{"id":3769,"date":"2022-02-07T16:15:37","date_gmt":"2022-02-07T19:15:37","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=3769"},"modified":"2023-08-14T19:41:05","modified_gmt":"2023-08-14T22:41:05","slug":"atestado-de-saude-ocupacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/atestado-de-saude-ocupacional\/","title":{"rendered":"Saiba tudo sobre Atestado de sa\u00fade ocupacional!"},"content":{"rendered":"\n<p>Apesar do Atestado de sa\u00fade ocupacional (ASO) ser um documento obrigat\u00f3rio para todas as empresas que seguem o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"regime (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\">regime<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"CLT (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\">CLT<\/a>, sua pr\u00e1tica ainda gera muitas d\u00favidas tanto para as institui\u00e7\u00f5es quanto para seus <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"colabora (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">colabora<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"dores (abre numa nova aba)\">dores<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 um gestor de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/business-intelligence-no-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\">RH<\/a> ou empres\u00e1rio, provavelmente j\u00e1 ouviu falar do ASO e sabe tamb\u00e9m o que ele significa. Mas caso tenha d\u00favidas da import\u00e2ncia desse documento dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, estamos aqui para te contar tudo o que voc\u00ea ainda n\u00e3o compreende sobre ele.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de dar in\u00edcio ao assunto, veja abaixo o que iremos abordar durante a leitura:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 ASO (Atestado de sa\u00fade ocupacional)?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual a principal fun\u00e7\u00e3o do ASO?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Qual a import\u00e2ncia do Atestado de sa\u00fade ocupacional?<\/li>\n\n\n\n<li>O atestado de sa\u00fade ocupacional tem validade?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhe\u00e7a os tipos do Atestado de sa\u00fade ocupacional&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quais s\u00e3o as principais regras para o controle do ASO?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-atestado-de-saude-ocupacional-aso\"><strong>O que \u00e9 Atestado de sa\u00fade ocupacional (ASO)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O Atestado de sa\u00fade ocupacional (ASO) nada mais \u00e9 que um documento obrigat\u00f3rio em todas as empresas que seguem o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"regime (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\">regime<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"CLT (abre numa nova aba)\">CLT<\/a>. A realiza\u00e7\u00e3o dele pode ser feita apenas por um m\u00e9dico ocupacional, onde o mesmo ter\u00e1 total autonomia para dizer se o colaborador de uma determinada empresa est\u00e1 apto ou n\u00e3o para trabalhar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque \u00e9 atrav\u00e9s do ASO que o m\u00e9dico ocupacional avalia o estado de sa\u00fade do colaborador em quest\u00e3o e a partir disso informa a empresa se ele tem condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e psicol\u00f3gicas de exercer sua fun\u00e7\u00e3o no trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, esse documento \u00e9 um dos registros que fazem parte do Programa de controle m\u00e9dico e sa\u00fade ocupacional (PCMSO). \u00c9 esse o programa respons\u00e1vel por monitorar a exposi\u00e7\u00e3o aos riscos ocupacionais e cuidar da sa\u00fade dos trabalhadores em suas fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, vale lembrar que esse documento \u00e9 fundamental para entender se o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"colabo (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">colabo<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rador (abre numa nova aba)\">rador<\/a> estar\u00e1 apto para o cargo que se candidatou, mas n\u00e3o necessariamente est\u00e1 relacionado com doen\u00e7as. Por exemplo, uma mesma pessoa pode estar apta para determinada fun\u00e7\u00e3o e inapta para outra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 entendeu um pouco mais sobre o que \u00e9 o atestado de sa\u00fade ocupacional, siga a leitura para compreender qual a sua fun\u00e7\u00e3o dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-principal-funcao-do-atestado-de-saude-ocupacional-aso\"><strong>Qual a principal fun\u00e7\u00e3o do Atestado de sa\u00fade ocupacional (ASO)?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 adiantamos anteriormente, esse documento serve para que um m\u00e9dico avalie as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos trabalhadores para as respectivas fun\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de contribuir para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade de bem estar de cada um deles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o ASO \u00e9 a garantia tanto para a empresa quanto para o funcion\u00e1rio de que est\u00e1 tudo certo para ambos firmarem essa parceria. Quando um m\u00e9dico ocupacional, libera o seu paciente ao trabalho, por exemplo, significa que o mesmo pode exercer sua fun\u00e7\u00e3o seguro de que tudo est\u00e1 dentro da normalidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa pode e deve arquivar os atestados de todos os colaboradores, a fim de se preservar caso algo aconte\u00e7a. Lembrando que esse hist\u00f3rico de sa\u00fade \u00e9 v\u00e1lido por at\u00e9 vinte anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E depois de tudo que j\u00e1 conversamos at\u00e9 agora, ainda n\u00e3o abordamos o porque \u00e9 importante realizar o atestado de sa\u00fade ocupacional de seus funcion\u00e1rios. A import\u00e2ncia dele vai muito al\u00e9m de somente resguardar a empresa. Continue a leitura e entenda!