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<\/a><\/figure>\n\n\n\nOnde surgiu o estudo sobre o Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nEm primeiro lugar, tudo come\u00e7ou com o economista Theodore<\/a> W.<\/a> Schultz<\/a> (que venceu o pr\u00eamio Nobel da Economia, em 1979), onde ele estudou diversas ideias e quest\u00f5es que apontavam o aumento do n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores quando a empresa se preocupava com o bem-estar deles.
<\/p>\n\n\n\nOu seja, ele identificou que a melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 valorizar os profissionais para trabalhar a melhoria do capital humano. Com isso, a valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores se torna essencial e inesgot\u00e1vel para as empresas.
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<\/a><\/figure>\n\n\n\nAfinal, o que \u00e9 Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nEmbora seja um tema aparentemente recente, Schultz, economista citado no par\u00e1grafo anterior, apresentou os resultados de seus estudos em 1950 e sua defini\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 muito bem explorada.
<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, o capital humano nada mais \u00e9 do que a congru\u00eancia de habilidades, h\u00e1bitos, conhecimentos, personalidade, entre diversas formas que possam ser inclu\u00eddas na maneira em que um profissional exerce o seu trabalho, de modo a ter uma produ\u00e7\u00e3o de valor econ\u00f4mico de qualidade.
<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, o capital humano \u00e9 \u00fanico e exclusivo. Em resumo, podemos dizer que esse termo \u00e9 o conjunto de compet\u00eancias, capacidade de conhecimento e atributos das personalidades para que os profissionais consigam realizar suas tarefas no ambiente corporativo.
<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, \u00e9 muito importante que a empresa tenha essa perspectiva e invista em seus colaboradores para que o trabalho deles tenha bons resultados nas empresas. <\/p>\n\n\n\n
Para que serve o Capital Humano nas empresas?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nAntes de mais nada, \u00e9 necess\u00e1rio entender que o capital humano \u00e9 um pilar que possui um diferencial, capaz de elevar a vantagem competitiva de uma organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 muito importante que o setor<\/a> de<\/a> recursos<\/a> humanos<\/a> tenha um olhar mais amplo e busque pelo melhor desempenho dos colaboradores.
<\/p>\n\n\n\nDe fato, esse conceito \u00e9 uma das melhores formas de levar receita para as empresas. Ou seja, ele serve como um alinhamento para que as entregas da organiza\u00e7\u00e3o sejam feitas tanto no operacional quanto voltadas para as estrat\u00e9gias dela. Al\u00e9m de, claro, se provar acima da qualidade esperada.
<\/p>\n\n\n\n
No entanto, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio contratar os melhores profissionais, ou seja, encontrar os perfis comportamentais ideais s\u00f3 para atingir a sua meta. Ao contr\u00e1rio disso, voc\u00ea pode moldar os profissionais j\u00e1 existentes para que eles tenham um progresso.
<\/p>\n\n\n\n
Ou seja, valorizar os profissionais, entender o perfil comportamental de cada um, quais s\u00e3o as oportunidades de melhorias, entre diversas formas. Mas, caso seja necess\u00e1rio, as pr\u00f3ximas contrata\u00e7\u00f5es j\u00e1 podem ser bem preparadas.
<\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 importante entender cada colaborador em seu individual e, dessa forma, investir em sua motiva\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do Capital Humano nas Organiza\u00e7\u00f5es?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nPrimeiramente, ao investir em capital humano, a sua empresa incentiva os profissionais a colaborar e respeitar todos os funcion\u00e1rios, ou seja, isso \u00e9 satisfat\u00f3rio para todos.
<\/p>\n\n\n\n
Afinal, a gest\u00e3o do capital humano pode melhorar o clima<\/a> organizacional<\/a>, reduzindo o estresse, fofocas e desentendimentos no ambiente corporativo. Al\u00e9m disso, melhora tanto a satisfa\u00e7\u00e3o interna, quanto a forma em que a empresa \u00e9 vista no mercado.
<\/p>\n\n\n\nDessa forma, fica muito mais f\u00e1cil para que as empresas atraiam clientes e profissionais que possuem um perfil mais tra\u00e7ado com a cultura<\/a> organizacional<\/a>.
<\/p>\n\n\n\nQual \u00e9 o valor financeiro do Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nSobretudo, ao falar do capital humano \u00e9 muito importante compreender que \u00e9 necess\u00e1rio falar do valor em dinheiro.
<\/p>\n\n\n\n
Segundo estudo<\/a> publicado pela Maxxi Global Benefits Network, em fevereiro de 2019, as empresas que se preocupam com a sa\u00fade mental e qualidade de vida dos colaboradores, lucram mais. E claro, investir em bem-estar \u00e9 se importar com o capital humano da empresa.
