Antes de mais nada, confira abaixo o que voc\u00ea vai encontrar por aqui: <\/p>\n\n\n\n
- O que \u00e9 outsourcing?<\/li>
- Qual a finalidade de Outsourcing?<\/li>
- Por que o Outsourcing \u00e9 importante? <\/li>
- Vantagens e desvantagens do Outsourcing<\/li>
- Quais os tipos de Outsourcing? <\/li>
- Passo a passo de como aplicar o Outsourcing em sua empresa<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Voc\u00ea conhece o conceito de outsourcing? Vamos come\u00e7ar por a\u00ed! <\/p>\n\n\n\n
![\"Outsourcing\"](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/outsourcing-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nO que \u00e9 outsourcing? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Outsourcing \u00e9 um termo usado como representa\u00e7\u00e3o de terceiriza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os realizados dentro de uma empresa. Dessa forma, a pr\u00e1tica \u00e9 capaz de reduzir a carga de trabalho interna, enquanto dimensiona a produ<\/a>tividade<\/a> e o alcance das atividades. <\/p>\n\n\n\n
A partir disso, a empresa<\/a> consegue identificar os processos que fazem sentido manter internalizados e os que podem ser otimizados e terceirizados. Desse modo, \u00e9 preciso envolver profissionais subcontratos ou outras empresas, ou seja, profissionais que ir\u00e3o cumprir demandas fechadas de acordo com as tarefas ou atividades propostas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Diferente do que a maioria das empresas imaginam, o outsourcing pode contribuir muito para o desenvolvimento<\/a> e resultado da empresa, j\u00e1 que com esse m\u00e9todo \u00e9 poss\u00edvel melhorar a performance e reduzir os custos da organi<\/a>za\u00e7\u00e3o<\/a>. <\/p>\n\n\n\n
E \u00e9 claro que al\u00e9m das vantagens, existem tamb\u00e9m as desvantagens e vamos abordar essa tem\u00e1tica um pouco mais a frente. Agora entenda o porque que outsourcing n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa que terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Outsourcing n\u00e3o \u00e9 terceiriza\u00e7\u00e3o <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Como j\u00e1 abordamos acima, a tradu\u00e7\u00e3o para o portugu\u00eas do termo outsourcing se aproxima muito de terceiriza\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o \u00e9 bem assim. Mesmo que no geral, essa pr\u00e1tica explica a contrata\u00e7\u00e3o de uma outra empresa<\/a> ou profissional externo, a situa\u00e7\u00e3o em que se aplica \u00e9 um pouco diferente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Isso porque a principal diferen\u00e7a entre terceiriza\u00e7\u00e3o e outsourcing \u00e9 o objetivo em que cada pr\u00e1tica busca, ainda est\u00e1 um pouco confuso n\u00e9? mas vamos te explicar melhor. <\/p>\n\n\n\n
Outsourcing<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\u00c9 aplicado quando a sua organ<\/a>iza\u00e7\u00e3o<\/a> contrata uma empresa ou profissional externo para realizar atividades diretamente relacionadas aos valores entregues ao cliente, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n
Ou seja, uma parceria mais estrat\u00e9gica, capaz de trazer alguns benef\u00edcios estruturais ao seu neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, as empresas que s\u00e3o subcontratadas pela sua, possuem uma estrutura profissional com um n\u00edvel elevado de conhecimento e qualifica\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Terceiriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Nesse caso, a empresa ou profissional contratado pela sua organi<\/a>za\u00e7\u00e3o<\/a>, realiza servi\u00e7os que n\u00e3o dizem respeito ou n\u00e3o tem nenhuma liga\u00e7\u00e3o direta com o valor entregue ao seu cliente. <\/p>\n\n\n\n
Portaria, seguran\u00e7a e servi\u00e7os essenciais s\u00e3o exemplos de trabalhos terceirizados. Eles possuem impacto dentro da organi<\/a>za\u00e7\u00e3o<\/a>, mas n\u00e3o diretamente com o produto ou servi\u00e7o que o seu neg\u00f3cio oferece. <\/p>\n\n\n\n
Portanto, nessa pr\u00e1tica o principal objetivo n\u00e3o costuma ser as estrat\u00e9gias do seu neg\u00f3cio, mas sim a redu\u00e7\u00e3o de custos da empresa. Isso porque ao terceirizar um funcion\u00e1rio, voc\u00ea passa a n\u00e3o ter a obrigatoriedade de assinar a carteira de trabalho, al\u00e9m de flexibilizar e ajustar as demandas com as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Agora ficou mais f\u00e1cil a compreens\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por isso, vamos para o pr\u00f3ximo passo. Aqui voc\u00ea entender\u00e1 melhor qual a finalidade do outsourcing dentro da sua empresa<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Qual a finalidade do outsourcing?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Para dar inicio, como destacamos acima, o outsourcing \u00e9 muito comum em atividades que ir\u00e3o impactar diretamente o consumidor do seu produto ou servi\u00e7o. Mas \u00e9 v\u00e1lido lembrar que isso n\u00e3o \u00e9 uma regra e vamos te explicar o porqu\u00ea. <\/p>\n\n\n\n
