{"id":4171,"date":"2022-03-21T08:12:56","date_gmt":"2022-03-21T11:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=4171"},"modified":"2022-03-21T08:12:56","modified_gmt":"2022-03-21T11:12:56","slug":"mulheres-e-raca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/mulheres-e-raca\/","title":{"rendered":"Mulheres e ra\u00e7a: A luta da mulher preta para enfrentar as ra\u00edzes do racismo"},"content":{"rendered":"\n

O Brasil ainda nos dias de hoje \u00e9 o retrato da desigualdade<\/a>, seja ela de ra\u00e7a, g\u00eanero ou classe social. Desse modo, nos diferentes espa\u00e7os sociais as manifesta\u00e7\u00f5es de disparidade est\u00e3o presentes mais do que nunca, seja na educa\u00e7\u00e3o ou no lazer, no acesso ao mercado<\/a> de<\/a> trabalho<\/a> ou em bens e servi\u00e7os. Quando damos \u00eanfase ao recorte de \u201cMulheres e ra\u00e7a\u201d o cen\u00e1rio \u00e9 ainda pior. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque os n\u00fameros nos trazem para uma triste realidade, as mulheres negras ainda s\u00e3o a maioria quando se trata de ass\u00e9dio, feminic\u00eddio, sexismo e etc. Al\u00e9m disso, os indicadores ainda nos mostram como elas est\u00e3o em desvantagem em todas as \u00e1reas que tangem a sociedade. <\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 no Brasil, 21% das mulheres negras exercem trabalhos dom\u00e9sticos e apenas 23% desse \u00edndice possui carteira de trabalho<\/a> assinada e todos os direitos trabalhistas resguardados. J\u00e1 as mulheres brancas t\u00eam uma porcentagem de 12,5% e 30% deste \u00edndice<\/a> possui seus direitos trabalhistas resguardados. <\/p>\n\n\n\n

\"5.<\/figure>\n\n\n\n

Quando levantamos os indicadores voltados para a \u00e1rea da sa\u00fade, cerca de 46% das mulheres negras nunca fizeram um exame cl\u00ednico de mama, j\u00e1 para as mulheres brancas esse mesmo \u00edndice cai para cerca de 28%. Outro dado fundamental \u00e9 que mesmo as mulheres estudadas no mercado de trabalho<\/a> sendo maioria, seus sal\u00e1rios ainda s\u00e3o inferiores aos dos homens. <\/p>\n\n\n\n

Com a inten\u00e7\u00e3o de diminuir a disparidade entre g\u00eanero, ra\u00e7a e classe social no Brasil, na d\u00e9cada de 90 criou-se a Organi<\/a>za\u00e7\u00e3o <\/a>Internacional do Trabalho<\/a>, afim de reduzir a\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o e racismo nos ambientes de trabalho. De l\u00e1 pra c\u00e1, o Brasil assinou muitos acordos e compromissos internacionais com a mesma fundamenta\u00e7\u00e3o, como a CEDAW (Conven\u00e7\u00e3o de Elimina\u00e7\u00e3o de todas as formas de Discrimina\u00e7\u00e3o a Mulher) e a CERD (Conven\u00e7\u00e3o Internacional para Elimina\u00e7\u00e3o da Desigualdade Racial). <\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, confira o conte\u00fado completo sobre Mulheres e ra\u00e7a: <\/h6>\n\n\n\n