{"id":3843,"date":"2022-02-14T10:56:17","date_gmt":"2022-02-14T13:56:17","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=3843"},"modified":"2022-02-14T10:56:17","modified_gmt":"2022-02-14T13:56:17","slug":"hunting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/hunting\/","title":{"rendered":"Hunting em RH: como usar essa t\u00e9cnica no processo seletivo?"},"content":{"rendered":"\n

De fato, o processo de recrutamento<\/a> e sele\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 um dos mais desafiadores para o setor de recursos humanos. No entanto, o ponto principal \u00e9 a necessidade de adotar uma forma adequada e que resulte em uma contrata\u00e7\u00e3o assertiva, por meio de ferramentas que podem facilitar todo esse processo. O Hunting, por sua vez, \u00e9 uma t\u00e9cnica para ajudar a empresa a alcan\u00e7ar esse objetivo. 
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Dessa forma, o hunting em RH \u00e9 um aliado do processo de recrutamento<\/a> e <\/a>sele\u00e7\u00e3o<\/a>, afinal, al\u00e9m de trazer candidatos qualificados, traz muitos benef\u00edcios para a sua empresa. 
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Por isso, neste artigo voc\u00ea conhecer\u00e1 tudo sobre hunting e como essa t\u00e9cnica pode ser utilizada de forma estrat\u00e9gica na sua empresa. 
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Podemos come\u00e7ar? 
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O que \u00e9 Hunting em RH?<\/strong>
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Em primeiro lugar, \u201chunting\u201d \u00e9 um termo ingl\u00eas, que significa \u201cca\u00e7a\u201d. No entanto, quando  transferimos para o contexto do RH, faz muito sentido pelo fato de que o hunting \u00e9 o processo pela busca do candidato ideal para a sua organiza\u00e7\u00e3o. 
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Nesse sentido, o seu principal objetivo \u00e9 encontrar os profissionais ideais para cada vaga, para que eles possam estar dentro da experi\u00eancia desejada ao desempenhar as atividades semelhantes em quest\u00e3o com as que est\u00e3o em aberto e caracterizadas por qualidades pessoais que est\u00e3o em alinhamento com a organiza\u00e7\u00e3o.
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Al\u00e9m disso, os agentes desse processo s\u00e3o chamados de headhunter ou consultores. Dessa forma, eles d\u00e3o uma assessoria para o setor<\/a> de<\/a> recursos<\/a> humanos<\/a>. O resultado desse trabalho, por sua vez, \u00e9 dar um atendimento de qualidade, mostrando como o mercado est\u00e1 atualmente e diminuir os riscos de uma contrata\u00e7\u00e3o indesejada. 
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Ademais, tudo isso deve ser feito com cautela, sigilo e agilidade, afinal, s\u00e3o os princ\u00edpios b\u00e1sicos de quem trabalha com headhunter. Al\u00e9m de, claro, \u00e9 muito importante contratar um servi\u00e7o de recrutamento<\/a> e<\/a> sele<\/a>\u00e7<\/a>\u00e3o<\/a> especializado, aumentando as chances de contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas. 
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Como funciona o Hunting em RH?<\/strong>
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Como j\u00e1 dissemos, \u00e9 um desafio enorme encontrar os candidatos ideias para a sua empresa. Afinal, \u00e9 necess\u00e1rio ter muito conhecimento para conseguir alcan\u00e7ar os resultados esperados. 
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Geralmente, em um processo de recrutamento<\/a> e sele\u00e7\u00e3o<\/a> comum, tudo \u00e9 feito de uma forma passiva. Por outro lado, com o hunting, o respons\u00e1vel precisa, primeiramente, realizar o mapeamento e localiz\u00e1-lo, para depois buscar o profissional ideal. 
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No entanto, para que todo o processo funcione \u00e9 necess\u00e1rio chamar a aten\u00e7\u00e3o do poss\u00edvel candidato. Mas, tudo deve ser feito com muita cautela, normalmente, o trabalho de busca \u00e9 realizado por meio de nichos, sal\u00e1rios, fun\u00e7\u00f5es, entre outros. 
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Daqui a pouco, voc\u00ea vai entender melhor como funciona esse processo!
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\"Hunting\"
Hunting<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre Search e Hunting?<\/strong>
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A princ\u00edpio, n\u00f3s chamamos de Search o recrutamento tradicional. No entanto, para que voc\u00ea possa entender melhor, vamos colocar as diferen\u00e7as detalhadas, entenda!
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Search<\/strong>
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Geralmente, o recrutamento tradicional \u00e9 feito totalmente pelo departamento pessoal, ou seja, eles verificam os candidatos que est\u00e3o dispon\u00edveis e que querem fazer parte da sua organiza\u00e7\u00e3o. 
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Dessa forma, a empresa abre uma vaga e espera os candidatos mandarem os seus curr\u00edculos ou preencherem formul\u00e1rios, disputando a oportunidade. De fato, o search n\u00e3o \u00e9 uma p\u00e9ssima forma de fazer o recrutamento, pelo contr\u00e1rio, \u00e9 super v\u00e1lido para vagas operacionais. 
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Contudo, \u00e9 poss\u00edvel melhorar e automatizar a forma de fazer o recrutamento. Portanto, vamos analisar o hunting. 
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Hunting<\/strong>
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Como falamos anteriormente, os agentes de hunting v\u00e3o \u00e0 ca\u00e7a de profissionais mais compat\u00edveis com cada \u00e1rea, normalmente, por meio da sua rede de network, levando os principais pontos sobre a vaga, tais como: necessidades da vaga e da empresa no geral<\/strong>. 
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No entanto, essa ferramenta faz com que o conceito seja aplicado em um recrutamento de executivos, trazendo para a vaga n\u00e3o s\u00f3 os desempregados, mas tamb\u00e9m para quem j\u00e1 est\u00e1 no mercado de trabalho. 
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Com isso, podemos dizer que com o hunting, n\u00e3o existe divulgar a vaga, mas sim vender o cargo e a imagem da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que a forma de abordagem seja atraente e fuja do comum de que o mercado tende a oferecer, afinal, \u00e9 preciso atrair o talento. 
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Al\u00e9m disso, existem algumas habilidades que s\u00e3o consideradas cruciais na hora de um headhunter fazer a ca\u00e7a, veja s\u00f3:
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