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-a-importancia-do-atestado-de-saude-ocupacional-aso\"><strong>Qual a import\u00e2ncia do Atestado de sa\u00fade ocupacional (ASO)?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Existem alguns pontos importantes e, por isso, essa \u00e9 uma pr\u00e1tica obrigat\u00f3ria dentro das empresas que seguem o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"regime (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\">regime<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"CLT (abre numa nova aba)\">CLT<\/a>. E afirmar isso n\u00e3o \u00e9 um exagero, e eu vou te contar o motivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ser uma seguran\u00e7a tanto para a empresa quanto para o colaborador sobre a condi\u00e7\u00e3o do mesmo exercer determinada fun\u00e7\u00e3o. Ele delimita os riscos e por isso, pode ser um contribuidor para garantir a sa\u00fade do trabalhador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto para ser considerado nesse caso, \u00e9 garantir que as fun\u00e7\u00f5es sejam realizadas apenas por pessoas aptas a isso, para que dessa forma n\u00e3o comprometa a sa\u00fade de nenhum membro da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, esse documento pode ser usado tamb\u00e9m como poss\u00edveis provas em <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"proce (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\">proce<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processos-trabalhistas\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processos-trabalhistas\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processos-trabalhistas\/\"><\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\"><\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processos-trabalhistas\/\">ssos<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"trabal (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\">trabal<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"histas (abre numa nova aba)\">histas<\/a>. Ent\u00e3o \u00e9 fundamental lembrar de resguardar, guiar e aprimorar a pr\u00e1tica dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-atestado-de-saude-ocupacional-aso-tem-validade\"><strong>O Atestado de sa\u00fade ocupacional (ASO) tem validade?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para in\u00edcio de conversa, sim. Esse documento tem validade, mas o tempo varia de acordo com o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional da cada empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma \u00e9 importante dizer que segundo a norma do Minist\u00e9rio do Trabalho (NR 7), a respons\u00e1vel pela emiss\u00e3o do ASO, este documento tem a dura\u00e7\u00e3o de 90 dias a partir de sua libera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 considerado para empresas de grau de risco 3 e 4, para as empresas de grau de risco 1 e 2, o atestado \u00e9 v\u00e1lido por 135 dias, de acordo com a NR 04.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, segundo a nossa legisla\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 preciso renovar o ASO pelo menos uma vez ao ano, assim como todos os exames complementares. Dito isto, as empresas de grau de risco 1 e 2 podem realizar a renova\u00e7\u00e3o dos atestados m\u00e9dicos de seus<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" colabor (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\"> colabor<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"adores (abre numa nova aba)\">adores<\/a> a cada dois anos, a depender do que o m\u00e9dico ocupacional e a organiza\u00e7\u00e3o decidam.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conheca-os-tipos-do-atestado-de-saude-ocupacional-aso\"><strong>Conhe\u00e7a os tipos do Atestado de sa\u00fade ocupacional<\/strong> <strong>(ASO)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Existem alguns tipos de atestados ocupacionais que s\u00e3o necess\u00e1rios tanto para o in\u00edcio quanto para a jornada do colaborador dentro da empresa. Como j\u00e1 dissemos acima, eles s\u00e3o realizados pelo m\u00e9dico do trabalho e cabe a ele dizer se o trabalhador est\u00e1 apto ou n\u00e3o para come\u00e7ar ou continuar cumprindo sua fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Confira abaixo quais s\u00e3o os tipos de atestado de sa\u00fade ocupacional:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-admissional\"><strong>Admissional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os exames admissionais \u00e9 um procedimento bem objetivo e \u00e9 feito para garantir a an\u00e1lise em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/adicional-penosidade\/\">sa\u00fade<\/a> do funcion\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso for necess\u00e1rio e a depender do cargo que o colaborador ocupar\u00e1 na <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-e-sap\/\">empresa<\/a>, podem ser solicitados tamb\u00e9m os exames complementares. Ou seja, al\u00e9m do exame admissional, o profissional precisar\u00e1 passar por uma avalia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma \u00e9 poss\u00edvel que a<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-e-sap\/\"> empresa<\/a> se certifique que o paciente est\u00e1 apto para exercer a fun\u00e7\u00e3o com <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/people-analytics-2\/\">seguran\u00e7a<\/a>. Confira a seguir quais s\u00e3o os exames complementares:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anamnese m\u00e9dica;<\/li>\n\n\n\n<li>Press\u00e3o Arterial e batimentos card\u00edacos;<\/li>\n\n\n\n<li>Sa\u00fade das articula\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Audiometria;<\/li>\n\n\n\n<li>Acuidade visual;<\/li>\n\n\n\n<li>Espirometria;<\/li>\n\n\n\n<li>EEG;<\/li>\n\n\n\n<li>ECG;<\/li>\n\n\n\n<li>Raio-x<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Quer saber mais sobre exames admissionais?