Normalmente essa pr\u00e1tica era inserida nos processos de aperfei\u00e7oamento do produto ou servi\u00e7o, conhecidos como atividade-meio, agora, com a atualiza\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel aplic\u00e1-la tamb\u00e9m nas atividades-fim. <\/p>\n\n\n\n
Exemplo disso \u00e9 a liberdade de contratar uma empresa para tra\u00e7ar as estrat\u00e9gias que o seu neg\u00f3cio exige e outra para executar o que foi definido pela anterior. Outra op\u00e7\u00e3o de utilizar o outsourcing \u00e9 a parceria e ela pode ser atribu\u00edda de duas formas: <\/p>\n\n\n\n
- Colaborando com processos mais curtos, possibilitando a otimiza\u00e7\u00e3o das atividades principais; <\/li>
- Agregando valores e impactos positivos nas atividades de mais relev\u00e2ncia estrat\u00e9gica dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
At\u00e9 aqui, ficou um pouco mais claro para voc\u00ea que \u00e9 gestor<\/a> de<\/a> RH<\/a> ou empres\u00e1rio qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre outsourcing e terceiriza\u00e7\u00e3o? Esperamos que sim!\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Caso voc\u00ea precise aprofundar um pouco mais seus conhecimentos sobre essa nova pr\u00e1tica, acompanhe o t\u00f3pico abaixo. <\/p>\n\n\n\n
Por que o outsourcing \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, j\u00e1 entendeu qual \u00e9 o papel do outsourcing dentro de uma organi<\/a>za\u00e7\u00e3o<\/a>. Agora se voc\u00ea ainda tem d\u00favidas sobre implement\u00e1-lo ou n\u00e3o em sua empresa, vamos te contar qual a import\u00e2ncia dessa pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n
E \u00e9 v\u00e1lido lembrar que voc\u00ea precisa entender qual o momento do seu neg\u00f3cio e se esse \u00e9 o melhor caminho para ele. <\/p>\n\n\n\n
O outsourcing nada mais \u00e9 do que a pr\u00e1tica que te permite qualificar a sua empresa e os seus processos sem precisar criar uma complexidade maior com a contrata\u00e7\u00e3o direta de colaboradores, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, permite tamb\u00e9m que sua folha de pagamento n\u00e3o aumente, que o seu RH<\/a> n\u00e3o se preocupe com sele\u00e7\u00e3o e treinamento de novos colaboradores, nem com o desenvolvimento dos mesmos. <\/p>\n\n\n\n
Desse modo, se levarmos em conta a estrutura do mercado hoje, essa pr\u00e1tica possibilita aos seus processos serem muito mais pr\u00e1ticos e \u00e1geis.<\/p>\n\n\n\n
Por fim, podemos dizer que cada vez mais as empresas n\u00e3o precisam de muitas contrata\u00e7\u00f5es e dezenas de departamentos internos para ser considerada uma organiza\u00e7\u00e3o de grande porte. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, esse processo \u00e9 vol\u00e1til no desenvol<\/a>vimento<\/a> e adapta\u00e7\u00e3o dos desafios e demandas das institui\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n
Vantagens e Desvantagens do Outsourcing <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
J\u00e1 adiantamos a import\u00e2ncia de avaliar qual o momento da sua empresa e se faz sentido adotar a pr\u00e1tica de outsourcing. Por isso, separamos algumas vantagens e desvantagens, e dessa forma, voc\u00ea saber\u00e1 identificar qual o caminho a seguir. <\/p>\n\n\n\n
Vantagens<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Umas das vantagens do outsourcing \u00e9 focar exatamente nos objetivos da empresa, dessa forma, os colaboradores podem se concentrar nas atividades que s\u00e3o mais relevantes para a empresa, enquanto outras atividades ser\u00e3o passadas a uma outra empresa ou profissional contratado. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, \u00e9 importante destacar que a performance da organi<\/a>za\u00e7\u00e3o<\/a> melhora, trazendo crescimento, qualidade e produtividade<\/a> aos servi\u00e7os. Ou seja, quanto mais engajados e preocupados com os objetivos principais da empresa os colaboradores estiverem, mais dispostos a aprender os processos eles estar\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Outro ponto importante em abordar nas vantagens dessa pr\u00e1tica, \u00e9 a flexibilidade. Isso porque o outsourcing simplifica e otimiza os processos da empresa, o organograma, por exemplo. Confira abaixo outros pontos positivos desse m\u00e9todo: <\/p>\n\n\n\n
- Pensamento voltado para as estrat\u00e9gias da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>
- Aumento da produti<\/a>vidade<\/a> e colabora\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios;<\/li>
- Or\u00e7amentos mais flex\u00edveis;<\/li>
- Menor riscos trabalhistas, j\u00e1 que grande parte da equipe de trabalho ser\u00e1 pelo outsourcing.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Agora, \u00e9 importante lembrar que essa pr\u00e1tica tamb\u00e9m tem os contras e por isso vamos listar algumas para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n