<\/p>\n\n\n\nNesse estudo, diz que em um per\u00edodo de 11 anos, as empresas que apostaram na sa\u00fade e bem-estar dos funcion\u00e1rios, tiveram um aumento de 682% da sua receita. Por outro lado, as empresas que n\u00e3o se preocuparam com isso, tiveram um pequeno aumento de 166%. Ou seja, apostar no bem-estar dos colaboradores \u00e9 um investimento, pois traz retornos.
<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo valorizar e desenvolver o Capital Humano nas organiza\u00e7\u00f5es?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nComo j\u00e1 mencionamos, o capital humano \u00e9 de extrema import\u00e2ncia tanto para a empresa quanto para os seus colaboradores. Dessa forma, um precisa do outro para que a organiza\u00e7\u00e3o possa evoluir da melhor forma poss\u00edvel.
<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, confira as ideias que s\u00e3o utilizadas por empresas que d\u00e3o import\u00e2ncia para o bem-estar dos colaboradores e que podem facilitar a companhia:
<\/p>\n\n\n\n
Plano de Carreira<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nEm primeiro lugar, fa\u00e7a o plano de carreira do seu colaborador. Ao longo do tempo, as empresas j\u00e1 perceberam que os trabalhadores com mais tempo de casa, podem somar mais. Dessa forma, \u00e9 muito importante que a contrata\u00e7\u00e3o seja feita com essa perspectiva.
<\/p>\n\n\n\n
Portanto, mostre ao seu funcion\u00e1rio que \u00e9 v\u00e1lido ter motiva\u00e7\u00e3o, dedica\u00e7\u00e3o e tempo com a sua empresa, pois ele poder\u00e1 ter um crescimento profissional, pessoal e financeiro.
<\/p>\n\n\n\n
Lideran\u00e7a e Autonomia<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nAntes de tudo, muitas pessoas acreditam que liderar \u00e9 mandar nos colaboradores. Ao contr\u00e1rio disso, a lideran\u00e7a<\/a> \u00e9 inspirar os funcion\u00e1rios para que eles consigam um bom desempenho todos os dias.
<\/p>\n\n\n\nNo entanto, o l\u00edder al\u00e9m de servir como uma inspira\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m delega as tarefas e se envolve nelas. Al\u00e9m de tudo, algumas atitudes s\u00e3o muito importantes para que os profissionais reconhe\u00e7am que o l\u00edder est\u00e1 pensando no seu desenvolvimento profissional na empresa, tais como:
<\/p>\n\n\n\n
\n- entender os pontos fortes e fracos dos profissionais;<\/li>\n\n\n\n
- dar feedbacks positivos e construtivos;<\/li>\n\n\n\n
- dar tarefas que condizem com as habilidades de cada profissional;<\/li>\n\n\n\n
- fornecer orienta\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento profissional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a lideran\u00e7a <\/a>oferece mais autonomia para os profissionais e as equipes darem a sua opini\u00e3o, trocar ideias, compartilhar momentos, entre outras situa\u00e7\u00f5es. Portanto, a lideran\u00e7a \u00e9 relacionada com a transmiss\u00e3o de confian\u00e7a.
<\/p>\n\n\n\nDessa forma, o funcion\u00e1rio acredita que a empresa sabe que ele pode ser respons\u00e1vel por tais atividades e isso o torna mais interessado em fazer o seu papel. <\/p>\n\n\n\n
B\u00f4nus e Premia\u00e7\u00f5es<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nSem d\u00favidas, a remunera\u00e7\u00e3o faz parte do capital humano. Ou seja, bons profissionais querem ser bem remunerados pelas suas fun\u00e7\u00f5es, caso contr\u00e1rio, partem para outras empresas que tendem a valorizar mais esse quesito.
<\/p>\n\n\n\n
No entanto, uma empresa que seja muito boa, mas n\u00e3o possui a possibilidade de oferecer uma boa remunera\u00e7\u00e3o, pode substituir essa valoriza\u00e7\u00e3o por b\u00f4nus e premia\u00e7\u00f5es. Com isso, esses termos podem estar alinhados com as conquistas e metas da empresa.
<\/p>\n\n\n\n
E claro, o retorno financeiro n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico motivo de satisfa\u00e7\u00e3o profissional, mas n\u00e3o deixa de ser algo motivacional.
<\/p>\n\n\n\n
Programas de Capacita\u00e7\u00e3o<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nDe fato, as empresas querem que os profissionais se interessem e estejam envolvidos nos objetivos da empresa. No entanto, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa tomar iniciativas, como por exemplo, obtendo programas de capacita\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, \u00e9 muito importante dar treinamentos, fazer rodas de conversas, palestras, tudo pensando no desenvolvimento profissional dos colaboradores. Al\u00e9m disso, os programas de capacita\u00e7\u00e3o devem ser cont\u00ednuos, afinal, o profissional pode ter uma vis\u00e3o mais ampla da sua carreira.
