cada um deles.
<\/p>\n\n\n\n
Adequa\u00e7\u00e3o de Clima e Cultura Organizacional<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nNeste cen\u00e1rio, \u00e9 preciso fazer com que a sua empresa se torne um bom lugar para se trabalhar. Dessa forma, o EVP poder\u00e1 existir na pr\u00e1tica.
<\/p>\n\n\n\n
Comunica\u00e7\u00e3o da Proposta de Valor<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nChegou a hora de comunicar sobre o que a sua empresa tem a oferecer para todos os funcion\u00e1rios. Ent\u00e3o, \u00e9 pedir para o setor de recursos<\/a> humanos<\/a> ficar encarregado de dar esse comunicado. <\/p>\n\n\n\nRevis\u00f5es Peri\u00f3dicas<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nComo muitas coisas na vida, o EVP s\u00f3 d\u00e1 certo quando feito com continuidade. Isso mesmo! Por isso, todas as propostas e ideias devem ser consideradas mut\u00e1veis, para que possam ser ajustadas ao longo do tempo.
<\/p>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os resultados esperados do EVP?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nPor fim, quando um EVP \u00e9 criado, ele passa a fazer parte da rotina da empresa. Ent\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 para se preocupar em fazer um EVP quando tiver perto de contrata\u00e7\u00f5es, pelo contr\u00e1rio, um EVP deve ser feito continuamente.
<\/p>\n\n\n\n
Agora, para que voc\u00ea entenda melhor quais s\u00e3o os resultados esperados desta a\u00e7\u00e3o, vamos colar as principais expectativas:
<\/p>\n\n\n\n
- maximiza\u00e7\u00e3o da produtividade;<\/li>
- otimiza\u00e7\u00e3o da vantagem competitiva da empresa;<\/li>
- melhoria de resultados;<\/li>
- aumento da lucratividade da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>
- fortalecimento da imagem da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao mercado;<\/li>
- redu\u00e7\u00e3o de custos;<\/li>
- redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo;<\/li>
- aumento da inova\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a atra\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>
- melhoria do clima<\/a> organizacional<\/a>;<\/li>
- redu\u00e7\u00e3o de turnover<\/a>, ou seja, \u00edndice de rotatividade<\/a>. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
EVP e o RH<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nPois bem, chegando at\u00e9 aqui, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel perceber que o EVP tem muita rela\u00e7\u00e3o com o setor de recursos<\/a> humanos<\/a>, certo? No entanto, quem d\u00e1 o primeiro passo \u00e9 o RH e no momento da execu\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso do envolvimento de todos da empresa.
<\/p>\n\n\n\nDessa forma, enquanto o EVP pode estar dentro de todos os ciclos da organiza\u00e7\u00e3o, o setor de recursos<\/a> humanos<\/a> precisa estar sempre em volta, pensando em novas estrat\u00e9gias, cativando os funcion\u00e1rios e sempre garantindo que o ambiente de trabalho seja leve e harm\u00f4nico.
<\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, \u00e9 claro que para garantir que o <\/a>RH<\/a> consiga focar nas pessoas e em todas as estrat\u00e9gias, \u00e9 preciso melhorar a forma de controlar a jornada de trabalho dos colaboradores, voc\u00ea concorda? Se a resposta for sim, conhe\u00e7a um pouco mais sobre a QRPOINT e o seu controle de ponto que pode modernizar a sua empresa.