Desvantagens<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Nesse caso, um dos pontos que mais fazem as empresas pensarem se \u00e9 uma pr\u00e1tica que vale a pena ou n\u00e3o \u00e9 o menor controle sobre as execu\u00e7\u00f5es das demandas. <\/p>\n\n\n\n
Isso porque, como j\u00e1 vimos, no outsourcing \u00e9 a empresa contratada que fica respons\u00e1vel pela realiza\u00e7\u00e3o das demandas que lhe cabem, e por isso a contratante deve sempre ficar atenta aos passos e processos. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso existem outras desvantagens que vale se atentar nesse momento, s\u00e3o elas: <\/p>\n\n\n\n
- Depend\u00eancia mais exclusiva da contratante com a contratada;<\/li>
- Poss\u00edvel dificuldade de comunica\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o entre as equipes da contratante e da contratada; <\/li>
- Poss\u00edvel cultura diferente entre as empresas;<\/li>
- Perda de confidencialidade e seguran\u00e7a nos processos da empresa, j\u00e1 que \u00e9 preciso dividi-los com a contratada. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Bom, depois de abordarmos esses pontos, esperamos que voc\u00ea consiga fazer uma boa escolha para o seu neg\u00f3cio. Abaixo vamos te contar um pouco mais sobre outsourcing e apresentar alguns tipos dessa pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n
Quais os tipos de outsourcing? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Dentro dessa pr\u00e1tica \u00e9 poss\u00edvel estabelecer algumas categorias, dependendo dos crit\u00e9rios que o seu neg\u00f3cio precisa. Listamos alguns abaixo, confira! <\/p>\n\n\n\n
T\u00e1tico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
De forma geral, e nada muito diferente do que dissemos at\u00e9 agora, esse tipo \u00e9 uma subcontrata\u00e7\u00e3o para a execu\u00e7\u00e3o de tarefas espec\u00edficas. Nesse caso, o principal objetivo \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o de custo. <\/p>\n\n\n\n
Estrat\u00e9gico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
J\u00e1 o estrat\u00e9gico \u00e9 formado por alian\u00e7as e parcerias. Nesse caso, as rela\u00e7\u00f5es acontecem a partir da necessidade da empresa<\/a> em passar adiante algumas tarefas e demandas, o que contribui muito para o desenvolvimento<\/a> e qualidade dos servi\u00e7os entregues.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Co-sourcing<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Esse \u00e9 o cen\u00e1rio onde todas as responsabilidades e riscos s\u00e3o compartilhados com ambas as empresas, tanto a contratada quanto a contratante. Ou seja, as duas precisam estar bem alinhadas em todos os processos. <\/p>\n\n\n\n
In house<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Nesse caso, a pr\u00e1tica de outsourcing \u00e9 executada dentro da empresa contratante e essa \u00e9 a \u00fanica diferen\u00e7a entre os outros tipos. <\/p>\n\n\n\n
Offshoring<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Essa pr\u00e1tica ocorre quando sua empresa<\/a> precisa que uma organiza\u00e7\u00e3o<\/a> estrangeira realize o outsourcing, a fabrica\u00e7\u00e3o de produtos e um exemplo disso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Esse tipo existe pois uma institui\u00e7\u00e3o estrangeira pode oferecer um menor custo de produ\u00e7\u00e3o do que uma nacional. A China \u00e9 um bom exemplo disso. <\/p>\n\n\n\n
![\"outsourcing\"](\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/outsourcing-2-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nPasso a passo de como aplicar outsourcing em sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Se depois de todo esse conhecimento que trouxemos, voc\u00ea optou por inserir o outsourcing como uma pr\u00e1tica da sua empresa, fique ligado em como pode ser realizada a implanta\u00e7\u00e3o do mesmo. <\/p>\n\n\n\n
Estrat\u00e9gia <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Esse \u00e9 o momento que voc\u00ea precisar\u00e1 ter clareza sobre o seu neg\u00f3cio, al\u00e9m de entender quais s\u00e3o as motiva\u00e7\u00f5es para a poss\u00edvel contrata\u00e7\u00e3o de uma outra empresa ou profissional externo. <\/p>\n\n\n\n
Aqui, aconselhamos voc\u00ea a entender, de fato, qual \u00e9 o motivo. \u00c9 para simplificar o seu organograma? \u00c9 por uma necessidade estrat\u00e9gica que a sua equipe n\u00e3o consegue realizar sozinha? <\/p>\n\n\n\n
Depois de responder essas quest\u00f5es de forma clara, est\u00e1 no momento de passar para a pr\u00f3xima fase. <\/p>\n\n\n\n
Planejamento <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Nesse momento, \u00e9 importante que voc\u00ea fa\u00e7a algumas perguntas referente ao caminho que o seu neg\u00f3cio ir\u00e1 tomar. Vamos l\u00e1: <\/p>\n\n\n\n