<\/p>\n\n\n\n
Clima Organizacional<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nOutro fator importante \u00e9 aplicar uma pesquisa<\/a> de clima no seu neg\u00f3cio, ou seja, uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o. No entanto, \u00e9 fundamental lembrar que para que a sua empresa tenha um bom clima<\/a> organizacional<\/a>, \u00e9 preciso de uma boa lideran\u00e7a.
<\/p>\n\n\n\nOu seja, \u00e9 v\u00e1lido ter algu\u00e9m que inspire estrategicamente, tenha organiza\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a e seja um exemplo de profissional e acessibilidade.
<\/p>\n\n\n\n
Estrat\u00e9gia de Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\nNesse sentido, a empresa poder\u00e1 melhorar sua rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores por meio de jogos. Ent\u00e3o, todo o desempenho e produtividade ser\u00e3o resultados em premia\u00e7\u00f5es, rankings, pontua\u00e7\u00f5es, recompensas, entre outros.
<\/p>\n\n\n\n
Por que as empresas devem valorizar o Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n\u00c0 primeira vista, a valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano faz toda diferen\u00e7a para o funcion\u00e1rio, afinal, quando um colaborador percebe que est\u00e1 sendo reconhecido, ele tende a ter um melhor desempenho.
<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, tamb\u00e9m \u00e9 ben\u00e9fico para a empresa, pois aumenta a produtividade e lucratividade. Sendo assim, as organiza\u00e7\u00f5es devem investir nos seguintes fatores:
<\/p>\n\n\n\n
\n- treinamento;<\/li>\n\n\n\n
- promover autonomia da equipe;<\/li>\n\n\n\n
- lideran\u00e7a<\/a>;<\/li>\n\n\n\n
- capacita\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n
- plano de carreiras;<\/li>\n\n\n\n
- entre outros. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Capital Intelectual e Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n\u00c0s vezes, ou melhor, quase sempre, as pessoas confundem o capital intelectual com o capital humano, mas eles se diferem. Veja s\u00f3!
<\/p>\n\n\n\n
Em primeiro lugar, o Capital Intelectual \u00e9 basicamente uma forma mais ampla de se referir ao Capital Humano, pois o capital intelectual vai al\u00e9m de saber sobre o desempenho, motiva\u00e7\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Ent\u00e3o, o capital intelectual possui alguns termos relacionados a ele, como por exemplo:
<\/p>\n\n\n\n
\n- banco de dados internos sobre clientes;<\/li>\n\n\n\n
- banco de dados internos sobre parceiros;<\/li>\n\n\n\n
- redes de relacionamento;<\/li>\n\n\n\n
- patentes;<\/li>\n\n\n\n
- registros;<\/li>\n\n\n\n
- entre outros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Por outro lado, o Capital Humano n\u00e3o se atenta e nem precisa se preocupar com essas informa\u00e7\u00f5es. Sendo assim, o Capital Intelectual tamb\u00e9m \u00e9 muito importante para a empresa, pois ajuda ela a subir de patamar e evoluir no mercado.
<\/p>\n\n\n\n
Como fazer a Gest\u00e3o do Capital Humano na sua empresa?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 conhece o Capital Humano, \u00e9 importante entender como voc\u00ea pode aplic\u00e1-lo na sua empresa de maneira saud\u00e1vel. Vamos \u00e0s dicas? Bora!
<\/p>\n\n\n\n
\n- Conhe\u00e7a os profissionais dos seu neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n
- Saiba quais s\u00e3o as compet\u00eancias exigidas;<\/li>\n\n\n\n
- Invista em meios digitais, colaborativos e inovadores para capacitar;<\/li>\n\n\n\n
- D\u00ea prioridade para uma boa gest\u00e3o de desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de fazer uma boa gest\u00e3o do Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nPara que voc\u00ea entenda melhor, separamos os dois principais benef\u00edcios de fazer a gest\u00e3o do capital humano, podemos come\u00e7ar? Entenda!<\/p>\n\n\n\n
Maior autonomia da equipe<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n\u00c0s vezes, a falta de autonomia em uma equipe, est\u00e1 relacionada com uma lideran\u00e7a fraca. Infelizmente, nesses casos, os l\u00edderes n\u00e3o possuem tanta confian\u00e7a para deixar as atividades para os seus liderados. Ou seja, a lideran\u00e7a<\/a> n\u00e3o acredita que os profissionais supervisionados estejam preparados para tais responsabilidades.
<\/p>\n\n\n\nSem d\u00favidas, a autonomia \u00e9 uma necessidade b\u00e1sica do ser humano, pois quer dizer que as pessoas podem ser independentes e tomar grandes decis\u00f5es. Nesse sentido, dentro de uma empresa, a autonomia \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o entre o l\u00edder e seu liderado, onde ambos exp\u00f5em de forma transparente os seus objetivos profissionais.