<\/p>\n\n\n\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPor isso, a QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\nDessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> <\/strong>online<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\nNo entanto, somos um software<\/a> de<\/a> controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema<\/a> de<\/a> controle <\/a><\/a>de ponto<\/a> sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\nAdemais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH <\/a>da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\nSendo assim, contrate a QR Point como o sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\nComo a QR Point funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>. <\/p>\n\n\n\nO que voc\u00ea perdeu: tudo sobre o Clima Organizacional! <\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nJ\u00e1 pensou em ter um ambiente de trabalho tranquilo<\/a> e saud\u00e1vel? Pois ent\u00e3o, antigamente era muito comum os colaboradores <\/a>de uma empresa ficarem ansiosos e entusiasmados apenas para receber seu sal\u00e1rio no fim ou come\u00e7o do m\u00eas, n\u00e3o \u00e9 verdade? No entanto, hoje em dia, \u00e9 muito comum que os funcion\u00e1rios deem mais import\u00e2ncia para o clima organizacional da empresa. <\/p>\n\n\n\nE claro, ter um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel, tamb\u00e9m \u00e9 importante para a sa\u00fade mental dos colaboradores<\/a>, para aumentar a produtividade da empresa e atingir bons resultados. Al\u00e9m disso, o clima organizacional proporciona um equil\u00edbrio interno. Se voc\u00ea quer saber como melhorar o clima organizacional da sua empresa e como mudar a vis\u00e3o que os seus colaboradores<\/a> t\u00eam sobre ela, clique aqui<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Entenda o que \u00e9, quais s\u00e3o os pilares, qual \u00e9 a import\u00e2ncia, vantagens e tire todas as suas principais d\u00favidas sobre EVP!<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3710,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-3707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"\n
EVP: entenda quais s\u00e3o todos os benef\u00edcios para a sua empresa!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que \u00e9, quais s\u00e3o os pilares, qual \u00e9 a import\u00e2ncia, vantagens e tire todas as suas principais d\u00favidas sobre EVP!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/evp\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"EVP: entenda quais s\u00e3o todos os benef\u00edcios para a sua empresa!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda o que \u00e9, quais s\u00e3o os pilares, qual \u00e9 a import\u00e2ncia, vantagens e tire todas as suas principais d\u00favidas sobre EVP!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/evp\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"QRpoint\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/pt-br.facebook.com\/qrpoint\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-17T12:59:36+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mariana Miranda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mariana Miranda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/evp\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/evp\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mariana Miranda\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#\/schema\/person\/b220cd9663897e8d071907110957749e\"},\"headline\":\"EVP: entenda quais s\u00e3o todos os benef\u00edcios para a sua empresa!\",\"datePublished\":\"2022-01-17T12:59:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-17T12:59:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/evp\/\"},\"wordCount\":3311,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/evp\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/evp\/\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/evp\/\",\"name\":\"EVP: entenda quais s\u00e3o todos os benef\u00edcios para a sua empresa!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-17T12:59:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-17T12:59:36+00:00\",\"description\":\"Entenda o que \u00e9, quais s\u00e3o os pilares, qual \u00e9 a import\u00e2ncia, vantagens e tire todas as suas principais d\u00favidas sobre EVP!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/evp\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/evp\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/evp\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"EVP: entenda quais s\u00e3o todos os benef\u00edcios para a sua empresa!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/\",\"name\":\"QRpoint\",\"description\":\"Melhor Sistema de Controle de Ponto do Brasil! 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<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, basicamente a empresa busca um alinhamento perfeito com o perfil m\u00e9dio dos colaboradores por meio de vantagens. Com isso, os funcion\u00e1rios tendem a permanecer na empresa com motiva\u00e7\u00e3o, dedica\u00e7\u00e3o e comprometimento.