<\/strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" Clique aqui (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/?s=exame+admissional\" target=\"_blank\"><strong> Clique aqui<\/strong><\/a><strong>! <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-demissional\"><strong>Demissional&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A realiza\u00e7\u00e3o desse exame \u00e9 de extrema import\u00e2ncia, \u00e9 por ele que o funcion\u00e1rio resguarda seus <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rescisao-do-contrato\/\" target=\"_blank\">direitos<\/a> e, ao mesmo tempo, a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-e-sap\/\" target=\"_blank\">empresa<\/a> se assegura de que todos os <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/contratar-administrador-ou-psicologo\/\" target=\"_blank\"><\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processos-trabalhistas\/\">proce<\/a>ssos foram feitos como ditam a legisla\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o exame deve ser realizado antes da data de demiss\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, ele \u00e9 o respons\u00e1vel por garantir que n\u00e3o houve preju\u00edzos \u00e0 sa\u00fade do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">colaborador<\/a> durante a sua jornada dentro da empresa. Al\u00e9m disso, refor\u00e7a a comprova\u00e7\u00e3o de sua aptid\u00e3o para voltar ao mercado de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/controle-de-ponto-2\/\" target=\"_blank\">trabalho<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-periodico\"><strong>Peri\u00f3dico&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O exame peri\u00f3dico \u00e9 feito para acompanhar a sa\u00fade do colaborador em exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o, ele verifica se algum problema de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/?s=saude\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">sa\u00fade<\/a> est\u00e1 sendo desencadeado por esse motivo, caso corra tudo bem com os novos resultados significa que ele continua apto para realizar sua fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/o-que-e-teletrabalho\/\" target=\"_blank\">legisla\u00e7\u00e3o<\/a>, os exames peri\u00f3dicos devem ser realizados de acordo com o exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o e idade do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/demissao-de-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">colaborador<\/a>, sendo assim:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para funcion\u00e1rios entre 18 e 45 anos, realizar a cada dois anos;<\/li>\n\n\n\n<li>Para jovem aprendiz e colaboradores +45, anualmente.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mudanca-de-funcao\"><strong>Mudan\u00e7a de Fun\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Caso o colaborador ou a empresa opte pela mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que o funcion\u00e1rio passe por uma nova avalia\u00e7\u00e3o. Dessa forma, ela avaliar\u00e1 se o novo cargo apresenta riscos \u00e0 sa\u00fade que o antigo n\u00e3o possu\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-retorno-ao-trabalho\"><strong>Retorno ao trabalho&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s o per\u00edodo de afastamento, \u00e9 necess\u00e1rio que o colaborador passe por uma nova avalia\u00e7\u00e3o: O exame de retorno ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste caso, independente do motivo pelo qual o<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/beneficios-para-funcionarios\/\" target=\"_blank\"> funcion\u00e1rio<\/a> foi afastado, o m\u00e9dico ocupacional dever\u00e1 fazer uma nova avalia\u00e7\u00e3o a fim de resguardar a sa\u00fade do paciente no <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/diferenca-entre-home-office-e-trabalho-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">ambiente de trabalho<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quais-sao-as-principais-regras-para-o-controle-do-aso\"><strong>Quais s\u00e3o as principais regras para o controle do ASO?