<\/p>\n\n\n\n
Por isso, quando h\u00e1 autonomia, o capital humano demonstra com mais clareza quais s\u00e3o as suas condi\u00e7\u00f5es para entregar suas tarefas.
<\/p>\n\n\n\n
Eleva o engajamento dos colaboradores<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nDe fato, ter um time engajado \u00e9 compreender que os colaboradores s\u00e3o o maior patrim\u00f4nio de uma empresa. Por isso, \u00e9 muito importante tomar iniciativas que fa\u00e7am com que os profissionais consigam equilibrar sua vida profissional e pessoal, desafios do dia a dia com a qualidade de vida, promover sugest\u00f5es, espa\u00e7o para criatividade e inova\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o feedback construtivo \u00e9 um outro fator que contribui para o bom engajamento. E claro, dar feedbacks cont\u00ednuos \u00e9 muito importante para a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores.
<\/p>\n\n\n\n
Qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre o Capital Humano e o Recursos Humanos?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nVoc\u00ea sabia? Os conceitos de capital humano e recursos<\/a> humanos<\/a> est\u00e3o em alta conex\u00e3o. Pois \u00e9, o RH<\/a> <\/strong>precisa promover todas as condi\u00e7\u00f5es para que os colaboradores estejam engajados e em desenvolvimento.
<\/p>\n\n\n\nNesse sentido, o aprimoramento das compet\u00eancias t\u00e9cnicas e aprendizados s\u00e3o essenciais neste cen\u00e1rio. No entanto, por mais que seja importante contratar novos funcion\u00e1rios, \u00e9 necess\u00e1rio, primeiramente, investir nos que j\u00e1 est\u00e3o na empresa. Assim, n\u00e3o precisar\u00e1 fazer uma grande aquisi\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, com o trabalho focado no crescimento dos profissionais, existe a possibilidade de:
<\/p>\n\n\n\n
\n- Analisar de forma cautelosa os perfil dos colaboradores e novos candidatos, para garantir que eles estejam alinhados com a cultura<\/a> da<\/a> empresa<\/a>;<\/li>\n\n\n\n
- Oferecer treinamentos mais eficientes, focados em resolver os problemas atuais da empresa;<\/li>\n\n\n\n
- Elaborar um plano de carreira transparente e, claro, com metas alcan\u00e7\u00e1veis;<\/li>\n\n\n\n
- Aumentar a produtividade e resultados das a\u00e7\u00f5es de recursos<\/a> humanos<\/a>. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Como a tecnologia ajuda na gest\u00e3o do Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nDe fato, a tecnologia \u00e9 um diferencial essencial para o RH<\/a> anal\u00edtico. Por isso, \u00e9 v\u00e1lido ter ferramentas de gest\u00e3o que s\u00e3o capazes de se conectarem perfeitamente com a constru\u00e7\u00e3o e desenvolvimento do Capital Humano.
<\/p>\n\n\n\nOs benef\u00edcios da tecnologia na gest\u00e3o do capital humano s\u00e3o:
<\/p>\n\n\n\n
\n- mensurar os relat\u00f3rios completos dos \u00edndices de desempenho que o seu setor est\u00e1 por dentro para realizar os objetivos;<\/li>\n\n\n\n
- ter dados mais relevantes para tomar decis\u00f5es maia assertivas;<\/li>\n\n\n\n
- automatizar os processos mec\u00e2nicos, para que as empresas fa\u00e7am atividades mais estrat\u00e9gicas e menos burocr\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Al\u00e9m de tudo, um outro fator muito importante e tecnol\u00f3gico que ajuda na gest\u00e3o de capital humano, \u00e9 ter um bom <\/a>software <\/a><\/a>de <\/a><\/a>controle <\/a><\/a>de <\/a><\/a>ponto <\/a><\/a>alternativo<\/a>. Pois \u00e9, com um controle de ponto online que foca nos processos, fica muito mais f\u00e1cil de valorizar o capital humano da empresa.
<\/p>\n\n\n\nPor isso, a QRPOINT pode ser a solu\u00e7\u00e3o para sanar todos os seus problemas, com diversas funcionalidades completas a um bom custo-benef\u00edcio. Quer saber mais sobre o nosso software<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>? Confira!