<\/p>\n\n\n\n
O EVP, por sua vez, \u00e9 caracterizado como uma forma de otimizar a satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados e, em troca, receber toda a dedica\u00e7\u00e3o com o trabalho. Al\u00e9m disso, os benef\u00edcios n\u00e3o incluem somente um aumento de sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m outras coisas intang\u00edveis que fazem parte das pr\u00f3prias caracter\u00edsticas dos funcion\u00e1rios. Primeiramente, a sua empresa deseja construir um EVP? Se a resposta for sim, \u00e9 v\u00e1lido voc\u00ea conhecer detalhadamente todos os pilares dessa a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. Vamos l\u00e1? De fato, toda empresa possui sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, n\u00e3o \u00e9 verdade? Pois \u00e9, mas nem sempre essas caracter\u00edsticas s\u00e3o levadas a s\u00e9rio. Ent\u00e3o, muitas vezes a forma que a empresa se coloca diante ao mercado, n\u00e3o \u00e9 a mesma que posiciona as mesmas a\u00e7\u00f5es todos os dias. Por isso, essa defini\u00e7\u00e3o precisa ser feita com muita aten\u00e7\u00e3o e seriedade, pois \u00e9 um compromisso. Com isso, quando relacionamos o EVP com esse pilar, \u00e9 porque a forma que a empresa se posiciona diz sobre o que ela \u00e9. Ou seja, significa que as a\u00e7\u00f5es de uma empresa no dia a dia mostram o seu car\u00e1cter. A princ\u00edpio, sabemos que o EVP \u00e9 uma forma de a empresa proporcionar benef\u00edcios aos funcion\u00e1rios em troca de comprometimento, dedica\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, entre outros, certo? No entanto, para conseguir pensar nessas oportunidades e vantagens, \u00e9 necess\u00e1rio estruturar o pilar do trabalho no EVP. Ent\u00e3o, voc\u00ea precisa deixar expl\u00edcito o que a organiza\u00e7\u00e3o espera que cada colaborador fa\u00e7a de acordo com as suas fun\u00e7\u00f5es. Apesar de parecer uma simples a\u00e7\u00e3o, ela demanda muita aten\u00e7\u00e3o. Isso porque, essa decis\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas para beneficiar as necessidades da empresa. Afinal, \u00e9 preciso compreender o que cada fun\u00e7\u00e3o precisa, como o mercado emprega os trabalhadores de cada \u00e1rea e, neste caso, encontrar o profissional ideal para cada fun\u00e7\u00e3o. De fato, a inova\u00e7\u00e3o, os treinamentos aos colaboradores podem existir e devem! Mas, as atribui\u00e7\u00f5es de cada colaborador precisam, primeiramente, ser feitas de acordo com a realidade. Al\u00e9m disso, mesmo que o colaborador seja contratado j\u00e1 com alguma experi\u00eancia, ele precisa atender a novas expectativas e as partes devem conversar sobre quais s\u00e3o os resultados esperados, para que o assunto n\u00e3o se torne desgastante. \u00c0 primeira vista, as pessoas podem ser consideradas um dos pilares mais importantes do EVP. Afinal, j\u00e1 que os benef\u00edcios s\u00e3o dados a elas, tudo \u00e9 focado estrategicamente para o bem-estar de cada uma, certo? No entanto, um dos principais pontos que determinam o bem-estar das pessoas, \u00e9 o relacionamento interpessoal. Ou seja, \u00e9 o relacionamento das pessoas com outros indiv\u00edduos da mesma empresa. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel fazer com que o EVP crie um clima<\/a> e cultura<\/a> organizacional<\/a> que sejam favor\u00e1veis para todos os colaboradores. No caso, a ideia \u00e9 que todos os funcion\u00e1rios, independente da hierarquia, possam dar suas opini\u00f5es e sugest\u00f5es sem medo. Al\u00e9m de tudo, o bem-estar aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e produtividade de todos os colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Antes de mais nada, \u00e9 muito bom ser reconhecido por aquilo que voc\u00ea faz, n\u00e3o \u00e9 verdade? Pois \u00e9! A recompensa, por sua vez, \u00e9 o m\u00ednimo que todo funcion\u00e1rio espera depois de tantas horas de dedica\u00e7\u00e3o e comprometimento em um ambiente de trabalho. Ent\u00e3o, n\u00e3o s\u00f3 bonifica\u00e7\u00f5es extras, mas uma remunera\u00e7\u00e3o justa por aquilo que o seu funcion\u00e1rio faz, \u00e9 muito importante! No entanto, o EVP est\u00e1 longe de ser apenas dinheiro. Afinal, existem outras formas de recompensar um funcion\u00e1rio. Por isso, \u00e9 muito importante ter uma boa gest\u00e3o de benef\u00edcios