{"id":4337,"date":"2022-03-09T09:50:02","date_gmt":"2022-03-09T12:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=4337"},"modified":"2022-03-09T09:50:02","modified_gmt":"2022-03-09T12:50:02","slug":"indicadores-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/indicadores-de-rh\/","title":{"rendered":"Indicadores de RH: Como deixar o seu RH mais estrat\u00e9gico?"},"content":{"rendered":"\n<p>Os Indicadores de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\"><\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\">RH<\/a> s\u00e3o fundamentais para tra\u00e7ar estrat\u00e9gias dentro de uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>, e voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar neles, n\u00e9?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque cada vez mais o capital humano se torna a ferramenta mais preciosa das empresas, e para administr\u00e1-lo bem \u00e9 necess\u00e1rio se atentar aos \u00edndices e m\u00e9tricas que os indicadores de RH proporcionam.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isto, para o sucesso <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\">estrat\u00e9gico<\/a> de uma corpora\u00e7\u00e3o&nbsp; \u00e9 fundamental que \u00edndices como satisfa\u00e7\u00e3o, <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"motiva\u00e7\u00e3o  (abre numa nova aba)\">motiva\u00e7\u00e3o <\/a>e <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"produtividade (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\">produtividade<\/a> sejam supervisionados por uma boa gest\u00e3o, desse modo tal <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ferramenta (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/5-ferramentas-para-te-ajudar-com-a-gestao-de-tarefas\/\" target=\"_blank\">ferramenta<\/a> surgiu como forma facilitadora desse trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No conte\u00fado a seguir vamos te contar tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre o assunto para entender a import\u00e2ncia deles dentro da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>O que s\u00e3o Indicadores de RH?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Qual a import\u00e2ncia dos Indicadores de RH?<\/strong><\/li><li><strong>Quais os benef\u00edcios dos Indicadores de RH?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>Os principais modelos de Indicadores de RH<\/strong><\/li><li><strong>Quais as medidas um gestor deve tomar se os Indicadores de RH estiverem ruins? <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que s\u00e3o Indicadores de RH?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como dito brevemente acima, os Indicadores de RH nada mais s\u00e3o do que as m\u00e9tricas que auxiliam o gestor na confer\u00eancia do desempenho de uma institui\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, eles s\u00e3o os respons\u00e1veis por mensurar todos os \u00edndices necess\u00e1rios de forma efetiva. \u00c9 poss\u00edvel mensurar valores num\u00e9ricos e percentuais, al\u00e9m de medir a\u00e7\u00f5es e fornecer as respostas necess\u00e1rias para ajustar os processos de uma organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os Indicadores de<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" RH (abre numa nova aba)\"> RH<\/a> tamb\u00e9m podem ser reconhecidos como KPIs (Key Performance Indicators). Ent\u00e3o pode-se dizer que ele contribui com o alcance das metas de uma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 v\u00e1lido lembrar que nem toda meta dentro de uma equipe \u00e9 um KPI, isso porque s\u00e3o considerados indicadores somente resultados que forem utilizados em decis\u00f5es com vi\u00e9s <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">estrat\u00e9gico<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, indicadores que s\u00e3o definidos com base nos dados relevantes da meta geral de uma organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, vamos te contar poss\u00edveis dados que s\u00e3o confundidos com Indicadores de RH, e na verdade, n\u00e3o s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dados sobre treinamentos de funcion\u00e1rios;<\/li><li>Dados relacionados a tempo m\u00e9dio de servi\u00e7o;<\/li><li>Mensura\u00e7\u00e3o de valores m\u00e9dios de entrevistas<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea ficou na d\u00favida sobre o motivo deles n\u00e3o serem considerados Indicadores de RH? Vamos te explicar a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os exemplos acima trazem \u00edndices referentes a efici\u00eancia de um setor de RH, para ser considerado um Indicador de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\">RH<\/a> ou KPI \u00e9 necess\u00e1rio que esses \u00edndices mensurem a efic\u00e1cia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para ficar mais claro, nenhum dos \u00edndices acima contribuem efetivamente para o sucesso <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"estrat (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\">estrat<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u00e9gico (abre numa nova aba)\">\u00e9gico<\/a> da empresa, e por isso n\u00e3o s\u00e3o considerados Indicadores de RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Indicadores-de-rh-1-1024x683.jpg\" alt=\"indicadores de rh \" class=\"wp-image-4338\" width=\"611\" height=\"407\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a import\u00e2ncia dos Indicadores de RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Os indicadores de RH s\u00e3o fundamentais para melhorar o desempenho do setor de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\">gest\u00e3o <\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">pessoas<\/a> de uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\"><\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\" target=\"_blank\">empresa<\/a>. Isso porque com ele, \u00e9 poss\u00edvel otimizar processos, reduzir custos e, por isso, aumentar a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"produtividade (abre numa nova aba)\">produtividade<\/a> dos colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, apenas contratar e pagar sal\u00e1rios dos profissionais n\u00e3o s\u00e3o a\u00e7\u00f5es suficientes para cuidar do capital humano da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que o setor de gest\u00e3o de pessoas sempre fique atento ao desempenho, <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/motivacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"motiva\u00e7\u00e3o  (abre numa nova aba)\">motiva\u00e7\u00e3o <\/a>e engajamento dos funcion\u00e1rios, e por isso \u00e9 necess\u00e1rio trabalhar com ferramentas como os Indicadores de RH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, o uso dessas <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ferramentas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/5-ferramentas-para-te-ajudar-com-a-gestao-de-tarefas\/\" target=\"_blank\">ferramentas<\/a> pode contribuir muito com pr\u00e1ticas que s\u00e3o realmente efetivas quando se trata de planejamentos <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"estrat (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\">estrat<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u00e9gicos (abre numa nova aba)\">\u00e9gicos<\/a> para a empresa, isso porque, analisando os indicadores corretamente \u00e9 poss\u00edvel saber, por exemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quais setores precisam de ajustes;<\/li><li>Quais s\u00e3o as falhas nos planejamentos;<\/li><li>Os n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o e comprometimentos das equipes;<\/li><li>Entre outros movimentos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto \u00e9 v\u00e1lido lembrar que \u00e9 imprescind\u00edvel que os gestores de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\">RH<\/a> fa\u00e7am escolhas de Indicadores que ser\u00e3o efetivos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>&nbsp;Quais os benef\u00edcios dos Indicadores de RH?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como vimos anteriormente, os Indicadores de RH s\u00e3o essenciais para aprimorar a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gest\u00e3o (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas  (abre numa nova aba)\">pessoas <\/a>de uma organiza\u00e7\u00e3o, isso porque eles s\u00e3o capazes de otimizar os processos dentro do setor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 normal que esses indicadores mudem conforme o n\u00famero de colaboradores ou unidades, conforme o n\u00edvel de entrega das atividades, entre outros. E por que isso acontece? vamos te contar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel ter resultados atrav\u00e9s dos indicadores de RH se os objetivos do setor estiverem bem definidos, s\u00f3 a\u00ed eles ir\u00e3o mensurar a situa\u00e7\u00e3o de cada estrat\u00e9gica fiel ao que est\u00e1 em pr\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, cada indicador \u00e9 direcionado de forma estrat\u00e9gica para cada setor de uma empresa, usados estrategicamente e de forma que atenda completamente o setor em quest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, vamos te mostrar os indicadores de RH que s\u00e3o fundamentais dentro de uma empresa. Sendo eles direcionados aos setores financeiros e de cuidados com os profissionais. Confira:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Setor financeiro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os indicadores de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\">RH<\/a> focados nos resultados financeiros da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>, s\u00e3o fundamentais para ponderar as condi\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s finan\u00e7as da mesma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de permitir que os gestores consigam observar quais medidas devem ser aplicadas para tra\u00e7ar e alcan\u00e7ar objetivos positivos. Para entender um pouco melhor, vamos mencionar alguns indicadores a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Produtividade&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de considerar o quanto uma empresa consegue adquirir de receita por cada profissional em um determinado per\u00edodo, tamb\u00e9m auxilia na otimiza\u00e7\u00e3o de processos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque os indicadores de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"produtividade (abre numa nova aba)\">produtividade<\/a> podem se adaptar para cada tipo de neg\u00f3cio, sendo comparados dentro do segmento dos mesmos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No mais, os Indicadores de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"produtividade  (abre numa nova aba)\">produtividade <\/a>tamb\u00e9m contribuem para avaliar a efic\u00e1cia e a capacidade do cumprimento das demandas de cada equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, eles permitem que a organiza\u00e7\u00e3o compare os resultados com outras empresas do mesmo ramo, mesmo que a receita e quantidade de profissionais sejam diferentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Custo de colaborador sobre a receita bruta da empresa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Para in\u00edcio de conversa, \u00e9 importante que voc\u00ea entenda sobre receita bruta e receita l\u00edquida. Ele \u00e9 o faturamento de uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a> sem os descontos de imposto e outras despesas fixas, j\u00e1 a l\u00edquida \u00e9 o faturamento sem todos os encargos extras e de impostos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo de um Indicador aplicado nesse sentido, \u00e9 mapear se os custos de profissionais est\u00e3o dentro do que a empresa estabelece sobre o que \u00e9 o faturamento total da mesma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, \u00e9 esse indicador que pode trazer um panorama do peso que a receita gasta com o colaborador em rela\u00e7\u00e3o ao total faturado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Horas Extras&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Os Indicadores de RH tamb\u00e9m podem mensurar os c\u00e1lculos de horas extras. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel que seja realizado o c\u00e1lculo pela raz\u00e3o entre a quantidade de horas extras e o total de horas trabalhadas pelo mesmo colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nele \u00e9 considerado, por exemplo, quais s\u00e3o as horas extras pagas e as horas acumuladas no banco de horas de cada funcion\u00e1rio. Desse modo, eles s\u00e3o fundamentais para o RH ter um par\u00e2metro sobre a capacidade e sobrecarga de trabalho de seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m desses indicadores de RH focados no financeiro da empresa, \u00e9 poss\u00edvel trabalhar com outros indicadores tamb\u00e9m, isso ir\u00e1 depender do ponto de vista <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"estrat (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\">estrat<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"\u00e9gico (abre numa nova aba)\">\u00e9gico<\/a> de cada Organiza\u00e7\u00e3o. Confira a seguir poss\u00edveis Indicadores de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\">RH<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Rescis\u00f5es;<\/li><li>Custo de horas improdutivas;<\/li><li>Adicionais noturnos;<\/li><li>benef\u00edcios extras;<\/li><li>entre outros.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos Indicadores de RH citados acima, \u00e9 poss\u00edvel mensurar aqueles que cuidam diretamente dos funcion\u00e1rios e sanar poss\u00edveis riscos trabalhistas que eles podem sofrer pela empresa. Confira a seguir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Riscos Trabalhistas&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A partir de Indicadores que mensuram os riscos trabalhistas, \u00e9 poss\u00edvel avaliar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho que a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a> oferece aos seus colaboradores, al\u00e9m da qualidade de vida e responsabilidade social da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 fundamental que a empresa, dentro de suas estrat\u00e9gias, usem o indicador de rh que mais faz sentindo em seu contexto para observar os desempenhos do pontos ressaltados acima.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, ao observar esses pontos, \u00e9 poss\u00edvel que a organiza\u00e7\u00e3o consiga compreender onde est\u00e3o os erros, e construa a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para solucionar poss\u00edveis problemas. Abaixo vamos te mostrar alguns indicadores importantes nesse sentido:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jornada de Trabalho&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que cada empresa esteja atenta ao que diz a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista do pa\u00eds. Por exemplo, atualmente, ela determina algumas regras fundamentais para resguardar a sa\u00fade f\u00edsica e mental de todos os profissionais de uma organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo \u00e9 poss\u00edvel conferir o que o seu <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\">RH<\/a> n\u00e3o pode, de maneira alguma, deixar que aconte\u00e7a dentro da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Permitir que o trabalhador cumpra mais de 6 horas consecutivas sem intervalo;&nbsp;<\/li><li>Permitir que o colaborador trabalhe mais de 10h no dia de trabalho, sem folga, sem descanso ou intervalo;&nbsp;<\/li><li>Permita que um colaborador trabalhe com menos de 11h de interjornada, ou seja, que retorne ao trabalho com menos de 11h de descanso.&nbsp;<\/li><li>Permita que um profissional tenha menos de uma hora para o almo\u00e7o.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cota para menor aprendiz&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira, toda empresa de m\u00e9dio e grande porte, deve ter uma cota m\u00ednima para menor aprendiz e esse valor pode variar entre 5% e 15% do total de pessoal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, para calcular o \u00edndice em sua <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>, \u00e9 preciso dividir o n\u00famero de jovens aprendizes pelo total de colaboradores. Lembrando que cargos espec\u00edficos n\u00e3o entram nesse c\u00e1lculo, s\u00e3o respectivamente?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cargos de dire\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Colaboradores tempor\u00e1rios;<\/li><li>Jovens Aprendizes que j\u00e1 pertencem ao quadro da empresa;<\/li><li>entre outros.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Essa cota, pode ser um bom indicador mas \u00e9 fundamental que tenham colaboradores capazes de supervisionar e apoiar esses jovens. Al\u00e9m de contribuir para um olhar de investimento no futuro tanto da empresa quanto desses jovens profissionais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, a empresa que adota esse programa, contribui para a prepara\u00e7\u00e3o deles no mercado de trabalho, al\u00e9m de terem a chance de firmar parcerias quando os mesmos sa\u00edrem do programa de jovem aprendiz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos modelos citados acima, existem mais indicadores de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\">RH<\/a> que contribuem para o desenvolvimento tanto do seu pessoal quanto do direcionamento<a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" estrat (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\" target=\"_blank\"> estrat<\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/rh-estrategico\/\">\u00e9gico<\/a> da organiza\u00e7\u00e3o. Confira o pr\u00f3ximo t\u00f3pico!