<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPor isso, a QRPOINT chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\nDessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPOINT cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> <\/strong>online<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\nNo entanto, somos um softw<\/a>a<\/a>re<\/a> de<\/a> controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPOINT. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, contrate a QRPOINT como o sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\nComo a QR Point funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPara dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\nUma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\nPortanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\nE pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\nEntre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPOINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\nN\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>. <\/p>\n\n\n\nO que voc\u00ea perdeu: saiba tudo sobre Recursos Humanos!<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nAntes de tudo, n\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que o setor de recursos<\/a> humanos<\/a> \u00e9 um dos mais importantes em qualquer empresa, n\u00e3o \u00e9 verdade? Ent\u00e3o, se voc\u00ea est\u00e1 aqui e trabalha com recursos humanos, sabe bem quais s\u00e3o todas as atividades e processos que o RH<\/a> tem como responsabilidade, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\nDe fato, quando uma empresa n\u00e3o investe em recursos<\/a> humanos<\/a>, ela simplesmente fica prejudicada. Isso porque, um setor de recursos humanos, visa elaborar estrat\u00e9gias, alinhando todas as \u00e1reas da empresa, para que as mesmas tenham mais agilidade e produtividade. Outro ponto \u00e9 que esse setor \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para as empresas que querem ter vantagem competitiva no mercado. <\/p>\n\n\n\nAo longo dos anos, as empresas passaram a investir em ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/a>, que, hoje em dia, j\u00e1 fazem parte de muitas organiza\u00e7\u00f5es, deixando os processos automatizados. <\/p>\n\n\n\nCom isso, podemos dizer que o departamento de recursos<\/a> humanos<\/a> deixou de ser apenas um setor que cuida de contrata\u00e7\u00f5es, treinamentos e demiss\u00f5es. Ao contr\u00e1rio disso, agora, esse setor cuida tamb\u00e9m dos objetivos e metas da organiza\u00e7\u00e3o, servindo com um suporte para facilitar os processos, por meio de uma gest\u00e3o de pessoas<\/a> mais estrat\u00e9gica e inovadora. <\/p>\n\n\n\nAl\u00e9m disso, esse departamento tamb\u00e9m exige de muito conhecimento, dedica\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia, pois s\u00f3 vivenciando o dia a dia dos processos \u00e9 poss\u00edvel entender.
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Entenda o que \u00e9, para que serve, qual \u00e9 a import\u00e2ncia, como desenvolver, quais s\u00e3o os benef\u00edcios e tire suas principais d\u00favidas sobre Capital Humano!<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3767,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-3764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"\n
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<\/p>\n\n\n\n
Ou seja, ele identificou que a melhor solu\u00e7\u00e3o \u00e9 valorizar os profissionais para trabalhar a melhoria do capital humano. Com isso, a valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores se torna essencial e inesgot\u00e1vel para as empresas. Embora seja um tema aparentemente recente, Schultz, economista citado no par\u00e1grafo anterior, apresentou os resultados de seus estudos em 1950 e sua defini\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 muito bem explorada. Ent\u00e3o, o capital humano nada mais \u00e9 do que a congru\u00eancia de habilidades, h\u00e1bitos, conhecimentos, personalidade, entre diversas formas que possam ser inclu\u00eddas na maneira em que um profissional exerce o seu trabalho, de modo a ter uma produ\u00e7\u00e3o de valor econ\u00f4mico de qualidade. Dessa forma, o capital humano \u00e9 \u00fanico e exclusivo. Em resumo, podemos dizer que esse termo \u00e9 o conjunto de compet\u00eancias, capacidade de conhecimento e atributos das personalidades para que os profissionais consigam realizar suas tarefas no ambiente corporativo. Sendo assim, \u00e9 muito importante que a empresa tenha essa perspectiva e invista em seus colaboradores para que o trabalho deles tenha bons resultados nas empresas. <\/p>\n\n\n\n Antes de mais nada, \u00e9 necess\u00e1rio entender que o capital humano \u00e9 um pilar que possui um diferencial, capaz de elevar a vantagem competitiva de uma organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 muito importante que o setor<\/a> de<\/a> recursos<\/a> humanos<\/a> tenha um olhar mais amplo e busque pelo melhor desempenho dos colaboradores. De fato, esse conceito \u00e9 uma das melhores formas de levar receita para as empresas. Ou seja, ele serve como um alinhamento para que as entregas da organiza\u00e7\u00e3o sejam feitas tanto no operacional quanto voltadas para as estrat\u00e9gias dela. Al\u00e9m de, claro, se provar acima da qualidade