dentro da empresa. De fato, a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das principais influ\u00eancias para um funcion\u00e1rio continuar trabalhando em uma empresa, no entanto, n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica. Outro ponto a ser colocado \u00e9 a oportunidade de crescimento na carreira. Embora os planos de carreiras n\u00e3o sejam tra\u00e7ados em uma linha perfeita, afinal, mudan\u00e7as podem acontecer em todos os lugares, n\u00e3o deixa de ser uma oportunidade de crescimento. Al\u00e9m disso, o plano de carreira ajuda os funcion\u00e1rios a pensar em sua trajet\u00f3ria estrategicamente, para que eles possam tra\u00e7ar seus objetivos e metas sem tantos obst\u00e1culos. Uma boa dica \u00e9: aplique uma psicologia organizacional! \u00c9 uma \u00f3tima forma de orientar os colaboradores. Como podemos ver, agora voc\u00ea j\u00e1 conhece os pilares do EVP, certo? Mas, outra informa\u00e7\u00e3o importante que vai ajudar voc\u00ea nessa constru\u00e7\u00e3o, \u00e9 sobre os componentes do EVP. Veja quais s\u00e3o: De fato, o sucesso de um neg\u00f3cio depende das pessoas, voc\u00ea concorda? Acreditamos que sim! Por isso, uma boa gest\u00e3o precisa focar nas pessoas. Dessa forma, \u00e9 importante buscar um RH<\/a> mais estrat\u00e9gico, focado em buscar os melhores resultados e solu\u00e7\u00f5es. Portanto, o EVP \u00e9 uma ferramenta muito importante para melhorar a gest\u00e3o de pessoas, al\u00e9m de ser uma grande chave para alcan\u00e7ar os objetivos do neg\u00f3cio. Ent\u00e3o, fique com as vantagens, ou melhor, conjunto de pr\u00e1ticas pensados para que o EVP possa ser ben\u00e9fico para a sua organiza\u00e7\u00e3o. Em primeiro lugar, um ambiente de trabalho que busca solucionar todos os problemas dos colaboradores e escutar as queixas, geralmente possui um bom clima<\/a> organizacional<\/a>. Com isso, os colaboradores tendem a ser mais produtivos, motivados e satisfeitos de estarem trabalhando em tal organiza\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, a harmonia e a empatia s\u00e3o dois fatores essenciais para uma boa rela\u00e7\u00e3o com os colegas de trabalho. Dessa forma, o EVP pode se envolver por meio de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, uma cultura de feedbacks, plano de carreiras e uma comunica\u00e7\u00e3o mais transparente de ambas as partes. Outra vantagem \u00e9 que, o EVP \u00e9 uma ferramenta muito importante para melhorar a cultura organizacional da sua empresa. A cultura<\/a> organizacional<\/a>, por sua vez, \u00e9 a forma como os colaboradores e o mercado enxergam a sua marca, ou seja, \u00e9 um \u00edndice de reputa\u00e7\u00e3o. Por isso, uma boa cultura<\/a> organizacional<\/a> pode colocar a sua organiza\u00e7\u00e3o em evid\u00eancia no mercado, al\u00e9m de atrair novos talentos e reter os profissionais que j\u00e1 est\u00e3o trabalhando com comprometimento com a empresa. Como j\u00e1 dissemos, os profissionais gostam de se sentir valorizados. Dessa forma, o EVP pode servir como uma forma de os profissionais procurarem uma oportunidade na sua empresa. Afinal, os profissionais saber\u00e3o que ao trabalhar na sua empresa, que possui um EVP, os mesmos ser\u00e3o recompensados de alguma forma por seus esfor\u00e7os, dedica\u00e7\u00e3o, comprometimento e motiva\u00e7\u00e3o. Daqui a pouco, falaremos mais sobre esse assunto. <\/p>\n\n\n\n Muitos dizem que a felicidade \u00e9 imensur\u00e1vel, certo? No entanto, para uma empresa, esse fator se tornou muito mensur\u00e1vel. Afinal, \u00e9 fato que os trabalhadores que se sentem felizes e satisfeitos com seus trabalhos, produzem mais e se sentem mais motivados. Dessa forma, o EVP se torna um facilitador para o engajamento dos colaboradores em novos projetos. Al\u00e9m disso, o EVP garante uma troca saud\u00e1vel entre ambas as partes. Antes de mais nada, \u00e9 muito importante contextualizar sobre o Employer Branding. No caso, esse termo possui a finalidade de melhorar a vis\u00e3o externa da empresa, ou seja, fazer com que os profissionais e mercado otimizem a forma de enxergar a organiza\u00e7\u00e3o. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel atrair melhores talentos para o mercado de trabalho. Ent\u00e3o, o EVP auxilia o employer brand, afinal, o fortalecimento da marca tamb\u00e9m diz respeito \u00e0s a\u00e7\u00f5es que consideram o bem-estar dos colaboradores. Al\u00e9m disso, a ideia \u00e9 que a empresa descubra o que deixa os seus colaboradores satisfeitos e valorizados e encontre a melhor forma de proporcionar o que for poss\u00edvel para eles se sentirem assim. Em primeiro lugar, ao construir um EVP \u00e9 muito importante fazer uma pesquisa de clima. Afinal, n\u00e3o \u00e9 interessante a empresa tirar suposi\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias para fazer essa constru\u00e7\u00e3o. No entanto, sabemos que a proposta de valor \u00e9 feita especialmente com foco nos profissionais. Ent\u00e3o, \u00e9 v\u00e1lido ouvir a opini\u00e3o dos colaboradores j\u00e1 existentes para tomar as decis\u00f5es. Geralmente, as pesquisas de clima precisam ser an\u00f4nimas, afinal, isso d\u00e1 mais liberdade para o colaborador ser transparente e dar a sua opini\u00e3o sincera. Mas, para ajudar, o setor de recursos<\/a> humanos<\/a> pode fazer algumas perguntas. Com isso, as respostas ir\u00e3o dizer o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o a empresa. Al\u00e9m de tudo, a pesquisa<\/a> de<\/a> <\/a>clima<\/a> organizacional<\/a> ajudar\u00e1 na tomada de decis\u00f5es mais assertivas. <\/p>\n\n\n\n De fato, a cria\u00e7\u00e3o de um EVP exige muita aten\u00e7\u00e3o, principalmente, em rela\u00e7\u00e3o a alguns aspectos que precisam ser desenvolvidos constantemente, como por exemplo: Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante que o EVP tenha informa\u00e7\u00f5es verdadeiras de ambas as partes e precisa ser atrativo para os profissionais que se enquadram no perfil definido para a sua empresa. Para te ajudar e deixar tudo mais claro, separamos algumas dicas de planejamento e estudo que voc\u00ea pode se basear para construir o EVP na sua empresa. Entenda! Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio fazer o diagn\u00f3stico, para que a empresa possa avaliar quais s\u00e3o as ofertas feitas no momento. Para ajudar a montar este cen\u00e1rio, podem ser feitas pesquisas<\/a> de<\/a> clima<\/a> e de satisfa\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, \u00e9 preciso buscar os perfis que mais fazem sentido para a sua empresa. Ent\u00e3o, nessa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso considerar todas as qualifica\u00e7\u00f5es dos profissionais, como por exemplo, fit cultural. O planejamento de recompensas, por sua vez, \u00e9 feito para definir quais s\u00e3o os benef\u00edcios dados aos funcion\u00e1rios de acordo com a expectativa de cada um deles. Neste cen\u00e1rio, \u00e9 preciso fazer com que a sua empresa se torne um bom lugar para se trabalhar. Dessa forma, o EVP poder\u00e1 existir na pr\u00e1tica. Chegou a hora de comunicar sobre o que a sua empresa tem a oferecer para todos os funcion\u00e1rios. Ent\u00e3o, \u00e9 pedir para o setor de recursos<\/a> humanos<\/a> ficar encarregado de dar esse comunicado. <\/p>\n\n\n\n Como muitas coisas na vida, o EVP s\u00f3 d\u00e1 certo quando feito com continuidade. Isso mesmo! Por isso, todas as propostas e ideias devem ser consideradas mut\u00e1veis, para que possam ser ajustadas ao longo do tempo. Por fim, quando um EVP \u00e9 criado, ele passa a fazer parte da rotina da empresa. Ent\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 para se preocupar em fazer um EVP quando tiver perto de contrata\u00e7\u00f5es, pelo contr\u00e1rio, um EVP deve ser feito continuamente. Agora, para que voc\u00ea entenda melhor quais s\u00e3o os resultados esperados desta a\u00e7\u00e3o, vamos colar as principais expectativas: Pois bem, chegando at\u00e9 aqui, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel perceber que o EVP tem muita rela\u00e7\u00e3o com o setor de recursos<\/a> humanos<\/a>, certo? No entanto, quem d\u00e1 o primeiro passo \u00e9 o RH e no momento da execu\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso do envolvimento de todos da empresa. Dessa forma, enquanto o EVP pode estar dentro de todos os ciclos da organiza\u00e7\u00e3o, o setor de recursos<\/a> humanos<\/a> precisa estar sempre em volta, pensando em novas estrat\u00e9gias, cativando os funcion\u00e1rios e sempre garantindo que o ambiente de trabalho seja leve e harm\u00f4nico. Al\u00e9m disso, \u00e9 claro que para garantir que o <\/a>RH<\/a> consiga focar nas pessoas e