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os principais modelos de Indicadores de RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos modelos que citamos acima, separamos os principais Indicadores de RH que contribuem efetivamente para o desenvolvimento do setor. Veja abaixo:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rotatividade ou Turnover&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse indicador considera que quanto menor o \u00edndice de rotatividade de profissionais em uma empresa, melhor \u00e9 o ambiente de trabalho para as equipes e melhor \u00e9 o desempenho delas nos processos di\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de considerar eficientes os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Desse modo, ele \u00e9 fundamental para mensurar o n\u00edvel de rescis\u00e3o e gastos gerados por elas. Nesse caso, \u00e9 ideal que a taxa de turnover se mantenha abaixo de 5%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, um valor acima dessa porcentagem quer dizer que a empresa precisa prestar mais aten\u00e7\u00e3o e tomar algumas medidas no que diz respeito a pol\u00edticas internas de reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Absente\u00edsmo&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse Indicador de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\">RH<\/a> o que vale \u00e9 a representa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios que necessitam se ausentar por algum motivo. sejam eles:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Afastamento;<\/li><li>Atrasos;<\/li><li>Faltas pontuais;<\/li><li>entre outros motivos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Isso porque ele \u00e9 o respons\u00e1vel por medir o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o de cada colaborador em suas respectivas fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio que a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a> entenda se existem problemas recorrentes de engajamento de seus funcion\u00e1rios, isso porque em um ambiente de trabalho que existe comunica\u00e7\u00e3o e acolhimento o n\u00edvel de absente\u00edsmo costuma ser menor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desempenho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental que em uma organiza\u00e7\u00e3o o n\u00edvel de desempenho de seus colaboradores tamb\u00e9m seja medido. E \u00e9 necess\u00e1rio contar com tr\u00eas princ\u00edpios: o custo, o tempo e a qualidade do servi\u00e7o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, o indicador de desempenho trabalha juntamente com os resultados do indicador de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"produtividade (abre numa nova aba)\">produtividade<\/a>, e com isso, \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar um retorno melhor de cada equipe e por fim, definir quais os setores que precisam de aten\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas vale ressaltar que, para cada empresa e a depender do ramo de cada uma, o que considerado pelos indicadores podem sofrer altera\u00e7\u00f5es e se adequarem na realidade e necessidade de cada organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Headcount<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse indicador, o principal objetivo \u00e9 representar a quantidade de colaboradores dentro de uma empresa e estudar se esse \u00edndice tem aumentado ou diminu\u00eddo ao longo de um per\u00edodo estipulado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ele contribui para que o setor de RH&nbsp; seja mais eficaz no aux\u00edlio de uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica, e desse modo, contribuir para o alcance dos objetivos e metas da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Se interessou pelo assunto? <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Clique aqui (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/headcount\/\" target=\"_blank\">Clique aqui<\/a><\/strong> e leia o artigo sobre Headcount!<\/h6>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retorno sobre Investimentos (ROI)&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar, o que significa ROI? \u00c9 uma sigla em ingl\u00eas (Return on investment), que considera se a empresa tem retorno sobre aquilo que ela investe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, esse indicador possibilita a identifica\u00e7\u00e3o de resultados de treinamentos aplicados, por exemplo. Ou seja, ele entende se determinado treinamento foi importante para o crescimento das equipes de trabalho e se aquele investimento valeu a pena.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel eliminar gastos desnecess\u00e1rios e focar nos investimentos que realmente s\u00e3o fundamentais para a organiza\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea conheceu um pouco mais sobre os Indicadores de RH e sabe o motivo deles serem aplicados, saiba a seguir como um gestor deve agir se os indicadores mostrarem resultados indesej\u00e1veis pela <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\"><\/a><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/indicadores-de-rh-2-1024x683.jpg\" alt=\"indicadores de rh \" class=\"wp-image-4339\" width=\"605\" height=\"403\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as medidas um gestor deve tomar se os Indicadores de RH estiverem ruins? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>No caso dos Indicadores de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH (abre numa nova aba)\">RH<\/a> apresentarem um cen\u00e1rio ruim para a empresa \u00e9 necess\u00e1rio que a gest\u00e3o comece atividades de monitoramento e tomadas de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas para mudar o cen\u00e1rio atual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E \u00e9 justamente para isso que servem os indicadores, para avaliar as estrat\u00e9gias em pr\u00e1tica e mensurar o desempenho delas. Por isso, dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 quase imposs\u00edvel que os indicadores estejam 100% bons em todos os sentidos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma existem a\u00e7\u00f5es preventivas que s\u00e3o a an\u00e1lises de resultados e hist\u00f3ricos da empresa, onde permitem que os gestores se atentem aos problemas que podem surgir em m\u00e9dio e longo prazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E existem tamb\u00e9m a\u00e7\u00f5es de corre\u00e7\u00e3o, que \u00e9 justamente a atua\u00e7\u00e3o da empresa depois do surgimento de problemas. Neste caso, \u00e9 fundamental que os gestores a frente tenham experi\u00eancia e criatividade, al\u00e9m de contar com a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"produtividade  (abre numa nova aba)\">produtividade <\/a>de cada colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, contar com <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"ferramentas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/5-ferramentas-para-te-ajudar-com-a-gestao-de-tarefas\/\" target=\"_blank\">ferramentas<\/a> que podem auxiliar o seu RH e deix\u00e1-lo o mais tecnol\u00f3gico poss\u00edvel, \u00e9 fundamental para que possa, dessa maneira, voltar a aten\u00e7\u00e3o para os indicadores e a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas da <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o QR POINT pode contribuir para a sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 justamente por isso que voc\u00ea pode contar com QR POINT e automatizar todos os processos de registros de pontos que s\u00e3o muito burocr\u00e1ticos!&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, voc\u00ea deixa os gestores de RH livres para cuidar de forma estrat\u00e9gica, dos resultados e das pessoas da sua organiza\u00e7\u00e3o, melhorando cada vez mais o desempenho do seu neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Chegamos para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, garantimos que a equipe de <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"RH  (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/hunting\/\" target=\"_blank\">RH <\/a>da sua <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\" target=\"_blank\">empresa<\/a> trabalhar\u00e1 primordialmente na <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gest\u00e3o (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/mensurar-a-produtividade-dos-colaboradores\/\">produtividade <\/a>da rotina de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QR POINT cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<strong> <\/strong>online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, somos um software de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/portaria-373\/\">controle de ponto online<\/a> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os servi\u00e7os de controle de ponto da QR POINT. Al\u00e9m de permitir que a <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"gest\u00e3o (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">gest\u00e3o<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"de (abre numa nova aba)\" href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\">de<\/a> <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"pessoas (abre numa nova aba)\">pessoas<\/a> do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, contrate a QR POINT como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como a QR POINT funciona?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\">registro r\u00e1pido<\/a> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s do<a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"> aplicativo do gestor<\/a> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\">dashboards de indicadores<\/a>, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/a> para criar uma <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/cerca-digital\/\">cerca digital<\/a> que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/p>\n\n\n\n<p>E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/a> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/contato\/\">Entre em contato<\/a> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QR POINT na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\">teste do controle de ponto gratuito<\/a> e prove a facilidade de ter o <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua <a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/blog\/outsourcing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"empresa (abre numa nova aba)\">empresa<\/a> com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site! <\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\">LinkedIn<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\">Instagram<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\">Facebook<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indicadores de RH: Essa ferramenta \u00e9 fundamental para tra\u00e7ar estrat\u00e9gias dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. 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