esperada. No entanto, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio contratar os melhores profissionais, ou seja, encontrar os perfis comportamentais ideais s\u00f3 para atingir a sua meta. Ao contr\u00e1rio disso, voc\u00ea pode moldar os profissionais j\u00e1 existentes para que eles tenham um progresso. Ou seja, valorizar os profissionais, entender o perfil comportamental de cada um, quais s\u00e3o as oportunidades de melhorias, entre diversas formas. Mas, caso seja necess\u00e1rio, as pr\u00f3ximas contrata\u00e7\u00f5es j\u00e1 podem ser bem preparadas. Por isso, \u00e9 importante entender cada colaborador em seu individual e, dessa forma, investir em sua motiva\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o. Primeiramente, ao investir em capital humano, a sua empresa incentiva os profissionais a colaborar e respeitar todos os funcion\u00e1rios, ou seja, isso \u00e9 satisfat\u00f3rio para todos. Afinal, a gest\u00e3o do capital humano pode melhorar o clima<\/a> organizacional<\/a>, reduzindo o estresse, fofocas e desentendimentos no ambiente corporativo. Al\u00e9m disso, melhora tanto a satisfa\u00e7\u00e3o interna, quanto a forma em que a empresa \u00e9 vista no mercado. Dessa forma, fica muito mais f\u00e1cil para que as empresas atraiam clientes e profissionais que possuem um perfil mais tra\u00e7ado com a cultura<\/a> organizacional<\/a>. Sobretudo, ao falar do capital humano \u00e9 muito importante compreender que \u00e9 necess\u00e1rio falar do valor em dinheiro. Segundo estudo<\/a> publicado pela Maxxi Global Benefits Network, em fevereiro de 2019, as empresas que se preocupam com a sa\u00fade mental e qualidade de vida dos colaboradores, lucram mais. E claro, investir em bem-estar \u00e9 se importar com o capital humano da empresa. Nesse estudo, diz que em um per\u00edodo de 11 anos, as empresas que apostaram na sa\u00fade e bem-estar dos funcion\u00e1rios, tiveram um aumento de 682% da sua receita. Por outro lado, as empresas que n\u00e3o se preocuparam com isso, tiveram um pequeno aumento de 166%. Ou seja, apostar no bem-estar dos colaboradores \u00e9 um investimento, pois traz retornos. Como j\u00e1 mencionamos, o capital humano \u00e9 de extrema import\u00e2ncia tanto para a empresa quanto para os seus colaboradores. Dessa forma, um precisa do outro para que a organiza\u00e7\u00e3o possa evoluir da melhor forma poss\u00edvel. Ent\u00e3o, confira as ideias que s\u00e3o utilizadas por empresas que d\u00e3o import\u00e2ncia para o bem-estar dos colaboradores e que podem facilitar a companhia: Em primeiro lugar, fa\u00e7a o plano de carreira do seu colaborador. Ao longo do tempo, as empresas j\u00e1 perceberam que os trabalhadores com mais tempo de casa, podem somar mais. Dessa forma, \u00e9 muito importante que a contrata\u00e7\u00e3o seja feita com essa perspectiva. Portanto, mostre ao seu funcion\u00e1rio que \u00e9 v\u00e1lido ter motiva\u00e7\u00e3o, dedica\u00e7\u00e3o e tempo com a sua empresa, pois ele poder\u00e1 ter um crescimento profissional, pessoal e financeiro. Antes de tudo, muitas pessoas acreditam que liderar \u00e9 mandar nos colaboradores. Ao contr\u00e1rio disso, a lideran\u00e7a<\/a> \u00e9 inspirar os funcion\u00e1rios para que eles consigam um bom desempenho todos os dias. No entanto, o l\u00edder al\u00e9m de servir como uma inspira\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m delega as tarefas e se envolve nelas. Al\u00e9m de tudo, algumas atitudes s\u00e3o muito importantes para que os profissionais reconhe\u00e7am que o l\u00edder est\u00e1 pensando no seu desenvolvimento profissional na empresa, tais como: Al\u00e9m disso, a lideran\u00e7a <\/a>oferece mais autonomia para os profissionais e as equipes darem a sua opini\u00e3o, trocar ideias, compartilhar momentos, entre outras situa\u00e7\u00f5es. Portanto, a lideran\u00e7a \u00e9 relacionada com a transmiss\u00e3o de confian\u00e7a. Dessa forma, o funcion\u00e1rio acredita que a empresa sabe que ele pode ser respons\u00e1vel por tais atividades e isso o torna mais interessado em fazer o seu papel. <\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favidas, a remunera\u00e7\u00e3o faz parte do capital humano. Ou seja, bons profissionais querem ser bem remunerados pelas suas fun\u00e7\u00f5es, caso contr\u00e1rio, partem para outras empresas que tendem a valorizar mais esse quesito. No entanto, uma empresa que seja muito boa, mas n\u00e3o possui a possibilidade de oferecer uma boa remunera\u00e7\u00e3o, pode substituir essa valoriza\u00e7\u00e3o por b\u00f4nus e premia\u00e7\u00f5es. Com isso, esses termos podem estar alinhados com as conquistas e metas da empresa. E claro, o retorno financeiro n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico motivo de satisfa\u00e7\u00e3o profissional, mas n\u00e3o deixa de ser algo motivacional. De fato, as empresas querem que os profissionais se interessem e estejam envolvidos nos objetivos da empresa. No entanto, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa tomar iniciativas, como por exemplo, obtendo programas de capacita\u00e7\u00e3o. Dessa forma, \u00e9 muito importante dar treinamentos, fazer rodas de conversas, palestras, tudo pensando no desenvolvimento profissional dos colaboradores. Al\u00e9m disso, os programas de capacita\u00e7\u00e3o devem ser cont\u00ednuos, afinal, o profissional