em todas as estrat\u00e9gias, \u00e9 preciso melhorar a forma de controlar a jornada de trabalho dos colaboradores, voc\u00ea concorda? Se a resposta for sim, conhe\u00e7a um pouco mais sobre a QRPOINT e o seu controle de ponto que pode modernizar a sua empresa. Por isso, a QR Point chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR Point cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> <\/strong>online<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n No entanto, somos um software<\/a> de<\/a> controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema<\/a> de<\/a> controle <\/a><\/a>de ponto<\/a> sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH <\/a>da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> da QR Point. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, contrate a QR Point como o sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>. <\/p>\n\n\n\n J\u00e1 pensou em ter um ambiente de trabalho tranquilo<\/a> e saud\u00e1vel? Pois ent\u00e3o, antigamente era muito comum os colaboradores <\/a>de uma empresa ficarem ansiosos e entusiasmados apenas para receber seu sal\u00e1rio no fim ou come\u00e7o do m\u00eas, n\u00e3o \u00e9 verdade? No entanto, hoje em dia, \u00e9 muito comum que os funcion\u00e1rios deem mais import\u00e2ncia para o clima organizacional da empresa. <\/p>\n\n\n\n E claro, ter um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel, tamb\u00e9m \u00e9 importante para a sa\u00fade mental dos colaboradores<\/a>, para aumentar a produtividade da empresa e atingir bons resultados. Al\u00e9m disso, o clima organizacional proporciona um equil\u00edbrio interno. Se voc\u00ea quer saber como melhorar o clima organizacional da sua empresa e como mudar a vis\u00e3o que os seus colaboradores<\/a> t\u00eam sobre ela, clique aqui<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entenda o que \u00e9, quais s\u00e3o os pilares, qual \u00e9 a import\u00e2ncia, vantagens e tire todas as suas principais d\u00favidas sobre EVP!<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3710,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-3707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"\n
<\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o os pilares do EVP?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nOrganiza\u00e7\u00e3o<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nTrabalho<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nPessoas<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nRecompensas<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nOportunidades<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nO que comp\u00f5e um EVP?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o as vantagens do EVP para uma empresa?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nEVP e o Clima Organizacional<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nEVP e a Cultura Organizacional <\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nEVP e a Atra\u00e7\u00e3o e Reten\u00e7\u00e3o de Talentos<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nEVP e o Aumento do Engajamento<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nQual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o do EVP e do Employer Branding?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nO que relaciona o EVP e a Pesquisa de Clima?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nComo criar e desenvolver um EVP?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nDiagn\u00f3stico Organizacional<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nAvalia\u00e7\u00e3o de Perfis Profissionais<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nPlanejamento de Recompensas<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nAdequa\u00e7\u00e3o de Clima e Cultura Organizacional<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nComunica\u00e7\u00e3o da Proposta de Valor<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nRevis\u00f5es Peri\u00f3dicas<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nQuais s\u00e3o os resultados esperados do EVP?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n EVP e o RH<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que voc\u00ea perdeu: tudo sobre o Clima Organizacional! <\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n