- Qual \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o que a minha empresa precisa transferir para a empresa contratada? <\/li>
- Qual \u00e9 o perfil de colaborador que mais se adequa \u00e0s atividades que minha empresa precisa? <\/li>
- Quantas horas estou disposto a pagar para a empresa contratada e quantas horas ser\u00e3o necess\u00e1rias para realizar as demandas em quest\u00e3o? <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Ap\u00f3s essa etapa respondida tamb\u00e9m de forma muito clara, \u00e9 essencial que voc\u00ea fa\u00e7a uma pesquisa de mercado. <\/p>\n\n\n\n
Pesquisa <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Com todas as perguntas acima respondidas e as informa\u00e7\u00f5es sobre o seu neg\u00f3cio muito esclarecidas, esse \u00e9 o momento que voc\u00ea procura poss\u00edveis fornecedores. <\/p>\n\n\n\n
Aqui, te orientamos ter muita calma e paci\u00eancia, al\u00e9m de ser muito criterioso. Buscar refer\u00eancias de empresas que j\u00e1 s\u00e3o clientes desses fornecedores e analisar os portf\u00f3lios \u00e9 uma boa sa\u00edda para realizar a melhor escolha poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n
Finalmente, depois de analisar as poss\u00edveis contratadas est\u00e1 na hora de realizar a sele\u00e7\u00e3o e contrato. <\/p>\n\n\n\n
Sele\u00e7\u00e3o e Contrato <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Aqui, sua empresa precisar\u00e1 negociar quest\u00f5es contratuais e valores com a contratada escolhida. \u00c9 muito importante que conste todos os detalhes e informa\u00e7\u00f5es dessa parceria em contrato. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o vai esquecer disso, hein? Esse talvez seja o passo mais importante para manter a seguran\u00e7a da sua empresa em suas m\u00e3os! <\/p>\n\n\n\n
Integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Depois de tudo acertado com a empresa<\/a> contratada, est\u00e1 na hora da integra\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o para as demandas que ser\u00e3o transferidas a ela.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 fundamental que todo esse processo tamb\u00e9m seja todo documentado, manuais e orienta\u00e7\u00f5es formalizadas s\u00e3o exemplos de como manter tudo bem alinhado entre ambas as partes. <\/p>\n\n\n\n
Leia tamb\u00e9m:<\/strong> Tudo sobre Comunica\u00e7\u00e3o Interpessoal<\/a>! <\/h6>\n\n\n\n
Medi\u00e7\u00e3o e controle <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Nesse momento \u00e9 necess\u00e1rio que voc\u00ea avalie os servi\u00e7os prestados pela contratada, al\u00e9m de entender se esses servi\u00e7os est\u00e3o fazendo sentido ou n\u00e3o para voc\u00ea. <\/p>\n\n\n\n
Aqui, fica como dica ent\u00e3o: Medir os resultados e avaliar se as expectativas est\u00e3o sendo cumpridas. <\/p>\n\n\n\n
Ajuste <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Por fim, mas n\u00e3o menos importante, sabemos que toda parceria precisa ser alinhada. Por isso, essa tamb\u00e9m \u00e9 uma fase muito importante dentro do processo. <\/p>\n\n\n\n
Nesse momento \u00e9 importante que voc\u00ea alinhe com a contratada todos os pontos que ficaram a desejar no processo de contrata\u00e7\u00e3o, para que dessa forma, essa parceria funcione da melhor maneira poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n
Como o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre outsourcing e em como ele pode contribuir para o desenvol<\/a>vimento<\/a> da sua empresa, saiba tamb\u00e9m como a QR POINT pode contribuir com a evolu\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n
Por isso, a QR POINT chegou para garantir que sua empresa<\/a> siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o<\/a> de pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade<\/a> da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR POINT cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n
No entanto, somos um software de controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa<\/a> cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH<\/a> da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR POINT. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o<\/a> <\/a><\/a><\/a>de pessoa<\/a>s do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, contrate a QR POINT como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n
Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n
Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor<\/a>, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n
Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n
E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor<\/a>, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR Point na sua empresa? <\/p>\n\n\n\n
Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
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