pode ter uma vis\u00e3o mais ampla da sua carreira. Outro fator importante \u00e9 aplicar uma pesquisa<\/a> de clima no seu neg\u00f3cio, ou seja, uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o. No entanto, \u00e9 fundamental lembrar que para que a sua empresa tenha um bom clima<\/a> organizacional<\/a>, \u00e9 preciso de uma boa lideran\u00e7a. Ou seja, \u00e9 v\u00e1lido ter algu\u00e9m que inspire estrategicamente, tenha organiza\u00e7\u00e3o, confian\u00e7a e seja um exemplo de profissional e acessibilidade. Nesse sentido, a empresa poder\u00e1 melhorar sua rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores por meio de jogos. Ent\u00e3o, todo o desempenho e produtividade ser\u00e3o resultados em premia\u00e7\u00f5es, rankings, pontua\u00e7\u00f5es, recompensas, entre outros. \u00c0 primeira vista, a valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano faz toda diferen\u00e7a para o funcion\u00e1rio, afinal, quando um colaborador percebe que est\u00e1 sendo reconhecido, ele tende a ter um melhor desempenho. Dessa forma, tamb\u00e9m \u00e9 ben\u00e9fico para a empresa, pois aumenta a produtividade e lucratividade. Sendo assim, as organiza\u00e7\u00f5es devem investir nos seguintes fatores: \u00c0s vezes, ou melhor, quase sempre, as pessoas confundem o capital intelectual com o capital humano, mas eles se diferem. Veja s\u00f3! Em primeiro lugar, o Capital Intelectual \u00e9 basicamente uma forma mais ampla de se referir ao Capital Humano, pois o capital intelectual vai al\u00e9m de saber sobre o desempenho, motiva\u00e7\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Ent\u00e3o, o capital intelectual possui alguns termos relacionados a ele, como por exemplo: Por outro lado, o Capital Humano n\u00e3o se atenta e nem precisa se preocupar com essas informa\u00e7\u00f5es. Sendo assim, o Capital Intelectual tamb\u00e9m \u00e9 muito importante para a empresa, pois ajuda ela a subir de patamar e evoluir no mercado. Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece o Capital Humano, \u00e9 importante entender como voc\u00ea pode aplic\u00e1-lo na sua empresa de maneira saud\u00e1vel. Vamos \u00e0s dicas? Bora! Para que voc\u00ea entenda melhor, separamos os dois principais benef\u00edcios de fazer a gest\u00e3o do capital humano, podemos come\u00e7ar? Entenda!<\/p>\n\n\n\n \u00c0s vezes, a falta de autonomia em uma equipe, est\u00e1 relacionada com uma lideran\u00e7a fraca. Infelizmente, nesses casos, os l\u00edderes n\u00e3o possuem tanta confian\u00e7a para deixar as atividades para os seus liderados. Ou seja, a lideran\u00e7a<\/a> n\u00e3o acredita que os profissionais supervisionados estejam preparados para tais responsabilidades. Sem d\u00favidas, a autonomia \u00e9 uma necessidade b\u00e1sica do ser humano, pois quer dizer que as pessoas podem ser independentes e tomar grandes decis\u00f5es. Nesse sentido, dentro de uma empresa, a autonomia \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o entre o l\u00edder e seu liderado, onde ambos exp\u00f5em de forma transparente os seus objetivos profissionais. Por isso, quando h\u00e1 autonomia, o capital humano demonstra com mais clareza quais s\u00e3o as suas condi\u00e7\u00f5es para entregar suas tarefas. De fato, ter um time engajado \u00e9 compreender que os colaboradores s\u00e3o o maior patrim\u00f4nio de uma empresa. Por isso, \u00e9 muito importante tomar iniciativas que fa\u00e7am com que os profissionais consigam equilibrar sua vida profissional e pessoal, desafios do dia a dia com a qualidade de vida, promover sugest\u00f5es, espa\u00e7o para criatividade e inova\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o feedback construtivo \u00e9 um outro fator que contribui para o bom engajamento. E claro, dar feedbacks cont\u00ednuos \u00e9 muito importante para a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Voc\u00ea sabia? Os conceitos de capital humano e recursos<\/a> humanos<\/a> est\u00e3o em alta conex\u00e3o. Pois \u00e9, o RH<\/a> <\/strong>precisa promover todas as condi\u00e7\u00f5es para que os colaboradores estejam engajados e em desenvolvimento. Nesse sentido, o aprimoramento das compet\u00eancias t\u00e9cnicas e aprendizados s\u00e3o essenciais neste cen\u00e1rio. No entanto, por mais que seja importante contratar novos funcion\u00e1rios, \u00e9 necess\u00e1rio, primeiramente, investir nos que j\u00e1 est\u00e3o na empresa. Assim, n\u00e3o precisar\u00e1 fazer uma grande aquisi\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, com o trabalho focado no crescimento dos profissionais, existe a possibilidade de: De fato, a tecnologia \u00e9 um diferencial essencial para o RH<\/a> anal\u00edtico. Por isso, \u00e9 v\u00e1lido ter ferramentas de gest\u00e3o que s\u00e3o capazes de se conectarem perfeitamente com a constru\u00e7\u00e3o e desenvolvimento do Capital Humano. Os benef\u00edcios da tecnologia na gest\u00e3o do capital humano s\u00e3o: Al\u00e9m de tudo, um outro fator muito importante e tecnol\u00f3gico que ajuda na gest\u00e3o de capital humano, \u00e9 ter um bom <\/a>software <\/a><\/a>de <\/a><\/a>controle <\/a><\/a>de <\/a><\/a>ponto <\/a><\/a>alternativo<\/a>. Pois \u00e9, com um controle de ponto online que foca nos processos, fica muito mais f\u00e1cil de valorizar o capital humano da empresa. Por isso, a QRPOINT pode ser a solu\u00e7\u00e3o para sanar todos os seus problemas, com diversas funcionalidades completas a um bom custo-benef\u00edcio. Quer saber mais sobre o nosso software<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>? Confira! Por isso, a QRPOINT chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPOINT cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> <\/strong>online<\/a>. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece. <\/p>\n\n\n\n No entanto, somos um softw<\/a>a<\/a>re<\/a> de<\/a> controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n \u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QRPOINT. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, contrate a QRPOINT como o sistema<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a> online<\/a> da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software<\/a> de<\/a> controle<\/a> de<\/a> ponto<\/a>, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 atrav\u00e9s do aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPOINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a> e Facebook<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Antes de tudo, n\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que o setor de recursos<\/a> humanos<\/a> \u00e9 um dos mais importantes em qualquer empresa, n\u00e3o \u00e9 verdade? Ent\u00e3o, se voc\u00ea est\u00e1 aqui e trabalha com recursos humanos, sabe bem quais s\u00e3o todas as atividades e processos que o RH<\/a> tem como responsabilidade, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n De fato, quando uma empresa n\u00e3o investe em recursos<\/a> humanos<\/a>, ela simplesmente fica prejudicada. Isso porque, um setor de recursos humanos, visa elaborar estrat\u00e9gias, alinhando todas as \u00e1reas da empresa, para que as mesmas tenham mais agilidade e produtividade. Outro ponto \u00e9 que esse setor \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para as empresas que querem ter vantagem competitiva no mercado. <\/p>\n\n\n\n Ao longo dos anos, as empresas passaram a investir em ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/a>, que, hoje em dia, j\u00e1 fazem parte de muitas organiza\u00e7\u00f5es, deixando os processos automatizados. <\/p>\n\n\n\n Com isso, podemos dizer que o departamento de recursos<\/a> humanos<\/a> deixou de ser apenas um setor que cuida de contrata\u00e7\u00f5es, treinamentos e demiss\u00f5es. Ao contr\u00e1rio disso, agora, esse setor cuida tamb\u00e9m dos objetivos e metas da organiza\u00e7\u00e3o, servindo com um suporte para facilitar os processos, por meio de uma gest\u00e3o de pessoas<\/a> mais estrat\u00e9gica e inovadora. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, esse departamento tamb\u00e9m exige de muito conhecimento, dedica\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia, pois s\u00f3 vivenciando o dia a dia dos processos \u00e9 poss\u00edvel entender. Entenda o que \u00e9, para que serve, qual \u00e9 a import\u00e2ncia, como desenvolver, quais s\u00e3o os benef\u00edcios e tire suas principais d\u00favidas sobre Capital Humano!<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3767,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-3764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas"],"yoast_head":"\n
<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nAfinal, o que \u00e9 Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nPara que serve o Capital Humano nas empresas?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nQual \u00e9 a import\u00e2ncia do Capital Humano nas Organiza\u00e7\u00f5es?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nQual \u00e9 o valor financeiro do Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo valorizar e desenvolver o Capital Humano nas organiza\u00e7\u00f5es?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nPlano de Carreira<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nLideran\u00e7a e Autonomia<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nB\u00f4nus e Premia\u00e7\u00f5es<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nProgramas de Capacita\u00e7\u00e3o<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nClima Organizacional<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nEstrat\u00e9gia de Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nPor que as empresas devem valorizar o Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n\n
Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Capital Intelectual e Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nComo fazer a Gest\u00e3o do Capital Humano na sua empresa?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n\n
Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de fazer uma boa gest\u00e3o do Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\nMaior autonomia da equipe<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nEleva o engajamento dos colaboradores<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nQual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre o Capital Humano e o Recursos Humanos?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n\n
Como a tecnologia ajuda na gest\u00e3o do Capital Humano?<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que voc\u00ea perdeu: saiba tudo sobre Recursos Humanos!<\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"