\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de todo o conte\u00fado acima, \u00e9 importante que todas as partes envolvidas entendam as diversas obriga\u00e7\u00f5es que est\u00e3o relacionadas com essa pr\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto a empresa quanto o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"colabo (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">colabo<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rador (abre numa nova aba)\">rador<\/a>, o m\u00e9dico ocupacional, a cl\u00ednica de sa\u00fade ocupacional, todos t\u00eam as suas responsabilidades dentro do processo e para voc\u00ea entender melhor vamos te contar separadamente logo abaixo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obrigacoes-da-empresa\"><strong>Obriga\u00e7\u00f5es da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa \u00e9 a respons\u00e1vel por agendar a data e o hor\u00e1rio de realiza\u00e7\u00e3o dos exames de todos os colaboradores. Al\u00e9m disso, \u00e9 a empresa quem deve arcar com as despesas e manter todo o hist\u00f3rico de ASO de seus funcion\u00e1rios por, no m\u00ednimo, 20 anos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, a empresa tem a obrigatoriedade, segundo o c\u00f3digo de \u00e9tica m\u00e9dica, de garantir sigilo para toda e qualquer informa\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores. Al\u00e9m de apresentar a cada ano um relat\u00f3rio sobre a sa\u00fade de cada membro de suas equipes, a CIPA (Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obrigacoes-da-clinica-de-saude-ocupacional\"><strong>Obriga\u00e7\u00f5es da cl\u00ednica de sa\u00fade ocupacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Existem empresas que precisam ter os seus pr\u00f3prios m\u00e9dicos ocupacionais, caso n\u00e3o seja o caso da sua, saiba que voc\u00ea pode estreitar uma parceria com uma cl\u00ednica de sa\u00fade ocupacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, elas tamb\u00e9m devem seguir alguns padr\u00f5es obrigat\u00f3rios, come\u00e7ando por possuir profissionais que sejam qualificados e especializados em medicina do trabalho. Podendo ser ou m\u00e9dico do trabalho ou cl\u00ednico com especializa\u00e7\u00e3o em sa\u00fade do trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ela \u00e9 a respons\u00e1vel por armazenar todos os prontu\u00e1rios dos pacientes, por no m\u00ednimo 20 anos. Isso tudo com a garantia de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obrigacoes-do-medico-do-trabalho\"><strong>Obriga\u00e7\u00f5es do m\u00e9dico do trabalho&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O m\u00e9dico ocupacional \u00e9 obrigado a entender as patologias ocupacionais e suas causas, al\u00e9m de conhecer tamb\u00e9m qual \u00e9 a realidade da empresa desse trabalhador. Isso porque \u00e9 atrav\u00e9s do conhecimento que o m\u00e9dico realizar\u00e1 os laudos de forma assertiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 ele o respons\u00e1vel por orientar os funcion\u00e1rios sobre os exames complementares caso exista a necessidade de realiz\u00e1-los.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse momento \u00e9 necess\u00e1rio que o profissional da sa\u00fade explique ao trabalhador os motivos e orienta\u00e7\u00f5es dos lugares que podem ser realizados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obrigacoes-do-colaborador\"><strong>Obriga\u00e7\u00f5es do colaborador&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse caso, nada mais que o dever de comparecer \u00e0 cl\u00ednica na data e hor\u00e1rio agendado para a realiza\u00e7\u00e3o do exame. Al\u00e9m disso, o <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"colabo (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">colabo<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"rador (abre numa nova aba)\">rador<\/a> deve responder todas as perguntas e questionamentos com honestidade.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/signup.qrpoint.io\/?utm_source=qrpoint&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=banner-innerpage\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/QRPoint-imagens-blog-banner-innerpage-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8977\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-qr-point-pode-contribuir-para-a-sua-empresa\"><strong>Como o QR Point pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea tirou todas as suas d\u00favidas sobre o Atestado de sa\u00fade ocupacional (ASO), saiba tamb\u00e9m como a QR POINT pode contribuir para a otimiza\u00e7\u00e3o do seu <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/business-intelligence-no-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\">RH<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, a QR POINT chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/business-intelligence-no-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\">RH<\/a> da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na gest\u00e3o de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR POINT cuida de todos os<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" proce (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\"> proce<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/processos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ssos (abre numa nova aba)\">ssos<\/a> para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<strong> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/business-intelligence-no-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"R (abre numa nova aba)\">R<\/a>H da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR POINT. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QR POINT como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-a-qr-point-funciona\"><strong>Como a QR Point funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"colabor (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\">colabor<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-estrategica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"adores (abre numa nova aba)\">adores<\/a> que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR POINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\">Facebook<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atestado de sa\u00fade ocupacional: O documento \u00e9 a garantia de que o seu funcion\u00e1rio est\u00e1 apto para realizar suas fun\u00e7\u00f5es. 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